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2011年度入社で会社辞めた・辞めたい奴スレpart148
10億円手に入ったら迷わず仕事辞めるリーマン
大手子会社(下請)で働いている底辺リーマン
- 1 ：2018/03/23 ～ 最終レス ：2019/09/20
- 子会社社員＝負け犬
社会的地位 親会社の若手女性社員＞＞＞＞子会社のオッサン社員
「子会社あるある」覆面座談会、理不尽親への不満炸裂！
http://diamond.jp/articles/-/117431
待遇格差にやりがい搾取「子会社族」は不条理に泣く
http://diamond.jp/articles/-/116742
週刊ダイヤモンド2017年2月11日号特集「子会社『族』のリアル」より
- 2 ：
- しかしまあ子会社ってなんで名前ダサいの？
〇〇〇〇デジタルソリューション とか
〇〇〇〇システムソリューション とか・・・
家族や親族に会社名言うとき面倒臭いんだけど
大手の子会社だから潰れることはないし～とか付け足さないといけないし・・・
- 3 ：
- オジサン世代からすると、子会社って高卒・専門卒・低学歴が
いる会社で親会社の社員が下請けとしてアゴで使うようなところ
最近は割と学歴が高い人も入ってくるがただの下請けなのにもったいないと感じる
年配の人見たら高卒とか聞いたこともないような馬鹿大学卒業したオッサンとか
そういうのばかりだ
- 4 ：
- ★一流企業子会社社員って (2003年のスレ)
57 ： 名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：03/08/24 18:15
なんで子会社なんかに入っちゃったの？
最初から親会社に入っとけばいいのに。
66 ： 名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：03/08/25 10:46
学歴
親会社：マーチ以上の新卒採用
子会社：マーチ、DQN大、専門卒、高卒中途採用、色々雑居している（ｗ
104 ： 名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：03/09/04 22:55
子会社の時点で負け組だよ。その代償は金では買えない。
136 ： 名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：03/09/14 13:59
親会社の人間ですが
子会社を天下り先であり、仕事丸投げ対象としてしか見てません
子会社の人間なんて見下すどころか眼中にありませんが何か？
150 ： 名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：03/09/15 18:42
○○エンジニアリングって良く聞くけど、設計の外注先でしょ。
本体にも設計の管理部門が残ってて、そこの下で外注委託されて設計するんだよね。
229 ： 名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：03/11/12 22:34
子会社の係長職と親会社の平社員ってどっちがえらいの？
231 ： 名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：03/11/13 05:49
>>229
子会社の係長がプロパーだったら 親会社の平社員
出向社員だったら、年次や職級で
- 5 ：
- 312 ： 名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：03/12/21 10:35
子会社のボーナスってなんであんなに親会社と違うのかね。
金額って言うかベースの設定の仕方って言うか。
313 ： 名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：03/12/21 10:41
>>312
子会社に同じ給与支払うなら分社化している意味がない罠。
コスト削減が目的で子会社化する場合が多いし。
34 ： 名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：04/01/24 20:19
今まで子会社って言えばダメな奴らが安定を求めて入社したところ。
だけど今は入る会社が無いから名前ばっかり立派な子会社に高学歴が入る。
入っても特殊な事業なんて無いのにな。
外資じゃなくて外国の会社に入ればいいのに。
いや、マジで。
365 ： 名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：04/02/24 00:05
子会社はゴミ拾いだな。
ゴミみたいな仕事を回収している。
メインの仕事で出てくるゴミみたいな仕事でも勿体無いもんな。
お金は大事だよっと。
434 ： 名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：04/05/02 23:07
子会社っていうか親会社専属の派遣会社だよ、うちは。
正直だまされた
480 ： 名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：04/08/08 20:34
子会社のお給料は親会社よりどのくらい安いのですか？
481 ： 名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：04/08/08 20:38
一流企業と三流企業ぐらい違います。
- 6 ：
- 482 ： 名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：04/08/09 23:07
だって一流会社が経費節減するために子会社設立するんだもんな。
