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【HIP】ヒップ【派遣】


1 :2016/12/03 〜 最終レス :2020/05/19
派遣板に無かったので

2 :
間接の間接による間接のための会社

3 :
リーマンショック前後の稼働率

        技術者数 稼働率   間接  従業員数
2008/06 806名 88.2% 69名 875名
2008/09 796名 91.8%
2009/03 762名 81.6%
2009/09 774名 59.0%
2010/03 709名 71.5%
2010/09 594名 89.1%
2011/03 576名 94.3%
2012/03 565名 94.8% 68名 633名(技術者241名減、間接1名減)
2013/03 571名 95.6%
2014/03 591名 96.6%
2015/03 599名 96.3%
2016/03 630名 97.5%

2009年 リーマンショックで稼働率急落
2010年 以下の対応で技術者大量退職・稼働率向上
 @待機が2カ月続くと、2カ月目から基本給2割カット(2010年4月〜)
  ボーナスは稼働実績に応じて支給。未稼働の場合は寸志のみ。
 AJ社(静岡・京都)へ製造派遣が行われました。
  若手技術者中心に50名程度派遣されたようです。
  拒否した人は退職させられました。(2010年3月〜)
 B中堅以上の社員を辞めさせる手段として、全国対応を迫られました。
  転勤拒否すると、退職強要させられたそうです。
2016年現在
  以下は現在も継続中
  技術者のボーナスは稼働実績に応じて支給。未稼働の場合は寸志のみ。
  技術者の全国対応

上記の内容は全て事実で、嘘・偽りはありません。
会社説明は全てデタラメで、入社後は態度が豹変します。

4 :
2010年12月
技術者の大量退職後に、以下の本を刊行
「人を大切にする会社が、ほんとうに取り組んでいること―全国12拠点・社員600名にまで急成長した社長の改革」
https://www.amazon.co.jp/dp/4766784855/sr=8-1/qid=1481422746/ref=olp_product_details?_encoding=UTF8&me=&qid=1481422746&sr=8-1

技術者リストラの最中に
このような本を発行する神経がわからない。
この社長は技術者を金儲けの道具と考えているとしか思えない。

5 :
さあ退職だ〜

6 :
自ら一流企業の社員と名乗り、
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったw
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
内容的にもしかしてうちの会社の人間?
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/

7 :
新卒で入って10年働いても基本給20万に届かないって本当?

8 :
あげ

9 :
さあ退職だ〜

10 :
昇給は年1回で優秀でも無能でも一律で基本給の2%のみ
これじゃやる気も起きない

11 :
この基本給がマジならヤヴァイな

625 名前:名無しさん@お腹いっぱい。 :2015/12/04(金) 20:40:20.53 ID:7I+cEdg0
大卒1年目23歳 基本給16万 2%昇給

23 160000
24 163200
25 166500
26 169900
27 173300
28 176800
29 180400
30 184100
31 187800
32 191600
33 195500
34 199500
35 203500
36 207600
37 211800
38 216100
39 220500
40 225000

40歳で30万も行く訳がない

12 :
>11
マジです。

13 :
プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww

内容的にうちのプロマネチームの山口?

こんなので年収1000万らしい

http://delight365.com/2016/10/20/post-72/

14 :
「新・件名:常駐コーディネーター山田に件して(代表成澤)
有明東電セントラルタワー11階西(2015/3〜16/10→6階西)DEF立木←東京電力からの受託業務
吾輩の提案で休止入替&お昼休憩ヅラし時間
おっきい声だせない為常にSV隣席
中島コーディの社内における個人情報流出疑惑(中道sv根本元svペアの執務室における私語死語より)
a-morita@careerlink.co.jp←かつてレス登場した森田
ariake@careerlink.co.jp キャリアリンク株式会社 ←重大なコンプラ違反(元ヤクザ採用)
2016/9末、山田(足短ッ)は「有明での勤務は10月末で終了」、と確かに仰っておりました。
ところが、2016/11/17(木)15:38に0120-995-484から着信があり、「有明の事務のお仕事が...云々」と連絡がありました。
9末の面談での話しが虚偽というが判明しましたね。死ぬまで一生の恨みとします。絶対許さない!
と同時に幾度も労働局に報告させて頂きます。その際、業務に関する内容も必要に応じ開示させて頂く事もご了承下さい。
この様に平気で虚偽発言をする、会社の顔である愚かでコーディネーターが存在する有明、ましてや東証一部キャリアリンクは最低最悪、腐り切っています。いわゆる「糞!」です!
こんな糞同然なとこで職務遂行なんてする訳ない旨、どうかご理解下さいませ
今後も0120-995-484などetcから紹介するならどうぞご勝手になさって下さいませ
中道ひとえスカート1度履いた事那須→石田あつみ←女らしさ全く那須土井あゆみa-doi@careerlink.co.jp 瀬戸口ゆり永田←顔面ォワタ(*ノдノ)女じゃなさすぎ→若松婆
勤務証(茶色の表面)どうしようかなぁΨ( 'ч' ☆) 」
高橋文雄←元ヤクザアヒャヒャヒャヽ(´>∀<`*)ノアヒャヒャヒャ!
AM砂川超絶草食系 」(原文まま記載)
─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─
清水文子フミ
d174cqy1kbz1sh83xb4x@docomo.ne.jp
09058218600
─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─
領域を荒らされたり、くだらない噂&嘘と裏切りを嫌い、被害被ったら全力で潰す。やけに直感が冴えている為いやな予感はほぼ的中。勘が鋭い為嘘をついたり騙したりは要注意!!気付いてもその人に対する見方変わるのみ当方には伝えんょ( ゚д゚)、ペッ
(ノ∀`笑)キャリアリンクはりらいあグループ

