【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part53【社労士】
・事務指定講習の方もどうぞ。
・社会保険労務士以外の方でも実務に質問がある方はどうぞ。
・当職さんの話題は禁止です。
前スレ
【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part52【社労士】
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/lic/1552190240/
乙です。
【登録免許税6万円かつ高度の専門知識等を有する者】
弁護士【6高度】
弁理士【6高度】
医師【6高度】
歯科医師【6高度】
1級建築士【6高度】
不動産鑑定士【6高度】
公認会計士【6高度】
税理士【6高度】
■■■■■■■■埋められない最高峰６万円の壁■■■■■■■■
【名高き二流資格】
【登録免許税3万円かつ高度の専門知識等を有する者】又は【高度の専門知識等を有する者】
技術士【3高度】
社会保険労務士【3高度】
薬剤師【3高度】
獣医師【3高度】
ITストラテジスト【高度】
システムアナリスト【高度】
アクチュアリー【高度】
■■■■■■■■■■埋められない高度の壁■■■■■■■■■■
【やっぱり三流資格】
【登録免許税3万円】
司法書士【3】
土地家屋調査士【3】
行政書士【3】
海事代理士【3】
測量士【3】
環境計量士【3】
一般計量士【3】
第1種作業環境測定士【3】
管轄の年金事務所に聞いたら、そんなの聞いたことないって言われてしまって…。
徴収法施行規則に書いてあるのに
年金事務所に社会保険・労働保険徴収事務センターってとこ無かったですか？アレ今無いのかしら
それも電話で問い合わせて「そちらにないですか？」と訊いたら 「ありません」とのこと…
試験の範囲から外してよくね？
介護保険や後期高齢のほうがずっと大事だわ
金融と医療事務しかやったことないワイからしたら手袋をしたまま機械を使ってはならないなんて言われても意味ワカメだった
知っていたけど社労士試験で出さないだろうと
思った僕は普通に間違えた
なぜか不動産系資格で学んだ気がする
建設業なんて社労士の仕事してたら滅茶苦茶絡むだろ
往生こいたから、建設業は労働保険事務組合に入れたくない。
介護保険とかの知識のほうが大事
一度も出たことない店だな。
隠し玉持ってやがったか。
例えば障害年金などで成功報酬の料金があるようですが実際に依頼者が
受給できたかどうかなどはどのようにして把握しているのでしょうか？
依頼者に都度確認の連絡をしていないと把握できないし、虚偽の返答を
されることもありそうなのですが
代理人なら受給通知あるからね。
大体、いつぐらいに支給されるかを窓口に聞いています。
支給されたころに事業主に「出ましたか？」と確かめます。
助成金もそうするしかない。
あれどうにかならんか。
弁護士なら受け取り代理出来るんだがね
もう弁護士になるしかないな
ありがとうございます。勉強になります
代理なら代行と違って社労士に受給通知が来るのですね
知らない人からの依頼でどうやって報酬計算等するのか不思議に
思ってました
つ>>27
弁護士代理人申請なら、受給口座も弁護士事務所口座にできるので、
有償委任契約に基づいて報酬差し引いてから受給者に渡せるんで、とりっぱぐれないんですけどね。
社会保険労務士はとりっぱぐれあるので、着手金形式が年金業務でも普通です。
成功報酬形式のみ、というところは少ないですね。
ちゃんと調べずに書いちゃうけど、着手金って違法なんじゃないの？
今は廃止されましたが、以前あった社会保険労務士報酬基準において、
手続報酬を受ける場合はその報酬額範囲内で新規受託着手金を受領することができました。
事業主って書いちゃった。
依頼主の間違いね。
もう老舗の部類に入りますかね。
駐車場もあるし、お客さんの多い店ですよ。
暇なのかね
サンドバッグ探しはやめてくれよ
面接で説教はした事もされた事もあるな
まぁ説教したのは当時の俺の上司なんだけどさ
説教したくなるタイミングはたしかにある
>>37
狭い業界だからやめて欲しいわ
電子申請のコメント通知で、保険証が到着しましたって。
これは保険証の受領確認をまともにやってないということですかね？
僕は過去数千件の喪失届を電子申請で出してるけど、
協会けんぽに保険証を送ったことは一度もないよ。
自分が35の時は800万でした
そうなんですか。
電子申請の途中で保険証を電子か郵送かの選択がありますが、
保険証の裏表をPDF化して添付する方法でしょうか。
電子か郵送かの選択はどちらもチェックしない。備考欄に「保険証滅失」と記入。
国民健康保険の保険証更新では古い保険証を自分で破棄するようになってるよね。
それと同じでいいだろうという考え。
不要になったし、遅延理由書も算定基礎届の総括表も出したことはない。
役所に言われるまま手続きするならAIでもできる。
税理士傘下なら中の中くらいじゃない？
単独の社労士事務所なら300万台がゴロゴロいるだろうけど
１。顧問先から年度更新や算定基礎届を別料金でもらいますか？
２。給与計算もする場合、給与計算なしと比べて顧問報酬をどれくらい高くしますか？
鬼畜w
何となくボンクラさんらしいね(誉め言葉)。
算定の総括表も「なんだこの適当なアンケートは…」って思いながらしぶしぶ出してた
お役所仕事むかつくなー、とかも思いながらw
協会から返送しろと連絡がいっぱい来るけど来ないの？
スーパーのレジの方がよっぽどいいだろうに
確かに総括表は電子申請出しても審査終了にならないので不思議でしたが出さない方もいるんですね。
保険証は、滅失届も回収不能届も出さないというハイレベルな対応はまだ私には無理そうです。
ただ毎度参考になります。ありがとうございます。
俺は来たことあるから必ず返却してるわ
他が良ければ妥協出来る
総括表ださないと年金のシステム上は算定完了にならないから問題督促来るとめんどい
>>44にも書いたけど、備考欄に「保険証滅失」と書けば督促は来ないよ。
そうなの？
確かに最初は督促が来たけど「法定書類じゃないよね？」って問い詰めたら
それ以来何も言って来ない。
1年変形労働時間制の時間外労働手当は
１．1日８時間以上
２．週40時間以上
３．変形期間における法定労働時間の総枠を超えた時間（１・２を除いて）
上記が対象となるのなら８時間半を働いた日があり、週48時間なら残業代は発生しますよね？
会社は顧問社労士に総労働時間のみを申告しているため、１・２の時間外手当は１度もついたことがなくて、、
どうすれば改善されます？労基署は簡単に調査に入ってもらるのでしょうか？
正確には所定労働時間が8時間/日とか40時間/週超えてれば、実労働時間が所定労働時間が超えなければ1と2では残業の発生はないよね
喰えなくなったときに売るつもり
今年の後半に社労士会の年金マスターを受講しようと考えているのですが
内容や難易度としてはどの程度のものなのでしょうか
あまり情報が出ていない中、そこそこ脱落者が出るという噂を聞いて少し不安に思っています…
研修であって試験ではないので、難易度はきわめて易しいよ
ただ、長期にわたってほぼずーっと詰め込み研修になるので、
事務所経営との関係上欠席してしまう人も多い
役所が開いてる時間の研修なので、仕事長引いて遅刻もある
修了まで無遅刻無欠席となると、開業登録者には至難の技になるから、脱落者だらけになる
顧問0の開業登録者やその他登録者向けの研修ですね
賃金日額に賞与は含まないから
年に4回以上支給は賞与にはならないし、、、
情報ありがとうございます！
純粋に時間が捻出できるかが肝なのですね
相談員を本腰入れてやってみたいと思っているので、何とか都合を付けて頑張ってみます
面倒なのはマシンの操作覚えることですかね
試験じゃないんで難易度は低いからいいんだけど、
マシンは慣れるまでそれなりに時間かかるかな
あとはいかに研修修了まで無遅刻無欠勤を続けられるか？
開業登録者には、このハードルがかなり高いので、脱落者はそれなりにいますよ、やはり
遅延運休が多すぎる
他人の私有地で我が物顔でやりたい放題
増税時代を生きるモンスターファミリーの、恥も外聞もない超節約術。
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石川５０１ は ６－４１ ←放置車両２週間経過！
石川５３１ に ９－３０
石川５８３ ひ １８－７２
たしかに色あせてるけど、懐かしい社会保険労務士ポスターだなあ！
20年以上前のやつだった気がする。
朝ウォーキング中に見つけたので撮影しました。
いかにも古そうですね。
うちも社労士さんにまかせればいいのに。
明日バックレようかと思ってる。
ここで経験積んで大手の人事に転職するんだ
入社早々、前任者辞めちゃったけど社労士だから大丈夫だよね？と上司に言われ、
業務が属人化されてたから誰も仕事内容がわからないままやってきたが、
前任者間違いだらけで、いかに中小の総務は適当かが思い知らされた
チェック体制ないと、給与も間違えてても誰も気づかないもんな
だけれども離職の方の書類を作成していて意味不明。
自分が会社を辞めたい次第です。
あと何より中小の場合は社長の直下に来る場合、社長との人間関係が上手くいかないと地獄
社労士事務所の事務員だと顧客獲得ノルマとかが無ければまだ気が楽な面が多いかもね
具体的な内容の証言だけじゃ無力だよな～
事務所は拡張したみたいだし、バレなければやった者勝ちなんだね
なに？
悔しいの？
いや、悔しくはないけどモヤモヤしてる
助成金担当やらされていただけに罪悪感が消えないんだ
具体的に不正って何やってたの？
実質は正社員から開始だったけど社労士事務所がこれじゃあな
所詮は税金に集るだけで自立した経営に寄与するものでも無いし、助成金絡みで雇った従業員を大事にしている節も無いし
そりゃ社労士が何でもやってくれて寝てるだけで金が転がり込んでくりゃ有り難い存在だけど
勘違いされて不正するのが当たり前と思われるのが嫌だ
黒を白にするのが社労士の仕事とか
申請書類の改竄だよ
どこの事務所でもやってると言われたらそれまでだけど、所長の丸投げ、お局の重圧がKの動機にもなってるわ
犯罪の片棒を担いだ感じが2年経っても消えない
民主のときにめちゃくちゃ不正が多かったから、
今はかなり厳しくチェックされる。
出産一時金とかガバガバである地域なんて半数が外人らしいw
民主って何年前の話してんだよ
3年前の時点でもキャリアアップはザルだったわ
調査なんて全然こねーしな
さて、労働局へ送る文書を作るか
調査はされないだろうけど、個人的に罪悪感が晴れそう
あいつらも連帯責任だよ
真面目な人ではなく、上手くやった人が成功する
社労士だから信用して支給した
そんな言い訳通るわけねーだろ！
国民の金をなんだと思ってんだ！
あれはどうかしてる
甘すぎる
>>97
社労士って労働局に信用されてるイメージがない
残念ながらすぐ無くなったな
またあんな神風吹かねーかな
ムカつく！
だから何かきっかけが
あったら、突っかかって行くわ