安くてあたりまえなんだけど、同じ仕事してるのにむかつくんだよ師ね
483 ： 名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：04/08/15 13:04
子会社ってのは、作業員育成会社なんだから黙って働け。
506 ： 名無しさん＠明日があるさ [] 投稿日：04/11/03 00:40:16
① 親会社に入れない、低偏差値集団です。
② 親会社から天下ってきた上司は、どんなボンクラでも上司です。
③ 親会社の奴隷以下の存在です。
510 ： 名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：04/11/05 12:19:38
大学生ですが、一度子会社にはいると
親に入れなくなるんでしょうか・お願いします。
511 ： 名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：04/11/05 12:23:42
>>510
子会社しか入れないような能無しを親会社にいれるわけねーだろ
という理論があります
- 7 ：
- 628 ： 名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2005/04/06(水) 13:57:16
>>621
俺は子会社勤務の男。子会社内に4年付き合った女がいた。（結婚予定だった）
親会社は一流だけどうちは冠だけ付いた不安定な子会社（100％）
でその女と俺は半年前に別れた。
でその数ヶ月後 親会社の男と結婚が決まった。
（付き合ってる間は毎日いっしょにいたので浮気なんて期間はない）
俺とは４年付き合っても向こうの両親の結婚ＯＫでなかったのに。
一流企業はすごいや。同レベルの奴に持ってかれたら腹も立つだろうけど
625のリスト上位校卒で一流企業の奴に持ってかれたら不思議と腹も
立たない。
完敗ってある意味清々しい。
633 ： 名無しさん＠明日があるさ[sage] 投稿日：2005/04/08(金) 00:34:49
今親会社向けの仕事してて親会社の事業所に出向してるんだけど、
時期が時期だから会社説明会中の学生らしき群れが。
んで思いっきり「ここは子会社や分身会社の人のいるフロアで…」と説明されてた。
そんな思いっきりいわなくてもいいじゃん＿|￣|○
- 8 ：
- 647 ： 名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2005/04/11(月) 23:38:30
うちは大手企業では無いけど、上場企業の100％出資の子会社だけどさ、
これがまたＤＱＮの巣窟でさ。親は大卒・院卒しか取らないけどうちは、
中卒までいる始末・・・採用担当も来る者はこばまないよなんて言ってる
どうしようもないＤＱＮだしね。
俺は34歳だが給料は親の今年入社の大卒者と基本給がほとんど一緒だぞ。。。
10年選手の俺が、右も左もわからない親会社のペーペーと変わらない収入
なんてもう笑うしかねーよ！
まあ連結決算だからなんとか生き残ってられる会社だから仕方ないか('A`)
650 ： 名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2005/04/12(火) 01:05:32
>>647
そして3年もすれば、その親会社の新人にあっさり給料負けてるからね。
子会社に勤めてると、ホリエモンの言う「会社は株主の物です」って
言葉が違った意味で身にしみるわ。
親会社の意向１つでうちに会社なんてどーにでもなるんだなっと・・
子会社の俺から見ると親会社の奴って株主であり、お客様=神様だよな。
710 ： 名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2005/09/12(月) 00:41:42
いるんだよねー
子会社勤務のくせに親会社勤務きどりの馬鹿がさ
721 ： 名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2005/09/16(金) 10:06:36
同窓会出て
「俺○○に勤めてんだ～」 って名刺もらうと
○○工業テクニカルとか
○○電工エンジニアリングとか
もうね（ｒｙ
- 9 ：
- 子会社は転勤ないしマッタリ出来るからかちぐみ
- 10 ：
- とんでもないクソスレwwwww
＿＿＿
／ ＼
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＼ ▽ ﾉ
＼＿＿∪ ／
／ ￣￣ ＼
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,lﾉl|
人i ﾌﾞﾊﾞﾁｳｩｩｯwwwww
ノ:;;,ﾋ=-;､
(~´;;;;;;;ﾞ'‐;;;）
,i`（;;;ﾞ'―---‐'ヾ
ヽ;;';ｰ--―-､'';;;;;ﾞ）
- 11 ：
- うちの身内は親会社で働いてたけど、体調崩して子会社に出向になった
- 12 ：
- リンクから入ってみて！
http:●〇●〇●.net/sp16/324.jpg
●〇●〇●→//tctel
- 13 ：
- これからゴールデンウイークの日程調整なんだが、
請負元大手は毎年、露骨に「ゴールデンウイーク中にやっておけ」というスケジュールの組み方をする
お金持ってる大手が休暇で消費するのは合理的なことと思い難いだが、
一方で休暇も金も減る零細社員の消費が減るから意味ないんじゃないの
プレミアムフライデーとかもそう
- 14 ：
- 俺、超大手メーカの子会社勤務です。
親会社の人と半年ぐらい一緒にチーム組んで仕事
してたけど、やっぱり頭の切れが違うと思ったよ。
性格も良いし、前向きな姿勢とか参考になったよ。
俺のとこは多分親会社の75%-80%程度の年収だと思うけど、上を見たらキリがないので、よしとしてる。
