▼〓▼〓蛇蝎！あいおいﾆｯｾｲ同和ﾎﾞﾝｸﾗ下等〓▼〓▼
▲〓▲〓爆裂!あいおいﾆｯｾｲ同和 ﾎﾞﾝｸﾗ上等〓▲〓▲
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hoken/1520860143/
蛇蝎の如く、嫌われてるってこと
出来ませんでしたはありえんぞ！
罵声を浴びせるだけの簡単なお仕事で無駄に高い給料貰いやがって
オマエなんぞ、その辺のリトルリーグのヤジ将軍と入れ替えても何の問題もねーぞ
罵声はよく聞く。
暴力はまあ宴会のときのプロレスくらいかなｗ
プロレスごっこという形にして旧NDの人を虐めているね
特に50代前後以上が変人。
92年入社以前。
特に第５営業部長になるＹの頭の悪さには
閉口する。(本人は頭が良く仕事が出来ると思っている)
声も汚ならしくでかく
デブで鼻息が常に荒く
顔も人間離れをしており性格も我が儘。
表面上は大人しい暗さが売りのＣ社の雰囲気とあわず、
割りとＣ社内でも人望なく嫌われ者。
思い込みも激しく
少しでもノリ良く接する女性社員がいると
自分を好きだと思い込むwww
本社勤務から追い出されたらしい。
旧Ｃ社以外にも数々の上司、同僚達に嫌われ
犯罪者のような人相の悪い顔だちから
あだ名はR未遂。デブ。
指まで太いデブ。
RIZAPもお手上げだ。
陰では人望がなく嫌われ者が部長になることがあり孤独との戦いである。
学生時代はずーっと一人も友達がいない
弱虫パシリの苛められっ子達。
社会人デビュー。
嘘つき弱虫社会人デビュー。
ありますね、世の中には。
東京第５営業部長におなりになる旧Ｃ社の老害Ｙは男からも女からも生理的にうけつけないタイプです。
女性との経験も浅いままオッサンになり、特に打ち込める趣味もなく本音を話せる友達もいなく、家族とも不仲であり人との距離感がわからずに
女性との会社上の付き合いや社交辞令、もしくはお世辞をすぐに自分に気があると思い込む病的な部分がある。一度思い込むと孤独故に相手に対する期待値があがりしつこい。
まずは自分は女に相手にされない、恋愛対象にならないレベルのオッサンだと言うことを認識していただきたい。
>>17
わざわざ連投しなくてもキミの頭が悪いことはよくわかるよ。
頭の悪いＣ社に
合わせてやってるんじゃねーの？
そう言うキミの頭の悪さもよくわかるwww
お前の言う頭の良さって何？
嘘をつき卑怯な手を使い
男にも女にも嫌われまくり数字を出すことかよ
何でも人のせい。
頭がいいとはー。
Ｃ社のように仕事に生かせない陰湿インテリではないもので。
戦略も戦術もない、本部長以下中間管理職の"やれ！"と圧迫恫喝指導しかない営業数字積み上げ会議
「アホらしくて嫌になるんですが…」
「努力だよ、努力するんだよ」
「頑張ってはいるんですが…」
「そうじゃない、そんなこと考えないように努力するんだよ」
こんな環境に適応していったら、
・自分の守備範囲のことしか考えない本社官僚
・今だけ、ここだけ、自分だけ数字が良ければオールＯＫの営業、損害
そりゃ、風通しの悪い、頑張る意味もない組織風土になるわな
戦略も戦術もない、本部長以下中間管理職の"やれ！"と圧迫恫喝指導しかない営業数字積み上げ会議
「アホらしくて嫌になるんですが…」
「努力だよ、努力するんだよ」
「頑張ってはいるんですが…」
「そうじゃない、そんなこと考えないように努力するんだよ」
こんな環境に適応していったら、
・自分の守備範囲のことしか考えない本社官僚
・今だけ、ここだけ、自分だけ数字が良ければオールＯＫの営業、損害
そりゃ、風通しの悪い、頑張る意味もない組織風土になるわな
CとNDは（比較的）まともだと思うけどなー
それに自分の部署はＤ、ＮＤ、Ｃもうまく融合してくれた感じしますけどね。
部署によるって先輩達も言ってたな。
ただＣ社出身だけで密かに飲み会しているのは何回か見かけたな。
たまたまかしれないっすけどね。
という人がいる。あいおいがイヤでやめたのに戻ってきて虐げられているｗｗｗ
そのパターン何人か居るよね
合併直後に沖縄におったボケがそれｗ
