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住友重機械グループってどうよ? Part6
- 1 ：2015/02/10 ～ 最終レス ：2020/06/19
- 本体も関係会社もみんな集まれ
さあ語れ。
実名、個人を特定できるような誹謗、中傷は禁止。
前スレ
住友重機械ってどうよ? Part2
http://namidame.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1229257900/
住友重機械ってどうよ? Part3
http://namidame.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1245788194/
住友重機械グループってどうよ? Part4
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1269525866/
住友重機械グループってどうよ? Part5
http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1343382544/
- 2 ：
- ヽ／l l ニ|ﾆ _ , _
（ （￣ ￣） ,,-ｰ'''""" " '' - ､ 、 ／￣￣￣￣＼／
￣ ￣ r'"" ヽ､ / 興 ホ 君
,.､-──-- ､.,_ ,､ } i ､ ヽ } | 味 モ ：
｀`''--イ ,）,､. `i ハ 人___ } | が の ：
ヾｰ'ﾞ |; |ヽﾊ---ｰ'" "7 / | あ 世
ﾉ l ﾊ l ヾ トイ. ;l .〈 /9 〉 る 界
_,,.ノ _ﾉ / ﾉ ノ ノﾉ!_丿 ﾄｰ-､､ , --ｰ `Ｖｱﾉ | の に |＼＿＿
ノ ,､ｨ'-＝z=F [_ {`=･=` "=･=ｰ'' ノ . | か |
-‐''ﾞ_ノ ,ノ 'ﾞ (ｿ ヽ 〉 , i / | /' | ね |
､ ィッ＞f｢ _,,二- ヽ.. ヽ 'ヽ､_,-'` / ﾉ 卞、 | ？ |
｀〒T〔!| r ,_ﾉ _ .ヽ-===- ﾉ／ ,ﾊ ＞ ＿＿＿_／｀ヽ､
ﾞ､ヽ`! l ＿ _｣ ／/￣ i `ー" ／ ／ ￣ l l ,､ ''⌒ﾞヽ、
`ﾄ.､! lj （＿_l、/ | |ヽ､___／ 'ﾞ_､-ﾞ /,l l /
l ﾞﾄ、 t'ﾞ | | | |､ヾ｀￣´ "´ ／/ l l /
,ｨ、化ｧ ',＼ l 〉 | | | ﾞ､ /／∧ ／ / l l l
（爪(（､`ｰ'′ ', ｀''t‐--'′〉ﾄ､ | | |. Vﾊ彡 ∧ ／ |_L､ i | ／
￣￣￣｀¨`''ー--ﾆL_ `!､ `! l￣`''┴--┴'-'ﾞ-─…''"´_,, ｨ| l |/
丨 ヽ ｀ ', | Ｏ｀`''────…'''"´ Ｏ',ﾞ:､ l |／
- 3 ：
- くそすれたてんなばか
- 4 ：
- 解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
解雇法制の議論の中核となるべき政労使会議の労働側の代表者が「連合」ということは良く知られる事実だ。
だが労働組合の組織率は全労働者の17.５％程度(3～4％は公務員が占め、組合の組織力・資金力が弱い中小零細企業を除くと、
大企業正規社員組合員の割合は１割を下回る)であり連合の占める割合はさらに低い。労働者の中では
少数派であり一握りのエリート利権団体といえる。連合は大企業正規社員で構成されるているため、非組合員である
非正規や中小零細労働者からの搾取・身分差別についての元凶となってきた。つまり「弱者の敵」である少数派が弱者面
して政労使会議に出席、大企業正規社員利権の維持と、非正規・中小労働者の搾取を目指している状況である。
ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。
非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。 （三井財閥総裁の
殺害に発展した血盟団事件（現在でいうニートの集まりの犯行）では、
