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コジマ電気Part7★ビックカメラと合併
● 全店対象 ビックカメラ Part.14 総合スレ●
【17ブラック企業目】コメリ【この世全ての悪】
【ﾃﾞｼﾞﾀﾙ】ノジマ nojima Part.5【死兆星】
DCMホーマックを語るスレ Part4
ホームセンターセキチューです
カインズホームの従業員集まれ
■全店舗対象 ヨドバシカメラ 18店舗目 総合スレ■
コジマ電気Part5★ビックカメラと合併
家電量販店内の不倫
ヤマダ電機の従業員集まれ 51人目
- 1 ：2018/03/31 ～ 最終レス ：2018/05/17
- 棚卸し前の年度末の月末の週末にプライス全部張り替えろとか控えめに言って頭がイカれてる指示が出るヤマダ電機で働く社員、パート（営業補助）、アルバイト、ヘルパー、サポート、派遣などの人たちのスレです。
※過去スレ
ヤマダ電機の従業員集まれ 44人目
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hcenter/1491127488/
ヤマダ電機の従業員集まれ 45人目
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hcenter/1495001883/
ヤマダ電機の従業員集まれ 46人目
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hcenter/1498839358/
ヤマダ電機の従業員集まれ 47人目
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hcenter/1502805686/
ヤマダ電機の従業員集まれ 48人目
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hcenter/1508251612/
ヤマダ電機の従業員集まれ 49人目
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hcenter/1513830373/
前スレ
ヤマダ電機の従業員集まれ 50人目
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hcenter/1518441973/
- 2 ：
- ホントげんなりするんだけどさ、だれが出してんだよこの指示
時期を無視してもわざわざ手打ちで全部入力し直してたやつをまた全部元に戻せってさあ
- 3 ：
- ほんまバカげてるよね、バイト何人も雇ってプライス差し替えしたばかりなのに。
棚卸の時期と被せてきて頭悪すぎじゃねーの。
なんで電子プライス導入しないんだよ…。
- 4 ：
- 前スレより本部に言いたいこと（社員の家庭大事にしろ＆非社保組使い捨てのバイトに有給取得禁止や年末年始強制出勤強いるな）
994 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage ▼ 2018/03/31(土) 10:08:44.37 ID:X1ja5WJs [1回目]
こんな気持ちもって日々仕事してる社員さんのために労組ちゃんと本音拾って戦いなよ…
本部は競合が休み増やしたから渋々合わせるとか競合競合ばかりで従業員のこと考えてないの？
社保組が休めないからバイトも休ませるなって指示したり、シフトも無理やり月最大いれさせるんでしょ？
周りに合わせるにしても、家事中心にしたいから非正規なのに。
自由きかない連帯強制だったり、
年末年始も社員さんと同じように出るのが普通だったり、
突発で大事な私用でも私用じゃ有休使わせなかったり。