学歴は、親：旧帝大・早慶、子：地方国立・マーチ
って感じです。
- 15 ：
- 子会社勤務ですが、親とは異なる事業をしているので
下請けという感じもせず、年収も960万円ぐらいを
キープできているのでそれなりに満足。
もちろん親会社の方がもっと年収が上なので、入れるなら入りたいけど
- 16 ：
- 子会社勤務してたけど確かに離職率は高かったな
優秀な人は入社３年～１０年の間に辞めて大手に転職していった
残ってる人は転職適齢期（25～30歳）に景気が悪かったりして
転職するタイミングを逃した人だけだった
口開けて親会社に仕事を持ってきてもらう立場だから
親会社からはその姿勢についてたびたび指摘されることあり
一方で出過ぎたことをすることも立場上できなく
何か成果をあげても所詮子会社なので親会社様へ献上して
永遠に縁の下の力持ち、影の存在として働く
だけど親会社が仕事無くなれば一気に不安定になって社内に悲壮感漂う
どちらかといえば人生を諦めてる人たちが多かったな
どうせ子会社だし、とか
中には親会社よりすごいことをしているんだ、と言い聞かせて
ふんぞり返ってる頭おかしくなったオジサンとかもいた
兎に角伝えたいのは子会社はそういう葛藤とか抱えて生きるから
非常に仕事も面白くないしやりがいもなく劣等感あるぞ
子会社にこんな優秀な人材入ったと喜んでいたら
5年もすれば転職して去っていきやっぱり・・・となる
子会社なんて今の好景気時代に就職するところではない
ただ仕方なくいく場所だから最後の選択肢としては悪くないとは思うけどね
22～25歳まで製造業子会社いた40歳オジサンリーマンより
- 17 ：
- >>16
＞子会社にこんな優秀な人材入ったと喜んでいたら
5年もすれば転職して去っていきやっぱり・・・となる
優秀な奴が5年もいてくれたならラッキーじゃん
そいつ義理堅い方だよ
普通1～2年で見限られるよ
- 18 ：
- 俺が子会社で働いてた時、自分だって大した人間じゃないのに
周囲を見下してる人が多かったな
あるいは、人生を完全に諦めてるのか、愚痴すらいわずに少ない給料で23時まで残業して
存在価値を見出そうとしてる人とか
「うちの会社は可愛い子が全然居ねーｗｗババアばっかｗｗ」と女性社員を馬鹿にしていた人も結構いた
可愛いくて若い子は「ここにはろくな男がいない」って見切りを付けて１カ月程度でさっさと転職
在籍者はみんな互いを下に見て、小さい人間ばっかりだったな
取引先大手企業に出向してた社員は、大手の人達と仕事するほうが精神的に健康だから、
「負のオーラに包まれたくないｗ会社に戻れと言われたら辞める」と言っていた
- 19 ：
- サラリーマン
- 20 ：
- >>18
めっちゃわかる @ 子会社在籍平社員
俺は中堅企業から大手子会社に転職してきたものだが
（とはいっても前職1年でほぼ第2新卒みたいな感じ）
子会社って長く働くと心に闇を抱えるのかもしれない。
人を「あんた」呼ばわりする何でそんな偉そうな態度とれるの？ってオッサンとかいる。
子会社はとにかく変な人が多い。それはきっと、親会社がやりたくない仕事が子会社に
降りてくるから、そういう日々や劣等感から性格がひねくれていくのかなと今感じる。
子会社という言っちゃ悪いけど常に見下されている、永遠に埋まることのない格差の最下層に
いるから、常にコンプレックス、劣等感がある状態で、他人のダメなところを見つけた瞬間に
たたきまくって俺はすごいんだ、と思い込みたいんだろうな。
子会社って外から見ると大手の名前がついてよさげに見えるけど、働きやすさから言えば最悪の環境ですね。
今まで話聞くとまともな人ほど辞めていってる様子で辞めた人は幸せそうらしい。
所詮、子会社なんてそういう場所と思うので、3年勤めたら辞めることを考えてます。
- 21 ：
- 付け加えますが 子会社といってもまだ最近の社員は少しはまともです。
なぜなら就職活動である程度変なのはふるい落とされるからです。
ただ、今は景気がいいから、子会社に来るようなのは若干おかしなのが多くなりつつある
そして、特に大問題なのは好景気時代に子会社入社したオサーンたち。
1995年までは就職率は良かった。昔は面接も大した内容でもなく楽に就職できた。
その時期にろくな就職できなかったオサーンたちは本当に頭のおかしいのが多い。
つまり、今45歳以上で子会社いる人たちは元DQNか落ちこぼれ底辺、精神異常者の確率が高い。
そして近年は子会社といっても外面よくHPも整えてるから、大卒の若者が受けてくるが、
それに勘違いして拍車がかかっている状況・・・
悪いことはいわない、若い子たちは普通の大企業へ就職できるよう頑張りなさい。
- 22 ：
- 他人を卑下する人が多いの同意
家族の職業から住んでいる場所、出身地、
家が一戸建てかどうか、服装とか
何でも比べたがり→そして自慢話へ
こういう人が社員の3～4割はいた希ガス
所詮そんなレベルの人しか来ないんだろうが・・
- 23 ：
- 子会社は不幸だよ
色々見てきたけど・・
- 24 ：
- 以下だろうなぁ
利益が出ていて似たような子会社が複数ある → 会社の統合
低利益の子会社 → 売り飛ばし（切り離し、実質首）
赤字で改善の余地ない子会社 → 解散（首）
【経済】日立製作所、グループ会社の4割減を検討 800社→500社
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180414-00000516-san-bus_all
日立製作所は平成３３年度をめどにグループ会社数を４割減らす検討に入った。
現在８００社超あるが、統合・再編を進め、５００社程度に縮小する。
海外進出を加速させた影響で肥大化したグループにメスを入れ、効率的な経営体制に刷新する。
日立は４月にコスト構造改革を担当する副社長を置いた。
３０年度中に統合のスキームやコスト削減の目標など具体案を詰める。
また、モノのインターネット（ＩｏＴ）を活用したシステム導入などで間接部門をスリム化し、
