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ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング
- 1 ：2012/03/07 〜 最終レス ：2020/06/07
- 小柳津は元気してる？
- 2 ：
- 2007年新卒でした。
2年くらいで辞めたけど、まだこの会社あるの？
- 3 ：
- From: yoshiyuki.abe@baycurrent.co.jp (阿部 義之)
Subject: 採用協力キャンペーン
人事から依頼が来ました。
- 4 ：
- 他社の優秀な方をご紹介下さい。
最終的にはヘッドハンターが動くようです。
もちろん紹介者の名前を出す、出さないはこちらで管理しますので、その旨記入して
下さい。
- 5 ：
- そういう意味では、直接の知り合いである必要はありません。
今週6日（金）までに各人、最低1名はお願いします。
個人情報なので、メーリスではなく阿部まで直接お願いします。
絶対ではありませんが、20代後半から30代中盤の男性を。
- 6 ：
- --
株式会社ベイカレント・コンサルティング
阿部義之
TEL:03-5339-6151 FAX:03-5339-6150
- 7 ：
-
From: yoshiyuki.abe@baycurrent.co.jp (阿部 義之)
Subject: RE: 採用協力キャンペーン
- 8 ：
- 知らなくて少しニュアンスが違いました。
最後まで紹介者の名前は明かさないのが普通だそうです。
また、名前を出した方に迷惑かも知れない、という気持ちになるのは
わかるのですが、そこは、清濁併せ呑んでやって下さい。
- 9 ：
- 他に、ご意見、ご相談などは阿部までお願いします。
阿部
From: yoshiyuki.abe@baycurrent.co.jp (阿部 義之)
- 10 ：
- Subject: RE: 採用協力キャンペーン
１．所属会社と、現在連絡の取れる連絡先ですかね。
連絡先が判れば、現在の所属会社がわからなくてもなんとかなるかと。
- 11 ：
- ２．だから、絶対限定では無いって。
敢えて言えば、女性のキャリアって、結婚・出産を選択するケースが、
男性よりも高い確率で発生する（気がする）って事でしょうか。
なので、前言撤回しても良いです。良い人がいれば紹介して下さい。
- 12 ：
- 阿部
- 13 ：
- 生保外交員のスカウトみたいだね
特にプルデンシャルやマニュライフみたいだ
- 14 ：
- 【危険企業】ベイカレント・コンサルティング【リストラ】
止まらない情報漏洩 総勢2300人分の社員情報がグローバル流出中
贈賄収賄ヤクザ みずほ証券贈賄指揮の会長江口新と執行役員阿部
新卒内定辞退強要実行犯 執行役員南部光良が居座る犯罪企業
- 15 ：
- まだこの会社あるの？
- 16 ：
- 浅葉舞たんのおっぱいを背後から揉みしだきたいお＾＾
- 17 ：
- 田子はどうしてる？
- 18 ：
- 昔ここのクルーだったけど、まだご案内してるの？
- 19 ：
- 【危険企業】ベイカレント・コンサルティング【リストラ】
止まらない情報漏洩 総勢2300人分の社員情報がグローバル流出中
贈賄収賄ヤクザ みずほ証券贈賄指揮の会長江口新と執行役員阿部
新卒内定辞退強要実行犯 執行役員南部光良が居座る犯罪企業
- 20 ：
- 【危険企業】ベイカレント・コンサルティング【リストラ】
止まらない情報漏洩 総勢2300人分の社員情報がグローバル流出中
贈賄収賄ヤクザ みずほ証券贈賄指揮の会長江口新と執行役員阿部
新卒内定辞退強要実行犯 執行役員南部光良が居座る犯罪企業
- 21 ：
- ニュートンとか最早何もかも懐かしい
- 22 ：
- 浜坂は嫌いだった
あいつはイヤな奴
- 23 ：
- 【ブラックNo.1】ベイカレント・コンサルティング【派遣料ピンハネ】
複数不動産を所有し、雲隠れする会長江口新の報酬は７億円。
仮の社長萩平は、実のパパが経営する経営コンサル会社の会長。（二重在籍）
入るなき・け・ん！！！ いますぐニ・ゲ・ロ！！！ 取引即中止！！！
- 24 ：
- あ
- 25 ：
- ここからの営業電話はガチャ切りでおk？
- 26 ：
- 浅葉舞たんのおっぱいを背後から揉みしだきたいお＾＾
- 27 ：
- >>25
ガチャ切り以外の選択肢がないだろう
- 28 ：
- 今年の新入社員どうなの？みんな後悔している？
- 29 ：
- あさばちゃんはどこ行っちゃったの？
あのおっぱいをまた拝みたいぜ。
- 30 ：
- 糞会社
