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【ホワイト】転職に成功した人集合4社目
辞意→退職日までの戦い(´ω`) 78日目
40歳以上は株やFXで人生を賭けるしかないんじゃね?
筆記試験・SPI・Webテスト・テストセンター対策
【ビルメン】グローブシップPart.11【下請最大手】
40代の転職スレ★2
試用期間でクビになるヤツw
この会社だけはやめとけ! 大阪part41
40代の再就職 その134
ビルメンってほんとに楽なん?
リクナビNEXTで職探し 319社目
- 1 :2019/11/01 〜 最終レス :2020/01/13
- リクナビ
https://www.rikunabi.com/
リクナビNEXTで職探し 318社目
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1567432117/
- 2 :
- 【雇用】中高年化する氷河期世代… 40代のSNEP(孤立無業)の増加が止まらない 売り手市場で20代SNEPは大幅減
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1526042709/
【雇用】1人で大手6社内定も…就活が空前の「学生有利」、内定辞退激増で企業がおびえる時代に [無断転載禁止]©2ch.sc
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1498269133/
【氷河期】空前の売り手市場も恩恵皆無、"中年フリーター"「恋愛も結婚もできない…」「もう声をあげても無駄」
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1543731870/
【就活】都道府県庁の内定辞退率 60%超も 「学生の奪い合い」に
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1513117936/
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.sc [865355307]
http://hitomi.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1470323007/
【人手不足】 「新卒来て」 企業4割が初任給アップ リクルート調査
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1513674932/
貯金を一円も持っていない世代、20代より40代のほうが多かった事が判明 原因は不明 [709039863]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1547254831/
【調査】大卒初任給、5年連続増 過去最高の20万6700円…厚労省が調査「景気回復や人手不足で賃金の上昇傾向が続いている」
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1543395842/
【悲報】40代独身の貯蓄、中央値25万円 [732842276]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1550290524/
国内製造業の大誤算 「現場のベテランが退職した後に中堅社員が全然育ってない、というより居ない」 [533895477]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1549266633/
新入社員の80.6%「第一志望」に入社で過去最高 就職氷河期と比較で30ポイントアップ
http://www.excite.co.jp/News/smadan/E1527151368739/
- 3 :
- 主な競争倍率
1倍未満 Fランク大学入試
1.2倍 新潟県小学校教員採用試験 2018
4倍 国家公務員第二種採用試験
7倍 慶應義塾中等部
10倍 難関大学入試
20倍 東京オリンピック観戦チケット
30倍 宝塚音楽学校
50倍 国内人気絶頂歌手、アイドルのコンサートチケット
100倍 NHK歌のおねえさん
150倍 第一次安倍政権政策再チャレンジ国家公務員試験
279倍 広島市大卒一般行政事務職 2005年
500倍 旧司法試験
500倍 セント・フォースの女子アナ
500倍 ローリングストーンズライブチケット花道席
545倍 令和元年度 就職氷河期世代を対象にした宝塚市行政事務職員試験
1000倍超〜∞ 超氷河期時代(90年代末-00年代初頭)の大企業及び公務員試験
【就職】545倍市職員試験に氷河期(36〜45歳の高卒以上)挑む 兵庫・宝塚で正規採用目指し
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1569138248/
https://i.imgur.com/9VRG4qA.jpg
- 4 :
- 氷河期世代が悪いんじゃない 氷河期世代を生み、放置した国や社会が悪いんだ [701470346]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1563450946/