同様の凶行を起こさないように首謀者達は後に体制側に組み込まれ、
県議会議長となった菱沼、近衛文磨の政策ブレーンや戦後政界の
黒幕的な存在となった四元などもいた。）
- 5 ：
- 解雇規制緩和に反対する有識者
古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
浜矩子（国際経済学者）、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト） 通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授、通称、ブラック中小企業の守り神）
今野晴貴 NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと
呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
坂倉昇平 雑誌POSSE編集長、新左翼組織の分派の元メンバーとされる
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
旬報法律事務所 佐々木亮 共産党系弁護士
海老原嗣生、リクルートエージェント役員、非正規・中小正社員の報復を恐れた
「連合」が同じく弱者を搾取し食い物にする巨大企業リクルートの幹部である海老原に泣きついている。
解雇規制緩和つぶしに動いている筆頭格、派遣会社リクルートスタッフィングの代弁者であり、
解雇規制緩和つぶしによってグループの稼ぎ頭である派遣部門をつぶすことができないリクルートの
意向と見るべきだろう。詐欺師並みに弁が立つとの評があり、極論を一般論としてすりか
える論法が得意であり、連合と派遣業界の御用学者とされる濱口圭一郎が師匠と呼ぶほどである。
リクルートとの関係を隠蔽するため（ポジショントークも隠す）、表向きはニッチモ社長という肩書きで活動。
弱者を食い物にする派遣企業や連合、労組にたいしての憎しみとテロの連鎖についての考察
大企業正規社員の強固な解雇規制による最大の被害者は、シングルマザーの貧困世帯である。
貧困にある子供は、大企業正規社員の幸せな家庭では考えられないよう悲惨な生活
に喘いでいる。日常用品であったり、部活動で使う靴や、用品、楽器、パソコン、スマホなど
は贅沢品といえる。貧困にいる子供は周囲から白い目でみられ、生まれながらにして
差別をうける。もちろん犯罪の被害を受けても訴訟費用を負担できないため泣き寝入りしかない。
そして身分社会というものを実感し、幼いころから不条理の下に生きることをよぎなくされる。
これらの子供が成人したとしても大企業正規社員になれる可能性はほとんどなく、
無力な貧困下層の一部として自らの非情な運命を受け入れざるえない。
この不幸な子供達が、青年に達したとき、大企業正規社員労働組合員と連合といった弱者を装って弱者を搾取
する連中のことを知ったときどうするであろうか？この子供達は塾にいく余裕はないし、満足な
受験をするための道具も限られ、大学に進学どころか、中学卒業の時点で働くか進学するか
真剣に悩むのである。だが、この状況の原因はなにか？母親が定職につけず仕事をさがすのを、
子供達は見ている。母親が昼夜をかけ寿命を縮めてでも必死で子供達のために働いても、
結局は大企業正規社員に搾取されるだけである。妹や弟も学校でみずぼらしい格好のために
いじめられているかもしれない。スマホがないために友達を作る自信が持てないかもしれない。
わずかな給食代さえ払えないで、学校から取り立てに追われているかもしれない。
この貧困の原因は何か？解雇規制とそれを死守する大企業正規社員労組と連合がいる限りは、
負の連鎖は続くのである。
上記の考察から青年や子供達が怒りテロをする可能性を否定することはできない。またその危険性
を十分に認識すべき段階に来ているのである。
- 6 ：
- 面白い話としてはこれでも読めば
http://www.shi.co.jp/products/tech/pdf/184.pdf#search='%E4%BD%8F%E5%8F%8B%E9%87%8D%E6%A9%9F%E6%A2%B0%E6%8A%80%E5%A0%B1'