アレは仕事できんからうちでは通用せんよねｗｗ
どうあってもDから逃げられないとはさんざんな社会人人生だなそいつｗｗｗ
同じ業界内の転職は1回くらいならまだしも業界内をロンダリングしてる奴はそいつ自身にも色々問題があるケースが多いよな
まして損保会社なんかどこいってもやることは同じだし、給料はもどこの会社行っても生活に困ることはあり得ない水準だし
殴る蹴る以上に痛めつけている。
Cは変人で陰湿だからオラオラというよりも嫌味と陰口と嫌がらせ的な排除が得意技
何もかも分かったかのように装っているが実力は低い
Dは所詮社会人デビューの元真面目っ子だから絶対安全な会社の中でしかも立場が下の者相手にオラついてるだけ
メタボやハゲばかりなので一歩外に出れば親父狩りの対象にされるようなのしかいない
NDは両方の要素の中途半端な奴が多いが根暗なおぼっちゃまくんが多いのでＣに近い
https://president.jp/articles/-/27319?page=2
辞めるにしても、ポジティブに辞めるにはどうすればいいか。
「首尾一貫感覚」を持つことです。
首尾一貫感覚とは、「眼の前のことだけではなく、過去や未来、世界を俯瞰的に見たときに、全体として整っているという感覚」のこと。
「把握可能感」「処理可能感」「有意味感」の3つの感覚があり、それぞれ、
・「自分の置かれた状況や今後の展開を把握できていると感じる」
・「自分に降りかかるストレスや障害にも対処できていると感じる」
・「自分の人生に起こるどんなことでも意味があると感じる」
という感覚を意味します。
…本社も現場も経験したけど、この3点全部ないからストレスが貯まるんだよね
「朝令暮改感」、「把握不可能感」「処理不可能感」「無意味感」という感じ
仕事というか、作業を片付けたら出来てない他人の分まで割り振られるからやっとられん
いくらやったところで×がついて返ってくるんだから、適当に7割、8割の出来で提出繰り返せよ
ちょこっと修正を何十回もさせるなよ
オマエラの値段は一銭五厘の世界観のまんま、確かにアホらしゅうてやっとれん
だが世間からは保険屋と蔑まれる業界だもんね～♪
え、東大出たのに保険屋さん？毎日大変でしょ？何軒くらい回るの？ノルマとかきついの？
三井住友海上に入社した社員が幼馴染のママからこういわれたそうだ。
しかも「あそこの子は東大まで出たのにまともな会社に入れなかった」と噂を流されたそうだ。
あいおいニッセイ同和に入ろうもんなら、よほど就職口がなかったとか成績が底辺だったみたいに言われそうだぜｗ
保険屋と呼ぶ人は、東海だろうがジャパンだろうがMSだろうがADだろうが日新だろうが関係ない
保険業界そのものを蔑んだ対象として見てるからどれだけ年収が高いとか待遇が良いとか一切関係ない
人の不幸は蜜の味という業種だから、言うなればサラ金に勤めて収入が良いと言っても誰も羨ましがらないのと同じ
だ
地方に行けば行くほど、地場の零細信金や郵便窓口の方が社会貢献度が高いと認識されている
保険業界以外の女と結婚しようとすると、保険会社勤務というだけで相手の親はいい顔をせず、いい大学出てるのにもっとまともな職につけないのか？とまで言う
しかも転勤族なので地に足のついてない流れ者のように見られる
実は一選抜の人だったのだがｗ
千代田
同和
同和が一番「令和」に近いｗ
しかし「大東京」というネーミングはいかにもセンスがなくくそダサいなｗ
東海（東京海上）＞大東京（大東京火災）
先生、師匠、先輩、魔王、賢者に大をつけると揶揄してる感じになるのと同じだな
名前自体はどう考えたって大東京がかっこいいだろ。
同和は西日本では良くない。
そうか？
大ってつけること自体、コンプレックスの裏返しだろうよ
。
冗談抜きで社会人としてどう考えてもおかしいのが紛れこんでいる
半分くらいがそうだろｗ
>>61
俺はゴキブリだと思う
そんなこと言い出したバカが粛清されるどころか、出世するんだからこの会社は始まる前に終わってる
システムもそんな感じの寄せ集めで統合とか一体感がない
協力とか頑張りは他人に搾取されるだけなのでやる意味がない
