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◆みずほ銀行次期システム開発を見守るスレ9◆
ワークスアプリケーションズ36
- 1 :2019/04/04 〜 最終レス :2019/05/28
- 前スレ ワークスアプリケーションズ34
http://itest.2ch.sc/matsuri/test/read.cgi/infosys/1547728626
ワークスアプリケーションズ35
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1549494000/
荒らすのは勝手だがせめて次スレは立てろよくそども
- 2 :
- たておつ
最高のスレタイ祝福されろ
- 3 :
- 最近はここに内部の愚痴を書く人も居なくなったし、状況は格段に良くなったね。V字回復に期待。
- 4 :
- 蕎麦屋に回復もクソもあるか、
早く作って出前を届けろ
- 5 :
- >>3
愚痴を書くひとすら、じゃねーかな?
内部は特に変わってなんだからよ
- 6 :
- 人を欺き嘘をつき面倒な交渉は弱そうなやつに押し付ける。
無理を通せば道理が引っ込むことを学ぶといいよ。
- 7 :
- 確かに、給料上がったし、雰囲気も良くなったね。もともと給料高いけど
- 8 :
- インターン経由で入ると、普通に面接で入った人より給料高くてマウント出来るって本当ですか?
- 9 :
- >>8
君がワークスで10人のマウント取って見下していても、世界の何千人、何万人という社会人からはマウント取られて見下されていることは覚えといた方が良い。
- 10 :
- インターン経由で入ってローパー認定されるとマウント取り返されるぞ
- 11 :
- 蕎麦処和風庵2
厨老 出前の兄ちゃん、また転びやがって、
また3mカレー蕎麦の打ち直しだ
誰かカレー作れるか?
厨新 研修はジャワカレーアレンジ瞑想コースだったので
ジャワカレーならまかせて下さい。
厨老 おいおい、ヤカンでカレー作るつもりかよ!
厨新 ヤカンの方が形状的に熱伝導率が高くムラの無い
カレーが・・
厨老 もういい!ジャガタマニンジン切ってろ。
厨新 大きさは?角度は?レシピは?
厨老 レシピ無いよ! 有得亭のシェフに聞いてこい!
俺は蕎麦職人だ!
厨新 ニンジンさんトン、トン、トン
あっ、指切った! 辞めます。
- 12 :
- 厨2 そういえば小室蕎麦転職の話どうなりました?
厨老 止めたよ
厨2 えっ? 何故?
厨老 面接室にいたの、全員うちの職人と卒業生だった・・・
厨2 まさか(笑)
厨老 面接官もだぞ!!
厨老 マックとピラニアも受けたが・・
10割蕎麦で7m打てないとダメと
門前払いだ・・・
- 13 :
- 厨2 今さらですが何故厨老さんは和風庵に?
厨老 うちの店長、調理師免許はないくせに昔は
凄い料理を作れたんだ。それに魅かれてかな・・
厨老 今は無くなったけど、昔は餅をベーコンで
巻いて揚げる餅ベーコンというメニューがあった。
店長の餅ベーコンの揚げ方には本当に魅かれたよ。
本も書いてたしな。
厨老 ところが例の2号店がらみのサラ金の借金で
牙を抜かれたミッキーみたいに枯れちまった。
SM遊びが過ぎたのも原因の一つかも知れない。
厨2 SM? S? M? どっち?
厨老 察っしろよ。店ごとドMプレーしてるじゃねえか。
今はまだ言葉攻めと緊縛プレーだけだが、
夏までに借金返せなきゃお仕置きで鞭打ちプレーに
糞尿プレー、で最後は永遠の放置プレーだ・・・
厨2 胃が痛くなってきました。便所行ってきます。
あ、まだ並んでる・・
厨老 店長の本でも読んで家まで我慢しろ。
【君の便意は5分後あるか?】
- 14 :
- 蕎麦ニキ頑張ってるなぁ
- 15 :
- マウント取りたいけど、世間で認められた会社に入れなかった奴が入ってくるんだな。
俺は本当だったら医学部に行ってるはずの男だ、なんて言ってる新大学生と同じ感じ。
俺は本当だったら商社に行ってるはずの男だ、
会社に頼るのではなく自分ひとりで世間を渡るスキルを身に着けるために、あえてここに入ったのだ。みたいに。
ただの合理化だよね。
- 16 :
- 誰かそろそろ面白くないって教えてやってくれ
- 17 :
- 今にGoogleを越えた世界企業になるだろうな
- 18 :
- >17
オラクルもSAPも露払い。笛でMSに対抗する也。
- 19 :
- なんだかんだ2ちゃんではお前ら顧客情報とか書かないし偉いよな
- 20 :
- そんなもん晒したところで何の意味もないだろ…
営業妨害や犯罪者とアンチは違うぞ
- 21 :
- >>19
レエルが低くて笑う
- 22 :
- 敷かれたレエルの低さに驚き飛び出すハイパー
レエルの存在に安堵するローパー
レエルが崩壊してることに気づき急いで逃げ出すローパー
レエルの残骸にしがみ付き落ちているローパー
- 23 :
- みんな、ボイスレコーダーの準備は良いか?
