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【大阪】竹田印刷関西事業部【旧かみたに】
☆★☆★インキ会社・4缶目☆★☆★☆★☆★
デザイナー気取りのど素人に困惑の日々 Part.2
神戸サボテンどうよ
◎◎◎名古屋でつぶれそうな会社 Part3◎◎◎
【次に】石川県の印刷屋 十校目【逝くのは】
▲次に潰れると思う印刷会社 ２▲
印刷オペレーター悩み相談室
カウントダウン文唱堂印刷
倒産しそうな印刷関係★15
労働基準監督署に通報した実例と効果を広く求む。
- 1 ：2016/11/06 ～ 最終レス ：2020/06/05
- 労働基準監督署の専門職員である労働基準監督官を増員する方針を固めた。
「名ばかり管理職」が救われる日が来るのか？
労働基準監督署に通報した実例と効果を広く求む。
ネットで最近見かける経営者側のサイト 「社員からの残業代請求を防ぐ方法」
の根拠も知りたい
- 2 ：
- 経営者の防衛策ってなんだろう？
金を払わないと経営者寄りのサイトが観れん
PCの履歴を収集したり、監視カメラかなァ ヤバいかも
- 3 ：
- うちの会社は、２年目から役職がつくのでアカン やられてる
- 4 ：
- 裁判までせんと勝てんからね
労基法に実質刑事罰ないのかねえ
- 5 ：
- もう労働基準監督署は廃止して
労働法関連の所管も警察の管轄にするべきなんだ
既存の職員は警視庁労働基準監督隊みたいな感じで良いしゃん
- 6 ：
- 印刷業界は労基が本気だしたら7割は何らかの
処分対象だろ
底辺すぎるわ
- 7 ：
- 時間的に一番キツイのは代理店の下請けやってて予算と時間で
かなり無茶を言われる制作会社だろ
- 8 ：
- ていうかKすれば
割とすぐに指導きて改善される
- 9 ：
- 8＞本当なら、やってみてくれ ここで逐一報告してくれ。DTPエキスパートの俺が１冊の本にしてやる。
クロスエキスの部下に映像化させて、電通に売り込む。 タイトルは『我が妻との闘争～DTP編
- 10 ：
- 電通て・・・
- 11 ：
- 簡単だよね、労基に行って言うだけ。
言えば必ず調査が入るよ。
その後は、社長の盛大な犯人探しに
なると思いますが。
労基が役に立たないなんて言ってるアホは
実際に行動してない口だけチキンカスだろうね。
- 12 ：
- ヤッテもないくせに偉そう だから実際の話が知りたい 出来れば実名の会社で。
- 13 ：
- そんなのできるわけないだろ、ばーか。
- 14 ：
- まあやったら会社潰れるからな
- 15 ：
- つまり簡単ではないということだね
- 16 ：
- >>14
違うよばーか。
ほんと馬鹿だな。もう救いようがない馬鹿。
- 17 ：
- >>16
そんなにびびんなよ
- 18 ：
- 面等向かって言えないし、
周りに知れるのが怖いから、ちくるのであって、
そんな奴が、なんで身バレするような事できるねん？
ばーか？頭悪すぎ。
一生奴隷で苦しめ、印刷工。
- 19 ：
- 何度か労基が入ったけど、通報したのはみんな辞めた社員だね。
中で働いてるうちは無理だろ、誰が密告者かすぐバレる。
- 20 ：
- 辞めてから通報って復讐か？義侠心か？
- 21 ：
- 経営者は心理学に精通してうまく隙をついてくる。
文句を言うやつにだけ手厚くしていれば上手く行くことを知っている
- 22 ：
- 反対な気が
文句言うやつを粛清すればみんな黙る
- 23 ：
- 違うな 文句を言うやつは法律を盾に取るからな。粛清は無理
- 24 ：
- まあ法律は強いからな
労基法違反も逮捕してくれたらもっと捗るんだが
- 25 ：
- 結局 足下をみられている 気の弱い労働者の献身的な貢献で成り立っている。
文句言わないと１００％ 損。 リスク覚悟で言った奴だけ改善される仕組みだね。
みんな頑張れよ
- 26 ：
- >>25
パックの労組は残業ナシでお気楽暮らし。
弁護士が守ってる。
相談してみ。
- 27 ：
- でも たまに死人がでる罠
- 28 ：
- 労基法を守ってたら採算が合わない業界
チミたちは大人しい奴隷にならないと職が無いのだよ。
- 29 ：
- うるさい奴にだけ こっそり手当だす業界 嫌だぁ
- 30 ：
- 逆に言えばちょっと勇気を出せば誰にでもチャンスがあるという事じゃないか
- 31 ：
- 「人手が余ってるし、募集すれば直ぐ代わりが見つかるから
不満のある社員はどうぞ辞めてください」と言われるのがオチ
- 32 ：
- うるさい社員は怖くて解雇もできないんだぜ
- 33 ：
- 先日、二回目になるが例の浮浪者の親父と川原の土手でひさしぶりに会ったんや。
高架の下で道路からは見えないとこなんで、
2人で真っ裸になりRを舐めあってからわしが持って来た、
いちぢく浣腸をお互いに入れあったんや。
しばらく我慢していたら2人とも腹がぐるぐると言い出して６９になり
お互いにけつの穴を舐めあっていたんだが、
わしもおっさんも我慢の限界が近づいているみたいで、
けつの穴がひくひくして来たんや。おっさんがわしのRを舐めながら
ああ＾～もう糞が出るう～～と言うまもなく、わしの顔にどば～っと糞が流れこんできた、
それと同時にわしもおっさんの口と顔に糞を思い切りひりだしてやったよ。
もう顔中に糞まみれや。お互いに糞を塗りあいながら
体中にぬってからわしがおっさんのけつにもう一発浣腸してから
糞まみれのRを押し込みながら腰を使い糞を手ですくいとり、口の中に押し込むと舐めているんや。