モチベーションの上がらない、減点式ゲームだから、自分の持ち点を守って他人の失敗を誘発させるのが得意な奴が生き残る
入行時の配属支店（山手線の内か外か）、第一選抜、第二選抜で脱落したら敗者復活戦はなし、
40代から出向が始まり、そのうち片道出向、転籍…
それに比べれば、損保湯はぬるい
淘汰率を考慮したら、メガバンクよりメガ損保の方が生涯賃金の期待値は高いと思う
前回は54ケ月だったけど、今なら60ケ月貰えるしな
・働かない上司の下で働き続けること
・上司の私的欲望に付き合うこと
・礼儀を欠く人と働くこと
・気の合わない人と働くこと
・上司の取り巻きがYESマンで固められている職場で働くこと
・罵声を浴びせられる職場で働くこと
・言論統制される職場で働くこと
・顧客をだまさなくてはいけない職場で働くこと
・無謀すぎる目標達成のために頑張ること
・1日5時間以上の残業を続けること
・やる気があるようなフリをし続けること
・好きになれない商品を売り歩くこと
・家族が大変なときに、仕事を優先してしまうこと
・責任の小さい仕事をすること
・不条理な顧客を相手にすること
おまえらのその愛社というか、社畜精神はどうやって涵養されたの？
せっかく上からリストラ候補筆頭として、来年以後キミが活躍出来る部署はない、と背中押されてたのに
意地張ってしがみついたけど結局その1年後か2年後に自主退社したバカがいたけど何が目的だったんだろう？
俺はDの言いなりにはならんぞ！というミジンコみたいなプライドを保ったつもりで破格の退職金を蹴ったのかなw
やむなく残留するも翌年退職した気の毒な人を知ってる
しかし、オマエラには惻隠の情がないんだな
ごくわずかな知人を除き、もはや誰かが脳梗塞や心筋梗塞で倒れた噂を聞いても
「今日は帰りにスーパーに寄って赤飯買わないとな…」としか思えんわ
宴会での暴力沙汰もｗｗ
酒席のこと、で済ませてしまうよい社風でーす！
・「頭が硬い」。昔ながらの考え方や自分だけのやり方に固執し、新しい考え方を取り入れることができない男は使えない上司の典型。
・「部下の意見を聞かない」。無能で使えない上司は頭が硬いので「部下は仕事ができない」と思い込んでいて、部下の意見を一切聞かず自分の意見を押し通す。
・「自分の地位を守ることしか頭にない」。大した成果を出さずに地位を築いた男にこの傾向が強い。そのため仕事をする時には自分の地位にマイナスな影響を及ぼさないかどうかで決める。
・「部下に責任をおしつける」。自分の地位を守ることしか考えていないので責任は当然のように部下に押しつける。上司に許可されて取り組んだ仕事にも関わらず、失敗やミスなどで責任問題が浮上すると「こいつの責任」と平気な顔で言ってのける。
・「部下に嫉妬する」。部下が評価されるとヤキモチを焼き、重箱の隅をつつくようなことばかり言ってなんとか評価を下げようとする。
・「手柄を独り占めする」。自分のことしか頭にないので複数でやった仕事でもまるで自分だけの力で得たようにアピールする。
・「会社にいる時間が短い」。外回りを理由にいつまで会社に戻らないなど会社にいる時間が短い。実際は趣味の店に行ったりして仕事とは全く違うことをしているが罪悪感は全く感じてない。
トイレで尻を撫でたりしている
どんなに忙しくても仕事を中断させて確実に欲しいヤクルトをゲットする
仕事もあれくらいの瞬発力と確実さでやってほしいが仕事になると速度が遅く不備だらけでぐちゃぐちゃのやっつけ仕事
不手際や間違いを指摘されると開き直って逆切れ
その逆切れを自己アピールと履き違えている外見も内面もモンスター
死ぬまで女性リーダーに抜擢されることはないだろう
なんで今なら60ヶ月なの？
割増は年齢によって違っていて、たしか48-54歳ぐらいだと60ケ月、その年齢帯以外は60ケ月より少なくなっていたはず
前回通りの割増だったら、前回は60ケ月より少なく、今なら60ケ月貰えるはずということなんだろう
その60ヶ月ってのは通常の退職金に加えて60ヶ月分が上乗せされたということ？
谷山は行きたくても宗教上行けないんじゃないか？
