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【CANON】キヤノンアネルバ その5【ANELVA】


1 ：2017/04/09 ～ 最終レス ：2020/06/22
続きはこちら。

公式
http://www.canon-anelva.co.jp/

前スレ
【ANELVA】おまいらアネルバってどうよ【ANELVA】 1
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/kikai/1103683108/
【CANON】キヤノンアネルバ その2【ANELVA】
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1237061445/
【CANON】キヤノンアネルバ その3【ANELVA】
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1428584822/
【CANON】キヤノンアネルバ その4【ANELVA】
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1451307912/

2 ：
受託専門に変えてくれ
無駄な開発してコストばかりかけて
赤字になるからと社員のボーナス削って

経営者のくだらないプライドのせいで
全社員が不幸になってる

3 ：
退職者の退職理由を2ちゃんに書き込む人事が前スレにいたが、あれはマズイぞ。退職者にお詫びの金銭を支払わないとな。

4 ：
>>3
あれは本当に人事なのかな？
さすがに業務上知り得た情報をここに書き込むバカな人事はいないんじゃないかな？
退職理由なんて大した情報ではないけど業務で知ったことを掲示板で公開したら問題になる可能性あるしな。
しかも人事なんて人数少ないんだから間違って人事しか知らない情報を書き込んだら簡単に特定されるやろ。

話の内容と質から察するに入社3～5年くらいの比較的若い社員で主に客先オーダーばかりを扱う設計又はプロセスだと感じた。
人事評価は普通か普通よりも若干劣る感じで上司からはあまり評価されていない感じかな。

5 ：
>>4
ネットで世界配信したことはコンプライアンスに抵触しないか問いたいね

6 ：
結局、いくら評価が良くても試験に合格しなければ基本給が頭打ちになるからね…
逆に評価の意味ないじゃん。と感じるけど。

7 ：
>>6
結局、いくら勉強をしても試験に合格しないから基本給が頭打ちになるのね…
逆に試験受ける価値ないじゃん。と感じるけど。

8 ：
そもそも試験を受けさせてもらえないわ
評価はいいからすぐに給料バンドの上限に行っちゃって
この数年昇給ゼロよ

9 ：
結局、評価制度を見直しても、全く意味がない。と感じるけど…

10 ：
有用な人材が抜ければ
役立たずでも
評価があがる
相対評価は役立たずほどメリット大

でも所詮は役立たず
昇格試験は受けれない
役立たずを昇格させても
会社にとって不利益

11 ：
2015松1,183
2016末1,173ね
へー

12 ：
はやく潰れてね

アネルバにはダサいやつしかいない

13 ：
>>11
マジかっ！！！
おいらが知ってるだけでも10人以上辞めてるんだが。
いつの間に補填したんだ？(笑)

つか、どうでもいいけど、一人当りの売上高が悲惨すぎる。
最低でも2倍、できれば3倍はないとな。

14 ：
>>12
蟻地獄の巣から拾い上げ
踏み潰すのは可哀想だね
巣の中に戻してあげよう

15 ：
>>11
まわりで６人ほど辞めてるけど減った部署には補充されてないな
受託とかの方かしら

16 ：
また求人出したのか。
ボーナス1ヶ月で役割給料制で給料下がるからな。
覚悟しとけよwWwww

17 ：
>>12
社会のためにならんだろ？
退職者の退職理由を世界配信するような人事がいるようでは。
世の中には、日ハムとか東芝、雪印のように社会制裁があって当たり前た

18 ：
やっほ！！




http://ameblo.jp/kurariro/entry-12186895036.html

http://ameblo.jp/kurariro/entry-12186909322.html

http://ameblo.jp/kurariro/entry-12186916312.html

http://ameblo.jp/kurariro/entry-12186918238.html

http://ameblo.jp/kurariro/entry-12186920731.html

http://ameblo.jp/kurariro/entry-12186922555.html

http://ameblo.jp/kurariro/entry-12187028984.html

http://ameblo.jp/kurariro/entry-12187033527.html

http://ameblo.jp/kurariro/entry-12187044426.html

19 ：
>>17
退職理由を書き込んだ奴が
人事だと言う根拠はなに？

根拠ないことを事実のように書き込み
会社の信用を落とすよう批判するのは
モラル的にも如何なものかと思うがね

憲法で表現の自由が謳われていても
虚偽の吹聴は社会のためにはならん
社会的制裁があって当たり前だよな

20 ：
>>19
それが虚偽ではないらしいぞ

21 ：
>>20
だから、根拠は何だよ？

22 ：
おまえら辞表書いたことないだろ
退職理由は、どんな事があったとしても「一身上の都合」なんだよ
人事と面接する事があったとしても、次が決まってたら本音を言うわけがないだろ

23 ：
>>22
アホ丸出し

役員じゃね～し
辞表なんて書くかよ

24 ：
自評したら社長が何人居たことか。

25 ：
転んでも何かを掴んで起き上がる根性見せられないクズ企業に引導わたすかなwwwww

26 ：
売上高1700万/人
2010年度調べの社員数300人以下の製造系中小企業平均より低い

製造原価50%とすると粗利850万/人くらい
粗利700万/人を切ったら何をしても無駄
と言われている

27 ：
今日で俺もこの会社とおさらば。
関西から神奈川転勤は正直つらい。しかも転勤理由も酷い。

言いたいことは山ほどあるが言っても分かってくれるような
上司も居なかった。
当分江坂駅には行きたくもない。

28 ：
先のある人は
新しい道を行った方が41と思う。
沈みゆく泥舟に乗り続けていても
いい事871。

29 ：
>>28
同意！！
クズ達と泥船で沈没したらみっともないからね

30 ：
>>27
転勤理由命令は何ですか？

31 ：
>>30
日本語おかしくね？(笑)

32 ：
新卒祭用王墓あるアルか？
説明会やっても
話聞いたら
心の中で「別の会社にしよう」って
思われておしまい。
になる様な…

33 ：
>>32
説明会で何話すかは企業側の自由
・キヤノングループで安心経営、連続黒字化を達成(ボーナス削ってギリギリ)
・世界中の半導体メーカーに装置を提供(してたこともある)
・HDD分野では高シャア堅持(市場低迷で顧客の投資はほぼ無いけど)
・最先端の開発を手掛けている(だけで売れない)
企業研究熱心な学生はそんなに多くない
これだけ言えばそこそこ釣れる

34 ：
>>27
分かってくれる上司はどの会社にいってもいね～わ。
分かってくれる部下もいね～よ。サラリーマンはそんなもん。
所詮、辞める理由付け。大人になれや。

35 ：
>>34
所詮、今まで居残っていたわけだし
在職者と大して変わらんってことだ

36 ：
>>19
それが事実だとしたら機密情報漏洩に当たるからまずいじゃないのか？
本人以外に転職者の退職理由を知りえるのは人事なのも、退職願を受け取っているわけだし。
機密情報漏洩は当事者の処分にとどまらず、会社の信用を大きく落とすことにもなりかねないぞ。

37 ：
退職願の退職理由に何を書く？

38 ：
>>37
退職願の退職理由欄は殆どは「一身上の都合」だが。

実際漏らされたのは詳しい内容の方じゃなかったのか?

39 ：
>>36
お前、バカだろ？

「人事だと言うことの根拠はなんですか？」
「根拠がないことを、真実かのように書き込んだらダメですよ。」
と言ってる。

それに対して、
「真実だとしたら」
と、仮定形で返してくるとは。
論理的思考能力が極めて低い。

そして、2文目なんだが。
恐ろしく悲惨な文章になってる。
中学生くらいから国語勉強した方がいいよ、ホント。
知りえるのはとか、とどまらずとか、なりかねないとか、まずは使うことを控えてみたらどうかな？
そして、もっと平易な言葉で良いから、相手に正確に伝えられることが重要だよ。


しかしまあ、お前、よく就職できたな～？(笑)
アネルバも、転職先も、面接官が相当役立たずだったんだな。
お前にとっては、超ラッキーな面接官達だったわけだが。(笑)


馬鹿は論破できないと言う。
その理由は、馬鹿に対して論理的な議論をぶつけても、馬鹿はその意味を理解できずに意味不明な回答をしてくるからだと言われる。
つまり、相互の論理的思考に基づいた建設的な議論に発展しないため、論破することはできないのだと。
お前の書き込みを読んで、よ～くわかった。(笑)


さて。
もう、どうでもいいけど。
一応、書き込んでおく。

先に書き込まれた退職理由が、本当に退職者達の退職理由だったと、どうやって証明するんだ？
そして、書き込んだ奴が人事だったと、どうやって証明するんだ？

掲示板というものの特性上、書き込まれたことが事実かどうか実証することも、書き込んだ奴が誰なのかを特定することも、ほぼ不可能に近いんだが。

そして、そんな事実かどうか証明できないことを、真実かのようにして企業を批判すれば、相手先企業からしたら、偽計業務妨害、信用毀損当たる可能性がある。。

40 ：
>>38
一身上の都合ってつまんねーよ
クズ上司 底辺企業 倒産寸前 色々あんだろ
辞めんだから円満なんて考えんな
どうせ会社も何もできねーし
誓約書もビリビリポイッ
ちなみに自分辞めるときも一身上の都合以外
特定されるからこれ以上はやめとくけど

41 ：
キヤノングループで毎回最下位の品質管理お疲れ様

42 ：
>>39

お前の方こそ、アネルバ居残り組だろ?