15 :
技術者の昇給

リーマン前:2.7%
2009年:2000円
2010年:0円
2011年:3000円
2012年以降:2.0%

稼働率が回復しても、リーマン前の昇給に戻さない
技術者は奴隷

16 :
age

17 :
トランプ不況で技術者大量復帰

待機技術者には退職勧奨

株式会社ヒップは、間接ファーストの会社である

18 :
リクナビNEXTより抜粋

『[転勤]当面無』
→入社時の会社説明では、「経験者は転勤はありません」と説明を受ける。
 入社後は態度が豹変する。
 営業は『技術者の勤務地は全国が対象である』と開き直る。

入社希望の方は
こんな会社で良ければ、入社してください。

19 :
「A:残留」
「B:退職」

「ファイナルアンサー?」

「B」

20 :
数字は嘘を付かない
(下記は株式会社ヒップIR資料から算出)

1年間(2009/10〜2010/09)の退職者(技術者) 180名
6年間(2007/04〜2013/03)の退職者(従業員) 561名
8年間(2005/04〜2013/03)の退職者(従業員) 665名
10年間(2003/04〜2013/03)の退職者(従業員) 757名
13年間(2003/04〜2016/03)の退職者(従業員) 909名

3年間(2013/04〜2016/03)の退職者(従業員) 152名

使い捨てのブラック企業

21 :
「A:入社」
「B:内定辞退」

「ファイナルアンサー?」

「B」

22 :
さあ退職だ〜

23 :
トランプ不況で復帰祭り確定

24 :
さあ退職だ〜

25 :
糞決算
子会社は不要じゃないの?

26 :
久々にスレ覗きに来たけど決算やばそうだな
早めに緊急脱出スイッチでメーカー正社員になって良かった

27 :
株式会社ヒップは○○のための会社である。

「A:技術者」
「B:間接」

「ファイナルアンサー?」

「B」

28 :
技術者を虫けら扱いする会社

証拠)
2009/09 774名 59.0%

2010/09 594名 89.1%
1年で180名を退職に追い込む

29 :
さあ退職だ〜

30 :
age

31 :
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。

そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。

ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表

結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの?
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。

日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/

32 :
リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ?他社より給料1500万も多い異端企業!
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/

リツアンを創業して、いきなり業界のタブーに挑戦する。
派遣社員の給料をオープンにしたのだ。ホームページにも派遣賃金(給料)規定を
公開した。派遣社員の給与明細には、派遣先企業からいくら派遣料が支払われ、
リツアンがいくら手数料を取り、社会保険料がいくら引かれているか、
すべて記載されている。

賃金規定はここに載ってる。
http://ritsuan.com/special/pay/
お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。

派遣エンジニアから派遣先の正社員へ - 『ピンハネ屋』と呼ばれて
https://goo.gl/5IqCWN

33 :
【お願い事】リツアンはエンジニアを募集しております。
リツアンは他人行儀の事務的な会社ではございません。
ぼく自身、こんな感じなので→「「愛されるダメ人間」と、「単にダメな人」の5つの違い : まだ東京で消耗してるの?」m(__)m 