お互いに小便をかけあったり糞を何回もぬりあい楽しんだよ。
最後は６９のままお互いの口に射精したんや。
3人や4人で糞まみれでやりたいぜ。おっさんも糞遊びが好きみたいじゃ。
わしは163*90*53、おっさんは、165*75*60や一緒に糞まみれになりたいやつ連絡くれよ。
岡山県の北部や。まあ～岡山市内ならいけるで。
- 34 ：
- 犯罪者すら解雇できない
- 35 ：
- ＞＞３０ 面と向かって 言う勇気はない。長年働いた職を失いたくない。だから陰でコソコソ
みんなをけしかけて、そういう風を起こそうとしている１の努力をなんだと思っているのか
反省して今後前向きな発言は控えろよ
- 36 ：
- 反省して今後前向きな発言は控えなきゃいけないんだ！
- 37 ：
- 労働基準監督署の職員にとっては、やっかいな通報されるより
手が掛からない泣き寝入りされる方が望ましいのだよ。
なので、通報者に事細かな違法立証を迫って断念させるのさ。
- 38 ：
- っtーか、リアル聞きたいんだけど まだぁ～ いないのかよ
- 39 ：
- >>38
ウチの会社で以前、辞めることを決めてから労基に行っていろいろ言った奴がいたけど
辞めることを決めてる人の訴えなので我々は仕事しましぇんと言われたってさ
完全に舐められてるよねー
どうやら辞めると決めててもそれを言わずに労基に行かなきゃならんようだ
- 40 ：
- 労基には、続けることを前提に相談した方がいいのか～ 勉強になrったw。
- 41 ：
- まじで、「嫌なら辞めれば」って言うよ。
裁判所の裁判官も言うし。今いるのか知らんけど
なぁ？沼津支部のド近眼支部長。字読むのに 紙に鼻がつく← これマジｗｗｗ
- 42 ：
- 41 それが本当で録音とかの証拠があれば社会的ニュースに成るレベル
従ってうそだろ？
- 43 ：
- 以前労基入った。もちろんその後は社長による犯人探しwww残業代は出るようになったけど、ギスギスして雰囲気は最悪になったね。通報してないのに疑われるのはたまったもんじゃない。通報されるのが悪いのに犯人探しとか意味わからんよな。
- 44 ：
- 犯人ってばれるもんなのか？ 大事なところ
- 45 ：
- 今度、録音の準備して沼津支部いって録音ウPしてみい
- 46 ：
- >>11
ただし、書類は完璧に揃えましょう
ネットに必要最低限の証拠書類を提出
税務署関係の方がもっと仕事が速い
脱税関係で社長を彼の世に送る
こっちの方がマスコミは確実に動く
- 47 ：
- 役所は証拠を最大限に優先
口だけじゃ動きません
きちんとした客観的証拠がないと相手にされません
- 48 ：
- 役所に具体的な証拠いっぱい出すと足がつく罠。
コソコソやって結果が欲しいのだが・・・
- 49 ：
- 47歳、勤続15年でも年収360万円。真面目に働いても年収が上がらない“稼げない病”とは？
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20161129-01246271-sspa-soci
金属15年で360万は普通だと思っていた。 病気だったんだ
- 50 ：
- 勤続15年で360万は普通だと思っていた。
残業せずその額ならこの業界では普通かいい方。ニュースになっていて驚いた。
- 51 ：
- >>44
結局犯人は誰かわからず、結局疑われ損だった
それでも残業代出るようになっただけましだけど
- 52 ：
- >>48
戦争開始するんでしょ
肚据えろ
そんな弱腰じゃ足下見られます
- 53 ：
- 所詮、君たちは～「犬」で人生終了
どこまでいっても、犬は犬でしか無い
こいつらは、一切の信用担保できません、シネ
- 54 ：
- ここでの書き込みも足跡として奴らに発信者ログ提出されているのだがーーーー。
- 55 ：
- 労基で是正勧告された後、その糞企業の実名って個人的にブログや週刊誌にネタ売っても違法じゃない？
- 56 ：
- 違法じゃない。
戦う者だけが勝利する権利を得る。
- 57 ：
- 泣き寝入りは正義じゃない 共犯者だ！
- 58 ：
- 引っ越しの「サカイ」で孤軍奮闘なニーさんいますが、オマエ等もガンガレ
- 59 ：
- サカイのあんちゃん何しよるん？
- 60 ：
- 勉強しまっせ
- 61 ：
- >>55
違法ではないですけど、
名誉棄損、営業妨害になる可能性が大ですね。
事実だから、なんでも公表していいという事はない。
事実、労基では悪質な違反は公表しますが、
それ以外は公表しないという事をやっている。
つまり、公表するしないに、何らかの利益不利益があり
それを守る必要があるから、公表しないこともあるってこと。
事件の犯人について、警察が発表してないのに
当事者から名前を聞き出し、テレビで報道することと
同じですね。
- 62 ：
- 労基署にチクッても無駄
逆に諦めて泣き寝入りするように説得されるよ
(by 大田区の労基署)
もうね、機能してない労基署は解散して労働法関連も警察の管轄にするべきなんだ
そもそも警察があるのに、なぜ労基署があるのかというと
警察は違反があれば問答無用でしょっ引いてしまう
しかし、企業の労働法違反なんか交通違反同様の日常茶飯事
その都度、責任者をしょっ引いてると企業の経営状況に支障がでてくる
これは、まだまだ吹けば飛ぶような中小企業ばかりだった昭和時代では仕方がなかったんだ
だから違反があっても、考慮したり軽減したり大目に見たりといった
ワンクッション入れられるシステムとして労基署と言うものを作ったわけさ
でもな、もういいだろ
労基署制度はもう古いんだよ
