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【障害者虐待】 川崎市役所 part39 【合理的排除】
- 1 ：2019/06/19 〜 最終レス ：2019/08/12
- 障害者を合理的排除で追い詰める役所。
ついに登戸の事件の引き金を引く。
罰則付きの遵守義務のある合理的配慮も、本市管理職には理解不能。
障害を持つ職員には不法な退職勧奨まで横行する本市、市長の福田紀彦氏は「政界の植松聖」の名をほしいままにするのか。
そのわりにはパラリンピックの支援を辞退する気配は今のところなし。
パラリンピックって、障害者の公開虐待祭りではないよ？ わかってて支援してますか？
コンプライアンスは「厳正な管理」を必ずしも意味しないし、パワハラのことを「厳正な管理（指導）」とは呼ばない。
それがわからない人々がマネジメントをしている組織。
せめて、「居酒屋のサービスタイムに週４回しか飲みに行けない」ぐらいのことでテンパってパワハラするのはやめましょう。
前スレに引き続き、活発な議論を。
パワハラ大好き、障害者虐待大好き、な管理職の皆さんも書き込みをどうぞ。
【すきですかわさき】川崎市役所 part38 【デスマーチ】
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1551266063/
- 2 ：
- 位置乙
- 3 ：
- 叔母Ｑ運転再開してるね。
- 4 ：
- ヘイトスピーチ排除条例に罰則規定？
パワハラ排除条例に罰則規定の方が政策的にも先だろ
優先度もわからん集団なのか！！
- 5 ：
- 緊急市民アンケート
問 最幸ですか。
答（複数回答可）
（１）最幸です。
（２）もちろん最幸です。
（３）最幸ですが何か問題でも？
（４）さ…最幸です。でいいんでしょうか…
- 6 ：
- 川崎市は、健常者が障害者を差別し、虐待することを天賦の権利とし、それを非難する言説を「障害者虐待差別」としてヘイトスピーチとみなし、罰則規定を設け取り締まります。
以下はその実例です。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
- 7 ：
- 869 非公開＠個人情報保護のため2019/06/13(木) 18:32:43.39
ゆっさもはじまっで もうここらへんでよか
- 8 ：
- 続・ニホンという滅び行く国に生まれた若い君たちへ―16歳から始める思考者になるため
この世で子供を産み落とすのは
それだけで十分に児童虐待です。
少子化、大いに結構。
この世に生まれないのが一番の幸せ =ギリシャ哲学です。
イタリアは首相のジェンティローニ氏には子供がいない。
英国のメイ首相、ドイツのメルケル首相には子供がいない。
フランスのマクロン大統領は連れ子。
オランダのルッテ首相、スウェーデンのロベーン首相、日本の安倍総理にも子供がいない。
「人間にとっては、生まれなかったことが最もよい。
しかし、生まれてしまった以上、生まれなかったことは不可能である。
従って、人間にとって次善の策は、なるべくはやく死ぬことである。」
哲学と賢さがあれば子供を持つ異常さが理解できる
赤ちゃんがかわいいのは今後生きていくのが残酷だからです。 かわいい＝可哀そうが語源です
ブッタは子供と家族を捨てて悟りました。国家が崩壊する令和は悟らなければ地獄です。
- 9 ：
- お前ら安心しろ
川崎市で検討されている条例は、差別に対するヘイトスピーチを取り締まるもの。
実際川崎市役所は、障害を持つ職員に対する差別と虐待を現に実施していて、今回の条例はそれに対するヘイトスピーチを取り締まるもの。
だから、この条例が実現すれば、
在日朝鮮人差別に対するヘイトスピーチや、生活保護受給者差別に対するヘイトスピーチが、罰則を以って取り締まられることになる。
この条例はお前ら差別主義者を守る条例。
お前らネトウヨは安心して川崎市に移住すべき。
【すきですかわさき】川崎市役所 part38 【デスマーチ】
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1551266063/874
874 非公開＠個人情報保護のため[] 2019/06/13(木) 21:16:48.55 ID:
>>871
>>863の事例はパワハラじゃなくて退職勧奨の話
「障害者は役所辞めろ」って圧力を組織的にかけてる、って話
パワハラで鬱休職に追い込んだ上で、リハビリの条件を厳しくして復職させず休職３年の分限免職に追い込むって話。
職員の所属課と職員厚生課（リハビリ所管課）の連携プレーかな。
