アウトソーシングテクノロジー part2
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1498476784/
頑張って下さい！！！
え？茂手木さんアウトソーシングに参画したんじゃなくて、MAされてきたんじゃないの？
んで前社長が謎の失踪を遂げてなぜかきたばかりの茂手木さんが社長になって社内騒然としてたけどあれはなんだっあんだ
御成門？
研修面がかなりしっかりしてる。
具体的にお願い
入社時に約2ヶ月間の研修を教わり、それを終えた上で自分に合った配属先をご紹介してくれる。
しかも、仕事の無い日(土曜など)にはOSTの研修センターでみっちりと研修を行える。
こんなホワイトな会社今どきないだろ。
「蟻とキリギリス」 不景気は再び必ず！来る。
再び、派遣きりに遭うのかな？ 派遣スタッフはアホ！やね。
派遣スタッフは使い捨て 飼い殺し
働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し
https://youtu.be/LAKIzhMoMkY
派遣スタッフの行く末
https://youtu.be/OWjXB83TiwI
https://youtu.be/SWYguJDsiXs
https://youtu.be/LwB-KnJG2As
https://youtu.be/LLCmImJDPHA
https://youtu.be/PE40tkcycG0
https://youtu.be/bfhh8LOVz24
前の社長を経理のミスを指摘して責任取らせてやめさせたんだっけ
私は既に退職しているけど、裏事情聞けるほど営業と仲良くもなかった。
オマイラ参加しろよな！
とはいえ、400万で頭打ちする企業に何年もおれんが
この調子だと、今後大丈夫なんだろうか？
IT派遣なんて無数にあるんだからこれまでの会社と比べて微妙だったらすぐ辞めるだろ
え？派遣金額その他条件書類に落として社員押して渡すくらいしないの？
とか
え？多重派遣？商流深すぎ！とか
営業態度デカすぎ！とか
いろいろ思うところがあるんじゃないかね
zufezeme@macr2.com
研修も充実しているので、個々のスキルが高いとお客様から好評を得ています。
支店によって違うのかな？
俺がいたところでは研修途中で配属されて
あとは現場で教えてもらえるって言われたけど、
実際現場では「なんで何も知らない未経験が来てるんだ」
って軽く問題になってたよ。
定期的に研修のお知らせは来るけど、なぜか無給だし
交通費も出ないって変わってるなぁと思う。
モチベアップとかコミュニケーション関連の研修とかでたいした研修なかったしw
早く終わっとけよオワティー業界
社長はわかっててなんでもありの営業使ってるんだろうけど社長本人の言動結構まとも
http://www.youtube.com/watch?v=ZodtyyrBwDw
公務員914万円、 民間412万円
http://i.imgur.com/lkGMBT4.jpg
★つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が多数いたわけだ。
広島市の土砂災害や常総市の水害でも職員の輩共がどんでもない焼け太りしてニュースになってたでしょ。
↓
平均で「時給４４２８円」^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
広島市によると、災害発生から１０月末までに残業した一般職員は５２８０人。この間の１人当たりの時間外勤務手当は平均２３万３３８８円で、
最高額は６３５時間の時間外勤務をした消防局職員だった。
１カ月間の時間外勤務手当が１００万円を超えた職員は９人おり、うち消防局は８人。１カ月間の最高額は１２７万１０８２円で、平均時給は４４２８円。
https://www.sankei.com/west/news/141125/wst1411250009-n1.html
水害対応で最大342時間…常総市職員の残業代込みの給与「100万円超」
http://www.j-cast.com/2015/12/07252541.html 徹底的な非消費を心がけてください みなさん
質素倹約、侘・寂こそ日本の美
振り返れば今までずいぶん余計なものを買っていた
大いに反省 節約こそ公務員に対する最大の抗議になる
一人当たりの公務員の給料を何故か無視するアホ公務員がいます。
一人当たり 3割カットすれば１０％の増税は不要です。
騙されないようにしましょう。
地方公務員の人件費の財源維持のために消費税が必要です。
1260円の買い物で１００円の消費税が遊んでいる地方公務員の給与に
振り返れば今までずいぶん余計なものを買っていた
大いに反省 節約こそ公務員に対する最大の抗議になる
消費税は地方公務員の人件費維持のために必要、電気水道値上げで増収増益
労組、民間サイトに異例要請
https://this.kiji.is/421556880516301921
https://twitter.com/magazine_posse/status/1048874584584286208
ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
民間求人サイトが、労働者が労働組合でストライキに立ち上がったとき、
組合を妨害しないための求人停止に同意していることは、ほとんど知られていません。
労働組合も知らないかも…。でも、労働組合にはそれくらい強い力が与えられています。
自分もやりたいという方はブラック企業ユニオンにご相談を！
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
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#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/