本来の姿である警察による取り締まりに移行しようぜ
もちろん元労基署職員は警察官として採用すること
突然クビとかダメよ
- 63 ：
- 突然クビもだけど、社員の泣き寝入りを前提とした生かさず殺さずがきついっす。
- 64 ：
- 2～3回、労基に通報したが、すると対応はまちまちだな。
- 65 ：
- >>62
詐欺などで立件できるかどうかだね。
- 66 ：
- 労働問題に強い弁護士へのご相談は、ベリーベスト法律事務所へ http://www.vbest.jp/roudoumondai/
- 67 ：
- 詐欺じゃなく、労基法違反でそのまま警察が動くようにしようってことよ
- 68 ：
- >>67
警察なら刑事事件として立件する必要がある。
労働基準法などは民事なんで、警察は介入は出来ない。
- 69 ：
- 老基ではらちがあかなかったので
弁護士雇って訴訟した
馬鹿だのカスだの散々言われて
月80～100の残業
パワハラは認められず、残業代だけの争いになった
まさにブラック企業のやりたい放題ですわ
大阪市東成区今里の糞会社
- 70 ：
- >>68
労基が民事？（笑）
適当な知識ででたらめ言うなばーか。
労働基準法は刑事の適用だ。
警察の民事不介入とは別の話だ。
- 71 ：
- ブラック企業大賞にノミネートされてもヘチャラ♪
- 72 ：
- 経営者 逮捕？ 前科持ちになる。 選挙出れない 倒産
- 73 ：
- こちらは凸版印刷です。
法律なんて物は破るために有るんですね。
労働者というのは前にも言いましたが要するに奴隷なんですよ。
こちらが法を破ったところで泣き寝入りするしかないわけです。たとえ
殺されてもね。
こちらはもうやりたい放題ですよ。
ところで派遣会社DSRジャパンさん、これからもお世話になります。
- 74 ：
- 凸版印刷はブラックで有名だからな
- 75 ：
- こちらは凸版印刷です。
ウチには従順な奴隷が沢山います。
ありがたいことです。
これからも色々な掲示板で我が社を攻撃する馬鹿者共に反撃します。
ところで派遣会社DSRジャパンさん、これからも奴隷君沢山入れて下さいね。
ウチは天下に冠たる凸版印刷です！
- 76 ：
- エレ♪トマン
♪ントム (ミみずにんげんきた)
全国に エタ 非人 が 散らばっていやららせ
ストーキング ga いきがい
遺伝子 ga おかしい
垢の他人に異常執着
各々の性癖で色んな嫌がらせ ふつうぶった目ンへらがストーキングで発情しまくり
慇懃無礼不要不快接客で 客の時間を搾取して 勤務中にいやがらせ
おさわり覗きのレジ係・・・宅配業者… ＤＱＮ男児にはよびもしないのにくるけーかん 住所知っているアピールの110
めんへらばばあがまともぶって・・・・
思春期のドスケベ男児・・・・
きもおたＤＱＮの威嚇・・・・
キチガイがストーキングで発情しまくり
問ゲロ・小学校の社会科問題 下記に数字を入れなさい
1.●○また
2.◇●○また
3.口た口口た口口
■.■っか口ちぜんそ⑨
こたえぐぐれかすすとーかーしね 人格障害のられっこはきちがい。同じょうのよちは もうない
（１）水（２）第２（３）イ（④）● えたいがしらぬいでんし
世界の公害 人格障害のストーカー しつこいウザいキショい 迷惑 さっとR じゃすとらいくあえた（もー）
- 77 ：
- >>75
凸版印刷は奴隷が多そうだな
- 78 ：
- あまたの中小印刷工に比べれば、大凸は天国。ほんとに酷いヨ
社会問題にならないのが不思議
- 79 ：
- >>78
社会問題にならないのが不思議。
凸や大にしてもいい話は無い。特に印刷部門は
- 80 ：
- こちらは凸版印刷です。
労働者なんてのは、要するに奴隷なんですね。
人権なんてありゃしません。搾れるだけ搾り取ってポイです。
特にお世話になってるのが、派遣会社DSRジャパンさん。奴隷君を大量供給
しれくれます。
契約書？何ですかそれ。
- 81 ：
- とはいえ、連中は優遇改善や長時間労働の是正の社会の動きに対して
完全に敵意剥き出しだからね。
- 82 ：
- 監査入るって前もって分かってるから、証拠を処分させられる。そりゃ監査入る意味ないよ。
結果、何も変わらない
- 83 ：
- 残業が少なく成りました、 給与減額、
- 84 ：
- 監査入るって前もって分かってるよということ自体の証拠を何かうまいとこ取れねーの
- 85 ：
- >>82
知ったかすんなよ。
君の言ってるのは、単なる行政指導のレベル。
法的強制が無いんで、
前もって「〇日行きます、いいですか？」と言われる。
本当の監査は、電通事件のように突然やってくる。
- 86 ：
- 闘牛、
- 87 ：
- 電通より、中小守ってくれ！ あいつら給料高いんだろ？
- 88 ：
- 電通は、東大文学部卒な女子の死で～マスコミ界隈の幹部ＯＢが政治を動かしました
印刷屋の中小零細って１０万社くらいあるやろ？
まあ、守護してくれんは・・・政治力・人材力全くないもん
- 89 ：
- >>85
警察が８９３事務所への「ガサ入れ」も担当者を
手籠めにして飼っておくと事前通告がある
- 90 ：
- >>89
くだらねえな。夜中までオペしてろ。
- 91 ：
- テレビに影響されすぎ、
バカすぎて話にならん。
さすが、印刷の底辺労働者、低能、低脳
- 92 ：
- >>83
そりゃ最低賃金以下だもん
- 93 ：
- 経営のことわざにある
乾いた雑巾をさらに絞る とあるが
雑巾を社員に置き換えたらと思うとぞっとする
- 94 ：
- 犯人はお前だろ