委託事業どうなったのよ？なあなあになっただけじゃない？まつりさんは犬死、また犠牲者が出る。安倍、経団連は、また経済優先して、労働者の生活は無視
突っかかっていかないけど、極力協力はせんわ。
そこは突っかかっていこうぜ！
カチコミや！！
アンケートに講習だっけか
実施してない会社結構ありそうだよね
うちもそうだし
キャリアのやつも1回、やってみりゃあいいんだよ。
キャリアアップのことです。
草生えるやんけwwwww
有休自体はこの調整のためなら上限なく使えます。
社労士変えたいと来た新規のお客さんが、前の社労士にこの方法でやってもらっていたと言います。
実際、持ってきた給与資料はそうなっています。
本人には同意の書面をもらっていて、毎月異論なしの受け取り印をもらっていると言います。。しかも有休は調整用で、本当に休んでいるのかも怪しい感じでした。
こんな事例ありますか？
私は初めてでビックリしました。
やめた方がいい
色んな意味で
残業代に変えて有給取らせて本人の同意も取ってるなら
それが虚偽だとしても確認しようがない
大丈夫ですかね。。
私は開業５年目なのですが、こんな事例は初めてです。
しかもこの方法で、公休出勤５日、有休消化1日、出勤24日と給与資料に書いてあるのです。。
本人が同意しても月の休日１日はまずいですよね。
この方法のままでお願いしたいと言われましたが、監督署来たら、私までヤバイのではと思慮しています。
しかも給与ありとか
ここの部分の意味がよくわからないが、有給取得の本来の趣旨に沿わないとダメなんじゃないの？
労働者の健康保持やワークライフバランス、心身のリフレッシュが本来の目的なのでは？
アドバイザーと変わらないし
誰が受けるのこれ
俺くらいだろ
↓
社会人なら事務所の方針に従え
嫌なら辞めろ！
↓
じゃあ辞めます
↓
無責任な奴め！恩知らず！
半年前の話だけど、辞めて清々した
残ってる人に聞いたら、未だに俺の悪口言ってるらしい
所長とお局のパワハラにも嫌気さしてたしな
健康保険法違反ですよね？
どういう意味？
個人開業の歯科医師が加入する分には何も問題ないと思うけど。
でもだまってやってるわ
独立したら絶対やらないと思ってる
しかしこんな時代に独立できるか
客とれんのか
食えなくて結局助成金か
3年事務所経験すりゃいいよね
いや、あんたが払うわけじゃないだろw
日本の経済を下支えしてるんだよ
まぁそういう会社は最近は日本人が入ってこなくて外人を大量採用してるが、外人に対するあたりが酷すぎる
外人のくせに残業請求するな！外人に有給なんてないわ！と平気で言う
まあそうだがw俺なら絶対払わない
調査は無理だろうけどマークくらいはして欲しい
告白じゃなくてKでは
そんなことしても無駄じゃないかなぁ
どこの会社のどこの部分が違法で、コピーがこれですレベルじやないと
キャリアアップ正社員化なんて、会社の取分5万円で残り52万円労働者にくれてやれよって思うわw
Kだわ、気付かなかった
無駄でもいい、自己満だもの
書類改竄なんて内部Kじゃないとバレない気がするわ
>>127
国保組合じゃなくて健保組合でしょ？
個人事業主入れないんじゃ？
常勤1名以上いれば、個人開業でも加入できるよ
事業所は任意適用が認められれば従業員だけは加入できる
135が正しい
歯科医師国保組合であれば加入できるけど東京都歯科健保は社保だから
常勤1名以上いるなら個人開業歯科医も加入できたはずだが
および東京都内にある郡市区歯科医師会で働く人たちを対象とした健康保険組合です。
● 当健保組合の加入条件
（1）事業主（開設者が非歯科医師の場合は管理者）が東京都歯科医師会の会員であること。
（2）個人開業の歯科医院の場合は事業主以外の常勤従業員が１名以上いること。
これが正ならやっぱり個人事業主は入れないんじゃん
事業主以外の従業員が１名以上いれば、事業所ごと加入でしょ。
その場合、個人開業歯科医師も入れるってことだよ。
個人事業主は入れない、
と習った。
常勤1名以上の個人開業歯科医が加入申請するときは理事会承認が必要
理事会承認を得てから都知事認可
組合加入したら常勤1名以上とともに個人開業歯科医も強制加入
社会保険労務士として恥ずかしいからやめて
は？
Rぞゴミ
>>143
だから東京は常勤1名以上いれば、個人開業でも加入できるって
というか常勤1名以上いるときは、事業主も強制加入になるのが東京
健康保険組合は「適用事業所の事業主」、その適用事業所に使用される被保険者及び任意継続被保険者で組織されるとも習ったでしょ。
加えて、健保組合にはそれぞれ規約がある。大臣の認可をもらうやつね。
設立の経緯からして、そこに従業員１名以上の個人開業歯科も適用事業所となる旨定めてあれば、その健保組合に適用事業所の事業主＝個人開業歯科医師＝個人事業主がいてもおかしくない。
組合ごとの規約がある以上、協会けんぽと組合は違う。
認めていない個人事業主を適用させることができるとは不思議だね。
どこにそんなこと書いてある？
東京都歯科健保組合規約と東京都知事認可条項に書いてある。
事業所が当該組合に加入する場合、常勤1名以上のときは、常勤者だけではなく個人事業主もセットで強制加入しなければならない。
加入申請→理事会承認→東京都知事認可→常勤1名以上および個人事業主のセットで強制加入。
この流れ。
条文が確認できないけど、間違いないのだろうね。
健康保険法の根拠はどこにあるのだろう。
厚生省が原則認可しなくなった昭和34年度以前の、昭和30年認可団体だから。
全国で「歯科」健康保険組合は唯一東京都のものだけ。
だから個人事業主でも加入できる（もっとも個人事業主が加入するときは強制加入だが）。
他方、昭和53年度認可の全国「歯科医師」国保組合は、対象が「歯科医師」の国保組合。
「歯科」ではない。
その理屈では大正11年の健康保険法に反する根拠にはならないよ。
多分第３条第８項が根拠なんだろうね。
可能ということになる。
私学共済とか週2日勤務でも加入できるとか聞いたことがある
でも、標準報酬の高い個人事業主の歯科医師達には是非とも加入してもらいたいだろうけど、
週2勤務のパートでは保険料はほとんど入らないのに、給付が増えるばかりだから、入れたくはないだろうけどね。
当該組合は違法な状態にある
https://www.sanyonews.jp/article/905005
岡山３区での立候補は２度目だね
これはauto
許してやってよ
時期的に焦って気が立つ頃だ
こういう受験生が受験会場で周囲に迷惑をかけるような行為をするんだよね。
勝手に室温を変えるおばさんみたいな？
高齢ニート採用促進助成金 1人60万円
家庭内暴力要件を満たした場合、加算あり
いやだから、ボンクラ先生も書いてるけど、健康保険法第３条１項の８が根拠だってば。
大臣、健保組合の承認を受けたもの。
昭和30年都知事認可だから、経過措置の健保法附則
年間の所得で決めるのかねぇ
算定とか適当そうな組合だな
一般社団法人共同通信社（2019/6/4 20:43）
https://this.kiji.is...?c=39546741839462401
納税者増やさなくてどうする
在職老齢年金廃止には大賛成だ
どっちやねん
事前面接してる違法勤務社労士多いな
低在老は、後4年もすれば特別支給もなくなるでしょ？
繰上申請する人と役員が恩恵を受けるくらい？
老後どんだけ高待遇の職がまってるんだよ
そんなこと言ってみたいわ
それに納めたのに減らされるのは不当だ云々を平成生まれの奴らに言えるのか？
それは国が悪いのであって、これまで納めてきた人間に責任転嫁するのはおかしい
全然論理的な話じゃないぞ
控除増やすとかメリットも与えないとな
役人はふんだくる事と財布のヒモを締める
ことしか考えてない
でも、それでも70歳以降のことを考えたら開業の選択肢も残るか。
本当にすげー
捌いて貰うのに和食店まで持って行くのは私だから大変ですわ。
今回は特に大きかったので、クーラーの中に入らなかったですね。
今日ぐらいから刺身にして食べる予定です。
あのクラスは間違いなく大物
天然真鯛うまいでしょうな、さぞかし
いやはやうらやましい
骨はうしお汁にできるし、皮はあぶって食べられるしね
あれぐらいのサイズが美味しいんだそうです。
私としては酒蒸しが食べたいんですけど、そこまでの技量はないんですよねえ。
和食Aに行って「鯛の酒蒸し」が食べたいww
メバルもいいすね
うちは250社くらい受けてる
年更と算定は各50社くらいだけど、殆どがうちで給与計算やってないから全部給与台帳貰わないといけない
データで貰えるとこもあんまりなくて、酷いと手書きの給与明細が人数分送られてきたりする
社員500人の小売店の担当もしてるけど、雇用保険有り無しバイトや65歳以上や、
兼務役員や出向者もいてぐちゃぐちゃで全然わからん
前任者辞めてるし、なんで新人にこんなとこ持たせるの？
土曜なのに仕事終わんなくて今日は職場に泊まりだよ
こんなブラックな業界だとは思わなかった
常識じゃん
年収どれぐらい？
月30万で賞与が5ヶ月だから約500万かな
残業は月平均100時間くらいで固定残業代
知らんかった
あと本命の社労士事務所あったんだけど落ちちゃったし
丁稚奉公だよ新人のころは
朝イチで事務所行って雑巾がけから始まる
決算期はサービス残業150時間
で、ファミレス以下の給料
ハゲ先生にアゴで使われ、無資格ババアに罵倒され
そうして頑張っても独立されクライアント奪われるの嫌なもんだから在職証明にハンコ押してくれない
何年も飼い殺し
税理士事務所だけは入ったらあかん
慎重なのはわかるが待遇的に良い人材は来ないよ
社保なしに自ら行く人ってそんなにいないと思うし
わかるわ
地方の会社はそういうのが酷い
都会の会社はマシなんだろうな
えー、大変そう
歳はいくつですか？
ほんとそれ。
クラウド化だとかＡＩが～なんて地方零細企業にはまだまだ遠いよ。
エクセルも使えない、データでもらえない、手書きがスタンダード。
そんな会社山のようにある。
そんな形の出番を望んでない奴の方が多いだろうけど
顧客を見てるとそんなの向こう30年は無理だな。ほど遠い
利益には敏感だけど税金には無頓着、節税には飛びつく。労務管理なんて時間やリソース割いても利益にならないからどうでもいいって顧客ばっかり
そんな状態でググれば手続書類がどうにでもできるだどうとかって、どう見てもヤバイ結果しか見えてこない
でも経営者の意識が労務管理改善に向かないと社労士も苦労を付き合わされるだけだから困るんだなあ
それって業界的にマイナスですか？
自分人事や総務じゃないけど資格だけ持ってるクチで、人事や総務には持ってる人がいないって状況なんですが...
開業者の話であります。
試験制度考えたほうがいいな
以前から言われているけど、もう今更じゃない。
試験追加科目は、そっち系でしょう。
総則、債権総論各論は知らないとどうなのかと思う
所有権占有権、抵当権などの物権はあまり関係なさそう
まあ、なくてもいいからなんだろうけどさ
士業の中では税理士の次くらいにはパソコン使うと思うんだけどな
最近の新卒はパソコン使えないんだってよ
子どものころからスマホだから
公務員の共済年金はずるい!
統合すべきだ!
