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●○●○●○ ビズリーチ ○●○●○●
工場に勤める 151交代目
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30代の転職スレ【大卒・年収500万以上限定】
電気工事士ってどうよ?47軒目
無期雇用派遣で働いてるやつおる?
超大手転職エージェントに勤めてるけど質問ある?
契約社員やってる底辺集まれ!6
- 1 :2020/01/06 〜 最終レス :2020/06/19
- 前スレ
契約社員やってる底辺集まれ!3
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契約社員やってる底辺集まれ!4
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契約社員やってる底辺集まれ!5
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- 2 :
- ここはやめとけ
sss進学教室 集団訴訟
で検索したら分かる
- 3 :
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- 4 :
- なんで正社員のお局様達よりめんどくさい仕事押しつけられるんだろう…。
- 5 :
- 正社員「だってめんどくさいんだもん」
- 6 :
- 同一労働同一賃金で
給料増えます?
- 7 :
- いちおつ
- 8 :
- 正社員が微妙だと苦労する
- 9 :
- 契約から5年経つと一時退職させられて、すぐまた契約できるみたいなんだけどこれって脱法行為じゃないの?
世間的には許されてる行為なん?
- 10 :
- 日本は法治国家だから法律さえ守れば何のお咎めもなし
脱法行為だの社会通念だの関係なし
- 11 :
- >>9
また契約しないか、契約するか決めたらええやん
- 12 :
- 5年経ったら無期雇用にする権利が発生するのに、いったん退職させられたらその権利消えるやん(´・ω・`)
- 13 :
- 最初から正社員で就職すればええんやで
- 14 :
- ぐぬぬ(´・_・`)
- 15 :
- 経歴も正社員にしときゃ余裕やん
- 16 :
- この前、ファミレスで昼食を食べてたとき
隣に座ってた管理部門の社員様がこうやって話してたよ。
契約のAさん後、3ヶ月で契約更新だもんね。
辞められても仕事回らないし凄い困るよね。
このまま契約更新しても月給二千円しか上がらないし
本人のモチベーション的にも辛そうだから
一旦、契約切って再入社扱いで再契約させて給料を五千円あげようか。
とか管理部門の社員様が話してた。
隣に座って聞いていて感じたけど
契約のAさんは給料じゃなくて雇用形態に不満があるんだろ。
見ず知らずの違う会社の人だが
同じ契約社員の俺からしてみると凄い胸くそ悪かった
- 17 :
- 3月に契約更新なんですが、契約更新しない場合も一か月前に退職お願い出したほうがいいのでしょうか?
それとも契約を更新をしませんといえば辞めれますか?
- 18 :
- 契約書が全て
更新についての前告知の条文をきちんと確認しないと
- 19 :
- 契約書確認しました。二か月前に退職願を出すことと書いていますが
今から退職願を出すのはきついので一か月まえでも大丈夫ですか?
- 20 :
- >>19
大丈夫。法律上の制限が優先される。
- 21 :
- >>20
わかりました。
ありがとうございます。
- 22 :
- >>19
ちなみに、期間を定めた雇用契約は、期間の満了をもって当然に契約も満了・終了し、従業員たる地位を失うので、
「満了退職」する場合は願い出たり届け出たりするものではなく、契約更新しない旨を通知(連絡)するだけだぞ。
何もしなくとも期限の到来によってその会社で働く根拠が無くなるので、
事前に連絡が無かった(契約内容や社内規則に反する)等の批判は楽に避けられる。
- 23 :
- 自動更新に関する事の記載がなかったらそのまま契約終了でええな。
ただ、あまり直前だと明らかに揉めるから、今後の自分が不利にならないように早目に伝える事をお勧めする
- 24 :
- 揉めるもとではあるけれど、有期ってそういうもんだし。
お互いに、次の更新無いかもしれませんよ?ってところを理解してるはずだろ?契約自体が、〜日まで、なんだから。
メリットを享受するなら、デメリットやリスクも享受して管理しろよって話。契約したときからわかってる話だし。
- 25 :
- まぁ、好きにしたらええけど、業界は狭いから干されないように早く言ったらいいよってアドバイスだわ。
- 26 :
- 早けりゃ早いほうがいいわな。
更新(する・しない)に関しては、会社からはどうせギリギリになるまで何も言ってこない(契約切れて言い出す事さえ普通)
- 27 :
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- 28 :
- やっっと3月で契約終わるから退職できる
まだ伝えてないし契約書にあるように一月前にしか言わないつもりだけどな
早めに伝えてその分居づらくなるのもダルいし
- 29 :
- 就業規則より法律のが上だから2週間前に言えばいいよ
そんで余った有償もその時使えばおk
- 30 :
- 有償じゃなくて有給
- 31 :
- >>29
ウソ言うなや
有期雇用が途中で辞める時は三ヶ月前、満了で辞めるときはその期間に法律上特段の定めはない(契約次第だが、更新にサインしなければそれで終わり)。
- 32 :
- >>31
民法が優先しないか?
