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杉田印刷ってどうよ？
印刷工ってやっぱりDQNが多いよね？
うざい奴ってだれ？

池袋の日創（シーエイチシー）ってどうよ？


1 ：2006/09/02 ～ 最終レス ：2020/05/16
3ケ月の使用期間というのは、わかる。その間保険に入れないのも、しょうがない。
が、そのあと「契約期間」なる半年のさらなる「使用期間」があり、これまた保険にはいれない！
バイトぢゃねーんだぞ！！　しかも給料は経験者に基本で10万、技術手当てで5～7万。
残業しても生活できねーぢゃねーかよぅ！
晴れて9ケ月目に正社員になっても大して給料は上がらず、保険もなかなか入れてくれない。
税金対策なんかセコイのかしらんがとんでもねー会社だ。
仮面系列会社でシーエイチシーというのがあるが、同じフロアに日創もシーエイチシーもある。お互いの業務に境はなく単なる税金逃れのために名前だけ分けている。
機械の修理に来たサービスにまでバカにされてる始末。
進行やってるヤツは一旦帰ったと思うと、酒飲んで帰ってきてまた仕事してる
事務にいた女の人はまぁ、イイ人だった気がするが、長くいる人はずっといるけど、若いやつはすぐに見切り付けるね。

2 ：
この会社はやめた方がいいよ！【求人応募11社目】で、日◎についてとりあげられていたぞ。
社内の誰かがちくったらしい。

3 ：
を、３年前くらいにこのスレあったんだが
また立ったか
前回立ったときは、社員に閲覧されまくって
おったそうな
今度はばれないように、サーバーに置くなよぉ

4 ：
まだエロ本ばっか作ってる？

5 ：

デザイン、dtp、漫画という３編成で仕事してるらしい
エロ本は収益のメインだから
あの社長が離すまいて

6 ：
自社で印刷設備ないんだから収益もたかが知れてるんじゃないのか？

7 ：
>43 氏名トルツメ 2006/08/27(日) 21:08:53
>ニッ○ーは、人を入れた、給料分追加仕事確保、
>仕事増量、耐え切れなくて退職、仕事量そのまま
>残業増加、なのに残業代でず、、、、前任者も辞めていく、、、
>ってのの繰り返し、、
>他社がやらないような「安い・きつい」仕事を入れるので有名
残業多そうなのに残業代出ないのですか？求人では月給制とあったのに実際は年俸制のようだし危なそうですね

8 ：
ここって、昔、静岡銀行の上にあった会社？

9 ：
徹夜が日常的にあるお

10 ：
昔、静岡銀行の上にあった会社だぴよーん
実は、そこに今も勤めている友人がいて、教えてくれたことにゃ。
ミスすると給料を下げられるらしい。営業や取引先のミスを現場がかぶるそうだ。
遅刻すると、どんな理由でも１万円罰金でひかれるそうだ（友人も時々やられているそうな）。
残業代どころかボーナスも名ばかりで、小遣い程度らしい。
次々に人が辞めているらしい。人間関係最悪で、幹部がずっと会社を休んでいるそうな。
年末年始やGWは休めるそうだが、その分、その月の土曜は休めんそうだ（せ、せこい）

11 ：
a

12 ：
裏話。結構なお偉いさんがいてその人に気に入られないと出世できないシステムです。
今はどうか知りませんが酒を飲みながらの残業もあり。

13 ：
ききかじり追加じょーほー
遅刻したら、たとえ人身事故という理由があっても皆勤手当て無効
（これが１万円罰金という意味ですねぇ）
何時間残業しても給料は同じ（深夜割増なんて当然ナッシング）
休日出勤しても出勤手当てナッシング
一応代休は一応もらえるが、２月程使わないでいると無効（極悪）
今年の夏のボーナスは無し（それについて社員に説明一切ナッシング）
酒を飲みながら残業はやってないってよ？

14 ：
年俸制の名を借りた労働基準法違反って訳か
まともに給料払ってたら会社がつぶれるからやらないとか？
残業の量が半端じゃないからな
代休なんて使える雰囲気じゃないよ（仕事が多すぎて片付かない）
片付かないから休日もよく駆り出される（でも手当て出ない）

