私立大学職員になりたいPart85
採用情報、職務内容、待遇について取り扱います。
【無断転載禁止】
無断転載は著作権法第119条により最高で懲役10年の刑事犯です。
【総合案内・お役立ち資料集】
リンクは同じものが掲載されていますので好きな方でご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/banshees-syusoku/archives/6545445.html
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/auto/5864/1392212065/
大抵の質問事項は上記ローカルルールと総合案内に書いてありますので熟読してください。
2ちゃんねるガイドラインへの抵触行為や、総合案内や直近のスレッドに
既に書かれている初心者の質問、堂々巡りの書き込み等はお断りします。
ローカルルールにつきましては当スレッド>>2-3を参照してください。
【案内】
スレッドの趣旨を厳密に守ってください。
大学以外の話題を行ったことにより過去に削除実績があります。
・「私立」ではない大学は取り扱いません。国立大学法人については公務員試験板のスレッドへ。
・「大学」ではないものは取り扱いません。短期大学、高等専門学校、専修学校、
高校以下の下等学校については教育・先生板等のスレッドへ。
・「専任」以外は取り扱いません。非正規については派遣板またはパート・アルバイト板のスレッドへ。
・「職員」以外は取り扱いません。教員については教育・先生板のスレッドへ。
・「公募採用」以外は閲覧者に応募や入職の権利がないので取り扱いません。
【自治議論及び避難所の案内】
さまざまな立場である皆さんの意見を集約し、スレッドの発展や改善を図っています。
意見がありましたら、URLの避難所へ投稿してください。
http://jbbs.livedoor.jp/auto/5864/
直前のスレッド
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1569535496/
●予備校の入学試験偏差値と給与や福利厚生、採用難易度との相関の話題
→職員の給与体系や福利厚生、採用難易度、大学の財務安定度については、
予備校の定める入学試験偏差値や世間的知名度とは一切関係がありません。
現在では一般入試入学者が全国平均で4割台であり、対象となる母集団が半分以下です。
待遇や財務に関しては、都会→田舎、文系・総合大学→理系→医大の順が一般的です。
このスレッドでは、特記なく○○ランク、○○レベル、以上、以下、未満等の
序列付けに関する書き込みはすべて待遇レベルを指します。
●大学経営の話題
→話題は出尽くされていて堂々巡りになりがちです。絶対に慎みましょう。
今後十数年の18歳人口はほぼ横ばいであることが既に確定しています。
経営的指標としては民間企業と同様に規模が最も影響の大きいものであり、
入学試験ランキングは関係がありません。
（入学試験ランキングの高いところは概して規模が大きいという副次的相関があるに過ぎません）
●国公立大学や短期大学、専門学校や中等教育機関以下の話題
→ここは私立大学職員の採用情報スレッドです。 私立大学はAdministrator（経営者の一部）、
国公立大学はClerk（事務員）で役割がまるで違います。給与等の待遇にも大きな差があります。
●縁故採用や地方の小規模大学など、このスレッドの対象者に関係しない大学の話題
→公募をほとんど行っていない大学のことや、このスレッドを見ている人には関係のない
縁故採用の話題などは極力慎むようにしてください。注意された場合は速やかに話題を止めましょう。
特に、認証評価制度開始以降、縁故採用は厳に禁じています。
認証評価制度には、職員採用に係る規程や運用実態などの項目が存在します。
なお、私立大学専任職員公募採用者が対象のため、その性質上、
特記なき場合は都内の平均的な大学について記述するものとします。
●大学関連ニュース・時事ネタ等
→大学関連ニュースなどの話題はニュー速など適切な板で行ってください。
→本スレッドは職員に対する苦情申し立て所ではありません。
なお、窓口対応を行っている職員は多くがパート職員や嘱託職員であり、
専任職員は関与していないことがほとんどです。
金融や商社と違って業界虎の巻もない、情報公開もされていない私大職員の世界では、
現役職員から得る情報がないと採用活動に太刀打ちできません。
●職員に関係しない教員の話題
→職員と教員はまったく違う職業で、ほとんど付き合いがありません。
役割的には職員が理事側、教員が教学側なので、私立大学の場合は
当然ながら職員が上位職にあり、各法令等でも位置づけられています。
●マルチポストの書き込み