って激怒してた
経済ジャーナリストとかううおばさん
ババアのほうじゃないオッサン
ババアがすぐ「統合されてますけど凄く得なんです」と被せた
そのあと年金運用について赤字になる人がいるのはおかしいと発狂してた
電子申請とか支援ソフトとかどう使ってるんだろうな
まさか書類全部手書きとかｗ
手書きのおじいちゃん多いみたいよ
パソコン必須じゃなくなったな
スマホで入力すりゃ完成するフォームたくさん増えたからな
クラウドやAIで楽になるとか社労士いらなくなるとか
どんな夢物語だよ
世の中の企業はそんなきれいじゃないぞ
何から何までごちゃごちゃしてる
中小零細はめちゃくちゃ
大企業も問題だらけ
へんな会社おしつけられたくはないけど
一方でこまごまとしたことは さっさと社労士におしつけた方が経費削減できるとも思うw
スマホは早いけど
キーボード打てねえのな
いるの？パソコン疎いやつなんて？？？？？
パソコン使いこなさなきゃ
損しばっかりだろ
協会けんぽの保険証なんか
捨ててもいいよ
誰もみてない
面倒くさいのと責任を、安い値段で押し付けよう
という需要はいつまであるのかは不確定だな
ＡＩ化で一番儲かるのは、同業者の大手だけ
大手ばかり寡占化して儲かるようになる
二極化どころか、将来は一極化になりそう
わりと最前線よなこの界隈 撃たれて死ぬ役回り
辞めたときの再就職考えないとな、定年までこの仕事できてるイメージが正直ないわ
五十、四十後半ぐらいで路頭に迷ったらどなんしよ
技術の進歩がすごいからな、行政手続きなんぞ簡略化しようと思えばできるだろうし
俺は今は事務所勤務だけど60くらいまでは一般企業で勤務したいわ
60過ぎてから企業勤務のツテを持って開業できれば理想
でも厳しいだろうな
登録者の1/10くらいかな
そこそこ儲かってるの定義によると思うけど。
だからアホな結論しか出ない
ニートユーチューバーに社会保険の重要性を説いて
就活支援をして正社員までの流れのドキュメンタリーとかどうだ
結構再生されるんじゃね
AIはまだまだ難しいだろうなと思うこと
AIはすごいよ
でも経営者はすごくない
すごくない経営者がすごいAIを活用することできない
社労士いらなくなる？
いやいや
社労士におしつけたい仕事がどんどん出て来る
社労士なんて外部のバイトちゃんみたいなもの
かなりのレベルまで出来上がってたから、遠い未来じゃなくて数年後の話なんだと実感してる。
総じてどこの社会保険労務士法人も大手は1号2号独占業務を既に放棄してて、業界の変わりように焦るね。
連合会がAI開発しないと、我々個人事務所ではとても金額的に無理だよ。
個人事務所は吸収されて末端兵卒で生き残れるかもしれないが、
無資格の兵隊はクビ間違いないね。
実際に、すでに無資格採用抑制しているという話だった。
メガバンクがあれだけAI化で採用抑制とリストラ出向させてるんだから、まあしかたないか。
悪いけど給与も手続きはこれからの時代の社労士のやる仕事じゃない
頭使わなくてもいい定型業務だからな
https://ameblo.jp/tanpopo-hinako/entry-12477860921.html
参加費15,000円
相場がわからないけど障害年金って美味しいんだね
ブログくらい好きに書かせてほしいよな。
関係各所に通報してあげるから
そりゃ社労士も嫌いになるわな。これで法改正も遠のくかな。
１号２号業務については特に変化ない。
というか、零細企業は給与システム入れようかとか電子申請を自分でしてみようかとか、そんなこと社長が考えてる暇ないよ。事務員もそんなに優秀じゃないことの方が多い。
社労士に丸投げが楽。
システム化が進むことで自分の仕事の事務的業務量が減らせてむしろ有り難い。
仕事が減るのは事務員だね。
社労士はこういう暗いやつ多すぎだよね
ただ出来ればの話だけど
出来なければ責任は丸かぶり自己責任なだけ
あと一か月、頑張ろうぜ！
言えてるな。例のブログの話が世間的に話題にならなければそこまで問題にならなかったんだろうけどね。それでもやりすぎ。
パクリブログの人は処分されたの？
繁盛期というと、12月～1月は今も年末調整やってて繁盛期になってる所多い？
それとも年末調整は全部もう会計事務所に明け渡したとか
会社はなんでもおしつけてくるから
２回連続無投票か
ですね
社会保険労務士会連合会を、上手く引き回して頂きたい
事務所の悪口と社会保険労務士資格を罵倒してた例の人を対処してくださいな
社会保険労務士登録してないのに社会保険労務士名乗って記事書いてたんだから、
社会保険労務士法違反を野放しにしちゃいかんよ
管理職が社内不倫で相手妊娠させて結婚とか、内部の人が辞めた人間にベラベラしゃべりすぎ。
コンプライアンスどうなってんのよ。
新会長なら、まじで自分とこの元従業員に対応してほしいよね。
元所員はパワハラでも受けてたんかね
まぁ社労士事務所じゃ珍しくもなんともないからなぁ
騒いでる方も頭おかしそうだからどっちもどっちだけど
プロだからこそ抜け穴を掻い潜るのが上手
でも厚労省も官房長官も老後は年金だけじゃ暮らせないと言ってきてる。どういうことだろう
払わなきゃもらえないよ。
年金で暮らせるだけもらいたいなら、きちんとそれだけの分払わないと、ってことだね。
国民年金は、最低限だからな。
自分から辞めたくせに、いつまで大野の人間のつもりなんだろうか。
社労士馬鹿にするのはいいが、大野の社内事情を現役事務員から聞いて、それを垂れ流すのは不愉快だよな。
社労士名乗って記事書いて金稼いだりしてたんだから、
大野会長も社労士法違反で警告とかすりゃいいのにね。
現役事務員のほうも特定できるだろ、これ。
明らかに不倫当事者がわかるから、名誉毀損だろ。
社内情報が辞めた人間に筒抜けで、しかもその辞めた人間が情報全部垂れ流し。
きちんと対処したほうがいいんじゃないのか。
いつまで辞めた社会保険労務士事務所に粘着してるんだろうな
本人が一番、社会保険労務士資格に拘泥してんね
国保法1条のこと言ってるんじゃないの？
ただ、理念に基づいてるだけだけど
これって相場からすると高い？
従業員に関する届け出全般やってるけど、給与計算とかはグループの別会社がやってる
俺も一応資格だけは持ってるから、そこ切って代わりにお前がやれと上に冗談ぽく言われたんだが
この子どもじみた発想が凄いわ
子どもがよくいう「命賭ける？」に近いわ
賭けねーよバーカ
自分から辞めて勤務先の情報を垂れ流しているだけ。
社労士資格をバカにし続けてね。
大野会長は、どう思ってんだろうか。
入退社の頻度によるかな
しかし東京の大手はスケールが違うね
なんにしろ社労士は、今後冷や飯ですよ。
あと、10年以上前に資格取って、ずっと無職だったヤツを採用したが、なんで実務経験のないヤツを採用したのか意味不明
パソコンだって使えないし、めちゃくちゃイライラする
いい加減にしてほしいよね。
まだ元事務所に寄生しているのか、って話だよ。
社労士資格を批判する前に、「社労士」の肩書で記事書いて仕事したことを反省しろと言いたい。
いちばん社労士資格に囚われてしまった人間で滑稽。
他にどんな支援ツールなら満足できる？
セルズの方がいい？？
そろそろやめ時か
みんな何年続いてるん？
関係ないけど知り合いが司法書士事務所を3ヶ月で閉めたわ
誰が考えても成功する余地のないやり方だったから納得だけど
そのためにいくら失ったのか
参考までに教えてくれ
で、法務局から5～6km、国道から2本入った道にある駐車場なしの3階建て3階角部屋
誰も気が付かない
そういう問題じゃないだろ
ラーメン屋じゃないんだから
社労士ならハローワークや年金事務所から遠くても何の問題もないけど
社労士はそうかもだけど、司法書士や行政書士が法務局行く事は多いし時間待ちも長いしだから役所の近くを好むのは分かる
社労士の場合は頻繁に役所に出向かなくても郵送か電子申請で足りる事が多いし
登記関係や身分関係の証明書関係は、オンラインや郵送で取得できるわけだから、法務局に行く必要ないよね。
にもかかわらず、あえて行政書士が法務局に行く業務って・・？
面倒だわ
まあたまにだからいいけど
見栄
知らんかった
うちも駅前に引っ越すか
社会保険労務士の場合、とくに飛び込み客なんていないんだから
年金専門事務所でも少ないのに
いや、そういう問題
車での移動が欠かせない地域では見つけやすく、入りやすく、停めやすいことが超重要
例えば北海道や群馬はクリーニング店ですらドライブスルーがある
そういう地域では立地が非常に大きな武となる
>>307は世間を知らないというか、ごく限定された社会しか見たことないんだと思うわ
てか、都市部でも法務局や駅の近くにあれば当然仕事は増える
なぜ馬車道に司法書士事務所が多いかということだ
あいつら立地だけでどんだけ儲けてるか
そうか？？？？？
まったくイメージできん
イメージできん
普通ないよ
社会保険労務士ならなおさら
考えられん
田舎であっても
既存顧客に対して箔がつくことは多少ある
この仕事してたらわかるだろ
社会保険労務士事務所を駅前に構えて、飛び込みで行く人なんかいるのかな
開業する前は、駅前にある街角年金や社会保険労務士相談センターすら行ったことなかったぞ
代書屋と勘違いしてるだろ
いまどき司法書士なんて銀行や不動産屋の紹介だよ
社労士ちゃうやん
司法書士だっていまどき飛び込み依頼なんてほとんどないのに、社労士なら尚更
相当困ったやつが頼んでくる弁護士くらいでは？
弁護士すらかなりレアなんでは？
田舎は一見さんばっかだぞ
「とりあえずあの人に相談してみよう」
って言ってもらえる人脈が作れてるかどうかだろ
金融機関の紹介等のコネはもちろん重要だけど
司法書士の登記、税理士の相続なんかは単発だから飛び込みも大事
地元の有力者の葬儀とか言ってみろ
税理士バッジつけた連中がわさわさ
田舎で個人レベルで顧問弁護士や税理士をつけてるケースはまずないからな
そんなとこ住みたくねえな
社労士だって同じだし
むしろハローワークや年金事務所の近所だと、金払わない癖に文句ばっかり言う客が増えそう
そういうことじゃねえだろ・・・
おまえスレの流れとか一切考えないの？
高いけど美味しい。
鱧寿司は食べたことがないです。
和食A料理長に頼んでみようかな。
京ちらし寿司のほうが鯖よりうまかった
1000円ほど高め
豪華なちらし寿司食べたい
刺身や海老が何種類もあるやつ
ないが、マンションの一室でやっても、もっと信用度が低い
良いですなあ。
美味しいものを食べつくしたいです。
そこそこの立地が必須
期待してるぞ
２ちゃんで憂さ晴らしがせいぜいです
期待しないでください
フリーターが夢見るんじゃなかった
アパートやマンションの一室では
大丈夫かよ？と思われかねない
他業界だしそりゃそうか
労務に関心ない奴はいない
手間ばっかりかかって仕方がないから税理士紹介してどうしてもやらなきゃならん手続きだけ呼ばれるようにしてるわ
該当会社はミス多くて申請完了しなくて、サービス止めたらしい。
申請書作成に関して、先月の国会委員会でも議論されてたし、法務省が改めて照会回答するし、
さらには付帯決議までなされるなど、政治連盟がかなりがんばったそうな。
社会保険労務士の政治連盟も民間会社に対してしっかりやってほしいね。
労働者と同じ労働条件であることを書類等で証明できるか。
つまり、出勤簿と賃金台帳が類似する労働者と同一性があるかどうか。
経営者の後継ぎでないこと。
普通にいるよ人事でも
利用しないから知る機会がないのかもね
社労士いらないんだろうし
そんな会社で働いてどうするの？
やっぱり不要な会社だろ
弁護士様がいれば問題ない
大阪労働局(局長:井上 真)は、労働者派遣事業を営む派遣元事業主に対して、
本日、 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に
関する法律(昭和 60 年法律 第 88 号。以下「労働者派遣法」という。)
第 14 条第2項に基づく労働者派遣事業停止命令 を行った。
第1 被処分派遣元事業主
名 称 代表者職氏名 事 業 主 所 在 地 許可に関する事項
株式会社キャリアシップ 代表取締役 入山 洋和 大阪市淀川区宮原三丁目5番24号
許 可 番 号 派 27-060159 許可年月日 平成 16 年2月1日
新大阪第一生命ビル
第2 処分の内容
労働者派遣法第 14 条第2項に基づく労働者派遣事業停止命令 (労働者派遣事業停止命令の内容は第4のとおり)
第3 処分理由
株式会社キャリアシップは、平成 30 年3月 29 日、大阪労働局長より、平成 30 年3
月 30 日から平成 30 年5月 29 日までの間、労働者派遣事業の停止を命じられていたに
もかかわらず、少なくとも 46 社に対し、事業停止期間中に開始する労働者派遣を業と して行い、
もって、労働者派遣事業停止命令に違反したこと。
付随業務として社労士業務できるんだから
月中退社で、保険料日割り計算してんじゃねーよ
大企業だから社労士を知る機会がない
親会社から出向してきた役員に、社労士持ってるの？凄いねと褒められた
社労士の事知ってくれてて嬉しかったよ
勤務登録者は全員じゃなかったけど。
子会社とはいえ、全員合格者で100名超えてるんだから、ある意味ちゃんとしてる。
ボイスワープ利用しているのか。
開業して10年超えたけど、所得700万円超えたから、当時よりマシかな。
あれから10年間在籍しても年収600万円超えたかわからないや。
本社は1000万円超え当たり前だったけど、40代で片道出向がいいかどうかはわからない。
子会社は転勤すらなかった。
その後子会社とはいえ財閥商社系列会社に入ったら、年収が1.5倍になった
やっぱり待遇は全然違うよ
平均年収も45歳で800万あるからね
吉本芸人の「闇営業」を許す芸能界の甘さ
■「組員300人を呼んで血の雨を降らしてやる」
「吉本興業前社長ら逮捕へ 会社乗っ取る 山口組の名でおどし」
1968年1月11日に吉本興業の林正之助前社長が、
銀座にあった芸能プロダクション社長と組んで、
レコード会社の乗っ取りを画策した際、
2人が「電話一本で山口組員300人を呼んで血の雨を降らしてやる」と凄んだとして、
恐喝の罪で逮捕されたときの
毎日新聞の見出しである(増田晶文著『吉本興業の正体』草思社文庫より)。
残業は半分以下になって年収は倍になった知り合いいるわ
開業も事務所雇われも馬鹿らしい、やっぱり大企業勤務が一番良い
日本最大級の上場企業勤務だけど、４０代前半で年収５２０万くらい
社労士持ってても何の手当も付かない
下手に衛生管理者と乙四も持ってるから、安全衛生委員会の使用者側の委員にされて