転職者にとやかく言われる立場じゃないだろうか！！

この先、アネルバがどうなろうが俺には無関係だがな。

43 ：
>>42
残念、ぶぶーー！！
お前より前に転職してるよ(笑)

転職先は、社員一人当りの経常利益が2000万円を超える結構な優良企業だね
個人業績もずっと上位なので昨年ボーナスは7.26ヶ月分/年
会社業績、個人業績共に更に上がってるので、今年は最低で7.9ヶ月/年になるかな
年収ももう少しで900万円になると思うで

お前、2016年の年始にやっとのことで転職した奴だろ？
そのあとも、何回か書き込んでるのん見かけた気がする
お前の文章は極端に幼稚で、論理性の欠片もないからすぐわかる(笑)

＞転職者にとやかく言われる立場じゃないだろうか！！
例えばこれね。↑

何が言いたいの？(笑)
「転職者にとやかく言われる立場」
なのは在職者なのか？
「とやかく言う」
の意味を辞書で調べたら？
在職者がこの発言してるなら言いたいことは理解できるけど
転職者の立場でこの発言してると
「こいつ言葉の使い方をしらない、頭悪い奴だな」
ってことになる

俺も転職した立場だからアネルバがどうなろうが知ったこっちゃない
クズ社員が多いのも知っている

が、お前は転職したから偉いと思ってるよな
その思考は本当に頭おかしいよ
お前みたいに思考が論理的でなく、言葉もしっかりと使えない奴は、転職したってクズのまま

44 ：
>>42
お前が転職できたのはラッキーな面接官に出会えたからだろ？
そこに至るまでには、それなりに苦労したつもりだろうけど
それは単に何社も受けただけであって、たいした苦労ではない
「苦労した」というのは、所詮、「つもり」に過ぎない
お前の言語力と論理的思考能力の無さが徹底的に改善されて、マトモな会話ができるようになったら、それは相当な苦労をしたんだとだと思えるけどな(笑)


企業の人事が退職理由を配信したことが事実だと根拠を示せるなら、それはその企業を批判したって構わない
むしろどんどんやればいい

が、事実だという根拠ないのに批判してたら、それは偽計業務妨害や信用毀損に該当する
その場合、社会的な悪はお前らになる
だから、根拠のないことで企業批判をするのは止めておけと言っている

俺は転職した人間なので、この会社や社員の肩を持つつもりはない
が、それ以上にクズな転職者には流石に同調しない 

45 ：
>>42
お前は、
「自分は苦労して転職した。ここの在職者は何も苦労してない。だから、自分は偉いんだ。」
と思いたいんだろ？

この会社で、全く評価されなかったんだろ？
でも、自分はもっと評価されてもいいはずだと思ってたんだろ？
プライドが傷ついてたんだよな？
可哀想に…

が、論理性の欠片もない、とてつもなく幼稚な発言を読んでる限りでは、本当に評価されない理由があったんだと思うで

まあ、自分は凄いんだと思いたければ、勝手に思えばいい
それでお前が自分自身のやる気を維持できるなら、そちらの方が転職先の会社にとっても少なからず役に立つかもしれんし


ただ、今のお前の思考は、
・転職したものは偉い
→だから、根拠のないことでも企業批判をしていい
という超身勝手な思考に発展していることは理解した方がいい
犯罪予備軍的思考だからな

46 ：
人事がどうのと騒いでいる奴はこれ↓？
退職日から簡単に特定できますね。
正解者には飴ちゃんあげますwww

16/1/2:
そっくりそのままお返しするわ。
アネルバ居残りタイプだぞ。
転職して行った人、これから転職が決まった人は内定獲得までどんな苦労したか、分からないだろう。

16/1/3:
そりゃ、俺だって今のアネルバは嫌いになった。
アネルバを辞めるのは2月下旬と決めている。引き継ぎもあるからな。
ただ、会社の規則では退職する日の2週間前までに退職願を出すことと決められている。
会社の規則に限らず、法律上でも退職する2週間前までに申し出ることと決まっているんだぞ。
俺だってもうアネルバにいる必要はないと考えている。

16/1/3:
そっちのがアネルバの社蓄だろうが!!
転職が決まっている奴にとやかく言う権利はないと思うぞ。

16/2/7:
転籍した方がいいと思うぞ。
アネルバが嫌いになったならばな。
俺はもうすぐ転職だし、はっきり言って今のアネルバは嫌いになった。

16/2/28:
うんうん、分かるぞ。
すでに末期状態だったことは。
退職金が貰えるうちに転職した方がよいってこと。
俺はもうアネルバ生活が26日で終了した。退職日は29日だが、最終出勤日が26日だったから実質退職したことになる。

16/2/28:
つまりは、アネルバの健康状態が悪いってことか？
現状、売上最ピークだった2007年は700億近くの売り上げがあった。
当時、従業員数は1400人近かったから、一人当たり売上数は5000万近かった計算になる。
ピーク時の1/3にまで減ったということか?
昇給なし・賞与は間接部門は技術部門の半分だった真相が分かる気がするよ。

47 ：
つづき～

16/11/17:
もう末期状態だね。
アネルバは。
転職して数か月、今の会社の方がアネルバよりまともだよ。
ただひたすら経費削減といって、結局は役員ら経営陣が自分たちの保身にいそしんでいるだけじゃないのか？
もう、アネルバはいつ潰れてもおかしくないと思うぞ。

16/11/18:
もしかしてアネルバに残っている人？？
赤字だからといって経費削減の名目で開発止めるべきではなかったと思うぞ。
もう潰れるカウントダウンかもしれないね。
アネルバが潰れたらどうするつもり？
俺は転職してよかったが。

17/4/15:
社会のためにならんだろ？
退職者の退職理由を世界配信するような人事がいるようでは。
世の中には、日ハムとか東芝、雪印のように社会制裁があって当たり前た

17/4/22:
それが事実だとしたら機密情報漏洩に当たるからまずいじゃないのか？
本人以外に転職者の退職理由を知りえるのは人事なのも、退職願を受け取っているわけだし。
機密情報漏洩は当事者の処分にとどまらず、会社の信用を大きく落とすことにもなりかねないぞ。

48 ：
去年転職して年俸制の会社に入ったけど成果出すと待遇半端ない
初年度の年収は転職前の1.3倍だったのに今回の評価で1.7倍になったｗ

優秀な人ばかりでついてけるか不安だったけどみんな親切で色々と教えてもらえるし
ビール一杯な！ってのは日常茶飯事だけどｗｗ

飲みの席で何でそんなにできるのか聞いたけど半分以上の人は最初のうちヘボかったらしいよ
でも優秀な人は成果を出し続けて気持ちにゆとりがあるし後輩が育つと自分の負荷が減るから自然と面倒見がよくなるんだそうな
そうやって先輩が後輩をしっかり教育する風土があるから全体の底上げに繋がってるんだろうと感じた

ちなみに部門間でのミーティングはお互いの悪口言いまくりｗ
でも人格否定とかするわけでもなく見てるとガキの喧嘩っぽいｗｗｗ
最後には仕方ねーなってどっちかが折れて相手方を支援する風土もすごいなって思う

アネルバは後輩の面倒見もよくないし部門間で責任の擦り付けしたり他部門に非協力的だったりする人が多かったから今の会社に入れたことはとても良かったと思う

49 ：
学生にアネルバを勧める真逆の自分に嫌気がさし退職しました。

嘘をついて申し訳ない

50 ：
>>49
何て嘘をついたのですか？

51 ：
なんだ、ここは
退職者が今までの不満を書き込む掲示板か
特に長文で指摘しているキチガイはうざいぜ

52 ：
↑↑↑↑↑↑↑↑
キチガイ？ｗｗｗ

53 ：
基地外というかガイジやろ

54 ：
>>53
だから日本語変なのか↓ｗｗｗ

＞＞転職して行った人、これから転職が決まった人は内定獲得までどんな苦労したか、分からないだろう。
＞＞現状、売上最ピークだった2007年は700億近くの売り上げがあった。
＞＞ただひたすら経費削減といって、結局は役員ら経営陣が自分たちの保身にいそしんでいるだけじゃないのか？
＞＞赤字だからといって経費削減の名目で開発止めるべきではなかったと思うぞ。
＞＞本人以外に転職者の退職理由を知りえるのは人事なのも、退職願を受け取っているわけだし。

55 ：
転職キチガイは、今さら経営批判してもしゃーないだろ
お前が残って、変えていかなきゃいけないところを、逃げて後から批判するなど言語道断
お前は、形成が悪くなると逃げる卑怯ものだ

56 ：
>>55
ここで経営批判すること自体何の意味もない
転職云々は関係ないね
つか、辞める辞めないは個人の自由
変えていきたいなら残ってる奴がやればいい
自分でできないくせに転職した者を批判するってどんだけ他力本願で他責主義なんだ？

