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とにかく給料安すぎね?
日本郵便株式会社117
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■日本郵便梶@潮来郵便局パワハラ郵便外務課長■
非正規社員たちが正社員を目指す(人生のTP41)
【同一労働】 労働契約法20条裁判 【同一賃金】
【2018卒】日本郵便株式会社 新卒採用スレ
局会社 課長代理に昇進希望だしますか?
旧郵便事業会社について語り合いましょう 76号便
- 1 :2019/08/29 〜 最終レス :2019/09/06
- ※前スレ
旧郵便事業会社について語り合いましょう 75号便
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1559893937/
- 2 :
- 乙
- 3 :
- 3ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
- 4 :
- 募集チラシ毎月撒いてたら若い子来てくれることになったぞ
配達中に年寄りから「まだ人集まらないの?郵便局も落ちぶれたねw」なんて言われて
ギギギ、くやしいのう状態だったが、神様っているんだね
- 5 :
- ごめん、1乙です
- 6 :
- >>4
1ヶ月以内に辞めるわ
- 7 :
- 忙しいからと新人放置プレイかます落ちだな
- 8 :
- バイトに正社員一人前と同じ区を持たせた挙句、キッチリ販売目標まで負わせたら、
そりゃどんなバイトも逃げ出すわ。
逃げて欲しくないなら、バイトの目標をベテラン主任が率先して被るなり、嫌な顔一つせず補助入るくらいしろよカスが。
何のために、バイトの何倍も給料貰っていると思ってんだこのクズどもは。
探して雇うにも金と時間がかかってんだよ。
- 9 :
- >>4
誤配して始末書を取られ
年賀営業で実績を詰められて
配達で放置プレーされて
しかも遅いと叱責されて逃亡
- 10 :
- >>8
万年主任「新人の面倒は課長代理の仕事 俺知らね」
- 11 :
- チンピラバイト「俺も知らねーよ」
- 12 :
- >>10
はっはっは
じじい主任は逆にバイトにお尻拭いてもらうからな
- 13 :
- >>4
最近かんぽ生命のおかげでクレーマー増えたわ
おかげでクレーマー対応でぐちゃぐちゃになってるわ
- 14 :
- かんぽ保険、10月から営業再開=70歳以上への積極勧誘禁止
日本郵政傘下の日本郵便とかんぽ生命保険は30日、自粛しているかんぽ生命保険の保険商品の販売について、
10月1日から通常通りの営業を段階的に再開すると発表した。
従来は80歳以上の高齢者への積極的な勧誘を禁止してきたが、その対象を「70歳以上」に拡大する。
日本郵便とかんぽ生命保険は7月中旬、郵便局で、保険契約を乗り換える際に顧客に二重契約を強いるなどの
不適切販売が相次いだ問題を受け、訪問や電話による営業を8月末まで自粛すると発表した。営業自粛は9月末
まで継続した上で、70歳以上について、家族の同意がある場合のみ販売するなど再発防止策を講じて10月から再開する。
- 15 :
- >>8
バブル絶頂期に他社に見向きもされずに仕方なくここに来たのが今の万年主任。
郵便だけ配って人間的な成長がなく、年だけ重ねてきた連中だからキ○ガイしかいないよ。
にん
- 16 :
- >>15
バブル期なんかとっくに定年迎えとるわな。
- 17 :
- ゆとり教育の弊害やね
- 18 :
- 明日辞める
これがベスト
- 19 :
- >>16
どういう計算やねん
- 20 :
- バブル絶頂期を86年と仮定して、3種ていってたっけ?郵政内務*外務で高卒18才入省だと
今51〜53位の人かな。優秀な人も多いけど少なくとも課長とかになってる
- 21 :
- >>4
今の若い子はランク据え置きされたら即辞めだから
- 22 :
- 今は他の会社の時給も上がってるからな
以前はゆうメイトの時給はかなりいいほうだったけど
- 23 :
- 冗談抜きでDOSSがガンだろ
初日であんな複雑怪奇なの教えられても、は?としかならない
- 24 :
- どんなに物数が少なくても、毎日キッチリ二時間超勤してた万年ジジイ。
勧奨退職の後、メイトで出戻ってきたら毎日キッチリ定時。
以前の状態を知っている課長が問い詰めたら「安時給だから早く帰りたい」と答えて、課長ガチギレ。
やっぱり生活超勤だったじゃねーか。
- 25 :
- >>23
教えてるこっちが恥ずかしくなるし新人に申し訳ない気持ちになるよな
- 26 :
- >>25
定時でちゃんと終わる業務量で毎日2h超勤してた時点で気づけよ…
- 27 :
- >>26
そんなの生活超勤だって、前からみんな知ってるよ。
どれだけガミガミ言われても、直す気ないんだからカスなんだわ。
若い子が必死で定時上がりを目指しているのに、
ダラダラやって小金せしめようとするカスジジイがいるから
人件費を圧迫するんだよ。
- 28 :
- 必死になる必要性もないがな
たんたんと仕事して定時で終わる業務量にするのは管理者の仕事で現場に負担を負わせる間違い
元区元員して配達員に無理をさせ超勤抑制を強いてコストコントロールした気になっている管理者が多すぎ
- 29 :
- てか定年後の爺がキッチリ定時で終わるのに若い子が必死になるって何なんだ
その若いのはよほど作業遅いんじゃない?