- 33 :
- >>32
「三ヶ月」は民法327条3項に規定されるが?
- 34 :
- >>33
民法627条3項だったな
- 35 :
- 有期限の契約は契約が優先される
- 36 :
- 自動更新なしの契約は、期限の翌日から従業員ではなくなるので、満了退職するなら何もしなくて良い。
(契約満了=契約を完遂するということ→まさに契約通り)
途中で辞めるなら法律では3ヶ月前に伝える必要があるし、
1年以上同じ会社で働いていれば、会社側が更新しない場合は30日前までの予告が必要。
途中での辞め方は会社毎にルール化されてるし、契約に盛り込まれてることが多い。
申し出る期間は、会社側の告知に合わせ一月前くらいに設定していることが多く(その頃面談があるから)、
普通は三ヶ月を上回ることはない(三ヶ月以上は無効になる)。
- 37 :
- やむを得ない
で、いいんじゃない?
うちは1年更新の契約だけど、就業規則には1ヶ月前って書いてある
- 38 :
- 「やむを得ない」はかなりの限定的。
だから、辞める意思をゴタゴタしないで引き取ってもらう必要がある→なるべく相手のルールで辞める必要がある→契約通りに進めるのが一番
- 39 :
- >>38
そんなこと言ってたらなにもできないな
- 40 :
- なにもできないからこの国の就業環境はこんななのだ
- 41 :
- 契約社員って労働者側から更新しないときも正社員の退職時のように理由求められるんかな?
- 42 :
- ?
正社員は別に理由なんて求められないよ?
- 43 :
- 退職届も口頭の報告もすべて一身上の都合によりで問題ない
- 44 :
- 契約社員で年収850万円なんやが、正社員になるとさがるから悩む
- 45 :
- 契約社員で年収300万だけど出社2時間程度でやるべき仕事が終わるからあとはずっと菓子つまみながらネットサーフィンして、時々となりの人と仕事とは関係ない世間話して、定時で帰宅してる
このまま年取ったらヤバイから転職活動してるけど主婦の小遣い稼ぎとかなら最高なポジションなんだろうな
- 46 :
- >>45
前に契約で5年行ってたところがそんな感じだった。
仕事なくて寝てる奴もいた。年休128日で定時ピッタしに上がれる。それも定時間7.5時間。
休みも使い放題で雨が強い程度で休む奴もいた。
ハッキリ言う。人間腐る。
俺は、契約満了から起死回生し中小ながら正社員になれた。給料は据え置きだが生ぬるい環境にいたせいか凄くしんどい。
- 47 :
- 月給制にしてもらっただけで評価面談の度にしてやった、してやったって足元見てくるからいい加減面倒臭い
- 48 :
- やっと来週契約更新しない旨伝えられる
本人は無能なのにスーパーヨイショで出世して、自分より歳下や女は無条件で無能だと思い込むアレ俺詐欺の馬鹿上司ともこれでサヨナラだー
男尊女卑の古臭い会社だった。そんなんだから若手がどんどん退職して業績もダダ下がりなんだな
4月になったらもう思い出す事もないだろう
- 49 :
- >>46
給料据え置き!もしかして名ばかり正社員?
今はしんどいようだが、結局どっちが良いの?