57 ：
↑それは、お前の事だろう
お前も出来ないくせに、偉そうにいうな
アンポンタン

58 ：
>>57
それはお前だ、お前こそ、そっくりお返しする、この手の発言は思考が小中学生レベルの奴によくみられる

42と同じレベルかな

59 ：
↑お前の方が役立たずの評論家気取りの小学生以下の思考だ
どこに逃げても一緒だ

60 ：
42は特定されたみたいね～

61 ：
賞与速報キターーーー

退職決意した人挙手でお願いします。

62 ：
>>61
何ヵ月？

63 ：
若手は倍くらい出るかな。

64 ：
2ヶ月

65 ：
ｷﾘｯ
はイっ

66 ：
3.19

67 ：
転職者だが夏の那須は何ヵ月なんだ？

68 ：
>>67
で、きみは何処に転職して幾らなんだ？
それを知って、優越感に浸りたいのかな？

69 ：
1.2ヶ月位だったような

70 ：
滅んでいけ、愚行者ども
転職者に花束を

71 ：
昇給0

72 ：
アネルバ辞めなきゃ良かった
って人いる？

73 ：
昇給したヤツいる？

74 ：
1500円昇給して、スシローへいった
ありがとう上司

75 ：
>>73
12000円くらい昇給しましたけど
スシローへは行きませんでした

76 ：
-4000
役割で下げ下げ

77 ：
>>72
辞めて正解だったと思います
収入面も仕事内容も充実しました

78 ：
社員を1200から1000に減らすためにボー那す減らし作戦2、3年経過ってどうよ？

79 ：
>>77
良かったですね
収入も大事だけどやり甲斐もないとね。
残り続けても何か身につくとは思えない。

80 ：
>>78
ボー那ス減らし作戦でも
社員数減らしの効果は今ひとつでしょう
大本営発表では
2015末1,183名
2016末1,173名
10名減という事で
もし社員数減らしの目標というものがあったとしたら
未達ですね。

81 ：
大卒3年以内離職率31.9%だって。

82 ：
同期の離職率50%超えそうです。

83 ：
社員はCKI で自責を理解し努力してきたが、経営陣は他責をINC、社員の前で言い放ったことに気付いた模様。
因みにINC の経営陣はCKI 活動済みなので他責を公言することはありません。
つまりINC の経営陣は自責ー＞改善で、アネルバ経営陣は他責だけの言い訳専門ですね♪

84 ：
>>83
悲惨な文章力だな
まるで、例の特定された奴みたい

85 ：
>>84
お前ストーカーだろ

86 ：
で、特定された奴ってのは、富士？

87 ：
粘着そーむじゃね？

88 ：
退職日と最終出勤日の両方晒しちゃ特定されても仕方ないね
転職先に情報が流れなければいいんだけど

89 ：
お前ストーカーだろ

90 ：
2/26まで仕事して2/29退職って有給消化少なくね？

91 ：
私も転職します！ここにいてももう意味がない。

92 ：
退職する時、最後の1～2週間は休めない決まりあるの？
昔、最後の引継ぎ期間は休めない（有給）と噂で聞いたことがある。
昔、最後の週まで出張していた人がいたな。

93 ：
>>92
読めば分かります↓

http://partners.en-japan.com/qanda/desc_156/

94 ：
昔、退職日に外出した人がいた様な。
挨拶回りとかじゃなく
近場にあるお客さんへ作業しに行った
みたいだ。
ササッと片付けて午後一には戻ってきてたな。

95 ：
トッキはクソ
BBA邪魔

96 ：
>>95
どこのBBA?

97 ：
他責任のアネルバ　乙

98 ：
トッキは邪魔
早くいなくなれ
アネルバ雑魚

99 ：
無くなる手当
住宅手当
家賃補助
扶養手当
ワロタ～

100 ：
手当てに手を付けるアルか？
いいね！
雇う側にとっては

101 ：
金の切れ目は・・・・・・・・・・
給料を上げるには団体交渉をしないと
社員は寝れる部屋があればあとは入らないと思っているから、
「給料なんかこんなもんでいいんじゃ。
給料もらえるだけいいんだ。」
「逆に増やしたら、俺の給料が減ってしまう。」
なんて思っている○○○○がいるんじゃないの。

102 ：
沢山辞めますなぁ♪

103 ：
そりゃ給料上げたいなら
仕事頑張って等級上げるより
転職した方が速いわけですし

104 ：
ボーナスも少ないわけだし。
結局、夏季ボーナスはどうだったん？

105 ：
特定君は文章力ないから数行書くとボロが出る

106 ：
ストーカー参上

107 ：
INC 出向中ですが、INC でも今までかろうじて残ってた、能力とやる気のある改革派っぽい人たちが、続々と辞め始めてる。
この2、3年くらいで、崖から転がり落ちるように組織が崩壊し始めてますよ。

108 ：
ストーカー規制法があるんだから警察に相談すれば？

109 ：
乞食の競輪・三重支部は燃えて無くなれ

110 ：
ストーカー参上

111 ：
>>96
>>98
トッキがクソなのはBBAだけじゃない
課長クラスから上層部がゴミ
口が達者でそういうのに上手く取り入る馬鹿だけが生き残る典型的なクソ田舎の村社会
能力あって真面目な人ほど追いやられる

112 ：
じきに蒸着から印刷OLEDに切り替わるから、トッキの確変も終わりますよ
来年まで持つかどうか

113 ：
トッキもアネルバも、能力あって真面目な人いないから、追いやられる人がいないわけですね

114 ：
>>107
役立たずだから出向だろ？能力とやる気のある改革派ってイミフだな。

115 ：
>>112
高分子蛍光材料は量産段階に入ってないですし、高分子でのパネル事業化を発表してる企業もほとんどないです。
しかも、最近やっとサンプル出荷を始めたばかりで、医療用から入っていってるのに。
どうやって来年から低分子の市場を切り崩すのですか？

116 ：
>>114
アネルバの象徴ですなぁ～w

117 ：
※114
文章はちゃんと読もう

118 ：
>>117
ちゃんと読む読まないの問題ではない。複数の解釈が可能になるような書き方の問題。
「INCでも」は、INCという企業を特定してるだけで、INC社員とINCへの出向者、どちらとも受け取れる。
だから、どちらの解釈になっても良いように
「役立たずだから出向だろ？能力とやる気のある改革派ってイミフだな。」
と書いた。
出向してる役立たず(お前)が能力、やる気、改革派を語るのはイミフだろ？

119 ：
アネルバ在職者は、

120 ：
やる気のないクソか、

121 ：
中途採用試験受からないウンコか、

122 ：
周りが辞めれば昇格しやすくなると考える下痢ピーか

123 ：
ほとんどが、この3パターンに分類されるとか

124 ：
どうでもいいけど107は特定のなりすまし？
自分の言葉で書くとボロが出るからINCスレからコピペ？

125 ：
>>118
アネルバの象徴ですなぁ～w

126 ：
トッキはクソ
都合が悪いとアネルバに罪をなすりつけようとしても結局相手に非がなくてお粗末様

127 ：
>>126
お互い様だよ。
アネルバもそんな奴等ばかりじゃん。
それに相手に非がなくてお粗末様なら実害ないんだろ？
ほっとけよ。

128 ：
>>125
で、何でコピペしてんの？

129 ：
なりすまし特定君のアネルバ退職情報
ご参考にどうぞ

最終出勤日2016/2/26
退職日2016/2/29

★最近は、文章構成や表現を変えて、特定を避ける努力をしてきたようですが、元々のレベルが低いため完全には隠しきれず、結局は特定されてしまったようです。
その後、他スレコピーという新たな方法を作り出しましたが、それも特定されてしまったようです。

130 ：
なりすまし特定君は、富士？栗木？

131 ：
栗木みたいだよ
股開きなので離しネジ曲がってたらスマソ

132 ：
>>112
115の質問に全く答えられないのですか？
印刷OLEDと言ってる時点で知識がないことは感じていましたが…

高分子化することによる材料設計や材料合成の難しさや故障解析の難しさ、それによる開発の遅れと材料コストの増大
そういったことを考えたら、低分子系の市場を切り崩すなんて、そう易々とできるわけがない

133 ：
>>129
粘着ストーカーですなぁ～w

134 ：
ねんつき？？

135 ：
>>133
お互い様ですなぁ～ｗ
相当アネルバに粘着ですなぁ～ｗｗ
念着かもですなぁ～ｗｗｗ

136 ：
>>135
アネルバの象徴ですなぁ～www

137 ：
いずれにしても、ジリ貧は間違いない
転職組も含めてな

138 ：
>>96
>>127
田舎トッキの馬鹿者とクソBBA晒してーマジ
アネルバの人に迷惑掛けたくないし身バレするからやめとくけど

139 ：
>>138
それがいい。
身ばれしたら単なるバカ。

140 ：
もうすぐ、ボーナス。
ドキドキ、ワクワク。

141 ：
>>140
ドキドキ、ワクワクいいな。
支給額がほぼ分かってるから新鮮味ゼロ。

142 ：
>>137
アネルバの象徴ですなぁ～www

143 ：
>>138
クソBBAのヒントちょーだい

144 ：
>>143
一応、女です

145 ：
>>144
ほぅ。職位はK、S、Tのどれ?

