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辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 83日目


1 ：2019/12/22 〜 最終レス ：2020/02/02
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。

テンプレ続きは>>2以降


次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 82日目
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1573211047/

辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 81日目
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1570072327/

2 ：
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

3 ：
★有給休暇発生日数（労基法）　※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。

入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

4 ：
テンプレ以上

5 ：
いちおつ

6 ：
年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
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7 ：
一ヶ月は長すぎる
死にたい

8 ：
自分語りで申し訳ないけど、先週内定が出た。
ただ現職の上司に退職を言い出しづらい。
今の職場は5年いて、前職の4年間でボロボロになっていた所を拾ってもらって恩があると思い。
内定先の条件は結構良いんだけど、3月1日入社が条件。
3月中にこなさなきゃ行けない仕事が多いので、本当は年度替わりで入社したい。

9 ：
ならそうしろ
恩？
この5年で散々返したろ

10 ：
社長へ来月いっぱいでの退職を伝えてきた。検討するとのこと。検討されても無理なんだがな。

11 ：
>>8
日程も年数も全く同じ状況だ。
一緒すぎてビビったw
内定先行くって決めたから、俺はさっさと上司に言った。
恩感じてるから、引き継ぎとか迷惑かけたくないし

12 ：
辞めてもうすぐ1ヶ月
まだ電話がかかってくる
ロクに引き継ぎをしなかったから大変なことになってるらしい
本当に申し訳ない（知るか。お前らの非道なパワハラの数々を突き出さなかっただけありがたいと思え）

13 ：
あと４日だけど長いな

14 ：
>>9
レス、ありがとう。
その発想が無かったので、すごく心強いです。
ただ自分の中で納得感がないので、内定先に4月入社に出来ないか掛け合ってみます。

15 ：
>>11
レス、ありがとう。
同じ境遇ということで、すごく参考になりました。
ただ自分の中で納得感がないので、内定先に4月入社に出来ないか掛け合ってみます。
もし断られたら、もう一度転職活動をしようと思っています。

16 ：
会社に恩とか感じてるの偉いね
もっと損得で考えればいいのに
折角転職活動して内定貰ったのに勿体ない気がするけど、どうするかは本人の自由
新年一発目退職を言うことを決めた
来年は退職者を減らすとか言ってたから、新年早々退職するって言ったらどんな顔するかなぁ
めちゃくちゃビビってる

17 ：
しつこい引き止めうんざりだわ
穏便に辞めるつもりだったが、面倒くせえからもう出るとこ出たくなってきたわ
臨検入ったら即エンドなくらい違反しまくってる癖にようもまあ暴言吐いてくれるな
まあ全部録音してるんだけどね

18 ：
本当、なんで会社辞めるくらいで文句言ってくるのかね
考えられんわ
特に管理職がひどい
バカしかいないんだな管理職は、と思ってしまう

19 ：
>>12
俺は上司が「辞めるやつ（俺）の仕事を一つも受けない」宣言したから、そのノリで辞めたら結構なトラブルになっていた。売り先の製造ライン止まりまくりみたいな。

派遣の人が受けてくれた。上司のカスっぷりと真逆。

まあ、パラハラならしゃーないね。

20 ：
>>8
俺もほぼ同じ状況
恩も感じてる
だから俺が幸せになることで恩を返そうと思う
祝ってくれて当たり前だよなぁ！？

21 ：
みんな辞意表明出してから最終出社日までどのくらいあけた？

22 ：
>>
勤めてる期間による。
1年未満なら24時間以内

23 ：
>>21
37営業日
引き継ぎ含めてそんなもん
さらに年休消化一ヶ月

24 ：
積極性が評価され過ぎる風潮なんとかして欲しい。
明らかにやってるフリが目的の仕事や思いつきで始めた見切り発車の仕事が沢山あって身動きがとれない。利益も出てないし、意味なんて一部のアホの自己満以外にない。
絶対余計な仕事全部撤廃して昔みたいにシンプルにやるべきことだけやったほうがいいと思う

