【俺たち】万年主任は最高なんだぜ【自由】
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給料も５０前後になっても手取り２０万ちょっとだし、基本現場だから、
出来るできないに関わらず、保険のノルマなどはあるし、物販だって買ったりする。
田舎なら自家用車で局周活動だってしないといけないだろう。
年取って来ると、制度改正の知識を維持していくのも辛いものが有る。結局は一番現場だからな。
そんなの気にしなきゃいいじゃんってのは、偶々今いる環境が良いだけだと思った方が良いぞ。
俺はあと数年で勧奨退職に応募するわ。
旧事業会社の万年主任のことじゃ？
配達員は一般職か課長代理(班長と副班長)だけでいい。
主任なんていう糞な役職があるから、万年主任みたいな役立たずで無責任な金食い虫が大量に湧くんだ。
部長が荷物の積み込み
助かると喜ぶメイト
社員仕事してるふりをする
主任仕事見て見ぬふり
むか～しは、班長、副班長の肩書が
「主任」だったって聞いたことがある。
その後、平主任の新設で「総務主任」に。
旧局会社の肩書に合わせるため「課長代理」
に。課長代理は「課長」、課長は「部長」に
それぞれ名称のみ格上げした。
権限はそのまま。
知らない阿呆が多過ぎ。
要するに平社員
クズには最高のポジションだな。
勘違いしすぎじゃね？同じだと思い込んでるだけ
何も出来ない主任しか見てないんだな
残りはカスか、自称出来る主任サマだけ。
半分の給料の新一般を使えばいいだろ。
しかも能力不足という理由でヒラがこなす仕事量の半分しかやってない状態でだからな
利口な奴は釣られんて･･
よう、自称利口な底辺 www
何処も行くとこないから。
万年主任を愚痴の捌け口にしてんのよ。
まぁそうだろうな、有能ならとっくに一期パン職になっててすでに基幹にすらなってるだろうしな
ほかのスレでもやたら噛み付いてるし万年よりも残念な奴だ
49歳主任の先輩の基本給328,000円だった。
納得いかないわ。
49歳主任ならそれ以上は伸びない。
あなたが49歳になったらはるかに超えてるしさらに伸びる。
まあある程度の年功序列はしゃあない。
自分も４０代後半になった時に、４５歳の時の基本給と、５５歳の時の基本給に
合理的な説明ができる自信があるんなら別だが、時代の変化や自信の老化によってそうも言えなくなる
状況は出てくるよ。
万年主任だけが狙い撃ちにされやすいが、それは管理職でも同じ。
４0歳の３名局の局長と、５５歳の３名局の局長を比べて、後者の方が絶対に仕事が出来るようになっている
組織とは限らんだろ。多分後者の方が年功序列で給料は高いだろうがｗ。
んなこといったら新卒正社員や若手正社員の時給や年収もA有りメイトより低いしAよりも低い。
渉外主任３８歳は局長５８歳より
手取りが多いぞ。
それは別に構わんだろ。
生産性は明らかに 渉外主任３８歳＞局長５８歳 だから。
募手含みの渉外と基本給管理職手当の局長を比べるのはどうなんだ？比べるにしてもそこは基本給＋基本の手当だろ
そんな会社だからこそ年功序列で、バイトと変わらぬ仕事しか出来ないあなた方が
人並みの給料が貰えるのですよ。
むしろ、会社の体質が古いことこそに、あなた方は感謝すべきなのです。
いやいや。万年主任から言わせれば、高齢だから仕事量は半分にして、今まで会社に貢献してきたからもっと給料よこせ。ということみたいよ。
自分の待遇を上げるより他人の待遇を下げようとするやつが多いのみると日本郵便は性格悪いやつ多いんだなってことを実感する
課長代理は基本給上限30万
課長は基本給上限35万
とか基本給に上限を決めてほしい。役割成果給ももっと差をつけるべき。
主任32000円
課長代理56000円
課長78000円
くらい。
無責任な万年主任なんて最低限の生活ができる位の給料で十分だ。
アホ言え。
特定局なんて２名局くらいなら下手すると万年主任の方が責任持たされているぞ。
無責任と断定するなら、保険なんてやりません～、休日出勤なんてあほらしいので嫌です～。
物販の重点日、そんなの客に需要に任せたら良いでしょ～。
なんて事が言えて、実行できるなら確かにバイト並だが。
バイトで賄えるはずの仕事に、無駄に時間を費やしてきた人生なんだから、
速やかにかつ煌びやかにR！！って感じだわ。
頭悪いのか向ける矛先違うだろよ？
窓口局、特に田舎の方は、そもそもが不必要なのでは…。
簡易局でも充分でしょ。
保険でも物販でも、売るだけの市場が無いのに。
雇われ局長あたりだと、自虐まじりで
こんな局要らないですよって。
部会長や統括あたりから、どんな扱いうけてるやら、
怖くて聞けねぇ。
全員、年収450万で充分だわ。
年収４５０万なら喜んで一般職に降格するよ。万年主任のまま、定年まで勤めても、１００万円も変わらないからな。