146 ：
ぶすみ

147 ：
>>145
そこまでは教えられん

148 ：
>>147
パワハラの噂があるヤツか。

149 ：
>>148
そんな噂はしらん

150 ：
ともウンコ

151 ：
マソコ

152 ：
お局様

153 ：
豊田真由子にそっくりな暴言吐き女

154 ：
トッキとアネルバって飼い主と飼い犬でしょ？餌もらっといてこんなとこで陰口たたくなよ。

155 ：
クソBBAは栗木にいるよ

156 ：
>>143
りっぽー

157 ：
>>154
わてもそー思う。

158 ：
誰が好き好んであんなクソ田舎行くかよ
トッキが頼ってんじゃねーか

159 ：
>>158
飼い犬は吠えたらアカン

160 ：
ご覧の通りトッキの田舎者はアネルバを見下しております

161 ：
飼い犬でしょ？
見下す対象になってなくね？

162 ：
クソ田舎トッキに体育会系の精神論振りかざすタチの悪いバ課長居るよな

163 ：
へ～
そうなんだ～
それは大変だね～

164 ：
今年に入ってアネルバの装置難題熟れた？

165 ：
大変よ～
クソ田舎トッキのバ課長見てるか？
口だけ達者なパープーだけ大事にして真面目な根暗はとことん排除してるよな

166 ：
http://seosearch.php.xdomain.jp/seo/main/entry0091.html

167 ：
またまた沢山辞めますなぁ♪
解体ショー始まりまっせ～笑笑

168 ：
>>167
沢山って4人以上ですか？
いち、に、さん、たくさん

169 ：
>>167
転職者の方ですね？
年収はいくらからいくらへ変わりましたか？
ボーナス、どれくらい出てますか？

自分、20台半ばの設計で300前後です。
ボーナスはご想像の通りです(笑)

正直、これ以上長居したくないですが、転職経験がないので、不安もあります。
是非、参考にさせてください。

170 ：
クソBBA語録

なによ、それー！
ボコボコにしてやろうか！
あたしは、社長より自分が偉いと思ってるんだよ！
ふざけんじゃないわよ！
あんたにしては、上出来ね！

171 ：
今もなお、彼の怨念がさまよっている

172 ：
追加

このあたしを誰だと思ってんだー！
あたしの言うこと聞きなさいよ！
上司なんて、居るだけのクズいらないわ！
あんたの苗字●●●って差別用語でしょ？

173 ：
>>169
今より下がることは無いと思いますよ。

二十代の方なら今の転職市場なら引く手あまただと思います。
大手のエージェント含め何社か登録してみて、良いと思ったエージェントから紹介を受けてみてはいかがでしょう。
大抵は求人の斡旋だけですが、過去に転職した人がいたら、その人伝いに社風をエージェントが聞いてくれたりするので、そんなところがお勧めです。

174 ：
ボーナスどうなるかな
上の人は100ぐらいもらてるの？
それならまだ頑張るか

175 ：
>>173
本当に、今年の半導体業界は信じられないくらい景気回復してますね
転職サイトに登録してたら数社から問い合わせがありました
情報処理試験で資格の上積みをしたことだし、夏休み頃に卒業します
ちなみに30代の技術職です

176 ：
>>175
弊社が一人負けしている構図がよく分かります。半導体装置メーカーの老舗と他社からはまだ認識してもらえるので、タイミングとしては良いかもしれませんね。
社風は企業によってそれぞれなので、スカウトを受けたとしても、色々な人や情報サイトの意見を参考にしてその中から取捨選択するのが良いと思います。

177 ：
ボーナスでないよりマシだ～
と発言を周りにしてる人がいた。
20代で、その発想はもったいないよな～
俺なら転職する。

50代のオッサンからのアドバイス

178 ：
>>177
50代にしては稚拙な文章でかわいそう。そんな貴方にアドバイスされる20代は、もっとかわいそう。

179 ：
働ける場所があり、給料が出るだけ有難い。

180 ：
>>177
いいアドバイスじゃん。

181 ：
>>179
この様な感謝の気持ちも大事だね。
上っ面だけでもいいと思うけど…
みんなそうだろ？

182 ：
ボーナスは法律において、会社は必ず出すものと定められているわけではないから、もらえるだけ幸せ。

ただ、結婚と子育てなんて夢のまた夢だし
孤独な最期を迎えるんだ。
年金生活になったら、生きていけかどうか。
そのころに貯金はあるのかな。

183 ：
おい、おい、随分レベルが低い話しばっかだなまともな改革者はおらんのか？

184 ：
>>183
社員数を減らすという改革を
転職者は見せてくれている。
最期に向けたカウントダウンを刻み始めてる。

185 ：
そんなもんは、改革でも何でもない、ただの逃げよ
会社に見切りをつけても、自分に見切りをつけたらあかん
わしは、太りすぎて糖尿になった

186 ：
で、那須はどれくらいだった？

187 ：
>>186
転職者です
こちらは140万円でした

188 ：
>>187
アナルバが絶好調時でも出せ（さ）ない額
ですなー。

189 ：
>>188
10年くらい前に高業績の時がありましたが、その時なら出せてた額ですよ
ラッキーパンチで終わってしまいましたが

190 ：
僕は15年目の設計者
25万でた
マンションのローン払えず売却した

191 ：
サネルバ
絶叫調になるのは30年後
生誕80周年やるとき

192 ：
ここが立ち直るのは
わしみたいな有能なものが
去らないような仕組みを作る事だ

193 ：
アネルバって従業員に技術力はあると思うよ。現に転職もできるしね

194 ：
>>192
こんなのばかりだと潰れるな…ｗ

195 ：
>>189
あったね、入社以来最高額をいただいた
あの時の事だな？
俺はあの高業績の時ですら
187さんの140万円には遠く及ばない
二桁万円だった。
日陰者だからね。

196 ：
192無能のデブやろうか

197 ：
>>196
無能のデブ(笑)
部門はどこですか？

198 ：
197部門ってかｗｗ
単なるオタク妄想デブだろ

199 ：
>>195
自分もあの時は97万くらいでしたよ
そう考えると10年経ってるのに40万くらいしかアップしてないわけですが…

200 ：
わしが、カリフォルニアにいたときは、それぐらい出ていた

201 ：
>>200
ふーん…
で？

202 ：
>>190
ローン苦で家を手放す奴がいると聞いてたが…
払えないローンを何故組むのか意味不明

203 ：
>>195
日陰者ね…。
翻訳すると、役立たずってことだろ？

今の会社でも相変わらず日陰者(役立たず)
ですか～？ｗ

204 ：
>>200
ねんちゃくキモいよ、ふ○かわくん。

205 ：
>>204
とうとう二人目特定されちゃった？(笑)

206 ：
アイザからどうなった？？
他も含めて報告ヨロ

207 ：
195あんた、ここの歴史が分かってねーな
声がでけえ奴と態度がでけえ奴とカバン持ちがいい給料もらってたな

208 ：
>>207
そいつらの給料をどうやって知ったんだ？

209 ：
集計係か振込係ならワカルベ
役職でワカルベ
頭悪いのお

210 ：
>>206
アイザとか、情弱にも程がある笑

211 ：
>>210
一瞬で消えたことはみんな知ってるだろ
凡人やメタボが連れてった外人や後輩がどうしてるか聞いてるんじゃないのか？

212 ：
>>209
なんだ
単なる妄想かよ

213 ：
212頭悪すぎ、イネ

214 ：
hage

215 ：
bikko

216 ：
>>213
なんだ
ガイジかよ

217 ：
国から補助が出てるから、バカにしたらあかん

218 ：
>>217
なんだ
生活保護かよ

219 ：
身障者だろ

220 ：
海外眼鏡女不倫上等
男大好超絶淫乱女

221 ：
トッキで消えた年金事件発生中

222 ：
>>221
トッキネタ飽きた

223 ：
はやく見切りをつけたいが、なんだかんだで生き残ってるからな～
ボーナス0とかぶっこんで欲しい。
いやらしい会社だよ本当に。

224 ：
早く見切りをつけたいなら
早く転職先を見つけたら？

225 ：
トッキネタは爆サイでどぞ

226 ：
世界のトヨタが　南武線沿線の
電機労連系統の　優秀なエンジニアを求め
求人強化してますよ
腕に自信のある方々　愚痴やめて　次に進もう

227 ：
HDDの磁気ヘッドは全部アネルバ装置を使って製造してんだぞ。
すごいだろ！！

228 ：
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1707/31/news115.html

229 ：
ここが、立ち直るのは、人材育成を行った30年後かな

230 ：
フタバ産業六ツ美工場の社員のいかれたブログ
http://taka.tekcities.com/?p=246

検証画像
http://blog-imgs-108.fc2.com/f/u/t/futabaseigi/20170709010946f7e.jpg

フタバ産業への問い合わせ先
https://ssl.futabasangyo.com/contact/

231 ：
個々の仕事を何も知らないで無責任な会社側の人間が居なくなれば良くなるんじゃね？
部長課長が無能過ぎるのが問題

232 ：
アネルバって、すぐ部課長のせいにする…。

233 ：
>>232
同意！！

そういう奴に限って、万が一昇格しちゃうと今度は何でも部下のせいにし始める。

結局、管理職も非管理職も、同じ穴の狢。
レベルは低いし他力本願だし他責主義だし。
外に出れない補欠集団だからな～。

234 ：
>>232
同意！！

そういう奴に限って、万が一昇格しちゃうと今度は何でも部下のせいにし始める。

結局、管理職も非管理職も、同じ穴の狢。
レベルは低いし他力本願だし他責主義だし。
外に出れない補欠集団だからな～。

235 ：
KA其角のブラックモンスター

236 ：
ここって、キヤノンと関わりって強いの？
うまい具合にキヤノンに入れたりしない？

237 ：
Age age

238 ：
>>236
実際に入社して確かめてみると良いですよ

239 ：
で、現在の会社状況は？

240 ：
Age

241 ：
(￣▽￣;)

242 ：
NEC時代と比べてどうなのよ？

243 ：
中途採用募集中
不幸になるからやめとけだとさ爆笑

244 ：
働いていて一定の収入のある方なら、借金返済できる方法があります。
https://chibatakeru.com/debt-repayment-shortcut

