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1 ：2020/05/16 〜 最終レス ：2020/06/22

立てたぞ VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured

2 ：
テスト

3 ：
おつ

4 ：
乙

5 ：
乙です

6 ：
さあ、今日も一日仕事頑張りますか
コロナは甘え
製鉄現業は土日も盆正月もお仕事です

7 ：
助かる

8 ：
鉄は国家なり
いちおつ

9 ：
テレワークも今日で終わりか
社会人なってからこんな長期の休み
初めてだったわ

10 ：
あんまり長く休み続くと出勤するのがダルくなるんだよな

11 ：
>>9
テレワークなんか何もしとらんやろ？ええなぁ

12 ：
ワッチョイ付けたら途端に静かになったな
転職君の自作自演以外はガンガン書き込めよ

13 ：
転職自作自演以外の話題が無い件
明日からは組合への文句が言えるかな程度

14 ：
これぐらいスッキリしている方が落ち着く。
ワッチョイ有りは正解でしたね。

15 ：
>>8
おじさんだねぇ...クスッ

16 ：
はんこ業務さえなければテレワーク継続したいです....

17 ：
構内を車で走らせて、ハンコもらって、帰ってくるのに、20分かかる
それを一日3回やります。これも大事な仕事です

18 ：
構内を車で走らせて、ハンコもらって、帰ってくるのに、20分かかる
それを一日3回やります。これも大事な仕事です

19 ：
ここか

20 ：
名古屋の社内報で電子印活用しようぜ！ってのがあるぞ
これを活用できるようJK活動すれば
年間1000万ぐらい儲けが算出できるな

21 ：
>>12
今までのスレ8割くらいあいつの書き込みだったから一気に過疎化したな

22 ：
>>21
前スレの↓とかキモ過ぎて草生えるレベル
>>897
もう詰んでる
リアルにジリ貧の道を歩んでるだけ
確かに自動車君が言ってるのは悔しいけど正しい

>>895
ホントこれなんだよな
プライドが高いからいつも方向転換に遅れて製鉄事業1本で終わってしまった
自動車君を認められなかったのも一緒だな
完敗…

23 ：
>>20
ハンコと紙はマジでどうにかしないとやばいわな

24 ：
ハンコを電子にする前に廃止する発想がないのがステキすぎる！
電子ハンコを押した書類を印刷して上司に提出してそう

25 ：
印鑑業務があまりにもクソすぎるわ
これはここに限らないけど

26 ：
ハンコ国家だからなあ
ハンコと結婚しろよじじい共

27 ：
自動車くんと転職くんが居なくなってマジで静かになってるな

28 ：
毎月、エクセルで作った書類の日付だけ変えて印刷して
車で構内の各部署の長にハンコ貰いに行って
ハンコが全部揃ったら関係各所に送る。
一人にはスキャナで取り込んでPDFで電子メールで送って
一人には二部コピーして社内メールで送って
一人にはＦＡＸで送ってる。
そして原紙はファイルに保管。
こんな無駄な仕事ばっかり。今回のコロナを機に何とかしたいが。

29 ：
バ韓国が日鉄の資産売却したらやばそうやな

30 ：
しかもその印鑑はメクラ印だしな
なんでこんな効率悪いことしてるのかわからん
JKといいパトロールといい、仕事の為の仕事を減らせよ

31 ：
転職する前はどこもクソ非効率な仕事してるんだと思ってたけど実際全くそんなことなかった

32 ：
>>28
ホンマにそんなアホな仕事してるのか？
役所以下やな。

33 ：
日報を並び替えてpdfに落として並び替えて印刷して工場に提出、原始はファイリングこれだけで人員一人取られる。せっかくpdfに落としたのにみんな印刷して会議、かなり非効率だし現場の負担が増えるだけ、コストの欄に「紙」を作った方がいいレベルだろ

34 ：
代案作って提案しろよ

35 ：
そもそも会議が無駄
ラインTBMの前の全員でのミーティングも無駄。過勤務扱いにならないし。

36 ：
>>34
この会社、下の人間が提案しても知らん顔しよるがな。意見言え意見言え言うといて言うても聞かん。下の人間の言うこと聞くのは負けやと思うとるアホが多いわ。