- 10 ：
- 妻：いい代質だったわね
夫：そうだね（以下略）
https://www.youtube.com/watch?v=_l8RucytDBQ
- 11 ：
- >>10
局長連中よりずっと上手じゃん。
- 12 ：
- 来年からは、「障害者を差別するな！」と言うとヘイトスピーチと見なされて捕まるということ？
- 13 ：
- >>12
今でも人事的な罰は受けるけどね。
それを制度化して庁外展開しようということ。
- 14 ：
- だけじゃない
だてやはなしもな
- 15 ：
- 精神病棟24時精神病棟24時精神病棟24時精神病棟24時精神病棟24時精神病棟24時精神病棟24時精神病棟24時精神病棟24時精神病棟24時精神病棟24時
精神病棟24時精神病棟24時精神病棟24時精神病棟24時精神病棟24時精神病棟24時精神病棟24時精神病棟24時精神病棟24時精神病棟24時精神病棟24時
- 16 ：
- >>15
精神障害者を虐待したいという強い気持ちが伝わってくるね。
- 17 ：
- キング牧師
「究極の悲劇は、悪人による迫害や酷薄ではなく、善人による沈黙である」
「発言する事だけでなく、発言しない事にも責任を取らなければならない」
被ばくはスロー・デスを招くと言われ、成人の潜伏期間は20〜25年もある。ここ最近、異常な量の訃報、突然死などがTwitter上でつぶやかれている。過酷な労働によるものも無視できないが、これらが全てそうだと言い切れるものだろうか？
https://shanti-phula.net/ja/social/blog/?p=172051 …
- 18 ：
- 席着いても仕事がない( ´Д`)y━･~~
- 19 ：
- >>18
それは「障害がある」とみなされているお前への退職勧奨だよ
- 20 ：
- ブラック企業がどうこうとかまだ言ってる奴はポリコレ最前線の弊市にはいないよね。
花王「ホワイト」人種差別連想で関連サイト閉鎖
https://www.nikkansports.com/general/news/201906130000927.html
- 21 ：
- >>20
怒られちゃうもんね。マルコメＸに。こらーって
- 22 ：
- 人間って不思議なものだね。もう全然ビックリしない。
教育委員会会議録における個人情報の流出について
http://www.city.kawasaki.jp/templates/press/880/0000108135.html
- 23 ：
- >>21
マルコメは「こらー」って言わないだろ。
- 24 ：
- で、なにができるの？
- 25 ：
- マルコメはきっとこう言うよ。
彼らはこれまでの私が出会った、多くの黒人のいわゆるインテリたちを思い出させる。
彼らはいつも役に立たないことについて議論していた。
- 26 ：
- >>22
んだけ人が足りていないのかね
これも福田くんの失態だと思うのね
- 27 ：
- 人潰すから足りなくなるんだよね
- 28 ：
- 好き嫌いで評価、昇進が決まる組織体質
- 29 ：
- >>27
ほな管理職、福田くんの因果応報やん
- 30 ：
- お気に入りの部下はコミュ量と情報量が半端ないって
コミュ障管理職のくせにようやるわ
- 31 ：
- 情報格差を植え付けて両隣の職員ですら何をやってるのかわからない個人プレーの組織体制な
個人で動いてるから決裁はすれど上司は責任取らない責任回避構造
- 32 ：
- 外患罪（がいかんざい）は、外国と通謀して日本国に対し武力を行使させ、又は、日本国に対して外国から武力の行使があったときに加担するなど
《軍事上の利益を与える》犯罪である。
- 33 ：
- 測量係長どうしちゃったのよ。ついこの前会った時は元気だったのに。
- 34 ：
- >>24
んとね〜 すなのおしよができゆの〜
- 35 ：
- >>26
福田くんって誰？
- 36 ：
- 市の区域内…
- 37 ：
- やっぱり根本的に成立してないとしか言いようが…
- 38 ：
- 満天下に根本的…
- 39 ：
- >>33
金曜の夜に家帰って、突然の急死らしい
- 40 ：
- >>39
病気のようには見えなかったけど。何があったのやら。合掌。
- 41 ：
- >>28
最初から職員毎にA〜Cの固定ランク付ければいいのにな。
Aはお気に入り、BはAの補欠(枠が余れば上げてやるよ)、Cは最下層。
その代わりCランクはC目標だけでOKみたいな。
どうせ自分はCだし、それで給料に見合った仕事だけでよくなるし、働き方改革なんじゃないかな。
一部の職員の引き上げ、仕事しない職員の排除って人事評価制度の目的は達成できるし。