バイト内で休めるようにシフト組んで、先の作業負荷見越して済ませて、全体出勤率もみて暇な平日に希望しても全体への建前で有休消化させないとかアリなの？消化義務のないバイトは一年で一回も有休消化できないんだよ？
仮病使って管理職さんを当日に混乱させたくないから報告してるのに。
社員さんも「社員が簡単有休使えないのにバイトが使えるわけがない」とか平気で言う。
(雇用形態の恩恵考えると社員さんのほうが気構えでも要求されると部分は高いから、バイトと比べてそんな回答できるのも変だと思う)。
社保非加入で低賃金なんだから社員から見て楽にみえてというか楽で当たり前じゃん？所詮バイトだから。
単純作業の連続でクタクタになるとかなら構わないけど、裁量のない所詮バイトに社員休憩や公休で居ないところを丸々任せたり、いつ消えるかわからないバイト任せでほぼ社員0の部門つくるのやめてほしい。
兼任が異動して長期バイトも消えたらあとで困るのは店だよ？バックレも多いし。
そんな環境になってたら変なのしか応募来ないよ。
嫌なら逃げろはわかるし金儲けだからさせてるのはわかるけど、根本がおかしいとこズレてるとこは自覚してほしいよ。
本部はわかっててさせてるのか、現場見に来ず数字でわかった気分になって本部の常識は世間の非常識が理解できてないのかわかんないよ。
- 5 ：
- プライスの二転三転は、やったやつを名指しで処分を全店舗に通達してくれ
迷惑かかりすぎ
低スペックの業務パソコン奪いあってクソ不便なブラウザで手入力で変更して、バイト部門作業とめて恨み買いながらラミ裁断どころか差し替えまでやらせたんだぞ
学生の短期がこなくなる四月にまた同じ作業できるのかよ？
まじで決めたやつ名前全店舗に晒せよ
日々業務ご苦労様ですじゃねえよ
おもってるなら思いつきで現場の邪魔するな
- 6 ：
- 棚卸しなのに倉庫も店内も在庫だらけ。
無事に終わる事が出来るのか
メーカーからインセンティブ貰うために大量に買い込みしているけど
メーカーがインセンティブ出し渋れば在庫大量に抱え込まなくて良いんだけどね
- 7 ：
- もう明日の夕方ぐらいから吸い上げ始めると思うけど余裕で終わらないと思うわ
- 8 ：
- みんな文句言うだけで辞めない素敵な職場ってことやねー
- 9 ：
- 無駄な業務はいつものことだから諦めてるが、棚卸しに被せてくるなよ
ただでさえ帰れないのはわかってるだろうに
- 10 ：
- 本部の三大疑惑。
労賃、有給、報奨金。
保険のアポ、一件いくらなのか？
300円だとすると、二十件で本当に6000円もらえるのか？
税金が引かれるにしても、その内訳が、一切、開示されていない。
保険だけではない。対象商品を販売しても、ピンハネされたと公言する管理職、貰ったことがないと言う社員もいる。
ピンハネがあるなら、それを検証、公開したい。
本部は真実を示せ！
- 11 ：
- 決算 売れ残り 多数
安くないから売れ残るんだよな
- 12 ：
- 保険のアポはちゃんと料金開示されてたぞ
そこ突っ込んでしまうと他に言ってることも安っぽくなる
- 13 ：
- >>6
インセン激減、メーカーサービス請求値引き拒否。
苦しむ本部。
- 14 ：
- >>5
ほんとそれ
- 15 ：
- >>14
店舗を兵隊としか見てないのは別に構わない
ただ、何か起きた時にその原因の将を晒し首にして不満を鎮めるとかしないからムカつく
今年入って何回プライスやり返した？
処分ものだろ
上の方の空回りへの処分でもあればここまでヘイト溜まらないわ
- 16 ：
- プライス変更をまたやるとしても閑散期になる4月中旬にやれよ
なぜ棚卸しの日にやらせんだよ
- 17 ：
- >>5
部署社員まるごと懲戒減給喰らえばいいのにね
- 18 ：
- 戦争で言ったら、本部の参謀の１人が「前線基地の土塁を全部撤去してゼロフラットにして塹壕にしろ」って命令出したから、土塁すてて穴掘った。