OECD「日本は氷河期世代を早く何とかしろ。間に合わなくなっても知らんぞ」 [521333983]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1556587744/
【衝撃の事実!】3人くらい産んでほしいのに、最後の人数多い氷河期世代だけ給料が下がっていた!もう手遅れ
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1559214153/
【兵庫】氷河期世代支援の職員3人募集、1800人殺到 倍率600倍 宝塚市
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1567168266/
厚労省「35〜44歳に失うものが何ひとつない無敵の人が突出して多い。正規雇用で解決を。」 [533895477]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1565752052/
政府「氷河期の奴らって何で働いてないんだ?ふざけるなよ!怒」 [255920271]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1566092430/
氷河期世代のヤバさが一目で分かる画像が発見される [512542702]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1558694466/
今朝の一面に若者が衝撃を受ける。国立大学出たのに就職できず、フリーターやってるうちに人生詰んだロスジェネ男性 [557893653]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1558838418/
厚労省「35〜44歳に失うものが何ひとつない無敵の人が突出して多い。正規雇用で解決を。」 [533895477]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1565752052/
【氷河期】政府に見捨てられた氷河期が暴れ出してる件。暴力殺傷事件の多さ、これどうするんだ????? [215442248]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1563920433/
【悲報】氷河期世代の反乱、もう止められない
http://swallow.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1563539649/
- 5 :
- 前スレからの流れでかくが
もう32になるおっさんがIT系にいけるかな?資格の勉強始めるか迷ってるしそもそもIT系って言っても幅広いよね
- 6 :
- >>5
使えるEXCEL技500みたいな本を完全マスターすれば時給2000〜行ける
本格的な開発だと先が長い
- 7 :
- この転職サイトに求人を出していた株式会社サンマエデュケーションは排除されたよ
sss進学教室 集団訴訟
で検索したら分かるが、リクルートホールディングスの社員にサンマエデュケーションの社員になりすませて、営業をしてたのがバレたのが発端だけど他にも不正が沢山、内部Kされて大炎上してる
- 8 :
- IT系は鬱になる確率が高いのでやめとけ。
鬱になるまえに辞める柔軟性が必要。
WEB系の開発・インフラの技術サポート系やったけどいずれも1年続けるのは困難。
指示を出す側または営業・コンサル(またはシステム管理系)か、
開発系でも裁量のある職場でないと潰れる。
- 9 :
- 会社がクソ、あるいは合ってないと感じたらすぐに辞める柔軟性も欲しいよね
欲しかった
- 10 :
- >>5
一年死ぬ気で勉強した言語がいきなり廃れて使えなくなるから、新しい言語も常に同時進行で勉強
土日はずっと勉強
35過ぎていきなり切られる会社多い
それでもやる気があるならどうぞ
- 11 :
- 土日も勉強なんて一部の界隈だけやろ組み込みはいいぞ
- 12 :
- >>11
ITは磨いてきた知識と技術が突然死ぬから常に3個くらい掛け持ちで勉強し続けてないと
突然死んだときに何も出来なくなって首切られるんだよ
何でITは人が足りないって、自分らでそういうやつを切ってきたからなんだよなあ
自業自得
- 13 :
- 技術サポートはあらゆる難問奇問の問い合わせが来て、無力感に襲われる。
もしITやるなら、インフラの運用。実際、50代のおっさんとか居るから可能。
つまらないかもしれけど。
プログラマーや構築系は若手がこき使われている感じで、40代以降は皆無。
なお今後ITをやるとしたらAWSのコンサル・構築・運用あたりが良いかと。
- 14 :
- >>12
だからIT業界でも限られた分野の話をひとまとめにしないでね
ネットで得た知識が全てじゃないんだからさ
- 15 :
- >>13
マジかー
技術サポートくらいしか適職ないから受けるつもりなんだが
- 16 :
- >>15
技術サポート系は顧客対応は苦情処理、テクニカルな技術対応は板挟みになる。
技術者が解決できない・わからない問題を対応するので、結局こちらもわからないこととなり、言い訳などを毎日考える感じ。無力感に襲われる。