245 ：
a

246 ：
>>243
同意。
辞めた者だけど、cが付く部署は特に避けた方がいい。
過去に何人も病んでいる。
他部署だったけど通りかかると酷かった。

247 ：
>>246
cって何だ？
知財くらいしか思い当たらない

248 ：
腸立は？

249 ：
_

250 ：
Age

251 ：
みんな元気かな～？

252 ：
気がつくと、みんないなくなっている

253 ：
3万円

254 ：
16奥無理だとほざきはじめたよ
得意の期待持たせて賞与直前にドボン
又々1ヶ月で済まして年明け黒字で勝手に騒ぎ、社員には中学生程度のお年玉で誤魔化すアホ会社

255 ：
また一ヶ月かよ～
もう慣れたけど。
世間は好景気なのに。

256 ：
>>255
沢山辞めてますよ♪

257 ：
>>256
沢山って何人？
前年は大本営発表によれば10名減
AN算すれば
いち、に、さん、たくさん
で 4名以上辞めれば
沢山やめてることになるが

258 ：
>>257
偽術ならみんな知ってるラ

259 ：
ハラスメント歴のある人から賞与カット、
そして減給

260 ：
早く市ねpunch

261 ：
>>257
今更だが、増やした人数と減った人数の差が-10人なんだがねぇ

262 ：
>>261
入ってきた人いるんだ。
へー。

263 ：
>>261
去人40だから嘘はやめとけ

264 ：
>>260
奴の部下は辞80%www

265 ：
>>263
どの辺が嘘なの？
社員数約10人減は会社発表だからそれ自体の真偽は俺には分からないよ

定年退職者を考慮すれば辞めた人数が10人だけだと少なすぎるから、
当然人を追加したはずじゃない？

去人40人は辞めた人が40人って意味？
なら30人増やしてないと数が合わないね

266 ：
>>265
約10人減じゃなくて10名減ね。
約はいらない。
会社が年末から3ヶ月程かけてHP上で発表した
従業員数をもとに計算した数だから
10ね。

267 ：
必死ですねぇ～

268 ：
タオル使った？

269 ：
50年で3マン　 w

来年度は売上の7割が受託になるとさ w

270 ：
子供の学費に奨学金を使う管理職さん。
どんだけ貧困層なの？

271 ：
Yes/Noをハッキリ言うことと威圧的な態度を混同してるアホは困るね

272 ：
成果出せない半人前なのに主張だけは一人前なのも困るね。

と、某部長さんが言ってたな～。

273 ：
>>272
と、言っていた半人前某部長が多いからダメルバにしてる。

274 ：
>>266
従業員数なんて簡単にごまかせるんだよ。
キヤノングループは本体も含めて抵抗感なく数字の見栄えを良くして、
従業員や世間に見栄えを錯覚させて神風を待つ社風。
もはや常識。

275 ：
>>274
まあ、似た者同士っすね

276 ：
>>274
常識ならわざわざ言わなくて良くね？

277 ：
自他共に認めるウンコ会社だにゃ

278 ：
過去問入手しました。2日いただき。

279 ：
【職場を定時で！】、即座に帰宅。さっさと帰る！
爽やかな汗かいて、一杯だけビールを飲んで倒れて寝る！　気持ちいい！！

https://youtu.be/0b_C42YPa6A

サンドバッグを、職場の○○に見立てるとスッキリ！！会社帰りや職場の飲み会はつまらない！！

○愚痴ビール
○ぼやきビール
○猥談

これらばかり、話して何時も同じことをいう！面白くない！つまらない！
仕事関係の飲み会は最低！最悪！低俗！

偉そうな爺よ！、マスクマンに勝てるかな？
フルボコだな。　https://youtu.be/Xaflme4VHSk
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。

https://youtu.be/7lhRtPy98Rs

オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のバカ！　職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな！
一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ！カッコ悪い！！)エロ末黷ｾ。 自覚しろ！！

これくらい、「元気な爺さん」を目指せ！　https://youtu.be/nyi9y20nkg4

実るほど、頭を垂れる稲穂かな
空手は、スポーツでない！！　空手は武道！！


押忍

280 ：
マスク装置の空手家か
アンディフグの魂を受け継ぐ
忘年会は、フグ料理だ

281 ：
>>278
給料上げない口実試験かな？笑笑

282 ：
>>278
点数が良くても受からんよwあの試験は。

283 ：
アホですね
点数が良ければ受かります

284 ：
アホですね
点数良くても潰れるよ

285 ：
【職場を定時で！】、即座に帰宅。さっさと帰る！
爽やかな汗かいて、一杯だけビールを飲んで倒れて寝る！　気持ちいい！！

https://youtu.be/0b_C42YPa6A

サンドバッグを、職場の○○に見立てるとスッキリ！！会社帰りや職場の飲み会はつまらない！！

○愚痴ビール
○ぼやきビール
○他人の悪口
○猥談

これらばかり、話して何時も同じことをいう！面白くない！つまらない！
仕事関係の飲み会は最低！最悪！低俗！

偉そうな爺よ！、マスクマンに勝てるかな？
フルボコだな。　https://youtu.be/Xaflme4VHSk
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。

https://youtu.be/7lhRtPy98Rs

基本の重要性、先人の言葉　https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
https://youtu.be/uPbtcMToilc

オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のバカ！　職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな！
一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ！カッコ悪い！！)エロ爺だ。 自覚しろ！！

これくらい、「元気な爺さん」を目指せ！　https://youtu.be/nyi9y20nkg4

空手は、スポーツでない！！　空手は【武道！！
】

押忍

286 ：
>>285
上司からパワハラを受けた時や
同僚からセクハラを受けた際
Xブロックは有効ですか？

287 ：
>>286
お前の人生が無効

288 ：
>>287
馬鹿な問いにお付き合い頂きありがとうございます。

289 ：
>>288
ノープロブレム

290 ：
中途採用が騙されて入ってきました

291 ：
経営者視点になって黙って我慢しましょう

292 ：
なんの為に出来る人達を辞めさせてでも人を減らしたと思ってるのかね。

293 ：
優秀な人材は辞めていき、技術も若いものに引き継がれてないだろう。
そして将来が不安な若いものも次々と辞めて行く。
そんな中、開発なんて無駄なことはさせない。
それより間接部門を増やす方が重要だ。

在籍しいる諸君。もう少し待ってくれないか。

294 ：
古い体質の腐れ切った組織体制をぶっこわす
俺が真の体制を造り出す

295 ：
クズを通り越してキチガイだに

296 ：
TELのボーナス200万超えスゲー

297 ：
俺がこの腐りきった組織を変える
俺が救世主だ
おまえらは、俺に従え

298 ：
こんなとこに書き込んでねーでさっさとやれや
能無しがどんだけ無駄な時間を費やしてんだよ
今日中にできないなら自宅でトロピコやってろ

299 ：
>>296
TELはすごいね。
バックに偏向報道の◯BSHLDがいるからか？
ボーナス200万越えの他
加計っこ中継にCF出せちゃうんだな。
青梅国際女子マラソンではないレースの
中継だったけど
ア◯ルバさんは精々ラジオCMだけだったな。
「ピチョ」だか「ピチュ」だか
真空の音だとかで
ただ音が鳴ってた様な記憶がある。

300 ：
アネルバ君的な思考だな。
在職者か？それなら納得だが。
転職しても無能は変わらんぞ。

301 ：
特定君は転職してもアネルバ君

302 ：
>>299
偏向報道のTBSがバックにいたらボーナスが良くなるのはどんな理由でしょうか？

303 ：
役員は平均ボーナス3億
ここからTELの真似してみるわ奴隷ども

304 ：
>>303
役員報酬が平均3億じゃね？

305 ：
>>302
TELのボーナスがいいのは
社員による日々の努力
やる気を持って物事に取り組んだ事で
好業績を引き寄せたからじゃないの？
大きな会社がバックにいたって
社員のやる気を削ぐ様な待遇ばかりの
会社だったら結果はねぇ
皆さん体験してるでしょ？
バックに大きな会社がいたって
ボーナスへの影響は少ない。

306 ：
>>305
299です
その通りだと思いますよ

298が頭悪い書き込みしてるから理由を尋ねたんです
きっと頭悪い回答しかできんだろうなと

307 ：
>>306
298の書き込みについては
「青梅国際女子マラソン」の部分に
喰いついて欲しかったんだけどな。
バックに大会社が
なんてのは言い切ったつもりはないし
TBSとも書いてない。
KBSかもしれないだろ？
ここはバカな書き込みは禁止なのか？

308 ：
>>307
興味ない話題に喰いつけと言われてもね
バカの書き込みは禁止だと言い切ったつもりはないし

309 ：
>>308
ア◯ルバレベルの貴方におススメする。
「青梅国際女子マラソン
、青梅国際女子マラソン
、青梅国際女子マラソン」と連呼するんだ！
出来るだけ短い時間の間で
3回を5秒以内で言えたら大したものだ。
職場内でやってみろ！
大きな声で
人生変わるぞー！



いろんな意味で…

310 ：
オマーン国際女子マラソン

311 ：
どうせならボーナスはゼロにして少しでも利益を残すようにすればいいのに

312 ：
世間の半導体関連は好景気らしい。
せめて茄子、2ヶ月欲しいね。
次に期待します。

313 ：
(ヾﾉ・∀・｀)

314 ：
東京エレクトロン 500億 ( ; ゜Д゜)
アルバック 130億 (*゜Q゜*)
日立ハイテク 223億 (○_○)！！
ディスコ 100億 Σ(O_O；)

アネルバ ○億 (￣▽￣;)…

315 ：
マイナビの新卒採用のページを拝見しました。
マイナビの会社紹介ページでは、
・私たちの製品を世界中の企業の開発最前線が必要としている
・キヤノンアネルバはこれら装置の世界トップクラスのメーカー
などと書かれているのですが、間違いありませんか？

