期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務★347
期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務★346
http://www.kyodemo.net/demo/r/nenga/1565583379/1-
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
混合やらないやつは非番が土曜週休が日曜固定になり祝日は出勤だが割増で135％の時給になるか年休
部長が人件費ガーとかうるさい局は祝日にバイト年休入れさせるしかないから月曜祝でくそ重い日に社員が今まで計年入れてこき使われてたのが逆になる
それでも自分たちが計年取ってさぼるなら出勤するしかないがくそ重い祝日が最低でも135％超勤は168％の時給になり収入は増える
土日仕事なくなるから休みにするしかないし祝日も休みにするなら雇用契約を週4に変更しないといけないが一方的に契約変更は出来ないからそういう話し合いがあったとしても応じなければ祝日が年休で楽出来て収入減らないか祝日出勤で割増で稼げるかの2択
デメリットは本当に年休取って休みたい日に使う年休が足りなくなる可能性があるくらい
混合やってないやつの完全勝利
長い
言ってる事がめちゃくちゃ
まあありえるけどね
https://news.livedoor.com/article/detail/17008120/
これぜったい天下りだもが絡んでるだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
天下りども震えて眠れ
ローソンでうなぎを注文するとカモメの枚数にカウントされる謎
まぁでも祝日ある週は土曜を年休にして
月曜を非番にされそうだよね（月曜が祝日の場合）
祝日に仕事した場合の話じゃないのかな？
最初の8時間が35%増し（135%）
超勤した場合は更に25%増し（125%）だから
135%×125%で168%と言う事じゃないの？
祝日に年休を入れた場合は時給×8時間て解釈してるが、詳しくは知らん。
誰か教えて。
まずは正社員様から計年消化と溜まった年休消化
それでも余ったら期間雇用にもおこぼれが
その場合祝日働かせようとしたら非番出勤で時間外割増125％×祝日手当て135％で8時間まで168％超勤は×125％で210％
さすがにそれだけの人件費払って働かせたら班長は何言われるか分からないから正月とGW以外の祝日は休みにするしかなくなるね
それが出来なくなるのが土曜休配
今まで祝日ある週は祝日非番、日曜週休にしとけば良かったのが土日休みにするしかなくなる
祝日が手当て割増で135％での勤務になるか人件費ガーてうるさい局だと年休とらせて100％で済ますかしかなくなるという
土曜休配で混合やらない期間雇用は休みが増えて収入減らないか休みは増えないが収入増えるの2択にしかなるというなんともけしからん事態が
これでも今まで祝日非番にして計年なんか使わせなくてもすんだのが土曜休配で祝日手当て付くから休みは増えないけど収入は増えるからどうやっても今までよりプラスになる
教えて下さい。
Ｑ１・・2区目の通区申請は現在配達している区が定時までに退社できない限り、できないのですか？
あるいは残業しても配達できれば、申請可能ですか？
Ｑ２・・「指示に従って、他の社員の応援をすることができる。」は具体的に何がどこまでできれば良いのですか？
またスキルアップは上司のさじ加減ひとつで決まるものなのでシートの項目は気にしてもしょうがない
詰めの弱い部長で収支が悪くなると人件費削ってくる
詰めの強い、営業成績重視の部長は実はアルバイトの生活を考えてくれているのかもしれん
だって習熟度有なしで１００円違えば月で１万６千円もかわってくる
いやいやそんなん祝日がある週は単に休みが一日増えるだけであってわざわざ有休だの入れるわけねーじゃん
単に期間雇用は日数減って給料減るだけだぞ
マジ？始末書案件を複数回やったとか？
期間雇用のやつらは週休2日8時間で雇用契約結んでるから労働条件悪くなる契約は簡単に変更出来ないし土曜休配だと祝日働かせるか年休とらせて休ませるしかないんだよ…