供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について
ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
年齢 平均月額 平均年額
35〜39 690,000円 8,280,000円
40〜44 566,000円 6,792,000円
45〜49 600,000円 7,200,000円
50〜54 581,000円 6,972,000円
55〜60 662,000円 7,944,000円
加重平均 598,000円 7,176,000円
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再び、いずれ不景気が必ず！やってくる。仕事！アルバイト！、仕事の掛け持ち！！ 「蟻とキリギリス」だ。休みは、疲れた時・用事の時・病気の時だけ。
https://youtu.be/V3a9qSWAClo
https://youtu.be/zIMKZaYJPN4
https://youtu.be/KkT4slwdy9c
再び、不景気になって「派遣切り」に逢うの？？ 経験的学習を少し活かそう！！
「貯金」は、タンス預金が最善。個人情報！と云うが、【権力・権限のある組織の人が、端末を叩けば個人の預貯金は全てわかる！】
ICOCA？、Suica？、個人名が残るICカードの残高さえ分かるから。【権限・権力のある組織】には、個人情報はガラスバリ。
先ずは、「貯金」 「貯金」して、資格を取りまくれ！！「勉強」「勉強」「勉強」「資格」をとって、未知の将来に備える。
「何ができるか」が重要。運転免許証、大型まで取得するとか。必要・不必要は関係ない！
何かできるか？ 二種運転免許証まで取得する。
https://youtu.be/mZuBO9N8T7I
「元気」を「現金」に変えて「貯金」「貯金」「貯金」 「元気」も「現金」もなければ死ぬしかない。
「元気があるば、何でもできる〜！」と、誰かが叫んでいる。そういえば、誰かさんはTV等で全く見かけませんね。
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し
https://youtu.be/RU5J7y91KCw
https://youtu.be/ZC2ti-I1B48
https://youtu.be/EohFm_9kEqc
https://youtu.be/zotElE7xx90
https://youtu.be/lB_N5fGeYCM
https://youtu.be/OWjXB83TiwI
https://youtu.be/SWYguJDsiXs
https://youtu.be/PE40tkcycG0
https://youtu.be/bfhh8LOVz24
派遣スタッフの末路かな。
https://youtu.be/dBSVkqFRpfU
↑
紙一重の罪の差、刑罰に差がありすぎ
↓
https://youtu.be/rhVaVGFMA3s
「生活保護？」
https://youtu.be/yXDJ4Yv-smU
https://youtu.be/Q3ZQwb6k9TU
https://youtu.be/FPkesVwNjsM
https://youtu.be/LNvs0YKd_gc
給料も上がった
あと一年半もなんか待つ必要ない
言った言わないで揉める事が多すぎて、結局お互い損してるでしょと思う。
自分も生活があって、待遇にはまぁまぁ納得してるから続けてるけど
近いうちに巨大な張りぼてが倒壊するかのごとく、派遣社員たちが実態に気づいて
会社が存続できなくなるんじゃないかっていつも危惧してる。
俺入社半年やぞ
今辞めたらRるわ
3年耐える必要はなくても半年で辞めたというのは大学卒業後は
半年間無職としてフラフラしてましたという方がマシよ
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
0ZB
希望のキャリアを積めそうもなかったと嘘を付けよ
プログラミングの経験を積みたかったのに運用に回されたとか
外向きのシステムの経験を積みたかったのに内向きのシステムに回されたとか
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。
あと内容ガバガバすぎ。社員に還元したいとか言ってるのに
みなし残業代制度、明確な昇給・賞与無しは草生える
何とかしてくれよ茂手木ちゃん！
有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
２０１７年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○−○○○○ 住所○○県○○市○○○−○○−○
退職届
私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
223コメント
http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。
就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たちNPO働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか？メールをお寄せください。
■北出 茂 （きたで しげる）
・ＮＰＯ法人「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」 理事
・過労死防止大阪センター 事務局次長
・地域労組おおさか青年部 書記長
ＮＰＯ法人 働き方ＡＳＵ−ＮＥＴ
http://hatarakikata.net/modules/about/index.php?content_id=4
住所・連絡先
〒530-0047 大阪市北区西天満４丁目４−１８ 梅ヶ枝中央ビル６階
地下鉄谷町線南森町徒歩６分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927
