株式会社ブライトウェイ
http://www.bright-g.jp/
株式会社ブライトウェイ
http://qb5.2ch.sc/test/read.cgi/saku2ch/1471502823/
1 高橋 辰嘉 代表取締役社長 t.takahashi@bright-g.jp 2016/08/18(木) 15:48:02.00 HOST:p4692061-ipngnfx01marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp[153.142.204.189]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス： http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1466225817/l50
削除理由・詳細・その他： IT業界の者ですが、自社の社員が情報漏洩をしております。
このままでは契約をすべて打ち切られてしまう程のレベルであり、
最悪倒産の可能性もございます。
それに伴い賠償責任が発生することも考えられるため、今回削除を依頼させていただきました。
お忙しいと思いますが、何卒ご協力のほど宜しくお願いします。
【スマート】スマテック・ヴァダックってどうよ？
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1426601202/
それだと2chの情報が正確だと社長が自ら認めているようなもんだぞ。
株式会社ノードコミュニケーション
株式会社ノードコムターミナル
株式会社ノードコムイントゥ
株式会社ノードコムネットケア
株式会社ノードコムSAFE
株式会社Ｖノードコム
株式会社ヴィズリアデザイン（旧社名ノードコムデザイン）
株式会社ヴィズリアカーネル
株式会社ヴィズリアラーニング
株式会社ヴィズリアクレアージュ
株式会社ヴィズリアフィンテック
株式会社Ｖヴィズリア
株式会社ブライトウェイ（旧社名ノードコムアシンク）
株式会社ブライトカーネル
株式会社Ｖブライト
株式会社コレクタリア（旧社名ノードコムカーネル）
株式会社コレクタリアメイズ
株式会社コレクタリアカーネル
株式会社ヴァスダックインシュアシステム（旧社名株式会社ヴァスダックノーハップ）
実態としてはノードコムグループ全体で一つの会社として機能しているが、複数社を登記すること（偽装分社）で、中小企業優遇税制の恩恵をを最大限受けている。
さらにノードコムグループの上にはヴァスダックグループという上位グループが君臨し、就業規則も給与体系も採用方針もヴァスダックグループ全体で共通のものを使用している。各社の社長に権限はほとんどない。
できないのであれば「できない」と事実を話すのが誠意ある態度ではないでしょうか。自社のエンジニアに営業トークを使うのだけはやめてほしいのです。
社長「どんなことでも力になる。俺は社員を守るって決めたから！」
と、兎角耳当たりの良いことを言ってくれるが、実際には何もしてくれない。派遣先でパワハラ、勤務時間改竄などが起こっても何一つとして改善してくれなかった。そもそも多重派遣なので何も対処できないのだろう。
固定残業代：34500
賞与・退職金：なし
客先に常駐して勤務している期間は上記の通り月18万支給されるが、自社勤務中は145500円（基本給）のみ。
基本給は東京都の最低賃金ぎりぎりであるため、最低賃金引き上げに伴い基本給も改定される。ただし基本給上昇と同額だけ固定残業代が減額されるので、「基本給上がれば残業代も増えるだろう」などと思っているとガッカリすることになる。
入社後、基本給の改定は4月のみ、成果給の額が不定期更新されると聞かされた。成果給は自社待機中は支払われず、「昇給」と呼べるものではなかった。
入社から1年以上経ち、成果給が増額され4月を迎えたが、基本給は増えない。
実際に基本給が改定されたのは、10月に最低賃金が引き上げられたときのみであった。
グループ会社（ヴァスダックグループ）すべてで基本給が全く同じであることから、基本給の改定権限が各社に無いということを見抜くべきだった。
月給18万（残業代含む）でありながら、まず自社から顧客Ａに月40万で売り飛ばされます。さらに顧客Ａから顧客Ｂに60万で、顧客Ｂから顧客Ｃに80万で売られます。
顧客Ｃは80万払うわけですからそれだけの仕事量を求めてきます。
低い給料で高いレベルの仕事を任されたいという人は、やりがいを感じられると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料の4倍以上の活躍をしない限り、お客さんは満足してくれません。暴言を受けることもあります。
