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- 1 ：2019/11/26 〜 最終レス ：2019/11/29
- ※前スレ
35歳超45歳未満の転職サロン Part304
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1560004676/
35歳超45歳未満の転職サロン Part305
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1562325593/
35歳超45歳未満の転職サロン Part306
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1563920390/
35歳超45歳未満の転職サロン Part309
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1573197258/
※前スレ
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1571971432/
- 2 ：
- おつ
- 3 ：
- 3番
- 4 ：
- 基本給いくらなら納得する？
- 5 ：
- なま
- 6 ：
- 事業所の４割、違法残業 労働局、是正・改善へ指導 https://www.sankei.com/region/news/191126/rgn1911260004-n1.html
都内でもこれだぜ
- 7 ：
- 1乙
- 8 ：
- >>4
基本給だけなら月40万以上
賞与は3ヶ月以上
- 9 ：
- >>4
45才
基本給236000円
賞与夏冬各1ヶ月分
年休122日
残業10時間以下/月
で働いてます
- 10 ：
- >>4
ベース 800k
ボ年4回 合計4m
- 11 ：
- >>9
うらやましい
- 12 ：
- いくつか面接ノウハウの本読んでみたけど自分に合わないのが多くて驚いた。
とくに前スレで挙がってた「質問の建前と本音が〜」って本は酷い。
あんなステレオタイプな解説や回答例を真に受けるとしたらそっちのほうがやばいわ。
- 13 ：
- >>12
良かった本教えて
- 14 ：
- >>9
お休み多いね
自分なら残業はもう少し付けちゃうかも
- 15 ：
- 40オーバーのおっさんだけど基本給26万、年休125、賞与4.5ヶ月、残業30時間から内定もらた
結構見た目はホワイトと思う
まあ入社してみないとわからんが
今がブラックなんで凄く嬉しいおまえらも頑張ってくれ
- 16 ：
- >>12
まだ好景気に入る前の本だからな
市場価値低い自信ない人ならこの手のやつで武装しとく意味はあるだろ
- 17 ：
- >>15
おめでとー
休日125日は羨ましいね
- 18 ：
- >>15
おめ。気張りやす。
- 19 ：
- >>15
おめ
ナスがまぁまぁだね
業種おせーて下さい
- 20 ：
- 東京とそれ以外の地方の求人数の違いが顕著過ぎる。
年末ということもあるけど、求人が少なすぎて母数が稼げないわ。
- 21 ：
- >>15
ワープア乙
- 22 ：
- >>17
>>18
ありがとう
>>19
職種はメンテナンス関係
今は35万、年休80、賞与4ヶ月、有給無し、残業代無しなんで自分的には今よりいいと考えてるから頑張るわ
- 23 ：
- 年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9
- 24 ：
- 午前中行ってきたけど、
面接官が高飛車な態度でイラッときたわ。
しかも必要書類にあった履歴書、職務経歴書はいらないと…。
大手系子会社って低スペックにはこんなもんなのかね…orz。
せっかくの年休が…。
- 25 ：
- >>11
>>14
300万ちょっとしか貰ってないけどこれで羨ましいの？
- 26 ：
- いや22のほうがいいだろ。
残業はしらんが。
- 27 ：
- >>24
大手系100％出資子会社でも嫌な対応されたことない。
内定は貰えなかったが。
親会社の顔もあるから普通そんな態度できない。
その面接官はプロ意識が低い奴だったんだろう。
応募したい求人がなさ過ぎて暇だ。焦る。
- 28 ：
- >>22
レストン！年休と残業代は我慢んならん条件だね〜
次こそいいところでありますように！
- 29 ：
- 大手企業の面接官があくびしてたわ
信じられない。ブラックだろうが大手だろうが
自分自身も面接官することもあるが