プログラマーの方が職種としてマシに思えたレベル。プログラミングは書いたら動くから、ある種の達成感が得られるが、サポート系は無力感が得られるw
- 17 :
- 技術サポートは女子の仕事だろう
設計してるがメーカーのサポートに問い合わせすると何処も女子が対応
マニュアルで分からないことは後日開発設計担当者から連絡が来る
- 18 :
- ウチの会社は小さいからサポートは営業が担当するが営業が分からず開発設計に回ってくる問い合わせは年に1回程度
既存標準以外の問い合わせは必ず営業と設計が同行して客先に出向いて打ち合わせになる
- 19 :
- 享栄工業株式会社はやめておけ
エン転職のカイシャの評判をみればよく分かると思う
製造業ならリクナビネクストの他の派遣系の所の方がまだマシ
- 20 :
- リクルートってSPIみたいなくだらないものを開発したり本当にバカだね。
- 21 :
- スタッフサービスってリクの系列だよね
- 22 :
- >>21
応募しても電話全然かかって来ない
- 23 :
- http://www.mcgard.jp/recruit.html
マックガード日本合同会社
営業職に裁量労働制
これ違法運用ねw
事業場外みなし労働時間制
時間外賃金はちゃんと払おうねw
やましいことだから求人情報に労働条件書けないよねw
出張ベース
深夜にアメリカ本社とリアルタイムで仕事しても残業代出ません。
社内の英語研修は強制参加なのに残業代つきませんw
社長公認でタイムカード改竄してますw
累積した残業代を請求したら訴訟起こすって言われたw
労働基準監督署に通報したらさらに裁判起こすって警告文送ってきよったw
労働法も読んだことないのか?
OJTの意味を知らないから無計画OJTだよw
会議はぶっ続け8時間ねw
社内で日蓮正宗に勧誘とかどんな会社だよw
おまいら気をつけろ!
- 24 :
- >>22
そこは興信所出身の馬鹿な担当者がぶん回している訳の分からん案件を
「何とかしてくれよー お願いだよー」といって押し込んでくる。
- 25 :
- 久しぶりにリクナビネクストを使って応募しようと思ってますが、志望動機や自己PRなど入力する画面はないのでしょうか?
ちなみにスマホアプリで応募する予定です。
- 26 :
- >>25
応募の画面で動機やPRの入力スペースは設定しない会社の方が圧倒的に多い
- 27 :
- 派遣会社ばっか
- 28 :
- >>26
教えてくれてありがとう。昔とは変わったんだね。
- 29 :
- この新着のなさ!
やっぱり景気悪くなってて、新規募集控えているんだな。
- 30 :
- そういうとこしかないからしようがないね
- 31 :
- 明らかに夏以降減ってるよね
ところでオファーじゃなく応募歓迎に付加されることがある
個別メッセージについてだけど定形文以外もある?
大抵は、職場環境がいいですとか興味ありませんかなどだったけど
今回、担当の○○です〜経歴を見て応募して欲しいと〜なんて来た
これは、これも実は定型文?それとも匿名でレジュメ見てる?
- 32 :
- >>31
夏以降じゃなくて春から激減してる。
- 33 :
- 転職した人の転職手段方法で
?コネ・知人の紹介が30%
?求人情報サイトが30%
?転職人材エージェントが5%
?その他が残りだが
その他が自分で企業を探し売り込んで応募して決まったと理解すれば
求人数が減っても困ら無い
求人数が減って困る転職活動してる人は?と?で35%くらいの人
転職するのは活発的に情報を集めて行動できる人
- 34 :
- コネで入った人だけど会社に馴染めず辞めたいが
紹介してくれた人のメンツを潰すことになるので辞められないと言う
それでも知人の顔に泥かけて辞めるヤツもいるけどさ
- 35 :
- >>34
それ言う人よくいるけど、泥かけてるのは
「コネで入ったのに辞めた人」
が全てでは無くて
「コネで入った人を追い出した職場・同僚、その会社」
ってケースもあるからね。
- 36 :
- まぁ、コネで入れてやろうってできる権限は現場にはないからな
そうなると現場から嫌われて、ってパターンは割と多そう
- 37 :
- こことか求人サイトにはもう出なくなったが企業直募集はつづけて
しているところがあった
有名大手
- 38 :
- 現場が忙しくければ社員が知り合いを紹介して入れるだろう
入社が決まれば紹介料を払う制度の会社もある
会社のポスターやカレンダー作るときに載せるPR文を社内で募集して
採用されてもお金がもらえる
新製品の名称も社内で募集掛ける採用されればお金がもらえる
コピーライター使わず社内でする
- 39 :
- 夏に募集していたニコン様
ニコン、最終益74%減に下方修正 映像事業は「さらに厳しい市場」に - ITmedia NEWS
https://www.itmedia.co.jp/news/spv/1911/07/news124.html
ニコンについて、三菱UFJは保有割合が減少したと報告 [変更報告書No.47] | 大量保有報告書 - 株探ニュース
https://kabutan.jp/news/?b=n201911070196
- 40 :
- Kの法則並みで怖い
- 41 :
- やらかしたセブン銀行とかもよく募集かけてたよね
- 42 :
- 内情知ってる人達が大量離職したんだろうな
- 43 :
- >>41
何やらかした?