そのことを自社の管理営業に相談しても、
「よくあることです。慣れてください」
と返されます。
ハラスメントの相談窓口もありません。
4年前に助成金を失い、新しい財源を探し目を付けたのが消費税免税事業者制度なんだろうが、
国税に手を出して ただで済むと思うなよ
ttp://www.asahi.com/articles/ASJ215X2MJ21UTIL03R.html
後藤「派遣先で長時間残業などの問題があったら我々営業に行ってくれ。こちらでなんとかするから」
高橋「どんなことでも力になる。俺は社員を守るって決めたから！」
よくこんな立派なこと言えるよね。二人ともぶち殺してやりたいよ
「一身上の都合により退職します」と印刷されている退職届に記名押印させられ、ポイされます。
マジ？
退職するときは、退職証明書と退職願にサインすることになる
退職証明書の事由欄には「一身上の都合」と書くよう言われた。
退職願は初めから「一身上の都合により云々」とプリントしてあって、後は記名・押印するだけという状態で渡された
退職勧奨受けたなら言いなりにはなるなよ。
その状況になってあたふたしないように、
待機が長引いてきたら早めに専門家に相談すべし
ブラック企業です。しかも、二重派遣はあたりまえ。
三重派遣、四重派遣も平気でやっているのです。
しかも、営業は使えないし。
現実、今の日本の縮図かもな、ブライトウェイは。
お前はゴミクズ業界の底辺企業しか見たことないのがよくわかるｗ
ゴミ屑業界しか見たことないよ。
一部上場最大手なのに、現場でPM経験者紹介してくれだの管理職として実績あげれる管理職候補紹介してくれだの、お前ら中小零細かよと思う一流企業ばかり見ているよ。
ゴミ屑しか残っていないと最近は達観して、最近がゴミ箱にゴミ屑の仲介してるさ。
独学で勉強するしかないが私の時は机がなく椅子だけだったので勉強できない。机が使えるようになったのは入社してから三週間後だ。
②研修中に仕事が三か月間見つからなかった場合、強制的に退職させられる。おまけに会社都合ではなく一身上の都合扱い。ひどすぎる。そしてこれが社会常識だと思っている上の人間たち。
③給与体系がひどい。基本給14万3000円+業務手当3万7000円。つまり基本給は時給で900円いかない。しかし東京都は2015年10月より時給は907円以上にしなさいとお達しがきたのでここも上がった。
基本給14万5500円+業務手当3万4500円。これを実質的な賃上げとし、あたかもみんなが頑張っているから僕チンすごい頑張りました的なメールが社長直々に届いた。
さらにまだある。ここの会社は面接時、資格を取ったら給料を+するというが嘘である。するかどうかは社長の気分次第。おまけに入社前にとった資格はカウントしないという素敵な発想。ボーナスもなく、退職金もなし。
ならどこでお金を稼ぐかということになるが、ここの売りは随時昇給である。頑張ったら昇給するから!というが、何を基準に言っているのか。資格を取ったって給料は増えない。
頑張ったら、というが明確なものがなく、出まかせを言っているようにしか聞こえない。案件頑張ったら!というが、これもおかしい。重大プロジェクトのリーダー核になって初めてちょこっと色が付く程度。
そもそもこの会社の人間にそんな重要な案件を任せようとする会社はただの一つもない。
まだある。ここは昇給すると、基本給ではなく業務手当が増える。これがなかなかひどい。
説明すると、深夜手当や残業代も業務手当内に入っているので3万5500円を超えない限りもらえない。例を挙げると
基本給14万5500円+業務手当3万4500円+深夜手当1万(もしくは残業代1万)=19万だが、昇給するとこうなる。
基本給14万5500円+業務手当4万4500円=19万。
お分かりいただけただろうか。増えてないのである。これは昇給とは言わない。
これらが当たり前だと思う人はぜひ入社してほしい。
上記のような会社の支援で日本の多くの上場企業は業務を回せているのも事実、悲しいけどこれがITの真実。
土方のにーちゃん達だって派遣のおばちゃん達だって研修も無いし安月給だけど頑張ってるよｗ
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
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http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1466056182/l50/21