なので現職にお悩みの方、将来に不安がある方、ぜひお気軽にお問合せ下さい。
面接という堅苦しいもんのではなく、一緒にワイワイお酒を飲んで語り合うのでもOK。
もちろんウーロン茶でもOK。
とにかくリツアンは多くの方々と知り合い、人それぞれに会った働き方を
立案していきたいと思っております。ご興味がある方、時間がある方は、
もしよろしければ一度、弊社のホームページを訪れてみて下さい。
皆さまからのご連絡をお待ち申し上げております。
http://ritsuan.com/

なぜ?エンジニアの正社員化を推しているの?
https://goo.gl/pdPZZW
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣エンジニアから派遣先の正社員へ
https://goo.gl/q5szUV
F氏がクライアントの正社員に決まった
https://goo.gl/UxrQaX

派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358

34 :
http://www.doraibu.com/
どらいぶ帳よろしく

35 :
いつになったら改善されるのだろう
しょうがないほどに大きい問題点
いいかげんにしてほしい
ひるがえって考えてみれば
ろく年程前から
ゆゆしき問題ばかり発生している
きぜんとした態度で対応しなければ

36 :
さあ退職だ〜

37 :
派遣先の課長に楯突いたり、切ってもらってもいいと啖呵を切ったりしない方がいいよ。

38 :
くわしく

39 :
長く勤めていたけど契約を切られたよ

40 :
とんでもない派遣先にぶち込まれたんだけど、どうすればいいですか
毎日23時まで残業とか聞いてないし職場遠すぎる

41 :
自分がいなくなったら会社は困るに違いないとか、まさか自分が切られるわけないと思ってるやつに時々出会う

42 :
さあ退職だ〜

43 :
お前はいつ退職するんだよw

44 :
ベア0間違いなし

45 :
今年の茄子は4いく?

46 :
さあ退職だ〜

47 :
ken_10_iyo

48 :
転職会議より抜粋
『入社前には地元に帰れるとの話でしたが、
 何年経っても帰ることは出来ませんでした。』
『キャリアパスなども求人票には良い事が書いてありますが、
 絵に描いた餅でそんな物は全く有りません。誇大広告並みですね。』
『昇給は一律で評価される。そのためモチベーションが維持しにくい。
 営業に派遣先の希望をどれだけ言っても口では調子いいことを言って2年以上放置されている。
 最初の派遣先で学べるかが重要になってくるので、はずれだなと思った人は見切りを付けてやめたほうがいい。
 ずるずると30近くになるとどうすることも出来ない』
『営業力が弱すぎるため能力がある技術者での平気で何カ月も待機となってしまう。
 また、既婚者は単身赴任手当が高額(7万円/月)なため出し渋る傾向にあります。
 下手に待機しているより単身赴任の方が良い暮らしが出来ると思います。
 営業は年棒制で仕事をしなくても7時間我慢すれば高額な給料なので、そこがこの会社の問題でしょうね。
 現にここ10年位は退職する人は殆どいませんから。
 派遣先も手当たり次第出して、引っかかったところに出すと言うスタンスなので、
 はっきり言って営業なんて誰でも出来るんじゃないかと思っていますが、
 技術者にはその聖域を侵されたく無いのか、絶対に技術者は営業になれない制度らしいです。 』

会社説明はデタラメ
技術者の要望は、特定の技術者のみ聞き入れる
ほとんどの技術者の要望は聞き流すだけで何もしない
しつこく要望すると、退職勧奨される

間接職の雇用を守るのが最大の使命で
間接職のための会社である

49 :
決算賞与が無かったから、夏のボーナスは減額(1.6?)を予想する
これで退職者が増えるな

50 :
マジかよwww

51 :
この会社の場合、勤続25年げんざい55歳くらいの人が60で定年退職したときの退職金が約300万て本当?

52 :
本当です

53 :
いくら仕事ができて客先、会社から評価されても、残念な事に昇給と出世は見込めません。
仕事の効率が悪くて残業代稼いでいる奴の方が給与良くなるし、モチベーション下がりまくりです。今まで改善してもらえないか話してきましたが、諦めました。サヨナラ以外ないですね!

54 :
この会社は退職が決まっている社員に
ボーナス満額支給されるのか?
6月末退職を検討中

55 :
「A:退職」
「B:退職」

「ファイナルアンサー?」

「B」

56 :
担当営業に聞けよ

57 :
浅田真央うざい

58 :
「A:内定辞退」
「B:内定辞退」

「ファイナルアンサー?」

「B」

59 :
そうだったのか
だから俺の職場に来ていた奴はダラダラ仕事をしてたんだな、仕事中にフェイスブックとかやってたし。
俺が課長になって一番やりたかった事は不真面目な奴の首を切ることだったのだよ。

60 :
代表者って偉いの?