- 50 :
- 契約社員って会社から更新の確認あるまで何も言わなくていいんだよね?更新しないつもりなんだけど、こちらから何も言わなければそのまま退職できる?
- 51 :
- >>49
結論から言うと正社員の方が絶対に良い。
高齢での非正規からの就職はやはり足下みられる。
しばらく給料据え置きだが、福利厚生や教育等が全然充実している。前職は物扱いだったが、今は人として見てもらえてる。
- 52 :
- >>51
そうなのか、良くなったのなら良かった。
- 53 :
- >>50
契約書次第。
・自動更新なし
・会社が更新必要と認める場合に、会社側からある時期迄に通知
・従業員側からの更新申し込みは出来ないか規定がない
・通知後、両者の合意で更新
こんな感じの契約だと、何も言わなければ契約終了。
多くの場合、更新する場合は満了一月前までに打診・意思確認する契約になってるし(あくまでケースによる)、
1年以上働いているなら会社側が更新しない場合は法律で一月前までに通知する事になってる。
半年に満たない契約で、更新したことないケースだと、いきなり雇いどめもよくある。
- 54 :
- ITリテラシーの低い会社に入ったら典型的なエクセルの大先生になってしまった
あまりにも褒められすぎるもんだから会社の人全員で俺のことおちょくってんじゃねえかと思う
- 55 :
- 2月中には更新の話無かったな。雇い止っぽい。
- 56 :
- コロナ関連で情勢が激変したからね
これから出てくると思う
求人もかなり様変わりするだろね
- 57 :
- 契約って、大企業ほどこういう有事の際はあっさりなんだよね?
- 58 :
- 大中小関係ないよ
そのための非正規だし
- 59 :
- 3月末で期限切れるんだけど、相変わらす更新の正式通知がないわ。
口頭では、「来年度もお願いします。」なんて課長からは言われてるけど。
こんな感じで4月からは5年目に入ります。
- 60 :
- 同じく3末で契約終了だけど、まだ何も通達きてない。
転職活動中だけど、仮にこれで内定でた後に更新依頼きても断って3末で退職できるんかな?
- 61 :
- 大恐慌来てる。やばいな。
登用の望みは完全に消えた。更新しないのは地獄だが、しても未来は無い。
- 62 :
- 4月末に更新あるけど果たして更新されるだろうかガクブル
- 63 :
- 正規でも分からんのに契約なんかだと更新なしが当然だろう
- 64 :
- 俺は更新去れるけどな
- 65 :
- 一部上場企業の契約社員と給料同じで中小企業の名ばかり正社員、長く続けるにはどちらがいいですか?
- 66 :
- 長く続けられる保証があるなら前者だけど大手ほど冷たいからなぁ
- 67 :
- 職種による
- 68 :
- 契約更新されない時っていつ頃どんな風に伝えられるんだろ?経験者いる?
3月末までなのに更新について一切何もアナウンスがない…
ギリギリに言われるものなのだろうか
- 69 :
- 1年目のとき、ボーナスどれくらい出た?
- 70 :
- >>68
普通は遅くとも契約満了の一ヶ月前迄。労基法で決まってる。
- 71 :
- 更新しないときも通知が必要なのかな。
期限があるのに不思議な話だ。
- 72 :
- 新卒内定取り消し出てきたな
こういう時非正規はほんと不安だわ
- 73 :
- >>68
経験上も法律上も更新あれば一月前までに通知。
俺の場合契約書には、「会社が更新を必要と認めた場合、少なくとも一月前には通知する」みたいに書いてあった。俺から更新を申し込むことは不可。
3月入った時点で負け確だったよ。
でも更新予定の人が蹴っちゃって、3月の最終週にお鉢が回ってきた。俺も蹴ったけど。
- 74 :
- ふぅ、なんとか契約更新されたぜ
半年は生き延びた
- 75 :
- おめでとう!
自分は4月から勤務が決まったけど、よく調べたら昨年は3回も募集してるポジションだった
1年勤めれば退職金がでるから、それまでなんとか頑張りたいけど、どんな環境なのか恐ろしい
- 76 :
- 転職活動中だけど、試用期間で解雇される恐れがあるから今は転職活動すべきではないって意見を多く聞くようになった。今の時期に契約社員として働き続けるのと、正社員に転職するのどっちが良いと思う?