15 ：
忙しい部署は２交代制にして人を倍にすればいいのでは
スレを見たところ残業代すらケチっているようだからギリギリの人員でスリ切れるまで使うってことかしら

16 ：
age

17 ：
とりあえずここへどうぞ
削除依頼（入口）＠2ch掲示板
http://qb5.2ch.sc/saku/

18 ：
昔、面接で社長がゴルフクラブ片手に質問して来た。
「君、ゴルフやるの？」

19 ：
またごっそり人が辞めるらしいお
カンのいい人はすぐ見切りつけるね

20 ：
上司に、「技術が足りないなら昼休みや終業後に勉強しろ」
「前はいった若い子はみなそうやって覚えた」
とか言われるらしいが、
それを実行した人間みな離職してる不思議
今残っているのは、そういうのをしない人間のみ

21 ：
定時のチャイムが中休み程度の認識という悪習からなんとかしないとね

22 ：
age

23 ：
>>20
「技術が足りないなら昼休みや終業後に勉強しろ」
といってくれるだけましで、いい上司じゃない？
普通、歯車として使いつぶそうとするのがこの業界。
結果論でいえば、DTPオペ→フリー→デザイナーorマネージャーなどスキルアップ
してく流れに沿えば、昼休みや終業後に勉強できない人はずっとパシリのまま。

24 ：
終業後に勉強しろと言われても、そんなことしてたら終電なくなるがな
早く仕事覚えて使える歯車になれってのが本音だし
そしてこの業界ではスキルアップしてもパシリから使えるパシリにランクアップするだけ
この会社では特に人材の入れ替わりが異常
補充する先から抜けていくからね

25 ：
なら一生パシリやってれば？
そもそもDTPオペなんて低レベルの工員になっているのは自分の責任でちゅ。
どこでも通用する人材になり、クビになっても会社が潰れても問題ない位置に自分を持っていくのが普通じゃないの？
社会人だったら勉強しろと言われることを恥ずかしいと思わなきゃ。
私があなたの立場なら、会社に泊まり込もうがなんだろうが、一刻も早く会社・上司・同僚から
PCスキルの習熟→ワークフローの把握→進行管理の習熟→営業・印刷・システム管理の把握→外注先・顧客先の獲得
を身につけ、経営に廻るor独立or転職を選ぶね
そもそもそんなに会社に不満があったら辞めたら？
もっとも寝る間を惜しんで勉強できないような人間は、何処に同じ事を繰り返し、同じ愚痴をいっていると思うけど？

26 ：
>>20
本当に３年位前にいた子たちはよく勉強してたよ。
上が下を育てるって環境だったし、◯高さんが課題だしたり。
その子たちも今では一人前になって、結構いい待遇でよそで働いてる。
まあ、スクールの続きだと思って１～２年は頑張った方がいいんじゃない。
日創のレベルなら、他にいっても70％くらいの実力はつくと思う（出力系弱いけど）
今の日創が勉強できる環境かどうかはわかんないけど…まだCS稼働してないし

27 ：
3年以上在籍し続けようと思う人材が少ないという解釈でよろしいのかな？

28 ：
うんにゃ、３ケ月が正しい
試用期間やっと終わった、連日深夜までの残業してたんだ
さーて、正社員の給料いくらかなぁ
、、、、、で20万以下じゃ辞めるって
全然残業した意味無いもの
というか、３年で営業以外の社員全員入れ替わりって時点で
この会社の正体がわかると思うが、、、

29 ：
ありえないねえ
残業手当だけで月１０万行きそうな人もいるのに

30 ：
印刷会社　平河工業社ってどうよ？
http://that4.2ch.sc/test/read.cgi/dtp/1157845452/1-100
平河ほうがましかな？
http://hirakawayunion.cocolog-nifty.com/blog/cat4246565/index.html

31 ：
>>26
スクール出程度の経験レベルにも勤まる会社
だが３年以上居続けたくはない会社
レベルアップしたなら、こんな会社おさらば
と言ってるように聞こえるのだが

32 ：
age

33 ：
確かに勉強しろといっていることは正論なんだ。25や26の言っていることは正しいと思う。
しかし、会社はどれだけ働いている社員に還元しているかね？ボーナスどころか、保険や年金も考えているんだろうか？
社長の「仕事させてやるだけでも有難いと思え、給料が少ないのはお前が悪い」というのが、このスレ読んだだけでも伝わるんだよね。
人間関係もピリピリしてそうだし。本当に仲間のことや会社のことを案じている社員っているのかね？
もっともちゃんとした会社なら、こんなスレが立たないと思うけどね。


