エルステージを語ろう！ viva elstage muthafucka!
('仄')ﾊﾟｲﾊﾟｲ
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K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
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審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
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受理 → K事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
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事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→K取り下げ ※推奨
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↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
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審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
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不起訴、起訴猶予
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検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
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刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 起訴後は同上
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
メールで通報できます。
DQNな会社に正義の鉄槌を！
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DQNな会社に正義の鉄槌を！
http://video.search.yahoo.co.jp/search?p=%E3%83%8F%E3%83%94%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%9F%E3%82%AB%E3%83%AC%E3%83%BC+CM&tid=d7ca0e55c5537ec2500ca0d4d1e16630&ei=UTF-8&rkf=2
K崎君まだおるん？ K崎君まだおるん？ K崎君まだおるん？
K崎君まだおるん？ K崎君まだおるん？ K崎君まだおるん？
連絡ください！元某美大同期の戦友より。
嵯峨美？
ニューヨークで株式上場
ほりえもんを越える
俺が皆を守る
ニューヨーク上場はまだか。
性病豚野郎。
／∵∴∵∴＼
/∵∴∵∴∵∴＼
/∵∴∴,（･）（･）∴|
|∵∵／ ○ ＼|
,,....-─'''''''''''''二.= -─- ,,,, |∵ / 三 | 三 | ／￣￣￣￣￣
,..-'''~ ~'ヽ,, ／⌒|∵ | ＿_|＿_ | ＜ バーカ！
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./ :::.....:,;;;,,,,,,,,,,,,, ,,／ ＼＿＿＿_／
/ ;;;:::::... ~ '''-,, ~'＼
/ →...米;／ ＼ ヽ
i ,..- ,'' ' ヽ,,,,;;;;;,,,,, i
i .／,,. / .ヽ ~''-,,i
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ヽ i :/: i ~''ヽ
ヽ ,,,,＿_,ヽ :: i i
ヽ_ i i
ヽ i ./
ヽ ,.. - i
＼ ／ .i
情報を提供いただく場合には、
各項目に記入をお願いいたします
https://www2.accsjp.or.jp/piracy/piracy2.php
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
証拠書類（タイムカード・給与 明細）を揃え、
直接労働基準監督署に出向く。簡単なお仕事です。
/：＼＿__从＿＿ヽ
i：：/ '''''' ''''''' i
|：/ (○) , ､(○)|
(6 ,ﾉ(､_,)､ |
ヽ ﾄ==ｲ ﾉ 犬作のカルト宗教には吐き気がする
＼＿ ｀ﾆ´_,／
,<ヾ､ ＼ﾆミ! ｀¨ヽ＿＿
/::::＼ , ――┘､／, ―‐┤
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〈:::_／::{ ]革 人 | | └,ﾍ
/::´::::::::::>ｰ'命 .間│ ! !::}
{::::::::::／::|_＿＿＿_|＿|_, ---':ｿ
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
そして労働者側にはきちんと残業代を請求する権利が法的にも
認められている。にもかかわらず「年俸制だと残業代が出ない」
という間違った認識をもっている人や「自分だけ請求するのは
気が咎める」などの理由で残業代請求を諦めてしまっている人も
多い結果が浮き彫りになった。未払いになっている残業代に
関しては請求方法や専門家に任せることで請求手続きを
簡素化する方法がある。残業代を自分の労働の対価と認識し、
正当な権利を主張することを検討してみてはいかがだろう。
そして労働者側にはきちんと残業代を請求する権利が法的にも
認められている。にもかかわらず「年俸制だと残業代が出ない」
という間違った認識をもっている人や「自分だけ請求するのは
気が咎める」などの理由で残業代請求を諦めてしまっている人も
多い結果が浮き彫りになった。未払いになっている残業代に
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また、そんなことばっか言うて！キミはいい加減にしたまえ。ボクはキミをあまり知らない。もう面倒くさいったらありゃしゃんせ
