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【悲報】大企業に入社して思ったんやけど


1 ：2020/05/09 〜 最終レス ：2020/05/09
選考って結構テキトウやない？
自分含めてゴミみたいな同期いっぱいおるで😅

2 ：
やっぱ就活っていかに上手く嘘付くかだよな

3 ：
就職出来たからよかったやん。
おめでとう

4 ：
バイトから始めようや

5 ：
人事もそれ見抜けて無いし

6 ：
シャチガイジ

7 ：
ある程度のボーダー切りしたらコミュ力あるかないかや

8 ：
なおイッチはニート

9 ：
がんばれよん

10 ：
人事は見ればその人がどういう人か分かるとは何だったのか

11 ：
数人のスタープレイヤー候補以外は数合わせや

12 ：
当たり前やろあんな面接で何がわかるねん
第一印象と明らかにやばいやつしか見てへんで

13 ：
ワイも経歴詐称しとる

14 ：
>>7
技術系やけどコミュ力無い奴多いわ

15 ：
化かし合い定期

16 ：
>>10
どんなゴミが人事というポジに着くか考えや

17 ：
同じ穴のムジナ

18 ：
しゃーない

19 ：
ホンモノを知らないだけやろ

20 ：
辞めること前提で採用する人材が一定数居るからね

21 ：
技術系なら能力重視なんやないか

22 ：
わかる
これ面接通した奴誰だよってのいる

23 ：
>>15
ほんこれ

24 ：
人事なんて学生相手に偉そうにしてるけど社内で仕事からそこにいるわけで…

25 ：
選ぶ方も人間やからな

26 ：
面接だけ陽キャになるきる奴多すぎだわ

27 ：
推薦あるような微妙な企業やとそうなんかな？
うちの同期は全員優秀で焦るわ

28 ：
なんかリーダーしたり優勝したりすごい人ばっかりと思ってた

29 ：
>>16
人事って無能が付くポジションなん？

30 ：
でも幾ら人手不足だからってワイを採用した弊社はバカだと思うわ
案の定手焼いてるみたいやし

31 ：
人事に人事権があるとか思ってんのか？

32 ：
上場してたら大企業とか思ってそう

33 ：
>>29
有能は金稼がせたいから営業やマーケティング、開発などいくで

34 ：
技術系って推薦が多いんじゃないの
就活もそこまで厳しくなさそう

35 ：
小太りの人事「学歴」

36 ：
>>27
せやな
推薦の技術系は無気力でコミュ力低い奴多い
事務系は陽キャばっかや

37 ：
企業って結局どれだけ優秀な人材がいるかでしょ

38 ：
ワイなんて仕事まったくできへんのに管理職やで
弊社ヤバすぎるだろ

39 ：
企業も嘘ついてくるんやから学生が嘘つくのもしゃーない
所詮はたがいに利用しあうだけの関係よ

40 ：
21卒でcore30のメーカーに内定貰ったけワイもチー牛陰キャ無能だわ
コロナのおかげでweb面接に移行したおかげや

41 ：
ただのコマだから入ったら、エリートさん以外は雑用こなしてるようなものでしょ？

42 ：
大企業( キヤノン )

43 ：
まあハッタリが上手いやつは仕事でも活かせるから

44 ：
>>32
一応従業員1万人おるし
誰でも知ってる会社やし

45 ：
もしかして文系さん…ｗ？

46 ：
>>36
コミュ力なくても技術あればええやん
そういう仕事やし

47 ：
学歴と顔なんでしょ？

48 ：
そういうもんやで

49 ：
>>46
まぁせやな

50 ：
>>44
一万人ってそんな多くないだろ

51 ：
人事が採用してるだけかと思ってるガイジ多くて草

52 ：
それはわかる、上司いるのにアニメのスマホカバー付けた同期がスマホ弄っててビビった
なんで必死に勉強して面接した結果こんなやつが採用されるんや

53 ：
人事にいくやつなんてな

54 ：
>>47
女はガチで顔
特に事務系はみんな可愛いで

55 ：
人事は「俺たちsugeeerrr」するために「人事は審美眼のあるプロ」みたいなこと言ってるだけやぞ
別の部署でエースだった人らが出世コースのって部長、部長補佐レベルから人事課に来るケースは有能やけど他で無能で人事課総務課回ってきた人事課の課長以下はマジで無能揃い
多分民間非民間問わずこの傾向あるやろ