あんまり夢のある会社じゃないね
- 7 ：
- 悪口の種もそろそろ尽きたかな。
- 8 ：
- 先行怪しいにしては株価は上がってるね
まぁ、エコノミストの判断って事実認識甘いから
- 9 ：
- なにはともあれ、新社員は希望を胸に・・・・・
- 10 ：
- 55歳までは何となく過ごして上のご機嫌取ればいいらしいから気楽だよね
ものは考えようさ
- 11 ：
- 一見給料はよいのだが生涯収入としてはよくなさそうなのが問題。
調子が悪くなると、優遇なしで直ぐに首切るし、企業年金ないから･･･
- 12 ：
- またその話の蒸し返しか。
そんなことはともかく、この会社は重機械って名前は不適切だな
重機械なんて造ってないだろ
住友PTC でいいんじゃない？
- 13 ：
- 殆どが本社で採用して子会社に出向ってスタイルなのかな？
- 14 ：
- IHIはブラジル造船事業の投資とかトルコ架橋工事の事故とかで大幅に損失だしただろ。
PTCでこまめにこちこちが無難だろう。
夢なんで持たない方が無難。
- 15 ：
- 退職勧告して中途退職させるが
退職金の優遇はしたくないからって
離職票を自己都合にするほどだから
いわゆる企業努力は褒められるべきだろ。
ブラックも驚く頑張りだ
これから先も安泰だな
- 16 ：
- コンプライアンスに背いてまで退職者の離職票を自己都合に改ざんした
総務課か人事課の職員の心痛が思いやられる。
会社のためにそこまで尽くす姿勢に
ご苦労様と言いたい。
- 17 ：
- そんな離職票を出された退職者の心痛の方がつらいとおもうけどなぁ。
- 18 ：
- そこはまぁ、庶民風情とお代官様達との考え方の違いってことで
- 19 ：
- こまめにこつこつ、のケチって
バランスあるんじゃないの
- 20 ：
- CEO達も、真面目でこつこつだけが取柄ってこと？
- 21 ：
- MHIの搬送部門を合併吸収して重厚長大にも戻るのね.
で、こまめにこつこつから脱却？
でも、人材も技術も見境なく切ったあとでとは
わけわからん回帰だな.
MHI側の人材はMHIの別部門に回すって書いてたが
- 22 ：
- 埋め丸にとっては飯ウマの話かもな
- 23 ：
- そうだな。
搬送なんて低レベル技術は社内の人余り部門とか、
ハローワークで人集めすりゃ充分じゃなの。
MHIの高慢な連中なんてむしろ邪魔。
- 24 ：
- 搬送技術者って工業高校でいけるんじゃない
ロウテクの最たるもんだからね
下手に大卒入ったら邪魔ってとこだろ
- 25 ：
- >>24
設計とか制御はどうするんや
その発想が高卒やぞ
あとageんなぼけ
- 26 ：
- 制御なんて専門メーカーに出せば良い。
実際、そうやってるもんな。専門メーカーに高卒が指示出してるね。
それに、設計は高卒が殆どやってるのが実情。複雑な強度計算なんぞは応力計算ソフトで完璧。搬送設備の設計ってそんなレベル
大卒は課長職とか部長職が専門で、どうしたらCEOになれるかを考えている。
知らなかったの？
- 27 ：
- >>26
うめまるさんちーーす！
- 28 ：
- いえ～い！いえ～い！
高卒なめんなよ～！
- 29 ：
- 高卒とか。。ぷぎゃーーー！
- 30 ：
- >>26
なら、高卒と大卒の違いってなんなの？
- 31 ：
- >>30
いい質問だ
うめまるさん 答えなさい
- 32 ：
- 高卒と大卒の違いとは
最終学歴が大学かそれとも高校かの違いだな
搬送設備の設計なんて算数・加減乗除の世界だから中卒でも小卒でもできる
って設問と質問のレベルが食い違ってるんだな
- 33 ：
- うめまるくん
言葉の意味は判ってるから
もっと深い意味での解釈をたのむ
- 34 ：
- 梅丸大卒やぞ
- 35 ：
- 高卒でも大卒でも 小粒な会社では小粒にしか育たない
大粒になりたかったらここじゃ駄目だ
ってこれで答えになってないかな
- 36 ：
- はい次
- 37 ：
- 小粒の会社でも大粒の社員を育てるにはどうすりゃいいのか？
- 38 ：
- >37
そんな無駄な努力するより大粒の会社を選ぶことだな
- 39 ：
- 埋め丸降臨time！
- 40 ：
- 梅●どうした！
- 41 ：
- みな忙しいのだろう
いいことだ