生じた余剰人員を成長部門に振り向ける再配置も進める。
- 25 ：
- 子会社を保有している大企業で働いてる立場だけど
この人たちは何で子会社なんかに就職したんだろう、とよく思う。
俺だったら良いように使われる人生何か1日たりとも我慢できないけどな。
確かに一握りだけど優秀な人なんかもいるよ、子会社には。
ああいう人はなんで子会社にしがみついて生きてるのかなと。
実力あるんやからさっさと辞めて大きなとこ行った方がいいのではと
- 26 ：
- とはいえ、好き好んで就職する人もなかなかおらんのでは
- 27 ：
- 別に子会社でも生活が賄えるだけの金貰えるなら居るだろ。
大手企業の子会社勤めていた事がアピールになって、別の大手企業に転職出来るとは思えないし。
- 28 ：
- いや、選択肢があるなら大手に行くだろうし、最初から子会社がいいって言う人も
いないだろうって意味だった。
俺ももし選べるとしたら大手を選びたかったよ・・・。
子供を海外旅行に連れて行ったり、私立の小学校に入学させたり、
家族に良い生活を与えられるってのはうらやましいな。
もう仕方がないから、俺は金が無いなりにわずかな幸せを得るしかないんだが・・・。
- 29 ：
- 独立系の会社の方が堂々と仕事できる気がする
子会社って何か引け目あるよな
何処で働いてるんです？と聞かれたときに
～～～の子会社っていうと
微妙な空気がお互い流れる。
- 30 ：
- 親会社の立場で働いてるけど子会社は子分
子会社のオッサンも親会社の若手には逆らえない
逆らってきたら仕事与えないし上司にちくって仕事干すことも可能
逆に子会社にかわいい女の子いたら１００％食うね
仕事は与えて教育する そして飲みとかにもいきつつ
子会社の女も子会社の男は低収入というか立場も低くて嫌みたいで
親会社には簡単についてくる
- 31 ：
- 上司が親会社の偉い人から押さえつけられてる様子を見て
この会社は親会社の奴隷なんだと実感した
- 32 ：
- そうだよ
子会社は親の餌でしかない
早く死にたいわ
- 33 ：
- 最初は大手の名称が付いた会社で働けるぜって思って入社する。
10年働いてわかったことは結局は親会社がやりたくない仕事、
親会社がやると採算がとれない仕事を子会社にさせてる場合が多い・・・
親会社がやりたくない仕事とは、現場製作業務、現場建設業務など危険を伴う仕事。
親会社がやると採算が取れない仕事とは、低利益の事業、CADオペ業務、ルーチンワーク業務などの仕事。
前者が単純に兎に角仕事が危険・キツイ場合が多い。
よく死亡事故が起きて大体親会社ではなくその下の子会社・協力会社であるのはこれが原因。
後者はやりがいがないのは勿論のこと、低利益で社内環境が悪い場合が多い。
子会社事業内容見て魅力を感じないのはこのためである。
また利益出にくい業務のため多量の業務を消化しないと給料が出せないため、
非常に忙しい場合が多い。ここがよく見落としがちな注意点。
そしてそれから社内環境が非常に悪い場合が多い。
子会社というのは結構簡単に受かる。
だけど必ずそこには落とし穴があることだけは気を付けたほうがいい。
そして簡単に受かるから異常な人材も多く、パワハラ気体質であるケースが後を絶たない。
以上、IT子会社の社員より。
- 34 ：
- 子会社ゆうてもピンきりや
- 35 ：
- 子どころが孫だが40で年収1000万。
まあ親は年商3兆円だが。
- 36 ：
- >>35
JFE乙
- 37 ：
- 「○○さん、ボーナスで車買うんだって。君は何を買うの？」
取引先の大手社員が無邪気に聞いてくるのが辛い
車どころかボーナスすら無いと答えたいけど、会社から
「金銭の事は一切話すな」と言い含められてる
- 38 ：
- 親会社から戻って恋と言われた。
子会社に就職し直してから、すこぶる調子いいから断っていた。
親会社の正社員にして、高卒ながら同年と同じ勤続年数分の年収やボーナスは保証すると言われた。
親会社の人事課長から直接言われて、すげー参ってた。
中途採用自体してない大手だから、まぁ周りから見たらすげー俺みたいなのが何で？って思うが、親会社の人事の部長がべた褒めするのが気持ち悪くて辞めた身だ。
子会社に居て仕事も違うが、将来考えたら子会社の仕事が重要になるから経験積んでから戻りたいと言ったが、リスク取るのが好きだねと笑われる。刺激の無い毎日より、刺激のある毎日を過ごす方が好きだからと一蹴り。
もちろん、子会社での地位や給与を親会社で保証するなら戻っていいと強気の発言をしてみた。
案外すんなり二つ返事のOK貰いました(-.-;)
子会社の同僚は高卒の氷河期世代の準社員にもなれないゴミがいる。態度はデカいし、人を見下すのが大好きなDQN。
さすがに子会社での地位は確立されているから、馬鹿に対して説教。DQNは顔を真っ赤にして子会社上司にチクリ。
しかし、子会社上司は俺を庇う。
筋が通ってないDQNを庇う必要が無いとの一蹴り。
今ではDQNは毎日俺のパシりなんで、雑用係として毎日精神的苦痛を与えてる。
仕事出来ない癖にPCでゲームしてるから、ショウガクセイでも出来る書類を時間指定でやらせる。
さすがにキレてきたが、雑用も出来ないお荷物は必要ないと言ったら泣き目になって渋々やる。
時間オーバーでこなせなかったから、頭大丈夫か？って苦笑いしながら修正しながら小技を伝授。
理解出来ずに泣く就職氷河期世代のハゲ。
毎日が愉快だ。
- 39 ：
- 子会社はプライド捨てないとやっていけないよなぁ
何をしても所詮は子会社ってのが付きまとってくる
自社で自慢できることが何一つなくて永遠に下働き
- 40 ：
- 子会社は親会社前にすると自信持てないからね・・・
親会社の若い女の子よりも、子会社のベテランオッサンの方が地位が低いとか・・・
だからかわからないが、子会社の社員さんは、やっぱりよく辞めていくよ。
10年以上勤めてる人少ない印象がある。
- 41 ：
- 子会社って女性社員ならかわいく見えるけど
男ならなんか空しくね？