- 95 ：
- 裁判で訴えたほうが手っ取り早い
- 96 ：
- ばーか、裁判なんてめちゃくちゃ面倒だよ。
印刷の低脳には絶対無理。
弁護士雇えば別だが、どうせ弁護士費用の検討すらつかんだろ。、
- 97 ：
- 法テラスに相談すれば簡単だよ。
相談は無料だし。
- 98 ：
- 35:54
↓
10:40
https://www.youtube.com/watch?v=WTdY7h129Mk
https://www.youtube.com/watch?v=8R0luOy8ce8
- 99 ：
- >>97
実際にやってから言えよ。
相談が気軽で無料なのと、
裁判が面倒なのとは別問題だよ、ばーか。
てめえみたいなカスは
裁判に必要な証言すらまともにできんだろ。・
- 100 ：
- >>99
試しにお前やってみれば？
- 101 ：
- 労基への相談って難しいのかな？
最近、電通の残業超過の騒ぎもあるけど、
６５歳定年と同一労働同一賃金の時代に
東証１部上場のＪＢＣＣって会社は、
なんと、６０歳じゃなくて、５５歳超えたら
VB55（ﾊﾞﾘｭｰﾊﾞﾝﾄﾞ）なんて仕組みつくって
給料を無条件に下げる仕掛けをいまだに使ってます。
この会社、やり方もしたたかで
法律ができたら、さっさと
お役所にばれないようにと
社内の広報物からも
VB55関連の記載はすべてカット！
でも、裏では着々と給料カット！
これって、日本企業の
外面あわせの代表格かも・・・
氷山の一角かも知れないけど
早く、労働査察！ 望みますね。
ほかにも非正規問題等々・・
色々ありそうですよ・・・
こんな相談ってどこにすれば？
- 102 ：
- パワハラも労働局へ
- 103 ：
- >>101
それ労基かんけいないよ、ばーか。
>>102
パワハラも労基かんけいないよ、ばーか。
印刷の馬鹿は馬鹿だから、一生馬鹿なりにこきつかわれる。
- 104 ：
- ハローワークで新規に募集かけれないようにすればよい
それで、実質「詰み」だから
- 105 ：
- 辞めるつもりで本名出してじゃないとあいつら動かないよ
録音データー書類のコピー
二重帳簿あるならそれらの写しも
違法性はあるだろうが
公共性のあるものであるから違法ではないはず
- 106 ：
- この業界は非正規雇用の問題は根っこから深いものだから抗えないものもあるよ
- 107 ：
- 通報の効果？ｗ
労働基準監督署なんて 馬の耳に念仏だｗｗｗｗ
- 108 ：
- 闘わずにチクるだけの奴はバカにされるんだよ。子供のころから知ってるだろう？
- 109 ：
- そういうカスしかいないのが印刷業界。
- 110 ：
- 入ったばかりで文句が多い奴の方が、長年不当を我慢して耐えて来た奴より優遇されるのは仕方がない。
文句が正論なら言ったもん勝ち。 そんな業界さ (笑..... 泣）
- 111 ：
- これ普通にショックでしょ。
本当なの？？
https://goo.gl/lv6HWX
- 112 ：
- >>108 それが最大効果の攻撃 それ以外は馬鹿
- 113 ：
- 『在日朝鮮富裕層』
在日韓国・北朝鮮人が日本から富を収奪して富裕層を形成している
新興宗教（創価学会・統一教会）
詐欺商法・偽ブランド販売
マスコミ・芸能プロダクション・芸能人
性風俗・ＡＶ業界・水商売 ・ラブホテル
エステサロン・ネイルサロン
サラ金・街金・闇金・取り立て
ゲームセンター・ボーリング場
アミューズメント施設
サウナ・カプセルホテル
パチンコ賭博・違法カジノ
ヤクザ・総会屋・街宣右翼・圧力団体・地上げ屋
産廃業者・廃品回収
焼き肉屋・クリーニング屋・ＩＴ業界
タクシー業界・格闘技界
ブログ「日本よ何処へ」様より
- 114 ：
- 【転勤がいかに社員の苦痛であるか各メディアが取り上げている！まさに社会問題。】
■正社員でも転勤に配慮を 厚労省が研究会、３月末までに対策
情報ソース 日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDF11H0D_R10C17A1EE8000/
・研究会の対策には転勤の際に、育児や介護といった家庭環境に配慮するよう企業に求めるねらいがある
・研究会では「転勤していない正社員と地域限定社員の処遇に差がつくのは非合理的だ」との意見も出た
■転勤できない社員が続出
情報ソース NHK特集
http://www.nhk.or.jp/gendai/articles/3504/1.html
・妻は、夫の転勤についていくために仕事を辞め、経済的にも精神的にも消耗（転勤うつ病）
・結婚、出産、育児や介護など家族に大きな負担
・転勤制度は限界にきている。離職ストップへ 転勤見直す企業
■転勤の乱用と世界の転勤
情報ソース
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%BB%A2%E5%8B%A4
・会社にとって不都合な人物を、僻地（町・村・離島などの地方）に転勤させ、それに伴う金銭の負担を負わせることで自己都合退職させることもある。
また、リストラを行うときに、家庭や金銭面の事情などで転勤を受け入れ難い人物を狙って転勤命令を出し、「自己都合の退職」させることもある。
・欧米では「幹部を海外法人に派遣する」ような場合を除けば、ほとんど存在しない
- 115 ：
- 毎日深夜まで残業してたけど
残業代を一切出さない会社だったので
辞めた後で、労働基準監督署に通報しました
その頃、この業界はサービス残業は当たり前だ
みたいなことを言われて、そんなもんかと諦めていたけど
