【パソナ】 ビーウィズ 【竹中】
素敵な待遇ばかり！！
ヨダレが止まらないわよ(о´∀`о)
ビーウィズスレ
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
FYK
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し
https://youtu.be/ZC2ti-I1B48
https://youtu.be/EohFm_9kEqc
https://youtu.be/zotElE7xx90
https://youtu.be/lB_N5fGeYCM
https://youtu.be/LAKIzhMoMkY
https://youtu.be/OWjXB83TiwI
https://youtu.be/SWYguJDsiXs
https://youtu.be/bfhh8LOVz24
https://youtu.be/yXDJ4Yv-smU
https://youtu.be/Q3ZQwb6k9TU
https://youtu.be/FPkesVwNjsM
https://youtu.be/LNvs0YKd_gc
政府、単純労働でも在留資格解禁★2
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1539403008/
【在留資格】外国人労働者、在留期限を撤廃 家族を呼び寄せ永住も可能に…「熟練した技能」を条件★15
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1539386386/
ビーウィズは神待遇で有名。
嘘はいかんぜよ。
こっちは自分でリスク背負ってマニュアルやスクリプト家に持ち帰ってまで
やってるのに、それでも自分が気に入らないってだけの理由でこっちには何も聞かずに
一方的に感情ぶつけてくる有り様
言っておくけどこっちはバイトだよバイト？なにかビーウィズにそこまで
入れこまなきゃいけないわけがあるとでも思ってるのか？どんだけ勘違いしてりゃ
気が済むんだ
嫌なら、
あいつまだ辞めないのか。
あと、パワハラ自称声優な。
＠横浜
中年ジジイSVがおるで
パソナは日本の雇用を壊滅させ、格差を拡大させた竹中平蔵のいる真っ黒けっけ企業。
仁風林なるオR接待迎賓館なるものまで準備してる。普通の企業じゃ有り得ない。
危うく抜け出せなくなるところだったぜ
パソナ派遣社員の規則「脱法的」 無期契約のはずが合意退職
2018/10/9 21:20
一般社団法人共同通信社
人材派遣大手パソナのグループ会社が設けた派遣社員の就業規則に、労働契約法の趣旨から外れた規定が含まれていることが９日、
労働組合などへの取材で分かった。
派遣労働者が有期契約から無期契約に転換された場合でも「派遣先を１カ月確保できなければ、
本人に通知後、３０日後に」合意退職という規定で、労働組合「派遣ユニオン」は
「無期転換を諦めさせるためであり、脱法的」と問題視している。
パソナグループの広報担当者は「誤解を招く表現だった。期間を削除するなど、修正する方向で進めている。
派遣契約が終了した場合、新たな就業場所の確保を最優先に取り組んでいく」と話した。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。
ご加入のご案内
「働きやすい職場」をつくるために、ブラック企業ユニオンに参加してみませんか？
労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
経験豊富な相談員やＩＴ、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種で働く方が多く
参加しており、新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。
会社から不利益な取り扱いをされないか心配される方もいらっしゃいますが、
労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。
お問い合わせ
TEL：03-6804-7650（平日17〜22時／土日祝12〜22時）
MAIL：soudan@bku.jp
初耳やで。
そうやで
ちなみに行ってた。研修で辞めたけど
創価に個人情報漏洩。
B1120円交通費なし
危なく安くこき使われてつまらん時間を過ごすところだったわ
辞めてよかった
東京のコールセンターで1120円は安いですよね
それで辞めさせられたのに合意退職だったんですか。
自分たちは法律に守られておきながら法律を破ろうとしようなんて酷いことしますね。
10日間だけの研修でわからないことだらけの中、現場に放り投げられるんですよね。
東京電力のネームバリューで人が来ますが苦痛で辞める人が多いので常に求人を行っていますね。