面接ではイラっとすることがあろうが
真剣にしているのだが
- 30 ：
- 【朗報】氷河期世代を国家公務員に重点採用。政府方針
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1574733908/
- 31 ：
- 20人ぐらいの工場だと経験者募集してるのに100人以上だと未経験でも研修させるとか書いてる
やっぱ余裕ないんだね
- 32 ：
- >>31
20人クラスの工場だと多品種少量で技術が問われるが、新人鍛えるほど今は会社の余力がないと思われる。上の会社に徹底的に金銭的にいじめられてるからね。
100人クラスは量産やってるとこ多いから、その工程だけできればいいので対してスキルは求められない
そもそも生産管理部門もあるしね。ようは新人は最初はただの兵隊。現場ならね。
- 33 ：
- >>24
俺も大手子会社で質問を答える度に否定的な反応ばかりされたことがある
同じ日に別の大手親会社を受けたが、そっちは和やかで対照的だった
まあ、両方落ちたんだが
- 34 ：
- >>15
>>22
実質50万減か
休み取るならありかもね
- 35 ：
- >>前スレの877
求める人材の1番最初に素直な人って書いてあって危険な匂いがプンプンする
残業は少なくてもパワハラ多いとかの可能性が…
法人系は人間関係大変そうなイメージある
- 36 ：
- >>35
100%パワハラ職場でしょ。
見えてる地雷を踏むことはない。
- 37 ：
- おまいらやっぱ課長職なの？
38歳で転職活動してるが俺係長なんだよ
「その年で係長止まりでなんとも思わないんですか！？」
「係長として責任を果たしてますか？そもそもその責任がわからないから課長になれないんです！」
面接受け行ってコテンパンだよ
- 38 ：
- いま無職、社会人経験なしで家でスマホポチポチしながら求人見てるんだけど…
まずバイトを先に始めるか今のうちにハローワークへ行って求人見たほうがいいのかよく分からないやりたい事もないんだ
エージェント？も登録するのなんだか不安で…無職なのを先に解消するべきかな
ちなみに3ヶ月前にスーパー辞めた
- 39 ：
- >>38
社会人経験あるじゃん。
- 40 ：
- 面接いってきた
あそこまで家族構成根掘り葉掘り聞かれたのは初めてだったなw
違法だって知らないのかな
SPIも受けて疲れたわ
- 41 ：
- spiってダメなはずだけど公然とやってるよね
- 42 ：
- >>39
正社員の経験がない、だった
- 43 ：
- >>37
係長どころか平ですが。。。
- 44 ：
- 今年36
前職
主任、基本給155000、年収450〜500
転職1年目(今年1/1入社)
ひら、基本給299000、年収約680(になりそう)+課税対象外手当70
もうしがみつくしかないけど、覚えること多いし、なんか疲れた
家族いるし、もうこれ以上の待遇難しいだろうからしがみつくけどさ
もうひらでおわるんだろうなぁ…
- 45 ：
- >>44
750万もらえば十分だよ
日本人の上位5%らしいぞ
- 46 ：
- >>45
給料はとりあえず満足してるけど、異業種でつかれちったのよ
- 47 ：
- >>46
ひらで750万円てどんな優良企業だよ
異業種いって750万円貰えるスキルあるって相当凄いな
異業種のよくわからんおっさんなんて普通400万いけばいいほうだぞ
- 48 ：
- >>46
妻子持ちなら分かると思うが一度上がった生活水準は中々落とせんぞ
一年目だから疲れるんよ
そのうち慣れる、と思うが転職するもまた自由
よく考えて
俺なんて課長代理でやっと同じ年収だぞ
- 49 ：
- >>42
ハロワにはバイトの求人も載ってるよ。
今どき、正社員の求人は少ない上に激務だからね。バイトや派遣が無難。
- 50 ：
- >>47
優良かぁー…
上場企業ではあるけど、離職率高いし、医療系だから大型連休(gw年末年始)休みないし、人がいないから有給とれない、ホワイトではないほぼグレー企業だわ
これで給料やすけりゃ人なんていないブラックだろってレベル
外資ではない
>>48
なれるよな…それはわかってるんだけど、弱音をはきたい時期らしい
- 51 ：
- 気になる求人があって応募したいんだせど、給料が安くて迷ってる
あまり詳しく書いてない
給料や年収とか面接で質問したりすると印象悪いかな？
- 52 ：
- >>51
内定してから聞いた方がいいよ
大抵一次で向こうから言ってくるけどね
- 53 ：
- >>50
転職したいのか逃げたいのか愚痴吐きたいだけなのかスコープを明確にね
