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SNS犯罪者ムラカミ


1 ：2018/09/14 ～ 最終レス ：2019/04/12
勤務時間中にヤフー知恵袋上の質問に回答する犯罪者を
コレクションするために作成いたしました。

2 ：
勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1408:57:35
非常勤の待遇次第でしょう。
非常勤と言えど、8時間の勤務があるなら社会保険に該当する物（共済）なども含め加入要件に該当する場合もあるので結構出費はあります。
その上で講師であればそこら辺のアルバイトなど比べて時間当たりの単価も高いはずです。
なのでそれらの要件次第では、後者の方が高くなる場合もあるでしょう。
一般的には前者の方が幾分高いというイメージはあります。

3 ：
勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1409:04:33
なるほど、障害の程度によって「何人分換算」とするのはいいかもですね。
ただ、あの水増しの問題は
一般企業には「行政（厚労省）が監視、未達成には罰金がある」
のに対し、
行政には「監視する機関が無い、しかも罰金もない」
というザル制度にあるとも言えます。
「何人文換算」は非常にいいアイデアだと思いますが、またその制度の網をくぐって行政が暗躍しそうな気もします。
そのあたり、行政の方を監視する民間機関などが必要かも知れませんね。

4 ：
勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1409:19:57
出欠というのは本人確認しないとなんら意味が無いものです。
これが逆で、「出席しないのに、出席しますよ」と言われていたら費用の問題になってきますしね。
あなたとしてはその先輩社員にムカついていると思うのですが、送別会に関しては先輩の悪意より幹事の確認ミスの方が遙かに悪いです。
強行でも参加してしまって、幹事の責任を問うべきだったと思いますよ。
しかしその幹事の証言があるのですから、先輩にはいくらでも問いただせると思います。なので後はあなたが「問題にしたいか」どうかの行動に係っていると思います。
私なら昼休みや定時終了後に大口論になってでも、問いただしますが。

5 ：
勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1409:25:23
現在、会社内での分煙は努力義務です。
2020年4月から受動喫煙に対して法律が施行されますが、会社などの私的な建物内の全面禁煙は入っていません。なので法律ではどうにも出来ません。
なので会社が「休憩室での喫煙を認める」以上は、あなたにはそれを否とする権限がありません。

なので「我慢する」しかないのではなはく、「我慢か、ルールを変えてもらえるように働きかけるか」のどちらか、になります。
「我慢するしかないでしょうか」という考えは、「ルールを変えてもらう気はありません」という意味でもあるので、そうなのであれば現在のまま、となります。

6 ：
勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1409:33:29
完全に違法行為ですね。
ただ、違法行為というのは院長の指示があっても、あなた方もそれを行っている以上共犯いう扱いになります。
仮に院長が「やらないとRぞ」などの脅迫をしていた場合は、過失相殺はありますが、それでも犯罪荷担事実は免れません。
なので今すぐにすべきことは「明日からはあなたは、言われてもしない」ってことです。犯罪なのですから。
ちなみに違法行為は「知らなかった」も理由になりませんので、どうやっても院長と一連託生になります。なので気がついたときにすぐに止める、これが最大の自己防衛行為です。
その上で、これらの不正を監視するのは地方厚生局の監査部門になります。
そちらにKして下さい。
Kに関しては「公益通報者保護法」によって守られますので、実名でKしないと意味が無いですから、必ずあなたの実名でKして下さい。
実名が無いと「怪文書、イタズラ投稿」扱いになるのでなんの意味も成さないです。

7 ：
勤務時間中

カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1409:58:03
管理監督者には様々な要件があります。
会社が「気味は管理監督者だから」と勝手に決めても意味はありません。よってこの問題はいわゆる「名ばかり管理者」問題だと思います。
であれば非常に残念なのですが、「私は管理監督者では無いのではないか？」という事をはっきりさせるには「裁判に問う」しかありません。
確かに労働基準法に「管理監督者の要件」は載っています。
ただそれはあくまで法律の基準です。基準はあるけど、その基準を満たしているかいないかは個々の会社や環境によって違ってきます。
よって「満たしていなければ違法ではあるが、満たしていないかどうかの判断は法律だけではできない」という事になります。
時速60km以上ならスピード違反、これを決めるには「レーダーによる測定」があれば違反だと決めることが出来ます。
管理監督者かどうか決めるには「60km以上なら違反」という決まりはあるけど、それを裏付ける「レーダー」はない、ということになる、と言うことです。
よって労働基準監督署に相談に行っても、
「恐らくは管理監督者の要件は満たしていないでしょうね」ということは教えてくれると思います。
が、「これはいかん、指導しましょう！」とはなりません。
よって私も他の回答者も言われるように、「これは完全にみなし管理者だな」と同じ答えが労働基準監督署から返っている、というだけになります。
よってあなたが出来る事は労働基準監督署に相談に行って管理監督者じゃないでしょう、という意見をもらい、施設に対して「労働基準監督署も管理監督者に当たらないと言ってますが」と、「虎の威を借る狐」的に交渉するくらいしかありません。
もし施設が、「違法だというなら労働基準監督署が来るだろう？来ないじゃないか」などと開き直ったら、後は裁判しか無くなります。

