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◆久留米◆新古賀病院・古賀病院２１◆砂上の楼閣◆
- 1 ：2014/03/05 ～ 最終レス ：2019/01/04
- 医師・コメディカルの相次ぐ退職で，いよいよ・・・
行く末について語り合いましょ！
- 2 ：
- 何と･･･
- 3 ：
- へぇ～。
- 4 ：
- なんでそんな事になっちゃったの？
- 5 ：
- 中村w
- 6 ：
- ゆきこ と しんいち
のうりょくなし
- 7 ：
- N村もだけどI手は？
- 8 ：
- KYOCERAの方がよっぽど諸悪の根源でねぇの？
じゃないと、そんなに辞めんて
- 9 ：
- 3月だから退職とかではないの？
- 10 ：
- 計画性がない。
- 11 ：
- しんいち中卒w
- 12 ：
- しんいち って何かやらかしたん？
- 13 ：
- 元受刑者ってN村よね
知らない人は“発心会 横領”で検索けんさく～
- 14 ：
- 理事長の口癖
「嫌なら辞めれ。替わりはナンボでもおる！」
↑
こんな事言っていつまでも安泰とか思うなよ！
じわじわと効いて来よるのが分らんかな？
- 15 ：
- >>14
私がいつも相談していた方が退職されます
これだけ続くと、本当に悲しくて寂しい。・゜゜(ノД`)
- 16 ：
- 事務の奴らなんで仕事中にタバコ吸いよる
- 17 ：
- 姫野みたいな事が起きるの？
- 18 ：
- Ｎ村の代わりの方がナンボでもおるんじゃないの？何考えてんだか
- 19 ：
- N村の二面性ときたら…
のぶひことしんいちの前では異常なまでの低姿勢
他の職員の前では・・・
あ～気持ち悪い
- 20 ：
- 人の扱い雑。
- 21 ：
- 嵐の前の静けさか
いよいよ始まる人手不足祭り
- 22 ：
- 大家族主義。笑
- 23 ：
- 私、患者ですが何があったの？
優良病院と思ってたんですが…
- 24 ：
- 患者さんからは優良病院でしょうね
- 25 ：
- 患者として良い病院だったら、内部事情とか関係ないので、問題なし！！
- 26 ：
- これからきっともっと良くなるんでしょうね
- 27 ：
- 退職者が多い中、職員は頑張ってる。そんな中に変な年寄りが沢山組織の中枢に入る。若者には無限の可能性があるという哲学が、行動を持って若者には信用出来んと言っている。もっと本当に人を大切にしないと、ブランドが無くなってしまうと思う。。
- 28 ：
- 求人なんか出してもここ見れば一発ブラック。
- 29 ：
- ここの理事長は
職員を信じられない、
職員に託せない。
- 30 ：
- うん。古賀病院関連の職員は頭がイッてる。
- 31 ：
- 医者と医療事務、ナースの肉体関係なんてざら。ナースが〇〇先生とヤっちゃった。不倫ばれないかな…って患者の前でいってるし。
- 32 ：
- 医者と医療事務、ナースの肉体関係なんてざら。ナースが〇〇先生とヤっちゃった。不倫ばれないかな…って患者の前でいってるし。
- 33 ：
- 職員は使い捨てにされる
- 34 ：
- 仕事中にいやらしくナースの体さわる先生いるし奥さんいるのに俺の愛人になれとか普通に言ってるし
良い人もいるけどそんな先生ばっかり。
肉体関係はひどいと思います
- 35 ：
- 砂上の楼閣とはよう言うもんや。
- 36 ：
- 悪事をはたらき、法の裁きを受けた人間が組織の中枢に入り込み、
今まで組織に貢献してきた善良な職員に対し暴挙を重ねたあげく退職に追い込む。
遂に崩壊へのカウントダウンが始まったようです。
- 37 ：
- 定期昇給の延期、資金繰りが理由なの？
- 38 ：
- ボーナスの支給率が下がったのも資金繰りのせい？
- 39 ：