- 30 :
- >>29
原簿整備放置かましてて
組立事故処理に支障きたすレベルなんでしょ
直すにしても数十時間以上かかるとかざらだわ
- 31 :
- 最近、事故増えてないか?
- 32 :
- 定時で終わる局ってあるんだ
毎日欠員で定時で終わらないよ
- 33 :
- 月曜日以外、全班欠区だから定時とか無理
- 34 :
- 局というか管理者によってそんなものは変わる
自分とこがそうだからって他所も皆そうだと思うのは管理者にいいように洗脳されてる節もある
うちは今欠区が一部解消されて超勤は減ったが
一番酷かった時は管理者がしょっちゅう「どこもそう」「キツいのはうちだけじゃない」
って激励にもならない言葉を発してたな
こんなの管理者が不満を自分に集めないための方便だからな?
- 35 :
- よそはよそ
うちはうち
- 36 :
- 欠員解消なんてあるんだ
マジで羨ましいわ
- 37 :
- >>4
内情知らない情弱がきただけ。中身わかればさっさと居なくなるのが関の山
- 38 :
- >>36
一部だぞ
相変わらず欠区の班もあるし
最近は計年消化のためかまた欠区増えた
- 39 :
- 締め切り間近の正社員募集チラシを今ごろ送ってくんなや東海支社よ
- 40 :
- ワイんとこは定時で終わるどころか毎日時間休取れるようなとこやで
- 41 :
- なお四国の旧集配センターの模様
- 42 :
- >>40
都内の局ですか?
- 43 :
- 人がいなければ減区すればいい。そんなの常識!
- 44 :
- 東京の局だと課長が配達出てるからなw
そこまでして人件費削減したいのかよ
- 45 :
- 部長が配達に出てます
神奈川
- 46 :
- 久々にヤマトのメール便と郵便をごっちゃにした奴からクレーム受けたわ
いつになったらこういうの無くなるんかな。永遠になくならないか…
- 47 :
- >>23
戸別組立→事故処理→戸別→事故→戸別→事故→戸別→事故→戸別→事故
にしないと都度処理してない不正扱いだからな‥進まない
- 48 :
- >>47
流石にDOSS上でその入力はアスペを疑う
- 49 :
- 何の意味もない帳尻合わせ
ポチポチしてるだけで残業だぜ
- 50 :
- 50ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
- 51 :
- >>48
都度処理ってそうでしょほんと上はおかしい
- 52 :
- 実際dossを完璧に入力しろって言うなら>>47が正解だろ
ホントくだらないシステムだわ。で、そんなくだらないシステム作った馬鹿が関東支社長だっていうね
- 53 :
- 管理者って言ってもこの会社高卒とかFラン卒ばっかだから全く管理なんてできてないのばっかだよな
- 54 :
- >>47
戸別→事故をワンセットとして
20マスで事故がでたら20セット戸別→事故を繰り返す…きっついなー時間かかるわ
- 55 :
- >>52
発案したら失敗がない会社(上層部だけ)赤字だしても一勝一敗だし…
ただし現場おまえらは別だ
ほんとブラックだと思うわ
- 56 :
- ____
/ \ /\ キリッ
. / (ー) (ー)\ <「これからいい会社になるよ〜」
/ ⌒(__人__)⌒ \
| |r┬-| |
\ `ー’´ /
ノ \
/´ ヽ
| l \
ヽ -一””””~~``’ー?、 -一”””’ー-、.