そだよ、あと会社都合だから勤続25年未満だと自主退職の場合は退職金×0.8のところ、減額されずに支給になるよ
残り年数、旧Ｄから毎日虐められるのを我慢して会社にしがみついたところで貰える退職金は割増以上にはならんだろうしな
貰うもん貰ったら共済にでも転職して9-5時で適当にまったり働いてアフター5に趣味を満喫したり割増分で安い別荘買ったりして最高だろ
■どんなときにも通用すると思っている「オレ流ロジック」
◇ビジネスをある程度やっていればその領域における自分なりのやり方というものが出来上がるが、頭のカタい男はオレ流ロジックが「どんな場面どんな相手でも汎用的に使える」と思い込んでいる
◇自分なりのロジックなど多かれ少なかれ誰もが持ち得ているが頭のカタい男は「オレ流ロジック」こそが絶対的に正しいと思い込んでいるので他者の考えは頑なに受け入れようとしない
■「オレ流ロジック」の根拠は自分の過去の経験のみ
◇オレ流ロジックの背景にあるのが「自分の過去の経験のみ」というかなり危険な特徴がある
◇当たり前だが個人の経験というものは限られており、その限られた経験だけをもって全てのことを片付けられるはずもないのにそこに気づくことなくオレ流ロジックを押し通そうとする
■新しい理論に出会った時にはケチをつけることに全精力を注ぐ
◇自分にはない新しい理論に出会った時は、いったん理解しようする姿勢は皆無で、とにかく「相手のロジックのどこに粗があるか」を発見することに全精力を注ぐ
◇自分以外のロジックはすべて反射的に跳ね返してケチばかりつけて、誰になにを言われても「オレ流ロジック」のやり方を変えようとはしない
■「謙遜の言葉」は表面的だけ
◇他者の発案に対して「そういう考え方“も”ありますね」というようなある種の謙遜する発言をするのが表面的な謙遜言葉だけで終わる
◇新しい知見に出会って謙遜する言葉を吐くのならば、本来そういう言葉で終わらずに「なぜそうなのか？」「自分はどうすべきなのか？」という問いが出るはずだがそのような話にはまずならない
◇頭がカタい男はそのような謙遜言葉を「シャッター」代わりに使っているに過ぎないので相手の話が終わった1分後には何事もなかったかのように「オレ流ロジック」を開始する
◇表面的には謙遜する言葉を吐くので接点の少ない人が遠目に見れば「ザ・頭のカタい男」と気づかないこともあるが、同じプロジェクトに関わると身近の人はその頭のカタさに辟易してしまいチームとして機能しなくなる
■嫌味を言うオトコは他人を見下している
◇他者が自分より優れた評価を受けることは許せないが、嫌味を言うオトコは大概はさほど他者より低い評価をされるので常日頃から息を吐くように嫌味を言うことが染みついてしまっている
◇他者の嫌味を言うときに自分のことは絶対に引き合いに出さないが、言葉の端々に「自分は有能、アイツは無能」と言いたげな醜い嫉妬が入った話になる
■嫌味を言うオトコは他者の人間観察ばかりしている
◇人の粗を探すことが自然に身についているので常日頃から他者の言動をウオッチングして他者の欠点ばかりクローズアップする
◇誰それは誰それに対してどういう言動を取っているので誰それはどういうレベルの人間であるなどと他者の人間模様を観察して独断と偏見で格付けする
◇しかし他者を貶めることで自分の優位性をはかることが目的なので実際には他者のことなど深く理解しておらず表面的な部分だけで短絡的に決めつけている
■自分が出来ていないことは他者に対する嫌味を織り交ぜることで美化する
◇単に効率よく仕事が出来ないだけなのに、自分は拘りが強く真実を追求してしまいがちになるので、誰それみたいに上辺だけで要領良く物事を進めることは許しがたい、などと他者への嫌味を織り交ぜて自分の欠点を美化する
■実力が伴っていないプライドの高さ
◇自分は誰よりも優秀で誰よりも認められるべき存在と思い込んでいるので、少しでも低く評価されると目下の者などを巻き込んで考課者に対する嫌味講座を開催して鬱憤を晴らす
◇指摘された問題点には向き合うことは決してせず、“優秀なこのオレ”が問題点を指摘されたという事実に耐えられず、その場では「分かりました」と言うが単に耐え難い苦痛から一刻も早く逃げ出すための方便に過ぎない