他社と比べて社員一人辺りの売上が極端に低いのですが、経営は問題ないのでしょうか？

316 ：
日々の残業時間を15分単位で切り捨てることは違法
最初の30分まで切り捨てを強要され勤務表に定時を記入させられるのも違法

完全にブラック企業でしたね

317 ：
>>315
他社と比べて社員一人辺りの売上が極端に低いのですが、経営は問題ないのでしょうか？

其のとおりですね。
社員数700まで減らすために給料は上げない、賞与は少ないままに経営陣は努力してる罠www

318 ：
>>317
回答、ありがとうございます。
今もこちらで働かれてるのでしょうか？
700まで減らすのに新入社員や中途採用を募集してるのはどういうことでしょうか？

319 ：
>>318
それ異常に自主、団魂世代が消えることを願っている経営陣
1qもヤバそうってほざきはじめてきたからダメ継続中

320 ：
>>319
なるほど。
酷い企業ですね。
でも何故、そんな企業に残ってるのですか？

321 ：
>>320
受け入れ企業が無いからだろｗ

322 ：
>>319
結局、自分の無能さを棚に上げて経営者を批判しているだけのようですね。
社員数700まで減らすため給料を上げないと言うのも被害妄想に聞こえます。

大変参考になりました。
ありがとうございます。

323 ：
アップル減産発表したな。
受託アネルバ大丈夫？

324 ：
>>322
残念ながら金には困っていないよ。

暇潰しで行ってるだけ。

とバカ相手にして新車カタログみながらオプション選択中ダよWWW

325 ：
誰もがアネルバを良くしようと一旦は考え頑張るんだよ。
課長、部長だって、そうだよ。
でも、その上がヤル気を削ぐんだよ。
まぁ、その上だって、仕方ないんだよ。

じゃあ、違う会社で頑張って盛り上げるか。と思い立ち転職する奴ら。
いや、このままヌルい環境で私生活を充実しようとする責任感がない奴ら。
の２パターンが発生する。

温泉に入りたいわ。

326 ：
>>325
そうだな。
俺は今月、箱根の保養所でゆっくりしてくるよ。

327 ：
>>325
上ってどこだか知ってんのか？
アネルバ社長より遥かに上だぞ？

328 ：
インクに借金返すために社員を不幸にする会社

329 ：
>>328
どゆこと？

330 ：
>>329
そういうこと

331 ：
とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

6DGIB

332 ：
学費を奨学金でまかなってる
下痢ピー家では無理だろうが。

333 ：
俺が腐った組織、体制を改革する
それが俺の指命だ

334 ：
>>333
まあ頑張れや

335 ：
>>333
お前の使命はどうでもいい
お前の指名をさらせ

336 ：
2017年は前年度比4割売上高アップらしいぞ

337 ：
>>336
後半失速確定

338 ：
例のド淫乱女、4Fに潜伏中

339 ：
昇格試験に昔落ちて転職しました。今でも昇格試験は狭き門ですか？

340 ：
試験をまともにやってるうちは、どこでもひらだな
試験を受ける前が大事なのだよ

341 ：
45歳大卒男で700万くらい？

342 ：
バラバラぐせは一生治らない
アーメン

343 ：
>>339
あの試験の導入のせいで、離職者多いのは確か。
主任の試験はいいが、主務試験の必要性は謎だわ。入社してすぐに同期と差がつくとか、絶望しかないと思うね。
と転職して逃げた俺は思う。

344 ：
対策の進んだ試験は、もはや落ちない試験になった。そのため、試験には合格しても課長になるには能力が足りてない者が増えた。その点は、今の試験制度が導入される前の方が、比較的能力のある者が出世していた気がするよ。

345 ：
試験がどうのと言う前に能力が足りてない奴しかいないだけですね

346 ：
能力のある奴が増えたので本業の売り上げが三分の一になったのですね

347 ：
http://fast-uploader.com/file/7076911209467/

348 ：
ダメ～じゃ～とプライド馬鹿の集り
ダメージャー、＼(^o^)／

349 ：
246、Ｃという部署？
パワハラあたりまえのところか

350 ：
バラバラだな
工場と本社間に大きな隔たりがある
内製化がかえってコスト高になる矛盾を抱えている

351 ：
この会社の潜在能力は計り知れないものがある

352 ：
素晴らしい会社だ
業界ナンバーワンになるだろう

353 ：
アネルバの会社評価項目別ランキング
対象1231社

総合評価1207位
待遇面の満足度1215位
社員の士気1218位
風通しの良さ1221位
社員の相互尊重1168位
20代成長環境1207位
人材の長期育成1200位
法令順守意識16位
人事評価の適正感1204位

なんだこれ？(笑)

354 ：
ふむふむ、まずわ2000位クリアーからだ

355 ：
>>353
人事評価、風通し、社員の士気、まさに順位通り
これほど正確な統計はない

356 ：
2年前に辞めたけどお菓子を餌にする変な課長ってまだいる？

357 ：
まさにダメージャーの典型やな
シニア増加により、ダメージャー急増

358 ：
ここの中途採用受けようと思うんだけどやっぱり難しいかな？
ちなみにデジタルカメラのソフトウェア開発を希望してます

359 ：
デジカメだと、あほか
よく調べてから来なさい

360 ：
クソ制度のせいで給料しょぼくなったわ

361 ：
あれは、人べらしの戦術よ

362 ：
従業員数は1,133人で40減か
定年退職が多かった感じ？

363 ：
くだらねえと呟いて、冷めたつらして歩く、
いつまでも輝くだろう、今宵の月のように

364 ：
一気痛感だな
君はバラバラ、ハートは赤いバラ

365 ：
人減らしの役割給計算間違いで改竄正当化へ

366 ：
レベルひくっ
他のもんも全部信用できん

367 ：
今回の賞与はどんな感じ？

368 ：
主力の受託がコケそう　( ﾟдﾟ )

そろそろ店じまいカモね　(・´з`・)

369 ：
>>368
iphone減産の影響？

370 ：
はなから戦略ミス
繋ぎを主力にするなど

371 ：
>>370
アホなコメント

372 ：
367アホな社員

373 ：
ボーナス楽しみです
増えるかな

374 ：
368受託のスター

375 ：
>>373
前年度比売上4割増ですからね。
期待しちゃいますよね。

うちの会社は1割減だったけど、ここ数年の実績から察するに前回同水準くらいかな～。

やっぱりメリハリがないとつまらないですね。

376 ：
役割給で、アコムにいくはめになった
かみさんはガアガア
苦しいぜ

377 ：
>>372
自爆？(笑)

378 ：
20代です。転職するか悩み中。

379 ：
>>378
アホな悩み

380 ：
>>379
お前みたいなアホがいるからこんな職場なんだよ

381 ：
クライオポンプは今どこがオーバーホールしてるんでしょう？

382 ：
>>380
ふーん
で、どうした？

383 ：
若手は、ここでは育たない
察知して早めに辞める奴等を責められない

384 ：
クライオだと何寝ぼけてんねん
韓国でパワーホールを鳴り響かせろ

385 ：
なるさわ　槍マン　愛

386 ：
>>385
バツイチ

387 ：
しらん

388 ：
ボーナスどのくらいかな？
エレクトロンは200？

389 ：
6ヶ月

390 ：
ふざけろ、少ししか出ねえ
子供と家のローンどうすりゃいいんだ
くそがっ

391 ：
>>390
家は売るといいよ。
子供は嫁に親権渡して離婚するともう少しマシな男に養ってもらえるよ。

392 ：
ボーナスかなり貰えたな
わしゃ満足じゃ

393 ：
ボーナスのひ、マーボー豆腐を食べた
妻に全部とられた

394 ：
今年M2の学生です
真空装置に興味があるので応募しようかと思ってるのですが
過去の書き込みを見ると給料が少ないとかボーナスが少ないとか書かれてることが多かったので気になりました

実際はどうなんでしょう？

395 ：
釣りですか？

396 ：
391さん、私は入社5年目の技術職です
給料、ボーナスはキヤノンに比べてかなり低いですが、やりがいはあります
教育は充実しており、品質向上や原価低減を上司達は必死に私達に指導してくれます

397 ：
業績もボーナスもうなぎ登り
IoTで先行きも明るい業界と言われている
入社しない手は無い

398 ：
優良企業のようですが、ランキングが間違っているのかな？

399 ：
>>396
参考になるコメント、ありがとうございます。
給料面は不安、仕事内容は充実って感じですね。
応募するかどうか少し考えたいと思います。

400 ：
>>397
参考になるコメント、ありがとうございます。

真面目な社員さんのコメントと比較していくと、394さんの残念な人格が想像できます。

401 ：
TELにでも就職したほうがいいんじゃないの

402 ：
嘘ばっかだな
350の評価そのままだ
真実を見よ

403 ：
179%から100%に下がりま～す
冬は45ダヨw

404 ：
>>397 の言う通りじゃね？
間違っては無いだろ

405 ：
少なくともうなぎのぼりではないな

406 ：
平均より、だいぶ少なかった
どないなっとるんや

407 ：
>>406
そりゃ、ねえ

408 ：
ぼうなすはどれくらい？

409 ：
相変わらず150万弱
転職して今の会社に来て
ここ数年大きな変化はなし

410 ：
おたんこなす

411 ：
おたんこなす
わしのボーナス
25まーん

412 ：
>>411
うそつけ
それは低すぎ

413 ：
ボーナス額面100万以下の奴は価値無し。評価低すぎる
さっさと辞めて欲しい

414 ：
みんなそんなにもらってるんだ
ということは年収1000以上あるってこと？

415 ：
410それは逆だ
たいした仕事もせず、1000もらってるダニが多すぎる

416 ：
そんな人多いんですか？
知らなかった。

417 ：
肩書きではなく、言ってる事の中身をみりゃ分かるさ

418 ：
エレクトロンのボーナス羨ましい
半分、3分の1でもいいから

419 ：
人間の質、風土、評価が全てにおいて違いすぎる

420 ：
全てにおいて同業他社に劣っているのにプライドだけは高い　　(´Д｀)