- みんなの減った給料とボーナスを合計した金額
＝あいつの所得
まさに寄生虫 その寄生虫が本体を蝕んで行く・・・
- 40 ：
- ▼病院に１１５万賠償命令 ＨＩＶ陽性診断結果、無断で通知され退職
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/140808/trl14080814550006-n1.htm
エイズウイルス（ＨＩＶ）検査で陽性と診断された福岡県内の２０代の元看護師が、
検査した大学病院から無断で伝えられた診断結果に基づいて退職させられたとして、
勤務していた病院に約１０１７万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、
福岡地裁久留米支部は８日、約１１５万円の支払いを命じた。
須田啓之裁判長は判決理由で「検査結果が勤務先に伝えられた結果、元看護師は
勤務の継続に精神的苦痛を感じた」と認めた。
判決によると、元看護師は平成２３年８月、福岡県内の大学病院で受けたＨＩＶ検査で
陽性と診断された。大学病院から検査結果を無断で伝えられた同県内の勤務先の
病院は感染を理由に休職させ、元看護師は１１月に退職した。
- 41 ：
- のぶひこが法令規則に背く事言っても、職員はそれに従わされてる。
正そうとしたら、首が飛ぶ。
>>40 が天神会の話しだとしても、さもありなんと思う。
- 42 ：
- コンプライアンスも崩壊してるけど、フィロソフィも自己矛盾を起こしてるよねw
- 43 ：
- フィロソフィで誤診(見落とし)を暴露w
- 44 ：
- こがベアに逆らうものは死あるのみ
- 45 ：
- ナースが生理痛で休暇とって美容院とか洋服買いにいってると内部の人から聞いた。スタッフも沢山いるし、生理休暇なんて当たり前みたい。
- 46 ：
- ケバいの多い。茶髪で厚化粧やぎらぎらした髪飾りつけてパーマなんてかけてるかけてるやつも多い。ぴっちりした白衣着てパンツ透け透けだったり谷間をアピールしてる女医もいる。生理がはじまってお尻に赤い血がついてるナースもちらほら見た(..)(*_*)
- 47 ：
- ナースも事務員も長い爪でネイルしてたりアクセサリーつけてたりなんてザラ。
医療従事者としての自覚がまったく感じられない。
不潔すぎ。
いろんな意味で昔からこの病院の評判は悪い。
特に人間関係は最悪。精神的に追い込まれて廃人にされて辞めさせられる。
- 48 ：
- MSWが…
- 49 ：
- 新人事制度なんて職員の給料から金を巻き上げる作戦でしかない…
- 50 ：
- でたー
おわったーｗｗｗ 崩壊のはじまり、はじまりー
まじめな話はやいとこ追い出さないと本当に終わるよ？
- 51 ：
- 人手不足で某○丼チェーン店のように休業に追い込まれたらいいのにw
- 52 ：
- （ ⌒) { ⌒）
て人 . -―- .. . --. .. /^～'′
／: ハ : :ヽ: : :ヽ ／ r 二ミ｀ヽ
.′: :ﾄ∧:.i: :i: :ヽ i ′! l＜｀^^'ヽﾊ
l: : :癶{＼ﾄ､:匕iト| } :｜:!＼ ノ |: !
|: :f'|:..l○ ○{: | ﾉ :（|: |○ ○{: { ☆ 日本の核武装は絶対に必須です ☆
|/ ﾄl! {. 3 ﾉ:ﾘ'イィ:! :{. 3 ﾉ从 総務省の『憲法改正国民投票法』のURLです。
}ﾊ>弋l＞┬＜}/ ′厶{ｨ` i爪}/http://www.soumu.go.jp/senkyo/kokumin_touhyou/index.html
{ i |｢`´ヽ, }. /´ バ`´}ヽ＼
'. lハ ノヽ | / ｨ/ ヽﾉ i ヽ
∧. {__乂_.ノ {. / / `廴__夫__ﾉヽ '.