選択間違えると後悔しか残らんからね
- 54 ：
- >>49
ありがとう。無職で毎日家にいて日に日に自信なくなっちゃって鬱々してて働けない気がしてしまって…
わかものハローワーク？ってのがちょっと気になったから明日行ってみようかな
バイトしてる時に転職活動しとくべきだったな。精神的に限界で転職考える前に辞めちゃったんだ
- 55 ：
- 750万で上位5%は無職とか主婦入れてじゃねーの？
体感的に平均くらいだと思うし都内なら並以下だと思うが
- 56 ：
- そりゃ体感だからな。
世の中意外に苦労している人も多いもんだよ。
- 57 ：
- >>55
自分の狭い観測範囲でさも一般論のように語り出す無能乙
- 58 ：
- 給料いいから頑張れる
って無理だよな
金積まれても仕事内容と人間関係で平気で詰む
いや仕事ができてコミュ力ある人はいいよ
そうじゃないからこのスレにいるんだろおまいら
俺は金じゃない人間関係と仕事内容で年収は妥協するわ
できんもんはどんだけ金もらってもできんからな
- 59 ：
- >>55
ネット見たら700万以上は10％くらいみたいだね
小学校の学校の40人制のでいえば4番目くらいに頭いいとか
男女で分ければ2番目くらいにイケメンとかそういうレベルになる
って考えるとすごいね！
- 60 ：
- >>41
SPIってダメなんか……
- 61 ：
- 何がダメなんだよ
バカなのか？
- 62 ：
- >>60
スパイって言おうとしたんじゃ・・・
- 63 ：
- ネタか？ネタなのか？？
- 64 ：
- 総務系のキャリアなんだけど、いつも「御社にどういった貢献ができますか」って聞かれてうまく答えられないわ。
- 65 ：
- その質問がそもそも謎なんだけど
面接官が御社ってどう言う事だよ
- 66 ：
- 弊社だろ？御社って意味判ってるのかよ？！
- 67 ：
- 明日仕事終わった後面接だわ。
- 68 ：
- 水曜に受けた会社から内定連絡貰いました。少し諦めていましたが
自分の納得できた会社に転職出来ました。一年と五か月長かった。
引っ越しの準備しないと・・・
- 69 ：
- 工場の倉庫に応募したらフォークリフトの運転試験を面接の日にやるって言われたんだけど、そういうとこある？
今まで倉庫関係10社〜面接行ってるけど初めてだわ
- 70 ：
- すげぇなｗｗｗ
この殺害予告
タイホまだ？
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1573197258/726
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1573197258/731
- 71 ：
- >>64
自分も総務系で昨日その質問で撃沈した。
この質問に何か提示できないのは自分でもダメだったと反省してるけど、
今回の採用の目的とか会社の課題とか一切話さない会社だったので何答えていいかよくわからなかったわ
- 72 ：
- >>71
そういうとこは縁がなかったと思って諦めてるよ
中途なのに新卒チックな面接する会社はアホ
- 73 ：
- 総務への転職て難しいね 簿記1級とかそこそこの資格あればアピールできるけど
営業は嘘でも利益を生み出すて言えばいいからね
- 74 ：
- 中小企業に勤めてる俺。
給料は手取り20未満、昇給1,000円程度、賞与は夏冬それぞれ1か月程度。
これで東京なんだぜ？これ転職した方がいいレベルかね？
ちなみに年齢は30代以上、50代未満。
- 75 ：
- >>52
レスありがとうございます
内定貰った後聞けるのか？
聞いた後納得いかなかっなら
辞退できるのかな？
- 76 ：
- 職場の総務見てると羨ましくて呪いたくなる
なんで俺は技術系に行ってしまったのか
- 77 ：
- >>71
最も定番の質問じゃねーか
答えを用意してない時点で駄目だろ
やる気ねーな
- 78 ：
- >>74
フリーター以下の雑魚じゃん
早く転職しろ
- 79 ：
- >>59
自分に当てはめてみると中学時代は40人中14〜16番目の成績だったが、今は4番目以上の年収があるって事か。
高校は商業高校、大学も中堅私大文系だったけど、やはり新卒時の就活でどういう会社に入ったかで運命が変わるんだろうな。まぁ転勤地獄だけど。
- 80 ：
- >>59
全年齢で10%ってことやろ？
自分らの年齢の平均で考えると上の方だとは思うけどそこまででもないような
- 81 ：
- >>72
勿論ご縁がなかったと思ってるよ。何か会話の内容が一方的で、入社しても苦労しそうな印象だし。
