試用期間での退職 第70日目
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1558674567/
過去ログ
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次スレは原則として >>980 が立てること！
立てられない場合は速やかに申告を
こんなことしたくて入った訳じゃねえよ
(´･ω･｀) ハゲが>>1乙
いきなり責任重大な機械オペレーター、朝毎日トイレ掃除、草刈り、会社のドブかまし、ドブ上げ、フォークリフト、。
おまけに４ｔトラックも乗ってほしいと言われ
やればやるだけ仕事が増えていく。
もう辞めた。
どれも自分で考えたり判断したり頭使う作業では無いけど…
ラインの流れ作業みたいに移動もしない業務が良かったのかな？
俺なら掃除やフォーク、4t運転なんて天国だけど。
特にフォークや4tなんて一人で鼻歌歌いながら出来るし
人が足りないからって入社１ヶ月で1人で夜勤やらせるなよ。周りは2ヶ月かけて1人立ちしてるのに俺は１ヶ月で独り立ちか。
周りはトヨタで働いて退職後の金持ちだから羨ましい生活送ってて、俺は薄給で半額のパン2個で済ませてるところ、もっと飯食えとか無理や。
社食食べれるって期待してたら、親会社しか使えないから無理って言い出すし。
5勤2休でローテーション勤務で、月の予定も立てやすいししっかり休めるとか言ってて、実際は人が足りないからって五勤一休とか夜勤明けの次の日朝からとか、今月初めて夜勤やり始めた奴にやらせるな。
マジでやめたい。
仕事で使う道具も明らかに捨てるレベルの汚いのを、洗えば大丈夫と言って使わせようとするし。
賞与も寸志しか出さないと他の社員から聞いたし新しい所探さないと。
１回ダーッと一気に言われたことをやらされてできなきゃイヤミ三昧
誰がここ続けんだよ、次の面接失敗してもやめるわ
ロッカーあるけど俺のだけ鍵が無い。
作業服の半袖の支給が俺だけ無い。言っても結局貰えなかった。
工具も俺だけ無い。聞いたら他の人の工具を借りて作業しろと。
パソコンも無い。事務のおばちゃんに言ってデスクトップを空いた時間に借りてる。
現場でパソコン必要なときはおばちゃんに無理言ってデスクトップ抱えて持って行ってる。
残業手当付かないし、もう疲れた。
悪い所挙げたらキリがない
自分で起業するか部屋から出るなよ、ちょっとヤバすぎだろ
先輩や上司から3つ業務を頼まれると必ず1つは忘れるような苦労人だったよ。
事務所では自分のパソコン画面で社内共有データを開きっぱなしで事務所を出るとか、
ハサミで真っ直ぐに切ることが出来ないとか、何かの病気じゃないかなと思ったよ。
1年ぐらい過ぎた頃に先輩に特に叱られ始めて自主退職した。
後でその人に聞いたら、試用期間中にもストレスで会社のトイレで吐いてたとのこと。
俺も同僚として、どうすれば良いのか分からなかったよ。
やっぱり人間関係だうよな問題は
こいつと長年一緒に仕事が出来るか？ってのも大事な判断基準だと思います
あと職場環境ね。こんな汚くて臭い所で働けないとか、勤務体系が言われてたのと違うとアウトやわ。
人間不信になるからやめとけ
ながーい目で見ると、仕事出来るとか出来ないとかオマケみたいなもの
声も背も小さいくせに言うことは嫌味ばかりでそれが嫌で辞めてく人が多くて
「このままでは会社が潰れるぞ」と言っていたバカ工場長。
お前が潰してんだろと思ったわｗ
しかも一族は何も言えないしどうしようもなかった。
退職するけど診断書つけてラインで連絡して終わろうと思う。話したくない。
前こうやったよね？なんで違うやり方してるの？
3時間かかったけど俺とかなら1時間くらいだな
あーうっせえなあ
こいつ頭おかしいんじゃねえの？流石にそろそろ無理
明日の面接結果見る前に辞めるわ
ラインで一方的に退職の連絡してバックれるなら診断書なんて要らんやん
辞めるのは分かったけど手続きはちゃんとしてって言われることに変わりは無いぞ
俺は一回じゃ覚えられないんだよ！メモを取るのは流儀に反する！って事でしょ
何これ