無断欠勤している統合失調症の弊社社員が投稿していると思われます。
この会社は無関係でして、担当者より削除要請が来ております。
私共の対応次第では名誉毀損で訴えられる可能性がございます。
スレッドごと削除を希望しております。
同様に弊社も含め、10社前後無差別に誹謗中傷を投稿しております。
後日その削除も依頼させていただきます。
本人からも削除を促しておりますが、現時点では連絡付かず出社拒否しております。
よろしくお願い致します。
基本給 ：145,500円
業務手当： 34,500円
でしたが、10月作業分(11月末支給分)より、
基本給 ：149,500円
業務手当： 30,500円
に変更します。
これにより、時間外/休日/深夜勤務手当の単価が上がったり、
業務手当に含まれる時間外等の手当の時間が少なくなり、
業務手当外での時間外等の手当がつきやすくなったりと、
実質の賃上げとなります。
本来は基本給の見直しは4月のみですが、微力ながら
社員全体の給与の底上げを目的に、今回の基本給アップを
行います。
昇給随時はどこ行ったんだよ（怒）
随時昇給はどこ行ったんだよ（怒）
絶対日本では技術職みたいな人畜にも劣る仕事にだけは就くなよ。
世界はどうか知らんが日本では業種業界業態を問わず、技術職といえば何も仕事が無いものがたどり着く墓場そのものだ、パチンコ屋のバイトや生活保護、裏風俗のBBAよりも価値も身分も待遇も下として扱われるぞ。
奴隷からの警告だ、絶対にこの仕事にだけは就くな、殺されるだけだぞ。
待遇や環境だけではなく、仕事の質が悪いし低い、つまり物凄く低スペな仕事しか今や日本には無いんだよ。
最初は多分楽しいだろうさ、でもな、ある程度経験を積みスキルが上がってくると日本企業の営業力や企画力、企業の限界が直ぐに見えてきてしまう。
スキルあげろと上から言われても営業力が追いつかない為に何をするにもやり損になるってわけさ。
外資の仕事取れれば仕事の期間中は天国(いい意味での地獄)だけどな、検収終わったあと、日本の現実に戻った時の絶望はハンパ無い。
これが日本の姿だからな！絶対に日本では技術職になんて就くなよ。日本で技術職ってものはどうしても仕事が無い人が最後に選ぶ仕事だ。
給料上がるんじゃね？
と社長さまがおっしゃっています。
私はただの通りすがりだ。
あまりにも酷い書き込みが多いから注意しただけ。
と関係者が言っております、
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E9%95%B7%E8%B0%B7%E5%B7%9D%E8%B1%8A&ei=UTF-8&rkf=1&slfr=1&fr=link_direct_nws
http://www.bright-g.jp/recruit.html
不幸な技術屋なんて害人どもにやらせればいいだろ。
まさかこのエンジニア不足言われてる時代にどこにも引き取りてのないほど雑魚エンジニアじゃないんやろ？
だれか削除依頼出しとけ
販売や営業も日本語しかできない日本人なんて産廃だろーw
一次産業も過剰スペックなものばかり作るか動かない産廃しかいないだろーw
役人以外の日本人は産廃認定で十分だろ。
オフショアブームだって一過性だったんだからわかるだろ？
上流が日本語しかわからないんだから日本人エンジニアに頼るしかないんだよw
これのことか？
21 非決定性名無しさん 2016/08/18(木) 19:20:17.48
株式会社ブライトウェイ
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1 高橋 辰嘉 代表取締役社長 t.takahashi@bright-g.jp 2016/08/18(木) 15:48:02.00 HOST:p4692061-ipngnfx01marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp[153.142.204.189]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス： http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1466225817/l50
削除理由・詳細・その他： IT業界の者ですが、自社の社員が情報漏洩をしております。
このままでは契約をすべて打ち切られてしまう程のレベルであり、
最悪倒産の可能性もございます。
それに伴い賠償責任が発生することも考えられるため、今回削除を依頼させていただきました。
お忙しいと思いますが、何卒ご協力のほど宜しくお願いします。