→ネチケットや掲示板ガイドラインに反し、情報の散逸にもつながりますので慎んでください。
但し、マルチポストに対する警告等はその対象とはしません。
1人でも質問に答えてしまうとマルチポストの効果が認められたことになりますので、
気づいた場合は回答しないでください。
●伏字、当て字、イニシャル、蔑称、差別用語、2ちゃんねる語、AA、顔文字の使用（削除ガイドラインより）
→伏字等を使っても名誉毀損の裁判で優遇されることはないため使用する意味がありません。
過去の私大職員スレッドでは、これらを使用したために削除された実績もあります。
●個人サイトや組合員向けサイトなどのURLをリンクする行為や悪意的リンク
→許可を受けていないサイト、内輪向けのサイトなどを貼ることは迷惑行為になります。
特に一部の私大職員系採用サイトからはリンクをお断りされていますので注意してください。
悪質なリンクは民法（第709条）の不法行為にあたり、損害賠償の対象となることがあります。
●本スレッド（過去スレッド）や総合案内・お役立ち資料集の中に出てきた同一内容の質問行為
→初心者の質問や過去のスレッドの堂々巡りは議論発展の妨げになりますので、
テンプレート等の貼り付けで注意を促しましょう。
ネガティブな話題を出す場合は、 具体的な大学名や記事を摘示し挙証責任を果たしてください。
本題と関係のない余談について延々と議論やコメントすることも避けてください。
基本的には>>1のリンク先を読んでほしいのですが、貼れる限りで補助的に案内を貼っていきます。
【お役立ち資料集】
過去のスレッドに出てきた、大学に関する基礎知識を書きます。
私大職員を知る上でも、履歴書や書類で失敗しないためにも最低限覚えておきましょう。
●私立大学のトップは理事長
→理事長を置き、理事長が学校法人のトップになることは私立学校法で定められています。
学生は間違えがちですが、学長は教学部門のトップ（教学部門長的位置づけ）であり、
大学運営・経営上のトップではありません。
職員は理事長の部下ではありますが学長の部下ではありません。
●私大職員は社員ではない
→たまに「社員」「入社」という書き込みを見かけますが、私大職員は社員ではなく職員です。
社員は「利潤を追求する営利法人（民間企業）の構成員」であり、
利潤を追求しない非営利法人を社員とは呼びません。
もし、私大職員が社員になった場合、学校法人は非営利法人なので非課税ですが、
学費に消費税がかかることになり、学生にとって大きく不都合となります。
大学は名目上、営利を求めてはいけない代わりに税金も取られていないので、この言葉には敏感に反応します。
●大学教授という職業は存在しない
→文部科学省に大学（学部）設置認可申請を出すときの教員の区分は、
専任・兼担・兼任の3つしかありません。教授というのは専任の中の一区分であり、
民間企業の係長・主任などと同じく地位の区分です。一般的には「教員」と表現すれば間違いがありません。
・参考 ttp://wpedia.goo.ne.jp/wiki/%E6%95%99%E5%93%A1%E3%81%AE%E8%81%B7%E9%9A%8E
・抜粋 「高等教育を受けていない層には、高校までの教員は教諭、大学の教員は教授もしくは
准教授であると誤解されている場合があるが、教授は地位名称であり職種名称ではない」
→医大に関してはやや特殊な位置づけですので以下の書き込みをご覧になってからご質問ください。
医大は職員の地位が極めて低く、待遇も恵まれません。
経済科学に関する研究論文によれば、医学部を擁する大学の賃金は
一般の大学よりマイナスであることが実証されています。
大学の運営に職員が参画できる割合が一般の大学に比べて非常に小さいのです。
一般の大学は職員と教員しかいませんが、
医大には医者がいること、医者と教員の兼務者がいること、
教員の比率が設置基準により、文系学部の約23倍ほど必要となりますが、
私立医科大学の学費は概ね5倍から10倍程度です。
また、事務職員については、大学事務職だけではなく病院職員として配属になる可能性もあります。
給与体系は私立大学と一般の病院職員の中間ぐらい、すなわち私大職員としては
待遇は「かなり悪い」ということになります。
教員数の問題だけではなく、どんなに儲からなくても附属病院を置く義務が法律で明記されており、
学生1人あたりの利益率は、他の学位の種類と比較して最も悪いのです。
現在、医療報酬の改正などがあり、附属病院の大半は赤字経営です。
さらに、教育・研究用として患者に行う大量の検査費用は、法令上混合診療となるため
患者は支払えず 、大学病院の負担すなわち大学の経費となっています。
医大は国策上倒産させられないのではという素人意見を目にしますが、
病院を守ることと大学を守ることは別事象の問題です。