それ終わってすぐ「塹壕埋めて土塁塀作れ」って言った。そして相手の侵攻が激化したときに、「やっぱ塹壕掘って。相手防ぎながらすぐに」って出した感じよな。
ヤバくね？士気も下げるし無駄作ってるし、黙って働けを通すんなら、黙って働いてる側を無駄に浪費した原因を処罰しなきゃ。
プライス差し替えしなきゃどんだけ低く見積もっても１日１件は大型契約増えてたかもよ？それが２店舗で１件だったとしても一日約３００件の売り逃し？これほんと最低も最低で計算してコレよ？
売上売上さけぶ状態の中で、これひどくない？実際は無駄なプライス作業での売り逃しなんて１日0.5件しかなかったなんてことないでしょ？もっとのがしてるよ。
流石に本部連中もこんな無能は身内でも処断しないと示しつかないでしょ。命令が全部別人物から出たとしても、ここまでコロコロ変わってるならトップは関与者全員を処罰しなきゃね。
万に一つ、片方が社長や会長の口から出ていたとして、その正反対の人が正しい変更を指示したなら、組織の混乱を落ち着かせるために忠臣が殿に汚名を着せないために腹を切らないと。
それが役員や管理職の役目でしょ？本部1人の考えが何百店舗の何千人に影響してるんでしょ？店舗の部門1人のミスとは桁が違うよな。
- 19 ：
- 完全に終わった。していることが支離滅裂。昇復帰してから更に悪くなった。
価格は高いわ、サービスダメだわ後何年
もつのか
- 20 ：
- 完全に終わった。していることが支離滅裂。昇復帰してから更に悪くなった。
価格は高いわ、サービスダメだわ後何年
もつのか
- 21 ：
- 売り場でいくら利益だしても本部のアホ戦略（住まいる館）で消えていく。
- 22 ：
- 保険のアポは料金開示されていたとして、果たして、ちゃんと報奨金あるのか？
明細を貰えないから、確認ができない。
エアコンでピンハネされたり、本部の報奨金を信じていない管理職、社員がいるのは確か。
- 23 ：
- もう相当オワコンだよなここ
40代とかじゃ転職無理だろうけど20.30代ならさっさとこんな泥舟捨てるべきだと思う
これからどんどんリストラはじまるぞ
- 24 ：
- オワコンのここっていうからこのスレのことかと思ってビクッとしたわ
- 25 ：
- 契約5年目の人の報告聞きたいわ
- 26 ：
- >>23
40代、50代のおっさんはメチャクチャ厳しい理不尽な時代に入ってるんだし、どっちにしろ今なんか楽すぎて転職なんか考えてないだろ
- 27 ：
- リフォーム社員だけど
マジで給料安すぎて生活できない
新歩合もケチ過ぎてとても
頑張って売上げ頑張る気になれない
- 28 ：
- >>27
といいつつも店長より給料もらってんだろ？
- 29 ：
- >>28
中の上くらい売上げても
年収は店長の半分くらいです。
マジです。
- 30 ：
- >>27
自分にその給料以上の能力があるとおもうならさっさと転職しろ
今動かなくていつ動くの？
- 31 ：
- (さすがに棚卸で必死だからか本部に八つ当たりしてないな…)
- 32 ：
- >>29
中の上でそれはないね
営業に聞いたことあるけどよっぽど貰ってるよ
よほど粗利が低いんだろう
- 33 ：
- >>32
２年前ぐらいまではマシだったけど、
今は劣悪だよ
- 34 ：
- 棚卸し徹夜確定です。
- 35 ：
- 終電までには帰れるから⋯⋯
- 36 ：
- >>13
そうなったら倒産するだけだから
- 37 ：
- この調子だと明日はバイトに八つ当たり事案が頻発かな
ロクに準備させずに迎えてしまったのは本部の誰のせい？
- 38 ：
- タイムカード押したからもう帰っていいですか…
- 39 ：
- >>37
営業部本部長様かな
- 40 ：
- >>25
まだ言ってる馬鹿いるwww