暇だと詰まらんことばかり考えるからな
俺もうれしいよ
- 42 ：
- で、この会社には企業年金無いことはどうなったの？
だいたい、退職になった時点で驚かすってサプライズなんだろ？
- 43 ：
- 会社員20代後半の男です。
上司がホモかもしれません。いや、ほぼ間違いなくホモだと思います。今後の対処についてアドバイスいただけますでしょうか？
根拠は以下です。
①すれ違いざまに股間を触られる。ニヤニヤしてます。
②仕事の話をするためにデスクに呼ばれる時に、ほぼ毎回太ももをなでなでされます。ニヤニヤしてます。
③パソコン操作をしてた手に、手をそっと重ねられました。
④極めつけはこれ。飲み会に行って二次会にカラオケに四人で行きました。隣に座って、かなり酒飲んでたせいもあるんでしょうが、頬っぺたにキスをしてきました。
自分はそういうつもりは一切なく、本当に気持ち悪くて参っています。
ムカつきすぎで殴ってしまいそうです。何かのために、具体的なことや日時などは記録しようと考えてますが、仕事にすでに差し支えてます。
止めさせるにはどうすれば角が立たずに済むでしょうか？(本音は辞めて欲しいですが。)
- 44 ：
- きんたま握られたら、「ば～か」と言ってやれ。本人は、異常性欲で哀れなもんだ。
この会社の問題は、いかに仕事で頑張っても評価されないってことだろう。
会社の都合で業績が悪化すれば、仕事が出来ようが出来まいが首きりだ。
生き残るのは人脈だな。だって、評価基準がでたらめだから首切り選抜は上が好き嫌いで決める。
これを前提で生き残れよ。
- 45 ：
- いずみのご飯げろまずー(^ー^)
カレーしか残ってねえとかクオリティー低すぎ。しね
- 46 ：
- https://www.google.co.jp/maps/@43.052894,141.35128,3a,50.4y,198.1h,94.2t/data=!3m6!1e1!3m4!1svNsbR_3RITDdaArBU7KZeA!2e0!7i13312!8i6656?hl=ja
- 47 ：
- 社長からはじまって全ての役職者が仕事のプロでなくて役職のプロって会社は
どうなるんだろうね
- 48 ：
- その方が住み心地がいいのじゃないの
気に入られればいいだけだろ
- 49 ：
- ここのCEO連中も東芝の小物ってとこだ
技術的にも経営的にも自らリードする能力なんてないから
仕方がないのだろう
- 50 ：
- サラリーマンなんて結局は使い捨ての駒。
その中で、なんとかCEO似た取り着くには、技術とか経営能力よりもっと泥臭い動きが重要なんだろうよ。その傾向がこの会社では強いだけってことかな。
- 51 ：
- 東芝の田中社長の、ふて腐れた、と言うか、しらを切ったかおつきが、いまのサラリーマン社長のレベルだってことだな。
- 52 ：
- ここはもっと小物
- 53 ：
- か、金型部って．．．
- 54 ：
- 地道にこつこつの代表だな
- 55 ：
- | ＼ / | ' '. / }
| ＼ / ' | | | / ,
| | ､ ＼ ' / | | | / ､ /
| | :. | | [ﾆ] | } ' ｀ ー ィ _
| l / ∧ '. | | | { ､＿___, 〈 l } , ´
∨l∨ } }_,_,ｨ､ l l ' | '. ' / ／、
∨ ＼ - ' / ｀ ｀´{__/ / { { / ､ / ／ ::::....
＼ / ヽ 〈 V ー ' ハ ー ｲ ／
〉{ ､ { _,.-ｧ Y '. / } / 、
＼ 下 -｡､ ｰﾟ´ ﾉ | }...:::::::::::::::::::......ﾉ / ＼__ ／
乂 ｀￣ { rｧ〉 , ｨ } ＼＿,...:::::::::: ::::::::.:../ /´
ゝ _ ､_,..､_ノ_ﾉ / .:::::::::::: :::::::..., '
乂＿__ﾉ{ _,. --- ､ | .::::::::::::: :::::::｛ _／_,.. ´
{二二イ／´-／ ⌒ヽ_} _,| :::::::::::: :::::::::: ｀´
_,..ノ_,ｨ--／--／ ´ ／⌒／/:, :::::::::::::.. ...:::::::: :.