地下タンクの保安監督者にされて余計な仕事が増えるけど、もちろん手当なし
安定収入もそうかもしれんけど、個人では作る事が難しいコネや人脈、将来的な顧客を捕まえるきっかけができる可能性が高くなる。そのメリットが大きい
50過ぎれば所詮社畜だってことを思い知る
してるしてるwwwww
驚くわ
ええええ！なに？と思ったら日割りになってた
全国的なのかな？？
関心ない社労士の方がどうかしてるだろ
俺もこれ言われたことあるわ。社員100人くらいの中小なのにウソつくなよと思った、中野区の会社
絶対に意味わかってないな、この人
成蹊大なんだから仕方がない
全国紙で広告入れると一面使って3000万円くらい
障害年金広告ではかんがえられないから地方版だとおもわれ
そもそも把握してる訳ないよね
そりゃ数人いてもおかしくはないけどさ
そう国民に言えばいいのに
総理代わってあげて
労務管理士と勘違いしている人もいるかも
中小だと割とマジである話
社労士みたいに重箱の隅をつつくような試験内容は実務じゃ全く役に立たない
失業保険の給付日数とか、遺族年金の計算方法とか、義務と努力義務の違いとか、
実務なら本読めばすぐ分かる話だし
試験自体ないよ。
金払って講習受講すりゃ修了だから。
白紙で提出してもね。
ワイは他部署の合格者だけど人事の奴らは陰気な感じで行く気もないし、実務経験ない合格者ってのもそれはそれで人事担当者からしたらウザいだけでしょう？
年更は賃等を、算定は昇給額と定期代按分までした表を顧問先に作らせるのは虫が良すぎるかな
今までそういう対応してたんだけど、顧問先の人事担当が変わったら、
それ社労士事務所がやる仕事じゃないんですかと言われてしまって
おまえら希少性を訴えたいみたいだけど結構いる
登録者は4万人だから8万人が潜伏してることになる
資格マニアだと思われているのか少しショックだった
資格としては社労士がゴールだとは思ってないけど、税理士や司法書士はレベルが高すぎる
どうして資格をとり続けなくちゃいけないのかとｗ
業務をこちらで行っても良いですが、その場合、こちらの業務が増えますので、その分報酬をあげても良いのですね。
って言えば良いのでは？
多分ですが、それだと解約されます
年更も算定も、そこまでやったら自分でやってるのと変わらないと言われてるので
月次の手続きはほぼゼロで給与計算もやってなくて、
実質年更と算定だけで年間100万貰ってるような会社で、
それも数字を転記してハンコ押すだけの仕事だから、
今までが異常なくらい良いお客さんだったのですが
でも所長からは、相手の言い分聞いてたら他にも色んな要求されるから何とかしろ、
解約されたらお前の責任だからクビだと言われてます
解決策考える前に、一般的にはどうなのかな～と思いまして
ちなみにうちの場合はお客さんによって対応まちまちです
そこまでもらってるなら確かにやらないと怒られますねww
所長の話は置いといて、データはエクセルでくださいぐらいは言っても良いかと。
多少の手間は今までのお返しという事で。
所得700だと売り上げ1000～1200くらいかな
すごいね！
ありがとうございます
実は給与データはエクセルで貰ってるんですよね
単に過去のやり方見てたら、先方から貰った時点で既に昇給額、定期代按分されてたので、
所長に聞いたら、去年と同じデータにするように言えと言われたのでそのまま伝えたんですが、そうしたら手間だからそっちでやってと言われまして
自分も今年年更と算定やるの初めてだったんですが、それでも他の顧問先に比べると、
今までよく文句言わずにやってくれてた良い会社だったんだな～と思ったわけです
自分の判断で勝手にお客さんの要求飲んだら所長に滅茶苦茶怒られるので、もう一度所長に相談してみます
前任者は自分と入れ替わりで退職してて、多分所長もやったことないから、どの程度の手間か考えてなかったと思いますので
おそらくちゃんと現状を説明すれば所長も納得すると思いますよ。
それでもグダグダいう様なら転職をお勧めします。
(なんならとてもブラックな弊事務所を紹介しますがwww
社労士がこうやって年金危機を煽るのはよいの？
お前の中では人は一生生き続けるんだなｗ
匿名のネット世界じゃなきゃできない発言だｗ
その小学生並のニート算数力に乾杯ｗ
この人テレビに出したらダメな人だろ？
これ、ひどい試算だなあ。
年金も貰えなくなる認識強いから民間の金融商品含めて説明出来るようfpと社労士持ってるといーのかな。
社会保険労務士も税理士もおはらいばこ
そこなんだよね。年金だけでは生活出来ないから。相続や民間の年金、資産運用と網羅的に知識ないと今の時代相談先として弱いよね。
でも、今まではミヤネ屋の年金問題は、
社会保険労務士専業の女性とFP兼業の社会保険労務士の女性が2人でやってたのに
最近になってから、FP専業の女性が一人でやるようになってしまった
税理士も出演なくなった
年金アテに出来ない＝社労士いらね
年金以外の老後の資金の話＝fp
だからじゃないかな。
社労士の肩書外して。
にもかかわらず、わけわからん新しいＦＰ専業の女性に代わってたわ。
制度の解説だけなら社労士も税理士もイラネ、
喋りなら自分の方が上、とか
テレビの前の主婦に家計の説明するならFPであってね？
社労士ドンピシャの話題が尽きない状態が続いてるのに
社労士で食えないって本気で言ってるの？年収500万相当確保できてるのに食えない言ってるだけじゃないの？
収入の対象にならないのが結論。社労士の顧客は主に中小企業。働き方改革うんぬんより、就業規則もまともに作ってない会社も多いから収入のタネにならない。
年金は制度の話かつ将来の話で社労士の埒外。
500万円の売上げなら食べてくのなかなか厳しい。所得なら別。
31日以上
の人でも
月に10日しか絶対出勤しないような人がいたとしたら
その人って雇用加入？
基本給付っていうの？（失業給付が正しいの？）
11日以上働いてないから
基本給付もらえない？
通常退職なら、11日以上賃金もらった月が離職前2年間に12ヶ月以上なければ、
失業手当はもらえないよ。
ちなみに、「基本手当」。
雇保は払い損になるケースなんかざらにあるからやむなし
たとえその人が毎月10日しか働いてないから結果的に失業給付もらえないとしても（それがたとえわかりきっていても）加入しないといけないのですね
はらいソンになる可能性あるなら加入しない！って
言われても加入しないといけないのですよね
納得してもらえるかな
とにかくありがとうございました
難しいです
パートの人なら月11日以上になるように、出勤数増やすしかないよね。
一日労働時間数を減らしてでも増やしてあげないと。
パートの人の給与額であれば、基本手当は勤務時代と比較すると意外ともらえるんで、受給できるように出勤数相談したほうが。
就業規則作りますよーからの
法改正に合わせた就業規則アフターフォローしますよー、総務相談月1回聞き取りしますよーで顧問料取ればいいんじゃないのって思うけど
そう簡単に行かないもんなのか
これだけ連日ニュースの話題になってるんだから零細事業者主もちょっとは関心持ってると思うんだけどなあ
まあリーマンの私が言うことなんてただの想像ですが。
そもそも「なんで就業規則なんか作らなアカンのん！？」って経営者ばっかなんで、依頼が来る事も少なめ
労務管理なんてな経営者からしたらカネにならないクセにコストだけかかるっていう代物な見方されてるから、そんなもんよ
もっともここ数年の流れで、そんな意識持った経営者は人手確保に苦しむ事になると思うけど
実務的に必要な知識とはちょっと違うんですね
違うというか何というか
使う使わないに限らず、取る取らないに限らず、勉強しといて損は無い知識になると思うよ
特に昨今の労働環境の変化や年金、健康保険などについてはいろいろと知ってて損は無いと思う
知らないと損する事だらけだけど、知らない人も多い事が結構あるし
いや、社労士試験の雇用保険法は、モロ実務とまったく同じ内容なんで、
これ知らないと話にならなんですよ。
たとえば、「基本手当」とか「賃金支払11日以上」とか「2年間で12か月以上」とか。
誰が「1年間で6か月以上」でも受給可能とか。
逆に、雇用保険法は試験知識があれば実務も即対応できるような内容です。
ローカルルールもあるし
社労士って仲介屋、代書屋って感じがしてきた
登記には定型がないんだぞ
極端に言えば半紙に毛筆でもいいし、画用紙にポップでもいい
その登記所固有のルールさえ守れば
司法書士の仕事は役所の人間に納得させること
労基も基本、小さな会社には入らない。なぜなら、従業員多くいないし、入ったら潰れる可能性があるから。
それだから、中小企業は労務管理に意識がいかない。従業員にしたら負のスパイラル。
加入しなくていいよ。
ここは実務経験少ない人が多いから信用しないこと。
自分で明日ハローワークに確認しよう。
それならチラシでも新聞広告で入れて
後日電話入れて話しに行く機会を作ってもらって営業かけていくとか。
おそらくここの先生方は担当してる会社からの紹介で顧問先広げていくんだろうけど
そういう飛び込みに近い営業やってる方っていらっしゃらないのかな？
悔しくないのか
ついていけない
ただ自分もピンポイントで役所に確認したことはないから>>445はソースくれ
月の勤務日数は11日を超えないけど労働時間は週20を超える
丸損になり得るケースに見えなくもない
雇用保険に加入義務があるところも多いでしょ
>>445の言ってることはわからん
行政手引に載ってたかどうかは詳しく分からないけど
明らかに不可能な場合は取得しなくていい。
ソースはハロワの適用課長の話で内部通達だと言ってた。
どこのハロワ？
明日電話で問い合わせてみる
内部通達の存在について
法的根拠や文書回答まで求めなかった。最近の話。
身バレするから書かない。
そうかそうか
通達がどうとかこだわる理由が分からん
「真面目に加入勧めてた自分の立場ねーやん」
とかムカつくんか
普通に就業規則は会社を守るためのツール、雇用保険にちゃんと加入していないと
途中で書き込んでしまった。
普通に就業規則は会社を守るためのツール、雇用保険にちゃんと加入していないとハロワに求人出せないよ、人集まらないよとか一通り説明すれば、案外仕事になるけどね。
もちろん、就業規則は法的義務です！みたいな説明じゃ嫌われるけどさぁ。やり方次第。
お前らそれにフルボッコと
俺は雇われだから仕事中に私用電話モドキはでけん(´・ω・｀)
貰えないのに加入義務あると勘違いして払い続けてた人は怒り出すんじゃないの？
ボンクラの書いてることが事実なら何気に大問題だけど
自分で調べて確認すること。
僕も含めてネットの情報なんてアテにはならない。
いくら「保険」でも自分が貰えないことが確実なら加入義務はないと思うよ。
仮に内部通達などなくても加入を強制できないでしょ。
不服審査で行政が負けるよ。
ネットはアテにするな
じゃあなんでお前はここに貼りついてんだよバーカ
しかも偉そうに指南までして
暇つぶしかな。
君から報酬もらってないからね。
労務できるって言っても社労士である必要ないしな
社会福祉士が社労士の仕事やっちゃうからね
何とかしないと！
制限かければ
雇用はいらなくていということか
内部通達があるなら
11日必要なんだから
月10を超える勤務が
6ヶ月以上見込まれるとかさ
アホか
労災と雇用保険の適用は全く別じゃん。
というか、課長も聴いたことが無いとのこと
たぶん年更やったことなんだろ
これは恥ずかしい
赤くしとこう
君から報酬もらってないからね。
実務経験って大事
条文しか読めないとこういう問題の答えは見つからないよ。
月10日の出勤で、どうやったら週の所定労働時間が20時間になるんだよ
こう言うと変形がとか言うやつ出てくるけど、ならせば同じだから
１か月変形１日９時間１か月10日
婚姻届けたら受理され後子供がいますと言えばその子供は
簡単に日本国籍取得出来るらしいな
適用は雇用契約で決まるから、休んで11日いかない場合は受給できなくても不合理ではない。
法律的には完全に雇用保険の対象なわけだけど、
実質的には親族だということで、解雇や失業の可能性はほぼない。もちろん倒産はあり得なくはないが。
本人も事業主も、この人に雇用保険必要？となり、念のため管轄ハロワに問い合わせたところ、「ご本人が納得されているなら、入らなくてもこちらとしては大丈夫です」と窓口担当が言ってきたw
条文どおりではない運用は実際ある。
しかも、管轄ハロワによって若干違う答えを出してくることもある。。ハロワは緩いという印象。
ハローワークは特に、ハローワークごとに独自の書式があったり独自見解があったりするローカルルール運用があるからね
渋◯とか窓口受付が結構独特だし
(最低賃金法違反の疑い)
令和元年6月19日，茨木労働基準監督署(署長 伊地知 康)は，
一般社団法人関 西自立支援センターほか1名を最低賃金法違反の疑いで，大阪地方検察庁に書類送検 した。
記
1 被疑者
かんさいじりつしえん
(1) 一般社団法人関西自立支援センター
本店所在地 高槻市紺屋町
事業内容 障害福祉サービス事業
(2) 同法人代表理事A
2 違反条文等
最低賃金法違反
同法第4条第1項 同法第 40 条(罰条) 同法第 42 条(両罰)
3 事件の概要
被疑者Aは，被疑者一般社団法人関西自立支援センターの代表理事であり，
かつ，同法人の業務全般を統括管理する業務を行う使用者であるが，
法定の除 外事由がないのに，労働者3名の平成 30 年7月分から平成 30 年8月分まで の
賃金を支払うに当たり，
大阪府最低賃金である1時間 909 円以上の賃金を 支払わなければならないのに，
その全額を支払わず，もって，当該最低賃金額 以上の賃金を支払わなかったものである。
なんで労災？
ち が う 法律
ち か う 目的
普通にありえるが？
かなり曲者
そのかわり企業にわりと強気に言ってくれる
それは 結果的にでしょ？
最初から わかってる場合の話なんじゃねえの？
でも原則論としては加入すべきなんだからマウント取れるような話じゃないし
特殊例しか上がってこない時点で通達レベルで出てるわきゃないんだからクソコテがデマこいて赤っ恥なのもまた事実
原則論として加入する必要が無いと言ってるのだが・・・
君には理解できないようだね。
筋論を原則としたいなら不服審査で実際に行政が負けてからにしろ
で、ソースは内部通達がなんだって？ 仮に内部通達などなくても？ それで素人に向かって「加入しなくていい」？
どうでもいいけど良いお名前だね？
実は上司のパワハラが苛烈で...