状況がよくわからないうちは、
様子見るしかない。
わからないうちに、その人叩くようなことは
しないようにね。
メモとって都度確認してるぞ
写真の撮り方とか角度、pc入力の内容、その他諸々だ
マニュアルを口頭で言われてやってるようなもんだからこんなの見て1発で全部暗記できるようなやつじゃないと無理だ
焼き鳥で塩味とタレ味の差のレベルなら分かるが
味付け同じで、火の通り具合が少し違うくらいなのに。
食べても差なんて分からないくらいなのに
すぐに結果をもとめるなよ。
説明もいっぺんに言われてもわかるわけないから、
頭で整理してたら、返事しろだと？
だあーと言われて理解できるかよ。
やってられん
同じだよ
2〜3時間通しで作業を説明付きでやったところを見て、次からお前やれって感じでやらされてるけど絶対違うところが出る
オマケに説明でやってたとこなのにそこはやらなくていい、あれをやってないやらを嫌味っぽく言ってくる
前任者がやめた理由が大変よくわかる
新人に、プレシャーを与えず落ち着いて業務が出来るようなレクチャーをする、
それも立派なビジネススキル
研修担当の社員ですらソレ出来ないアホ会社が多いのが現実
「今日は10回、明日は20回、来週は100回くらいミスしなさいw。それくらいのほうがいいんだよ」とか言ってくれて
今では課長に出世したみたいだし、たぶん人間性って大事
小言聞こえてきてほんと辛い
俺じゃないけど休職した人はいるな
休職中に試用期間終わって正社員になったけど、結局しばらくしたら辞めちゃった
全然鬱じゃないけど診断書出る病院あるみたいだからいってみるかな。やはり試用期間でも休職使えるんだね。休職中に転職活動しよ
ノ
零細の正社員を試用期間中にやめた
社保ない状態だったから名ばかりだったけど
バックれというか代行使ったけど
そこら辺は会社に制度があるかどうかちゃんと調べなよ
制度があっても形だけで退職を迫られるケースも有ると思う
あとは傷病手当の有無も気になるし、どうせ辞めるつもりならさっさと辞めて失業給金＋再就職手当でいいような…
ちな鬱なんて自己申告で幾らでも診断書は出る（厳しい医師は会社に環境改善や異動申し入れなどやる事やってからじゃないと休職の診断書は書いてくれないけど）
それと一度鬱の診断をされると各種保険や住宅ローンなどへの加入が難しくなるから慎重に。
鬱でいつ飛ぶか分からない人って社会的信用が著しく低下するよ。
正確には次の会社にも申告しないといけない（エージェントに鬱を言ってしまうと強制企業にも報告しないといけなくなるから、隠したいならエージェントにも隠さないとダメだよ）
って言われてもさ、メモから探さないといけないし、さすがに一回で覚えられねぇよ‥
ほんと女って細かいわ。
こいつのせいで辞めた人2、3人はいそうだ
某電気メーカーの健康保険なので独自の傷病手当割増もあり90パーセント近くでます。
保険に入れなくなるとの事ですが5年過ぎれば入れると聞きましたが違うのでしょうか
ちなみに診断書もらったことあるんですか？
あるよ
俺も電機メーカーね
ウチは健保の傷病手当で6割だか7割だか
まぁ非課税だし翌年の住民税も無くなるし結構助かったよ
保険などの告知義務は会社によるでしょ
「過去5年以内に」と有れば、完治して5年以上経過してれば告知する必要無いけど、3年や10年や年数無しの会社もある。
後は医者も貴方が2カ月後とかに転職したからもう治りました！って言っても多分しばらくは投薬も続くよ
投薬して経過観察中ってことは治療中だから完治では無い。
保険は完治してから◯年経過してればokだからね。
自己判断で勝手に治ったとして医者に行かなくなっただけなのが完治と認められるかは微妙。
まぁ隠して保険入っても、鬱や鬱に伴う自傷自殺じゃなければ平気かもしれないけど
今の俺がそれ
試用期間3ヶ月目の途中から休職してる
辞める意思は伝達済で時期を調整中
昨日一社面接に行って結果待ち
>>53
お二方何度もありがとうございます。質問させてください。
診断書は一回目の通院でだしてくれましたか？また出た場合どんなふうにクリニック検索しましたか？