病院は守られても大学が守られる保障はありません。
さらに一般の私立大学は理事会と主導のもとに、
専任職員がピラミッドの頂点に立って運営するとされていますが、
医大は病院運営と患者保護の名目上、医事会（＝教授会）は法令上で理事会に優越します。
文系の大学では常勤の中で一番地位が高いのは専任職員（理事会は常勤でない）ですが、
医大では相対的に職員の地位は低くなり、
その上待遇にも恵まれないという苦しみを味わうことになります。
医大は私大職員の中では例外の存在として扱ってください。
→「貴学」もしくは「御学」です。
精緻さを要求される私大職員の世界で書類ミスは致命的です。
●私大職員の採用・配点は国家総合職（旧・国1）に準ずると聞いたのですが、なぜですか？
→文部科学省や認証評価（第三者評価）のことを考えると、非常に納得がいきます。
人事採用は「公正かつ妥当な方法により、適当な体制を整えて行うものとする」とあり、
公正かつ妥当を最も具体化するのは、判定するお役人と似たような試験方式にすることです。
そうなると国は文句を言えません。文句を言ったら自分達の否定になってしまうからです。
配点割合：一次筆記 5/13、二次筆記 6/13、面接 2/13
これらを踏襲して、学歴や筆記試験の結果を重視するケースが多く見られます。
大学は認証評価や自己点検・自己評価報告に「信頼ある国家公務員第一種試験と同じ配点を採用し、
より公正かつ妥当な方法により採用することを根幹に置いている」と主張ができるのです。
このスレッドでは稀に縁故採用の話題が出ますが、現在の中年以上世代の職員はともかくとして、
第三者評価時代ですから、業務的にも評価に耐えうる人事採用のためにも、
そのような事例は著しく減少しています。日経の特集にも同様の記述があります。
仮にあったにせよ、設置認可業務等ができず、一定の罰則を受けることもあり、 他の大学におくれをとることと
なるため割に合いません。 いずれにせよ、スレッドでの情報交換には なじまない
（万が一、仮に存在するとしてもその人物は情報「交換」の必要がない）話題ですので禁止となっています。
大学では組織の性質上、特段の潔癖さが要求されます。
参考までに某大手私立大学の就職ガイドを、以下に抜粋します。
Q.父の取引先の縁故で入社できそうですが行くべきですか？
A.行くべきではありません。その縁故で入った人が退職や左遷になった場合、
あなたは会社で居場所がなくなりますし、たとえあなたに相当の実力があったとしても
周囲からは色眼鏡で見られ、不当な評価を受け続けることになります。
正々堂々と実力で勝負し、恥ずかしくない立場で入社するようにしましょう。
→理系学部出身の方が職員の業務を遂行するにあたって劣っているわけではなく、
採用実績に乏しく、前例踏襲主義の人事により避けられやすいのです。
なお、多くの大学ではシステム関係は派遣職員等で成立しているのも一因です。
理系大学やごく一部の大学では文系・理系の区別をされることなく採用する大学もある模様です。
●サテライトキャンパス等への異動が不安なのですが対処法はありますか？
→大学本部所在地や主な校舎ではないキャンパスに異動になることを不安視する声がありますが、
そのキャンパス専用の人材を雇用していたりするケースがほとんどです。
サテライトキャンパス等では中枢的な業務はありませんので、
管理職以外は嘱託職員やパート職員ばかりで乗り切るケースも少なくありません。
また、地方にもかかわらず都心部と同じ給与がもらえるため、
地縁がある人などを中心に、異動を希望する人間は後を絶たず、
希望しない人間が異動になるケースは懲罰以外にまず考えられません。
結論として、普通に仕事をして希望さえ出さなければ異動になる可能性は極めて低いといえます。
二部・夜間部専用職員も同様で、希望者が殺到していますので、希望もせずに配属になることはまずありません。
●ローカルルール「（前略）採用難易度については、
予備校の定める入学試験偏差値とは一切関係がありません」の
採用難易度に関して、文章の意味を教えてください。
→結論からいえば、私大職員公募採用大学側の「大学の学生の入学難易度」は、
職員志望者の「職員としての入職の難易度」に関係ないという意味です。
・採用に関係がある：受験者当人の学歴及び入試種別
・採用に関係がない：採用される予定の職場における学生の入学難易度
特に現在、一般入試による入学者が全国平均で4割しかいない現況では無意味な指標です。
→「組合」が土曜日出勤を望んでいるのです。
そのカラクリは平日の労働時間を短くできることにあります。
さらに、労働時間を短くすることで、時間外手当・入試手当等の単価も大幅に上がります。
・民間企業
8時間×5日＝週40時間
・大学
土曜日に出勤すると、民間企業でありがちな1日8時間労働はおろか7時間労働でも法律違反になります。