ヽ ____(⌒)(⌒)⌒) ) (⌒_(⌒)⌒)⌒))
____
/_ノ ヽ、_\
ミ ミ ミ o゚((●)) ((●))゚o ミ ミ ミ <だっておwww
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒(__人__)⌒:::\ /⌒)⌒)⌒)
| / / / |r┬-| | (⌒)/ / / //
| :::::::::::(⌒) | | | / ゝ :::::::::::/
| ノ | | | \ / ) /
ヽ / `ー’´ ヽ / /
| | l||l 从人 l||l l||l 从人 l||l バンバン
ヽ -一””””~~``’ー?、 -一”””’ー-、
ヽ ____(⌒)(⌒)⌒) ) (⌒_(⌒)⌒)⌒))
- 57 :
- 九州のどこかのセンターでつり銭泥したやつがいたらしく、
対策として鍵という鍵の授受簿を作れ、現金管理簿につり銭授受の記録を作れ、と
支社が言い出して本当にくだらない事務作業が増えた
発生した問題に対する予防策が的外れなんだよなぁ
監視カメラがある事務室内で取るような奴が授受簿に記録残すと思っているのか、不思議だ
ペーパーレス化が言われている時代に思いっきり逆行しやがって
しかも書類10年保存だし。思い付きで作った無駄な書類なんざ即時廃棄で十分なんだよ
- 58 :
- >>57
現場は1人が何かやらかしたら全員が罰を受ける
一方、かんぽに関しては10万件以上の不正が発覚しているにも関わらず長門は「不正があったからと言って全てがバツではない。
各セクションにはそれぞれのファンクションがある。
これからそれをきっちりやっていくので責任を取ることは考えていない」と言い切るダブスタっぷり。
さっさと逮捕されろよ犯罪者
- 59 :
- モニタリング監査に来る専門役は
たとえ1人でも基本動作が出来ていなかったら全員が出来ていないのと同じだ
とのたまうわけで
- 60 :
- 短期と長期の募集ののぼり旗がはためくが人は集まらず
http://imgur.com/P2B4hlz.jpg
採用されて貸与されるロッカーはカビが生息
一見大丈夫そうでも、人目につかないロッカーの内側にはしっかり生息
茶色いものは土埃や錆なんかではなくカビ
カビで呼吸器をやられると、大変な苦しみに悩まされることになる
http://imgur.com/0veP7c1.jpg
塗装にまで浸食して増殖したカビ
容易に拭き取れず、なんとか拭き取ってもしばらくすると増殖...
定期的に、他人の使用しているロッカーと相互に交換させる「ロッカー交換」をする地域(東京支社管内など)もあるため、
こんなロッカーに移動させられることもある
これも錆ではなくカビ
http://imgur.com/ZHPKF5H.jpg
http://imgur.com/PO1bMb0.jpg
さらに、合鍵を作っておいて、何回かロッカー交換が行われた後に、
解錠して他人の荷物を盗む奴も出る可能性もある
- 61 :
- 明日セゾ○の書留6800本が調布局に爆撃予定だけど、どうやって捌くの?
- 62 :
- すげーやっぱ都会は桁違いだなw
うちなんか1000本来たら多いくらいだぞ
- 63 :
- 30でたまげたなぁってなる
簡易書留は全部特定記録になんねぇかなぁ
- 64 :
- 内務だけど交付本数より持戻の本数の方が気になるな。
ちな支社管内でも五指に入る規模の局。1000越えると翌日以降が戦々恐々。この間のYJ本限300と被った時は悲惨だった。
- 65 :
- >>61
調布は住民多いのに局増やさなかったツケが根深い
マイナンバーの時なんか窓4つに100人以上並んでた
- 66 :
- >>61
1局でそれだけ出てったということは引き受けた局はどの位引き受けてるか、の方が気になる。
- 67 :
- >>60
何これ
職場内で撮影してると支社のネットポリスに捕まるぞ
- 68 :
- 「書留が多いイコールお客様に年賀の声掛けの
チャンスが多いという事」
「もう9月ですよ、8月から年賀営業が始まったのに
今まで何やってたの」
「今日から年賀訪問件数と実績をミーティング時に報告 」
- 69 :
- >>67
職場内に見えるとしたらエスパーやな
- 70 :
- >>67
捕まるわけねえだろ
- 71 :
- 思い切り職場のロッカーじゃん
Twitterで捕まるのは仕事関係の写真をアップした人だよ
- 72 :
- だいたい、この手の阿保は職場でベラベラ武勇伝語って、
仲の悪い同僚に内部通報されるのがオチ。
- 73 :
- >>72
他人を売り飛ばしてでも出世したがるのが
郵政の職場だからな
- 74 :
- >>71
マジでこういう何も知らないバカが多いよなこの職場。
まあ相手の不安を煽って楽しみたいんだろうけどさすがに無知すぎる…
- 75 :
- セゾンの大量書留は3日間の計配なんだな
まあそれでも手に負えない局は出てきそうだが
- 76 :
- >>66
いや、調布単独で7000弱
他の局も3000とかあるけど、なんであんな膨らんでるのか知らない
- 77 :
- >>73
そんなもんで上に上がれるわけなかろ
- 78 :
- クレディセゾン二千通来てたから全国的なもんだろ。
- 79 :
- >>76
提携スーパーとか多いんじゃない?