あと社内規定には勤続2年以内の場合休職6ヶ月となると書いてあるのですが試用期間中でも普通に適用されましたか？
先ずウチの地域は心療内科は殆どが完全予約制だし予約もいっぱいで大抵一カ月待ち
あと俺は最初に行った所は薬は出すけどいきなり診断書は書かないと言われた。
>>48でも書いたけど、会社と環境改善やら色々話してダメだったら診断書を書くと言うスタンス。
2軒目はすんなり書いてくれた。
行く前から診断書書いてくれますか？なんて聞いても診てみないと分からないと言われるだろうし、事前に調べるのは無理かと。
口コミとか調べてワンチャンあるかも？
会社が許してくれるかどうかは会社次第だからここで聞いても意味がない。
ウチは勤続年数とか関係ない、傷病手当は1年半、休職自体は3年かな。
俺からしたら散々書いてるけど休職はデメリットも大きいからどうせ辞めるならしない事を勧める。
メンタルやった奴なんて採用してくれる会社中々無いよ。
先週の初診時には診断書は出してもらわなかった
休職ご復帰するつもりならともかく、辞めるつもりなら不要ってことで（「必要であれば書く」とは言ってくれた）
クリニック検索だけど、もともと親が長年受診してて俺もかなり前に一度だけ受診したことのあった先生がいたので、病院に電話して強引に予約入れさせてもらった
本来なら何ヶ月も待たされるところだったけど、「何かあったらいつでも」って先生に言われたとか何とか事務の人に言って粘ったら、先生に話を通してくれた
あまり参考にならないだろうけどすまん
今から診察受けに行ってくる
勉強になります。最後の転職についてですがメンタルやったことって公表する必要あるんですかね？それとも源泉徴収でバレるとかですか？
>>56
参考になりました。ありがとうございます。
みんなギリギリで頑張ってるんですね
デューダやリクルートなど大手エージェントに言っちゃうと企業にも伝えないと（履歴書に書かないと）職歴詐称になると言われるよ
だから隠したいならエージェントにも言わないこと。
リクルート曰く休職もれっきとした職歴、隠す（詐称する）ことをコンプライアンス上黙認出来ないと。
まぁ隠して入社して、入社直後にまた休職となった時に実は再発でしたとなったら最悪解雇だし、
エージェントもグルになって隠してたとなれば企業間でトラブルになる。
あとは普通の企業なら入社前の健康診断や業務に支障が出る持病が無いかの申告書が有ると思う。
バレるとしたら源泉徴収などの収入面や、次また休職した時に前の健保に調査が行くとか。
傷病手当の1年半は、途中少し復職してもリセットされない。再発なら最初に休職した日から1年半。
何年も症状出なくて完治したと判断されればリセットされるけど。
と言うか、貴方>>44で「全然鬱じゃないけど」ってギリギリでも何でも無くただのズル休みでしょ…
大方社内なのか学生時代の友人なのか誰か身近な人が休職して、じゃあ俺も！くらいのノリなんじゃ
なるほど。エージェントは使わず自力で転職活動すればいいんですね。予想の通り周りの友人が休職して海外旅行に行ってるのをみてわたしも制度を利用できるならしたいなと思った次第です
・業者がおらず自分らで掃除をやらされる
・日報の提出が義務付けられている
・毎朝朝礼で「今日やること」を一人一人発表させられる
・始業30分前の出社が義務付けられ定時退社も認められない雰囲気
・昼休みの時間がない。休憩をとったらダメな雰囲気
・試用期間中は社会保険がない
・試用期間中は契約社員orアルバイトor業務請負
・社会的規範や法令よりも社内のマイルールが適用される
・トイレが男女共用
・初日に机やパソコンがが用意されていなかった
・初日から放置。話しかけると気まずそうだったりイラっとする態度をとられる
・壁に「釣り針落とす暇があるなら飛び込め」など変なスローガンが貼ってある
・電話の会話内容を先輩が横で聞いていて毎回ダメだしされる
・営業で「前の会社の顧客を引っ張ってこい」とか無茶振りされる
・社内に社長の罵声が飛び交っている
・同行した先輩が会社の愚痴や悪口しか言わない