出勤土曜日の週 7時間×6＝42時間 労働基準法違反
このままだと違反になってしまうので、以下の通りになります。
出勤土曜日の週 6時間半×5日＋3時間＝週35.5時間
休暇土曜日の週 6時間半×5日＝週32.5時間
法律上時間が多い方の週に労働時間を合わせる必要があるので、
トータルで楽になるようなカラクリを巧妙に作っているのです。
民間企業より年間300時間ぐらい所定労働時間が少ないのが通例となっています。
・土日完全休のところ
他の会社の人と休みをあわせやすいだけで、実は一番メリットが小さいです。
月〜金は真面目に働かされます。超有名大手大学が土日休制の実施の際は「組合」が猛反対、
現行通りに月2回土曜日半ドン出勤制にしてほしいと理事会側に訴えた実績があります。
・土日or日月休のところ（土曜日に出勤した場合は月曜日が休み）
土曜日に出勤した人は実質仕事がないので隠れた勝ち組です。
小さい子供がいるなど、家族サービスを抱えたベテラン職員の代わりに毎週出て、
恩を売ったあげくに土曜日は実質仕事がなく、さらに月曜日も休む若手や独身職員もいます。
・土曜日が月1〜隔週出勤のところ（交代で休む）
Aさんが休みの週はBさんが出勤、または4分の1ずつにして月1回出勤土曜にします。
一番のメリットは出勤土曜日の所定労働時間数を法律に合わせる必要があるので、
総労働時間数が著しく減少し、時給換算給与大幅上昇と土曜日の実質仕事なしの両得が可能です。
→Fランク（BFランク）というのは河合塾が指定したボーダーフリー学部のことで、
定義は模擬試験偏差値32.5の受験生のうち3分の2以上が合格し、かつ定員充足率が50％以下です。
あくまで学部に指定されるものであり、大学全体に指定しているものではありません。
この言葉は、単に偏差値の低い大学という意味ではない上に、
名誉毀損で裁判が起きているため、言葉遣いには気をつけましょう。
また、Freeの略語であるFであるのに、A〜Fのアルファベット序列と勘違いしている
場合がありますが、三大予備校では偏差値は数字表記です。
A〜F序列（Aランク、Bランク…）には具体的な定義がなされておらず、
統一的解釈が存在しないため、このスレッドではこの表現を一律禁止とします。
●このスレッドに採用ホームページのURLを貼り付けるときの注意点は？
→某大学のweb書類申し込みで2chからのリンクを踏んで応募したことが判明し、
面接で2ちゃんねらーであることを詰問された上に選考に落とされた人が存在します。
このスレッドでは選考への安全性と、リンクを踏むことによるサーバーへの負荷回避のため、
選考に関わるURLの最初の「h」は外すことを原則とします。
●私大職員の職業紹介が新聞報道されました
→9月18日の新聞報道で私大職員が就職戦線で脚光を浴びるという記事が紹介されました。
（記事概要）
・高給で楽、かつ安定度が抜群
・勤務時間は基本的に9時5時
・残業はほとんどない
・土・日・祝日、年末年始と盆前後の夏期休暇のほか、創立記念日も休み
・年20日以上の有給休暇は全員完全取得が原則
・半月から１ヶ月のバカンスを取る人もいる
→浪人については2浪までは問題ありません。 3浪以上は不利になることが多いです。
留年については単位認定の甘い日本の大学で留年することはよほど怠慢だった証拠であり、
大学教育への冒涜行為とみなされ、他業界の比にならないほど不利といえます。
留学留年や病気留年はともかく、単純留年や就職留年は非常に厳しい扱いを受けます。
既卒に関しては民間企業よりも緩やかな扱いとなっており、そこまで不利とはなりません。
●採用されやすい人はどういった方ですか？
→新卒の場合、特に高学歴に越したことはありません。筆記試験のウェイトが重い傾向にあります。
大学組織なので、大学での成績は重要視され、また一般入試入学者が好まれます。
一流の民間企業に複数内定が取れるような、ガツガツと旺盛なタイプは現在の平穏な職場を
かきまわされて改悪されるおそれがあるので一般に嫌われます。大人しく賢い人材が好まれます。
中途の場合は職歴が重要視され、他法人の私立大学職員・官公庁・銀行関係の人が優遇されます。
但し、中途においても大学の成績と筆記試験の成績に重きを置いている点では変わりません。
また、業界知識を持つことは基本の基本です。採用試験受験者は大学生の経験があることにより、
「学生として大学に在籍した経験から大学組織を熟知している錯覚」
（このスレッドでは「学生eye」と呼称する）に陥ることがよくあります。
典型例として、専任職員の仕事はほとんどが窓口対応といった誤解などが挙げられますが、
きちんと業界研究を行って、職員視点で採用試験に臨みましょう。
みなさんもまだかな？
で、何か事が起きたら、
電話一本受けただけで「行きます！」と言って、