25 ：
>>24
そういうウソくさい積極性よりもルーチンワークを毎日ちゃんとやってることのが大事だよな。

26 ：
>>24
むしろ積極性しか評価されてない気がする

27 ：
>>21
俺も>>22と一緒で数ヶ月とかの会社は今すぐ
5年以上いる会社は三ヶ月前かな

28 ：
>>27
望ましい期間

試用期間中：1週間くらい
勤続1〜3年：1ヵ月
勤続3〜10年：2ヶ月
勤続10年以上：3ヵ月

但し仕事が暇で引継ぎが必要ない場合などは、これより短くても問題なし

29 ：
2月に辞めることにした。通勤2時間で11時間労働、残業代無し。もう体が無理。来月上司に言う。ちなみに有給消化が10日あるんだが、退職願と一緒に有給届を出してもいいのかな？

30 ：
1ヶ月引き延ばしを打診されてるがどうしたもんか。。。

31 ：
明日で最終日、やったー！

32 ：
>>21だけど、みんなありがとう
次の職場での勤務開始と間を空けたくなくて辞意を告げるタイミングを迷ってたので助かります

33 ：
明らかにおかしいことでも｢まあいいじゃないか！｣「細かいこと言うな！」とキレて押し通そうとする老害社長…
コンプライアンスなんてあったもんじゃない

34 ：
>>30
無理です、でいいじゃん。

35 ：
これから、ブロック長に退職申し出するよ。
次は決まってないけど激務過ぎて面接できないから、辞めてから本気でやるわ。
激怒されるんだろうなあ

36 ：
あと今日入れて2回の夜勤

37 ：
>>35
激怒されたら退職届郵送か退職代行使え

38 ：
続けられる？と聞かれてう〜ん無理！って言うヤツいるわけねーだろ…

39 ：
>>38
毅然とした対応で行けばいいんでね？

40 ：
>>34
同業他社だからあんまり強気に出られない

41 ：
>>38
1時間の間無理って言い続けて辞めたよ
誇張でもなんでもなく

42 ：
前職契約社員だったんだけど
「正社員ならないか」
声がかかったけどもう転職考えてたからその場は濁して1週間後に
「コレの仕事に就きたいから辞めます」
って辞めた。
ジャンルの違い過ぎる職種を言ったから上司は仰け反ってた

43 ：
昨日課長に退職したい旨を伝えた。
課長は部長に話しておくと言っていたけど、退職は問題なくできそう。
1月いっぱい働いて終わりかな。

44 ：
2月、3月とずるずる延ばされてる。
どうしたもんかいのう。

45 ：
>>44
その弱気な態度が相手を付け上がらせてるんだぜ

46 ：
>>44
労基に退職届の書き方教えてもらって出す

47 ：
>>45
そんな強気に出られないよう

48 ：
次決まったから退職日伸ばせませんって言ってみたら
労基に行くぞとも

49 ：
１人やめると他の人も後に続くことあるよな
俺が退職届を出した後に2人退職届を出したらしい

50 ：
課長＆部長と面談してきた。
来月中に辞めることで合意した。
詳細は明日話すと思う。
なお、俺のいる事務所内で12月〜3月までに5人くらいやめるとのことｗ

51 ：
>>49
契約社員と派遣がそれぞれ一人づつ更新しないと聞いて、
大変になりそうなのを悟って退職(私は正社員)したことがあるw
まあ、元々辞めるつもりだったしw

52 ：
>>49
残った者の負担が増えるのが明白だとそうなるよね
新しい人補充する気でいても、今はなかなか決まらないし
決まったとしてもいい人できる人とは限らない
従来の仕事に加えて指導、教育の手間が増えるし
下手したら補充なしでやれ、となる
体壊して無理するよりは…という判断も妥当

53 ：
この前退職切り出してそのまま退職承諾してもらった
んで、今日仕事納めだっんだが、来年3月退職予定だから｢来年もよろしくお願いします｣を上司に言っていいのか迷った
相手も迷ってたな