過剰な低スペ・・もっと低スペな上に、日本語しかわからない絶滅危惧種。上流が日本語しかわからない絶滅危惧種なので殆ど仕事が無い
∴
低スペ上流から仕事をもらえる運のいい一部の日本人を除き、日本人の技術屋はもう成り立たない。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/2016/_122380.html
で実際にやらされたのは偽装請負、偽装出向、派遣業の名義借り。違法派遣のフルコースだったよ。
VASDAQグループ、ノードコムグループ、ブライトグループに関わってはいけない。
口癖というか、業務内容説明するのはいいが、
掲載されてる内容以上でも以下でもないものしか持ち得てない。
これって仮にも営業ならあり得ない。
てめーも社会人でこの業界いるなら案件内容に対して何かしら疑問持ったり、
確認することあるはずなのにそれを怠るとかアホ。
だから、誰でもできるって言われるんだわ
364 : 非決定性名無しさん2016/09/17(土) 14:40:26.87
成果給の不定期改定をもって「随時昇給」と言っているけど、
この成果給ってやつ規則上はみなし残業代の一部（業務手当と同じ扱い）なんだよな。
みなし残業代は会社側の判断でいつでも切り下げ可能。もちろん待機中支給なし。
どう見ても昇給ではない。
「給料上がったぜ」と浮かれた過去の自分をぶん殴りに行きたい。
レス番指定と削除理由について具体的な指摘を受けたんだから、それを踏まえて再挑戦してみろよ。
ちょっときつい言い方されたぐらいでしょげてんじゃないよ。
あんたいつも社員に努力しろって言ってんだろ？社長がそんなんじゃ社員に何を言ったって響かないよ。
わかったらさっさと行ってこい、この大馬鹿野郎！
http://qb5.2ch.sc/test/read.cgi/saku2ch/1471502823/
削除まだかー
株式会社ノードコムターミナル
株式会社ノードコムイントゥ
株式会社ノードコムネットケア
株式会社ノードコムSAFE
株式会社ノードコムコア
株式会社Ｖノードコム
株式会社ヴィズリアデザイン（旧社名：株式会社ノードコムデザイン）
株式会社ヴィズリアカーネル
株式会社ヴィズリアラーニング
株式会社ヴィズリアクレアージュ
株式会社ヴィズリアフィンテック
株式会社Ｖヴィズリア
株式会社ブライトウェイ（旧社名：株式会社ノードコムアシンク）
株式会社ブライトカーネル
株式会社Ｖブライト
株式会社コレクタリア（旧社名：株式会社ノードコムカーネル）
株式会社コレクタリアメイズ
株式会社コレクタリアカーネル
株式会社ヴァスダックインシュアシステム（旧社名：株式会社ヴァスダックノーハップ）
労働者代表は経営者から指名される。ほとんどの社員はそのことについて知らされず、毎年いつの間にか締結されている。
東京都新宿区西新宿6-15-1 セントラルパークタワーラ・トゥール新宿 409
代表取締役社長 高橋 辰嘉
株式会社ブライトカーネル
東京都新宿区西新宿6-15-1セントラルパークタワーラ・トゥール新宿409
代表取締役社長 高橋 辰嘉
株式会社ブライトスフィア
東京都新宿区西新宿6-15-1 セントラルパークタワーラ・トゥール新宿409
代表取締役社長 高橋 辰嘉
株式会社Ｖブライト
東京都新宿区西新宿6-15-1セントラルパークタワーラ・トゥール新宿 409
代表取締役社長 高橋 辰嘉
これがいい加減な削除依頼を放置している高橋くん？
だいたい能無し低スペでしかない日本人技術者もどきに仕事くれてやってるのに。
産廃でしかない日本人技術者の皆さん、自分たちのことを技術者と思っているのがあなた方自身だけです。
いい加減、日本人技術者はクズの見本だということに気付き自Rるなり餓死しなさい。
日本人技術者なんてクズ、だれも見たくないのですよ。
この拙い日本語ｗｗｗｗｗ
実質経営者 永田浩一
実質支店長 寺田永史
正直、技術者みたいなクズをするより肉体労働している方が人として社会はまともな生活している人としてみとめてくれますよ。
とにかく、日本で技術者なんてしているのは昔はいざ知らず、今はただの自己満足かバカというのが世間の常識です。
子供が技術者だと親御さん、悲しみますよ。
>社長 「平気平気。ちゃんと育ててみせるから」
高橋社長ってホント言葉が軽いよ。
ブライトグループのホームページ作るとき、ブログを置こうという提案に対して
「現在のHPは長期間放置してしまっている。ブログみたいなの作っといて放置してしまうと体裁が悪いのでは？」
という慎重意見があったんけど、高橋社長が
「数か月放置したりはしないよ。大丈夫」