スーッといってバーンと殺して、あとは一切しゃべらない。
そうすると刑務所の中でも、「あいつは男だ」となるでしょ。
だから、もう掘られるとこはないですね。もう二度と、彼はアンコになる必要はない。
かといって、カッパになれるわけでもないんだけど、
一応、男として頑張ってられるんです。
すが：よくわかります。ある種の
インポテンツの凄惨さみたいなものですよね。
笠原：要するに勃起力不足という…。やっぱり暴力というのは、
男が自分の勃起力を自覚した時、始めて生まれるものでね。
本当に女を征服できる男は、女に暴力は振るいませんよ。
すが：トルストイがそうだったという話ですよね。
実は滅茶苦茶な暴力亭主だったんでしょ（笑）。
でも、書いているものは人道主義という。
笠原：勃起力が不足していたんでしょうね。
〜だから、暴力というのはインポテンツと関係があるんじゃないですかね。
荒井：ある種の代償行為があるんですかね。
笠原：そうでしょうね。それはやくざも同じですよね。
大体、博奕そのものがセックスの代償行為でしょ？
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上､ ＼, ,/ ,エ
`,ヾ ,;;iiiiiiiiiii;､ _ノｿ´
iｷ ,;;´ ;lllllllllllllii､ ｉＦ
iｷ' ,;´ ,;;llllllllllllllllllllii､ ﾅｆ
!ｷ､._ ,=ゞiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii!! ＿_ｆｻ
`ヾ=;三ミミミミヾ仄彡彡ミﾐヾ=`´
,.＿Ξミミミミミヾ巛彡////iii＿
;ｉｆ≡|ヾヾヾミミミミヾヾ､//巛iiﾘ≡ｷi
iｆ! |l lヾヾｼヾミミミ川|iｉ//三iﾘ `ｷi
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iﾅ ;ｻ |l l ﾘﾘﾘﾘ川川川川l爪ﾐﾐilﾘ ｷi ｷi
iｻ ;ｻ, |ﾘ ﾘﾘ川川川川川l爪ミﾐiﾘ ,ｷi ｷi
iｻ ;ｻ, | ﾘ彡彡川川川川|爪ﾐﾐｉﾘ ,ｷi :ｷ、
,i厂 ｉｻ, |彡彡彡彡ﾉ|川川|爪ﾐミﾘ ,ｷi `ヘ､
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ﾉ ゞ
東京タヌキ探検隊！に寄せられるタヌキ情報の中にはハクビシンと思われるものもまじっています
また、目撃した動物がタヌキなのかハクビシンなのか迷っている例もありますアライグマの目撃例もあります
そこで、これらを見分けるポイントを紹介します重要！
東京タヌキ探検隊！ではこれらの動物の目撃情報を収集しています
情報収集の目的や連絡先などの詳細はこちらのページをご覧ください ご協力お願いします
対象地域：東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県、大阪府および隣府県(実際のところは全国どこでもOKです)
対象動物：タヌキ、ハクビシン、アライグマ、アナグマ、キツネ、イタチなど
http://tokyotanuki.jp/c_tanuki.jpg
見分けるポイント
★尾は地面に届かない長さで、模様はありません
★肩の黒い模様は遠くからでも目立ちます
★夏毛(6月〜10月ごろ)になると毛が短くなり、やせて見えます
その姿はイヌのようにも見えます
★毛が抜けてしまう例のほとんどはタヌキです(疥癬症の症状)
病気の進行状況によって外見はさまざまです
Googleの画像検索で「タヌキ 疥癬症」を検索してみてください
全身脱毛すると「謎の未確認動物」にしか見えません
その他のポイント
●黒い模様は個体により差があります
全体の体色が黒っぽい個体もいます
肩の黒い模様が目立たない個体もいます
●鼻が黒く、顔の黒模様が鼻(吻)の上面で左右つながっている個体もいます
ただし、その場合でもアライグマのように両目の間に黒い模様がはいることはありません
タヌキの赤ちゃん
写真は東京都内在住者に提供していただきました
http://tokyotanuki.jp/tanuki_baby.jpg
見分けるポイント
★全身真っ黒で、イヌの赤ちゃんやクマの赤ちゃんに間違われやすいです。生後1ヶ月ほどで全身がタヌキ模様になるため、そこで正体に気付くことがほとんどです。
★足指はイヌと同じです。前足は5本(親指がある)、後足は4本です。
足指の形は足跡のページで確認できます。
.,v─ｰv_ 〕 〕 .| .ilﾞ 《 ._ .,,l(ノ^ﾉ
,i（ ´_ゝ`）ﾌｰﾝ .,i「 .》;ﾄ-v,|l′ _,ノﾞ|.ﾐ,.ﾞ'=,/┴y／
l ,zll^ﾞ″ ﾞミ .ﾉ .il|′ｱll! .＞‐〕 ＼ _＞＜