54 ：
>>50
有給休暇取得の権利を放棄しそうな予感

55 ：
辞めるって言って求人始めたのはいいんだがよ、スキル高い人が欲しいよねとか高望みすんなよ
片手間仕事しか無い暇な会社が何を求めてんだっつーの

56 ：
俺も来月辞めるけど、有給を普段から使えない職場のせいで丸々40日は無理だ
買い取ってくれりゃ文句もないんだがなぁ

57 ：
>>56
全部消化しろよ。
3月末退職にして、2月・3月の2ヶ月有給休暇。
有給は労働者の権利だから、会社は拒否できない。
1月10日を最終日にして

58 ：
俺は会社に申し訳なさ過ぎて、有給は全て放棄するつもりだ
退職までの1ヶ月間は引き継ぎに全て充てたいから
有給休暇を取っている場合じゃなかった

59 ：
なにが申し訳ないんだ？

60 ：
自己満足でしょ

61 ：
有給もとって引継も1ヶ月できるように調整すればいいのにもったいないねえ

62 ：
>>58
申し訳ないなら給与を返還するとか
有給休暇が４０日残っているなら
日給換算で１日あたり１万円なら
４０万円を返還すればいい。
上長と相談すればいい。

63 ：
>>58
本当に申し訳ないと思うなら、どこであれ土下座ができる。
例えそれが肉焦がし骨焼く鉄板の上でも…！

64 ：
辞職を言い出す時ですら申し訳なさ過ぎてなかなか言いづらかったのにその上、有給休暇まで欲しいと言い出す勇気が出ない
辞職を伝えるのが精一杯だったわ
どんな顔して後1ヶ月しか無いのに有給欲しいと言えというんだ　引き継ぎ作業が滞ってしまう
法律的には取得は可能だがさすがに言い出し辛いし申し訳ない

65 ：
こういう人は退職代行サービス使った方がいいよ全部手続きやってくれるぞ
そもそも引継ぎなんかしなくていいし40日有給も全部消化できるぞ

66 ：
後任かわいそ。

67 ：
後任より自分の人生優先しろ

68 ：
ボーナス貰って次の日に退職代行使って現在、有給休暇中の俺を見習え

69 ：
>>68
その割り切り出来る心の強さを見習いたい
懸念してることがあって会社から疎まれる形で辞めちゃうと離職票もらえないんじゃないか、あるいは故意に離職票発行を遅滞されてしまうんじゃないかということ
失業保険を貰うために離職票は必須だから弱みを握られてることになる
離職票が送られてこなくても気が弱くてわざわざ会社に電話する勇気はとても無いしな
退職代行って離職票送るように会社に伝えるだろうけど単なる使者だから強制力が無い
最終的に離職票が送られてこないと結局自分で言わなくちゃいけなくなる
そして失業保険3ヶ月は有給分の総額よりずっと大きいんだ

70 ：
>>53
「来年の3月まで宜しくお願いします」って言った俺

71 ：
>>69
手紙で請求かハロワに頼んで請求

72 ：
「有給もらうの申し訳ない」
「自分都合のタイミングで会社辞めるの申し訳ない」ってさ
経営者や同僚からしたら助かるマインドかもしれないけど
ものすごい奴隷思考だよね
ちゃんと仕事して報酬をもらってるわけで
最低賃金も有給休暇も日本国内全域で共通の「最低限度」の線引きなわけで
その条件の上で賃金も待遇も決まってるわけなのに

実際にはリアルで言いにくいかもしれないけど
自分の「権利」は自分で守らないと、誰も守ってくれないよ

73 ：
>>53
は人が良すぎる。
こういう人には幸せになって欲しい。
でも>>72の言う通りで、堂々と権利の行使はした方が良いとは思う。

74 ：
自分の権利を放棄するだけならいいが、
それをもって他人にも同じことを要求するのである。

75 ：
在職中に有給使いにくいのはわかるが辞める時にも使えないって…
金捨てるようなもんだぞ。
こういう連中がいるから有給使わないのが当たり前と思う上の連中が増える。
皆が無理にでも使えば在職中に有給を消化させないと辞められる時に困るって話になるのに。