辞めてから、やはり
一応、通報した方がいいなと思って、匿名でちくった
どうせ何も変わらないだろうし
辞めた会社なので、今更どうでもいいや、と思ってたけど
２年くらいして、会社の人とバッタリ街で会った時に
「残業代が出るようになった」と言って
効果はあったようだ
そのかわり、会社は数名リストラしたらしい
- 116 ：
- >>115
通報したら変わるよね
泣き寝入りするやつは食い物にされる
- 117 ：
- なんだか対応する労基の担当によって大きく違うなぁ～
- 118 ：
- 録音しますねって言えばまともに対応してくれる
- 119 ：
- 適当言うな、ばか
- 120 ：
- ガイア
- 121 ：
- 毎日深夜まで残業してたけど
残業代を４２時間までしか出さない会社だったので
辞めた後で、労働基準監督署に通報しました
その頃、この業界はサービス残業は当たり前だ
みたいなことを言われて、そんなもんかと諦めていたけど
辞めてから、やはり
一応、通報した方がいいなと思って、匿名でちくった
どうせ何も変わらないだろうし
辞めた会社なので、今更どうでもいいや、と思ってたけど
２年くらいして、会社の人とバッタリ街で会った時に
「残業代が全部出るようになった」と言って
効果はあったようだ
そのかわり、支店を数カ所リストラしたらしい
- 122 ：
- 労基に通報するより、弁護士雇って訴えたほうが手っ取り早い
だいたい三ヶ月そこらで、判決までいかず、相手から降参してくる
- 123 ：
- 印刷関係の中小、本腰入れて調べるみたいね
相当クレームが入ってるみたい
- 124 ：
- ソースは？
- 125 ：
- 脳内だろ
大体がすでに潰れてるよ
- 126 ：
- いや、そうでもない
やるときは、やる
間違いない
- 127 ：
- やるときは押し倒せと
- 128 ：
- あさ他の社員より早く来てトイレ掃除しろ、と命令されたんだが
これって違法じゃないんだろうか
- 129 ：
- まぁいい方だな
- 130 ：
- もう、中小零細全部潰そうぜ
- 131 ：
- いや、ほっといても勝手に
- 132 ：
- いや、なかなかしぶといから始末が悪い。 生殺し状態
- 133 ：
- 大阪の印刷会社はたいがいチンピラか在日
- 134 ：
- 社長のパワハラが酷すぎるって通報に行った。大阪中央区
- 135 ：
- 内田営業ブス詐欺事件 総務課の松川詐欺事件http://hellolife.jp/company/6074.html 主犯格財務総務部長松川暴力団松川財務総務部長詐欺犯罪者
ここの印刷会社だけは、やめておいたほうがいい。
シーズクリエイト印刷大阪神戸八尾組織ぐるみの恐怖のワンマン国元営業部長と重光異常性欲支店長神戸支店長ハゲ不細工ジジイ重光禿汚い支店長
重光詐欺事件主犯格国本営業部長事件隠蔽詐欺野郎国元営業部長独裁ブラック企業の実態
暴力詐欺事件組織ぐるみの国本営業部長は詐欺部長、藤渕係長＆禿ハゲブサイク鬼顔の重光ヤクザ神戸支店長恐喝犯罪者
重光藤渕英治ブス汚い詐欺重光ヤクザ痴漢ハゲ性欲丸出し汚い重光威嚇爺イ詐欺主犯格株式会社シーズクリエイトの暴力社員藤渕係長、
神戸支店長ヤクザ性欲丸ハゲ重光容疑者 主犯格財務総務部長松川暴力団松川財務総務部長詐欺犯罪者
恐喝眼光線暴力団重光禿暴力支店長の実態
www.seeds-c.co.jp/
株式会社シーズクリエイトの暴力WEBサイト。東京・大阪などでチラシ印刷 ‎採用情報_暴力中途採
シーズクリエイト印刷詐欺暴力事件藤渕ブサイクハゲ重光汚い支店長重光禿げヤクザ汚い詐欺顔傲慢爺イ
会社概要 - 株式会社シーズクリエイトの国本営業部長詐欺事件 組織ぐるみの詐欺、隠蔽工作主犯格 詐欺国本、重光
禿げ性欲丸出し汚い重光支店長ヤクザ目つき悪い、藤渕皮肉係長
www.seeds-c.co.jp/corpinfo.htm 主犯格財務総務部長松川暴力団松川財務総務部長詐欺犯罪者
会社名, clear01.jpg 株式会社シーズクリエイト. 詐欺ヤクザ会社circle.jpg 代表取締役社長, clear01.
ここだけは、やめておいたほうがいい。シーズクリエイト印刷詐欺事件 神崎は仕事が出来ないと詐欺八尾大阪営業部長国本営業部長が中傷
暴力藤斑係長ブサイク重光詐欺ハゲ頭鬼顔重光異常性欲神戸支店長禿汚いジジイ重光ワンマン傲慢眼光線ハゲやくざ重光支店長詐欺事件主犯格
内田営業ブス詐欺事件 総務課の松川詐欺事件http://hellolife.jp/company/6074.html
- 136 ：
- 病院だが
京都山科にある音羽病院、音羽リハビリテーション病院はタイムカードの時間は無視して、残業代は自己申告制にしている。
しかし自己申告をしても、こんな理由では払えないと圧力をかけられて指導されるから、時間を短縮して申告しなければならない。
- 137 ：
- 大阪だが
東成区の会社が糞すぎる
立ち入りするまで帰らない、と居すわってやった
- 138 ：
- >>122
マジ？はよいってよ
- 139 ：
- 厚生労働省は本気
うちも馳駆っていいよね
http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/170510-01.pdf
- 140 ：
- 地区っても愛媛労働局みたいにロクに仕事しない税金泥棒もいるからな
- 141 ：
- こいつらの怠慢で事業主が嫌がらせやりたい放題
俺の人生は愛媛労働局に狂わされた、仕事しろマジで
- 142 ：
- きちがいだから、仕方ない