＜/{ ／､_,// / / / {/ ⌒ゝ:::::::::::::::...................::::::::::::::: ､ _,.
｢|／:乂ー_´.. ---''-＜ | ' ／ ｀ヽ､:::::::::::::::::::::::::::: ／´
,:| V /::/ / ｀ ‐┴ ¨¨´ ＼⌒∨⌒´ ＼_／
{ VV:::〈_,{ }} }: /
〉{＼ー-乂 〃 |: ,:
{∧ ｀ ー-≧=- / /
|--} } ＼ ｀¨¨¨7 ----- ､ ' ／
- 56 ：
- 新居浜で逮捕されたの誰さ？
- 57 ：
- >>56
搬送システムの新任役員だろ
- 58 ：
- どんなセコイことしたんだ？
- 59 ：
- この会社には人材は集まらんだろう。
なんせ、射出成型機と変減速機だけだからなぁ。
- 60 ：
- いや、地道にこつこつもいいもんだ
ただ、企業年金無しが足かせだ
しかも危機になると見境なく首切るらしいから
- 61 ：
- http://ttensan.exblog.jp/iv/detail/index.asp?s=22079055&i=201508/26/84/d0044584_80115.jpg
- 62 ：
- >>60 企業年金無しも首切り自由も、先進企業ってことだろ？
いいじゃないか。
- 63 ：
- 資材？に回ったら、県外転勤なしで、余裕？。高卒で、事務系の資格なくてもo-kei？
安泰、安泰。こび売ってれば、楽勝企業でとばされた奴ら、涙目かもな。＿？
- 64 ：
- この会社の資材って、予算達成しなくても何も責任取らなくて良いシステムになってる。
だからプロジェクト実施部門は殆ど資材に頼ることはない。
自分とこで仕切るかせいぜい情報集めの部門だな。
でも発注は資材経由になってるから業者には偉そうにできるし余禄もある。
いいとこだな・・・
- 65 ：
- いい会社じゃなぁ
- 66 ：
- いいことは長くは続かない。
- 67 ：
- もう既にあってもなくても日本に変わり無い会社になっちまった。
京都市との喧嘩はどうなっちまったの?
- 68 ：
- ほんとだな。どこめざしてるんだか判らん会社だな。
- 69 ：
- 厚生省は企業年金推進を勧めるらしいけど、
この会社はどうするんだろ
財閥系で企業年金なしは珍しいケチ会社だからね
- 70 ：
- 企業年金無しどころか50過ぎたら首切り容赦無しの会社だし
今から企業年金は有り得ないか。。。
- 71 ：
- 海外に弱いのが珍しく中国でＰＴＣの工場作ったけど、
この情勢で大丈夫なの?
- 72 ：
- >>70
企業年金無いって本当なの?
- 73 ：
- ない。何度も言わせるな。
働き、工夫し、利益を挙げる。
それが報われない会社は駄目だ。
- 74 ：
- 出世したいなら、先ず、部長以上で性格の悪い上司を見つける。
大体、そんな上司は、仕事そのものの能力は無いか、気が小さくて決断力がなく、その欠点を隠すために強気を見せている。
その弱点を補うように、更に飼い犬の如く、忠誠心を示すと、必ず引き上げてくれる。
自分のライバルのことは、常に欠点を見つけては、その上司に言いつけて足をひっぱる。
仕事でまともに評価されるなんて絶対に考えてはだめだ。
なお、その上司が力を失ったら、直ぐに、別のを見つける。
大体、この会社ではそんな風に上に上がってゆくのだな。
- 75 ：
- ここ見る限り俺には最高の会社のようだ。
いかに仕事をしないで出世するかの新記録に挑戦しよう。
仕事できる奴らを踏み台にするだけ。
- 76 ：
- >75
なかなか頼もしい
楽しみな奴だ
見守っているぞ
- 77 ：
- 悪貨は良貨を駆逐するってやつだな。
- 78 ：
- 東芝はその最たるもんだな
ＶＷもそうだろう
ここは悪貨って言ったって
小物、小物・・・
- 79 ：
- >>78
そう言っても、この会社の社長って
大プロジェクトをまとめた経験もなけりゃ新分野を開拓した経験もない
そんなのが社長になれるんだからいい会社じゃないか？
ただどうすれば社長になれるかには興味があるけどね
まぁゆっくり調べるさ
- 80 ：
- >79
そんなことは無いよって、
反論を準備中ですから、
お楽しみに。
- 81 ：
- 金持ち喧嘩せずって言葉もあるからなぁ
- 82 ：
- どっちかと言うと
金持ち喧嘩せずだったね
- 83 ：
- 厚生施設もろくなのないし、これで金持ちなの?