- 53 ：
- 基本給全く上がってませんでした
去年まで1000円ずつでも上がってたのに…
ここで打ち止めか？
- 54 ：
- フフフ…
- 55 ：
- 天神会も同じ事やってるから、是正勧告もんやね。
休日割り増し分支払わず 大津労基署、高島市に是正勧告
(京都新聞 8月21日(木)8時39分配信)
高島市環境センター（同市今津町）が、休日出勤した職員に本来支給すべき割り増し分を支払って
いないとして、大津労働基準監督署から労働基準法に基づく是正勧告を受けていたことが２０日
までに分かった。
市のその後の調査で、割り増し分の未払いは管理職を除く市職員全般に及び、合併前から慣例的に
続いてきた可能性が高いことが判明。今後、確認を進める。
市人事課によると、休日に出勤した職員には通常の労働時間の２５％以上の率で加算した賃金が
支給され、後日振り替えの休みを取得しても割り増し分は支払われる。しかし同センターでは、
振り替えの休みを取った職員の割り増し分については未払いだった。
大津労基署が７月中旬に同センターへ調査に入り、未払いが判明。過去２年間の実態をさかのぼって
調べ不足分を支払うよう同月末日付で勧告を通知された。これまでの調査で対象職
員は退職者や嘱託も含め４７人、未払い額は概算で計３０～４０万円になるという。
市人事課は「振り替えの休みを取った職員には割り増し分は必要ないと誤って解釈し、それが慣例
として長く続いてきたとみられる」とし、今後、勧告に従い是正するとともに全容把握を急ぐ。
- 56 ：
- ここの医者女好き大杉。医療事務の口臭、臭いし忘年会は医者とナースの乱
こうパーティー状態らしい。
- 57 ：
- ここの医者女好き大杉。ナースと肉体関係、不倫なんて毎晩。
- 58 ：
- >>046
研修の無給出席強要といい、完全にブラック病院になったなぁ
- 59 ：
- 自主参加と言いつつ参加希望者少なければキレる
だったら代休ぐらいくれ
- 60 ：
- 集団離職祭、只今好評開催中w
こんな時に入社したら地獄を見るよw
- 61 ：
- ここの職員みんな辞めて、Ｍ山病院に集結してるらしいよ。
夏のボーナスも１０万くらいカットされたって、現職員が言ってた…
いよいよ崩壊寸前かもね（笑）
- 62 ：
- Ｍ山病院に就職した元職員はガンバレよ！もう途中で投げ出すなよ、絶対だぞ！
ただ勘違いして欲しくないのは辞めてしまった人や辞めるつもりの人は
自分では辞めた事になっているだろうが実際は辞めさせられたんだからな
働く気が無い者はいらない人材
しかも病院からすれば解雇する手間が省けてラッキーなだけなんだよｗ
ヨゴレ役を前科モノのＮ村に押し付けてるだけ
Ｎ村はヨゴレの専門家だからなんとも思っちゃいないしな
- 63 ：
- 不倫とかそんなのどこでもある。自分の周り見て批判しろ。
問題は組織構造だろ。
くだらない下ネタで、頑張っている職員を愚弄するな。
基本、医療従事者いなかったら社会は崩壊するんだよ。
- 64 ：
- 医療従事者は何やっても許されるって言う口ぶりだなw
- 65 ：
- 医療従事者は社会のルール破っても許されるのか？w
- 66 ：
- フィロソフィ 31日
大家族主義ｗｗ
プロジェクトチームも矛盾を感じていて、
毎月読ませないために31日に持ってきたのかな？
- 67 ：
- 周りの医療機関に退職した人達が再就職
するのは自然な流れでしょう。
他の病院からすれば育てて頂き有難うございます
みたいな感じでしょうね…。
天神会のスタッフは本当に向上心をもって
仕事をしていると第三者になって改めて思いました。
その大切な財産をこれ以上手離さないで
ほしい。
天神会本部さん、その事に早く気付いてと
切に願います。
- 68 ：
- ボーナスカットは相次ぐ退職者の退職金のためという噂です、、、
- 69 ：
- でもこの前の講演会で久留米地区の医療状況みてみると
結構がんばっている病院というイメージを外部からうけるのですが。。。
ｂｙ県外の医者
- 70 ：
- >>68
オレはそんなにもらわんやったけど？？？
>>63
仰るとおり組織が腐ってます
ま、その組織に何十年も浸かって腐ってるヤツもたくさん・・・
>>63・>>69
どこでもそうでしょうが、頑張ってる人と頑張ってないヤツの差が
大きすぎて私は馬鹿らしくなりました
- 71 ：
- 私はまだ天神会で頑張っていますが、頑張っても給料カット、福利厚生もほとんどなく、