・毎週退職していく人がいる。バックレる人もいてざわついている
・退職した人にはその月の給料は払わない。確認されると「取りに来い」と返信
あとは上司やら周りが会社の悪口言ったり、給料低いとか、将来性ないとか言ったりね
ちょっとググっても試用期間中や場合によっては本採用直後も休職は認めないとか解雇の例も沢山あるね
特に鬱になった理由
長時間残業や大声で叱責するなどのパワハラ行為が有れば業務上となるけど、大した負荷もなくならただの私事。
試用期間は業務遂行能力だけじゃなく健康で欠勤など無く働けるかも見てるから、私事で長期休むとなると適性無しとして解雇が認められる可能性が高いでしょうだって。
その辺は長時間残業など会社の所為で鬱になったと主張出来る根拠はあるのかな？
どちらにせよやるならその日付で解雇でもいいやという覚悟を持ってやってね
解雇されるくらいなら休まなくていいです！なんて引っ込められ無いからね…
源泉って離職票と別で届くことってある？
あと前々職の源泉一緒に返してもらうことって可能？
明日弁護士事務所に相談に行くのでパワハラ受けてるのは事実なので解雇にならないで試用期間中の休職が可能かよく相談してきます。
普通一緒にくる、それか給与明細と一緒にくるかもしれない
返してもらうのは言ってみてだろうけど多分無理じゃないかな、前々職に言うしかない
ありがとう
やっぱり普通一緒に来るよね…
催促＋前々職のも確認してみる
離職票と一緒に給与明細は入ってたんだ
ちゃんとした会社なら最終の給与明細と一緒に送られてくるよ
そんなに時間のかかるものではないはず
激しく同意。何個か当てはまると本当に退職しちゃうよね。
どうなるのか マジやめたいが…
電話は一切シカトするつもり
モチベーションアップ株式会社のものがあったらもうダメ
毎朝朝礼で今日やることを一人一人発表するのが1番辞めたくなるな。そういうことやる会社って古い会社なのかな？
前職でも3年前ぐらいから急に社是の唱和に服装チェックとかやるようになったりしたし
コンテストの動画を見たお馬鹿な管理職様が「うちもやるべし！」とかやってんじゃないかなとｗ
ちなみに俺はああいうの気持ち悪いから動画をまともに見たこと無いです
朝礼参加と日報記入は必須だからと、直行直帰するには申請書が必要とかクソ面倒な会社があった。
あと、求人記事には「休日：週休2日・祝日・夏季・年末年始」と記載があったのに
入社した途端に「あなた、ウチみたいな小さな会社で本当にそんなに休めると思ってましたか？」と
徹夜作業と休日出勤を命令とか。
働き方改革とか話題になる以前の話だけど3か月で退職した。
離職票がとどかなかった
給料明細を見たら、雇用保険が引かれてなかった
社保と年金は試用期間後加入だったけど、雇用保険と労災は加入と求人票に書いてあった
1ヶ月だけだと雇用保険は入らなくても良いんでしょうか？
そして離職票もなくて良い？
履歴書にも書かなくて良いだろうし
ある意味そこに在籍した事は「無かったこと」で処理できる
怖いのが蓋を開けないと分からんところ
面接官から下記のような説明が必ず入るようになった。
・うちは定時退社を守ってるし、しっかり休もうという方針の会社です。
・こういう業種だから深夜残業や休日出勤もあるのはわかるよね？
両極端だがどの会社も前者であることを信じたい。
｢あんたは、私たちが有給使ったらそのシフトに入るから勤務時間バラバラ。あんたが居なくなったら有給使えなくなるから辞めないで｣
定常業務の内容を2ヶ月で覚えるところを１ヶ月で覚えないといかん俺に対して、上司の上司の立場で現在嘱託で勤務してる人
｢なんでお前はA（上司）にお前がしないといかん仕事させとるだ。もっと先の事を考えて動け。そんなんもわからんのか｣
いや、そんな仕事があること自体知らないし(定常業務外)上司とも入社後１ヶ月の内3日しか会ってないし、上司にはほぼ放置されてますし。仕事も先輩に１回教わるだけで、あとは自分で考えて動こうとしてるのに、入社１ヶ月の俺に何をどこまで求めるねん。
なんか、発声が悪い人で声聞き取りにくい人なんだけど・・・
印象に残らない声なんだよなぁ。