- 31 ：
- 来年の新卒の募集してるけど応募した愚か者居るの？
- 32 ：
- ここで保険の基礎知識を学んで大手保険会社系列のコールセンターに転職しなよ。
少なくとも、生保系なら変額保険の販売員資格、損保系なら査定と販売等の試験に受かっておきなよ。
けど、保険会社より光通信の方が、割り切れば長く勤められるよ。
保険会社は、すぐに首切りをしようとするからね。
ピカ通に勤めてた頃が風通しが良くて良かったよ。
光で２年以上勤めるバイタリティは、転職会社のコンサルタントも大きく評価してくれるから。
実際は、光より保険屋の方があくどいよ、光は重田先生がしっかりしたコンプライアンス態勢を構築してるから、
外部に出たら、ビックリすると思う。
- 33 ：
- まあ、ここが糞企業なのは変わらん
- 34 ：
- 本社移ってどうなってんの？
- 35 ：
- >1〜>34
全部その通り。
コンサルティング、と言いながら、代理店。
電話による勧誘は、迷惑。
- 36 ：
- ∧,,,∧
( ・∀・) ほー それで
( ： )
し─J
- 37 ：
- http://www.geocities.jp/nanshiki_mystery_club/iblog/B1224997135/C1373673042/E1011767604/index.html
- 38 ：
- 電話があった、マジウザい
- 39 ：
- この前募集してたな
- 40 ：
- http://www.geocities.jp/nanshiki_mystery_club/iblog/B1224997135/C1373673042/E1011767604/index.html
- 41 ：
- http://www.geocities.jp/nanshiki_mystery_club/iblog/B1224997135/C1373673042/E1011767604/index.html
- 42 ：
- 田子はどこかの社長になってるよ、元から家が金持ちらしいしな。
- 43 ：
- 只今失業中。ここの池袋と新宿のコールセンターがアルバイトを大募集
しているので受けようとは思うのですが、居心地はどうですか?
FP3級を持っているので保険の仕組みはちょっとだけわかる程度です。
- 44 ：
- >>43
はいればわかるさ、きもいのしかいないしなにより内容が…
給料やすいしね
- 45 ：
- 面接行った
高らかにビジネスモデルを語ってたけど、レベル低いね
- 46 ：
- >>44・45 ありがとうございます。
実は私も面接へ行きまして、おっしゃる通りに感じました。
募集要項で書かれている内容と実際に働く時の内容が違うように感じました。
顧客のことよりも個人の数字のみの会社かと。
- 47 ：
- きもいというかくさい
- 48 ：
- 数字に対して異常な執着心のある会社なのか。
午後21時以降とかにも電話営業しているのかね。
- 49 ：
- 辞めてやるw
- 50 ：
- この不況時に辞めたくなる会社って、よほどのブラック企業かも。
- 51 ：
- 超ブラック。
わ●みより酷い。
- 52 ：
- 様々な媒体で募集しているのは知っている。いつも大量募集で。
人材を大切にしていない感じがするので、自分が現在失業している身でも
超ブラックはこちらから願い下げ。人材を使い潰しているようにも見える。
- 53 ：
- 足りなくなったら補充
ペットボトル飲料と同じレベルで人を雇う会社
- 54 ：
- 失業中でなかなか就職がきまらないとつい、大量募集している会社に
目を向けてしまう。続けていけるかどうかが大切なのに。
しょっちゅう就職活動したくないので慎重にしないと。
- 55 ：
- 離職率高そうだけど
理由は仕事の内容？給料？
- 56 ：
- 保険資料の発送数と戻り数が目標以下だと退職に追い込むよう、嫌がらせ
があるのかな?ぜひ、ここで働いていた方にお聞きしたいです。
- 57 ：
- 給料安いから。
- 58 ：
- 給料が安いというのは、発信業務=ガチャギリされる等の精神的苦痛に耐えながら
電話をかけまくる割には少ないということですかね。
断られてもある程度は切り返して話をすることが求められているんだと思うが。
- 59 ：
- 自分は断られたらすぐ引いてしまう方なので、向かないかもしれないです。
- 60 ：
- 仕事の内容に見合わない給料だから辞める
- 61 ：
- 精神的苦痛を伴いながら時給1100円ないし1200円は見合わないよね。
- 62 ：
- 退職したら、また新たに採用の繰り返し。社員が何故退職するのか考えない会社。
- 63 ：
- >>61
ここ社員も時給?!