8 ：
勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1410:01:18
平等というのは甘い蜜のような台詞です。なにせなにもしなくても「平均」まで引き上げてくれ、という主張ですからね。
なので評価されたいというより、自分は無評価であるという事実を見えなくしたいのでは？と思います。

9 ：
勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1410:05:15
御社の労使協定がどうなっているか次第です。
一般的には土日のどちらかは法定休日なので、その1日分は後日（といっても次の週の内に）休みを与えるべき、となるでしょう。
もう1日は法定外休日なのので、法的には主張できません。
なので結論として
「1日は法的に代休の主張、1日は休みが労働に変わっただけなので給与の主張」
となるでしょう。
後は労使協定次第です。

10 ：
勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1410:15:34
実際問題として
＞上司からの指示で作成を指示された今回の場合
＞こちらの業務を優先して行え。
＞業務時間内に会社のパソコンで行え。
と言われたらこれは完璧な業務命令になりますので、あなたには服務する義務があります。就業規則も服務義務は掲載されていると思いますので、反すれば人事評価や懲戒処分の対象になりかねません。
問題点として「優先する代わりに自分の本来の業務が出来無い事をきちんと対応を取ってもらう」という解決を図ってもらうことにはなります。
尚、その作業にどう専念しても1週間では無理である、などの納期的なことについては話し合う余地はあるでしょう。（物理的に無理な物は無理なので）。
なので命令である以上は服務せねばなりませんから、服務するからには最大限の環境を要求する、という形になるでしょう。

11 ：
カテゴリマスター
勤務時間中
hir********さん
2018/9/1410:25:52
＞①労基が入るということは、誰かから通報があったから調査に来るのでしょうか？
通報で労働基準監督署は動きませんが、正式に従業員からの申告監督を受理しての臨検や、そうではない定期的、あるいはランダムな監査や指導などの場合もあります。
＞②または、ランダムに選ばれたというか、たまたま環境調査に入られる場合もあるのでしょうか？
もちろんそういう場合もあります。
＞①の場合、どういう調査がされるのでしょうか？
申告監督によるものであれば、その申告内容の確認（違法行為などの確認）などが主になります。
定期的な監査であれば、安全体制のチェックや、勤怠記録などがきっちりあるか、などの一般的な抜き打ちチェックになります。
＞例えば、パワハラなどの訴えの場合
パワハラでの労働基準監督署の立ち入り調査はないです。パワハラはどの法の違反でもないので。
＞労基が入ることによって、どんな影響がありますか？
法違反での臨検なのか、単なる定期的なものなのかで意味合いが全然違います。

12 ：
勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1410:38:21
基本的には従業員としての立場である以上、自分だけの勝手な思いのでの行動は、あとからそれを問い正される原因となるので、避けた方が良いでしょう。
有給消化中といはいえあなたの地位も権利もまだ会社に残っており、それに対しての対価が支払われているのですから。
「有給消化中に従業員と連絡をとってはならない」という決まりはないでしょうしね。
どうしてもというなら、権限者に確認を取るべきでしょう。
実際には抜けても影響は無いのですから、「駄目だ」とは言われないはずですから。
もう着る必要が無い職場の制服は返しても害はありませんが、「いつ返せばいいですか？」と確認するはずです。それと同じです。

13 ：
勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1410:46:51
＞何か止めさせる方法はないでしょうか。
そのことを注意できる権限者に報告や相談をするべきでしょう。
店長の直接の上司、または本部や本社などのコンプライアンス部門がそれに当たります。
＞客を装い本社にクレームを入れるしか無いのでしょうか。
客としての立場で上記の事を問題視するように伝えるのは無理があります。
社内規定をしらないはずのお客が、店の敷地内で吸っている電子タバコを注意はできませんから。
またセクハラに関しては余計なお世話、になります。夫婦かもしれないし、仲がいい関係ならそんな会話があってもしかり、です。それは客に判断出来る事ではありません。
セクハラは基本、それを受けた女性がハラスメントだと思わないと成り立ちません。客観論では無く主観論です。

14 ：
勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1410:58:23
特にパワハラには該当しません。
エビデンスというか.....一概になにをもってパワハラとするかが人によって違いますが、
厚生労働省が一応の「パワハラとはこんなもの」という考えを示してはいます。それによると、
「職場内での優位性を利用して、業務の適正な範囲を超えて、精神・肉体に苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行為」
となっています。
また具体的な内容としては

①身体的な攻撃（暴力、物を投げるなど）
②精神的な攻撃（繰り返し罵倒されるなど）
③人間関係からの切り離し（無視するような指示が出る）
④過大な要求（自分だけ大量の残業を押しつけられるなど）
⑤過小な要求（シュレッダー係しかさせてもらえない）
⑥個の侵害（業務と関係ないプライベートまで傷つけられる行為ななど）
の6つです。
なので、これらのことが「職場内での優位性を背景に行われた」のであれば、パワハラとなるわけです。
今回の件は
職場内での優位性を背景に行われた案件でも無いし、上記①～⑥にも該当しません。
単に業務上の行為としてメールの扱いに対する疑念なだけです。
なので業務問題として方向性を話し合って決めるべき課題でしょう。
パワハラとは一線を画しています。
ただパワハラの一般的な解釈として、
＞自分が気に入らないことを言われたので腹が立った、落ち込んだ「パワハラ」
（要はパワハラだと思いたければその人の中ではパワハラになる）
というのもあります。このパワハラだと主張されるのであれば、それはご自由なので否定はできません。