34 ：
少なくとも営業は単なるデリバリー
現場があっぷあっぷしようが余裕で納期がやばい仕事持ってくる
交渉とかスケジュール調整とかしてないだろう

35 ：
下版の２日前に初校の作業をさせるという無茶なスケジュール(笑)

36 ：
>>1
ほんとなの～
本当なら労働基準局に訴えれば？

37 ：
また人が激務に耐え切れずに辞めるから募集かけてるよ
ブラック企業に気をつけろよ！寿命削れるぞ！

38 ：
毎日キャリで募集してるね
社員の作り？笑顔つきで 後釜みつけて辞めるんかな…

39 ：
>当社では社員が働きやすい環境づくり、それを一番に考えています。
募集内容で嘘ばっかり書いてあるね。社員の負担も考慮せずに仕事やらせて連日深夜まで残業漬けで体壊す事請け合いだお
素直に奴隷募集って書けお

40 ：
aaaa

41 ：
まだあったのかこの会社
人がどんどん辞めていくからとても維持できないだろうと踏んでいたのに
ここを読む限り、何も進歩が見受けられないなあ
社員を大事にしないといずれ見捨てられて会社自体消えちゃうぞ？
金金金じゃなくて、社員の生活や健康面も考えるべき

42 ：
経験５年ディレクターの年収がたった４６０万だってさ
残業代含んでるとしたらとんでもない安さだお
１２時間労働はデフォルトと考えて、時給換算したらやばくない？
同業だけど、完全週休２日で月の残業２０～３０時間で普通に年収４００超えてるぞ？

43 ：
ここの営業は、締切り交渉とか全然できない
現場に言われてしぶしぶ相手先に電話をかける
深夜に仕事持ってきて、翌午前中までにUPとかいう
無茶な仕事を、連日行う

44 ：
酷い会社のようですね
内部の人っぽい書き込みを見ても擁護する意見がないし
毎日キャリアの求人広告は嘘ばっかりなのでしょうか？

45 ：
１、会社が働いている社員の生活や健康を考えてない
２、社員も会社を良くしようと考えてない
３、社長はものわかりのいいふりをしてるが、自分に意見しないイエスマンしか認めない。しかも女はだめ４、○○さんが戻ってきたので、なんとかなると思っている
５、専務や常務は国民健康保険、さらに保険料は延滞６、最近やっとモリサワからフォントを買った（今までOCF）

46 ：
新人の定着率はどんなもん？

47 ：
いくら残業しても定額の安月給しかもらえないからまともな人材が居つく訳がないのですよ
連日のように深夜まで残業しても２０万いかないんだから
ここの年俸制はサービス残業をさせるための口実（実際は違法だけど）
実力主義は昇給を抑えるための方便ね
こんな糞会社は早くつぶれるほうがいい

48 ：
まあこの会社を正したいなら、このスレをプリントアウトして、池袋の労基に郵送することだね。
多少の効果はあると思うな。
もっともそんなことやるよりは、転職して良い会社へ行くことだな。
営業だめだよ。暇なときは遊んだり、飲みに行っているし、ＤＴＰの幹部連中も口ばっかしで身勝手なやつらだ。

49 ：
>>48
ＤＴＰの幹部連中って、そんなヤツいるのか？
残ってたヤツって定期ものしかできないのばっかじゃねえの？

50 ：
>>48
＜申告書のサンプル＞
大阪中央労働基準監督署　御中
労働基準法１０４条に１項に基づく申告書
２００３年１月１日（提出時の年月日）
１．事業所名
住　所
電話
会社名
従業員　　　　約　　名
２．労働基準法に違反する事実
例【２００１年１月から２００２年１２月分までの残業代が事業所従業員１００名に１円も支払われていない】
３．証拠があれば、例示した方がよい。
例１【残業していることはタイムカードを提出させれば判ります。残業代が支払われていないことは、賃金台帳の提出を命じれば判ります。】
例２【自分のタイムカードのコピーと賃金明細書のコピーを送付して残業代 ○○○円が支払われていないことを示すのも判り易いです。】
４．申告者
（匿名でも可。ただ、監督官も忙しいので、はたしてこの申告が本当かどうかの裏付けが欲しいので会社に対しては匿名にし、監督官には連絡がつくようにした方がよい。）
　　　　住　所
　　　　氏　名
　　　　電　話