- 24 :
- https://www.youtube.com/watch?v=9i7orq6Yr3U
- 25 :
- >>23
そろそろ潰れるの?
- 26 :
- そろそろ脱落者が出るかな?
- 27 :
- >>25
ここの処世術
- 28 :
- ルーチンワークで根性が成長します!
- 29 :
- >>22
金利レイとトの高さに逃げ出す経営陣
- 30 :
- 気に入らないことがあったら、アー*ヒ*ズの壁を破壊してストレス発散しよう!!
特に腕力が必要なわけじゃない。自分の怒りをアピールできるぞ!!
大丈夫、黙ってりゃわからないって。
- 31 :
- 先ずは便所の壁な
- 32 :
- 影響力を持っている奴には逆らうなよ(笑)
あることない事吹聴されて、立場を失うぞ。
既に解決しているものであっても、インフルエンサー様が仰るなら無駄でももう一度作れ(笑)
まともに「すでにある」「解決している」なんて口答えしたらそれはもう、恐ろしい。苦笑
キレイごとをたっぷり詰め込まれているだろうが、配属されたら忘れろ
仕事はリスクを取らずそこそこ失敗なくやり影響力を持つことに腐心しろ
踏み台を見つけて、登っていくのが賢い
得する奴は仕事ができるだけじゃないから(笑)
- 33 :
- だーれも、事実なんて気にしてないから。確認なんてしないから(笑)
噂話が大好き。お前らもそれに乗っかれ。
うわさを事実にしてしまう影響力を持て(笑)
顧客満足?気にするなよ
- 34 :
- なんか最近また元ワークスとか言う使えない奴の履歴書増えて来てるな
相変わらず読まずにゴミ箱へ直行させてるが
- 35 :
- ゴミ箱(物理)
- 36 :
- >>34
良いんじゃないっすか?
- 37 :
- 真面目な話、M氏はウチでしか働けない奴が欲しいと心情を吐露していたらしい。
どこでも働けるように成長しろってのは建前なんだろうね。
WAPでしか働けない労働者ならいくらでも搾取できるから、経営者の感覚としては合理的なんだろう。
M氏は交通費を不支給にしようとしたんでしょ?それに幹部は抵抗するどころかゼロベース思考とはこのことかって感動したんでしょ?
・・・やりそう
- 38 :
- 卑、という感じ
- 39 :
- >>37
妄想
- 40 :
- >>37
らしいとか、やりそうとか妄想ハンパないな
もっとしっかりしたネタ提供してくれ
- 41 :
- 交通費廃止の部分は記事調べれば出てくるよ
- 42 :
- >>40
ベテランに聞けば知ってる人がいるかもしれないね。教えてくれるかは別だけど。
- 43 :
- ttp://www.executive-interview.com/archives/056/interview05.html
- 44 :
- >>43
--- BOMBPANYの特徴 ---
1.ノーカスタマイズ
海鮮チラシをご想像下さい。です。マグロを食べたいお客様も烏賊、タマゴだけを
を食べたいお客様にも対応すべく、全ての具材が乗っていますが、対象の具材を
拾い上げるのに数倍の手間と時間が掛かります。
2.無償バージョンアップ
無償バージョンアップのポリシーと気持ちだけは認める
3.ギャランティメンテナンス・サービス
「業務を絶対に止めない」ことをポリシーとしてはいますが、現実は、
現実の通りです。定額の保守料のみで、バージョンアップから運用改善まで
幅広いコンサルティングサポートを実施いたします。が、CSは別問題です。
- 45 :
- >>43
マジだったのか。
- 46 :
- 交通費だけならまだいい。
全部自分持ち出しの個人事業主制度の可能性も否定できない。
- 47 :
- >>45
ワークスの人は事実で判断できない
- 48 :
- パワハラ、部下ハラを受けたら
・不法行為責任 民法709
・会社側の使用者責任 民法715
・場合によっては会社が労働環境を整備する義務を怠ったとして 債務不履行責任 民法415
レコーダーで記録。場合によっては日記。会社への提出物や労働時間の記録。
https://rocketnews24.com/2016/04/17/737360/
https://good-mental.com/how-to-retire-to-the-company-convenience/
- 49 :
- なんで毎日このスレは上位に表示されるの?
裁判複数抱え、ファンドからは見離され、CFは底をつき始めてるのに
- 50 :
- 荒れる要素があるからでしょ
業績安定働きやすい良いところだらけな会社をヨイショするスレなんて需要ある?