ウチに契約何人もいるが5年以上軽くいますが？？
とっくに改定変わって無期雇用になったんじゃね？？
- 41 ：
- >>27
ヤマダでリフォームやってる時点で辞めろってwww
給料安すぎるなら余計に。
まだ違うリフォーム会社行った方が良いし。
どうせまじめに仕事も探してないんだろ？？
- 42 ：
- 棚卸し中、店内BGMにイライラした
- 43 ：
- >>40
法律施行後に更新したのが起算日になり、その後5年経過後本人が求めないと自動的にはならないって法律だけど。
人事は親切に「5年経過しましたよ、無期雇用に切り替えますか？」って聞いてきてくれるんだっけ？
あくまで被雇用者側の権利だから雇用側からしたら要求されたら義務が生じるけど無理に向きに切り替えることは出来ないので、
被雇用者側が「行使します」って言わない限りは自動じゃなかったと思うが。
流石に正社員と同じ待遇になるって勘違いしてる人は居なくなったようだけど。
- 44 ：
- 調理フロア長の休日出勤、サービス残業と、メーカーの炊飯器品出し、ナンバリング、バンド掛けが、不気味な日時の一致を示していた。
メーカーは自社の商品だけではなく、無関係なT-FALケトルなどもやらされていた。
これらの優越的地位の濫用は、全て本部の人件費削減が招いた結果である。
- 45 ：
- 店舗の桜の木はＰ社とＨ社が準備した。
天井の桜の花の装飾は、M社が準備、取付した。
店舗は費用を負担したのか？誰がメーカーに作業を指示したのか？
この様な優越的地位の濫用は、本部の管理責任が問われるだろう。
- 46 ：
- エアコンのプライスには、工事費にポイントが付かないなど、どこにも記載が無い。食洗機も同じ。
あたかも競合より有利な条件のように、お客様を誤認させる、本部のやり方は汚ない。
- 47 ：
- 調理フロア長の休日出勤。メーカーの炊飯器品出し。メーカーの店舗改装。エアコンのプライス。証拠写真とともに、公取に通報済み。
他にも、メーカー、ブロバンの無関係接客、通訳。
営業妨害でもなんでもない。本部の違法を駆逐する。
- 48 ：
- あれ？管理職ってつい最近残業についての誓約書かかされてなかったっけ？
あれうちのエリアだけなのか？
- 49 ：
- >>48
うちのエリアってどこのエリア？
- 50 ：
- 社長、交代するみたいだな！
- 51 ：
- >>47
支援する
>>50
あんなの、ただの飾りですよ
- 52 ：
- 上から20人ぐらいは総とっかえしないとあんま意味なさそう
- 53 ：
- >>48
署名印鑑？あれ全エリアじゃないのか？
- 54 ：
- >>6
メーカーがインセンティブを出さなくなったらヤマダは倒産するぞ。
- 55 ：
- メーカーインセなし →倒産
モバイル・ヘルパーの無関係接客なし →業務不全
バイト接客なし →業務不全
総残業時間厳守 →業務不全
インフレに対応した給与・時給の増調整 →倒産
出退勤前後にある、サービス的時間外勤務の支払い →倒産
人員不足店舗への増員 →倒産
輪番で有休を取れる耐性の確立 →倒産
社員の家庭を大事にする、無理をさせる分をほかでカバーするような経営 →倒産
- 56 ：
- ES向上って言葉最近よく聞くけど
言ってるだけで全然改善されない
- 57 ：
- >>56
この会社によくある流行ってる言葉を使いたがる病だよ
大体は実態を把握してないかすぐに忘れ去られる
- 58 ：
- 改善する気もないみたいだなー
だから社員も派遣もどんどん辞めてく
客数も落ちて売り上げ落ちて悪循環だろこれ。
- 59 ：
- >>58
そだねー。組合は何も役立たず。
現在4月に入ったばかりで既に4.15&5.15に辞めるのが2人。
はぁー、入社して5年目だけど。
入った時のいたメンバーは異動じゃなく全て辞めてる。
本気で探そう仕事。