現場も短い研修では把握しきれないのは苦情でわかっているのですが受電の回数で東京電力からお金を貰っているのでとっとと電話にでてもらいたいんでしょうね。
SVからのパワハラも酷いですね。
東電は事実を知るべきです。
ここの管理者にブチ切れされたわ
要は話が長くなる可能性があるからそんなことは聞かずに
用が済んだらさっさと電話切れって
東電の置かれている立場でそれはないんじゃないの？どうなの東電さん
知ってた？
パソナは日本の雇用を壊滅させ、格差を拡大させた竹中平蔵のいる真っ黒けっけ企業。
仁風林なるオR接待迎賓館なるものまで準備してる。普通の企業じゃ有り得ない。
前は他社で時給1500円だった、横浜で。
ビーウィズは、ボロもうけやな。
安いですし、>>31や>>39にあるように同じ仕事で時給が違うのは明らかにおかしいです。
東京電力コールセンター→ビーウィズ以外の派遣会社1500円@横浜→りらいあ1300円交通費あり→ビーウィズ直接雇用1120円交通費なし→仕事内容同じ
ということですよね。
東京電力EPカスタマーセンターでのお仕事
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/part/1535799808/l50
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1544591083/
繁忙期要員の短期？
習うより慣れろ方式で知らないことわからないことがたくさんあるなか現場に放り出されます。
予め辞める人を見込んで募集中していると思います。
派遣元の方によるとコールセンターでは屈指の難しさで知られていました。
そうです。
えっそれで時給1120円で交通費なし？？
よっぽど家から近いとかの理由がなければやる意味ないのでは？？
それが知れ渡らないように箝口令が常に敷かれていてSNSなどに書き込みを禁止して相場を維持しています。
東京電力の簡単な電話受付などを想像して釣られてくる人が後をたちません。
研修では仕事はつらいので同期の人たちと仲良くしてつらいのを共有すると苦痛が和らぐので歯をくいしばって頑張ってくださいのようなことを言われます。
企業も人が回らなければたち行かなくなるわけですから情報の拡散と共有を行いみんなで求人に行かないことにより相場で横並びで合わせていた時給を仕事内容にあった適正な時給に改善されると思います。
研修中に辞めるならいいけどそれじゃなきゃ割りに合わんやろ
届かないって言ってた。池袋や新宿なら平でも1500円ってところもあるのにね。
コールセンターは新宿にもあるはずなので仮に東村山で同じ仕事内容で時給が違えば明らかにおかしいです。
フランスでは同じ仕事内容で賃金が違えば違法です。
みんな口を揃えて1120円の仕事内容ではないと言っていますね。
実際に業務が始まって手上げしたら溜息つかれたり、舌打ちされたりした
そういう人ばかりじゃなく優しく教えてくれる人ももちろんいたけど
本当当たり外れの差が激しかった
特にこの人が近くにいる時は話中でも絶対に手を挙げてなるものかと思う人もいたしね
まぁ社員じゃないけどさ
電力はええで
具体的には何が良いのですか？
貴殿はりらいあで2000円まで上がったんですね。
ビーウィズは労働力をかすめ取りすぎですね。
事前派遣が行われていたと言うことは、職安法４４条違反、労働基準法６条違反にもあたります。
自分たちは法律に守られて営業しているのに法律に破る卑怯な人たちなんですね。
まだいるの？
俺の狙ってる女に下心丸出しで馴れ馴れしく話しかけてんじゃねえ！
SVさんとかに何かあるんですか？
センター側には問題なかったんですよ〜と残っている人に吹聴して体面を保とうとするのは
どうかと思いますよ？
ですね。
１人どうしても生理的に合わないのがいる。
他のＳＶやリーダーは丁寧にアドバイスもしてくれたり
場を愉しく盛り上げたりするけどね。
いるよね
/ / .|;:::: ::::|
⊂二(⌒)二二二|;:::: ::::|⊃ /', ', ¨
，.･,-:'ヾ|!|!,i,,!;,,,!l,･∵･， ゴーン !!
::::::”从;i,i:;'／从‘,:::::::::
../::::::== `-::::::::ヽ
|:::::::／.,,,=≡, ,≡=、l::::::l
i::::::l .,／ﾟ＼三／ﾟ＼ l:::::!
.|:::| :⌒ ﾉ.. i＼: ⌒ |:::i
(6″ ,ィ____.i i i:/
ヽ u / l .i i ぎゃああ
ヽ_ ノ `ﾄｪｪｪｲヽ、 _/ イクぅうう〜
ヽ、ヽ | |ー'´／ '
｀"ーU−´ﾉ "' ・
∴ " ' " _i;i____ , ' ｽﾎﾟｯ
": " ヾ .／ 从 人 ´: ": "
＿人＿＿ノ ヽ＼＿_
| ＼
.| i u |
| | | |
{ ＼ | |
,/ ＼ ＼___ | | ﾞ ﾋﾟｭﾂ ﾟ
/ ＼ ヽ-┐ ┐,-=,, ﾟ。 ＿,,,,,.....,,,
/ ＼ ( ￣U ＼_ ..). .・ ――-==-=::::..... ...)