- 84 ：
- 金持ちほどケチやからね。
社員を大切にする社風でもないし、有能な社員なんて必要でもなし。
- 85 ：
- 社員は使い捨て が原則だな
- 86 ：
- 結局はブラックと大同小異ってことか
なら企業年金があって厚生施設が充実の会社だな
労組にある程度の力があるのもいいかな
- 87 ：
- で、ここに投稿しても時間の無駄って企業だな。
- 88 ：
- http://i.imgur.com/NTAoGSa.png
http://i.imgur.com/y1lmWCM.jpg
- 89 ：
- 元気ないねえ。
中国の景気が悪いから？
- 90 ：
- 財閥系なのに企業年金無いからじゃないの。
- 91 ：
- 投稿が無いんだが、皆んなどうした？
- 92 ：
- あきらめが、漂っているんだな。
- 93 ：
- 寒さ厳しき折り
健康にご自愛のほどを・・・・
でも、暖冬なんじゃなかったっけ
- 94 ：
- そんなにあきらめることは無いさ
この会社には
企業年金なし
ろくな厚生施設なし
いよいよとなれば ５５歳自己都合首切り
って３種の神器があるから先行き心配なしらしいから
ただ役にも立たん黒帯とかなんとかから次々とはじまる
改善運動の掛け声に付き合うのはめんどうだけどね
- 95 ：
- 動きがとろくなった年寄りは、
どんどん追い出すことでいいんじゃないの？
そんなに重要な技術なんてこの会社には無いし。
- 96 ：
- 今仕事終わったぜ！
高卒がどうの、学卒がどうの、技術（技術力）があるの・ないの、企業年金
がどうの、年収が多いの・少ないのと、批判するのが好きなんじゃのう。
イヤなら辞めれば良いし、辞めたくないが頑張る気がないなら、万年平社員
（主任？）で過ごすんだな。
投稿者を敵に廻す気はないが、学卒あるいは院卒なら、短文で影響力のある
内容を投稿しろよ。
は～い、お休み～。
- 97 ：
- 投稿者の皆さん、日曜日の朝を爽やかに過ごされていますか。
思うに仕事の実力者は、昼夜を問わず仕事するものです。
収入は自分で稼ぎ出すものです。
大手の会社に勤務する人達は、どこまでいっても雇われ人です。
恨まれたりしない様に、気を付けて下さい。
権力を乱用し責任を取らない人が多いものです。
夜道を歩く時は、気を付けて下さい。
- 98 ：
- ここは常識的な範囲で何を書いても敵にはならんでしょ
会社ネットからだとちょっと問題だけどね
- 99 ：
- この会社にいると、こんな喜劇も味わえるらしいしね。
http://4travel.jp/travelogue/10522661
- 100 ：
- 仕事は、時間じゃなくて、内容でしょ。
技術は要らないってか？高卒さん。
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【文在寅韓国大統領への批判増える】「経済界も我慢の限界を超え」日本との関係悪化で半導体製造ストップか！ [7/4]
【Bリーグ】B.league 19/20 Part23
川口千里 【ドラマー】
スポクラに通う奥様ＩＤあり☆9
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