何か、いつのまにか気がついたら派遣増えてるし。
接客以外何もやらないし、やらせるとコンプラ煩いし。
- 60 ：
- ttps://m.youtube.com/watch?v=5lkXEN11E30
ニコ動に「飴細工職人と化した先輩」ってタイトルつけて投稿したら、FUNAIの宣伝になりそう(適当)
- 61 ：
- 大手メーカーが違法残業で摘発されたしこれからどんどん労働に対して厳しくなるはず。
ヤマダ電機がインセンティブ狙いで大量に発注かけてもメーカーが違法残業してまで商品を作らないと思うし、運送も今以上に労働環境改善を求められる世の中だからヤマダ電機の為に車をたくさん用意できなくなる。
大量に商品が入荷してもヤマダ電機がインセンティブ入り儲かるだけ、倉庫は通路も無くなり作業効率が落ち違法な残業が発生するだけ。
悪循環すぎる
- 62 ：
- 去年の夏に入荷してきたエアコンまだまだ大量に残っていますからね
- 63 ：
- 1
- 64 ：
- 現場諸君、棚卸しおつかれさんでした
- 65 ：
- と、バカホンが言っておりますがイラつかないように
- 66 ：
- 総本店ってやっぱりやばいヤツ集まるの？
管理職は営補や正社員、派遣関係なしに非家電の購入強制させるし残業させるだけさせて炎上騒ぎにビビって勤怠押させないで帰らせ締め日またいでから修正で残業つけるとかやってるけど、これって不正じゃないのかね？
結局つけてもらってない残業何時間もあるけどね。
- 67 ：
- 5%値引きって貼ったのついこないだじゃねーかよ
また全部撤去して張り替えとかほんと何考えてんだよ
- 68 ：
- >>67
なんも考えてないからこうなったんだろうな。
住まいるモードへの基本プライス差し替えあたりからの変更に関わった奴全員公開処刑すべき。
そんな自浄能力ないのは知ってるが。
- 69 ：
- うちはGMSのバイトにやらせたわ
棚卸し前で困ってたけどバイト作業止めてやらせた
管理職にチクられなければバレないし残業減らすには無理させないとしゃーない
- 70 ：
- >>66
総本店じゃないヤマダにだ！！
- 71 ：
- 客数が減ってるからポイントマシンを活用うんぬんテレビ会議で言ってるの聞こえてきたけど
いったいどれだけの管理職がそこじゃねーだろと思ったことか
- 72 ：
- 店舗の強みとして接客を上げるのは一理あるが、接客の煩わしさからWEBに逃げられているというのもあるのに頑なに接客に拘りすぎじゃなかろうか
囲いこみのための会員戦略で逆に客を逃すのだけは避けたいところ
- 73 ：
- >>72
そういう声もあるが、客から寄っていくと逃げるというクレームもある。特に小物エリア。
- 74 ：
- うわべだけケーズの猿真似しないでケーズの真似したいなら根本から理解しろとよく思う。
ケーズがお客様に支持される理由と自分達がやってることの結果を一度考えて欲しいと思う。保証改悪して3年目から更に悪評が立つことは間違いない訳だしな。
- 75 ：
- ヤマダ電機はプロを育てないの？
販売のプロ、配送のプロ、工事のプロ、倉庫管理のプロ
ただ売るだけで配送、工事、倉庫管理はヤマダ電機以外の社員がやっている。
売る方もメーカーの応援が販売しているからね
配送、工事の事がわかる人間が販売すれば冷蔵庫入らないとか起こらないのにね
- 76 ：
- メーカーから金もらうために大量に発注かけるけど配送、工事、倉庫管理は◯◯円しか出さないけど対応してね！！だからね。
配送、工事業者が割りがいい他の電気屋に逃げていく。
- 77 ：
- 騰がる株
1820西松建設 +7.93％
3053ペッパー +11.34％
4763クリーク＆リバー +6.52％
億様の富子銘柄で億万長者コースまっしぐらです。
- 78 ：
- 完全敗北した新宿でも、間違えましたと言えない。