- 143 ：
- きちがいはお前だよR
- 144 ：
- 厚生労働相に労働基準法を違反した企業名が公表されているが、印刷会社は見当たらない
つまりブラック業界ではない。
- 145 ：
- きちがいだから、仕方ない
- 146 ：
- >>144
公表されてる会社なんて極一部だよ
理由は監督署が仕事してないから
- 147 ：
- きちがいだから、仕方ない
- 148 ：
- 零細企業の社長は、余裕の違反
- 149 ：
- >>122
何処の弁護士か紹介してくれんの？
- 150 ：
- 一罰百戒の意味もあって大企業の通報ほど監査入りやすい
中小企業だと一撃倒産があるから突っ込みにくいからね
- 151 ：
- 潰れても構わない立場の中途入社組がやりたい放題権利主張(法定内） 主張通る
不当に長年耐えて来たまじめな高齢者の作業員(高卒） 給料逆転 これって普通？
- 152 ：
- 家畜は野生に負ける。
- 153 ：
- >>144
仕事してる雰囲気を出さないとマズイんでしょ
最近労働問題が表立ってきてるし
隠れてる問題より今までの手柄に目を向けさせてるだけ
- 154 ：
- 効果なし
効果なし
残念ながら、効果なし
- 155 ：
- 「印刷業界は昔からサービス残業は当たり前だ。
甘ったれるな。
好きな仕事をして何が不満なんだ？
残業代を出すと、仕事ができないヤツが残業ばかりして給料が高くなる。
仕事の出来るヤツは、さっさと帰るので残業代は出ない。
それは矛盾しているだろ！だからうちの会社は残業代は支給しないんだ」と
社長に言われました
納得はできないけど、
何を言っても屁理屈で返ってくるので諦めました。
- 156 ：
- そもそも残業代払わないのは違法なんだがね
- 157 ：
- 基本的に監督署と大手企業は癒着してるから
政治的な背景や圧力がない限り立件は不可能
底辺労働者が一匹死んだところで監督署職員は鼻糞ほじりながら書類をシュレッダーにかけれる
- 158 ：
- >>155
完全に犯罪者ですね
しっかりと録音しておきましょう
- 159 ：
- 効果なし
効果なし
全く効果なし
よって改善なし
- 160 ：
- >>155
フィクションおつかれ
- 161 ：
- こうかは無くても有効位あるし
- 162 ：
- 効果なし
- 163 ：
- あきらめず地道にジャブを繰り返すのみ。
- 164 ：
- >>160
でも、フィクションではないんだよｗ
フィクションだと思われても仕方ないけど
異常な思考の社長
他にもいろいろエピソードはあって
おそらくサイコパス
たしか結婚離婚を３、４回くらい繰り返してる
社員の入れ替わりも激しい会社
- 165 ：
- うだうだ言ってないでさっさと殺せばいいじゃんその社長
- 166 ：
- 守ってくれているとおもっていた上司が会社の犬だった。
敵は見方の振りをする。
- 167 ：
- そもそも、会社の犬だから
上司になれたわけだからねｗ
- 168 ：
- そうです。いろんな会社への不満とか愚痴とか相談していました。
- 169 ：
- それが上層部で問題に？
- 170 ：
- 電話でなく直接労基に乗り込む、何度も通報する、担当を変えてもらう。
一度労基に目を付けられると効果あるよ。
- 171 ：
- おぅ、やってみるわ
ありがとよ！！
- 172 ：
- >>170
前にも来ましたねって言われるだけちゃうん？
- 173 ：
- >>140.141
愛媛労働局は仕事してくれたよ、労働局が不満なら別組織の労働委員会に行けばいい。
結局は労働局の斡旋では解決出来ずに松山の裁判所に訴えたが、
労働基準法違反のK状出したり、パワハラで指導求めたり色々とやった。
ブラック企業じゃなければ助言や斡旋で解決出来る場合も多いらしい。
ただ、助言などには強制力が無いから会社が断ってくれば裁判しかないというのが結論。
労働基準法違反についても証拠があっても起訴が難しい、それで監督官はなかなか動いてくれない。
依頼すれば巡回指導もしてくれるが会社に事前予告しているので、巡回日には証拠を全て隠してる。
>>166.167
上司については話を聞くフリをして、経営者に吹き込んで社員を切ってくるだけで
会社に相談しても損にしかならなかった。
>>170.172
そう、同じ人が同じ場所に何度行っても無駄、
前にも説明しましたが～と言われて斡旋と助言について再度説明されるだけ。
ただし複数の人が監督署に行けば動く、
例えばハラスメントについて多数の人が助言指導を求めてくれば、監査も厳しくなり求人ストップすることもある。
俺は実際にハローワークに行って課長と話したら求人止めてくれた、
そのせいか最近はハローワークに求人出してないようだが転職サイトにいつも求人出してる。
つか、書ききれないしスレ見つけたところだからとりあえず最初からロムってみる。
- 174 ：
- 労基法違反で動いてくれんのか？
泣き寝入りしろってか？冗談じゃねぇ
- 175 ：
- ＞ブラック企業じゃなければ助言や斡旋で解決出来る場合も多いらしい。
ドブラックは無理だな
てかさ明らかに労基法違反なのよ
- 176 ：
- test
- 177 ：
- 勤続年数が長い身としては
細かい事は、目をつむるが、文句の多い奴程、待遇がよくなるのは辛い。
しょうがないのかな？勤続浅めの辞める事をおそれず文句を言う奴がとてつもなく強い。
古参は殆ど年収が変わらない。
- 178 ：
- 若い頃、将来への投資と思い文句いわず遅くまでサービス残業した身としては.....