《 il|′ ﾌｰv,_ .,i″ ||｝ｰvrﾘ､ ¨'‐.｀ ｛
＼《 ヽ .ﾞli ._¨''ｰv,,_ .》′ ﾞﾞﾐ| ,r′ ｝
＼ ,ﾞr_ lｱ' .ﾞ⌒＞-vzﾄ .ミﾉ′ 〕
.ﾞ'=ミ:┐ .「 ./ .^〃 :､_ ﾘ .｝
ﾞ＼ｱ' .-- ,,ﾉ| ､ ﾞミ｝ :ﾄ
ﾞ^ｰ､,,,¨ - ''¨.─ :!., ﾘ ﾉ
〔^ｰ-v､,,,_,: iﾞ「 ｝ .,lﾞ
l! .´ﾞﾌ'ｰv .,y ］ 'ﾞﾐ
| ,/ﾞ .ミ;.´.‐ .］ ﾐ,
| ﾉ′ ヽ 〔 ﾐ
｝ ｝ ′ ｝ ｛
.| .ﾐ .< 〔 〕
.｛ ＼,_ _》､ .｛ .｝
｛ ¨^^¨′¨'ｰ-v-r《
非常に奇妙な動きは実は、検閲をかいくぐって書きたいことを書こうとする中国の人たちと当局の、絶え間ないせめぎあいの新たな一幕なのだ。
インターネット上で中国の最高幹部たちは、様々なあだなで呼ばれている
クマのプーさんもそらのひとつだ。
丸っこくてふっくらして愛らしいプーさんの外見が、習ひ近平国家主席に似ているとソーシャルメディアで評判になったため、検閲当局はプーさんの名前や画像の投稿をブロックしている。
習主席と日本の安倍晋三首相が、非常に耐えがたい握手に耐えた時の写真は、ソーシャルメディアではたちまちプーさんとロバのイーヨーの握手らに置き換えられたや
2015年9月の戦争勝利記念日の軍事パレードで習主席が、リムジンの屋根から頭を出して閲兵すると、車から頭を出したプーさんのおもゃの写真も間もなくオンラインに登場した
中国の検閲は、国家指からかう内容を許さないというだけではない
この世界中で愛される児童文学のキャラクターが、国家主席のオンライン代名詞になってしまうのを防ぎたいのだ
これがほかの国なら、国の指導者をプーさんにたとえても特に問題はないかもしれないし、むらしろ自分のメージキャラクターがプーさんだというのは親しみやすくて良いことだと歓迎する国家首脳もいるかもしれない
しかし中国はそういう国ではないのだ
この国における国家主席とは、灰色の存在だ。
ばかげた真似はしない妙な癖もない間違いは犯さな
だからこそ国民の上に立つのだし、だからこそ国民はその行動を問いただすことができないのだ。
胡錦濤前主席は、「調和のとれた社会」の推進をキャッチフレーズにして
中国語で「和（ hexie 、和諧）」だ。
これを受けてソーシャルメディアのユーザーは、検閲されることを
「調和された」と表現するようになった（被和諧了）
しかも中国語では発音の四声を変えたり、違う漢字を使えば、意味ぼやかすことができる
なので、音が同じ「hexie」の「河蟹「和諧」代わりに符丁として使うこともあ
するには、中国のインターネット上で河蟹まニの画を見たら、それはおそらかが検閲されたという意味なのだ。
江沢民元首席は「3つの代表」（ 三个代表、san ge diabiao）という政治理論を提唱
メールした次の日に落選w
スレタイも見てない奴はメールした次の日に不採用にもなるだろうよ
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9
応募条件満たせなかった。
試験どうだった？
地味に待遇いい大学だけに残念だね
二次は40人くらいだったけど三次は何人くらい通したのかな？
通過者のみメール連絡ってやめて欲しい。
来なかった時、メールの不具合で届かなかったんじゃないかとか無駄に考えてしまう。
で、みなさん、結果来た？
私は来ましたよ！
集団面接て1時間くらいさせられんの？
専修(法)55.3
神奈川(法)54.3
日大(法)52.3
駒沢(法)51.7
東洋(法)51.2
大東文化(法)50.4
東海(政経)48.8
亜細亜(法)45.9
帝京(法)43.6
国士館(法)41.9
そいつは質問しても教えなーい（笑）とか言ってた氷河期の気持ち悪いおっさんだぞ。
日記みたいにここを使ってる奴だから聞いても無駄。
ま、武庫女以外に受けれるとこないから舞い上がってんだろ。
募集の波来ないかな。年明けとかだったらまだ間に合いそう。
武庫女の話？
2人グループを3ブース同時で、
1グループあたり20分計算でしたよ。
多分。
武庫女の話。
2人て。それなら1人にさせてくれよ。
しかも20分て短いな。
南山の1人5分3ブース同時ぶん回しよりマシだけど。
何で執拗にワッチョイ導入を避けるの？
年明けって1人採用みたいな欠員募集のイメージなんですよねー
自演がバレるからだよ
入るわけないだろうが。
？ 意味不明
休みが長いのが私大職員だというのに今年は22日・29日が日曜日、28日が土曜日だから27日終了だと公務員や並の民間と同じになってしまうだろうが
普通の私学はそうだ。
27日に仕事納め。
その前に予算だの何だのやることたくさんあるだろう。