37 ：
使えん社員は早よ辞めろや。特にジジイは全く使えんし昔話ししか出来んくせに残業泥棒だしな

38 ：
jkが役に立ってるのか？
jkの残業代がjkの成果と
見合って無い気がするんだが。

39 ：
>>38
役に立ってるjkもあるけど、
殆どが意味ないなと思うjk。

40 ：
JK活動の偉大な成果を知らん奴が多いのか
年間で数億円のコスト削減を達成してるんだぞ

41 ：
>>40
JKのおかげで年間残業うちの職場は100時間近く増えたけどなw

42 ：
今度は普段の業務にJKを組み込んだ最適な勤務体制の見直しだな
JK活動でやってみてくれ

43 ：
JKのために年間何時間無駄になってると言うのか
この時間を他にあてたらと何度思ったことか

44 ：
JKのコスト改善って、改善部分だけ報告してるだけで
トータルの費用を計算するとコスト悪化してるのがほとんど。
もしくは話を百倍に膨らましてるか酷いのだと嘘ついてるか。
少なくとも残業代分のコスト悪化は間違いない。
幹部をその場だけ喜ばす為の典型的な無駄業務。

45 ：
同業やけど、JKってなんやと思ったらQCか。くだらん

46 ：
業務の効率性って全く評価されない
アウトプット出せば良いみたいな時代遅れの評価基軸
ここに昨今の残業規制が加わっちゃったものだから
効率の低さを残業でカバーしてた人達のアウトプット質が落ちてる気がする
非オペレーターの話ね

47 ：
>>44
話膨らませないとやり直しくらうからな
そら段々虚言だらけにもなる

48 ：
>>45
そうだよ
ちなみにQC検定とか意味不明な利権も受けてる
こういう根拠に乏しい頭の悪いおじさんがドヤ顔で語るから未来は暗いですよね...クスッ
↓
JK活動の偉大な成果を知らん奴が多いのか
年間で数億円のコスト削減を達成してるんだぞ

49 ：
48
若いやつほどJK活動ができないし、分かっていない(笑)クスッ!はよ辞めろ！お前に払う金はない！

50 ：
数年前、設備トラブルで専門部隊に電話した。「いま女子高生の資料作りで忙しいのに！！」ってキレられて直しに来てくれへんかった…
本来業務より女子高生のほうが大事なんやな。終わっとるわこの企業。早う辞めたい…

51 ：
>>49
何言ってんだこいつ（笑
おちついて頭冷やして
こどもじゃないんだからさ

52 ：
>>49
ワロタ、少しはもっともらしいこと言えや
お前は感情丸出しのヒナどりコドモおじさんやろ
こんなガイジ雇ってるから会社傾くんやで

53 ：
JK活動で得られる経験とか効果を無視して
JKはやるだけ無駄って脳死で判断している子が増えてるのは確か
仕事は仕事、プライベートはプライベートという時代だから仕方ない

54 ：
ほんとにJKしてる人は10パーセントもいないんじゃないか？
一年中JKやってるおじさんいるよねw
一年中やってるくせに、「どうやってたらJKの時間を作れるのか〜」とかほざいてる
お前をクビにすることが1番のJKじゃ！

55 ：
>>54
上手い！

56 ：
>>54
うめぇなwwwワロタw
まじでそれだな。

57 ：
愚痴や会社の悪口ばっかり言って何も貢献してないやつが多いだろうな
批評なんて誰でもできるんだよ？どうやったら貢献できるか考えろよ、そしたら業績も上向くだろ

58 ：
そもそも自主管理活動って改善すべき所を
皆で協力して改善し業務効率を上げる為の
ツールじゃなかったのか

いつのまにか見栄張り案件や出世の為の
登竜門的な物になってしまっているのは
うちの工場だけか

59 ：
冗談抜きにJK止めたら結構なコスト改善につながる。

60 ：
JKの残業代削ればある程度の変動費は抑えれる。

61 ：
>>58
それな

62 ：
工場の見学っていつごろ再開するのだろうか。

63 ：
>>62
廃墟になったら見学ツアーで一儲けできるかもな

64 ：
>>57
普通に働いてるだけで十分貢献しとるわ
あまりにも無駄なことをやってるからここで愚痴するんや
紙出しコピーと判子とFAXをまだやる製造業は競争力ないにひとしいやろ
あたりまえの様に無駄な作業目の辺りするとな
現場に改善と俺たち若いときはこうだと語るゼッケンジジィがさらに滑稽に見えるし
だから、オワコンやら転職連呼やら経営陣は無能無策をここで繰り返されるかと