- 51 :
- あの報道出てからぴたっとメディア露出やめたな
ネット記事上での対談やインタビューも載らん
- 52 :
- + 載せてもらえない
- 載らん
- 53 :
- 金ないんだろ
- 54 :
- 何を減らせばお金が生み出せるんだろう...
ん?この基本給の項目を半分にしたら良いのではないか!?
- 55 :
- 幹部「ゼロベース思考に感動した」
- 56 :
- ゼロベースなら基本給ゼロだろう
一億総フルコミ化こそ真の働き方改革()
- 57 :
- いつまでもやるな。早く売却しろ!
- 58 :
- 上から下まで誤魔化す人が多いから
- 59 :
- ニュース番組で、論客の言う事にしたり顔で頷いてるだけの
若いタレントやアナウンサー、いるでしょ。
いま研修受けてる人はそうならないようにね。
偉い人の言葉を自分で咀嚼・反駁することなく
強い人が笑えば笑え、強い人がバカにするやつはバカにしろ、そういう空気だから。
空気読むセンサーは鋭敏になるんじゃないかな?
そんなもんだけ高度に発達させても、どうしようもないけど。
- 60 :
- そういう事か!マスター目指して頑張ろう
- 61 :
- >>60
必須
- 62 :
- 小学生のいじめと同じ
バカにするやつを一緒にバカにしないと馬鹿にされる
- 63 :
- そういう事が出来る人はさっさと会社やめた方がいいだろ
- 64 :
- そういうことしかできない人だから、ここにとどまり続けるんだろ
- 65 :
- >>45
ワークスが事実確認出来るようになるのはいつの日か?
地球滅亡の方が早そうw
- 66 :
- >>59
それが会社として、環境として必要な能力なら伸ばすか、人並みにすれば良いじゃん。サラリーマンでしょ?
当然それだけじゃなく仕事もアウトプット出さないとだけど…。
やらない、できない奴の言い訳にしか聞こえないですよ。
- 67 :
- アウトプットが出ていれば、ね。
出てるの?
出てもないのに、
>やらない、できない奴の言い訳にしか聞こえないですよ。
これだよ。WAP平常運転、
さっさとHUEをジャパンクオリティで出せば?
- 68 :
- >>66
アウトプットとやらがでてないのでは?
- 69 :
- 勢い落ちたな
そろそろガチで潮時かもな
- 70 :
- 残業してない奴はどんなアウトプットがあろうと頑張ってない扱いするから覚悟しておけよ
- 71 :
- 明日、かったるいから休むわ
出勤してる奴に俺の仕事をやる権利をやる
成長する手助けをしてやるよ
- 72 :
- >>66は>>59をできない奴の言い訳と断じている。
この会社ではそうやるものだ、サラリーマンだから周りに合わせるのだ。
なるほど。
では、会社は、宣言したことの成果を出せたの?
肝心のアウトプットが出てない、なんてことはないよな?
アウトプットを出すのが大前提というのは>>66でも書いてある事。
ましてや訴訟三昧なんてことはないよな?
うまくいっている会社の文化に合わせろ、しない奴はできないんだってのは一理あるだろう。
この会社はうまくいってるの?現状はあるべき姿なの?現状に合わせるのが本当にいいの?
自分でゼロベースで考えたの?
周りに流されているだけじゃないの?
>偉い人の言葉を自分で咀嚼・反駁することなく
>強い人が笑えば笑え、強い人がバカにするやつはバカに
してるだけじゃないの?
ちがうってんなら笛を出せよ
- 73 :
- きちんと自分で選んだモノを咀嚼して、アウトプットしてるじゃん
トイレの混み具合知らんのか?
- 74 :
- 笛は下水に流れたww
- 75 :
- WAPの人間は事実確認できないし論理的思考力がない、
さらには思い付きを発想転換力と言い張るという悪癖を保持するだけでなく
事実から目をそらすようになり、理想を自分の頭で考えることすらやめてしまったか。
本当に搾りかすやん?
はよ、アウトプットやらを見せろ。>>66
- 76 :
- 新卒に食ってかかるなよ大人だろ
- 77 :
- 新卒でも22歳の大人だろ?
早くアウトプットを見せろ
はよ!はよ!!はよ!!!
- 78 :
- うっ…うぅ…
ん!!!!(ベチャッ!!!
- 79 :
- >>66
さっさと反論を書けよ
- 80 :
- 新入社員にはPHP新書の他人を攻撃せずにはいられない人という本を勧める
入ってしまった小野は仕方ないが、染まってしまう前に、防衛のためにも読んでおけ
個人的には、土日を課題でつぶすより大事に思える
研修が響くのはこの会社のみ、この本が通用するのはこの語の人生
俺の勝手なお勧めだから、採用するもしないもご自由に。
>>66みたいなやつがいると思うと、背筋が凍る
- 81 :
- ローパー、退職ローパーの言い訳が見苦しいねえ。
優秀な人間には最高の会社だと思うがね。
- 82 :
- >>81
ちゃんとやれば年収も2000万超えるしな
- 83 :
- 優秀の定義にもよるんじゃないでしょうか?