15 ：
勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1411:04:10
問題の種類にもよります。
単に業務上の問題であれば、問題を聞き入れなかった管理職の責任が大です。
ただし管理職責任を問うのであれば、「その問題は自分ではどうしようもなく、管理職の決断が必要だった」ような問題であったこと、が重要です。
自分の判断でも解決できるようなことであれば管理職ばかりの責任ではなくなります。

また会社の枠を超えての社会的問題であれば管理職の責任に留まらず会社の、敷いては社長ら経営陣の責任になります。

16 ：
勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1411:11:44
穏便に？という意味がわかりませんが、
契約の解除というのは、基本的には両者の合意が必要です。
なので会社が契約解除を申し出て、従業員が納得する、これが最も穏便です。
これ以外は「穏便」に該当するかどうかはわかりません。
例えばその問題が「契約の解除は重すぎる」ものなら、従業員は納得しませんので全然穏便になりませんし、そもそも契約の解除になりません。合意が無いのですから。
また一方的な契約の解除として「解雇」がありますが、これはその解雇理由がよほど合理的で正当性が無い限り、ほとんど「解雇無効」などとして争われます。なので全く穏便ではありません。
よって最初の「両者が納得して穏便に契約解除する」を重きに置くなら、例えば相手み問題があってもそれは不問とし、さらに退職金を増額してあげる、などの甘い条件と引き替えに、という手法に頼ることになるでしょう。

17 ：
カテゴリマスター
勤務時間中
hir********さん
2018/9/1411:34:05
合理的配慮そのものに「このケースではここからが違法で、ここまでは合法」というような線引きがありません。
そもそもケースや事例は無限にあるわけだし。
なのでどんなに頑張っても手の届かない部分もあるでしょう。
一応法律はありますが、この法はどっちかというと縛る法ではなく、努力を見る法だと私は思います。
それでも合理的配慮そのものを知らない会社は問題だと思います。

18 ：
勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1411:37:39
加盟する団体からの会費や寄付金などから出ているものと思います。
会員だからと言って団体交渉を無料で利用できるわけではありません。いわば「団体交渉料」的な対価は発生します。
なのでそのあたりからプラスの手当は出ていると思われます。

19 ：
勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1411:41:08
＞自分の努力が足りないからいつまでも非正規なんだよとか、努力もしないで文句を言うななどと思おっているのでしょうか？
そうは思ってないと思います。
むしろ、「お前たちが低賃金で馬車馬のように働いてくれるから、俺の富や権力がある」と思っているのではないでしょうか？
世の中「搾取するか搾取されるか」の2種類しか無い、自分は搾取する側、という意識はしっかりとあると思いますから。
（もちろん搾取する側になる努力も能力もあったわけですが）

20 ：
勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1411:43:55
ブラックという「定義」はどこにもありません。国も法律も業界も定めていません。
なので3通りの使われ方をされています。
①自分が気に入らないことがあればなんでも「ブラック」と言いたい枕詞としての「ブラック」。
②違法ではないが、働き心地が悪い、働く環境が悪いことに対する嫌味を込めての「ブラック」
③労働基準法などの最低限の法律を守らない意味での完全アウトの意味での「ブラック」
今回は③には該当しませんので、①又は②のブラックに該当するかと思います。

21 ：
勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1411:47:30
在宅ワークって地味な内職で無い限りは、パソコンスキルはかなり求められますよ。
まずはそちらのスキルを上げてから探される方がいいでしょう。
ブラインドタッチでのキー入力と、かなり込んだ使い方が出来るOffice系ソフトの使用が出来るのは必須だと思います。

22 ：
503受験番号7742018/09/01(土) 16:00:51.79ID:tjPq58ZJ
「俺に勝つには完全にイカれてからこいや！

四六時中2chに張り付いてレスしまくるくらいになー！この半基地野郎が！！

公務員失敗中途半端クソ野郎が！！ 」

23 ：
572※名無しイケメンに限る2015/02/23(月) 16:49:19.73ID:WaBBYVYe
　　　　 彡⌒ミ
　　　　(´・ω・`) 　　 　彡⌒ミ
　　　 ／　　 　＼　　 　（　　　　）嘘はイカンなハゲ
.＿＿|　|　　　 .|　|＿　/ 　　 　ヽ
||＼　￣￣￣￣　　 ／ .|　　　|　|
||＼..彡⌒ミ　 　　(⌒＼ |_＿./ ./
||.　 （ 　　　）　　　　 ~＼___＿_ノ| 　 彡⌒ミ
　 　/　　　ヽ　だよなハゲ　　 ＼| （　　　　）

24 ：
「尻」

25 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行・勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
リクエストマッチ
2018/9/1414:27:06
＞業務時間中に30分近くお手洗いのパウダーコーナーでメイク
＞上司は男性で現場をおさえることもできないので、告げ口しようにもできずにいます。
30分にもなるなら、入った瞬間に上司に告げれば、その時間の長さだけは確認できると思います。
理由は何であれ、毎朝業務時間中に30分もの不明な退席時間に気がつかない上司こそ大問題です。
もしかしたら気がついているけど言えないだけ、とかかもしれませんけどね。
＞業務時間にメイクをやめさせる、或いはメイク時間を業務時間から控除させる方法
上司が事実を把握し、権限でメイクを止めさせるか、査定に響かせたり、勤務時間と認めなければいいのです。
あなたにはその権限は無いので、権限がある人にきちんと報告して対処してもらう、しかありません。