65 ：
>>62
必要なくね

66 ：
同業やけど、JKってなんの略？

67 ：
自主管理活動

68 ：
残業規制のおかげでJK無くなるかと思ったら、
仕事中の合間にしろってお達しがきた。
そもそもJKやる気はないが完全にやる気無くした。

69 ：
JKガチ勢のとこはJKのための人材おるからな
そういう人がおらんとこはJKは誰かが休憩時間削ってやってたり残業してやってたりする
そりゃー非難の対象になるわ
本当に必要な活動だと思うなら一度本当の志願制にしてみりゃーいい

70 ：
>>63
廃墟、、萌えるな

71 ：
>>68
俺の職場そんなのやるの無理なくらいパンパンに作業あるんだけどw
むしろ休憩すらろくに取れねぇのにどうやってやれってんだろうな謎すぎるよ上は。
上のやつは1週間でいいから現場の作業してJKも欲しいね。1日で失神するだろ

72 ：
おまえら「JKやめた方が手当と過勤務分コス切りになるやろ」
お偉いさん「俺らの実績の為にもJKやれや残業は禁止な」
天才ワイ「ふむ…つまりJK手当も過勤務も付けないでJKをやらせれば良いのでは？会社も暇だしノルマは年5件/人で仕事中にやるからもちろん過勤務はなし、手当も不景気だからなしやで😁」

73 ：
黒頭巾被ったJk教団が松明持って家の前に集まってくるぞ

74 ：
この会社の偉いさんは現場現物とか行動指針作ったくせに清々しいまでに現場見ないよな

75 ：
JKなんてやるだけ無駄って言ってる奴は
勉強なんてやるだけ無駄って言う事と同じ
問題点の抽出、解決へのアプローチ、効果を継続させる為の取り決め
という手法は出世する為に当たり前に必要な能力

76 ：
>>74さん
偉いさんが来るだけで、何日か生産をストップしての清掃活動や見学当日はルート上で仕事している汚い協力会社のオヤジ達に隠れとけって言って寄り場へ押し込まれる…。

77 ：
>>75
ここのJKはそんなとこ評価されないよ。
エクセルとパワポの見栄えが全て。

強制ノルマがあるから設備の点検時間やら
必要な業務を削って資料作りしてるのが実情。
百害あって一利無し。

78 ：
大体、毎年発表されてるJK社長賞や所長賞の内容が本当なら
毎年何十何百件も何億何千万のコスト改善が達成されてるんだが
そんなわけないだろって話。
嘘八百発表会に名前変えりゃいいんだよ。

79 ：
お偉いさん達はJK＝改善活動だと思ってるからね、JK辞めたら改善活動を辞めると思ってるから俺らにやれやれ怒るんだよ
あ、もちろん自分たちの実績にも関わってるからってのもあるけど
俺らの言うJKは下らない資料作りのことなんだけどな
JKなんて辞めても改善活動はするよ、というより仕事してたら勝手に改善されていくんだからさ
ほんと下らねーよなぁでも資料作り辞めたら天下り先のJK事務局の奴らが困るから絶対に辞めていいなんて言わないよなほんと金と時間の無駄

80 ：
今まで
お偉いさん「JKやれ！資料作れ！練習しろ！発表に出ろ！」
俺ら「確保する時間ねぇよ。仕方ない。融通できるだけ通常業務削ってやって足りない時間は残業してやるか」
今から
お偉いさん「JKやれ！資料作れ！練習しろ！発表に出ろ！あ、でも残業規制だならな！働き方改革！」
俺ら「えええ…」

81 ：
JK活動自体は継続でもいいから
ノルマとJK報奨金を無くせばいいのに。
そうすれば経費削減できるし、
出世したい意識高い系の人がするから
人事査定もできて一石二鳥。