憂愁じゃないといいですね。
どこがどう最高なんですか?
人をだます人って、抽象的な、何となく良い一般論でごまかします。
具体的に教えてください。
優秀の人間には最高の会社に、優秀な人間がどれほどいるんですか?
たくさんいるのなら、なぜ、顧客に対する約束がことごとく破られ現状に至っているのでしょう?
少ないのなら、なぜ、優秀な人間には最高の会社なのに優秀な人が少ないのでしょう?
申し訳ございませんが、私はあなた様の仰る優秀な人間ではなさそうです。
さっぱりわかりません。上記を説明してもらえますか?
>>66に対するレスがあふれており、>>66は沈黙を続けているのですが
>>66に代わって、レスに対する返答をしてもらえますか?
こちらは純粋に私の興味です。
- 84 :
- >>82
ちゃんと、何をやった?
2000万超えるやつは何人中何人だ?年収の中央値は?平均値は?最頻値は??
- 85 :
- 昔、特別な伝手で転職してきたプロフェッショナルな人が、
新卒の研修責任者になって何年かたって、ある課題をやる意義が問題になった。
この課題は何のためにやっているのか?
その人が吐いたセリフが「何のためにやっているか俺もわからん、最初に引き継いだ時からやっている」ってものだった
呆れた。
自分で考えてないじゃん。
その人の年俸は1000万を超えるものだったと記憶している。
いま研修は別の人が責任者でしょ、知らんけど。
年収で測れるの?世間一般でいう優秀さ。
- 86 :
- >>82
ちゃんとやれば年収2000万を超えるなんてすごい会社ですね!
ちゃんと、というのは具体的には何をどのくらいやればいいのでしょうか?
こんなことを書いていいのは、私の感覚ではありますが全社員の上位三分の一が該当する位の実績が必要です。
その程度、もしくはそれに近いくらいの人数が2000万円の年収を超えているんですよね?
私のような人間の感覚からすると目がくらみます。
そんなに優秀な人がいるのに、HUEが出ていないようですが??
- 87 :
- この会社に来る時点で優秀じゃないことは分かるけどね
- 88 :
- >>79
なに煽ってるのか知らないけど、チミ、友達いないっしょ?可哀想だから巨大な釣り針と思って引っ掛かるけど、、
>>59は処世の話でしょ?処世も施さない、施せない人が不遇な評価されても仕方ないし、それはただの僻みとしか思えないから書いただけ…。サラリーマンやる上で、処世は大事な要素でしょ?
と、WAPの人間じゃないから仕事のアウトプットは何か知らないし、こんなとこでアウトプット出せとか訳わからないから。サラリーマンならアウトプット出すのは当然じゃないの?
頭沸いちゃってるなぁ。。
- 89 :
- 2000万もらえるなんてすごいな
- 90 :
- 10:00-17:00で1200しかもらえない俺からしたら素直に羨ましい
- 91 :
- >>88
>こんなとこでアウトプット出せとか訳わからないから。
わかってて言ってるのかな?会社として、予定した製品を出せという事でしょ?
頭沸いてる人が、偉そうに頭沸いてるとか。
あなたのいうところの処世術とやらが蔓延して、この会社はだめになったんでしょ?
仕事上のアウトプットが出てないでしょ?
本当に、頭がおかしいな。
>なに煽ってるのか知らないけど、チミ、友達いないっしょ?
自分に友達がいないと、こういう煽りが効くだろうってなるよねー?
- 92 :
- 友達がいなくてつらい人って、友達いないでしょって煽るんだろうね
- 93 :
- 給料が25%下がった
- 94 :
- 新卒、息してる?
そろそろ退職者、出るころかな?
- 95 :
- 干された
- 96 :
- >>88
部外者なら書き込むなよ
頭沸いちゃってるな
- 97 :
- >>88=>>66でOK?
あんたはこの会社、やばいと思う?安泰だと思う?
今後どうなるかはともかく、現状ね。
やばいと思うんなら、その原因の一つは、会社が顧客に対してアウトプットをだせてないんだろ?
それって、ここの社員が、あんたのいう処世にかまけ過ぎていたせいじゃないの?
アウトプットを出さないといけないってのは、あんた自身が書いてるよな?
この人、馬鹿なのかな?
- 98 :
- 優秀層の楽園
それがWAP
- 99 :
- もう社内のゴミ箱に干からびた新人が捨てられててわろた
- 100 :
- はえーよ
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