今の現状から退職のことも半分考えながら働いています。
人件費削減で人が辞め残されたモノはギリギリの人数で頑張っています。
なのに何の労いの言葉すらありません。
医療に携わるものとして人を大切にする心がないのは残念です。
上っ面だけではそのうち崩壊していきますよ。
- 72 ：
- また部署の責任者が去っていった。
寂しくなってくなぁ。
人事課は人件費が減りましたって、
理事長にどや顔で報告するんだろうな。
- 73 ：
- >>71 もらいすぎてる奴がいるからですね
>>72 そのとおりです！！
- 74 ：
- >>049
明日の日曜、研修に出席しろ！と突然命令され、
家族旅行も宿もキャンセルした、かわいそうなやつもおったな～
そのくせ自分はよう海外に行って、うらやましいわ
- 75 ：
- >>71
頑張る必要なし
早くやめた方がいいですよ～
『「作業員」は勤続年数が少ないほど給料安くて助かる～』
と思ってるような組織ですから
- 76 ：
- その通り
- 77 ：
- >>55
労基署ま～だ～？
- 78 ：
- サービス残業８０時間以上しても「もっと働いていいんじゃない？」
と人事課が言うそうな
- 79 ：
- >>55
>>77
退職者の皆さ～ん！
労基署に通報すれば、少ない退職金の上積みになりますよ～
- 80 ：
- おれも早く「脱伸」しよう
- 81 ：
- 職員にお金が回らないのは某議員に流れているからじゃない？
職員が１５００名いても所詮『古賀商店』
- 82 ：
- >>79
労基の知り合いに聞いたけど実際に資料持って来た人はいるらしいよ
でもこの世の中、上には上がいるもんでそっちが忙しいから後回しになっているらしい・・・
その人は裁判でも起こしそうな感じだったとか
集団訴訟でもしたらいいんじゃない？
天神会は他にもいろいろ裁判抱えてるから嫌がらせにはなるね（笑）
- 83 ：
- >>62
おたくは誰の味方？
辞めていった人間は仕事をしない中途半端な人間みたいに言うとるな
さては「ぼく」ちゃん？
Ｓ1だな！！！！！！
- 84 ：
- 辞めてった人たちは仕事ができる人だから辞めることができたんだよ。
こんなクソ病院じゃなくてもどこでだって通用する自信があったから辞めてったんだ。
見てみろ。まともな人はとっくに辞めてる。
最終的に残るのは他所じゃ使い物にならんワケありな人間たちだけだよ。
- 85 ：
- ↑↑
正解！
- 86 ：
- >>81
徳洲会か？
逮捕されんうちに早く辞めよう！
- 87 ：
- >>81
- 88 ：
- >>81
どういうこと？
あなたは現職？元職？
Comedixで詳細聞きたいです
- 89 ：
- ))62
))83
この「しかも」ってのも意味わからん
文末に「w」なんて付けてるあたりS1に間違いないわ
- 90 ：
- >>88
Comedixは検閲されとるっちゅうに！
あんたＳ1？
罠だな・・・
- 91 ：
- >>82
資料ってどんなものですか？
労基もいちいちそんなものに構ってないでしょうｗ
- 92 ：
- 犯人探しですか？
コメディックスで
返信なんてしたら本部の吊し上げに
あうだけでしょう～(((((゜゜;)
労基もそんな物に構ってられないなんて
たかくくってバレなきゃいい!!
と思っての今の現状なのですね…
残念です。そんな考え…。
いつかバレます。
- 93 ：
- フフフ・・・
- 94 ：
- 心配なら教えてあげましょう。
・画像データ ⇒ リーダー研修もしくはフィロソフィ研修のものと思われます
・音声データ ⇒ ICレコーダーで録音したと思われる会話記録
・勤務データ ⇒ TimeProの出退勤、時間外手当の記録（数年分）
これらを持ち込んできたそうです。
>>81のお金の力があるから労基も動かないのかも・・・。
あとは労基が
- 95 ：
- >>94
続きは？
- 96 ：
- 救急車でも来たか？
- 97 ：
- まさか過労s・・・
- 98 ：
- >>94
リーダー研修のビデオかな？
ちゃんと撮ってた甲斐がありましたね～（笑）
youtubeにもupしてもらおうよ！
ボカシは入れてね・・・
- 99 ：
- >>81
1400人くらいに減った？
- 100 ：
- 人件費大幅減を実現！！
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