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ITX-ノジマグループ
- 1 ：2016/08/16 ～ 最終レス ：2020/06/18
- ITXはノジマの100％子会社に成り下がりました。
- 2 ：
- itxで働いてたけど本当ろくな会社じゃない 契約から正社員にって言ったものの基本給下げられまともに説明ない 手取り16とかバイトかよ 賞与査定なんて結果残してもなにも残してくれない早く潰れないかな
- 3 ：
- http://video.fc2.com/content/20170115APstrGqQ
- 4 ：
- ノジマになってからほんと最悪。
会報に、お店ヒマだったからよく休めたと思いますとか社長のクソトーク載せんな。
ブラック企業すぎだろ
- 5 ：
- https://mobile.twitter.com/nojimapiroshiki?lang=ja
- 6 ：
- ノジマ便器面白い。
- 7 ：
- パワハラのあいつが役員か、、、
- 8 ：
- ノジマになってから削減削減で給料だだ下がり
- 9 ：
- できる人は見切りを付けてさっさと辞めている。
世の中そういうもんだ。
- 10 ：
- もうすぐボーナスだ！
- 11 ：
- できるなら転職したいのがホンネだろう。
能力ないのに理想ばかり高くて転職すら出来ない。ノジマにそれを見透かされてる、やめたきゃ辞めろって感じ。
皆いろいろと言うが、転職する勇気も転職話もないのが現実、これが真実。イタイだろ。
- 12 ：
- そのうちに、良い事あるよ。
みんな頑張ろう。
- 13 ：
- ノジマの業績悪くてITXを売り離して大手が買ってまた良くなるとか、根拠も無いのに何に期待してんのかね。
他力本願のダメ社員の思考がすでに末期。
- 14 ：
- >>13
SBの次はauだよね。d単体なら外部に売り易いしね。
- 15 ：
- ここに立ててる時点でITX社員の無能さが丸わかり。
板違いなんだよ、カスが。そりゃ電気屋如きに貶められるわ。
- 16 ：
- ノジマって、賞与は年2ケ月分しか出ないって聞いたけど、マジ？
- 17 ：
- まともな人は辞めていく。
- 18 ：
- >>17
でも、残ってれば、良いことあるかもね。
- 19 ：
- 賞与でた……
- 20 ：
- 賞与はいくらだった？
- 21 ：
- >>20
部署ばれするので・・・・
- 22 ：
- 更新されなかった派遣が多い気がする。
- 23 ：
- まともな人は辞めていく事が良くわかった。
残るはほぼポンコツ。
- 24 ：
- O島もなんも言わねーじゃん。
所詮サラリーマンかよ
- 25 ：
- >>24
いまさら・・・
- 26 ：
- 今日はこの会社の説明会にいってきまーす、選考会もなぜかあるけど
- 27 ：
- 12月と1月は皆さま給料半分です。
先払いから後払いになるからだそうです。利益捻出のために社員から搾取し、それをM&Aに費やす。本末転倒。
- 28 ：
- >>27
利益計算には全く影響しないでしょ。
資金繰りか？
- 29 ：
- 見栄張った新年会や旅行に金使うから給料安いんだろ！ ちゃんと金払えば！
- 30 ：
- 全社会議で女性社員の顔にレーザーポインター当てて出ていけと怒鳴ったのは本当ですか？
- 31 ：
- www
- 32 ：
- ※田さん、元気？
- 33 ：
- 今年のナスは楽しみ
- 34 ：
- 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰ法人エスティーエーでケンサク！
- 35 ：
- 年末年始、急な入り用の時…
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- 36 ：
- (ToT)
- 37 ：
- 萩原社長の言葉には、現場のスタッフに対する愛が凄くあったように思うんですが、現社長の言葉には、おめーらカスすぎて使えねーなみたいなのを感じますね
- 38 ：
- >>37
荻原さんね。
- 39 ：
- とにかく、くそだったなー
いつまで携帯うってんだかww
新年会だかなんだかしらねーが、残業積み上がったら、流刑気味の異動をにおわせて、退職においこむww