セブンペイなら別会社だよ
7IDの管理運営もまた別会社
不正利用はグループ内の連携がバラバラで起きたのも一因
- 44 :
- 有名大手企業がここで募集するとき前後になんかあるのな
- 45 :
- 日清は?
- 46 :
- >>45
vokers見ればわかるよ
食品最大手なのにしつこいぐらいめちゃめちゃオファーくるからなんでやと思ってたら理由がわかったわ
- 47 :
- 普通の事務経験しか無いのに大手企業から応募しませんかとソフト開発のオファーがきたんだけどなんなん
- 48 :
- >>43
そうなんだ
じゃあSE職応募してみようかな
- 49 :
- >>47
珍しいことじゃない。設計とかやったことないのに設計とか来まくる。
- 50 :
- 製造業は大手でも中途募集掛けても集まらない
新卒採用は全国から転居覚悟で田舎地方勤務で集まるが
中途採用は大手企業でも地方勤務嫌がる食品会社も自動車会社のトヨタ日産ホンダマツダスズキは常時求人掛けてる
中途集めは大変だよトヨタは東京本社の飯田橋で集めてから愛知の本社に送るが転勤が嫌で辞めちゃう
地方の大手より都内の新宿駅や東京駅や渋谷駅近くに賃貸ビルで事務職の20人程度の中小企業の方が応募者は集まる
昔は海老名に事務所が有った時に求人掛けても応募者が集まらなかったが渋谷に事務所を移転して求人掛けたら何百人も応募者が来た中小企業
- 51 :
- 田舎で高卒の就職組で一番頭の良い連中は地元にトヨタ工場が有っても名前も分からない20人くらいの中小企業が一番人気で受ける
従業員が少ないから毎年一人くらいしか採用されないから高校から推薦は一人で近くの高校からの推薦もあり就職内定率は困難企業
トヨタ工場は高校から何十人も推薦させるし地元高校から何百人も採用される頭悪い生徒でも学校推薦が受けやすく内定も簡単
頭が良い連中は地元の優良中小企業落ちてからも最悪トヨタが追加募集するから後からでも採用される
田舎の高卒人気企業は優良中小民間企業>地元の信用金庫や小さい証券会社や商社>市役所公務員>トヨタなど大手製造業(高卒は現場仕事だから)人気無し>中小の工場
- 52 :
- 夢真ホールディングスがず〜っと一位ってマジなん?
ヤラセくさいけどなあ
- 53 :
- >>50
俺も大手工場に転職したいな
首都圏勤務がいいけど
- 54 :
- ここで最近何度も募集してた三井E&S
業務縮小と人員削減発表が出た
それなりの規模の会社が募集してたら
後で何か起こってるね
- 55 :
- ソニーや東芝やパナソニックもリストラ中に中途採用の募集バンバンしてた
給料の高い人を辞めさせて給料の安い人を採用して人件費削減の入れ替えだよ
- 56 :
- >>54
三井造船で安定・安心して働けます待遇も良いです、的なこと書いてあったのにw
- 57 :
- 次はヤ○マーと佐○製薬か?