首都圏大手で24日、25日、26日というのは多く聞くが27日はほとんどない。
一体どこの話？
待遇どう思う？
>>51じゃないけど、待遇は良いのでは？
2/8最終面接がネックだが、応募する予定
志望動機書けずに困ってるが
前はいくつだったの？
油断してると失敗する。
俺は1次面接が完璧すぎて2次は緊張感なしで油断しすぎて失敗した。
の間違い
契約職員の話は結構。
前は33歳以下。
わい32。今年受けようと思ってたのに…
質問に答えられなかった？
面接官の態度が悪かった？とか？
逆に専任と契約で規程上の出勤日が違う大学ってどこ大学よ？
そんな規程聞いたこともなければ、そんな規程を作ること自体えらい大変な作業になるわけだが。
そういうレスでこの人職員じゃないんだなと察してしまう。極めて例外的な大学ならごめんなさいだけど。
そんなのは各個の雇用契約によるだろう。
契約職員が休み取って構わないなら取るだろうよ。
違う。休日の設定日は就業規則に掲載しなければいけないんだよ。
>>59のレスを読むと、ある大学では専任職員と契約職員の
就業規則上の休業日の設定が異なるということになる。
もし事実だとすればそんな面倒なものを労働基準局に届け出て許可を受け、
大学の場合は文部科学省（私学事業団）にも届け出ているということだ。
これってとても大変なことなんだよ。
大学名さえ教えてもらえれば日本国民であれば誰でも私学事業団で
就業規則は閲覧が可能なので検証はこちらで行うことが可能。
もしそんな面倒な規程を作成している大学があったら勉強のために知りたい。
なんならお邪魔させていただきたい。
その上で、いい加減にでまかせを書いたのであれば怒りはしないので早く正直に教えてほしい。
いや、もともとは休日をいつから取るかの話だよね？
暇な部署は、年休をつけて前倒しで取るだけじゃないかな。
それは年休消化に過ぎず、就業規則に記す休日ではないだろう。
契約職員（各契約は不明）や暇部署の専任も休むのだろうさ。
話の流れは「うかうかしていると冬休みに入っちゃうぞ→志望者は頑張れよ」ということから、
私大職員の場合は、平均は24〜26日から休みに入るだろうという話だ。
これは有給休暇などの個別事情ではなく、大学の就業規則上の話である。
有給休暇を含めたらもっと早くから休みになってしまうよ。
これを踏まえた上で、仮にあなたの言うとおり>>59のレスが有給休暇を含めた話だとする。
でも、アンカー先の>>49には26日までであれば通常の大学の基準内だと書いてある。
つまり、あなたの主張は就業規則上の出勤日（専任職員の出勤日）が27日にまたがるという意味になる。
今年の基準で考えた場合、27日に出勤だと、公務員やある程度まともな企業もその日が最終日であり、
私大職員の一般的メリットである休みが長いという要素がゼロになってしまうのだが。
ゆえに、27日に就業規則上の出勤日が設定されている大学は極めて少なかろうし、
仮に個人レベルで出勤したとしてもそれは就業規則上の出勤日ではなく
休日出勤で他の日に休めるか、または賃金で獲得できる利得のあるものであろうという話。
就業規則上の最終日はほとんどの大学で24日〜26日であろうということ。
24日・25日に有給休暇を取得して、23日の天皇誕生日につなげて
22日最終出勤日の人がやたらに多かった。
しかし、2019年からは天皇誕生日が12月からなくなったため、
有給休暇パターンの変動が起きると予想している。
モロ当たったんだ・・・・・残念だね
多くの私学の諸規程は、地元自治体やまともな企業準拠だと思う。
（昔の「私学経営」や「学校法人」で読んだ記憶あり。）
だから就業規則には下のように規定しているんじゃないかな。
私学だからって長い休みが取れる理由がある訳でもなし（ゆえに「メリット」という言い回しに違和感あり。）、カレンダーどおりにやっているところがかなりあるのでは？
(労働時間及び休憩時間)
第〇〇条 労働時間は、1週間については40時間、1日については8時間とする。
２ 略
（休日）
第〇〇条 休日は、次のとおりとする。
(1) 土曜日及び日曜日
(2) 国民の祝日（日曜日と重なったときは翌日）
(3) 年末年始（12月29日〜1月 3日）
(4) 夏季休日（〇月〇日〜〇月 〇日）
(5) その他本学校法人が指定する日
２ 略
少なくとも首都圏の大手大学で12/29-1/3の公務員式の大学は反対に1つも見たことがない。
12/25-1/6とか、12/26-1/7とかのイメージ。
俺も行きたい
クレペリンかと思ったら全然違うくてボロボロだったわ。図形の展開、間違い探しとか6項目の検査試験。
憂鬱に面接時間まで待機中。
私大職員なんていかに働かないかを考える人種だよ。
うちは20日から休み。
金曜から有給つけてる人も多い。
次年度予算の折衝とかないの？
暇だね〜。