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。
http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em
http://blackbeitunion.blog.fc2.com/blog-entry-7.html
「餃子の王将」から未払い賃金と制服代を取り返しました！
「餃子の王将」で働いていた大学2年生のブラックバイトユニオンメンバーの井上（仮名）です。
つい先日、会社に未払い賃金や制服代など合計22178円を請求し、無事取り返すことができました。
「餃子の王将」ではシフトの10分前には着替え終わって働き始めないといけない決まりになっています。
しかし、私の勤務記録では労働時間は30分単位で記録され、シフトの10分前から働いた分の給料は出ないようになっており、
着替え時間に関しても給料は出ませんでした。さらに、シフト５分前には着替え終えて仕事に入ったにもかかわらず、
遅刻したとして30分分の給料をカットされたこともありました。
また、最初の給料から制服代として5500円が差し引かれていました。
厨房用の制服とホール用の制服の二つを天引きされたのですが、ホール用の制服は一度も使うことさえありませんでした。
これらの、１分単位で賃金を払わないことや、職場でしか使えない制服の代金を天引きされるのは労働基準法違反です。
請求すれば取り返すことができますし、仮に会社が支払いを拒否しても、労働基準監督署に申告すれば支払わせることができます。
今回、私は以下の手順で未払い賃金の請求を進めました。
①証拠をとる
私は『しごとダイアリー２』を使って実際に働いた時間を逐一記録しました。
下の写真のように、着替え時間や休憩時間の詳細まで１分単位で記録することがポイントです。
※『しごとダイアリー２』についてはこちらのHPをご覧ください。
http://www.horinouchi-shuppan.com/#!004/c4x5
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r"r ゝ､:;:ヽ
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ゝ `-! :| i! .:;: '~~ｰ~~'" ﾞヾ : : ::|
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ヽ `'" ノ
スターウォーズにでてくる芋虫のそっくりや。
デブス最高！！
/: : : : : / ヽ: : : : : : : : : : : : : : :
ﾉｲ: : : : / ,,-=＝ﾐヽ､ ,,=＝'ﾞﾞﾞ}: : : : : : : : : : : : : :毛先15cmがぷるん
从 : : : f ´ ｀ヾゞ､ ｨ'ﾞﾞ´ |: : : : : : : : : : : : : :
ｉ|: : : : :| ＿,,,,,,,,,,,, ヽ:::. .::: ,,-─-,,,,､l: : : : : : : : : : : : :
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ﾉ: : : : : } ｀二二ﾆ／ .:: ＼ヽﾆニ''´ ヾ : : : : : : : : :
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// // //ｉ ー‐.::: 〈 ー‐ ﾘ// /│ 女装壁のに目覚め」
// /八 人|::.. ／(_ (_)､ 厶斗</|
/人{｛人 ｰ==ミ 人,___j,,.Ｌ..,) ／ 'Ｙ｛│|/|
{｛ ＼＼ ｰ==｝ ｀¨こ¨ﾞ 厶Ｌン ﾉ 川
乂＼. ｰ=ﾆ7＼ ／ ／/'ﾉ
/＼ ｰ=ﾆ〈 ｰｰ=={ ,.イ ／
___,,,...イ| {トミ____ ＞ ｰｰ| ∨乂｛.月豕}＞┐
／三|爻爻| /∧ 丶 │ -=∨ /爻7三 〉
/ -=|爻爻| /＼ ．・ | -=／爻7__彡'^7
. / /ﾏ>爻ﾍ ／＞‐--------‐‐‐| -=ﾏXンﾞ /
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ヽ `'" ノ
事業所を調査したところ、過半数の2304事業所で違法な時間外労働が
発覚した。この結果を受け、いわゆるブラック企業への監督指導・
捜査体制の強化策の一環として「かとく」が東京労働局と大阪労働局に
新設された。
東京労働局は、厚労省（国）の出先機関で、都内に18ある労働基準監督署を
まとめる役割を担っている。東京労働局の「かとく」には、事業所に
立ち入って調査・指導や摘発を行う「労働基準監督官」が7人配属された。
監督官は「特別司法警察員」として、事業所への捜査を行い、
検察庁に送検する役割も担っている
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スターウォーズにでてくる芋虫のそっくりや。
スターウォーズにでてくる芋虫のそっくりや。
社名を発表するよう各労働局に通達した。しかし、新基準が初めて適用されたのは、今年5月になってから。社名公表は、1年でわずかに1社だけだ。
千葉労働局は5月19日、違法な長時間残業があったとして、棚卸し代行業の「エイジス」（千葉市）に
是正勧告書を交付したと発表した。4つの事業所の計63人が1カ月100時間以上の時間外・休日労働をしており、
もっとも長い人で約197時間もあったという。
従来ならこの段階で社名が公表されることはなかった。「書類送検」が社名公表の条件になっていたからだ。
しかし、新基準では、複数の都道府県に事業所を持つ大企業に限って、要件を緩和。月100時間以上の残業をしている社員が、
複数の事業所にまたがって一定数いるなどすれば、行政指導でも社名が公表される。
1.社員は安月給、自分は三ケタ。
2.出勤していない親族給料は、激務社員より高い。
3.特殊関使用人(愛人)の給料がある。
4.個人使用通勤高級車は会社経費。
5.バカ子息の車も会社経費。
6.売上の一部は抜いていて、会計事務所にも伝えていない。
うちなんかな
「あんたのデザイン好きやから今回もお願いや」って
言うてくれはる人おるで
あんたらは何も知らんやろ
そうやってぎょうさんバカにしたらええわ
こらしめるのにはこれが一番
プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったｗ
内容的にうちのプロマネチームの佐藤？
こんなので年収1000万らしいぞ。
ええもん食い過ぎやデブ
お前、川崎やろ
お前誰やねん。ワイ違うわ。
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