前者は油圧のリコール、後者はウロバラン○の品質か?
- 58 :
- 某化成も大々的な募集の後でパイルの偽装発覚してるし
大企業が大々的に募集すると何か問題の予感しかしない
- 59 :
- 問題発覚して人辞めるけど問題収束させるためには人手がいるから
- 60 :
- 新卒を安定して採用できる会社が即戦力を募集するなんてのは、リストラの穴埋めか事業の立て直しくらいなもんだろ。
- 61 :
- >>45
規模はデカいかもしれんが結局根っこは華僑の成り上がり企業なんだよな
- 62 :
- NHKの集金人みたいに国民を脅かす存在それがブラックメン、ブラックメンは3Kはあたりまえ(きつい、汚い、危険)はあたりまえで
そのうえ給料が安い国民を脅かす存在である。
オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
2. 月島テクノメンテサービスは汚物(うんこ)を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
---------総合ブラック評価★の壁----------うんこ
40 日本管財(一応上場、独立系) テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ(過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社)
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17 北菱産業埠頭(北海道で有名なブラックメン)、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M&A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。
- 63 :
- 最近オファーとか企業から気になるが減ってるんだけど
登録期間が長くなるにつれてヘルのかね
それとも求人そのものが減ってるのかね
そういえばリクルートやらかしたし、そういう関係もあるかな
- 64 :
- >>60
新卒の方が採用しやすい毎年100万人くらい新社会人になる
中小などは育てる手間が必要な新卒より中途の経験者の方が欲しいが
採用できないから仕方なく新卒採用してる
大手も中途採用の経験者基準は高く欲しい人材は確保できない
- 65 :
- 今はどこだって中途より新卒が欲しいんだぞ。数年すれば仕事も減り、若年層が育つ。
今募集中のポストなんて代替や兼務で回ってる訳だし、正直いなくてもなんとかなる。
- 66 :
- 違う転職サイトやけど、
マーケティングの会社からスカウトメール来たけど、
そんな職種希望してない。
- 67 :
- >>65
新卒は採用しても10人に1人しか使い物にならない
中途採用は全員経験者の即戦力もちろん30歳以下
- 68 :
- それでも新卒優先なんだが。
大企業でも中途採用はあまり行わなくても新卒は毎年取るだろ?
- 69 :
- >>67
新卒を中途の10倍多く雇えば良いだけ。実際そうやってるだろ。
- 70 :
- 俺の会社では新卒を50-60名採用
1年後に残っているのが30名
2年後は15名
3年後は7名、ここまで残ったのが10年20年と勤務継続する
中途は年10名前後で1年後に5名残る、もう後がないと思う人が残る
- 71 :
- >>68
新卒なら採用できるからだよ
育てるダメ奴は直ぐ辞める効率悪い
中途の経験者が欲しくても100人応募者が来ても一人欲しい人が居ればラッキー
3人内定出して2人は断られる
中途採用は大変なんだよ正し外れは少ないし辞めない
- 72 :
- 中途は氷河期世代を外せば問題ないよ
と採用担当は見ているよ
年齢の偏りは解消したいが賃金に値せず
- 73 :
- >>71
理由など聞いてない。
新卒優先なのは同じ。
- 74 :
- >>72
氷河期はずすってことは老人と2新しか残らんな。
- 75 :
- なんか先月くらいから応募条件厳しくなってませんか?
このまま数年無職になりそうなわけだが。
- 76 :
- みなさんは就職できたらいいって感じですか?
- 77 :
- 求人ページ見ただけで応募歓迎来る。
で、応募したら書類選考落ち。
- 78 :
- >>73
理由
優先は中途採用が優先
大量に中途採用だけでは足りないから新卒採用なんだよ
会社の柱を採用するのは優秀な中途採用
新卒は数合わせ
- 79 :
- (゚∀゚)o彡° ニート! ニート! ニート!