どこの会社にお勤めで？
地元企業のどこそこです.....
わかりました特定受給資格者にしておきますね
って感じで地元のブラックで有名な信金行ってたって言ったら
特に掘り下げることなく受給制限無しになったぞ
だからハロワのさじ加減ってのはやっぱりあるんじゃないかな
僕は「給付を受ける可能性がないから加入しなくて良い」とアドバイスする。
至って明快。ファジーさなど全くない。
そもそも管轄の適用課長が「加入しなくて良い」と言っている以上
不服申し立てをするまでもない。
それは公共職業安定所が特定受給資格者に該当するかどうかの判断を行う話
なんの問題もないこと
そうじゃなくて、雇用保険自体に「加入しなくてもいい」という内部通達は、法令に反する運用だから、あるなら本当にどこのハロワか聞きたいくらいだ
勝手にすりゃいい
お花畑で社労士事務所やってるの？
改印の時「ズコー」ってなったわ
君の知らない世界だよ。
それが顧客も一番安心するよ。
ズバッと言い切って、後でクソ役人に覆された日には…。
これ
口頭で聞いただけの話なら、いくら名前控えてても言った言わないになる
ネットも同じ、やりたきゃ自己責任で
ってボンクラ君も次から一言添えたら良いと思うよ
さすがに出所の怪しい内部通達を根拠に、それが当然みたいに語られると反発する人は多い
あれ、なんで統一しないのかね書式
言いたいことを言っておいて「あとは自己責任で」と付け加えるのは
評論家の自己保身に過ぎないよ。
僕は役人が言った一言から法の趣旨を考えて顧客にアドバイスする。
それを横から聞いた頭の悪い人間が「ソース出せ」「根拠あるのか」と
騒いだところでどうでもいいね。
自分で調べることもできないアマチュアか、とは思うけど。
一般論で語られてもねえ。リスクの大きさと、それを顧客が受けられるのかによってアドバイスは変わるし。
一般論ではないよ。僕のやり方考え方。
アマチュアには理解できない世界だろうけど。
正しいやり方、間違ったやり方、そして俺のイタリアん、というかぼくちゃんの痛い案。
正義に酔うコンサルと酒に酔うコンサル。
そして、最も手強いのが、自分に酔うコンサル。
社労士って基本優しい人が多いのが良く分かるスレだな
悪く言えば事なかれ主義ではあるが美徳だと思うわ
結局どうにでもとれることが多すぎる
それでこなくなったかと推測
己が運命と受け入れるより無し。
このスレには人事コンサルはいないのか？
そもそも社労士と人事コンサルの違いって？
コンサルなんて無資格者が雇用助成金とらすビジネスだらけでイメージ悪いよ。
世の中の「コンサルタント」の半分は詐欺師
開業して人事コンサル専門の社労士として活動すればいい。
肩書が「人事コンサルタント」だと話も聞いてもらえないよ。
梅雨の時期は、体調を崩しやすいから気をつけてくれたまえ。
他業種に食われそう
実は地味な手続きが一番生き残る
俺がイメージしてるのは、マーサーとかヘイなんだけど
あんまりこのスレだと話題にならないし、興味もないのかな
社労士と人事コンサルは全然別物だよ
人事コンサルの真似事してる社労士は多いだろうけど
ダメだこりゃ
マーサーやヘイみたいに、個人で世界企業を相手に出来たら良いけど、
社労士事務所にもいたから分かるけど、顧問先の多くが町の零細～中小企業
ほとんどが手続きと助成金と脱法行為にしか興味がないよ
コンサル部門を担当させられていたが、
名刺に「コンサルタント」と書くべきから
「コンサル担当」と書くべきか、
本気で悩んだことがある。
それは志が高くて立派だ。
ついでに個人で北朝鮮の核開発も止めてくれるとありがたい。
ここにいる人達はそんなん知ってる人の方が少ないって論調だったから、
多分みんな興味無いんでしょう
俺も無い
まーさすがに人事の勉強してりゃマーサーの名前は嫌ほど出るけどね
顧問先の工場長に言われたことがある。
労務管理士とはどのような資格？転職に有利な資格なのか？
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/11555.html?argument=9cZmAaww&dmai=mail-magazine2900
事業会社の総務や人事なら労務管理士レベルで充分じゃない？
特に社労士事務所に手続き依頼してるなら、橋渡し程度の知識で間に合うかと
社労士みたいに年金で重箱の隅突くような知識は、総務人事では要らない知識だろう
社労士事務所だと逆に怖くて使えないけど
まあ社会保険労務士も社会福祉士みたいだけど。
やめんじゃねえよ！
算定おしつけてやる予定だったのに
早く次の奴隷を雇え！くそ
一番楽だよね
たぶん
わからなければ投げればいい
間違えてたら文句いえばいい
金もらってんだから生姜ねえだろうよ。
誰でも出来ると言えば人前で歌うのも誰でも出来る。
お金を貰えるかどうかで価値が決まる。
いいこというね
通りすがりだがいい言葉だと思う
言う事は誰にでも出来る
出来るかは別
みたいな考え方だから共感した
手続きをやるって単純にめんどくさくね？
だから金になる。そういうこと。
たまにはいいことを言うね。
この時期なかなか必要な情報をよこさない事業所が
あるんだけど、こんなとき皆さんどうしてます？
再三催促してるんだが、決算やら忙しいやらで
書類の提出なく期限までに終わりそうにないし。
放置するわけにもいかず・・・
10日以降の電子申請って受け付けてくれるんだろうか。
だから価格競争に巻き込まれる
無くなるか無くならないかは知らん
面倒じゃなかったらワザワザ頼んだりしない。
自意識過剰でどこまでもナルシストなバカ先生は、
「俺が凄いからみんな頼んでくれる」とか
１人悦に入ってるが、生産性なさ過ぎて、
正社員を使うのはもったいないお仕事。
パートのおばはんが出来れば問題ないが、
馬鹿すぎてできないし、いちいち仕込んでたら、
コスト的にも時間的にも割に合わない。
そんなわけで、面倒くさいからお前に頼んでると、
それをわきまえないとな。同業諸君。
所詮、俺らはアウトソーシング業。
先生ズラして、自画自賛してる馬鹿は恥を知れ。
まあ、労使トラブルとかについては、
実際はもっと高度な仕事してる場合も
あるにはあるけど、算定年更などの
この時期の仕事はタダタダムカつくのみ。
金もらって歌唄うだあ？そんな良いもんじゃねえ。
単なる便所掃除だぜ。誰でも出来る便所掃除。
金もらって便所掃除してるだけさ。
あれだって手際の良し悪しで差が出る
馬鹿にしてる奴はどうせ便所掃除すら満足にできないだろう
なので、某氏の発言を
「誰でも出来ると言えば便所掃除は誰でも出来る。
お金を貰えるかどうかで価値が決まる。」
と改めるならまあ理解できる。
たしかに便所掃除でも金もらえない輩もいるだろうしね。
よっぽどのものだろうけど。
ということで、金もらって歌唄うのと同じと
臆面もなく良い放つ者とそれに共感する者に
ちょっとイラついた憤りを吐露してみますた。
完
噴飯ものとはこのことですね
自意識過剰になるなというのを
それは否定はしない
でも小さい会社ならともかく
それなりの会社なら
現実はこまかい問題がいろいろ発生して
手続きその他は投げてしまった方が効率的だったりする
面倒とか手間がかかるって
どの仕事でも大事な要素
面倒なだけで、とくに問題も発生しないで
安定的にやっていけるなら
自社でやった方がいいに決まってる
でも一定規模になって
いろんな従業員がいて
いろんな勤務パターンがあったりする場合
なげた方がどう考えても効率的
真面目だねー
試験内容でも人事の内容は労一くらいでしか出ないしな
弁護士だろうが司法書士だろうが、みんなアウトソーシング業だよ。
本人が自分でやればいい。
実際業務が高度か否かは別段、あんまり自分を卑下してると精神衛生上良くないですよー。
自信と尊大を履き違えてはいけない
相手を尊大だと感じるのは自分に自信がない証。
上位資格の連中に笑われてんのに
ホント無駄に手間かかるよなってこと
電子申請がメインになってここ数年は楽になったけど
全部ができるわけじゃないし
融通きかないことが多すぎる
5年ほどしかまだやってないけど
とにかく無駄に手間が多い
まあ簡単にホイホイ進むっていうのもよくないけどさ
もっと簡素化しろや
過渡期だからいろいろ思惑が入り乱れてるけど、なかなか難しいところだね
俺は電子申請派。申請楽だし役所まで行かなくてもいいし郵送の費用もかからないし24時間受付てくれるし
でもそういうやつが成功するかねえ
自分のことだけ考えて、いかに楽をするかしか興味がないやつが
サービス業なんだけどねえ
嫌われてんだろうなどうせ
無職まっしぐら
次ミスったらクビだと所長に怒られた
自分は発達障害なんじゃないかと思えてきたわ
なんで社労士に受かったんだろう
五年間ずっとw
ガンガレ。そんな簡単に解雇できないので、
嫌がらせのつもりで居座ってやるがいい。
パワハラは記録しとくがベター
僕は電子申請に移行するとき全社強制にしたけど、顧客からは不満も要望もなかったよ。
昔の経営者は社労士が毎月顔を出すことを好んだけど、
最近の若い経営者は逆に定期訪問を嫌がる傾向がある。
ある２代目社長が「必要なときに必ず連絡が取れればいい。
用もないのに毎月来られると、相手しなくちゃならないし
正直なところ迷惑だ」と言ってた。
ICレコーダー胸ポケットに入れて
大野に期待したいね
正直、言ってもいいかな？
発達エフランでも受かるレベルが社労士試験だよ。
別に社労士が簡単とか言ってるわけではなく、
君のような人でも受かるのが社労士試験
受かるのは低能でもできる
それどころか、現役開成中学なら３ヶ月でクラス全員受かっちゃうレベル
試験より実務が難しい
平成26年まではね。
こんなところで
和やかにみんなでやりましょうや
事実を言っただけで馬鹿にしてると思えるような資格なのか？
堂々と出身大学上げて社労士やりゃいいだろ
ゲッペンとかクソシステムだな
本当に社労士への取次を無償で行うのか？
だったら社労士と顧客が直接契約を締結して、報酬の授受をすべきだろう
司法書士の商業登記のときのように、今度は社労士の政連の出番だな
司法書士のほうは、事業者の完全撤退に追い込んだわけだから、社労士政連もできるはず
事務手続きがこんなに簡単なことなのかって気づかれたら終いですわ
好戦的な若様は半端なことしないで裁判の方が良いって。優秀な事務員と弁護士いればええやんてさ。
学歴コンプがかなりひどいようだが、稼いでいる社労士の間では
出身大学の話も合格率の話もまったく出ないよ。
優秀な事務員が低賃金で何十年も社長に尽くしてくれればいいけどね。
話のネタにもでないのは、話のネタにもならない大学出身だからなんだが。
いやネタになる場所なら東大だって日大だってネタにはなるよ。
開業社労士の間では出身大学の話自体がネタにならない。
じゃあ、話になっても別に問題じゃないが話にならないだけでいうなら、今度話のネタに使ってみろよ
で、お前の出身大学は?