- 42 ：
- ウチの組織名って少し上から目線だから見直しが必要だと思うの。
おさしつかえなければ建築指導させていただけません課 とか
わたくしどものようなものが納税していただくなんてむりなおねがいなのでしょう課 とか
地域みまもり支援いたしまセンターどういうことだこらとおっしゃるのもごもっともです とか
- 43 ：
- 「御の字の変」に続いて２年連続２回目の出場ね。さすがテクさん、事業継続のテクが違う。
神奈川県、出演動画の配信停止 声優役芸人が「闇営業」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190626-00000014-kana-l14
- 44 ：
- >>41
> >>28
> 最初から職員毎にA〜Cの固定ランク付ければいいのにな。
> Aはお気に入り、BはAの補欠(枠が余れば上げてやるよ)、Cは最下層。
> その代わりCランクはC目標だけでOKみたいな。
> どうせ自分はCだし、それで給料に見合った仕事だけでよくなるし、働き方改革なんじゃないかな。
> 一部の職員の引き上げ、仕事しない職員の排除って人事評価制度の目的は達成できるし。
Dも設定すべきだな。
合理的配慮が必要な障害者。
面倒くさい存在だからパワハラで潰して休職に追い込む対象。
休職中でも障害者雇用率にはカウントできるからね。
- 45 ：
- だけじゃない猛々しい
- 46 ：
- >>45
> だけじゃない猛々しい
猛々しい虐待ってどんな虐待？
植松聖様（敬称つけないとソリッドの人に怒られる）みたいな感じ？
- 47 ：
- ビリビリか…怒りというよりは絶望だな。
自立促す手紙、ビリビリに 容疑者が反発か 川崎殺傷
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190627-00000096-asahi-soci
- 48 ：
- >>47
怒りならクシャっと丸める。人間の仕組み的には。
- 49 ：
- >>47
関係性のできていない人間からの批判めいた手紙は「攻撃」だからね。
>>県警によると、１月２日に「自立してはどうか」という趣旨の手紙を渡したという。
同７日にも同じ趣旨の手紙を渡したところ、岩崎容疑者は翌日、「自立しているじゃないか」と憤り、反論。
２日の手紙は破られた状態で家の中で見つかった。
>>伯母は相談していた川崎市精神保健福祉センターから昨年１１月、
コミュニケーションの手段として手紙を書くことを提案されたことが明らかになっている。
- 50 ：
- とにかくだね、PTSDを潜在的に抱えてしまった被害者もいるわけよ。
能天気に２８日は見守るでぇとか大々的にメディアに載せて、
PTSDを発動させてしまうようなことにならないことを祈っているよ。
- 51 ：
- >>49
まぁ、障害者（と見なされる人間）に対する合理的（と行政側が考える（特に典拠は要しない））排除、という本市障害者行政の基本に忠実な対応だよね。
- 52 ：
- これも川崎市民らしいよ…
平塚の海岸に女性遺体、関係者名乗る男性出頭 警察が事情聴く
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190628-00000003-mai-soci
- 53 ：
- 登戸事件でPTSDが増えて合理的排除が加速する件について
- 54 ：
- 今年の職員録は去年の色をベースにやや深みを増した表紙になってるとか…
- 55 ：
- >>54
昨日配られた（買わされた）けど全然色違うじゃん。
係長になりたいならそろそろ障害者をガッツリ虐待しておかないと内申点つけるのに間に合わないから急げ。
内申点部長級に上げた時期になってから慌てていじめ出す奴が多いけど、手遅れだからね。
- 56 ：
- >>52
やっぱ謙虚さって大事よね。>>42
「上から目線に耐えられず」出頭男、妻殺害し遺棄か
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20190628-00000028-ann-soci
- 57 ：
- >>55
ウソマジ？それブートレグじゃない？
- 58 ：
- >>56
「でずお」って読むのか。変わった名前だなぁ。
- 59 ：
- >>57
> ウソマジ？それブートレグじゃない？
違うけど、内申点上げたいなら障害者いじめは今のうちにやっておけよ。
というか、その取り組みを通年継続してる人間が評価される仕組みになってる。
- 60 ：
- 障害者を虐待する方が叩かれるのに、みんなやめようとしないよね