- 80 :
- >>74
まあTwitterじゃないしアカウント特定されてどうこうはないけど
職場の写真とかこないだの社長メッセージ録音とか
誰も必要としてない正義感で無駄なリスクを背負う英雄()の多いことよ
- 81 :
- >>80
所詮井の中の蛙に過ぎないからな、現場なんてw
下は黙って上の指示に従えや
- 82 :
- >>80
かんぽの件は?
東洋経済にシャンパンタワーの管理者の写真があったぞ
- 83 :
- 社 名 : 株式会社 DFマネジメント
所在地 : 〒100-8228 東京都千代田区大手町2-6-2 日本ビル 7F
電話 : 03-6865-7860
FAX : 03-6865-7861
設 立 : 平成16(2004)年2月19日
資本金 : 2,000万円
代表取締役社長 : 鈴木 雅子
従業員 : 12名
事業内容 : ベンチャー・中小企業を対象に経営指導・経営支援・人材紹介など
幅広い支援事業を展開
(有料職業紹介事業許可番号13−ュ−300798)
- 84 :
- >>81
キリッ
- 85 :
- >>81
まあ、今のトップは各所から笑われる位の世間通ですから
吉本芸人でもなさったらいかがでしょうか?
- 86 :
- 企業のトップが「命を懸けて頑張りまーす!」とか言っちゃうんだもんな
亀田の2号が内藤との試合前に「負けたら切腹や〜!」って言って日本中から笑いものにされたのと同じだわ
- 87 :
- 失敗したら潔く死ぬんだろうな。
- 88 :
- 今現在失敗してるんだからとっとと腹切ってほしいんだよな
- 89 :
- 命を懸けて=死ぬ気で頑張る
だが死ぬつもりはない
- 90 :
- 君の為ならRる!!
けど、Rと言われたら困る。
- 91 :
- 本気かどうか、実際切ってみてもらわないと信用できないよな
逓信病院の前でいいから切って。そしたら信用するし、切ったらすぐ逓信で治療していいから
逓信にかかって助かるか知らないけど
- 92 :
- 面白そうだからぜひ失敗して欲しい
何してくれんのか楽しみだわ
- 93 :
- 「私、失敗しないので。」とか言ってそうw
- 94 :
- 発覚後アフラックでもやらかしてて失敗してるじゃん。腹斬れよ。
- 95 :
- >>68
- 96 :
- こんな事態でも本社・支社では毎晩飲み会が行われているのであった。
- 97 :
- 特定局を統廃合、簡易局化しない限りノルマは続きます。
https://lite.blogos.com/article/400344/
- 98 :
- 簡保のお詫びCM見た?
前に大企業が不祥事起こした時にも同じようなCMやってた。
あと大昔に販売した石油ストーブに不具合が見つかったからと回収CMもあったような。
あのCMって一見反省してるように見えるけど、実際には金でマスコミを取り込み批判を抑える手法だね。
そのうち報道されなくなり話題も消えて何も無かった事にする気満々。
やはり経営陣は責任取る気ない。
経営陣が責任取らないなら多少の赤字は内部留保で握り潰せるし社員もボーナス維持だな。
- 99 :
- パナソニックのストーブ回収は、タウンメールによる全戸配布で非常にウザかったという記憶しかない
- 100 :
- 100ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
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