みんな興味ないからね。
まあこの世界、食える奴が偉いだから
ええのお
興味ないと気持ちに上手く整理してんやな劣等感を
終わってんな
中学時代でいうたら。
生徒会長が学年順位下位みてーなもんやん
気持ち悪
64歳で辞めた方がいいのはわかるが、そんな単純な話だったっけか
自分にレスW
自分と会話するｷﾁｶﾞｲWWWW
昭和8年生まれで40歳から55歳まで厚生年金の加入者であり、国民年金の保険料納付期間は全期間を満たしている祖母と、自営業で国民年金にしか加入していない祖父との2人暮らしでした。
旧法が絡むとよくわからないのですが、
2人ともt15.4.1以前の生まれではないので新法の年金と考えて良いのでしょうか。
それを前提にするのであれば、やるべきことは
1.後期高齢者医療連合に葬祭料の請求
2.6月分の未支給年金の請求
3.祖父(現在認知症でホーム暮らし)が祖母の遺族厚生年金をもらえるように年金事務所に裁定請求
祖父が自宅に戻ることは現実的にもうないので
特養への支払いや消耗品の確保、各種行政手続きの代行を母が行なっているので生計同一要件は満たしていると考えていいのかとは思っています。
今年の受験生の立場で思いつくのは上記の内容ですが、
過不足等ございましたら、ご教授のほどよろしくお願いします。
「ご教授」 → 「ご教示」
ここで曖昧な話を聞くよりずっといい
業界的には、与党かな。
なに、自分の代わりに事務処理をミスなくやってくれる人を雇えるくらい、顧客を捕まえてくればいいさ。
そうすりゃ、誰も文句は言わない。
みんなの事務所はどう？
絶対こうだ！→間違い
役所にも顧客にも迷惑かかった
やはりプライドがあるからわからないとは言えないのかね
本当に雇用対策の助成金は実態的な雇用増加には何ら寄与できてないよな
単に事業主に金配ってるだけで労働者の雇用環境改善に繋がらない助成金なんて廃止してしまえばいい
サラリーマン時代より年収100万以上下がったし、完璧職業選択誤ったわ
あほか
社労士になるヤツはどこか人格が破綻しているな。
まあオレもそうだがな、このボンクラどもが。
土地家屋調査士？
仕事ないだろ
社労士と行政書士よりは全然あるわw
開業して分かったけど、文系の資格は飽和してるし、少し調べれば分かるから需要が少ない
だったら、社労士三田会とか社労士白門会とか存在してるわけがないだろ？
もちろん学歴に対して必要以上のこだわりはないけど、普通に出身校の話くらいはするよ
危険物とか取ったら？
お前のレベルに合うやつ
なんでもいいんだろ？
生活できれば
悪いけど俺のレベルなら調査士だな
生活できればじゃなくて、人並みのサラリーマン程度の年収は欲しいって言ってんだよ
アホか
この記事社労士が書いたらどうなったかな
社労士でダメな人は調査士でも成功できないよ。たぶん、個人事業主に向いてないんだよ。
再就職を考えるのが一番良いと思う。
この資格がダメならあの資格って
いやいや、お前は資格に関係なくダメ人間なんだよと
知り合いの税理士さんが言うには、修士免除なしだと10年ちかくかかるのが普通なんだとか
サラリーマン平均が300万だから200しかないってこと？
趣旨を理解できないか？
頭悪いからだろ
三年あれば余裕でとれるわ
大きい法人の代表らいしですが、社労士の利益の為に動いてくれる人なんでしょうか？
それ学歴というより学閥の話やん
そもそも学歴に関心ないなら学閥なんてもっと関心ないでしょ？
学歴に関心がなくても学閥に関心があるという社労士はいるよ。
地方県人会のような、仲間意識のような。
どうでもいい話をいつまでもグダグダと。
いい加減にしとけ。餓鬼か。
ほんとに年金は鬼門だね。彼にとっては。
労務監査に精通してる人じゃあ？
それは期待できるな
うるせーよエフラン 爺
高偏差値大卒の社労士にとっては学歴なんて興味ないのかもねw
出身大学より最新の通達の方がみんな興味あるからね。
とはいえ、せめてにっ駒やろ
それいかはもはや池沼だろ
まーにっ駒未満だらけの資格だから、
所詮その程度の資格なのは自覚してるが。
労務監査に興味あるんですが、期待できるってどんなところですか？
歩合で
なんか嫌
過労死やサービス残業などが
また社会問題になったら
労務監査が義務付けされるかもしれないから
そこはスルーか？ボンクラ君？
え？どこ？
労務監査？
北方領土で暴言吐きまくって炎上した某議員
社会保険労務士事務所でも「営業職」を雇っているところがあるよ。
2人組で会社を回らせて顧問先を取ってこらせるの。
ノルマ行かなかったらクビ。
T田とかN村ね
年更進んでますか？特別加入されてますか？だって
有資格者がやってんのかな？
大変だなーと思いました
学歴興味ないと言っておきながらバカダとか言ってるあたりが気に入らないんだよね
コンサルは自分に興味を持ってもらうことが第一だから、
僕に興味を持ってくれるのはとても嬉しい。
君には分からないだろうね。
私の目の前で「社長さんも労災に入れます」って宣伝してた。
実際は、専務なんだけどね。
しつこく電話してきたから会うだけ会ったそうだけど、まさか私がいる前で宣伝するとはね。
きちんとデータよこせや
こんな業務いらんわ。
年更と算定が無くなったら開業社労士の半数は廃業するだろう
しないだろ？w
既に手続きで食える時代ではないからとっくにコンサルにシフトしてる事務所が大半だよw
元々の仕事の関係のお客さんから、登録できたら顧問契約をしていただけると三件と新規の就業規則を二件依頼を頂いています。
そこで、報酬の設定なのですが、近隣の社労士でＨＰを持っていて報酬を公開している方々を参考に拝見したのですが、報酬もそれぞれで。。
報酬はどんな風に決めていますか？
ご教授お願いします。
だいぶ安いですけど。
たとえば、当会の報酬規定ですと、就業規則作成の場合。
20万円＋ヒアリング報酬1時間1万円＋調査報酬1時間1万円なので、がんばっても30万円未満ですね。
義務化されたらいいなあ。監査得意だし。
理由は金になる事と、真面目にやられると困るから
経団連などの団体から圧力かかるのは目に見えている
そもそも算定なんかいるか？
何年やってもくだらない
じゃあ何が出来るの？
働き方改革みたいになるんだろうねww
国は、労務コンプライアンスを
国際水準にまで合わせないといけないよ。
欧米に遅れてるんだから
経済（企業）だけ良くなっても
労働者はワーキングプアばかりじゃないか
日本人は、会社の違法行為に声をあげない傾向にあるが、だからといって許されないんだから
労務監査の必要があるだろ
絶対に労働組合や弁護士が反対する、利権も絡んでくるしな
これが要件化されたら社労士法のからみがあるから天下り団体なんかは手を出せない
だからこそ厚労省は何も興味を示さないんだろうが・・・
政連の仕事だ
社労士政連も司法書士政連のように>>603を各院委員会で徹底的に審議して、
最終的に業者が断念するくらいの動きを見せてほしいですね。
司法書士の9倍
なのに何故。。
司法書士22000人 社労士42000人
献金額
司法書士920万 社労士8500万
司法書士は18億円程度だけど社会保険労務士は59億円程度ある
社会保険労務士は金持ちだから政治連盟にも金使ってがんばってほしい
東京の司法書士政連なんて年間収入1200万円程度しかない
社会保険労務士の政治連盟は実質行政書士よりも最強ですよ
結局は、出自がものをいうわけだ。
算定なんかやっつけで片付けてるだけ
ガンガン コンサルやりまくってるうちは
ぱーとのばーさんでも雇ってくれ
粘り強く努力すれば、業際も増えるよ
司法書士がここ10年権限を拡大する一方なのを見るとねえ、、
簡裁の代理権なんて名前だけじゃん
登記も供託もオンラインだし
隣接法律専門職とは違う印象
しゃろうし、かろうし
戦士が戦死
まぁ管轄も強制労働省だし
やっぱり中企団は嫌いですか？
中企団の幹事社労士になってるけど、中企団についてはよく知らない。
公認会計士
早稲田大卒・公認会計士 ※女性
不動産鑑定士
東京大卒・不動産鑑定士・一級建築士･他
税理士
慶応大中退・税理士
弁理士
東京理科大卒・弁理士
建築士
東京大卒・1級建築士
司法書士
金沢大卒・司法書士
土地家屋調査士
早稲田大卒・土地家屋調査士･一級建築士･測量士
社会保険労務士
神奈川大卒・社労士
行政書士
明治大卒・税理士（Wマスター）・行政書士
大学入試偏差値という愚かな価値基準に踊らされる哀れな人間達だ。
どうにも引っ込みつかなくなくなった男の末路。
分かる、分かるぞ。
正確に言うと、「バカダ」のことを馬鹿にした書き込みがあったので、「じゃあ、お前はバカダと呼べるほどの立派な大学でてるのか？」と
突っ込まれて、何も言い返せなかったということなんだけどね。
「バカダ」なんて発言していること自体が学歴に興味あることの何よりの証拠なんだけどね。
そのことさえも理解できないのかもしれないけど。
でした。すみません。
なんなら阿保田大学に訂正してもいいよ。
いちいち並ばせるんじゃあねーよ。
無理してるのは君のほうだと思うけど気のせいかな。
なぜ電子申請しないの？
東大とは関係ない気がするけど。
算定廃止しろ ボケ！
ここはボンクラと遊ぼうスレかwww
では次の質問の方どうぞ^ ^
嫌なら転職すればいいじゃん。
管理監督者というのは、報酬の多さじゃないことを世間はもっと認知すべきだ。
長年論拠とされてきた昭63.3.14基発150号には書かれていないよね。
その根拠通達はどこにあるのだろう。
そんなことはわかってるよ。
監督調査で根拠とするのはあくまでも法律と通達。
判決を踏まえて通達が出て、それを根拠に監督官は是正勧告を出す。
厚労省のリーフレットにも書かれているのだから、
どこかに通達が出ているのだろうかということ。
通達出るわけないでしょうが。
もちろん今回の地裁判決を踏まえた通達があるかなんて言ってないよ。
小学生の言い訳みたいな返し。
が研修するとかあるのかい
研修は連合会
社労士に休息は無い
そこにも役職はもちろん報酬額で画一的に定まるものではないとされてる
前段部分で「一般的には」と書かれているだけなんだよね。
「もっとも、これまでの裁判例は，スタッフ職に関する行政解釈の立場にはよらず，管理監督者性の一般的判断枠組みに従って具体的に判断している。適用除外制度の趣旨に照らすと，裁判例の立場が妥当である。」としています。
行政と司法の間に争いがあるので、企業としては慎重にならざるを得ない一方自分に都合の良い解釈をする余地があるという事でしょうか。社労士としての発言にも注意が必要なのでしょうかね。
だから？
社労士持ちで時給1000円とかなんだけどこんなので応募者いるのか？
実務経験積むために応募する人がいるのかな？
たまには、酒飲んで休もうよ。
今日、おいでよ。
超のつくブラックだよ
実務を学ぼうにも、だーれも教えてくれない
初日から遺族年金担当で窓口に座らされる
で、この待遇
仕事内容 公的年金に関する事務作業
高崎市の、日本年金機構高崎年金事務所の特定業務契約職員、募集！
高崎駅より徒歩7分★駅近でアクセス便利!!