- 61 ：
- >>60
何故やめる必要が？
- 62 ：
- >>60
ちょっと何言ってるかわからない
- 63 ：
- 障害者を虐めた場合、障害者協会なりから苦情の圧力が来るよ
そんなことも知らんのかね屑
結果的にキミらの仕事負担が増えるだけ
- 64 ：
- >>63
そんな団体は徹底した事業者指導で潰すのみ
- 65 ：
- >>63
庁内の発達くんを虐めるのは全然オッケー
- 66 ：
- パラリンピック支援辞退まだかな
- 67 ：
- ‪女性係長が「威圧」「差別」…市の男性職員自殺 : 国内 : 読売新聞オンライン https://www.yomiuri.co.jp/national/20190628-OYT1T50277/‬
我が社の女性上司や管理職も責任取って欲しいよね
- 68 ：
- >>67
障害者は責任を以て始末する
- 69 ：
- >>56
ニャクラム２２のニャン性相談に相談しなかったのかニャ〜
- 70 ：
- >>58
「しょじお」とか「でずお」とか。これも時代なんだろうね。
- 71 ：
- 不当に挨拶を強要したとして差別に相当すると認定されない範囲での対応が必要かも。
【登戸児童殺傷１カ月】「元気なあいさつが最強」 防犯ボランティアら研修
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190629-00000005-kana-l14
- 72 ：
- >>63
「虐め」ではなく「厳正な指導」だから何の問題もないよ。
- 73 ：
- 挨拶も出来ない升席に言われたくないわな
- 74 ：
- 健常者にパワー加えて障害者生産工場が御社の人罪管理ですとなTV？
- 75 ：
- >>57
俺がもらったのは >>54 の色がベットリだったけどニャ〜
- 76 ：
- >>66
川崎市からも多数選出される「やぶさかJAPAN」の活躍が見たくないの？
- 77 ：
- >>70
「しぼくほんちょう」とかもね。学校の先生が大変。
- 78 ：
- >>74
> 健常者にパワー加えて障害者生産工場が御社の人罪管理ですとなTV？
生産者責任はちゃんと取ってるよ。
廃棄処分まで。
- 79 ：
- >>76
でも虐待するんでしょ？
- 80 ：
- >>9
一人発達くんを辞めさせ損ねたろ。
７月１日から復職するらしい。
いつ再休職するか見物だけどなw
- 81 ：
- ・他の職員とは普通にコミュニケーション取るのにこの職員とは業務上の最低限のコミュニケーションしかしない
・指示は資料にふせんを貼って渡すだけ
・被パワハラ職員には威圧的な態度。でも小声。
・過去パワハラで休職送りの経歴あり。しかもそのあと自分も休職
・最後の引き金は被パワハラ職員が研修会で電池を忘れたのをなじったから(ではないか)
- 82 ：
- ヘリドン
- 83 ：
- >>81
障害を持つ職員への対応としては本市では一般的かな
- 84 ：
- >>76
「ふかづめJAPAN」にもきたいしてるんだよね。今回はやってくれそうだ。
- 85 ：
- でずお超有望だよね。
『いだてん』25回、物語は“田畑政治篇”へ 有望な水泳選手を育成
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190630-00066241-crankinn-ent
- 86 ：
- >>85
壮行会にぜひ足を運んでほしいよね。郷土の誇りとして。
- 87 ：
- >>84
でも虐待するんでしょう？
- 88 ：
- 来年からは条例で障害者虐待差別を取り締まれるね。
植松聖さんの保釈も近いかな。
- 89 ：
- そういやソシアル・ダンス・センターっていつできるんだろ？
- 90 ：
- 母親：息子と何をどう話せばいいのかわからなくて…
マキノ：私が代わりに直接お話ししましょうか。
マキノ：お電話代わりました、相談支援センターのマキノです。
マキノ：こちらも相談支援センターのマキノです。
- 91 ：
- >>90
そんなまだるっこしいことしてないよね。
相手障害者なんだから。
- 92 ：
- 健康福祉局参与に植松聖氏 川崎市
政治・行政｜公開；2018/6/27 18:25
川崎市は、7月1日付で人事で健康福祉局参与に植松聖氏（２８）を任命することを発表した。
植松聖氏は、一昨年7月に相模原市で発生した障害者施設入居者の大量殺傷事件の被告として逮捕・起訴されており、現在横浜拘置支所に収監されている。
同氏の障害者に対する排除思想に共感する川崎市は、収監当初より同氏の保釈請求を継続して行ってきた。