61 :
毎月手当5000円くらい貰える

62 :
代表者になっただけで、偉くなったと勘違いしていた奴がいて超笑った。

63 :
代表者って、ただの連絡係だよ。
統括とかそういう役割は無い。

64 :
場末の安ヘルスの最安40分コースで本番して喜んでいたヤツいる?

65 :
この会社はバツイチが多い?

66 :
バツイチはいるけど多いかどうかはわからない

67 :
さあ退職だ〜

68 :
この会社の退職金はいくらくらい?

69 :
退職金は、いくら?
退職したら教えてください

70 :
技術者の昇給

リーマン前:2.7%
2009年:2000円
2010年:0円
2011年:3000円
2012年:2.0%
2013年:2.0%
2014年:2.0%
2015年:2.0%
2016年:2.0%
2017年:2.0%

リーマン前に戻す気は無いようだな

71 :
子会社売却することにしたんだな
そろそろやばいのか?

72 :
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
(なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません! 自由なのは労働者からの「解約」だけ)。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

どう対応するか?
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
1)有給休暇の残日数を確認
2)有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
3)会社が何か言ってきたら対応

怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

73 :
技術者のボーナス

ボーナス
リーマン前 夏2.5ヶ月冬2.5ヶ月
2009年 夏1.6ヶ月冬1.0ヶ月
2010年 夏1.0ヶ月冬1.0ヶ月(※)
2011年 夏1.5ヶ月冬1.5ヶ月(※)
2012年 夏1.5ヶ月冬1.5ヶ月(※)
2013年 夏1.8ヶ月冬1.8ヶ月(※)
2014年 夏1.6ヶ月冬1.8ヶ月(※)
2015年 夏1.8ヶ月冬1.8ヶ月(※)
2016年 夏1.8ヶ月冬1.8ヶ月(※)
2017年 夏1.8ヶ月冬?ヶ月 (※)

※派遣期間のみ支給対象、対象期間に派遣されていない場合は2万

74 :
age

75 :
株式会社リツアンSTC
手軽に給与査定!LINE給与査定サービスをはじめました!
http://ritsuan.com/infomation/6597/
いま、給与アップ・技術力向上・希望する仕事を選べることをメリットとして、派遣エンジニアという働き方を選択するエンジニアが増えています。
そんな時代にあわせ、手軽に派遣エンジニアになった場合の自分の給与を知るためのサービス、
「LINEでの給与査定サービス」を6月6日より試験的に開始しました。
■LINE給与査定キャンペーンサイト
http://ritsuan.com/line
LINE給与査定サービスの概要
<サービス内容>
LINEで3つの質問にお答えいただくだけで、派遣エンジニアになった場合の給与を算出し、LINEでお返事します。
<メリット>
(1)簡単: LINEで3つの質問に答えるだけで、月額単価を算出します
(2)匿名: 歴書や電話番号などの個人情報を送る必要がありません
(3)正確: 数千件の案件に携わり的中精度90%以上を誇るエキスパートがお答えします
<こんな方におすすめです>
・いまの自分の給与が適正価格なのかわからないけど、忙しくて他社に面接に行くのも面倒
・面接まで行って内定もらったのに、結局給与提示が低かった…
・マージン率が業界最低水準のリツアンだとどれくらい給与がアップするのか知りたい
なお、リツアンでは、提示する時間給の最低基準として、給与早見表を公開しています。
詳しい単価・算出方法はこちらをご覧ください。
■給与早見表
http://ritsuan.com/special/pay/

リツアンSTCはエンジニア自身の単価と給与をリツアンの社員、派遣先メーカーの社員、
他の派遣会社の社員に明らかにしても問題無く、隠す必要がない。
年収も休みも増えるから今の派遣会社に不満のあるやつは受けてみな。

76 :
退職金はいくら?

77 :
★★★ 緊急報道 ★★★

テクノプロ・ホールディングス株式会社


 羽生、緊急逮捕!!