男女問わず幅広い年代が活躍中!!
◆社会保険届出の受付､審査､入力等
◆総務事務等
◆記録の整備･提供等
◆年金相談や照会等の処理
◆戸別訪問による年金制度説明及び各種届出勧奨
※契約期間：2019年7月1日～2020年3月31日までの業務。
契約更新の可能性あり（条件あり）1名/可能性なし2名
資格 基本的なPC操作スキル(メール含む)､ワード･エクセルを使用した
入力業務等の事務経験があれば尚可
給与 日給7,680円
勤務時間 8:15～17:15（実働8時間､場合により時間外勤務あり）
ありがとう。やっぱり行政と司法の判断が分かれているんだね。
勉強不足のボンクラと違って偉い先生が
本に書いてるとは知らなかったよ。
おかげで長年の疑問がすっきりした。というか疑問が正しかったことがわかった。
「事業主と一体」なんて役員以外ほぼあり得ないからね。
これだけ働き方改革とか言ってるくせに
なんでこんなふざけた求人出すんだろうね
社労士取り立ての人とか廃業して行くあてのない人の足元見てるよね
客に罵倒され
早5年
いっこうに未来は見えないが
年金機構よりかはマシ
たぶん
普通のやつとプレミアムなやつ。
プレミアムは落下でも補償なんだよね。
ボンクラ先生からお礼頂くなんて畏れ多いです。
社畜拝
まさかノートがメイン？
いやとんでもない。
社労士やってる限り勉強しないとだめだね。
メインとサブ。
どちらもノート。
今回もノート。
俺なんて27インチをデュアルにしてても小さく感じてたわ
パソコンはいつ壊れても大して支障はなくなった。
だから以前は必ずかけていた延長保証も最近はかけていない。
だから、オレオレ詐欺に引っかかる高齢者が絶えない。
クラウドは簡単に盗まれてしまう
おれは長めのUSBを肛門に挿すほうを選ぶね
置くスペースが狭くて済むし、持って移動が可能なので。
>>776
dynabook R632。SSDに慣れたから、もうハードディスクには戻れない。
>>777
そうだね。サポートは付けないで買うわ。
>>779
データをUSBメモリーに入れて置く…ということ？？
復旧はしたものの、ちょっと怖いので…。
やはりdynabook「PGZ83JL-NEB」を正式発注しました。
7機は廃棄かなあ。
iPadで使う機会が無いからなんだよね。
次回に、また考慮に入れる。
イーガブ年更、後3日で閉じちゃうよ
8年前のダイナブックまだ使ってるよ（ハードディスクは壊れたので換装）。
電源部分が点いたり消えたりはさすがに寿命なんだけど、
バッテリーをつけっぱなしにしてコンセントつけて使うと電源ランプ消えてもパソコン画面消えないから、まだまだ使える。
うちは、あきらめた。
電源が入ったり切れたりするとストレス溜まりますわ。
新コンピューターが届いたので、落ち着いたらデータを移すつもり。
サブは、中古を探すか。甥に前々コンピューターを改造してもらうか。
換装のときにも使ったけど、データは引越ソフト買って使ったほうが絶対楽。
無料もあるけど、3000円くらいで買ったやつはよかった。
ドキュメントだけじゃなくてLAN設定やお気に入りなんかも全部そのまま引越ししてくれる。
ボタン一つ押すだけ。
ダイナブックにデータ移行の機能があったような…。
まあ、3000円なら買ってもいいね。
ソースネクストのソフトを見たけど、各コンピューターにCDを付けないといけないようです。
他のソフトも探してみます。
ダウンロード版ならいらないよ
もう1回、見てみますわ。
お前がかいつまんで説明しろ
サブ機を考えると、メインをオフィス無しにして、オフィス365を導入するという手もあったね。
そう、それがいいと思う。
５台までインストールできるし、何よりOneDriveが1TB使えるのが大きい。
写真も音楽も全てクラウド化できる。
Officeは常に新しいビルドに更新されるし、月額約1,000円は安い。
一度、ソースネクストのThinkfree office NEOを使用すると、オフィス365なんてアホらしくて二度と買うことないよ。
評価が微妙ですね。
あくまでも、サブ機は非常時に使用するものだから、編集と印刷が出来れば十分ですけど。
メインはオフィス2016をわざわざ買って入れてる。
もっとも使ってるのは一太郎ばかり。
サブは互換ソフトで十分すぎるよ。
仮に無料でも互換ソフトを使う気はないね。
本物officeとOneDrive1TBで月額1000円には勝てないよ。
Dropboxなら2TB月1500円で利用可能台数無制限だから、まったく不便さもない。
ありがと。
研究してみます。
新品の安いコンピューターにオフィスの互換ソフトという手もあるね。
一太郎ユーザーの自分にはオフィス2016とThinkfree office NEOで充分。
>>803
いろいろと選択肢がある時代になったもんですね。
MS-DOS時代からコンピューターを使っているけど、今とは雲泥の差だわ。
cpuもintelじゃなくてAMD Ryzenのほうが安くて性能がいい時代になったから、以前とは雲泥の差ですな。
国内でもＮＥＣと富士通はAMD Ryzen搭載機多いな。
同スペックで他機種よりも6万円くらい安め。
Office365になってから、アホらしくて止めました。
ほんとうに無駄なソフトですよ。
私は現行コンピューターも買ったコンピューターもインテルですわ。
まあ、サブ機は安さを求めるつもりです。
今は第9世代core7よりもRyzen9のほうが安くて遥かに性能がいいので、
そのうちＡＭＤのシェアがインテルより逆転するんじゃないかと思ってます。
Ryzenにしただけで、20万円くらいのパソコンが10万円くらいになって、なおかつ性能が上なんですから、
将来的にはインテルのシェア減るんじゃないですかねえ。
何か、インテルの方が高級機用というイメージでしたが…。
まあ、コンピューターが安くなって機能が上がれば万々歳ww
今やってるミヤネ屋の老後資金2000万円問題特集には、今まで出演してた社労士兼業ＦＰの先生がまたやってますね。
新しいＦＰ専業の女性ではなかったです。
10年前まではどのノートもインテルCPUでしたからねえ。
時代は変わるもんです。
しかしPCがこれだけ安くなってくると、同じようにクラウドシステムで無料とかになって社労士が駆逐される構図にも似てますね。
付加価値探さないといけませんね。
価格競争では、社労士も勝てません。
反社会勢力の企業って分かるもんなんか？
まだまだインテルとマイクロソフトの信頼性は高い。
だから10万円くらい安いからといって新興勢力のPCや
ソフトを買う気にはならないね。
我々の仕事も同じだよ。
● 申告書の電話督励業務
令和元年７月１９日（金）から８月１６日（金）までの間、年度更新申告書の提出状況の確認のために、
以下の民間業者からお問合せをさせていただくことがありますので、ご了承ください。
委託事業者名：(株)ＮＴＴネクシア、(株)エヌティティマーケティングアクト
● 申告書の現地督励業務
令和元年度６月１２日（水）から９月２０日（金）までの間、年度更新申告書の到達状況及び提出状況の確認のために、
以下の民間業者が、事業所の所在地に訪問させていただくことがありますので、ご了承ください。
委託事業者名：(株)アイヴィジット、(株)バックスグループ
その他、労働保険に関することについてはこちらのページも併せてご参照下さい。
WordExcelのやりとりは、互換ソフトでも十分すぎますから。
互換ソフトで作った資料の文字レイアウトや罫線が崩れたり、マクロが機能
しなかったりしたら信用問題だからね。
算定 毎年毎年 意味不明なことが多発
ちゃんとまともに給料払えよ クソクライアント
無理だわ
同意なんだけど
一方 やりとりするときはPDF化するから
意外と困らなかったりもする
まあ、ms Officeあってこそだけど
パートのばばあに給与計算やらせて
休むぜ！
よくやるな
たかがしれてるだろ
リスクありすぎ
頭デッカチのサラリーマンか？大手の顧客がOffice指定なんだよ。
１社でもOfficeを指定されたら互換ソフトなど使う意味がない。
残業計算や有休管理の表をExcelファイルのまま送ってくれと頼まれるから
MS officeはどうしても必要なんだ。
だいたいＰＤＦ作ってる東証一部上場企業の従業員がキングソフト使って仕事してるくらいだしね。
excelのほうは互換ソフトでズレないけど・・・。
というか、そもそもクラウドで直接入力してもらってるから、excel使う顧客いないよ。
いずれにしても来年以降の政府クラウドがＡＷＳなんだから、ＭＳ至上主義ではなくなると思うよね。
だから顧問先が１社でもMS office指定なら互換ソフトを使う意味がないんだよ。
互換ソフトを使う上場企業があるかないかなど何の関係もない。
まともに営業している社労士で全ての顧問先がクラウドで直接入力
なんてことは「絶対にない」と断言しておく。
Office指定の東証一部上場企業はクライアントあるけど、
データのやり取りまではOffice指定ではないので、なんら不都合はないけど・・・。
だれもすべての顧問先なんて書いてないよ？
クラウド直接入力で勤怠システム導入してもらってるところは、クラウドで管理しているだけであって。
それ以外の顧問先も当然あるけど、excelで勤怠してないよ。
寝言は寝てから言うこと。
労働保険と社会保険の徴収一元化すら出来ない政府がクラウド化なんて
すべてのクルマが自動運転になるより先の話だよ。
だから１社でもMS office指定なら…
日本語理解出来ない？
残業時間管理簿とか有休管理簿とか36協定の雛形とか、
pdfじゃなくExcelで要求されるんだよ。加工できるように。
>>835
会話が成立してないね。
おやすみ。
相当情弱だな
毎朝新聞くらい見ろよ
のんきなこった
なんで自社使用クラウドに誘導しないのか理解できん
いつまでも下請社会保険労務士だから危機感ないんか？
新聞の情報より現場の情報のほうが大事だからね。
何が自社使用クラウドに誘導だよ。
こっちのペースで仕事してるとすぐに切られるぞ。
明日起きたらよく読み返してみることだ。
これはボンクラ氏に歩あり。
これに異を唱える連中はおそらく実務に携わってないのでは？
現場をまったく理解していない連中が多い。
先週顧問契約を依頼してきた情報処理会社の若い社長は
何をいつどこに申請したらいいかわからないと言ってたよ。
奇跡
操作性悪いよなあ スマートHR
最近新規顧客で使うようになったんだわ
めんどくせえアレ
ぱっと見で分かりづらい
結局手続きにくわしくないと どこまで必要かわからず
結局なにすればいいかも謎
ほんま むこうの都合ばっかだわ
ドカタかよ この仕事
使えよ
ＭＳを儲けさせたくない
帰るのめんどくせえから
職場近くのホテルに泊まった
また土曜日出勤
酒でも飲みながらやるかー
NGへ
ID:YmJaHKpD
お疲れのようだけど言ってることに間違いはないよ。
同時使用は５台の制限が残ってるけど。
６台目は５台目までのどれかをサインアウトしなければならないから
実質５台インストール制限と同じだけどね。
まぁそうは言ってもコンサルだけになると弁護士と競争になるよね。
手続きがなくなれば相当数の公務員も必要なくなるから、
官僚たちが本気で取り組むかどうか疑問だ。
あとは社労士資格封印かな
「労務コンサルタント」では仕事取れないよ。
売りがなくて困ってる
そんなことすら思いつかないなら
思いつかないようなこと
どうやってコンサルやるんだよ
コンビニのバイトでもしてろ
人手不足なんだから公務員は民間に出てきて欲しい
民間の仕事減るけど
行政の仕事増えないんだろうか？
受付する公務員も大幅に減る。
電子申請を民間企業に委託する職員を配置。
社労士じゃなく、システム開発や維持する民間企業の仕事が増える。
こんな感じかな。
行政も人減らすって言ったって、ハローワークも年金事務所も非正規だらけなんだから、
減らされるのはコイツらからだろ
だからなんの問題も無く改革を進めていくと思うよ
そんなに簡単に審査できる？
出来る。人がやるより定型的な業務はシステム化した方が確実。