- 42 ：
- >>41
間違いない
- 43 ：
- 女なんてどうせ結婚したら退職すんだから、子会社でもなんでもいい
- 44 ：
- 女用の会社ってイメージだよな
派遣社員で男とかいるけどああいう感じで見てて哀れ
- 45 ：
- 努力できないと負け組としか見られない
親会社社員 ＞（勝ち負けの壁）＞ 子会社社員 ＞ 派遣社員
- 46 ：
- 子会社の奴らって見てると無性にかわいそうに思えることない？
なんか逆に申し訳なく思うわ
まあやけど大学名聞いても聞いたことないとこだったり努力の差が出てるんやろなとは思う
- 47 ：
- 俺、明治だけど一勧系の子会社だった。
それもバブルの頃と来てるから我ながら妙なことをしたものだ。
「転勤がない」「潰れる心配がない」「営業に回されない」とかなんとか安易な
就職活動をしたものだ。いかれてるだろ？
あのころだったら、明治を出ていれば普通に活動してれば大手どこでも行けたからな。
その会社は３年足らずで辞めた。次の会社がブラックに近い会社で「嗚呼、大手に
就職しておけばなあ…」とか会社帰りの駅で大手の会社の華やかな看板を見ながら
激しく後悔しまくったのが２０年前。
いまでは３社目に落ち着き、高い給料や地位には最後まで就けずに定年を迎える
ことになるが、貯金も人並み以上に貯めこみ、ある意味安定した心境。
- 48 ：
- だいたい大手の子会社だから潰れる心配がない、というのが今思えばおかしい。
逆に言えば、親会社はいつでもその気になれば潰せるのが子会社だからな。
- 49 ：
- たとえば、
支邦や南北朝鮮が攻めてきたらどうする？？？？
爽快で示唆に富んだ、「東京都＝精神」の自主独立（インデペンデンス）の物語りです。
★東京独立戦争（だれも書かなかった日本）★
↓
http://slib.net/77259
上松 煌（2017-09-15）作
プロフィール
http://slib.net/a/21610/
- 50 ：
- 今思えばバブル真っ盛りで就活に対する意識が希薄だったのかも知れんね。
いや、実際そうだろう。まったく緊張感がなかったんだから。
高校から大学受けるときの気迫の半分もなかったわ。それが逆に良くなかったね。
- 51 ：
- 高卒で大手子会社に就職して10年、社内では仕事ができる方だと自身はあるが所詮井の中の蛙なんだよな
かといって転職を考えたところで、中小企業だと歓迎はしてくれるが給料は下がるし、大手は高卒じゃ相手にされない
今更だが、中学校でもっと真面目に勉強してりゃよかったと思うよ
- 52 ：
- プライド高い人間性じゃ子会社勤務は務まらん。先が見えてる仕事なんてやる気起きん
- 53 ：
- >>47
2社目のブラックは結局何年くらい勤めたのですか？
まさに私が今そんな状況で2社目のブラックでしんどいです。まだ1ヵ月ですが・・・
- 54 ：
- >>53
１２年弱働いた。結構続いたのは初期の頃は、繁忙期以外毎日定時にきっちり帰ることが
出来、仕事もそんなに苦にならなかったから。
様子がおかしくなったのは、入社５年ほどたって、社長が息子の代になってから。
労働保険、社会保険、給与計算のアウトソーシングの会社で、とにかく事務量と
人のバランスが滅茶苦茶で夥しいクレーム量で頭がおかしくなりそうになり、
辞めた。次を決めたから辞めたんじゃなく、とにかく頭と体を休めたくて辞めた。
ほどなく、運よく今の会社に決まった。前の会社で鍛えられた経験が生きており、
その意味では前の会社に感謝すべきかも知れない。
今思えば、リーマンショックの前に決めておいて良かった。ちょっと歯車がどこかで
狂っていたら、リーマン＆その後の加齢で、どこかでパートか派遣で今頃はお茶を
濁していたかも知れない。
あれから１１年経つが、もうあんな仕事は絶対出来ません。
- 55 ：
- .／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
.／／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼＼ ｶｯﾁｯｶｯﾁｯｶｯﾁｯｶｯﾁｯｶｯﾁｯ・・・ジリリリリー！wwwww
.／／ ー─一ﾞ １２ ー─一 ＼＼ 只今６時♪６時♪皆さん、オナようございまーーすwwwww
.／／ ´ ↑ ヾ ＼＼ ハイパー奴隷奉仕タイムのスタートでーす、ほら起きろーwwwww
││ ≦◎ ≧ .│ ≦ ◎≧ ││ 今日もいい天気、絶好の労働ですねぇwwwww
││ ″: : : : ｿ ´ .│ ゝ＿::::´ ││ いい天気すぎて、脳が沸騰してぶっ倒れてしまうでしょうが、
││９ : : ´ │ ヾ ３:.││ そんなの関係ありません、自分を犠牲にして社会に尽くす！wwwww
││ ト ρ◆υ :││ これが人としてあるべき姿なのでありますねぇwwwww
││ │ェェェェ ┃ ソ : .││ 今日も仕事中は時間を遅く進めますがせいぜい倒れないようにwwwww
││ │エエエエエ┃ェェェェェイ ││ それでは、とっとと出勤いたしましょうwwwww
＼＼ ´ ▼ ヽ : ／／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
＼＼ ６ ´´ .:／／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／:／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィン☆
＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
- 56 ：
- 子会社で働いてるけど
何やっても親会社の縁の下の力持ちでつまらない。
結局何やっても子会社ってのが付いて回るな。
辞めてく人も多い。
- 57 ：
- 子会社は親会社がやりたくないことやってるからな。
専門の下請け、人だし会社だよ。
親会社の名前付いてるから一見よさそうに見えるけど