26 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行・勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1414:35:03
＞①会社と年金事務所の主張、どちらが正しいのでしょうか？
正答を知りたいです。
少なくとも会社の言い分はおかしいです。
年金事務所の方が合っているかどうかはこの質問だけでは判断出来ませんが、少なくとも信用するなら年金事務所の方かな、と思います。
＞②明日、年金事務所に再度確認しようと思うのですが、年金事務所の方が会社に電話してくれるなんてことはあるのでしょうか？
こういった場合、どのような手段があるのか、お教え頂きたいです。
普通に相談しただけなら、年金事務所から会社への確認などはありません。
正式な手続きで確認を依頼して下さい。
年金事務所の中に「適応調査課」があります。そこに申告して手続きをします。そうすれば必ず動いてくれて、その結果も知らせてくれます。
ただし匿名では出来ませんし、会社には「あなたからの依頼で」と報告してから調査になります。
また額が変わった場合、労使折半なのであなたも支払いをせねばなりません。しかも申請期間の過去分全部なので、場合に寄っては30万円とか50万円とかの出費になります。見えない、形のないものにこの金額を払うのは結構痛いですよ。
そのあたりも納得の上で行って下さい。

27 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行・勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1414:38:38
＞なぜか6日目から対象と記載してあります
であれば、最初の3日分は医師が労務不能扱いにしなかったか、あるいは会社が有給休暇などの「給与のある休業」扱いにしたか、です。
いくら入院していても、有給で処理または会社が給与など払うなどすれば、その日の分の補償はありませんから。
通常は入院日からはどうやっても仕事が出来無いので、その日が起点となり4日後の分からの支給になりますので。

28 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行・勤務時間中
ベストアンサーに選ばれた回答
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1414:42:50
初回10営業日というのは結構早い方の処理だと思います。
2回目もそれより早いことはなかなか無いと思いますよ。1日～2日くらいの違いはあるかもですが。
申請の仕方がまったくわからないなら会社からコピー貰っておけば良いですが、ネットでも検索できるし、基本的には医師が書くところ以外のあなた記入欄など、ほとんど重要なことはかかなくていいので、用紙を見れば理解できるとは思いますよ。

29 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行・勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1414:49:28
私は傷病手当金ではなく労災の休業補償給付ですが、5年1ヶ月もらっています。
収入面での心配はありませんので、常にのんびり過ごしています。
予定が無ければ知恵袋してます。
現在は2～3週間ごとにに3～4日の割合で、海外か国内に旅行しています。
うつ病ですが、1年くらい前からもうほぼその気配はありませんので、体は元気。
復活した歳の再就職先ももう決まっているので、焦りとかもありません。
あと1年や2年はこんな感じかな、と思います。

30 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行・勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1415:05:50
無理に加入しなくて良いと思います。
労働組合の大きな役割は2つです。「個人の労働者権利の主張」と「会社の労働環境・待遇向上」です。
個人の労働者権利で困ったことがあれば弁護士に相談する方が確実だし、結果として安く済んだりもします。（個人労組を個人のために動かすとかなりの出費になりますし、解決しないと労組子飼いの弁護士をかなり高値で押しつけられ、結局は訴訟にに頼るだけですから。）。
会社の労働環境や待遇は確かに大切ですが、それで決まったことは全社員が共有の権利として受給できます。
すなわち、あなたのポケットマネーで、あなたを含む全社員を豊かにすることのなり、あなたは出費ばかり、他の社員はその甘い汁だけ吸えるとなります。
アホらしくなりませんか？

31 ：
503受験番号7742018/09/01(土) 16:00:51.79ID:tjPq58ZJ
「俺に勝つには完全にイカれてからこいや！

四六時中2chに張り付いてレスしまくるくらいになー！この半基地野郎が！！

公務員失敗中途半端クソ野郎が！！ 」

32 ：
572※名無しイケメンに限る2015/02/23(月) 16:49:19.73ID:WaBBYVYe
　　　　 彡⌒ミ
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　　　 ／　　 　＼　　 　（　　　　）嘘はイカンなハゲ
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||.　 （ 　　　）　　　　 ~＼___＿_ノ| 　 彡⌒ミ
　 　/　　　ヽ　だよなハゲ　　 ＼| （　　　　）

33 ：
「オシッコ」

34 ：
村上万五郎（２７）

35 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
kin********さん
2018/9/1409:09:50
不安障害っていう一種の精神疾患です。
鬱の一種と思うと判りやすいかも。
精神科で投薬してもらうことで 気分も楽になります。

36 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
kin********さん
2018/9/1409:16:10
都道府県で分けているのではなく 「校則」で決まっているの。
校則を守らないと 生徒指導につるし上げられたり 父兄呼び出し、最悪 謹慎処分など受けるからね。
集団生活での決まりごとが守れない人間は ダメってことでしょう。

37 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
kin********さん
2018/9/1409:23:27
フォークソング全盛のころ シンガーソングライターって言葉が生まれたころから活躍のご夫婦です。
デビュー当時は中のよさそうなデュオだなーって感じ。 やがて二人は結婚。
えっちゃん（女性Vo）の伸びのあるハイトーンはデビュー当時から今でも生きています。
今でも結婚式でよく使われる てんとう虫のサンバ もチェリッシュです。