- 80 :
- >>77
ほんとそれ
年単位の離職期間あるから辛いわ
- 81 :
- 今日、午前中に2件応募。
今日の午後3時に2件ともお祈りでした。
俺は何かのブラックリストに載っているのか?
- 82 :
- >>81
早過ぎw
それか空求人だったとか?
- 83 :
- もしかして年齢が氷河期世代だったりする?
求人募集の年齢制限表記を消すだけで補助金出るよ
(求人サイトは求職者は実名実年齢で登録されている前提らしい)
- 84 :
- 氷河期前半かな?
- 85 :
- 氷河期は苦難が続くかも
募集対象年齢に氷河期世代を含む(年齢制限撤廃も含む)
氷河期世代の面接を実施する
氷河期世代を試用雇用し健康診断を受診させる
下に行くほど給付金が出る
最近は試用期間で切るのが流行っているらしい
採用されても安心できん
仮に正規雇用された場合は会社に賃金用補助金が出るが
それは会社に支給され労働者に直接は渡らない
賃金は新卒並みで差額は会社の実入りになるのがいいところだろう
- 86 :
- >>81
オファーあった会社に午前中応募して午後1時にはお祈りということもある
- 87 :
- 空白期間離職期間ある人はその期間どう書いてる?
年単位であると書類すらも通らないから家業手伝いとかにしようかと思っているのだが
- 88 :
- >>78
大量に中途採用する企業ばかりなら苦労しないよ。
中途採用は若くてそれなりの経験のある人だよ。そういう職種は中途採用ばかりの時もあるけど、他はそうでもない。
新卒が中途採用で足りない分の埋め合わせなら中途採用中心の採用活動してるはずだよ。
- 89 :
- >>87
俺は長期空白期間があったが正社員に拘って応募してたけど
全然ダメ過ぎたから一旦契約社員で3年働いた後に正社員採用
で転職した。
契約社員の採用面接なんて落ちてもいいや位の気持ちで空白理由は
正直に話した。俺は公務員試験スパイラルに陥った後は家でダラダラ
過ごして5年超えの無職だったから履歴書の最終職歴も5年前で
止まってたwww
- 90 :
- >>89
具体的にありがとう
公務員試験スパイラル自分もなりかけて転職しようと思ったけど道のりが険しくて質問させてもらった
一旦契約社員からって考えもあるのね正社員にこだわってたから視野を広げて転職活動してみます
- 91 :
- 契約社員で雇用からの正社員か
>>89
まさに俺やんか
公務員試験スパイラルは怖いな
- 92 :
- まじで声かからなくなってきた
俺だけ?
- 93 :
- 日産よ…お前は何度目だ…
- 94 :
- やはり新規は少なくなったな
- 95 :
- >>93
リストラ必要なのに募集してるの?
- 96 :
- それ言ったら三井E&Sもだね
人員も減らしつつ若返りを狙ってるのかもね
- 97 :
- >>95
スクラップ&ビルド
これから無能な高給取りを大量に削減して
若くて安い労働力を入れる
- 98 :
- これから中高年が労働市場に数多く出てくるよ
まあシニアも溢れてるけどね
45歳以上のそこそこの経験者と経験浅い無能な氷河期世代
どちらも安売りして仕事にありつくのが目に見える
- 99 :
- >>95
募集してたなあとおもったら決算も業績予想も酷えなこれw
- 100 :
- 面接の日程を複数から選んでくれと言われてメールを返したらそっから返事がない。。
転職ってこういうもんなの?
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渡来A便器は全てを捏造するのを止めろ
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【慰安婦問題】 映画『主戦場』〜日本軍慰安婦被害者は20万人だったか?強制連行はあったのか?性奴隷被害者だったのか?[04/19]
動物飼いながらの育児8
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