中に入れば所詮は下請けの扱いで大変な仕事、やりがいの無い仕事は
殆ど子会社に落ちてくる。
頭のいい人は先を見越して辞める人が多い。
- 58 ：
- 子会社も色々あるからなぁ。
事業分社か機能分社かで雰囲気は違うのでは？
機能分社だと下請け感が出てるのかも。
- 59 ：
- どれだけ頑張っても中間管理職止まりてのはやる気ある人間にはきつい
- 60 ：
- >>53
転職するなら、今の売り手市場を逃す手はないぞ。
ここを逃すと、あとは年を無駄に重ねるばかり、気が付けば職場で最年長クラス
なんてことになりかねん。
夏の暑さとブラックは我慢しすぎないことだ。
- 61 ：
- >>57
頭の良い人はそういう会社、最初から入らないと思う。
ま、頭の良くない人とは俺のことだがw
>>59
新卒で入ったころは「出世なんてどうでも良い。安定さえしてれば…」なんて
思ってた。社会のしくみをよく知らないまま会社選びするからな。親会社の
使えない奴、面倒な奴が下りてくるとか、そういう発想があまりない。
- 62 ：
- >>56
「縁の下の力持ち」って現代では悪い意味で使われる表現だからなあ。
いくら頑張っても報われないとか、評価されない、スポットライトを浴びない、とか。
- 63 ：
- ●大手企業から子会社へ出向してくる三流管理職の特徴
部下への指示出しスキルが低い
指示に具体性が無い。なんとなれば、目的さえあいまいな指示しかしない。
親会社（大手企業）にいる時は優秀な部下に囲まれ、ボンヤリした指示しかしなくても、
部下が勝手に忖度（そんたく）して結果を出してくれたわけだ。
子会社にはそんなレベルの高い社員なんて滅多にいない。
恵まれた環境に甘えて自分を磨かなかったツケで、親会社から子会社に追い出されたワケだけど、
そんな事に全く気付かないボンクラなので、仕事の仕方を改めたりはしない。
- 64 ：
- とある大企業の正社員40代ですが、うちにも当然子会社があって子社員がたくさんいます
一緒に仕事してるとやっぱり子会社の人は定期的に辞めていっている
しかも優秀な人ほど大企業に転職していってる
裏切りとかそういうことは全く思ってなくて親社員の立場からするとすごい良いことだなと関心する
ぶっちゃけた話、子会社就職って、低学歴だったり落ちぶれた層が多いんですよね
だけどそこからステップアップしていく人は応援したい いいことだと思う
親会社の立場からすれば子会社って安い賃金で使えるし仕事無くなれば切ることもできるから
やっぱり便利に使ってるんですよね
- 65 ：
- 永遠の下っ端って感じだね
例えばあなたの会社（子会社）に派遣で来ている人はいませんか？
彼らは良いように使われているだけで、なんであんな不安定な仕事やってるんや？
彼らみたいな立場じゃなくてよかった、って思うだろう。
それと同じように親会社も、子会社見て、子会社の立場じゃなくてよかった、なんで
子会社なんかで働いてるんや？って自然と思ってしまう。
- 66 ：
- やっぱりとかぶっちゃけとか頭悪そうだな
- 67 ：
- 俺がいた某銀行系の子会社は、同期に明治が５人、青学２人、立教、中央、法政、
北海道、日本とそれなりの大学の奴が結構いた。
必ずしも低学歴の巣窟ではなかったんだが、やっぱり途中で多くは辞めていくね。
俺は４年目の春を迎えることなく、そこを去った。
あれから四半世紀に近いくらいの年月が経過したけれど、同期はまだ残っているのか
どうか？
- 68 ：
- 子会社なんか都合よくつかわれるだけなんだから
頭いいのは入社してから感づいて辞めるわな
ましてや今の好景気時期に続ける意味はないやろ
- 69 ：
- .／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
.／／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼＼ 目覚まし時計がﾃｨﾃｨﾃｨﾃｨ♪ﾃｨﾃｨﾃｨﾃｨ♪wwwww
.／／ ー─一ﾞ １２ ー─一 ＼＼ 只今６時♪６時♪皆さん、オナようございまーーっすwwwww
.／／ ´ ↑ ヾ ＼＼ クソを垂れてもケツ拭く暇も無いような短い休息が終わり、
││ ≦◎ ≧ .│ ≦ ◎≧ ││ ハイパー労働奴隷奉仕タイムのスタートでーっすwwwww
││ ″: : : : ｿ ´ .│ ゝ＿::::´ ││ そして仕事中だけ時間を遅く進めるというwwwww
││９ : : ´ │ ヾ ３:.││ 我ながらつくづく鬼畜の所業だと思ってしまう程wwwww
││ ト ρ◆υ :││ しかし、こんな愉快な事はなかなかやめられないのが世の常wwwww
││ │ェェェェ ┃ ソ : .││ 皆さんには今しばらく私のワガママと嫌がらせにお付き合いしてもらいまっす！wwwww
││ │エエエエエ┃ェェェェェイ ││ それでは今日も元気にとっとと出勤いたしましょうwwwww
＼＼ ´ ▼ ヽ : ／／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
＼＼ ６ ´´ .:／／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／:／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィン☆
＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
- 70 ：
- なんで子会社なんて入ったんだろうな。
大手の子会社なら潰れることあるまい、別に何かをやりたいわけじゃなし、ただただ
平穏で安定した日々を…なんて思ったんだな。
- 71 ：
- .／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
.／／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼＼ ｶｯﾁｯｶｯﾁｯｶｯﾁｶｯﾁｯ・・・ちーん♪wwwww