- 77 :
- >>76
正社員に転職出来るなら正社員が良いだろうけど、このコロナ時期に果たして正社員が見つかるのか?
- 78 :
- >>77とりあえず書類通って面接予定。この時期に募集かけて書類で落とさないって事は業績にそこまで影響出てないと思って良いのだろうか?
- 79 :
- 検体回収二週間たった
ボーナス無し、昇給無し、退職金無し、
一人ならかなり楽だが週六は辛い
- 80 :
- >>79
今が繁忙期なんだよね?
- 81 :
- >>65
今更だけど自分は正にそれで同時に内定出て禿げるほど悩んだ結果中小正社員を選んだ
- 82 :
- >>78
別の板で内定出た後電話きて今年はボーナス出せないかもしれない辞退してもいいよ、って電話きた人がいたから、コロナ不景気直撃の会社は確かに募集してる場合じゃなさそうだね
逆を返せばあなたが言う通り多少なりとも余裕があるか、ほぼ影響受けずに普通に人足りてないかの可能性は高いと思う
選考うまくいくといいね
- 83 :
- >>81
自分も似たような条件で中小を選んで、今は出社日までこれで良かったのか自問に苦しんで何もできない日々ですが…
入社して今時点ではその選択は良かったと思ってますか?
- 84 :
- 欠員募集とかならまだコロナの影響はないんじゃない
このまま経済が悪化するならそれすら無くなりそう
- 85 :
- >>83
再来週入社だからまだなんとも言えないけど、現時点ではこれで良かったと思ってる
コロナの件で日々情報が更新されていく中、契約選んでたら今頃将来の不安で発狂してたと思う
契約のが断然仕事楽だし年収もそこそこあったし家から近かったんだけどね
- 86 :
- >>80
コロナで患者がいない
んが、かわいい看護師のお陰で股間が繁忙期だ
- 87 :
- 正社員の面接いってきたら、なぜ前職では正社員だったのに今契約社員にしたのかしつこく聞かれたわ
契約社員ってそんなにいけないことなのか
- 88 :
- 工場なんかは、やること同じだから派遣より
社員の方がいいと聞いたことがある
- 89 :
- 考え方次第。そのバイトでもできる仕事、社員になって定年まで続けるつもりか?とか。
- 90 :
- コロナで契約終了。雇い止めになる人も出てくるわな。
- 91 :
- 同一労働同一賃金で正社員と契約の差をどう付けてくるんだろう
絶対賃金同じにするわけないから残業なしと内容で差別化かな
- 92 :
- コロナで?雇止でしたわ。
更新契約が必要と会社が判断したなら一月前までに会社から通知・自分からは申し込めない契約で、何もないまま31日に期限切れ。
無理そうな雰囲気だったから徐々に私物は引き上げてたけど、割と長かっただけにこういう終わり方でとても残念。
ショックが大きくて、昨日電話が何回かあったけど出る気にもなんなかった。
- 93 :
- >>92
次はなにやるの?
- 94 :
- このまま行けばアルミ缶拾い。取り組んできた分野がニッチ過ぎて世の中的には何もできないポンコツ人間。
- 95 :
- >>92
1ヶ月前に解雇通知がなかったならせめて解雇予告手当くらいは請求しなさいよ。
- 96 :
- >>95
そういう物があることは知ってるけど、登用の話に釣られて働いてきて最後はポイ捨て。すべてが馬鹿らしくなって今は何も出来そうにない。
- 97 :
- >>92
31日までに向こうから一切なんの話もなかったからそのまま4/1以降出勤してないって事?
- 98 :
- >>97
そうです。
- 99 :
- >>98
最終日に今までお疲れ様もなくて、4/1に会社から電話あったって事は雇用契約続いてて無断欠勤って事になってる可能性は?
- 100 :
- >>99
契約書的には無いと思います。
会社が一月前までに更新通知した上で、同じく一月前までに両者がそれを合意しなければ満了で退職と明記されてるので。
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