ハローワークとか見ても、職員の知識レベルの差が大きいからむしろ、きちんとやるならシステム開発した方がよいよ。
だいぶたって戻されてもな
書き込み内容見るとそうじゃない人もいるな。
まあボンクラさんは開業勤務だと思うけど。
そもそも「開業勤務」なんて一語にしたら意味不明でしょ？
その他社労士は実務してないから除外されてると思えば意味が通るはず。
>>1のスレルールに書いてある日本語読めるか？
間違っているものの選択肢の組み合わせを選べとか時間が足りないわ
注意力の無い社労士
素敵じゃないか
こんなのが社労士と思われたら、社労士全体の印象まで悪くなる。
朝日新聞社は取材してるらしいが読売新聞は無視してるみたいだ
大丈夫。
君が僕と同列に見られることはないから。
それと処遇改善手当？とかいうやつよくわからないけど国から出てるのか補助金みたいに
やっぱり労務管理するなら病院だろうな
出勤簿とか揃ってるだろうし、やったことないけど
病院、診療所は顧客の質という点で下の上レベル
クラウドとかに移行させるのが、政府方針なんだろう。
深夜残業になる前にタイムカード切るのは当然。休憩なしで朝から晩までも別に珍しくはない。身体壊して労災申請しようとした輩には人事が声高らかに「社労士に相談します」。
なってたわ
○熱中症
見た目の給与の高さとグループの強みで仕事が安定してるというのが魅力で入ったけど、
入社後に給与には40時間分の固定残業代込みだと知らされ（しかも超えても払わない）、
グループの強みというより社労士は下請けで、無資格職員にすら偉そうに指示される
独立した社労士事務所にしとけば良かったと後悔
悪いことは言わん
全部セットのやつ6000円だから、黙ってそれ買いなはれ
LAN設定やお気に入り・履歴はもちろん、メール関連やユーザー設定まで全部移行できるから
自分で移行するやつを取捨選択できるし、1クリックで移行だから楽ちんぞえ
3000円のほうだとソフトの移行ができないから手動になってしまうのでおすすめしない
目安とする従業者人数ってみんなどうやって
算出してる。
手続きあり顧問なら常に最新の資料あるとして、
手続きなし顧問にしたとき、
月によって大幅に変動しても掴めないことない？
まして、いつのどの時点の人数を使う？
何かコレはという方法ないものかな。
6,000円の方を勧めるのなら早く言ってww
手動でやったらシュガーシンクがうまくいかん。
毎月、全部の顧問先を確認してるの？
使ってないやつだからわからんが、移行できないものはアンインストールして再度新パソコンのほうに入れるか、
もしくは6000円のソフトだとチェックボックスから該当ソフトだけ外して、他を全部移行してから、
残ったその該当ソフトだけ移行させるとか、やり方はいくつかあるわな
毎月1日現在の顧問先従業員数はクラウド勤怠管理で分かるから確認するのは簡単
使ったやつを教えなさいよ。
つーか、教えてww
うえのほうに出てるみたいだが、俺も引越ソフトだ
普通のは3000円だがプロ2の6000円のほうはソフトも移行できる
ビックカメラとかなら現物売ってるから2枚のＣＤで各パソコン起動引っ越し
ダウンロード版は各パソコンにダウンロードしてやるみたいだが
元はウィンドウズ10にするときのOS引継ぎのときに買ったんだが、ＳＳＤ交換とかにも使えるんで、
意外と複数回使用場面があるな
使いやすかった
他の引っ越しソフトは使ったことないからわからんな
ソフトはともかくパソコンネタは
来てるのは爺ばかり。若くて私服で来てるのはニートみたいな奴ばかりw
それ以外他は任意だろ？
支部長の挨拶も断ってやったわ
だいたい倫理研修もふざけてるわな
横のつながりの名刺交換に利用したけどさ
もしかして神奈川？
案外生き残るれるのか？
ところで、みんな顧問料って、
どうやって決めてる？
何かちょっと最近、自分の顧問料、
高いか安いかわからなくなってきた
未経験いきなり開業あり？
事務所勤めしてから開業っても結局どーせ開業するのなら、年齢は早い方がいいかなと
でも全く実務ゼロ
悩ましい…
長時間激務拘束とか無理
いくら給料良くても
そういうんじゃない
それだと幸せ指数低いんですよ私は
何か具体的なアドバイスを頂ければ幸いです
昨年度残日数＋本年度有給日数×本年度在籍月数÷12
となっていました
一昨日の2月に入社して、退職日が来月末なので1年7ヶ月の所属
最初の有給発生が6ヶ月後の10日
二回目が基準日の1月1日の11日発生でした
2月に就業規則が変わり基準日が4月1日に変更
この場合有給の月割りは労基を下回るので違法ですよね？
わかる方おねがいします！
それ以下だと法律違反かな
そう考えているのだね。
ま、そりゃあ、どう考えても違法ですわね。
日割り日数だとゴネるなら裁判して付加金の支払い命令出してもらいますって言えば大人しく21日分とらせるやろ
いきなり開業してる人も多い、事務指定講習で一緒になった人に聞いてみなよ
法基準日数は、６か月後１０日、１年６か月後１１日
これを上回っていれば法違反にはならない。
２０１８年２月入社
２０１９年４月基準日変更で月割り支給
ということかな？
２１日＋月割り支給で問題ないはず
>>916
>>917
やはり違法ですよね
ありがとうございます！
上司に伝えたらおまえが上と戦えと言われる始末
辞めるの正解でした
初めて見たけど違法くさいというか違法だろうな
4月に前払いで付与しても、それを在籍月数で割るなんて聞いた事ない
例えば4月に付与されてその月に辞めたら、年度在籍月数ゼロだから有給取れないじゃん
計算では21日下回ります
おかしな話です…
こそくですよね
上司は上にびびってますし
確かにそうだが数年間所得が下がるのに耐えられるかだろ
いきなり開業１本だと1年目は収入0とかもあるわけで、初年度開業の人は数年耐えられるだけの蓄財があるか社労士以外の仕事と兼業してやってるんじゃないかな
1 一度有給として付与した以上、月割は不可
2 法定以上であれば労基法は関与せず。使用者の裁量による
3 法定以上であっても有給だから就業規則に別途定めがある場合のみ通常と異なる取扱いが可能
事務所勤務→独立開業
というパターンの人少なくないか？
逆に弁護士や税理士はほとんどそのパターン
当方は、一度付与された有給休暇を月割にすること自体違法行為だという認識。
そりゃ税理士は実務2年必須だし
社労士は事務指定講習で免除が多いんだろ
司法試験 1年
公認会計士 2年
不動産鑑定士 1～2年
税理士 2年
弁理士 4ヶ月
司法書士 なし
土地家屋調査士 なし
逆じゃね？
社労士も実務経験必須にしろ
後出しにも程がある
よくそんな規則作ったな
そんなん労基通るもんなのか
労基が就業規則の変更命令出せるって法令があるんじゃない？
こういう規則って、大抵診断士とか無資格コンサルが噛んでるんだよな。
罪が深いわ。
試験勉強忘れたか？
形式さえ整っていれば受理はされるぞ。
問題はその後。
認可でも承認でも許可でもない。
行政法わかってれば一発。
受付で適当にパラパラ読んでハンコ押してハイ終わりだぞ
書類が揃ってれば10秒もかからん
お前の世界って狭いんだな
社労士で食えたらバイトなんかしない
目の前で30分かけて読まれて変更指示されたことがあるよ。
文書による変更命令ではなかったけど、再提出になった。
地方は仕事がないから暇なんだよ。
そのようだね。
それ以来就業規則も36協定もすべて郵送にした。
郵送だとたまに電話で問い合わせがある程度で、
変更指示と共に返戻なんてことはない。
都市部の監督署なら「来ないでしょ」と言っていた事故調査にもやって来たしね。
ヘルメットしてやってきたらしい。
郵送ならスルーされる事でも根掘り葉掘り聞かれるし
警察署も同じようなものだけど。
言ってきた。
即座に断ったけど、乗っかる社労士もいるんだろうね。
余程面倒くさい爺さんでもない限り、そうですねで引っ込む
あいつらも暇だから話しかけてくるんだから
23区内だと何も言わなくても10秒で終わる
八王子とか外れの方だと日向ぼっこしてる爺さんや、
大きな声でお喋りしてるおばちゃんとかいるけどな
仕事しんどくなるだけなのにね。
どれぐらいでいくらよ？
手続きなし相談顧問ということで、
たった20,000円にしてしもた。
訪問なしならまあよいのでは？
もらえそうなところからもらわないでどうすんのって嫁にこっぴどく叱られたけど、そもそも契約取れなきゃ意味ないからね
家族の車の給油に何年も使用していた場合の処分はどのくらいが妥当でしょうか。
その者は、経理担当で、ガソリン代の請求書は当該人しか見ないので、
長年にわたって気が付きませんでした。
なぜ、家族の車に給油していたことがわかるのかというと
当該人の通勤距離は2キロぐらいで、また通勤用の車は軽自動車でなので
空の状態で満タン給油しても30リットルぐらいなのに
請求書をみると50リットルを月に１～2回給油しており、長期休暇などがあると3回に
なることもありました。
これは、社内で最も通勤距離が長い者と同じ使用量になります。
不正受給分を償還してくれることを前提に。
当たれば解雇どころか、刑事事件じゃない？
自分しかその請求書を見ないという点で悪質だと思っております。
懲役１年６か月執行猶予３年といったところか。
まあ、警察沙汰にされたくないなら、金返して自主退職しなさいってのが、落とし所ではないかな？
約40万円の事例で、Kする代わりに全額償還したうえで、諭旨解雇処分にしたことはあります。
ただ、これはガソリンカード支給の事例ではなく、月額駐車代をもらっておきながら、知人の店の駐車場に無料で止め続けた事例なので、
だいぶ違いますが、金額的には刑事事件にしませんでした。
やはりそれなりに重い処分になりますよね。
実は、不正を発見したのは私でして、所長に伝えたら、
所長がその不正をしていた者に対して、私からクレームがあった
ということになってしまいました。
２万円なら相談が無くても続くだろうけど、
５万円もらって相談が無いと数年で切られるね。
ありがとう、気が晴れてきたよ。
いるねえ。
自分の器が小さいのもあるけど、イラッとすることが労基署では多い。
【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part54【社労士】
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/lic/1563591880/
社労士試験に落ちた際に言われた言葉
割と傷ついた
人格攻撃、人格否定に等しいだろ
所長の時代の試験難易度と思われて言われてるんだろうな
うちの所長も3ヶ月勉強すれば受かるとか頭がその当時でストップしてるから困るわ
酷いよなー
>>973
そんな差はないだろうけど合格したら
初心を忘れるのだろうか
そう言われるよりかはマシだろう。
どこもひどくないしむしろイイ上司だろ
択一なんて勉強量に比例して点は伸びていくし、
選択も難問だと救済入って1点2点でも合格出来る
運が悪いだの頑張ったのに報われないだの言ってるのは甘え
政連の自民2議席確実じゃなかったのかよ
たまげたなあ
あんだけ2議席独占間違いなしだったのに
政連どうすんのかね
岸田派軒並み落選で、政連の神通力も落ちたな。
官邸から送り込まれた知らない自民新人が当選するくらいだから、創価もだめだわ。
あんだけ2議席自民確実だったのに。
森本は共産党と共闘してりゃ40万票かよ。
次期衆院選は野党共闘あればわからんなあ。
共産党が共闘しなかったから、自民党2議席獲得が確実視されていたのに、落選とは驚きです。
引退でしょうね、お疲れ様でした。
政治連盟は、知らない新人さんに今後は仕えるのでしょうか。
しかもこんな時間に
その理由は理解できるのでここでは触れない。
ただ、河合案里さんは河合克行衆議院議院の嫁。
社労士数人で飲んでいたときに2人で挨拶しにきてくれたので
広島県会と疎遠というわけでもない。
ただ、今の政治連盟の理事連中が上手く立ち回れるかは疑問。
ハガキも送ってきたし、2回ぐらい頼みにきた。
溝手さんはハガキの1枚もよこさなかったのにね。
まあ政治連盟も早めに河合案里さんと接触するでしょ。
年6千円も払わせているのだから動かなきゃ。