421 ：
全くだ
プライドバカの集まり
半数以上の管理職がそうだな

422 ：
会社云々、上司云々ではなく、アネルバに居る時点で皆同格。
人生終了しとる。

会社と上司に不満があるなら、とっとと辞めりゃいいものを。
いつまでもしがみついてて、みっともない。

423 ：
あんたは、見切りをつけて辞めたが、うまくいかず未練たらたら、掲示板に書き込んでいる
みっともない

424 ：
>>423
そっすね～。
管理職になるのに2年半かかっちゃったし、
年収1000万もギリギリ超えるかどうかだし、
うまくいかんわ。
会社業績もイマイチで、ボーナス年間で7ヶ月くらいしかでねーしよ。
もう一社、業績良い企業受かってたから、そっちに行っておけば良かった。
未練たらたらだわ。

425 ：
ダサ笑
転職するなら、1年目から1000万超えないと
頑張れ～笑

426 ：
あ

427 ：
>>425
そっすね～。
頑張りま～す。

おたくも大変だろうけど頑張れよ～。

428 ：
どうみても、ばかっぽい
年収100万の間違いじゃねえの😅

429 ：
>>428
そっすね～。
バカっぽいっすね～。

おたくはマジ馬鹿だけど頑張れよ～。

430 ：
やっぱり、年収100万か
がんはまりたまえ、チミ

431 ：
1000以上もらっている人いるんですか？

432 ：
>>430
そっすね～。
チミも日本語の勉強、がんはまりたまえ。

433 ：
ワシがもらってる
しがない課長さ

434 ：
>>432
がんはまりとはなんや？
あんた、シナか？

435 ：
>>434
しらん。
427に聞け。真似しただけだ。

436 ：
元気出せよ！
これが現実。
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO32864430R10C18A7000000?s=1

437 ：
そりゃ、比べたら可哀相
ガラガラポンするしかない

438 ：
おいアニキ！　元気出せよ！
https://web.smartnews.com/articles/2UZVUUUAje5
ボーナスだけでCANの年収越えたぜ！

439 ：
元気は出ねえぜ、小僧
タフマンも買えねえぜ

440 ：
ワイM2、研究でアネルバの装置が欠かせないんだがこんな酷い会社なのか

441 ：
ランキング見たら分かるべ
企業を選ぶ一番重要な部分は風通しだ

442 ：
おいM2
餌さまけばCANはすぐにのるから上手使えよ？！

443 ：
バカヤロウ、ほんとの事言ってどうする

444 ：
ランキング通りの会社
不満だらけの社員

445 ：
明日から夏休みだ! 里帰りの交通費削減で管理職は近場に出張を計画してないかい？

446 ：
セコい奴ばっかやな

447 ：
セコい奴と大雑把な奴とパワハラな奴の集まり

448 ：
ランキング通りの会社

449 ：
いつもアネルバの装置使ってるけど島津に変えようかな

450 ：
働けば働くほど余計にビンボーになるというのは本当ですか？

451 ：
やり方、精神が歪んでいたら、そうなるのはしゃんめえ

452 ：
はははと笑って、諦めろ

453 ：
大分に来いよ自然豊かでいいぞお前ら

454 ：
湯布院の温泉でのんびりするぜ
人間喜劇さ、その通りだろうよ

455 ：
くだらねえ奴らに頭にきて、三年前に辞めた
結婚もして、今幸せだ
給料は安くなったが、病めて良かったと思う

456 ：
病めて良かったのね

457 ：
君たちは、サネルバ
僕たちは、マネルバ

458 ：
つまんねーな 最近

459 ：
実に面白い
ワルキューレ

460 ：
くだらねえと呟いて
冷めたつらして歩く
いつの日か輝くだろう
チミの努力が

461 ：
A4F潜伏中の超絶ド淫乱女.◯◯◯子
http://fast-uploader.com/file/7095108045503/

462 ：
誰だ淫乱は？

463 ：
そろそろボーナスだな

464 ：
くだらねえ
わしゃ、シニアだから興味ねえ
会社が赤字だろうが青字だろうが関係ねえ
現役の時は、格差を抑える為に赤字になれと願っていた

465 ：
ボーナス夏より多いと良いなー(^q^)

466 ：
3ヶ月？

467 ：
わしゃ、シニアでなしよ
おまえら、たいして働かねえから、10万わけてけろ

468 ：
シニアはゴミ箱漁っててけろ

469 ：
これが現実

https://web.smartnews.com/articles/f4G3EF9Vk2h

470 ：
俺、ニッサ⚫️社員
サネルバに転職しよっかな

471 ：
バラバラの方程式が解けたらランキング1400位にはなる

472 ：
この会社に未来はあるのか？💨

473 ：
>>472
知るかボケ

474 ：
インターンシップで行ったけど
目新しいものはなかった

475 ：
ボーナスは満足だ

476 ：
ＴELの1/4で満足？
情けない

477 ：
どんなにスカタンでも平均300万

478 ：
スカタン率はアネルバの1/10

479 ：
インターンシップ行ったけどもう無いね

480 ：
得るものなかった
他行こう

481 ：
バリアンの頃が良かったね

482 ：
社員の士気がものすごく低い

483 ：
そんなヤバイの？10年くらい前の氷河期に最終面接まで行って落とされたが、今となってはボーナスだけで額面200万超える立派なリーマンになれましたw

484 ：
やるね
運が良い

485 ：
本当に転職できてよかった。。。
今でもこの会社にいたと思うと震えが来る

同じ業界で給料倍半分違うってやばすぎでしょ

486 ：
装置バブルで恩恵うけなかった時点でもう業界の員数に入ってない

487 ：
やっぱ、人生って運だよな

488 ：
ついてなかったな
運をつける為にパワースポットへいけ

489 ：
社員の士気1412/1420

490 ：
何で社員の士気が上がらないのかな？

491 ：
この会社入りたいと思ったがまじ入らなくて良かった 半導体関係は浮き沈み激しいから怖いな

492 ：
この会社の場合は浮き沈みとかじゃ無いと思うの。。。

493 ：
なぜ、半導体が好景気だった時に１人負けだったのかな？

494 ：
エドワーズのポンプがHPにあるんですが関連会社なんですか？

495 ：
他社のポンプなら1051でも載せてけ

496 ：
きっと次の半導体バブルでボーナス8ヶ月とか出るんだよね
今はその充電期間だよね

497 ：
夢を見るのは自由だが、まずありえない
例えいくら利益を出そうが、社員に還元することをしない会社だからな

498 ：
大手の子会社はどこもそうだよ、名前を借りてるんだからマージンを取られるのは当たり前

例えば、コンビニをオーナーとしてオープンするときに、無名の独立系か大手チェーンの名前を借りたフランチャイズかで全然客入りも売り上げも変わってくるだろ、でもフランチャイズはその代償としてマージンをかなりの割合持ってかれてるんだよ

499 ：
大手の子会社っていうか親会社が垂直統合型の企業体だからかな
買収した企業が典型のキヤノンなのでしゃあないけど

500 ：
口コミ、ランキングを見るとひどいもんや
マージンとかの問題ではなさそうや？

501 ：
アネルバに限った話ではなくキヤノン子会社はどこも評判悪いんですよ
評判の悪さが他の家電メーカー子会社とはレベルが違う

退職者出しまくりでボロボロの
マシナリー
ファインテック
ITソリューション
ちょっと前のiphoneのラインとったトッキも投資できずにアウト
メディカルも高値で買った割に利益率たったの数%でこのまま沈みそう

マージンがどうとかではなく、本社を煙たがられて出向してくる管理職がアホルールで片っ端から子会社をダメにしちゃってる

502 ：
天下り管理職がゴミって、親会社があるとこはどこの子会社も一緒だぞ

503 ：
もとからいるのが、だめだめでしょ
自分の地位と待遇しか考えていない

504 ：
転職サイト見てるとキヤノンはヤベーなってのよく分かるな
パナとかソニーの子会社は星の数も投稿のレベルも全然違う

結局給料とルールなんだな

505 ：
まさに、ここは古い体質とシステムを継続中

506 ：
体質改善には、ガラガラポン

507 ：
いちどお手洗いで流してきたらいい

508 ：
780→600→590→680→790→880→1010

509 ：
昭和の風土

510 ：
管理職を含めてスマートな奴が少ない
ダサい奴ばっかり

511 ：
採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ｜これから
http://natsumi.tokyo/

＊ブラック企業も検索可能！

512 ：
この会社に未来はあるのかい？

513 ：
非常識な奴ばっかり

514 ：
会社に不満があるならば、転職すれば良いだけ!