コンプライアンス遵守とか出来もしないえらそうな事いわずにブラック企業らしく底辺中小と同じように傾いたらバイトの条件悪くすりゃいいのにな
辞められたら困る
生かさず殺さず計年を消化させる家畜としての役割はしっかりこなしてもらわないとな
いったい何人辞めて消えているのやらｗｗ
それじゃ駄目なの？
黙ってチラシ撒いてろ
担当の副部長で絶対に上げない人もいる
人件費を上げたということで自分の評価が下がると困るからな
みんなクビにされちゃったよ…
誰も辞めないと思うわ。
メイトもクビにする前に辞めていくから人手不足のまま
メイトの勤務時間が減らされたり休日が増えたら、いつクビになるかわからないので転職活動をする
都心部の高層マンションが建ち並ぶところ以外は、今後そういう流れになって行くと思うよ
現状でも週2回出勤くらいだし
それで有休や寸志があるんだから、会社としてはだいぶお金が掛かっているしね
結局ジタハラと作業能率評価で詰めまくって
前着手、昼食い込み、退勤処理後の事故処理を班員全員やる流れにしたら
組み立てさんの４時間なんて簡単に意味がなくなる,それは別に俺はいいと思っているんだけどｗ
危ないなと思うのはサービス残業まで管理者の責任上詰めてくる
これやられるとバイク飛ばすしか方法はなくなるわけで防げる事故を起こさせてしまっている
明日から年賀の詰めが本格化するわけで営業時間も捻出しなきゃいけない、交通事故の本番の時期だな
配達中にタバコ休憩するため制限速度30キロ区間をフルスロットルで走るやつばっかりだからな
そんなうちの組み立ていなくなったら…
よく辞めないな。問題起こして無いなら違う局行けば一瞬でA無しまでは行けるじゃんか。
組立BBAは余程人手不足の局以外はクビでいいだろ。遅い組立&横着して原簿見ずに書いてある番地だけで組むから誤組立まみれ&注意したら逆ギレ
混合とか時間に縛られて配達しないといけないのに、2号便にかなりの量のゆうパックとか上げてくるしな
日曜の混合もアマゾン等の追跡郵便が多過ぎて、勤務時間より早く出勤して現住確認しないと仕事が追いつかないいよ
それでも速度出さないと配達しきれないのが現状だな
事故処理後回しにして１５時半に無理やりでて２，３件先に回ってる
常にイライラしている配達員多くて接遇申告も多い
去年までは配達が忙しいのもお客さんわかってくれていたけど
かんぽ以降、郵便局関係者は世の中の敵になっていてお客様は神様です対応をしないと苦情が来る
上からジタハラと営業で詰められ、お客様からは犯罪者扱い、みんなよく我慢できるよな偉いわ
３０分位道組して休憩。
休憩上がりは道組と事故処理、転出入して14-16速達パケパク持ちながら15時から出発。
朝３割昼から7割配分位かな？
退職者の補充がないから出せない班が増えてる
どんなバカでもチラシ屋なら優秀な人材
同一労働同一賃金で
外務員がバイトに出来ない
だから基本新一般になる流れになるが
新一般の待遇は現状でも名ばかり社員
A有だったら収入は下がるし、名ばかりといいつつ正社員だから
営業圧力は強くなる
それが嫌でバイトのままを希望の場合は待遇がB以下で時短対応だろうね
チラシ屋さんは特殊詐欺集団として起訴されてんだぞ？
時短なら転職されるだろ
底辺中小に勝ってるのは超勤手当て含め収入の部分だけだから同じ収入になるなら底辺中小のが環境いい
俺たちが今まで通り楽出来ればいいだけだから家畜を継続してくれるだけでいいんでもう少し現実的な案ぷりーず
金欲しいしやってけない人は別だが時給はそこそこいいし年休も使える
中小なんて悲惨な労働環境のとこ多いから
ただチラシ屋は仕事ではないからな
コイツらどんだけ暇なんだよ…こういう無駄な人件費をカットしろよ。専門厄とか万年主任より給料貰ってるからな
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
おかげで、戸別組み立てが凄い勢いで短くなっているうちの局ｗｗｗｗ
DOSSを見るだけの役職「お、この局のやつら超優秀やんけ、せや！減区したろ」
日給32000
月給640000
本当かな?