その理由として同市は、「本市は、行政事務の効率的実施を妨げる障害者の合理的排除を施策として掲げており、植松氏の主張は本市の主張と完全に合致する」としている。
障害者19人に対する殺人罪や障害者24人への殺人未遂罪など計6つの罪で起訴されている同氏の行為を擁護する理由を川崎市は明らかにしていないが、
健康福祉局の担当者は本市の取材に対し、「植松氏は我々が『人間』として取り扱うべき存在の生命は一つとして奪っていない」と回答している。
本年2月には、4月1日付人事で同氏を健康福祉局長に任命することを発表したが、同氏の保釈が実現しなかったため実現されなかった。
そのため「常勤でなく、収監中でも就任可能な（川崎市担当者談）」 参与への任命を改めて行うこととなった。
植松氏の担当職務は「かわさきパワ・パラプラン策定推進担当」。
川崎市では、障害者への合理的配慮をあらゆる組織に求め、公的機関には罰則付きの遵守義務を定めた障害者差別解消法に対し、
効率的な行政の推進を目的とし、特段の配慮を要することでそれを阻害する障害者等の合理的排除を謳い、これらを市政の総合施策に位置付けた「かわさきパワ・パラプラン」の策定を行っており、
策定にあたっての助言・指導が植松氏の参与としての職務となる。
職務実施にあたっては、「かわさきパワ・パラプラン」の策定を担当する健康福祉局職員（課長級または課長補佐・係長級）が横浜拘置支所を訪問し、植松氏からプラン作成へのアドバイスを受けることとなる。
刑事事件の被告として収監されている者を官公庁の非常勤職員として採用するのは全国でも初の取り組みであり、その成果が注目されている。
- 93 ：
- >>89
ソシアルダンスの人たちが思い思いのポージングで待ち構えてるよ。
- 94 ：
- >>90
そんな双方代理なケースも出てきちゃうよね。
- 95 ：
- 信頼関係を築けない無能なアスペ上司は部下にパワハラするしか能力がないから
- 96 ：
- さあ今週もアットホームな職場で頑張ってこおぜ〜！
- 97 ：
- >>93
誰も使ってない軟便センターを開放しちゃえばいいのに。
- 98 ：
- >>90
マキノ：え？マキノ？わたし！わたし！マキノ！
マキノ：うそまじ？マキノ？全然気づかなかったよ〜！
母親：ちょっとどういうこと？あなたたち知り合いなの？
マキノ：え？あれ？もしかして？母さんも？
マキノ×３：マキノ〜〜！！！
- 99 ：
- 【朝鮮日報】公務員の障害者採用枠も真っ先になくし、障害者虐待に対するヘイトデモにも真っ先に立ち上がった川崎市・・誇りある歴史
http://yomogi.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1465377425/
342 ：名無しさん＠１２周年：2011/11/27(日) 02:13:29.50
川崎市
1972 市内在住障害者の国民健康保険を剥奪
1975 障害手当及び市営住宅入居資格の撤廃
1986 「川崎市障害者虐待基本方針−主として知的・精神障害者虐待−」を制定
1988 川崎市ぎゃくたい館開設
1989 財団法人川崎市障害者市外放流協会設立
1990 障害者虐待推進のための24項目の検討課題をまとめる
1993 健常者市民意識実態調査を実施
障害者虐待施策調査研究委員会から「川崎市障害者虐待のガイドラインづくりのための53項目の提言」を答申
1994 高齢障害者虐待手当及び心身障害者虐待手当の支給開始
川崎市虐待交流センターを開設
1995 健常者市民意識実態調査（面接調査）を実施
1996 市職員採用の障害者採用枠撤廃（奴隷を除く）
「川崎市健常者市民代表者会議条例」を制定及び健常者市民代表者会議を設置
1998 「川崎市障害者虐待基本方針」を「川崎市障害者虐待基本方針−統一統制の社会をめざして−」に改定
「健常者市民のみへの広報のあり方に関する考え方」を策定
2000 「川崎市人権制限推進指針）」を策定
「川崎市住宅基本条例」の制定並びに「川崎市居住禁止制度」を開始
2005 「川崎市統一統制社会推進指針）」を策定
2008 「川崎市統一統制社会推進指針」」を改訂
2008 「川崎市健常者投票条例」を制定
http://www.city.kawasaki.jp/25/25jinken/home/gaikoku/kaigi/sisaku.htm
- 100 ：
- 協和エクシオは暴力団のフロント企業です
定期的に入札において落札させている様ですが、財政状態がわるいのに何故そんな企業と取引するんですか？
甚だ疑問です
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