やばいわー
- 40 ：
- 大変な会社になりましたね。
- 41 ：
- 沢山辞めてくね。
そして使えない奴が残った感じ。
- 42 ：
- てめえんとこの会社も碌に経営できないくせにこっちの会社の社長になってんじゃねえよ。
- 43 ：
- >>41
業績は上向きだけど？
- 44 ：
- 数年前まで働いていたけど、これだけネットへの投稿禁止されてるのに、スレがたつのは、そうゆう会社ってことだとか思う。こういうのは、大手代理店でここだけだと思う。代理店変えて心からよかった！
- 45 ：
- 昔は良い人が沢山いた事は確か。
みんなやめちゃった。
- 46 ：
- そだね～
- 47 ：
- いい人たくさんいたのにね、ホントもったいない。
故に、いい転職してる人も多いし、マジで考える。
- 48 ：
- 仕事できない、役に立たない、不倫バレバレ、名古屋でがんばればれ
- 49 ：
- ニフモキャンセル祭
- 50 ：
- 大島さん影薄いわ
- 51 ：
- 全社方針説明会で社長殿が個人を名指しで誹謗中傷した件、しっかりボイスレコーダーに録音させていただきました。拡散覚悟。
- 52 ：
- 店長のいじめ、パワハラひどい
本社の人間も労務やパワハラに関する知識が無く、認識も甘い
- 53 ：
- 部下も守れないなら上司としての価値はない。
飲んで愚痴ならヒラといっしょ。
- 54 ：
- 旧ソニー組は使えない。
- 55 ：
- auからドコモにいったS澤さんは
執行役員から降格？それとも退社？
HPの役員一覧から消えとるが
- 56 ：
- インフォメーションの組織図には名前あるよ
- 57 ：
- ドコモも出来ず結局au出戻り、ソニー人事で人を動かしても結果出ず。
現場をローテーションとかでかってに動かすのやめた方がいいわ。
親分とか古くさい。
- 58 ：
- ドコモも出来ず結局au出戻り、ソニー人事で人を動かしても結果出ず。
現場をローテーションとかでかってに動かすのやめた方がいいわ。
親分とか古くさい。
- 59 ：
- 地域社員て退職金出ますか？
- 60 ：
- ※田さんは相変わらず権力者の風見鶏ですか？
- 61 ：
- 最高経営責任者が社員の顔にレーザーポインターをあてる。
更に社員を売春婦呼ばわりで貶める。
このご時世には珍しいくらいのパワハラ。
労働基準法を反対解釈して出勤日を無理やり増やす。
実績を上げても新卒の給料上げたからとの理由で基本給が高い社員の給料を下げる。
毎年何百人も辞めるからその分補充するために大量採用する。
この会社に良いところあるのか？
今年の新卒は何人辞めた？
- 62 ：
- 人事マジで何？B 評価二回続けて貰ったけど、給与12回払の人はグレードの移行は無いんだってさ。早く言ってれば12回払いなんて選択しないのにね。
- 63 ：
- 人事マジで何？B 評価二回続けて貰ったけど、給与12回払の人はグレードの移行は無いんだってさ。早く言ってれば12回払いなんて選択しないのにね。
- 64 ：
- 給与体制見直しで大量離脱
評価基準変更で大量離脱
直雇用されるための条件づけうんざりで大量離脱
大勢の販売力を持ったスタッフをどんどん手離して、叫ぶ言葉は前年比
いやいや、スペック高い前年と比べてもね
人事部長が糞すぎるんだろうな
- 65 ：
- みなさん元気かな
- 66 ：
- O島さんもこの9月でおおしまい。
- 67 ：
- 災害で出勤できなくても、働いてないから給料出さないだとよ。震災直後の北海道の社員に向けて言うことか？！
正社員ではなくて派遣社員と変わらない。
そんな制度を作っておいて、会議では「ここの社員は貢献型ではなく派遣労働者。この会社はクズばっかり」とのご発言。
- 68 ：
- 大島9月でおしまい？
ワクワク
地獄に落ちろ
- 69 ：
- 辞める判断が遅い。
仕事の判断と一緒。
だからダメ。
- 70 ：
- 辞める判断も自分、残る判断も自分。
残る判断をしたのに愚痴ってる時点でショボいと思うが、ウソ吹聴の東北ババァよりは人間としてマシだから。
- 71 ：
- 広域代理店で社員の給料が下がったのはITXだけだと言う現実
キャリアからはノ○マは既に見捨てられているという現実