◇指摘事項を受け入れる度量は持ち合わせておらずプライドだけは異常に高いので指摘された内容を正そうとは決してしない
お前らくせーんだよ
>当時54歳だった人にとっては非常にいい話じゃないか
>残り年数、旧Ｄから毎日虐められるのを我慢して会社にしがみついたところで貰える退職金は割増以上にはならんだろうしな
そう、50-54歳にとっては割増60ケ月、失業手当も330日分貰える笑いが止まらん制度だよ
あと、承認された440人、旧NDはせいぜい1/3で残りは旧D、旧Cだと思うのだが違ったのか？
よっしゃ、よっしゃの鐘の音
10月に目前だった2億円、12月には1.6億円割れまで追い込まれたが、何とか1.9億円まで戻してきたぜ
2億円突破したら、6月のボーナス貰って脱北したる！
そんな美味しい制度の対象になりながら意地で会社に残ったけど結局その2年後に自主退職したあいつは一体何をしたかったんだｗ
プラス通常の退職金が3千万くらいでトータル7千万
その金をそっくり残して失業保険で1年さんざん遊んで暮らし共済に転職
最高だなｗ
でも、通常の退職金はせいぜい2000万ぐらいで一時金で受け取れるのはその半分だから、
受け取れるのは、割増4200万＋退職金1000万-税金＝約4400万ぐらいじゃないかと思う
同じ業界にいて信じられませんわｗｗｗ
貯金とかバカらしくなる
40代なら転職先からもまとまった退職金貰えるし
割増で在職中に買ったマンションの残債払って、もう一回マンション買えそう
■視野が狭く思い込みが激しい
◇固定観念が強く自分が正しいという思い込みが激しいオトコは相手の言う話をとにかく否定する
◇意見や考え方には色々あって当然で、これが正解というものも本来ないはずだが、思い込みが激しいオトコは視野が狭いので自分が信じてきた事以外は認める事が出来ず必ず相手の言葉を否定する
■僻みっぽい
◇すぐに否定するオトコは僻みっぽい性格ですぐに嫉妬心が芽生えるのでどうしても相手を否定してしまうようになる
◇相手の発言を受け入れると自分は損をして、相手が得をすると思い込み、相手に負けていると感じてしまういう到底男とは思えない器の小ささが特徴である
◇少しでも自分が優位に立てるように相手の粗探しをして、それは違う！アレもコレも違う！全部違う違う違う！と相手の言葉をすべて否定する接し方になる
■主導権を握りたい
◇相手の意見や考えを否定して、自分の意見だけを押し通すことで、自分の思い通りに物事を進められると思っている
◇相手に主導権を相手に握られたくない！なんとしてでも自分が主導権を握りたい！と思っているので相手の意見を全否定してしまう
◇もし相手の意見を受け入れて物事が上手く進むと今後も相手の意見に従うことになって主導権を握られるようになるかもしれないという狭い了見しか持ち合わせていない特徴がある
■相手を見下している
◇誰でも否定されると嫌な気持ちになるので、普通の脳みそを持っていればそれが理解出来るので極力相手を否定しないように気を付けるものである
◇すぐ否定するオトコは相手の気待ちを思いやる気持ちがとてつもなく低く、自分のことしか考える能力がないので相手に配慮せずに全力で否定意見をぶつけるという高い幼稚性が特徴である
■劣等感がある
◇劣等感の塊である一方で自己顕示欲が強く、本当の自分はとんでなく優秀な人間であると思い込んでいて、それを周囲に見せつけたいと思っているので、相手を否定することで優位に立って周囲に認められたいという子供のような心理が特徴である
◇こういうオトコを観察すると、相手を否定している場面では声のボリュームが普段より5割増しになり、表情は満足感に満ち溢れ、相手を否定している興奮を抑えきれず薬物中毒者のように異常なハイテンションでいつまでも否定講座を続けようとする
次長級以上になれるのは同期の5割
課長級以上になれるのは同期の8割
課長補佐以下で終わるのは同期の2割
こんなもの？
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