その代り、保険営業も物販自爆も一切やらないクズで居させてくれｗ。
クズって言うくらいなら、そういう事だろ？ｗ。
責任もクソも無い楽な仕事でそれだけもらえるなら万々歳
言うほど自爆しているのか？未だに自宅で年賀の完箱が複数あるのなら分かるがｗ
年賀の完箱など、複数買っているなんて、本来は会社にとっても迷惑な話。
課長や部長でも中には買っている奴も居るだろうが、そのまま焼却炉で燃やしちゃう奴も
居ないだろう。
金券ショップへ持って行ったり、切手交換で先々の切手収入の先食いになったり碌なもんじゃない。
それを、自爆自慢で｛未だに自宅で年賀の完箱が複数あるのなら分かるが｝なんて言っちゃってる時点で、
経営側の立場からしても、株主の視点からしても、クズだと気付けｗ。
目標をどれだけ越えられるかで局長以下管理者の行き先が決まるんだから必死だよ
主任も2,3年で数字を基準に変な所へ飛ばされるとしたら少しはやる気が出るんじゃないの
昇職意思の有無を確認して、昇職
意思無しの場合は、以後、定期昇給
無しにするほうが、一般職にコース
転換させるよりかは簡単だろ。
給与は会社経営者の判断でどうにでも
なる。
55歳で定期昇給停止、35歳で独身寮
定年、50歳で社宅定年も会社経営者が
決めたこと。社員が反対する立場にない。
会社には余力が見込めない、って話なんだが。
そんな残念な会社にしがみつくのは、転職できない連中ばかり。
どの会社も４０歳は最低でも課長になっている。もう民間なんだから
そういうところもしっかりやるべき。
年収400万でいいよ。
あの仕事量で年収700万はズルすぎる
元公務員の高給社員どもを温存しといてそりゃねーわな
主任年収400万なら、あの体たらくっぷりでも
文句をつける気にもならん www
非正規減らして正規を増やせと言う政府の方針に
形だけ従ったせこい結果が新一般だろ。
ある意味犠牲者。
それを、主任と言う今までのポストをスケープゴートにしているだけ。
儲からないなら、局を減らせばよいし、もっと業務内容もダウンサイジングすれば良い。
主任と言うポストを、一般職に置き換えても同じことを言いだす奴出てくる。
それから、期間雇用ばかりの現場を作っても、今度は雇用の流動性（転職するのに箍が無くなる）
が出て来て、初めてこの会社はジ・エンドを迎えるｗ。
残念ながら、力関係は局長会が圧倒的に上だし。
万年主任は、逃げ切り狙いのチキンレースしか生き残る手段は無い。
本来なら、不要な万年主任を一般職降格の狙い撃ちを繰り返して、
一匹一匹潰していくのが次善の策だったんだろう。
内務の正社員なんか全部400万でいい
なんで元公務員ばかり優遇すんだよ
やってられんわアホらしい
現場の意見封じ込めて会社をここまで落ちぶれさせたのは組合と経営者や。
いまさら片棒担げやら経営に参加しろだの言われても俺は嫌だね。
終点まで生暖かく見守るだけや。
株主(政府)に直訴して改革してもらうか
組合共々
自分で株持って訴えろchicken
現場の意見？
何か届けるような事でもしたか？ www
いや、むしろ復興財源で駒にしてるだろ
財務省の道具だな、本質は
上意下達の体制じゃ現場の意見は届けようがないでしょうが。
無能を認めていい加減謙ってくださいよ、イカサマ経営者さん。
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「【戦いの】戦う、ゆうメイト12【これたりだ】」ゆぅスレに書いてあるけぇの。
マジむかつく。万年主任の基本給25万に下げていいから、俺の基本給を33万にしろよ！
なら、自分が上にたてばいいじゃない。簡単だろ？自称有能な社員さん。
そんな上司にアゴで使われる立場は大変そうだなwwwww
現場から経営陣に上るルートがないからね。どっかの支社長は外務上がりらしいが、支社長といえど
所詮は本社のイエスマン。可能性があるとすれば新卒総合職入社だけど、結局社長は外から引っぱってきて
ぐちゃぐちゃにされるし（西室、長門のように）。
吉野家のように牛丼作ってたバイトが社長になれる会社にならないと改革は無理かもね。
大概狂ってるぞwww
逆に本社の人間を向こうで勉強させてさ
毎年何か変わってるかと言えば現場で何も変わってない。やることが増やされてるだけ。ムリムダムラを無くすってのも書類は増えるし仕事は増えても効率はクソ悪い。会議する前に現場でそれを自ら実践してみたらと言いたい。
計画はしてもそれを実践してるのはお前らじゃない時点でdoとcheckとact出来るわけねえだろと。この時点でこの会議自体がクソ無意味な行為って分かってない
誰しも生活があるからね。
なら、その生活の為に、一生イヤ～な職場で
砂でも噛んでろwww
万年主任最高!