昔に事は代がわりでリセット？
- 179 ：
- >>177
単に実力あるやつは何言っても許される
会社にしがみつくしかない奴は一言でも反論したら終わり
ってだけのような
- 180 ：
- 会社にしがみつくしかない奴を守ってこそ労働基準局
- 181 ：
- なんでタイヘイ印刷のスレって直ぐ無くなるの？
- 182 ：
- 使わなかった有給を３０年サカノボって有効という法案が通れば幸福の科学にだって一票いれる
- 183 ：
- >>182
残業不払いの時効を無期限にもするべき
- 184 ：
- >>183
それ通るならオウムにだって1票！
- 185 ：
- 時効があるから払わないもんな
訴えられてら2年分払えばいいだけ
その方が得
- 186 ：
- ２０１５年度に退職した国家公務員に支給する退職一時金（退職手当）
と年金の上乗せ額の合計は２５３７万７０００円で、
民間企業の従業員を７８万１０００円上回っていることが１９日、
人事院が公表した官民比較調査結果で分かった。人事院は同日、
公務員の退職給付水準を民間並みに引き下げるよう求める意見書を
政府に提出。政府は一時金を減らす退職手当法の改正を検討する。
異次元の金額 （藁
- 187 ：
- ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
① 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
② 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆
- 188 ：
- 事業主名称 東邦金属株式会社
代表者氏名 三喜田 その他悪徳インチキ役員
事業所名 東邦金属株式会社
事業所所在地 大阪市中央区備後町2-4-9 日本精化ビル2階
事業所概要 製造業（レアメタル）
不正受給の概要
金額 数十億
内容 中小企業緊急雇用安定助成金について、粉飾決算（棚卸の架空計上）
パワハラ退職強要（コンプライアンスの手帳を全従業員に配布しながら平気で約束破る）
コネ入社以外の人は人間扱いしない（つかいぱしりや個人情報の漏えい）
元役員の新保が新製品開発の大失敗により数十億もの大赤字の計上のくせに責任を取らず
社会的弱者のせいにして経営責任を一切取らない
助成金を特定の人の研修や自分たちの接待や飲食費にどぶのように捨てるインチキ経営
粉飾決算やいじめ退職を指摘されると当該従業員を退職に追い込む
- 189 ：
- 「残業=犯罪」が労基法の大原則 #BLOGOS http://blogos.com/outline/194540/
- 190 ：
- 深夜残業、土日出勤が当たり前のブラック業界ですから～
消え行く受注産業だから低賃金だし
- 191 ：
- 深夜残業事態はそれほど悪じゃない わずかな固定手当での無給が問題
- 192 ：
- 深夜残業の時はタダでシャブもらえるしね
- 193 ：
- シャブ配って採算取れるのかね
俺の場合はもらったシャブ自分で使わず転売してるけど
1回分が徹夜でやってる仕事の料金の倍ぐらいで売れてﾜﾛﾀ
- 194 ：
- 俺はそれが嵩じてそっちが本職になった
- 195 ：
- 西本ってまだいるの？
- 196 ：
- 廃人になって入院してるらしいけど詳しいことは知らん
- 197 ：
- 作業中にオナニーしてたら怒られた
- 198 ：
- 36協定ってなに？れれれのれ
- 199 ：
- 凸版にもメス入れてー
- 200 ：
- 印刷業界に入って労働時間長いとかアホかよ
飛んで火に入る夏の虫
- 201 ：
- >>197
それは、しょうがないですね。
誰をおかずにやっていたのですか？
- 202 ：
- >>199
たまたま有給休暇を取れた時に
直接、労働基準監督署に行って指導願いを
提出すると臨時検査をしてくれる
場合がありますよ(^_-)
うちの会社も、ここ一年半の間に
二回も労働基準監督署の臨時検査が
入りました。
むふっwww
- 203 ：
- 皆さんに質問です。
自分の会社に労働基準監督署の臨時検査が
入って、そのことを週刊誌に取り上げて
貰いたい場合、どこの週刊誌に依頼を
だした
- 204 ：
- 全部に出せよ
- 205 ：
- https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170730-00010001-bfj-soci
凸版印刷、大金星
- 206 ：
- >>199
凸版印刷にメス入ったぞ。
良かったな。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170730-00010001-bfj-soci
- 207 ：
- >>202
その効果は？そこが知りたい
- 208 ：
- >>203
http://www.nihonjournal.jp/njs/other/wikileaks.html
ここが良いと思う
- 209 ：
- 会社も糞だが監督暑も糞
- 210 ：
- お前いっぺんコンクリ抱かして大阪湾沈めたろか
- 211 ：
- また馬鹿が書き込んどる
罰として、ぶっ潰す
- 212 ：
- 大口叩くのは何も見ずに「キリン」って書けるようになってからにしろ
- 213 ：
- 覚悟のある人がいないと内部Kからの改革は無い
- 214 ：
- カモフラージュが大変だな
- 215 ：
- カモフラージュが大変だな
- 216 ：
- 監督暑なんていみないよ
- 217 ：
- 株式会社ミヤザワ 花王不買運動 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 花王偽装請負 綾瀬営業所理不尽 体育会系 2ch工作員 半身不随 応募者ゼロ
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転職会議
https://jobtalk.jp/company/248584
カイシャの評判
https://en-hyouban.com/company/10105968508/kuchikomi/
2chsc
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1491678093/
●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得● ムーン速報
http://moon-sokuhou.com/archives/11772120.html
株式会社ミヤザワ花王川崎事業所
http://www.mapion.co.jp/phonebook/M26033/14131/21430189621/
花王川崎工場
http://www.kao.com/jp/ja/corp_imgs/corp_info/factories_08_001.pdf
花王川崎工場で作業事故、男性が死亡‐カナロコ｜神奈川新聞ニュース：2011/05/01 19:45
http://www.kanaloco.jp/article/30325
浮島町の事故物件 - 大島てる CAVEAT EMPTOR: 事故物件公示サイト
http://www.oshimaland.co.jp/?p=1ecmy9gr
１日午前４時55分ごろ、川崎市川崎区浮島の花王川崎工場で、横浜市港北区錦が丘、
派遣社員の男性（31）の作業着が機械に巻き込まれた。男性は首や胸を圧迫され、
搬送先の病院で死亡した。川崎臨港署が事故原因を調べている。
同署によると、男性は出荷用の箱を組み立てるラインでメンテナンス中に、
襟の部分が機械に巻き込まれたという。
- 219 ：
- 【神奈川】派遣社員男性、機械に作業着の襟を巻き込まれ首や胸を圧迫され死亡＝花王川崎工場
http://raicho.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1304265820
1 ：ウワサの刑事利家とマツφ ★：2011/05/02(月) 01:03:40.87 ID:???0
花王川崎工場で作業事故、男性が死亡/神奈川
１日午前４時55分ごろ、川崎市川崎区浮島の花王川崎工場で、横浜市港北区錦が丘、
派遣社員の男性（31）の作業着が機械に巻き込まれた。男性は首や胸を圧迫され、
搬送先の病院で死亡した。川崎臨港署が事故原因を調べている。
同署によると、男性は出荷用の箱を組み立てるラインでメンテナンス中に、
襟の部分が機械に巻き込まれたという。
http://news.kanaloco.jp/localnews/article/1105010029/
9 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 01:09:26.28 ID:di6wV3mS0
犠牲になるのはいつだって派遣なのよっ！！！！１！