と即答。それでブログを置くことに決定。
結局、2015年3月に設置されたブログは開設後3か月程度で更新停止。一年以上放置して今に至る。
高橋辰嘉が断言した時、それは決して実行されない。
よくあるワンマン適当性格社長だなw
これ言われた時は結構感動したよ。でも行動が伴わなかった。劣悪な労働環境に苦しむ社員はことごとく見殺しにされたよ。
「守るには信頼関係が必要だった」
「何か起こる前に言ってくれないと動けない」
「守るというのは最低賃金を支給するという意味だ」
と何もしなかった言い訳を並べた挙句
「俺は工場勤務時代スパナを投げつけられたこともあるんだ」
とパワハラを正当化。何もないときは格好つけるくせに、何か起こったときには何もできないヘタレ社長。
これでは執行役員にも愛想つかされて当然だわ。
どこまでバカなの？さっさと死ぬか他の仕事に変われよ、使えないな。
・労働基準監督署にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
・JIET加入して右から左
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している！と主張しているが会社の経営理念と関連が無い
・エンジニア買い叩く手口と同じ「悪質買い取り業者」http://www.nikkeibp.co.jp/article/sj/20110112/256916/
・人売りIT会社は絶対社員を守らない(リスクと責任のみ技術者がかぶる)
・即時自己都合解雇
・自殺しようが精神病になろうがお構いなし
・ワタミもびっくりの超無法地帯
・夢を語って騙す
・「クラウドクラウド」「ビッグデータビッグデータ」=経営者はただの言葉遊び
代表者 柴田 尚範
本社：
千葉県市川市島尻2-34-934
営業所：
東京都豊島区南池袋2-49-7
池袋パークビル1階
TEL：
03-4405-7530 ※IP電話
FAX：
03-6869-9110
事業内容：
システム開発
OA機器販売
LED販売
特定労働者派遣事業
特13-318603
資本金400万円
設立2014年12月1日
社員数11名（2016年1月現在）
取引銀行千葉銀行 浦安支店
IT系は履歴書の職歴欄を埋めるために利用する程度に考えた方がいいよ。
ブランクでは第二新卒でも不利だろ、とりあえず何もしなくていいので腰掛け程度に出向先に椅子に座って。
この業界の商品はスキルや納品物ではなく「時間」！
ただ、ぼーっと座っておけばお給料もらえて履歴書にも書ける、その程度でいいよ。
偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言い以下に該当します。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
偽装請負の相談窓口
東京労働局
来所の際に下記証拠品をご持参ください
・現場入館証のコピー
・顧客とやり取りしたメール
・雇用契約書
・委託契約書
・時間指定
・場所指定
・方法指定
・就業規則
・給与明細
「生ける屍」ならぬ「息するクズ」とはお前らだよ。
日本人なら恥を知ってさっさと死んだら？
それとも、クズすぎて自殺も無理なの？
日本は政府からおこずかいを貰って暮らす国だぞ。
せっかく、日本に住んでいるのだからしっかりもらえるもの貰っておけよ。
もう何年も働いていないし、こらからも働く気無いけど、日本で一番大事な事は「絶対に働かない」と強い意志を持つ事だね。
働けても働けない事にする事が大事、職業訓練も出来るだけ理由をつけて受けるな！働こうとする素振りさえ見せるな！そして絶対働くな！
働こうとさえしなければ国が面倒見てくれる。
日本に住んでいるのは特権なんだから働かずに政府に面倒見てもらうべきだぞ。
ヤクザそのもの。
ttp://onlystory.co.jp/stories/551
2015年3月1日設立で創業４年目とはすごい会社だ。
自分がIT知らん、いまも知らない雰囲気の話を自らするところがすごいなw
http://www.happyengineering.org/HappyEngineering/Chapter2/section2.3.html
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1413126094/
月給は15万弱。賞与・退職金なし。毎年10月に2～3%昇給。
36協定で定める残業時間は月90時間ですので過労死の危険性もあります。
過労死基準を超えて残業しても年収300万には達しません。