515 ：
56が半分になるとさWWW

516 ：
半分が半分になるさ
皆が不満しか言わないかいしゃ

517 ：
今年の景気は良いの？

518 ：
うんこ会社

519 ：
非常識な連中の集まり

520 ：
うんこ会社によく入社したね。
キヤノン様とは違うから覚悟しとき！

521 ：
確かに全く違う
非協力的な洗礼を受けろ

522 ：
転職するなら去年までだったな。。。

523 ：
だな。どんどん、人材が劣化しておる。

524 ：
この会社に未来は無いのか？

525 ：
あっても無くてもどうでもいいと思ってる人多そう
転職すれば問題無いからね

526 ：
ふーむ、どうでも良いと思ってる人がほとんどのために、社員の士気が以上に低いのか

527 ：
どうでも良いと言う言葉を使う社員は確かに多い

528 ：
糞しゃいんがよく言ってるなぁ

529 ：
ここの真空コンポネントにはいつもお世話になってるんだ
潰れたら困るで

530 ：
あいつらのせいで、ボーナスが減った

531 ：
くそ管理職

532 ：
退職金増加の為に異動、醜い

533 ：
空出張して部長に昇進したい!

534 ：
ひどいのばっか

535 ：
まともなのはいないのか？

536 ：
8パーセントはいる

537 ：
消費税かよ

538 ：
笑える

539 ：
パワハラで居られなくなって早期退職したアホが鳴沢村の議員当選したって？

540 ：
さすがは、村社会企業やのぉ

541 ：
就活は生涯賃金を考えて行動しよう

542 ：
就職するなら底辺人生を覚悟した方が良いかも？

543 ：
去年までのバブルで大手に脱出出来て良かった
心からそう思う

544 ：
ベースアップは大手の1/4程度。物価上昇に追い付いて行けない！
初任給は一緒でも、同一労働、同一賃金だから昇給無し！
意味を勘違いしてる！

545 ：
根本から変えないと駄目だろう

546 ：
とっとと転職するが吉
ってもう遅いか

547 ：
人生に遅すぎるという事はひとつもない
自分の行動次第だ

548 ：
アネルバの良いところは同業他社の景気が良いところ

549 ：
明日は会社のカードでレンタカー借りて、平塚にラーメンを食べに行こう❗

550 ：
そんなんで飛ばされた奴、沢山おるがな

551 ：
サイコーですか？

552 ：
トッキとどっちがクソなの？

553 ：
言うまでもない

554 ：
転職して通年賞与500超えた
なんだろな
この会社にいた時は年収がこの位だったんだが哀愁を感じてしまう

555 ：
頑張っても仕方ない体質、根底の深い闇がある

556 ：
この会社に未来はあるのかい？

557 ：
従業員は一眼と成って頑張ってるよ!　カメラは作って無いけど!
ちょっと管理職がずれてるだけ!　
労働組合も無い小さな会社だけど、経営人は親方にも従業員にも大法螺吹きまくり。親方の鉄槌も間近でしょう!
ただ、最終的には従業員が全責任を取る事に成るでしょう！？

558 ：
>>554
賞与通年500ってTELくらいやね

559 ：
ここの部品がないと仕事できないから潰れないでくれ

560 ：
なんだ、あんたは
M社の社員かっ

561 ：
小田急も京王も動いてないか
どうやって行くかな

562 ：
歩いていけ、小僧

563 ：
あの日は、ほとんどのシニアは休んでいた

564 ：
初めまして、工学系の学生です
リサーチを見ると、あまりよくないイメージですが、私が入社し、改革して変えていこうと思います

565 ：
頑張れ、学生

566 ：
アネルバを変えてくれ

567 ：
像

568 ：
若者よ大志を抱け

569 ：
10人中3番以内で昇格試験受けられるとさ。
受けた中の5%が合格だとさ。
Aの下じゃ早く辞めろってことですから。

570 ：
残念！！

571 ：
パーセントなんか関係ありません
受けれる人は必死にやりなさい
エスになるまで精進しなさい

572 ：
そやな、俺は今年も受けれなかった
俺の分までがんばれや

573 ：
麒麟

574 ：
JC

575 ：
非協力的な体質、なんとかしてくれ

576 ：
なんくるナイサー

577 ：
バラバラの方程式

578 ：
結果でた？

579 ：
僕はG1の若手設計者
試験落ちました
部課長受けなさい

580 ：
固定費削減だから、昇級は夢のまた夢！

581 ：
がんばるんだ
会社存続のため
給料なんか安くたって、いいじゃないか

582 ：
そうだ、そうだ
会社のために働け
愚痴こぼすな、たわけがっ

583 ：
ここは楽な部署もキツい部署も給料体系が一緒

584 ：
なんだろうねww

585 ：
富士はいつ閉鎖だ？

586 ：
有能な工場長に聞け

587 ：
サネルバ

588 ：
頑張れ小僧

589 ：
志那ロリ好きなアホがいるのはこの会社ですか？

590 ：
遊びなら出張くるなよな、変態

591 ：
おー、確か昔は工場集団で買いに行ってたな
今も行ってるのかい？

592 ：
って言うか、本社のネクラ供の方が変態だけどなwww
中高時代にやりまくれなかったせいだろうけど、ロリが多すぎるw

593 ：
出た、工場対設計のなすり合い
一気痛感

594 ：
バラバラの方程式
一生バラバラやな

595 ：
きみはバラバラ、ハートは赤いバラ
こんな気持ち初めてだよ
きみと一緒にバラバラ
っていう感じさ

596 ：
ボーナスいくらでるのかな！

597 ：
いつもと一緒でしょ。

598 ：
賞与は手取りで30万
全部千曲川復興の為に寄付する

599 ：
わしは、元管理職のシニア
ボ～ナスなどどうでもよい
退職金たんまりもらったし、
あとは流すだけ

600 ：
うらやましいかぎりですな
固定給、昇給なしでは非正規同様
どれだけ仕事をやらないかに
なるのは必然

601 ：
早く主任になりたいです

602 ：
ハハハハ

603 ：
無能な主任なら腐るほどいるぜ。
ハハハ

604 ：
無能な管理職もたくさんいる
ハハハハハ

605 ：
だせえ

606 ：
サネルバ

607 ：
ボーナスたんまり出たか？

608 ：
97万

609 ：
アネルバを救いたい

610 ：
人材を一層することですな

611 ：
るぅちゃ～～～んw

612 ：
アネルバの技術は定評がある

613 ：
大昔の話さ

614 ：
金をかけた技術力など糞
装置を売ってなんぼ

615 ：
33億いくのか？

616 ：
ああーん
いく、いく、いく～

617 ：
日電時代に教授に送りこまされそうになったわ
断ってよかった

618 ：
日電時代やと？
あんた、還暦やな
還暦が良かったなどほざくのは、お門違いや

619 ：
バラバラの方程式

620 ：
君はバラバラ赤いバラ
こんな気持ち初めてだよ
君と一緒にバラバラ
って感じさ

621 ：
なんか楽しいことないかな～
暇や～

622 ：
楽しい事は、真空理論を極めること

623 ：
楽しい事は思い込む事
私は可愛い女性
私は仕事を完璧にこなす
私の旦那さまは、素晴らしい

624 ：
コロナ対策はどうかな？

625 ：
焼石に水

626 ：
頑張れ社員、明日のために今は自粛だ

627 ：
無能を休業させて赤字減らす会社

628 ：
無能を休業させて赤字を減らす会社

629 ：
無能だと、ほざきやがって
工場のうじが

630 ：
この会社って新人に金を貸してくれって言ってくるkz多いよねw

631 ：
昇給まだ？

632 ：
800円上がった
スシローが食べれる

633 ：
ボーナスは？あがるかな？
楽しみです。

634 ：
会社うわずみなし。
20万
すべて、ペットにつかう

635 ：
ボーナスだと
そんなもんだしたら潰れるだろ
管理職以上は無しだ
そのぶん、シニアに払え

636 ：
夏のぼうなすは、世間的に大手でも50万未満でしょ。その半分なら喜ぶべし

637 ：
夏のボーナスだと
たわけがっ
一律20万にせい

638 ：
夏のぼうなす20R

639 ：
オヤジギャグだけじゃもてねえ

640 ：
ルルちゃ～～～ん

641 ：
コロナください

642 ：
てやんでえ、働け愚民社員
働け、みんな働け、日は流れて2020

643 ：
ここは、若手は育たないな

644 ：
部長、シニアが大きい事を言うだけで何もしない。いや出来ないから若手がやるしかないから育つだろ？

645 ：
そのとおりだ
奴等は屁理屈ビックマウス
たいへんだぜ

646 ：
奴等は屁理屈ビックマウス
たいへんだぜ

647 ：
技術力がない奴はされ
たわけがっ

648 ：
さすが技術王

649 ：
元祖爆笑王

650 ：
元祖破壊王だ
工場の糞かかってこい

651 ：
転職組の現在地　カモン　給与・人間関係
後悔したことは？

652 ：
ぬるぬるの不公平組織の方がましだった

653 ：
同意w

654 ：
転職しても、遂にアネルバと同じ水準になってもうた。

655 ：
サネルバ ＼(^-^)／

656 ：
転職してもぬるぬるだし、評価は人じゃなく結果でみてくれる、
且つ、平でもある程度の権限を持たせてくれるから
やりがいがある。
ボーナスはご存知通り
年収はアネルバ時代の2倍くらいになった

657 ：
評価は結果でみろ
結果は金で換算しろ
第三者が評価しろ

658 ：
ぬるぬるの不公平を是正しろ

659 ：
ほんまに、この会社はどないなってんねん

660 ：2020/06/22
たわけがっ
シニアの為に働け
かすがっ

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