38 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
指原が合コンに行かないワケ
童貞アホシ、見てるんやろ？ビビって絡まれへんのかｗｗｗ
2018年09月14日 08:35詳細
ﾊﾟｼﾌｨｯｸＺＭイイネ！1人コメント0件

39 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
指原が合コンに行かないワケ
さっしーは嫌いじゃないですね。合コンが苦手な気持ちも分かるよ。
2018年09月14日 10:16詳細
欅坂☆神推し(≧∇≦)イイネ！0人コメント1件

40 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
ももクロ史上最高のパンクな曲
ももクロは全く興味ナシ。
2018年09月14日 10:49詳細
欅坂☆神推し(≧∇≦)イイネ！0人コメント0件

41 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
福田雄一、橋本環奈起用の理由
橋本環奈がアイドル時代もほぼ無名のご当地アイドルグループで｢天使｣と騒がれただ１人だけ人気だったし、女優も芝居が上手いとは言えない。
2018年09月14日 10:57詳細
欅坂☆神推し(≧∇≦)イイネ！0人コメント1件

42 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
架純に惚れる8.2秒の法則動画
小悪魔な清純派ビッチ！ビックリする程は惚れないよ。
2018年09月13日 15:45詳細
欅坂☆神推し(≧∇≦)イイネ！2人コメント0件

43 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
藤田ニコル 福島善成と瓜二つ?
にこるんは可愛いしファッションセンスも良いし思った程おバカじゃなく意外としっかりしているから好き。��������俺も結構面食いで仕草や容姿など細かい所もチェックして｢良いな｣と思った。��������
2018年09月14日 17:15詳細
欅坂☆神推し(≧∇≦)欅坂☆神推し(≧∇≦)イイネ！イイネ！14人コメントコメント1件

44 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
橋本環奈 1人暮らしでトラブル
ここまで来たらストーカーやな、はｗｗｗ
2018年09月14日 17:14詳細
ﾊﾟｼﾌｨｯｸＺＭﾊﾟｼﾌｨｯｸＺＭイイネ！イイネ！7人コメントコメント0件

45 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
半分、青い。 12歳子役に騒然
ぼくも子役やってりゃ良かった。
2018年09月14日 10:20詳細
やまと屋やまと屋イイネ！イイネ！0人コメントコメント0件

46 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
志田未来が一般男性と結婚
志田未来ってもう25歳かぁ～。������一般男性と結婚おめでとう。��«
2018年09月14日 15:21詳細
欅坂☆神推し(≧∇≦)欅坂☆神推し(≧∇≦)イイネ！イイネ！42人コメントコメント0件

47 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
志田未来が一般男性と結婚
知らない人は俺の日記に『神木隆之介�ϡ���佐野ひなこのペアルック写真』貼りましたよ。����ʴ򤷤�����
2018年09月14日 16:04詳細
欅坂☆神推し(≧∇≦)欅坂☆神推し(≧∇≦)イイネ！イイネ！0人コメントコメント1件

48 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
志田未来が一般男性と結婚
そう言えば、志田未来の元彼だった神木隆之介は佐野ひなこと上手くやってるのかな。����ʴ򤷤�����
2018年09月14日 15:25詳細
欅坂☆神推し(≧∇≦)欅坂☆神推し(≧∇≦)イイネ！イイネ！0人コメントコメント0件

49 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
飯豊まりえ 太鳳と3年ぶり共演
土屋太鳳は体育会系過ぎるから苦手。
�ܥ����äȤ�����
飯豊まりえは極普通、
好きでも嫌いでもない。
�ܥ����äȤ�����
芸能人にしては平凡過ぎる。
������
2018年09月14日 11:07詳細
欅坂☆神推し(≧∇≦)欅坂☆神推し(≧∇≦)
イイネ！イイネ！0人コメントコメント0件

50 ：
Coreoblemus

51 ：
しょこたん、犯人逮捕で心境

やたら暴言吐いてるゴミにもそのうち天罰下りそうだな。 おめでとうございます。
2018年09月15日 08:05詳細
某N氏@Vault居住者イイネ！26人コメント3件

※このハゲのおっさん、イイネ乞食に変化した。

52 ：
しょこたん、犯人逮捕で心境

アホシも逮捕されたらええのになｗｗｗ
2018年09月15日 08:13詳細
ﾊﾟｼﾌｨｯｸＺＭイイネ！15人コメント0件

53 ：
しょこたん、犯人逮捕で心境

朝７時半のエンタメニュースに必ず張り付くから、もある種のストーカーやなｗ
2018年09月15日 08:18詳細
ﾊﾟｼﾌｨｯｸＺＭイイネ！11人コメント9件

54 ：
しょこたん、犯人逮捕で心境

ストーカー犯は逮捕されたんだ。
2018年09月15日 10:56詳細
欅坂☆神推し(≧∇≦)イイネ！1人コメント0件

55 ：
しょこたん、犯人逮捕で心境

マイミク達も早く縁を切ったほうがいいよ。あいつのマイミクだってだけで恥かくよ？
2018年09月15日 11:43詳細
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56 ：
しょこたん、犯人逮捕で心境