76 ：
>>74
「俺だって長年サービス早出してるんだからオマエも」
て言う先輩ね

77 ：
>>75
なにをいっても無駄っぽいからほっとけ

78 ：
つーか離職票なんていくらでも入手する手立てがあるのにな。
情弱って怖いわ

79 ：
有給3日だけ取りこぼしたけどほぼ消化出来た
1月から晴れて惨めな無職だよ
少し療養してから仕事探し始めるとする

80 ：
派遣者なんかだと、派遣元に「腰が痛いので辞めさせてもらいたい」と言って、突然会社に来なくなる
1週間風邪で休んでから、派遣元に「辞めさせてくれ」と言って、有給を完全消化してから辞める人もいる
契約社員や正社員だとそうもいかないか

81 ：
権利だから毅然とした態度で行けば問題無い
変に気を使って取らないとかするのは悪しき前例となって後に辞める人にも影響出る気がするが

82 ：
>>79
失業保険が利くなら、ハロワで職が見つかれば1.5ヶ月分くらいのお金だもらえる
いい仕事が見つかるといいですね

83 ：
>>78
例えばどんな方法があるの？
ググってもそんなの見つからなかったし会社が発行するものだから会社の一存で決まってしまうだろう

84 ：
>>64
こういう個人の勝手な奴隷的思考が
労働者の地位を下げている
本人にとっては最後まで良い人でいたいだけなんだろうけど、労働者全体からしてみればこういう存在は良い迷惑だよ本当に

>>83
情報弱者は検索の仕方（情報の探し方そのもの）を知らない良い例だな、
馬鹿にはしていないので気に触ったら申し訳ない、ごめんなさい

85 ：
>>84
こういう存在って会社として用済み(辞めてもらってもいいという意味)手放されたのに
まだ居残ってる奴らというね
辞めたければさっさと有休を全部消化して退職願を出して、最低限常識として退職の挨拶をして去れればいい。

有休して退職の挨拶をせずに逃げても構わないが、会社側は逃げられたという悪い印象を持ってない限り、大丈夫だけど、悪い印象を持ってると転職活動に響く可能性があることを忘れずに。
個人情報にはとりあえず気を付けて

86 ：
>>83
ハロワで発行してもらえレス乞食

87 ：
ハローワークに発行をお願いしたことあるけど、
何で持ってないのとか、前いた会社に発行してもらえとかさんざん文句言われたぜ@東京近郊。
それでも食い下がってお願いしたら、渋々発行してくれたが、凄まじい上から目線だったな。

88 ：
発行してくれんだからいいじゃん

89 ：
周りに気を遣わず勝手に行動しなという部長(転職経験なし)と、
周りに気配り挨拶した方が良いって指摘する上司(転職歴あり)の考え方が違う。

最後まで悪い人でいてくれたらいいのにという>>84みたいな部長の性格悪さが伝わるね。

最後まで穏やかに終わり方をするのがベストだと思うけどね

90 ：
>>84
いやいやもっと罵ってくれ
寧ろその方が快感だ
てかハロワが発行してくれるって本当か？
ハロワが前の会社に発行しろよ、って催促かけるんならともかくハロワ自体が発行してくれるわけじゃないぞ？なんか勘違いしてないか？

91 ：
もうボーナス貰ったから気楽だな
来年は有給消化と失業保険で遊ぶ予定

92 ：
>>87
退職した勤務先のご機嫌を損ねると、離職票が発行されず困ることになると思っていた
それなら非常識だが、法律に沿って退職届を出してから2週間で辞めても何とかなる

上から目線でもハロワで発行してくれるならいい

93 ：
要は退職する気がないんだろう

94 ：
ハロワの要請には逆らえないからな

95 ：
金を掛けていいなら代行もいいかもね。弁護士がやっているところがよい

96 ：
前職もまともに辞めれない奴が次のとこで上手くやれるとはとても思えんな

97 ：
年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/nensyu
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/black

98 ：
>>14
恩？？？？？？？
無職ニートひきこもりスキルなしを年収2000万円で雇ってくれたりしたのか？

99 ：
ガチ零細で恩だ義理だとか吹き込まれてぶっ壊れたか？
だから零細、中小はいやなんだよな
ただの雇用関係なのにヤクザの舎弟関係みたいな

100 ：
労働者と会社は対等だということは忘れてはいけないいついかなる時も


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