- 64 ：
- 社員は固定給だね。
- 65 ：
- 採用を繰り返すのは人材を使い潰してポイ捨て、ポットべトルの水を補充しているのと
同じ感覚で採用むを繰り返すのか。
- 66 ：
- 年収どのくらいなんですか?インセンティブで変わるんでしょうが
- 67 ：
- 300万〜400万
- 68 ：
- 仕事内容の割には給与良くないのでは。
- 69 ：
- 働いてるけど質問ある？
- 70 ：
- >>69
B-netをみる限りだと割と他の事業部よりは
好感触のイメージなんだけど、うちのグループ内で
考えるとそこんとこどうなの
- 71 ：
- >>69
年齢と年収教えて
- 72 ：
- >>69
同じく、年齢と年収教えて後勤続年数
- 73 ：
- ６９です
>>７０
前は雰囲気最悪らしいが、今は全体的に雰囲気はいい方
>>７０，７１
俺の事は答えられないが
年齢は様々な人居てるよ フリーターや主婦、結婚してる人
年収も階級が上に行けば行くほどいい
- 74 ：
- 辞めてやる！
- 75 ：
- http://blogs.yahoo.co.jp/ruriruri812/23227381.html
ここに書いてあることは本当？
札幌なんですけど、どうでしょう？
- 76 ：
- 今はそんなことはない。
だいぶ良くなったかと。
- 77 ：
- R！
- 78 ：
- ニュートン働きやすいよ。最高。
- 79 ：
- ここの面接行ったけど落ちた
ブラックだったら落ちても良かったと思えるけど
実際どうなの？
- 80 ：
- 昔と比べたら悪くはないと思う。
昔は上司から好かれなかったらろくな仕事も与えられず怒鳴られて
退社に追い込まれてた。今はそんなことない。
あったら内部報告されてその上司は降格になるからできないね。
昔は職場環境で退社か飛ぶ（音信不通になること）が多かったが
今はそんな理由で退社する人は滅多にいないと思う。
私は管理部だけど元営業部。営業部だったらみんな仲が良くて結束力があって
フインキは良いと思う。 新人にもオープンなフインキで親切で明るい人が多い。
- 81 ：
- スレにもあるようにだいぶ良くなったかと思うけど、
暗黒時代からいる責任者や営業から管理に流されてきた人は
やっぱりオカシイ人はいるね。
今の社長はキレモノだと思うけど中間管理職がダメダメ。
昇降格も実力主義じゃないし印象重視って感じだから責任者目指したいなら
普通の会社よりも処世術がいると思う。そういう人事も実力じゃなくて
あがってきた人が好き嫌いで決めるからテキトーでしょ？
離職率が今でも高いのわ、優秀な人ほど辞めていくから。
そして大量に採用して大量に離職しての繰り返し。
- 82 ：
- 良いところも悪いところもあるからあとは自分で考えて！
なんだかんだ言ってもニュートンだいぶましになったと思うし
今はちゃんと週休2日貰えるから昔ほどブラックってことはないと思うよ。
あとわ評価制度がちゃんとしたものになれば伸びると思うよ。
それと営業部にいくなら予算目標という名のノルマはあるから注意して。
- 83 ：
- 笹本さん元気？
- 84 ：
- 札幌てまだあるの？
- 85 ：
- なついなぁ。
アルバイトは楽で時給は良かった。
社員は大変そうだったな。メガネザルは糞だった。
- 86 ：
- ここって退職しやすい？
- 87 ：
- ブラック企業 人材の使い潰し
- 88 ：
- 最低
- 89 ：
- 最近は古株の１０年以上働いてた役員や統轄、Mgrが5〜7月に
会社に愛想をつかして大量退職しているって現役の従業員から
飲み会のときに教えてもらった！
社長の連れてきた人材が昔からいる優秀な人を追い出している感じ
今まで会社をさせてきたまともな人が一気に抜けてやばいらしい
- 90 ：
- 神戸はどうなったんだ？
松本は元気にしているのか？
- 91 ：
- >>90
神戸なんてとっくに潰れたよｗ
あなたいつの人だよ。
- 92 ：
- >>89
なにゆってんの？ｗ
古株の役員や統括、Mgrなんて能力ないでしょ。
この会社は1割のトップアタッカーの売り上げを
9割の赤字社員と足引っ張ってる管理部門と、経営知識ゼロで
経営の本なんて読んだこともないような経営陣が皆で仲良く寄生して
漁夫の利を得ることで成り立ってますｗ
- 93 ：
- >>93
ﾏｼﾞ？それじゃそこらへんの国内生保と一緒じゃん。すげぇｼｮｯｸ
- 94 ：
- わ
- 95 ：
- 人事の松本はどうしている？
- 96 ：
- お
- 97 ：
- >>85
なぜやめた？？
- 98 ：
- もし、ここから電話がかかってきたら即刻切らせていただきます。
- 99 ：
- 時給１０００円のテレマって安すいなんですけど
普通派遣でテレオペって１３００円はくれるよね？
- 100 ：
- 時給が安すぎ
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