>>77
定番の質問とのことだけど、管理部門系の面接ではそんなに出ない気がするなぁ。
常に募集してる職種ならありそうだけど、管理部門は欠員補充でしか募集しないし
やって欲しいこととか会社の課題ありきで募集するから経験があるかと人間性を見ることが多い気がする。
- 82 ：
- 総務ならBPRとか社内システムの導入改善とか？
- 83 ：
- 会社にどんな貢献ができるかは、何かしらの経験を積んだ人が対象の中途では当然の質問に思うな
それができなきゃ、プレゼンなんかもできないだろうしな
そこそこの待遇の企業なら時間を切り売りするだけの人材は求めてないはず
- 84 ：
- >>82
どっちも応募先の課題とかが把握できてないと抽象的であまり答えようがないかなぁ。
最近ならrapの導入とかが考えられるけど、まだまだ大企業向けなのかなと思ったりする。
- 85 ：
- まー確かに内情知らんとだね
エージェントとかから課題聞けてれば違うかもだけど
あとは実績ベースで語っていくしかなさそうやな
- 86 ：
- 有名企業なら、IRのみならず社長や幹部のSNSやブログから会社のざっくりした課題や、どういうスタンスで取り組んてるかぐらいは知ることができるよ
そこから、本人の経験や能力を使って何ができるか考え、面接でプレゼンできれば最高
- 87 ：
- >>50
看護師？
- 88 ：
- >>73
経理が、入ってるとアピールできるけど、完全総務だとアピールできない。
面接本だと株主総会やＩＲをアピールしろって書いてあるけど、株式会社じゃないからやってないし本当に困るわ。
- 89 ：
- >>76
技術のほうがうらやましいよ。手に職だし給料高いし。
本当は総務やりたくないけど、営業や経理もできないし仕方なくだよ。
- 90 ：
- エージェント挟んで条件向上したわとかスピード内定に繋がったわって人いるかな？
逆に時間と金がかかってるだけで有用性を感じないんだけどさ
- 91 ：
- 在職中に転活してたから、個人で探して応募するよりは楽だったよ
求人の豊富さ、面接の日程調整や条件交渉がラク、あとは過去の応募者が面接で聞かれた内容を教えてくれたから面接対策はしやすかった
デメリットがあるとすれば、強引なエージェントなら内定が出たら受諾を強く推してくることかな
あとは、企業からエージェントに安くない報酬が支払われるから、実際働いてみてマッチしなければ申し訳ない気持ちになる
- 92 ：
- >>90
1年くらいエージェントを使ってたけど、結局直接応募のところで2つ内定決まったし、条件もエージェント経由の求人より両方良かった
面接対策や転職事情を聞く分には役に立ったし、楽な面もあるけど、向き不向きがあると思う
- 93 ：
- 過去に多少経験あってやりがいあったし賃金もいいからまたその仕事で応募考えてるん求人あるんだが、そのまま賃金良いから応募しましたっていうとなんかいやらしい感じするかなと思うんだがどう？
なんか上手い表現あればアドバイスよろ！
- 94 ：
- エージェントの選考が通らないよ。リクエーは応募人数の目安を大体知らせてくれるけど、500人ぐらい応募してるところがあったりで、結局エージェント選考でおとされる。
直接応募のほうが企業に届いているという意味でまし。
- 95 ：
- 応募しろ応募しろってたきつけてきて応募したらエージェント内部選考で落とすのマジで何？って感じだよなー
あれ結局、何人の中からこれを選びましたみたいな内部選考の母数報告のために使われてるんだろうな
- 96 ：
- でも非公開あるから使わざるを得ないんだよね。でもリクエーにあるのはたいていdodaにもあるし。
担当者の相性があるから何とも言えないけど、どちらかひとつならリクエーかな。講義式の面接講座も受けられるし。dodaや他のところは担当者にお願いしないといけない。
自分はdodaの担当者と相性が合わないから、この人と面接対策なんかしたくないと思って使ってないわ。
リクエーの難点は選考終了したのもずっと応募済みに残ってるとこかな。
自分で選考終了ってメモ入れてる。
- 97 ：
- 新求人がほとんど増えなくなった
早く辞めたいのにこのままズルズルなりそうで怖い
- 98 ：
- >>55
せめてまず自分で都内男性の年齢別の平均や中央値ググってから書けよ
- 99 ：
- >>97
同じく
最近死んだ方がいいんかなとか思う
- 100 ：
- >>99
わかる
死にてぇわ
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