51 ：
age

52 ：
age

53 ：
>>26
○高氏は戻ってきて制作トップをやってるらしいよ

54 ：
いないよ

55 ：
ここは派遣も雇えなさそうだね
給料が正社員の倍くらいになっちゃうからね(笑)

56 ：
ここはアカン

57 ：
age

58 ：
E| 高 氏 戻ってきたの

59 ：
ら、来週面接しますよ。ここ。
このすれ見るまでは、面接がんがるぞ！
だったのに一気に萎えた・・・orz
どうしよ。

60 ：
やめとけｗ
まともな会社は他にいくらでもある

61 ：
>>59
どうでした？誰にでも内定出してると思いますが

62 ：
面接する前に辞退しました。
このスレのおかげで、無駄な労力使わず済んだよ。
ありがとう～。

63 ：
age

64 ：
７～８月は有給使おうとすると怒られるぞ

65 ：
社員がみなここの存在を知っている

66 ：
せめて世間並の会社員としての待遇を社員に与えれば不満も出ないだろう
年俸制と言う名の詐欺は辞めて、月給制で残業代100%支給にするべき

67 ：
age

68 ：
ここに書きこんでる奴うざい！！！！！！！
社内の人間で、誰が書きこんでるか、しっているんだよ！！！！
いい加減気付よ！
なんなら名前だそうか？

69 ：
出せば～

70 ：
文句言われるのが嫌ならまともな経営体制を整えれば良いだけのことでしょう

71 ：
だったら面と向かって言えばいいじゃん。
こんな所に書き込んでいるぐらいなら!!
だっせんだよ！

72 ：
詐欺求人に引っかかる人を減らせてるから有意義だね

73 ：
age

74 ：
７１、７２さん、わしは部外者だが、同意見だ。
会社は、書いた人間を捜すより、なぜ書かれるのか、書かれてあるのが間違っているのか考えてみるべきではないのかな。
マジで度量が狭い連中だな。こんな会社には入社したくないな、バカをみるだけっすな。
少しは気付よ社長

75 ：
つか、部外者が書き込みするか？w

76 ：
経験者２０万以上といわれて
正社員と同じ時間はたらいて、
保険無し、定期代込で１８万以下ってなぁ

77 ：
時給換算したら５００～６００円
ここはコンビニバイト以下の待遇だな

78 ：
age

79 ：
同じ池袋なら同じくらい最悪な会社有りますよ
㈱ビー〇フ
ここまじでやばいらしい
離職率半端ないってよ

80 ：
age

81 ：
新しいオペレーターは入社してますか？

82 ：
退職でなく、失踪者なら数人出ました

83 ：
age

84 ：
仕事始めから
深夜遅くまでってのもなぁ

85 ：
昔、面接でここの事話したら都の最低賃金割ってるんじゃない？と笑われました
こんな会社にいた自分が恥ずかしい

86 ：
会社は、書いた人間を捜すより、なぜ書かれるのか、書かれてあるのが間違っているのか考えてみるべき。

87 ：
●熊さん　お元気ですか

88 ：
社員の定着率は相変わらず悪いですか？
残業代つかないから時給５００円レベルの最悪の待遇なんで、居つくほうが珍しいと思いますが

89 ：
消費者金融からしょっちゅう電話かかってきてたなぁ

90 ：
そりゃあ、社長が手を広げた出版事業の借金のことだろう。
この前も何年もやっているベテランが次々に会社を辞めたぞ。
見切りつけたってことか。
ダメダメだな。

91 ：
age

92 ：
持ってくるだけの営業はやめて
せめて聞いてきて
連絡して

93 ：
まだつぶれてなかったの？この会社
人残ってる？

94 ：
夜の11時に取引先から平気で電話あるんだ

95 ：
日本創価学会？

96 ：
主任がさっさと帰ってしまう

97 ：
age

98 ：
そろそろつぶれる？

99 ：
労基か弁護士に相談する準備を進めています

100 ：
みんな学会員？


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