なら事故重点局の責任は専門役にも持たさなな。
指導改善出来なかった無能なんだから。
DOSSを見るだけの役職「お、この局のやつら超優秀やんけ、せや！組み立て全員クビにして人件費削減しよ」
事故減らすため唱和の際免許掲げろとか俺たちでは考えもつかない発想を持ってるからな
異次元すぎるからそら時給4000円くらいもらえるんやろ
老眼、腰痛、膝痛、痛風、糖尿病、白内障、心臓病、肝臓病、腎臓病、アトピー、肥満、うつ病だらけ
調子悪いから病院行くわの言葉を最後に入院する人多数いるし
能率の悪いベテラン配達員の後ろで作業監視とか無意味なことしないで年齢別能率を出せばいいのに
辞めさせたい思惑で監視の精神的苦痛を故意に与えるのは犯罪
混合廃止ってどうやってデカイゆうパック運んでんの？？
ごめん言葉が足らなかった
班の混合が担務上認められてない
ならあんな大変な状況だった九州には当然もう行ったよね？
九州(佐賀あたりのヤバかったとこ)の局で働いてる人社長来てなんかした？
初めてバイクに乗れるという素晴らしい局ですｗｗ
上の頭おかしいけど事実ｗ
滝沢秀明は中卒でジャニーズの関連会社の社長になったよ
夢があるよね〜
出世する秘訣は上司に媚びて気に入られること！
代わりの豚ならいくらでもいる！
出勤早めるとか前残業認めてくれないといずれ事故りそう
なのに人減らせと支社から通達来たとか言ってるしもうダメかもわからんね
関東ジャニーズJr.のプロデュースは松本潤
ジャニーズは協力して会社を盛り上げてるよ
だから落ち目になりそうでならない
馬鹿?
出勤時間30分早くするか昼休憩30分遅くしてくれれば超勤しないで済んだりするんだが午前配達時間足りないの分かってない局は大変だわな
クロネコは、一時停止しないよ
そら誰も見てないからね
だからクロネコは嫌い
やっぱり郵便の方がクソ真面目やわ
未払いで労働局にチクってやろうかな
クロネコに負けるなよ
応援してるよ
佐川は主に企業を取引先にしてるから関わりないからどうでもいい
地元で佐川男子なんて見たことことないわ
行ききれなかった分は翌日回しにするだけだし
別の局に異動したら評価されるたかよくある話だよ
そんなの新人一年もせんうちに辞めるだろ
俺なら一週間でバックレる
A有や社員はタラタラ配ってる奴もいるのに
本当にアホな会社というか、管理職だな
人手不足の状況理解してんのかな
B有→A無より上げ幅高い？
欠区分の区分、再配、会社のブツ、トメをプラスして持っていく時間をどう作るのか
バイクかっ飛ばして事故るわけにもいかないし、時間不遵守して始末書もやってられん
前着手は会社のためというより、自分を守るためにやってるんだよな
辛いわ
前向きになれない…
人が死んでも笑っていられるようでないと
やってられないってのが
八王子南局の考え方なんだろ。
どうせスルーするなら、時間通りに着手して休憩も取って超勤しまくれ
200円
余裕で終わるからな。
自分の所は楽だと
誰も言わないだろうが。
そんで就職しろ
管理者は１年や２年で去っていくからな。そんな事に興味はない。
問題が起きそうでも
自分が去った後なんて
知った事じゃないと言う
考えなんだろ。
伊藤や佐藤みたい。
チラシ屋に幻想を抱くとか頭おかしいだろ
おまえはまだ八王子南に居るの？
他のバイトでは考えられないわ。
この会社物量による人員配置なんて全く考えてないよ
日曜とか酷いもんだろ、一時間前に来てパケットの居住確認して道順に並べとかないと
午前指定なんて回り切れないし書留は残りまくりで翌日回ししてる
無理だから３人にしてくれと頭下げても支社命令だから無理で終わり
業務量に見合った人員配置じゃなく売り上げに見合った人員配置にしているだけ
ＤＯＳＳの能率なんて全く関係ない、既得権益守るための労働強化
アルバイトは何も考えないでいい代わりに搾取される
うちはそうしてる
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