.／／ ー─一ﾞ １２ ー─一 ＼＼ 只今６時♪６時♪皆さん、オナようございマンモスwwwww
.／／ ´ ↑ ヾ ＼＼ 今日もハイパー労働奴隷蒸し焼きタイムの始まりでっすwwwww
││ ≦◎ ≧ .│ ≦ ◎≧ ││ 今日１日終えればまた休みになりますねぇwwwww
││ ″: : : : ｿ ´ .│ ゝ＿::::´ ││ ツラい時間が長いほど休みを迎えた時の感動は大きい！wwwww
││９ : : ´ │ ヾ ３:.││ だから今日も仕事中は時間を遅く進めまっす！wwwww
││ ト ρ◆υ :││ せいぜい焙られてぶっ倒れないようにしてくださいwwwww
││ │ェェェェ ┃ ソ : .││ それでは今日も元気よくファイアーラジオ体操第１！wwwww
││ │エエエエエ┃ェェェェェイ ││ ﾃﾝﾃｯﾃﾚﾃﾃﾃ♪ﾃﾝﾃｯﾃﾚﾃﾃﾃ♪ﾄｩﾘﾙﾘﾄｩﾘﾙﾘﾃﾚﾚﾚﾚﾝ♪ﾄｩﾙﾘﾝ♪
＼＼ ´ ▼ ヽ : ／／ ｲｯﾆｯ!ﾊｧﾝﾋｯ!ｺﾞｰﾛｯ!ﾋｯﾊｯ!ﾆｰﾆｯ!ﾊｧﾝﾋｯ!ｺﾞｰﾛｯ!ﾋｯﾊｯ
＼＼ ６ ´´ .:／／ 体はほぐれましたか？それではとっとと出勤いたしましょうwwwww
＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／:／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィン☆
＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
- 72 ：
- 仕事はバリバリ働かなくても親会社やグループ企業からある程度とれるし、まったりのんびり働きたいなら最適。
今まで四社営業で渡り歩いたけど、営業職なら大手子会社の営業か一番ヌルかった
- 73 ：
- 親会社のものだけど子会社見てると哀れ
俺たちの奴隷みたいな感じ
だって５０歳のオッサンが２０代の俺にペコペコ
まあ気分はいいのは正直なところ
- 74 ：
- 子会社は良いように使われるからな
仕事しました→親会社が成果あげたことになるだけ
君は何してるの？→親会社の～～の仕事のお手伝いです
こんな人生
- 75 ：
- >>72
大体の子会社は安い給料で奴隷のように使われる
しかも危険な現場は子会社に押し付けられる
そしてしりぬぐいさせられる
それで問題起きたら、子会社が勝手にやったと大ニュースになるだけ
つまり子会社にいる限り幸せに離れません。
- 76 ：
- いらなくなったら解散、これが子会社の運命。
頭がいいなら子会社なんか辞めとけ。
都合よくつかわれるだけの人生やで。
富士フイルムが後発薬子会社解散
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180728/bsc1807280500004-n1.htm
富士フイルムは２７日、ジェネリック医薬品（後発薬）を手掛ける子会社の富士フイルムファーマ（東京）を
２０１９年３月３１日付で解散すると発表した。収益向上が見込めないため。
富士フイルムはヘルスケア分野を将来の柱と位置付けており、不採算事業を整理して新薬開発や再生医療に注力する。
富士フイルムファーマの従業員約２４０人は退職予定で、再就職支援や退職金の積み増しなどを行う。
取り扱っていた医薬品は他社への移管や販売権の返上を進める。
- 77 ：
- 子会社なんて、親会社がその気になればいつでも潰せるけんね。
就活のときのそんなこと考えんかったおいらは阿呆やねん
- 78 ：
- グループ中核企業という名の親会社の下請け子会社
- 79 ：
- 社会的地位
親会社の新人♀22歳 ＞ 壁 ＞ 子会社のベテラン♂50歳
- 80 ：
- 親会社の正社員雇用を約束されて働いて辞めたが、子会社に入ったら入ったで今まで下僕だった奴等に頭ペコペコ下げてる自分が情けない。
でも、仕事は温いから辞められない茹で蛙状態。
親会社の人事課長に社員にするように圧力必要か？って言われたが断る。
いやぁ、楽な仕事である程度貰えるから妥協してるんだがな。
最近、常駐先の社員の安全に対する意識の低さに萎えてる。所詮はサプライヤー。
一流被れの五流の仕事の質は、親会社の期間工以下
- 81 ：
- 子会社で異常に仕事ができる奴は35歳までに辞めて大手に転職していく
少なくとも俺がかかわってきた子会社に連中の特徴はそんな感じやった
逆に仕事ができずに手取り足取り指示しないとやらないようなタイプの子は
ずっと残ってるな・・・
- 82 ：
- これだけ景気いい時期に子会社なんかに入社するのは馬鹿やと思う
逆に今がいい会社にいく最後のチャンス、ボーナスタイムみたいなもんやね
- 83 ：
- まあ現代のカースト制度まんまだからな。
いくら相手が年下でも
所属している会社（生まれた階級）で立場が丸っきり違ってくる。
そして上の立場は皮肉も込めて言う。
「いやぁ子会社の人は優秀な人が多くて助かりますねぇ」
ただ決して親会社と同じ待遇はもらえない。
ホントに人のこと考えたら同じ待遇にする。
つまり良いように使われて捨てられる運命。それが子会社ってもんだ。
- 84 ：
- マジで下請けとか何のメリットもないからな
全て掛けてでも最初から大元行くべき
それまでの費用なんざその後いくらでも稼げて尚いくらでも釣りくるやろ
元と下で比較したらアホらしくなって死にたくなってくるぞ
- 85 ：
- まあ、俺はもう４９歳でリーマン人生も終わりが見えてきた年齢だから、過ぎ去りし
思い出の日々として懐かしむ余裕があるけど、某メガバンクの子会社で始まった
会社生活、可能ならば大手の元に入った方がいいぞ。人生オープン戦なしのいきなり
実戦だからな。
- 86 ：
- メガバンク子会社もあまりいい環境じゃないの？
結構親会社から差別されたりする？
優秀な人は辞めていく？
- 87 ：
- >>86