相手「これみてなんか気づくことある」
自分「・・・ここが曲がってますか」と指摘
相手「（違うだろおめーは→心の叫び）ここ貼り直してシワでてるでしょ
新しいのに交換しないと」
「（何でやってないんだよこいつ的な心の叫びオーラ−）俺いいましたよね・・・」
毎回、「もう一度お願いできますか」というセリフすらいえなくなりました。
一緒に社食を隣同士で食ってたけど、今日から自分は食わなくなりました。
ちな、今日「お先に失礼します。」といったら・・・
その方だけ無視でした。目もみてくれませんでした。
派遣でもなんでもいいから探して、次の工場見学できれば私用で休むかな
中小企業の現実がわかりました。辞めずらいだろうけど、もう関わりたくない。
最近生きてる実感がまったくないです。正直今の状態がつづくと、自殺してしまう
日本語不自由な奴だな
お前が無能にしか見えないんだが
・冷房なしで夏場長袖着用しないといけない。腕まくり禁止。(化学製品扱う為)
・有機溶剤扱ってるけど、匂いがきつい。目に入ったら失明するやつもありそう
・手荒れと溶剤が手についたらなかなか落ちない。
・覚えること多すぎて独り立ちがいまだにできない
工場だけど、物流センターのほう内定もらってて断ったけどそっちすればよかった。
31歳だけど、もうパートでもいいかなと思ってきた。
まぁ無能といわれればそうですね。それは認める。
今のところでは、頭もおかしくなってしまい。
日本語もおかしい書き込み
> 自分「・・・ここが曲がってますか」と指摘
> 相手「（違うだろおめーは→心の叫び）ここ貼り直してシワでてるでしょ
> 新しいのに交換しないと」
> 「（何でやってないんだよこいつ的な心の叫びオーラ−）俺いいましたよね・・・」
お前の「曲がってる」がシワが出てるを指してるの？
曲がってると言うと斜めになってるとかに感じちゃうけど。
どちらにせよ他の人も書いてるけどお前の説明（日本語）が不自由で分かりづらい。
中小の現実が分かった？もう関わりたくない？
上から目線でやっぱり大手じゃないとみたいな雰囲気出してるけど、とても大手に入れるとは思えないぞ
物流は間違いなく精神的にきついから
身体的にか精神的にかの二択だったな
塗料系の仕事だから将来呼吸器系やられそうで怖い。
腰も悪い先輩も多いし、まだ物流のほうがマシだったと後悔。
今年の1月入社で7月にボーナス出るって言ってたけど、辞めるんだったらボーナス出てから
のほうがええかな?
ボーナスもらって3日後ぐらいに退職宣言したらめっちゃ怒られそうで怖いわ。
前の会社は絶対出ないと思ってたのに出たからびびった。
退職を告げてるかどうかではなく
支給日に在籍しているかどうかですよ
あくまで普通はね
ブラック零細は知らんが
それは会社による
と言うか普通夏のボーナスは前年下期（10月〜3月）の評価に対してだから、1月入社じゃ貰えて寸志かと。
>>92
貴方>>64じゃないの？
弁護士に相談してどうだったの？
多分認められずに試用期間で適性無しと判断されて解雇かな。
>>93
誰もが知ってる自動車メーカーでも無しにされたりもする（事業所やその人事にもよるけど
本来評価期間の業績に対して払われるはずだけど「今後の頑張りに期待して払うものだから…」とか言われて貰えなくなった人を知っている
いや、信じるなどは言わないがアテにはしない方が良いと思うよ。実際、求人内容や面接で聞いた話と違うことも多々あるし。
職場変えるときは常に付き纏うリスクだけど、俺はイヤなら辞めちゃってます。
我慢してても長続きしないしw
何か気にさわったらすみません。
謝罪します。
根本的にITが嫌いなことに気づいた
割とまじでテレビ業界で働きたい
もう27歳だけど動くなら今だよな
it業界に入ったことは後悔しかない本当につまらない
未経験でいくなら20代まで！
私
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言いましたよねー
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