また、表向きはSES（客先常駐型業務請負）事業をしていると謳っていますが、実際にやっているのは派遣です。
派遣業の許可は得ていないので、偽装請負、偽装出向、名義借りで営業しています。本当に危ない会社です。
俺の知り合いが会社を辞めて派遣会社を設立した。
会社設立前に色々聞いた話をまとめると・・
①金になる(従業員なんか金の成る木)
②正直、自分は働かなくてもいい
③働きたい奴なんかいくらでもいる
これだよ。ヤクザじゃない一般人が設立しても従業員には上から目線なのは当たり前。
その知り合いの口癖「文句言いたけりゃ偉くなれ」
つまり、下で働く人は黙って働けってことなんだと。そういうこと
働いているなら真性のバカかクズだぞ。
この業界、どんなに客に嫌われて出禁喰らっても幾らでも出向先あるのだから客の評価を気にした時点で営業と会社の思うツボだぞ。
俺はだいたい定時に出社して、あとはタバコ部屋行くか座ってログ見てるふりして定時きたら帰るだけ。
気持ちが乗らなきゃ適当に遅刻も無断もしてるかな。
1～3ヶ月で当然チェンジされて又新しいところでサボるの繰り返し。
それでも幾らでも出向先には事欠かないのが日本の情報産業。
どれだけ低レベル、低効率な無駄しか産まない産業なのかよく分かる。
いっそ、日本人はすべてのPCやネットワークを棄てた方がまともに機能するのじゃないかと思う。
さすがにバッチファイルをダブルクリックするくらいは知ってるけど、それ以上ことは無理、わからないので何もしない。
そんな感じでもこの業界では通用するぞ。
二十歳ぐらいの女の子のナマパンツに顔を埋めて拭き取り漏れのお尻の穴のリアルな香りを嗅いで好き放題シコる。
この状況で一時間持つ意味が分からん。
https://youtu.be/nVNvZQ75F8M
http://www.eclat-assist.jp/
代表者 柴田 尚範 (しばた なおのり)
代表者経歴：
元 株式会社アビリティ社員
元 電脳株式会社社員
元 株式会社日本システムテクノロジー社員
本社：
千葉県市川市島尻2-34-934 ※自宅
営業所：
東京都豊島区南池袋2-49-7
池袋パークビル1階
※誰もいないレンタルオフィス
アジト：
千代田区某所
TEL：
047-397-7730 ※本社(自宅)
03-4405-7530 ※IP電話
FAX：
03-6869-9110
採用担当直通：
070-6573-7520
ご連絡お待ちしています。
事業内容：
システム開発
OA機器販売
LED販売
特定労働者派遣事業
特13-318603
資本金400万円
設立2014年12月1日
社員数11名（2016年1月現在）
取引銀行千葉銀行 浦安支店
※法人口座なし
この会社やばそうだな
東京都新宿区西新宿6-15-1 セントラルパークタワーラ・トゥール新宿 409
代表取締役社長 高橋 辰嘉
株式会社ブライトカーネル
東京都新宿区西新宿6-15-1セントラルパークタワーラ・トゥール新宿409
代表取締役社長 高橋 辰嘉
株式会社ブライトスフィア
東京都新宿区西新宿6-15-1 セントラルパークタワーラ・トゥール新宿409
代表取締役社長 高橋 辰嘉
株式会社ブライトＤ－Ｆｏｒｃｅ
東京都新宿区西新宿6-15-1セントラルパークタワーラ・トゥール新宿 409
代表取締役社長 高橋 辰嘉
株式会社Ｖブライト
東京都新宿区西新宿6-15-1セントラルパークタワーラ・トゥール新宿 409
代表取締役社長 高橋 辰嘉
高橋ちゃんこれの削除は？
諦めたの？
ドッカン
ｍ ドッカン
＝＝＝＝＝） ）) ☆
∧_∧ | | ／ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
（ ）| |＿＿＿＿＿ ∧＿∧ ＜ おらっ！出てこい高橋
「 ⌒￣ | | || （´Д｀ ） ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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求人募集時に派遣先が決まっていない「日雇い派遣」と呼ばれる登録型派遣や、就業先が決まっていない請負企業の求人募集は事実上、ハローワークではできなくなります。偽装請負や違法派遣をKし、安定雇用を求める労働者のたたかいが反映したものです。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
NPO法人POSSE
http://www.npoposse.jp/
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