…mixiには嫌韓ヘイター多いのに、不思議は叩かれへんな。あいつ韓国人やで？
2018年09月15日 11:40詳細
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57 ：
ベッキー Gコーチと個展デート

交際順調なんだ。てか、写真はツーショットでないんかぁ～い。
2018年09月15日 10:02詳細
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58 ：
アムラー集結 那覇は安室一色

明日で引退か。お疲れ様。
2018年09月15日 10:17詳細
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59 ：
藤原紀香 80年代風の短パン姿

写真を見たら｢何だこりゃ！｣って思った。
2018年09月15日 01:21詳細
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60 ：
https://i.imgur.com/7qAnbUK.jpg

61 ：
参考
労務”管理”馬鹿の日常

心に残る安室奈美恵の名曲は

それと言ってない。俺は華原朋美派だったから。(笑)
2018年09月15日 17:51詳細
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62 ：
労務”管理”馬鹿の日常

前田敦子が妊娠 勝地涼パパに

汚い
2018年09月15日 12:27詳細
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63 ：
労務”管理”馬鹿の日常
SKE松村香織 破天荒な卒業発表
松村香織って３期生なんだ。初めて知った。２期生だとずっと思ってた。松村香織はブッサイクだから全然興味も無かったから何期生でも良いけど。
2018年09月16日 15:50詳細
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64 ：
労務”管理”馬鹿の日常
ビルド続編Vシネに永尾まりや
永尾まりやは渡辺美優紀に隠れた｢裏コロコロ｣と全裸でセミヌードになった印象しか残ってない。���ޤ���あと最後にキスするデート番組で｢ビキニ姿でディープキス｣。���ä���
2018年09月16日 10:46詳細
欅坂☆神推し(≧∇≦)欅坂☆神推し(≧∇≦)イイネ！イイネ！3人コメントコメント1件

65 ：
労務”管理”馬鹿の日常

ローラ「新ヘア」でイメチェン

｢ロングヘアをバッサリ？｣写真は髪の毛長いよね。
2018年09月15日 21:03詳細
欅坂☆神推し(≧∇≦)イイネ！0人コメント0件 労務”管理”馬鹿の日常

66 ：
労務”管理”馬鹿の日常

SKE松村香織 破天荒な卒業発表

松村香織って３期生なんだ。初めて知った。２期生だとずっと思ってた。松村香織はブッサイクだから全然興味も無かったから何期生でも良いけど。
2018年09月16日 15:50詳細
欅坂☆神推し(≧∇≦)イイネ！1人コメント1件

67 ：
労務”管理”馬鹿の日常

珠理奈が登場 SKE48リクアワ

こういうニュースて、事務所がゼニばらまいて載せてるんやろ？
2018年09月17日 10:14詳細
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68 ：
労務”管理”馬鹿の日常

知念里奈「偉大な先輩」へ感謝

知念里奈ってあまりパッとしなかったよなぁ～。���ޤ���
2018年09月16日 22:01詳細
欅坂☆神推し(≧∇≦)欅坂☆神推し(≧∇≦)イイネ！イイネ！0人コメントコメント0件

69 ：
労務”管理”馬鹿の日常

篠原涼子、安室との思い出語る

小室ファミリーは華原朋美と篠原涼子が好きだった。�ܤ��ϡ���当時の篠原涼子はマジでたまらんかったなぁ～。��������
2018年09月16日 18:28詳細
欅坂☆神推し(≧∇≦)欅坂☆神推し(≧∇≦)イイネ！イイネ！0人コメントコメント1件
イイネ！
返信

70 ：
労務”管理”馬鹿の日常

安室引退日「一生ファン」の声

一生ファンです、っていう奴ほどすぐ他に乗り換える。←アイドルオタクあるある
2018年09月16日 08:22詳細
ダッシュダッシュイイネ！

71 ：
労務”管理”馬鹿の日常

安室引退日「一生ファン」の声

今日で引退か。����ʴ򤷤�����安室奈美恵は好きな女性芸能人の最高順位ピーク時で｢第63位｣だからベスト100に入ってる訳無いじゃん。(笑)
2018年09月16日 09:51詳細
欅坂☆神推し(≧∇≦)欅坂☆神推し(≧∇≦)イイネ！イイネ！1人コメントコメント0件

72 ：
労務”管理”馬鹿の日常

安室引退日「一生ファン」の声

新たな安室(安室透)さんは産まれたし引き継がれるんじゃないんですかね(安室違い 忘れた頃にリバイバルでアルバムとか出そうな感じもするけど。
2018年09月16日 10:12詳細
某N氏@Vault居住者某N氏@Vault居住者イイネ！イイネ！0人コメントコメント0件

73 ：
労務”管理”馬鹿の日常

Mステ「ウルトラFES」見どころ

楽しみは欅坂46だけかな。������AKB48は『ｾﾝﾁﾒﾝﾀﾙﾄﾚｲﾝ』を歌わないなら奈子と美久りんは出ないから指原と咲良の２人だけ。���ޤ���
2018年09月17日 10:11詳細
欅坂☆神推し(≧∇≦)欅坂☆神推し(≧∇≦)イイネ！イイネ！0人コメントコメント0件