だからこそ投資をしろと言っている。
生活のために働かないといけないのは事実だが、ある程度の金融資産が出来ると、辞める
と言う選択肢が現実となる。
６０歳まで、砂を噛むのか、５０歳まで砂を噛むのかでは、全く意味合いが違う。
過ごしたいのだろ？ www
超勤300時間頂きまして
年収700マンです
郵便外務サイコー！
逆に聞きたいのだがそんなに出世したい？私は定年まで代理でいいと思ってるけど。
>>86
あんたは勝ち組ｗ
なんか嫌なことあった？
「人には向き不向きがあるから、一概に課長部長を目指せとは言わん。
だが、考えろ。降格はいつでも出来るが、昇進の志願は若いうちしか出来ん。
何の取り柄もない四十を越えた主任を、引き取ってくれる局なんて無い。
主任の待遇が、今のままである保証なんて何処にも無い。むしろ悪くなると思って間違いないぞ。
後は、お前が決めろ。志願するもしないも。」
四十歳支社係長、ほぼ残業無し
たった700万。
サイテーですわ。
この考え方が日本企業の悪い所だね。
でも悪いが今後１０年で雇用環境は大きく変わる。
もちろん主任の給料を１００万２００万下げるのも良いし、居づらくなって辞めて行く方向に
持っていく事も出来るが、逆にそうなった職場の組織で、上位の役職、管理職にいる事が安泰かと言えば
それは、俺は全く違うと思っている。
「考えろ。降格はいつでも出来るが」
いやいや、降格できる道は閉ざされるんだよ。ポストが無くなって行くんだから当然だし、
そもそも給料が大幅に引き下げられた主任のポストで満足できるかい？
その上で、役職・管理職の生存競争がより激しくなっていく。タダでさえ他の民間会社では、役職定年があったり
管理職などのポストを結構な割合で減らしている。定年まで勤めても課長に３０％しかなれないなんてのは
別に誇張でもなく、今後大企業なんかでは１割しかなれないと言われている。
つまり、このような現実が他の民間企業では当たり前になっているのに、主任の待遇だけが悪くなると
アドバイスしているのは、何か裏があるか、これからの世の中の流れに疎いかしか考えられない。
自分で答え出してんじゃん、裏に何かあると www
上司には、表だって言えない「何か」があると知っているから、
熱心に昇進薦めたと思う。
ある程度察しはついたから、薦めに応じて昇進したよ。
ちなみにこれ一昨年の話。
俗に言う茹で蛙なのは、上も下も対して変わらないと思うけどね。
郵便事業は右肩下がり、小荷物市場は太刀打ち出来ず。
そんな会社にいて喰っていくつもりなら、それなりの事を考えて
当たり前だよ。
考えた上で、万年主任を選ぶんでしょ？
なら、腹を括って万年主任人生を全うしてよ。
うちの局で残業時間トップ3が集配の課長
部長も局目標の売上達成できなかったり下の事故やミスで常にみんなの面前で上から叱責されてる
割りには合わないな
働き盛りの時期の休日が減るわけだし
年賀を無理矢理売ったって、自爆分はそのまま金券ショップに流れるか、
交換で切手にしてこれもまた金券ショップへ。
どちらかにしても、会社の収入が下がるだけ。
それよりも、販売未達による賞与減の方が会社にはトク。
給料高い年配の奴ほど下げる額が大きいし、
何より数字で評価できるから、査定しやすい。
超希望
配達か手区分やれよと
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