昨晩.;@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

この会社ダメだよ。報告全部ウソなんだもん。
遅刻しても、報告書は9:00だし。から残業つけ放題だし。
めんどくさいと、全部他人のせいにしてるし。
すごいのは、出勤してきて喫茶店に籠ってるやつら。

78 :
☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆

79 :
さあ退職だ〜

80 :
あげ

81 :
糞現場で働いとったら、精神おかしくなるわ

82 :
やめたったわ

83 :
営業所統合

84 :
ken_10_iyo

85 :
間接の間接による間接のための会社

86 :
さあ退職だ〜

87 :
転職会議より抜粋
『入社前には地元に帰れるとの話でしたが、
 何年経っても帰ることは出来ませんでした。』
『キャリアパスなども求人票には良い事が書いてありますが、
 絵に描いた餅でそんな物は全く有りません。誇大広告並みですね。』
『昇給は一律で評価される。そのためモチベーションが維持しにくい。
 営業に派遣先の希望をどれだけ言っても口では調子いいことを言って2年以上放置されている。
 最初の派遣先で学べるかが重要になってくるので、はずれだなと思った人は見切りを付けてやめたほうがいい。
 ずるずると30近くになるとどうすることも出来ない』
『営業力が弱すぎるため能力がある技術者での平気で何カ月も待機となってしまう。
 また、既婚者は単身赴任手当が高額(7万円/月)なため出し渋る傾向にあります。
 下手に待機しているより単身赴任の方が良い暮らしが出来ると思います。
 営業は年棒制で仕事をしなくても7時間我慢すれば高額な給料なので、そこがこの会社の問題でしょうね。
 現にここ10年位は退職する人は殆どいませんから。
 派遣先も手当たり次第出して、引っかかったところに出すと言うスタンスなので、
 はっきり言って営業なんて誰でも出来るんじゃないかと思っていますが、
 技術者にはその聖域を侵されたく無いのか、絶対に技術者は営業になれない制度らしいです。 』

会社説明はデタラメ
技術者の要望は、特定の技術者のみ聞き入れる
ほとんどの技術者の要望は聞き流すだけで何もしない
しつこく要望すると、退職勧奨される

間接職の雇用を守るのが最大の使命で
間接職のための会社である

88 :
さあ退職だ〜

89 :
新卒でまだ研修中はいるのか?

90 :
ken_10_iyo

91 :
リーマンショック前後の稼働率

        技術者数 稼働率   間接  従業員数
2008/06 806名 88.2% 69名 875名
2008/09 796名 91.8%
2009/03 762名 81.6%
2009/09 774名 59.0%
2010/03 709名 71.5%
2010/09 594名 89.1%
2011/03 576名 94.3%
2012/03 565名 94.8% 68名 633名(技術者241名減、間接1名減)
2013/03 571名 95.6%
2015/03 599名 96.3%
2017/03 669名 98.2%

2009年 リーマンショックで稼働率急落
2010年 以下の対応で技術者大量退職・稼働率向上
 @待機が2カ月続くと、2カ月目から基本給2割カット(2010年4月〜)
  ボーナスは稼働実績に応じて支給。未稼働の場合は寸志のみ。
 AJ社(静岡・京都)へ製造派遣が行われました。
  若手技術者中心に50名程度派遣されたようです。
  拒否した人は退職させられました。(2010年3月〜)
 B中堅以上の社員を辞めさせる手段として、全国対応を迫られました。
  転勤拒否すると、退職強要させられたそうです。
2017年現在
  以下は現在も継続中
  技術者のボーナスは稼働実績に応じて支給。未稼働の場合は寸志のみ。
  技術者の全国対応

上記の内容は全て事実で、嘘・偽りはありません。
会社説明は全てデタラメで、入社後は態度が豹変します。

92 :
無駄な時間を過ごした

93 :
陰湿な街から脱出すべし

94 :
10/1で研修中の新卒の方は、冬のボーナスは2万です。
派遣先が決まらないのは、営業に問題があるのに
技術者に責任を押し付けます。
早めの退職をお勧めします。

95 :
技術者を駒としか考えてない会社

96 :
技術者を駒と考えて無い派遣会社なんてあるの?

97 :
冬のボーナス2万ってwwww
ふざけんなよ・・・

98 :
営業も会社の駒でないとおかしい。
この会社は間接を大事にする会社である。

99 :
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオRに
入って行くウゥウウウーーー!

100 :
カイシャの評判より抜粋
https://en-hyouban.com/company/10005095369/kuchikomi/


「営業や間接だけに出世コースがあり、LINEで遊んでいても、
実力不足で営業が出来なくても技術者と逆転したボーナスと給料を貰う。
技術者は使い捨てと言われても仕方がないような給料体系。
仕事に着かなければ急激に下がる仕組みで、ボーナスがなくなり、
手当も大幅カット、リーマンショク級の不景気になれば
基本給の20%程度カットして、生活が成り立たないように自主退職に仕向ける。
これを「生涯技術者」と言うそうです。

また営業や間接のボーナスは技術者よりも年一カ月以上高い。
更に技術者よりも基本給がかなり高いので、差は歴然としている。」


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