地域労組おおさか
http://local-union-osaka.org/syoukai.html
〒530-0034 大阪市北区錦町2-2 国労会館内
Tel 06-4801-7733 Fax 050-3156-7318
20140509「ブラック企業をなくすには」 8:11〜
https://www.youtube.com/watch?v=Fel31CDqbw8
賃金出てる？
それまでの職歴ではそれなりに経験を積んできたのに、この会社にはその経験を食いつぶされただけで終わった。
年齢的に転職も厳しいし、本当にこの会社には人生を壊されてしまった。
若い人たちが同じようにならないことを心から祈ります。
どうか早めに転職してください。
グレイスケール？アスカ？
少なくともアスカクリエーションのキチガイヤクザどもが来るまではまともな会社だったぜ
それともアスカにやられた感じか？
外人が簡単に入れる会社とかヤバいな
メーカーとかソシャゲ会社に行かずこの会社に入った理由はわからんがw
日本の人売り企業は世界の恥
いや今月に採用されたばかりなんだよ。だから初給料は来月15日。本当に支払われるか不安なんだが。。
正社員なら支払われるだろうけど自宅待機は6割支給とかでいいって法律あったべ
満額支払われる計算だと貯金少ない場合は皮算用が狂う恐れがあるから電話で確認すべし
ありがとう。一度連絡してみるわ。8割支給と聞いてたけど違うんかな。とりあえず先ずは確認だよな。
それは安心出来る情報ですね。因みに何割支給でしたか？とりあえず情報ありがとう
安心できないよ
IT派遣会社ってのはいかに奴隷に金を払わず少しでも多くマージン率を取るかの世界
嘘でもなんでも平気でつくし合法的に給料減らせるならもちろん減らす
取れるとこから取る、情弱から取る
情強は周りに情報を広める恐れがあるから基本的に雇わないよ
ほぼ全額
社員旅行が無い
ほとんど会わない先輩？が酒のつぎかたのレクチャー
とかしててうざかったわ。
SSで、残業35時間込 賞与なしあたりは事実。賞与に関しては古くからいて合併元の会社による。今から入社する中途は無し。
寮は使ってないので不明。
交通費は全額支給。
営業のレスポンスはそこそこだけど、いかんせん日本語が通じない。
安いけど確定拠出年金あるのはいいね。
あと、新卒は一律年収240万。35時間分の残業込み。
辞めたものだが、今もこれなんか？
賞与なしでみなし残業35時間とかバイトのが稼げるわ・・・
新卒の待遇が地方の中小企業以下や。大学の同期と年収の話して死にたくなったわ
その後ちゃんと具合良く昇給するならともかく、何年増える社保と同額かそれ以下って聞きました。TLやSLがキチンと昇給の仕組みやコツを下に公開しないからって、TLから聞いた事があります。
派遣先から貰える金とマージン率エンジニアに公開されますか？
違法な多重派遣偽装請負はありませんか？
派遣先からの単金については教えてくれる営業と教えてくれない営業がいます。また、聞かれないと基本教えてくれないです。
マージン率はざっと眺めたけど無いですね。どこかにあるかもしれないですが。
参考までに、自分は53%位でした。給与+福利厚生です。
偽装請負はこれも自分が見える範囲で恐縮ですがありません。営業もこの辺はしっかり考えている感じでした。
その条件であることを分かってて入社したん？
一方的に切られることは無いと思うけど、切られたく無いなら年齢相応の技術は身につけていかないと会社がどうと言うよりどこにも雇ってもらえなくなる。
>>81
確かに条件は上述の通りだったけど、年収+200万近くの提示だったのでokサイン。（そもそも残業なんかしないし）
売りになるスキルさえあればそれはキチンと見てはくれる、、、と、思う。
これからの中途は賞与なしだと思います。
営業でも糞な奴といい人はいる。糞な営業に当たるとちょっとキツい(レスポンス遅い、サポートあまりしてくれない、上から目線)
現場も雰囲気、人間関係による。最悪の現場は攻撃してくる奴いる
何ヵ月分貰ってるんですか？
自分の時は4〜5〜6次当たり前でした。
素人だったのでこれは違法になるんですかと聞いたら営業は商流深いことを知らないふりしてすっとぼけてました。
派遣先からいくらもらってるのか聞いたら誤魔化されました。
これは違法ですか？
中途で内定出て給与条件の基本給のところにみなし残業分書かれてないけど実はみなし残業分入ってたりするかなぁ
自分や周りのメンバー含め貰ってないのでお答えできません。すみません。。。
>>87
元請けとの契約形態によるとしか。
請負？派遣？SES？
ただ、すっとぼけると言うことは都合が悪いことなのでしょうね。
4次までは聞いたことがありましたが、6次は初耳でした。
基本給
みなし
他手当
と言う形で分離して提示があったのでそこはご安心下さい。
新卒で入った方にチラッと聞いたら5万程度って言ってた。
ここは金のことに関しては従業員に還元しないし、役員たちの財布を豪華にするだけです。
ここより待遇、給与が良い会社はたくさんあるので転職をおすすめします。
力をつけるための踏み台にするのなら丁度良い会社だと思います。
力のある人が少なく、商流も深いので周りがゴミ人材だらけになりまともな指導は望めません。
問答無用で転職をお勧めします。
それは同感。出てくるスキルシートの酷い事酷い事。
みなし残業はなし
1分単位で残業代支給
半端な中途より新卒の方が給与高いのはどうかと思うが
今売り手市場だろ
>>97
一生に一回しかない新卒カードを派遣会社に使うのはもったいない。
配属先にあたる会社に正社員応募した方が絶対に良い！
それここの黄金パターンだぞ
辞めるまでつぎは昇給させるからとか
ごめん俺は粘ったんだけど昇給させられなかったとか
結果マージンはその営業に入っていく
IT系エンジニアは知らんけど、機械系は完全に残業時間次第
機械系は薄給なだけやけどスレ見る限りでもITはブラック気味やね
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