82 ：
>>77
ほんとこれ
職場は紙ハンコでも頭だけはペーパーレスおじさんなのかもしくは頭が日鉄おじさんなんかとてつもなくバカだな
↓
勉強なんてやるだけ無駄って言う事と同じ
出世する為に当たり前に必要な能力

83 ：
>>82
表現の仕方が悪くて何を言いたいか分かりにくい
JK資料作ったりして表現力身につけた方がいいんじゃない？

84 ：
珍しく株価上がっとる

85 ：
>>79
ほんとそう
普段から仕事しながら改善してるようなことをわざわざJK資料にしなきゃならんだけなんだよな
その資料作りにコストかかってんだからむしろ無駄金使ってんのと同じだよ

86 ：
>>85
仕事でやったのを書類にするだけ
だから別にネタはいくらでもあるけど、めんどうだし無意味だよね

87 ：
>>83
気持ち悪いハゲは黙ってろ

88 ：
ADHDの旦那との結婚生活ってこんな感じよ。【大人の発達障害】
https://www.youtube.com/watch?v=PMNm8P77eFs&t=92s
【貯金箱開封】ADHDの旦那の洗濯物から出てきたお金を４年間貯めた結果がこちら。【発達障害】
https://www.youtube.com/watch?v=CGZUrKlED-g&t=353s
【ADHD夫との生活】夫の脳内、面白すぎる。
https://www.youtube.com/watch?v=d1OJSVdxNBk&t=663s

89 ：
>>88
自己紹介乙

90 ：
>>85
JKに関わってるお偉いさんはみんな
「資料作るだけだもん楽だろ？お金はもらえるし効果が見えて楽しいだろ？楽しくない？それはおまえが不真面目なだけだ！JKは楽しい！」っていうんだよな
そりゃあお偉いさんやら事務局の奴らは常昼で仕事中に人のJK読んでれば仕事になるからいいけど俺たち交代者は仕事中にできないからめんどくさいって言ってるのに
あいつらは自分がやらないで見るだけだから偉そうに言ってるだけなんだよな、改善の効果なんてメモ一枚で現場の人間は理解できてるのにバカなあいつらを満足させるためだけに手法だのなんだのアホかって思うわ

91 ：
ｊｋだけは本当うざい

92 ：
>>85
改善した実績を何らかの形で残さないと評価に繋がらないがそれでいいの？
目に見える形で証拠残しておかないとゴマすり野郎ばかりが上に行くぞ

93 ：
jkの話どうでもいいわ
古参のやつ教えて
2000年初頭の冬の時代はどんなクビの切り方してたんだ？職場まるごととかあったのか？

94 ：
>>92
馬鹿に言うだけ無駄

95 ：
転職くんと自動車くん、嘘のように消えたな
やっぱり自演だったのか

96 ：
>>92
何らかの証拠として日報とか管理者巡回の時に報告とかしてるけどさ。
証拠の残し方がJKの資料しか認めませんってのが硬いんじゃねえかなって思うんだよね。
ペンキ塗りました綺麗になりました
穴ぼこ埋めました安全になりました
こんなのをJKでネタにして資料にする事だけが評価されるんじゃいつまでも本質もクソもないわな〜って
まぁ実態が変わらないからゴマすりが上に行ってるのも事実だよね

97 ：
え、みんなJKやってんの？
うちやらなくていいって言われてんだけど
過勤務はするなってだけでやらなきゃダメとかだったらどうしよ

98 ：
>>95
ちなみに転職くん＝自動車くんな
前スレの半分はその基地外のレス

99 ：
>>93
自動化や無駄削減を徹底して「合理化」という名のもとに早期退職者を募り希望退職者を量産した。中には出向を成就させた人もいるけどしばらくしたら転籍の処遇になった。
一方で残った側の何割かも他社(自動車等)に期間工応援で半年とか行かせてそのまま帰らずにその職場に転籍した人もいたらしい。

100 ：
JKはいるやろ。
現場の人間は短絡的で建設的に考えること出来ないし、そんな奴がまともに報告書書けないでしょ。それの練習させられてるんわからん？無駄なんてみんなわかってるし、偉い人は特に分かってる。無駄無駄言うてる奴が会社にとって無駄です。


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