/ u / LLLL-nnnn-= 。 ￣`'
/ /(:,,,.人.,,.) ＼
/ ／ ＼ ＼
そいつ朝鮮人みたいなエラの張った細目の女じゃない？
ほとんどの方が苦痛を感じるはずですが苦痛やストレスはお金で解決するしかないのですが他と比べても低すぎました。
苦痛の問題点のいくつかは浮き彫りになっています。
他のコールセンターは1画面で完結できるのですが画面を飛んで飛んで飛んで複雑です。
東京電力のシステムが古いのと継ぎ足していった結果だと思いますがセキュリティのことや福島でお金がかかっているので安易に切り替えられないのも想像できます。
他のコールセンターは研修期間は1ヶ月はあるのですがビーウィズは短いです。
わからないことだらけでスタートするのでその都度聞いてが繰り返されます。
理解できないままその場限りの対応が繰り返されます。
そこに人間関係のストレスが蓄積します。
電話1回いくらで東京電力から請け負っているので何回電話を受けたかでオペレーターの査定が行われます。
1回の電話で30件停止などもあるので不公平な査定です。
単なるお節介ですが検討しているかたの参考になれば幸いです。
あんなに小馬鹿にされたのは私の人生で初めての事でしたよ。
しかも学歴も職歴も年齢も下のただ東京電力のコールセンターでの業務を
こなす知識だけはあるって人たちにね。
時給1120円の仕事ではないことは確かです。
企業も人が回らなければたち行かなくなります。
派遣同士で力をあわせ情報の共有と周知を行い情報ネットワークを構築したほうがいいです。
それにより企業も改善を行うと思います。
「みんなで割りに合わない時給の会社には求人があっても行かない」がキャッチフレーズです。
余談ですが3.11のときにコールセンターは苦情の嵐の矢面にさらされましたが委託なのでビーウィズが吸収しました。
ビーウィズが東京電力に文句を言えるはずもなく東京電力の人たちには人々の心の叫びは届いていません。
ある社長はクレームは宝といいますが東京電力はそれを肌で感じることはできません。中島みゆきは歌っています。
「人の肌はなぜ痛みを感じるのか。それは人の痛みを知るため」と。
化粧品のカスセンもやってるけど
内情は東電センターと同じやで
ホンマあほ
ここは一律1,000円〜1,150円で人を募集してるから
任天堂だろうが東電だろうが
搾取され養分にされてるのに変わりないだろうな
単なる中抜き会社かよ
https://i.imgur.com/FXnHaL1.jpg
https://i.imgur.com/FbzXmtE.jpg
https://i.imgur.com/nKzUlIw.jpg
声優、お水、入れ墨してんだからお察し
それは別にいいでしょ。
それよりも他の派遣会社より賃金が低いのは東京電力に買い叩かれてるの？
それならもっと交渉してみてほしい。
東京電力は実質国有化されてビーウィズで働いてる人たちやその家族親類縁者の税金の一部が投入されているわけだし。
水道ってどうなの？
時給安いからあんまり難しくないかなと思ってたんだが。
それでみんな勘違いして電力で失敗してるのに。
国民負担3兆円で除染会社の役員報酬77億円、お金ならいくらでもある。幹部に高級外車買い与える↓
https://sp.fnn.jp/posts/00435790HDK
ゴーン氏はこう反論した。
何百万円とされる別宅のシャンデリアは妻が中古屋で買ってきたもので何百万円もしない(おそらく日産側が新品価格で査定。)。
購入のためにわざわざ日産社員を呼べば旅費のほうが高くつくからだ。
商談をホテルでやればセキュリティを雇ったりもっとお金がかかる。
企業のトップを招くことも少なくないのに変なものはつけれないからだ(使うところは使う。削れるところは削る。日産を復活させた合理主義で矛盾点はなく一貫している。)。
私が経営破綻寸前の日産に来たとき社長室は品川の一等地に品川御殿と呼ばれていて何十億円もする絵画が飾られていた。
経営陣の私物化した放漫経営は見て見ぬふりをしていたではないか。
ゴーン氏は1000億円の手土産と共に日産に救世主としてやってきた(ゴーン氏の役員報酬は10年間でも100億円程度。)。
業績が回復したらアラ探しをして手のひらを返したわけだ。
ちなみに消費者には車の完成検査を表向きは人手不足を理由に省略していたというケチなことをやっていたのはニュースで知っている人もいるだろう。
本当の業務改善とはどういうものか教えてやろか？まぁそんな義理はねえけどな
もう嫌だこのチーム 本人いる前でグズグズ悪態ついてる管理者いるし
代表電話交換係は時給950円であるため、牙城会に値上げするよう、寺の別当を経由して慶大医学部附属病院の全身チューブに暗号にて指示を出しておく
https://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1554970399/
俺の後任になる人大変だろうな
北海道だから気楽なのかな
何があったんだろう。もちろん正社員の話ね。
江東区某事務センターの同じチームの皆さん、「使えなくて」、「偽物で」すいませんでしたwwwwww
別にいいわけないじゃん。
やっぱり夜系、イベント系、芸能系の副業してるやつは
犯罪や前科前歴あるっぽいし
若い女マンセーで非常識でモラル崩壊してるやつばかり。
バンドマンやDJ副業のSVでまともなやつはゼロだよ。
自分がいたころは田舎っぺ出身のくせに
新宿生まれ新宿育ちと大ウソでドヤる自称クラブDJが
SVやっていたな。今は知らんが。
怒涛のように電話入ってきてるのに時給は最低だった。
できる人はどんどん辞めていく感じ。
公共系でもせめて1,300円は寄こせよコノヤロー。
福利厚生も最悪で休憩室は激狭。
一番広くていい席はいつも低偏差値大卒の自称DJが
占領。バックヤード系の事務婆グループは新人いびり。
他にもいろいろあったが今日はとりあえずここまでｗ
それは総務課とか人事課にいた連中の話？
業績悪化悪化で本社には総務人事はあっても
コールセンターはすでにないらしいね
100〜のスレッドの続きを読む