74 ：
「汁」

75 ：
労務”管理”馬鹿の日常

安室に感謝伝えるイモトの投稿

あ～ドラゴンボールの背表紙と同じ手法な。
2018年09月17日 16:30詳細
ダッシュイイネ！0人コメント0件

76 ：
労務”管理”馬鹿の日常

ももクロ衣装にタモリ「他局」

本人らが水着ＮＧで１回も水着になったことないのに(笑)
2018年09月17日 13:30詳細
ダッシュイイネ！7人コメント0件

77 ：
労務”管理”馬鹿の日常

指原「指を怪我」ファンに報告

指原だけに指をケガしたんやな。
2018年09月17日 13:16詳細
ﾊﾟｼﾌｨｯｸＺＭイイネ！6人コメント0件

78 ：
労務”管理”馬鹿の日常

指原「指を怪我」ファンに報告

指を怪我･･･。大事な生放送を控えて。指に白い包帯をしてセンターに立つのか。
2018年09月17日 12:35詳細
欅坂☆神推し(≧∇≦)イイネ！4人コメント1件

79 ：
労務”管理”馬鹿の日常

生駒里奈が渋谷警察一日署長

乃木坂で唯一この子だけは知ってたが、田舎くささというか純朴さというか、好感持てる子だよなあと。
2018年09月17日 12:48詳細
ダッシュイイネ！

80 ：
労務”管理”馬鹿の日常

生駒里奈が渋谷警察一日署長

生駒ちゃんは乃木坂１期生唯一の推しメンで乃木坂卒業後も推してるのはＡＫＢ卒業後も推してる川栄李奈以来２人目。
2018年09月17日 13:43詳細
欅坂☆神推し(≧∇≦)イイネ！1人コメント1件

81 ：
労務”管理”馬鹿の日常

生駒里奈が渋谷警察一日署長

生駒ちゃん、これからも応援してるぜ https://mixi.at/aeN4nMx
2018年09月17日 15:19詳細
北区イイネ！0人コメント0件

82 ：
「液」

83 ：
労務”管理”馬鹿の日常

Mステ 欅坂46の「繋がる」演出

昨年11月の『風に吹かれても』から物語が繋がってたとは気付かなかった。
2018年09月17日 17:16詳細
欅坂☆神推し(≧∇≦)イイネ！3人コメント1件

84 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1808:41:56
これかな？
広島県 安芸太田・北広島地域
安芸太田町、北広島町 可部 平成２７年１０月１日から
平成３０年９月３０日まで
勤務時間中府中・神石高原地域
府中市、神石高原町 府中 平成２７年１０月１日から
平成３０年９月３０日まで
大竹・廿日市地域 大竹市、廿日市市 廿日市 平成２７年１０月１日から
平成３０年９月３０日まで

85 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1809:11:10
１．理由を証明出来ない無断欠勤2回というは一発解雇には行き過ぎ処分かもですが、十分に懲戒処分対象にはなります。
よってまずはその2回の欠勤の「理由」を合理的に示すべきでしょう。
会社からすれば「理由無き欠勤を2回」なわけですから。
その上で解雇を押しつけるなら、もちろん不当解雇は争えます。
２．出勤しなくてもいいですが、それで解雇は成立します。
「出勤するかしないかは自由」という録音か書面があれば争えますが、単に欠勤の事実だけが残るなら、「解雇に納得したから欠勤した」と言われたら反論できません。

86 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん リクエストマッチ
2018/9/1809:18:34
＞無期雇用になってから渡された新しい契約書には仕事の種類がいくつか追記されていました
であれば、それが無期雇用での契約内容、ということになります。
サインするかしないかはあなた次第ってことを迫っているのでしょうね？
ちなみに「単に雇用期間が無期雇用になっただけ」、なのか「雇用形態そのものが正社員になった」のか、どっちですか？それによって全然違います。
正社員であれば基本的には業務は会社が決めることすべて、になりますので。
（でないと転属も転勤も命じられなくなるので）

87 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1809:24:12
ハラスメントではないでしょうね。
ハラスメントとは「職場内の立場の優位性をつかった嫌がらせ」ですから、この場合は上司は単に後輩のことを信用しているだけ、ですからハラスメントには当たりません。
また解雇では無く退職の推奨ですので、これもあなたが「NO」と言うなら成り立たないことですから、NOと言えば良いだけです。
NOと言わず退職するのもあなたの自由ですが、あなたが自由に出来る選択肢に対してハラスメントを訴えることはできません。
NOと言って会社に残った後に、「退職しないから」と不利益を課せられれば、それはもちろんハラスメントにはなります。

88 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1809:48:50
公休は除き逆算して使用して下さい。
仮に土日が休みなら、10月5日午後からのすべてを有給休暇申請すれば全部使い切って退職です。
公休がいつなのか、で答えは違ってきますので、これ以上はあなたの会社のカレンダー見ながら計算してください。

89 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1809:57:36
＞警察の事件or事故は何を基準に決めるのでしょうか？
刑法を初めとした法律です。
また、誰が決めるのでしょうか？
方向性は警察→警察の裏付けは検察→最終的には裁判官です。