新卒から３年も経たずに辞めたから、あまり会社の内情を知ってるわけじゃないし、
親会社の壁にぶちあたって嫌になったなんて経験をする段階じゃなかったけれど、
やっぱり親会社の使えない奴が課長として出向されてきて、課員に嫌われていたなんて
あったね。
あとやっぱり３０歳前後で辞めていく人は多かったね。
あのまんま残って、仕事が出来るようになっても、結局は親会社を出された奴の
部下になって良いように利用されるなんて馬鹿らしいね。
- 88 ：
- http://school.2ch.sc/test/read.cgi/job/1027484924/?v=pc
19 ：名無しさん＠引く手あまた：02/07/29 17:33 ID:CIPYe17y
給料が、同じ仕事をしてても
親会社からの出向者 ＞ 子会社プロパーの社員
というのが、子会社の宿命です。
しかも大抵は、
社員の能力が
親会社からの出向者 ＜ 子会社プロパーの社員
なので、子会社社員の士気が著しく低いところが多い。
もっとも、まともで優秀な子会社社員は他の会社へ転職してますが・・・。
- 89 ：
- うちにも子会社がいて協力会社として現場で作業してもらってるが
安い給料でよく働いてくれて助かってるわ
ただあんな仕事を年取ってまでやり続けるのはしんどいだろうなぁと
親会社の立場でつくづくよかったと感じる
- 90 ：
- .／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
.／／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼＼ 目覚まし時計がﾃｨﾃｨﾃｨﾃｨ♪ﾃｨﾃｨﾃｨﾃｨ♪wwwww
.／／ ー─一ﾞ １２ ー─一 ＼＼ 只今６時♪６時♪w皆さん、オナようございマンモスうれピーwwwww
.／／ ´ ↑ ヾ ＼＼ 今日もまた望んでなくても労働奴隷蒸し焼きデーの始まりですwwwww
││ ≦◎ ≧ .│ ≦ ◎≧ ││ 今日が終われば夏休みですねぇwしかし、簡単には逃しませんwwwwww
││ ″: : : : ｿ ´ .│ ゝ＿::::´ ││ 最後に相応しく、時間を特別遅く進めてあげましょうwwwww
││９ : : ´ │ ヾ ３:.││ そして休憩時間は思い切り早く進めまっす！wwwww
││ ト ρ◆υ :││ 明日は休みなのだから休憩は無しでも大丈夫なはずですwwwww
││ │ェェェェ ┃ ソ : .││ それでは今日も元気にサウナラジオ体操第１！wwwww
││ │エエエエエ┃ェェェェェイ ││ ﾃﾝﾃｯﾃﾚﾃﾃﾃ♪ﾃﾝﾃｯﾃﾚﾃﾃﾃ♪ﾄｩﾘﾙﾘﾄｩﾘﾙﾘﾃﾚﾚﾚﾚﾝ♪ﾄｩﾙﾘﾝ♪
＼＼ ´ ▼ ヽ : ／／ ｲｯﾆｯ!ﾊｧﾝﾋｯ!ｺﾞｰﾛｯ!ﾋｯﾊｯ!ﾆｰﾆｯ!ﾊｧﾝﾋｯ!ｺﾞｰﾛｯ!ﾋｯﾊｯ
＼＼ ６ ´´ .:／／ 体はほぐれましたか？それではとっとと出勤致しましょうwwwww
＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／:／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィン☆
＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
- 91 ：
- うちは電機屋だけど子会社には現場メインでやらせてる
結局はキツイ汚い危険な仕事押し付けたりしてるだけなんだけどなｗ
学生時代に勉強頑張って宮廷入ってよかったわ
少し頭使って高給で地位も手に入った
子会社のオッサンとか空しならないのかなといつも思う
- 92 ：
- 製造業の三流子会社
親会社の偉いさんを満足させるためだけのムダな報告書作りに時間を取られてる
「子会社が頑張って報告してます」て形だけ
受け取った親会社の担当者は中身なんか見てない
だって、前任者の過去の報告書見たら間違いだらけだったけど、何も突っ込まれてなかった
- 93 ：
- 子会社社員＝負け犬
社会的地位 親会社の若手女性社員＞＞＞＞子会社のオッサン社員
「子会社あるある」覆面座談会、理不尽親への不満炸裂！
http://diamond.jp/articles/-/117431
待遇格差にやりがい搾取「子会社族」は不条理に泣く
http://diamond.jp/articles/-/116742
週刊ダイヤモンド2017年2月11日号特集「子会社『族』のリアル」より
- 94 ：
- もう２０年前の話になるけど子会社辞めて大企業行けたからいったわ
結局その子会社、今はリストラとか盛んにおこなわれてるようだ
やっぱり子会社にいては幸せに離れないんだなと感じる
当時のこと考えるとよくあの年齢の将来のこと考えて行動したなと思う
- 95 ：
- 外資の日本法人で働いてるけどつくづく親会社の奴隷だなあと思う。
特に人員に関する縛りが大きくてつらい。
しかし下手に管理職になってる分、内資に転職したら年収半分だろうし。
- 96 ：
- 人生一回きりで子会社なんかで
甘んじて生きるのは勿体ないと思う
仕事は人生で最も多くの時間を過ごすところで
そこでイミフな社名の奴隷子会社で人生終えるとか悲しすぎる
だから高学歴はみんな親会社に行く
東大出てあえて子会社行く人なんかいない
- 97 ：
- >>95
親会社の新卒女子社員（２２歳）にも
子会社のベテランオッサン社員（５０歳）は敬語を使う
社会的地位が全然違うからな
たまに勘違いして親会社に上から目線で話す人もいるが滑稽だ
まるで底辺の礼儀を知らない工場ライン勤務みたいなｗ
- 98 ：
- てか社外の人は関連会社でも敬語が普通じゃね？
子会社どころか、孫まで抱えてるけど年齢関係無く敬語だわ。
- 99 ：
- お盆に出勤してるリーマンは本当の負け組w
- 100 ：
- 子会社なんて行ったら、５０歳で貯金５０００万くらいしか出来ないぞ
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