それを認めると、もっと悲惨な、コンセプトや、スマイルの失敗も、認めなければならないことになる。
戦前の日本を笑えない、本部の大本営発表。
本部は社員の養成を怠りながら、中国、リフォーム、安心などの、冒険や幻想ばかり繰り返している。
盗難を防ぐ、警備員さえいない有様だ。
- 79 ：
- 社員よりも、メーカーやブロバンの方が数が多い。メーカー主体の接客。
大型店では、営業からレジに引き継ぎ。階が変わると、また引き継ぎ。
さらに、メーカー、ブロバンの無関係接客も加わるから、引き継ぎの引き継ぎ。
その度にトラブルが誘発されている。
社員の養成を怠ったツケが、回ってきている。
そこに、私利私欲の同配禁止や、来店注文禁止。
その上、安心、プレミアムや、時間内に売れ、使えないVIPハガキクーポンが加わり、本部主導でＣＳ、ＥＳが、激しく損なわれている。
- 80 ：
- なんか問題を起こした店長がうちの店に来て、
うちの店長がそこの店に行くとか噂が出てきた…
降格させろよ…
- 81 ：
- 半期ごとにあるようになるらしい個人評価始まったけど、あれって実質的にどう給与に反映されるのかな
君がんばったねーとかで終わりかね
- 82 ：
- 無能本部
- 83 ：
- >>71
言ってる連中も恐らく、そこじゃねーのにと思ってるぞ（笑）
- 84 ：
- >>75
雑用のプロなら現場の上から下までが厳しく放置して育ててるぞ
逃げなかった品出しの長期バイトがそれだ
接客からレジ。雨の中の屋外作業に炎天下の倉庫作業。ゴミ捨てまで何にでも使える、シフトいじっても怒らない便利なすごい奴隷だぞ
- 85 ：
- >>81
変わったのに粗利しか気にしないSPのおっさんが余計に冷洗以外接客しなくなる
- 86 ：
- 棚卸しで被害額がものすごいのがわかる
- 87 ：
- 新宿東口の店長って誰になったの？
- 88 ：
- >>86
殆どが鍵管理してる管理職の仕業だろう？
- 89 ：
- 売り場で抜かれた箱とか見つかるが小物はしかたない。特に後回しになって配置できてない部門は。
ただ、社員しか入れない場所や鍵付きの場所の高額商品は内引きだろ
- 90 ：
- 在庫管理が出来ないのに大量に在庫あるから盗まれるのでしょうね
- 91 ：
- 店間を直接車で持ってきたその日に、その在庫の数がおかしくなったりな。
そいつがそういう事をやるとときどきな。
証拠はない。
- 92 ：
- >>80
パワハラ店長の引取先がないから動かせないとか、問題アリな店長同士を入れ替えて異動済ますとかよくあるじゃん。
- 93 ：
- もう辞めるからソフトバンクの契約社員のkさんがヤマダ電機よりはマシですよって言ってたのを信じてソフトバンクの面接受けてきたわ
じゃあな、お前ら早く逃げろよ
- 94 ：
- >>93
ヤマダ電機よりマシって、
ヤマダ電機よりも良いですよ。
ではないんですよね。
- 95 ：
- よりはマシって平均以下に変わりは無いからな
全然逃げれてないわな
- 96 ：
- >>93
いやー
バンクも詰めがひどいでしょ
- 97 ：
- >>92
少なくともうちの店長は勤務中に抜け出さないわ。
- 98 ：
- 会議で『商品券付ける施策はヤマダだけなんだ、どや』ってされても、そもそも客が来なくなってるかは分析しないのね？
空想上の取り次ぎの客数は、実客数ではないからな。本当に会員獲得してるならこうはならないだろう。そもそも半分以上『ぶっこみ』と言う不正な数字だしな
- 99 ：
- アクアソフトのぶっ込み率99.999%くらい？
- 100 ：
- >>99
ぶっ込みではないアクアソフトは10万台の内1台ってこと？
10万台どころか1000台売れたんですかね？
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