90 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん リクエストマッチ
2018/9/1810:20:52
一番の問題は
＞「再審査を依頼してもう１年くらい経ちますが、なしのつぶてです」→これ。
審査請求に1年もかかるはずが無いので（通常、せいぜい3～4ヶ月）、おそらく都道府県労働局に申請受理されていないと思います。であればすでに3ヶ月以上経ってるので原処分で決定になります。
＞「こちらの規定のフォーマットがあるんです」と、屁理屈。
私の時も似たようなこと言われました。なので「ならば署名捺印できません」と言ったら、その後きちんと訂正してくれましたよ。
違うなら拒否すればよかったのに.....
おそらく精神疾患での労災申請ですよね？
私は認定されましたよ。審査期間は10ヶ月でした。
とにかく審査請求がどうなっているか確認して見ればどうでしょうか？

91 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1810:30:04
＞週5にまたがるシフトの場合でも法定休は5日付かないもの？
法定休日は週に1日の決められた曜日、ですので、5日になる場合も当然あります。
どの曜日を法定休日としているかは会社次第なので、就業規則を見てみないとわかりませんが、
土日が休みなら、例えば土曜は法定外休日、日曜が法定休日となっている場合が多いでしょう。

92 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1810:40:15
＞先方から和解金が支払われなかった場合、再度労働審判を起こさないといけないのでは？
次回は労働審判では無く通常訴訟になります（金額によっては簡易裁判）。
今現在は「労働問題」だから労働審判です。和解の金銭が支払われないのは単に債務不履行問題なだけなので、労働審判では扱えません。
＞「労働審判の取下げ確認後1週間以内に支払う。」
ものすごく妥当ですし、一般的です。
通常、和解が成立しないと金額が確定しません、なので和解成立してからその支払い金銭を用意しますので、金額によっては用意に時間が掛かる場合もあります。
なので普通は「和解で、金額決定してから、その数日以内に支払う」というにが一般的です。
＞和解金の支払い後、審判の取下げをする
上記理由から、「決定もしていない金額を支払う義務は無い」ので、これはなかなか難しい要求だと思います。
労働審判なので双方合意でないと決まりませんが、決まらないなら通常訴訟に移行するわけですから、あなたの出費も馬鹿になりません。ここは折れるべき所だと私は思います。

93 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1810:45:44
＞1週間で20時間以上、31日以上？の勤続をしている人には雇用保険って義務付けられていますよね？？
厳密には違います。
正しくは「1週間に20時間以上、かつ1ヶ月以上の雇用契約がある人」、です。
なので「実際に働いた時間」ではなく「雇用契約の時間」を書いて頂かないとなんとも言えません。
20時間以内の契約で、たまたま最近は忙しいから30時間働いた、などの場合は雇用保険対象外です。

94 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん リクエストマッチ
2018/9/1810:51:30
離職票が手元に届き、それをハローワークに持っていって手続きをするまでは、自由にバイトでもなんでもして構いませんよ。
それ以降の場合は、あなたの質問を読む限り、退職日がどうなるのか、また特定理由離職者にあるのか、あるいは雇用保険の傷病手当を申請出来るのか、そのあたりがかなり複雑そうなので、ハローワークにしっかりと相談して、一番よい利益を確保して下さい。
特定理由離職者になれるなら、3ヶ月の給付制限期間もありませんから。

95 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
kin********さん
2018/9/1809:16:31
１週間前ではトロッコの指定券は完売でしょう。
駅で朝から販売する当日券で立ち乗り乗車になります。時節柄トロッコ嵐山駅で購入するとしても午前９時には、当日分のすべてが売り切れると思います。

96 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
kin********さん
2018/9/1809:24:51
どこの家庭でもそうでしょうが 馴れた親しんだ味が代々引き継がれます。
カゴメ派の家庭で育った人は 独立後もカゴメ派なんでしょう。
京都でも おたふくユーザーは多くないと思います。もともと広島の会社ですし、ここ２０年ほどで店頭でも見慣れたかなというイメージです。
ロゴマークのおたふくの絵がなんとなく京都に親しみやすかったような気はしますね。
逆に言えば イカリのマークは京都ではピンときませんよね。

97 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
kin********さん
2018/9/1809:31:49
新京都駅ビルが完成する前は 確かに烏丸錦北西角の茶色のビルが京都旅券事務所でした。
１Ｆが旅行用品店でしたね。
あいにく、東京銀行がそのビルだったかどうかは覚えてないです。

98 ：
犯罪者：京●労働局 村●廣行、勤務時間中
弘中綾香アナが「Mステ」卒業
最初から最後迄見てた。弘中アナ５年間お疲れ様でした。
2018年09月18日 08:51詳細
欅坂☆神推し(≧∇≦)イイネ！0人コメント0件

99 ：
22ムラカミ残虐性2018/09/14(金) 13:33:27.36ID:KHBg9le+
503受験番号7742018/09/01(土) 16:00:51.79ID:tjPq58ZJ
「俺に勝つには完全にイカれてからこいや！

四六時中2chに張り付いてレスしまくるくらいになー！この半基地野郎が！！

公務員失敗中途半端クソ野郎が！！ 」

100 ：
23男の美容・化粧2018/09/14(金) 13:33:53.06ID:KHBg9le+
572※名無しイケメンに限る2015/02/23(月) 16:49:19.73ID:WaBBYVYe
　　　　 彡⌒ミ
　　　　(´・ω・`) 　　 　彡⌒ミ
　　　 ／　　 　＼　　 　（　　　　）嘘はイカンなハゲ
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||＼..彡⌒ミ　 　　(⌒＼ |_＿./ ./
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