都内で4店舗新規出店で安心しているようだが、キャリア上層部は相手にしてない事に気付いていないという現実
株価を上げる事だけが生き残る生命線という現実
- 72 ：
- SAMSUNG=終わりの始まり
- 73 ：
- >>71
見捨てられる件と、キャリア上層部に相手にされてない件についてkwsk
- 74 ：
- O島ってどうなったの？
- 75 ：
- >>73
実績悪すぎてキャリア様の課長クラスが社長にアポ無し本社突入。社長の手下どもがキャリア様に向かって卑怯よばわり。会って話してもキャリアの収益システムを全く理解してない。
口を開けば電化量販店になぞらえての発言。
- 76 ：
- もうロクなのいないわ。
- 77 ：
- 揃いも揃っておんなじプレゼン
今日はだるかったねー
- 78 ：
- この会社の給料日はいつ？
- 79 ：
- ボーナス貰って大量離脱
- 80 ：
- >>79
時期ミスるとノーボーナス。
- 81 ：
- 3月退社が1番ベスト
- 82 ：
- >>80
ボーナス支給時期に有給取得中でもボーナスは貰えまっせ。
退社予定の有給取得中でも大丈夫！！
貰えなかったら労基へＧＯ！！訴訟へＧＯ！！勝訴確実。ささやかな延滞利息がもれなくついてくる。
- 83 ：
- そろそろ… またみんな居なくなっちゃうの
- 84 ：
- 毎月パワハラで下級社員たち懲戒処分されているけど…一番パワハラやっちまってるのは…トップでしょ！！！ITXはクズばかりだとさ
み～んな辞めちゃうよ
- 85 ：
- 世間のボーナスの平均額見ただけでガッカリする。
- 86 ：
- 親が変わって3年半経つが、この間約1000人の正社員が退職。実に4割にもなる。
どう考えても異常だろ？
決算書で新卒大量採用と謳うなら大量離職の事も説明すべきだよ。
離職率が異常に高い企業に未来は無い。
なぁ？薄ら笑いの親父さんよぉwww
- 87 ：
- 忘年会で沸騰した鍋に顔面突っ込まれる事に比べれば、
名前の代わりにクズと呼ばれたり、
1000人近くの社員の前でレーザーポインターを顔に当てられたり（失明しなくて良かったね）
年末に全社員が給料半額にされたり、
脳みそから血を流すまで働け
と言われても我慢できるだろ？？
- 88 ：
- 今残っている管理職者は、n weyで既に洗脳され 親分の犬(バカ犬)になっています。
洗脳がとけ正気を取り戻すか、強引な人事で辞めて逝きます。
- 89 ：
- >>87
え、マジ？なにそれ？誰がやったの？ノジマ社長？
ノジマの「実績出せねーやつは会社に生命保険かけて自殺しろ」的な発言は聞いたけど
- 90 ：
- みんな辞めればいいのに。
- 91 ：
- 特殊な炭素素材で水を水素と酸素に分解 ゼビオＨＤのグループ企業、クロステクノロジーラボが開発
- 92 ：
- お父さんに怒られないように値引き抑制だって。
ほんとに自分のことしか考えてないんだね、上は。
- 93 ：
- おーい！！
堂々と自社株買いを謳いながら勝手に自分で定めた上限値の半分にも満たない株式しか買わない
ってだめじゃないですか？
株価下がって2000円割れなんですけど。
- 94 ：
- 本日は2000円超えスタート。とにかく、頑張って株価を上げてくれ。頼むぜ。
- 95 ：
- KDDIのO田辞めたの？
- 96 ：
- 【飛び降りて償え】 経営と雇用を狂わす投機家ども
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/market/1549605782/l50
株式市場に群る投機ハイエナたち！
- 97 ：
- 皆様辞めてしまいますね。
ところで2018年入社の方々は400人くらいだったはずですが、現時点で何人残っていますか？
100人位しかいないとのお話ですが本当ですか？？？？？
- 98 ：
- なにその離職率
- 99 ：
- 喫煙者は給料から何か引かれるらしい。
ちょっと何言ってるかわかんない。
- 100 ：
- https://www.asahi.com/sp/articles/ASM375DCWM37ULFA014.html
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