56 ：
>>52
アニメのスマホカバーの何があかんねん

57 ：
富士通やろ

58 ：
>>42
充分やろ

59 ：
コミュ力ない技術職とかクソの役にもたたん

60 ：
>>54
高卒もおるん？

61 ：
>>51
これ
エアプ多すぎ

62 ：
今日日大企業に入ることって必ずしも最適解じゃなくなってるよな

63 ：
もちろん優秀な奴も多いで
やっぱり学歴良い奴は有能な奴多いわ

64 ：
>>44
大企業が大企業である理由は様々やが人数1万人ってそんなに多い数じゃないような

65 ：
メーカーとかsierなら大量採用やからそういうのもおるやろな

66 ：
>>51
ニート学生板やしな

67 ：
>>42
キヤノンは従業員2万人以上いるぞ

68 ：
GAFA以外中小企業やろ

69 ：
>>62
いや最適解だぞ
ボーナス福利厚生が全然違う

70 ：
>>61
な、
新卒も中途も期間も高卒、専門卒も全部人事がやってるっての

71 ：
>>51
でも採用時期以外はマジあいつら残業少ねえからな

72 ：
>>60
高卒も高専卒も技術系にはおる

73 ：
大企業ってもいきなり人事部長と面接なんてしない
最初はそもそも人事部ですらない社員との面接から始まってそのあとは人事部の担当者、課長ときて最後にほぼ合格ライン上まで来たらやっと部長級やからな

74 ：
>>10
人事ってゴミのはきだめだから

75 ：
>>52
私用の携帯昼休みにいじってるなら別にいいやろ

76 ：
国際規模の大企業なのにガチFランのコミュ症いてびっくりした

77 ：
技術よりも酒飲んで騒ぐ力の方が大事にされる日本終わっとるわ
技術身につけたら海外に逃げるわ

78 ：
単体で従業員数1万って多いやろ
人数だけなら60位以内には入ってるぞ

79 ：
三年もいるとどれが明らかな嫌がらせ人事か分かるよな
「ああこいつ人事課から嫌われてんだな」とか「この人結果出すけど年配と揉めがちだから数字で優劣つかない部署行かされたな」とか

80 ：
>>62
何が最適解なのかによるけど
金持ちになりたいだけだったら働きつつ副業したり事業起こして投資して貯金して不動産買ってとかやしな
そこらへんのやりくり上手ければ大企業は関係ない

81 ：
>>1
そういう人は3年くらいたったら子会社に出向させられるから安心しろ

82 ：
お前ら配属決定いつ？

83 ：
企業が新卒に求める能力ナンバーワンがコミュ力やからな
コミュ力あるってだけで就活には強いんよ

84 ：
>>50
何言ってんだ多いだろ

85 ：
>>69
大企業より社員数300人ぐらいで儲かってる所の方がええわ
転勤とかもないし

86 ：
>>70
管理部門に敵対心抱いてる奴ってよっぽど仕事上手くいってないんやろなと思う

87 ：
人事ってなんの権限も無いのに責任だけ取らされる可哀想な人たちやで
もっと優しくしてやれよ

88 ：
ゴミを人事に送るってどうなんや？会社の今後を担う人材をゴミにとらせるってヤバいだろ

89 ：
>>10
たかだか数十分話しただけて人柄や能力なんて見抜けるわけない
結局人事の好き嫌いで決めてるだけ

90 ：
大企業って少数の有能と大多数の普通以下で構成されてるのな
業務が細分化されすぎてて一つのことしかできない人が多すぎるわ

91 ：
てか去年今年ってかなり就職バブルやろ
採用大学みたら聞いたことないような大学の奴いてビビる
どんだけ売り手市場やねん

92 ：
ちなみに単純な能力の部分は履歴書読めば大体わかるからどっちかというと重要なのは一緒のオフィスにいてムカつくかむかつかないかとかそういうレベルや
就活では男も顔ってのはそれだけ屈託のないやつが選ばれやすいってこった

93 ：
>>54
やっぱこの国って男尊女卑の中世ジャップランドなんやね

94 ：
提出書類が多い

95 ：
>>86
総務と法務と経理と人事は嫌われもんやからな

96 ：
大企業の方が採用人数多いから入りやすい

97 ：
行きたくなったら簡単に大手からなら中小に転職できるからな
新卒は大手行くのが正解や

98 ：
先輩が東大慶応、後輩が東北早稲田
同期は駅弁工とマーチ
たぶんワイの世代は不作とか言われてるんやろなあ
社内で

99 ：
>>95
定時で帰るやつに憎しみ抱いてる奴ら多すぎ

100 ：
>>10
そもそも人事だって入社した後の人間の全てを見てるわけちゃうし自分の観察眼が正しかったかどうか測る機会なんぞない


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