そんなの大手の大学では11月には終わらせてるよ。
12月に持ち越し、持ち越せるなんて中小の大学だよ。
しかも、部署のヒラ専任が予算の折衝なんかするわけないだろとｗ
そんなに偉くないようちら。
え？予算折衝？
うちは申請したら特に問題なければ通るから…。折衝ってどこと。
そんなめんどくさいこと大学職員がやっちゃ旨味がないじゃないか、、、
11月にやるのは普通。
復活折衝なんかはないの？
お前さんは大学職員じゃないんだろうさ。
あ、言葉足りなかったよ。
復活要求でも、部署から何でもかんでも持っていく訳にはいかないだろうから、部署内で一通り揉んで、復活予算要求案の作成はするよね。
そのための部内折衝もあるだろうに。ならば、ヒラだろうと関係ないよ。
見積もりし直しが必要なこともあろうし、それは事業をよく知る担当者がやるのが早い。
例えば、ある補助金が終了するとして、それにかかる事業予算の一部ないし全部を廃止するか、事業は残し、分割して付け替えるかでも各部署に影響が出る場合があるしね。
なんかおたくベンチャー企業みたいな大学だね。
大学というのはよほどの改革がなければ昨年度と同じ額の範囲内で提出しろと
財務から指示があるので、それをもとに部署の部課長が翌年度の予定を考えて多少増減させながら作成。
管理職か部内予算担当でなければ部署の予算がいくらかなんてそもそも知らないのが普通。
大学の経常費補助金はそういう性質ではない。
職員数が何人だから、学生数が何人だからいくら、留学生が何人だからいくらみたいなものや、
もしくは一回限りの募集ぐらいしかない。
数年度続いて次の年からナシなんて大学の世界展開力強化事業（スーパーグローバルなど）しか聞いたことがない。
んなアホな…。
予算知らない（意識しない）なんて、よほどバカで間抜けな教員しかいない。
専任職員がそれじゃ、話にならん。何のためにいるんだ。
もしかしたら、あなたは仕訳も知らないのかな？
予算編成方針（法人によって「大綱」とか言い方はいろいろ）は毎年少しは変わるだろうし、それを意識しながら要求しないと。
そりゃ、経常的な項目は多くて、前年度、今年度とほとんど変わらない要求額にするのはたくさんあるのは否定せん。
しかし、例えば部署横断的な新規事業なんかを企画するときとかにどうするのかな。
果たしてヒラだから知らんというのか？
＞専任職員がそれじゃ、話にならん。何のためにいるんだ。
マインドとしてはそうあるべきだろうが、1年目の職員まで含めて全員が
部署の予算を把握している大学なんてほとんど存在しないと思う。
反対に、大学全体の予算がだいたい何億かということは学内教育が
行き届いた大学であれば誰でも知っている。
＞例えば部署横断的な新規事業
部署"横断"なのだから、部署の予算は使わない。
学長室や法人全体のプロジェクト予算として別途計上するのが普通では？
今年は27まで、例年そのくらい。施設担当は更にその後まで。
己が部署の予算を知らない専任職員がいる大学を見てみたいわ。
なりは立派でも、中身がどんなダメ大学かをとくと拝見したい。
怠慢という言葉ですら生温い。一体、そんな様で何の仕事ができるんだ。
あと、新規事業となると、何とか室やチームに直に予算付けすることはある。
しかし、例えば学部や研究科に関すること、学務関連部門に関すること、施設設備に関わることなどは、直接の担当部署にいくばくかを割り振って予算を組む場合もままある。
よしんば、何とか室に新規事業予算を全部付けたとしても、財源には自ずと限りがあるから、その分、各部署からある程度の「お召し上げ」もあろう。
それらの場合、どこの款項目にどう割り振るか、逆にどこから捻出するか、ヒラ担当者を含めて、見積もりを立てて話くらいはするだろうに。
経常費補助金はまあつづくが、文科省なんかでいろいろ採択された補助金は、定められた期間が経過したら当然終了する。
そのとき、補助金でやっていた事業をあっさり廃止するか、予算を何とか確保して続けるか。
続けるのなら、予算（支出の部）の付け替えが少しは必要だろう。
事業仕分けで突如廃止された補助金も昔あったな。
もうええって。
大学職員ですアピールめんどくさいわ。
それとも筆記がダメでも面接で挽回できる？
はい敗北宣言
職員でないなら書き込むなばああああか
スレタイ見直してこい
わし、SPIだったけど多分、非言語は0点近い点数だと思う。
が、採用されたので大丈夫よ。
0点でも採用て凄いね。
面接がよほど良かったんだろうね。
年齢と諸手当含む年収はどのくらい？
あと研修費ってのが出るところがあると聞いたが、それは給料なの？
spiで0点近いなんてあり得るの？
言語分野は逆に満点近い自信あるから（めちゃくちゃ勉強した）そっちでカバーできたかも。
>>98
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