13 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 01:11:22.22 ID:YdO5m+m10
後の世の為に書いておきますが、これは21世紀の日本で起きた事件です。
18 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 01:12:42.91 ID:zxllhMvN0
派遣社員ってのがまた泣ける
低賃金で３Ｋ職場で働いた結果がこれか
茅場町の本社連中はちっ使えねーな位にしか思ってないだろうな
28 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 01:19:23.79 ID:HD47l1M2I
まーた資本家が人間殺しやがった。深夜勤の連続とかやらせてたと予想
62 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 01:36:05.12 ID:dEkewPfD0
花王の工場で派遣社員が機械に巻き込まれ体グッヂャグヂャか。
怖いな。
- 220 ：
- 119 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 02:24:06.27 ID:3DW2Wl2FO
死ぬかもしれない危険な仕事を派遣にやらせるなよ。
121 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 02:25:14.08 ID:7S8aA7Jk0
事故が起こったときに作業員が指示を無視して勝手にやった事にされるだけ
派遣なら尚更
昔はどうだったかしらないが今の世の中はそうなっている
153 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 03:01:51.86 ID:FjPBWocO0
風見しんごの娘轢き殺したけど報道規制してた花王様か。
181 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 03:25:56.68 ID:wiwRUsoP0
検索ワード→風見しんご 花王
安全よりも利益重視のブラック企業なんだろうな
199 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 03:43:40.34 ID:Kh6N5nEh0
工場というのは程度の差はあれ死亡事故の起こるところ。
派遣だと死亡しても遺族にはいくらも出ないんだろうな。
213 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 04:08:26.04 ID:0krFZK2e0
こんなのしょっちゅう有ることだけど基本圧力で報道されないよ
花王みたいにCMよく見る企業なら尚更
217 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 04:10:58.85 ID:w/wMklZC0
派遣て設備のメンテするの？ｗ
あれれれれｗｗｗｗ
226 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 04:32:27.31 ID:589DTDi8O
つか派遣てメンテとかやって良いの？
- 221 ：
- 232 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 04:41:37.76 ID:9feiISrh0
とある化粧品製造業の工場の実態
ライン作業はリーダが社員で中年女
ラインの作業員はパート又は派遣で幅広い年齢層の女
製造機械調整、洗浄作業等はパートの男性。
男性は、社員中年女に煽られまくっていました。
計画作業時間どうりに進行しており、かつ設定作業時間内で作業していてもです。
はい、それは女が自分たちの仕事が不当に速く終わることを望んだからです。
246 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 05:03:40.16 ID:ktvB91An0
>>69
工場なんてどこも高卒体育会系の変な奴らばかりだぞ。
一流企業に見えても、工場内は別世界。
精神論が全て。
262 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 05:33:51.29 ID:rCT+0to1O
人を殺した機械から作った物は買いたくないな
この機械がスクラップになるまで花王製品はボイコットや
317 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 07:47:26.20 ID:a/rLmyTiO
作業主任者の安全教育不足につき事業所停止しろ。労基署は何やってる！自分の管内で労災死者が出たんだぞ！おいこら！
356 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 09:02:14.83 ID:Byz/V3AO0
川崎の花王か
求人チラシで募集かけてるのをよく見かけるな
319 ： 忍法帖【Lv=21,xxxPT】 ：2011/05/02(月) 07:52:45.90 ID:fi+GuiOgi
これソースが神奈川のマイナーなサイトだけど、どうせ花王は大スポンサーとしての圧力でテレビでは報道させないんだろな。
風見しんごの子供を花王のトラックが轢き殺した時も花王の名前を出させなかったし。
- 222 ：
- 507 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 19:46:39.19 ID:qSH8s5Em0
花王だから民放で報道はされないな
535 ：百鬼夜行 忍法帖【Lv=13,xxxPT】 ：2011/05/02(月) 20:43:28.96 ID:j8bmcDcD0
派遣は、人件費ではなくて、経費だから物が破損した程度の扱われ。
537 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 20:47:08.22 ID:hznLV99RO
製造業の派遣は禁止されてるだろ
花王にガサ入れしろ
563 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 21:17:56.19 ID:RdJtQCJ4O
まだ３０なのに気の毒だな。ご冥福をお祈りします。
569 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/03(火) 01:21:03.87 ID:j/HFT/lK0
全然報道されない
589 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/03(火) 13:27:54.05 ID:0YorqngH0
派遣会社は、ミヤザワってところみたいだね。
631 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/04(水) 02:54:36.63 ID:EPGGR45rO
数年前までこの工場で請負で贈答品の生産ラインの仕事していた。
本格的なメンテナンスは花王の社員がやっていたけど
ちょっとした不具合だったら自分達でやってたな。
コンベアと箱組み立て機の間に頭突っ込んで位置の調整とかしてた。
花王の社員を待っていると時間がかかって予定どおりに終わらないから。
あとは上司に言われてコンベアのスピードを上げたり。
660 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/05(木) 08:23:11.24 ID:EiqXK4KzO
危険な仕事をさせられるのは派遣社員。
支配層と奴隷の関係か
。
奴隷は文句を言わないと。
- 223 ：
- 会社側が監督署のあっせん拒否した！
何考えてんだ？訴訟問題にして欲しいのか？
- 224 ：
- >>223
零細DQNなら会社潰して立て直した方が良いんじゃね？
- 225 ：
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- 226 ：
- この度は当社の求人にご応募いただきまして誠に有り難うございます。
試用期間は６ヵ月となります。
各種保険は全額自己負担となります。労災もありません。
残業時間は月平均１２０時間、全てサービスとさせていただきます。
昇給は年１０００円となります。１０年で１万円上がる計算です。
賞与は１回につき３～５万円です。退職金制度はありません。
月額給与支給額は専門卒で１８万、美大卒で２０万といったところです。
- 227 ：
- 全く効果なし
- 228 ：
- パワハラ揉み消しは違法、凸版印刷に指導
パワハラだけでもブラックなのに、労働組合がそれを揉み消し隠蔽するなんて、どこまでブラック企業なんだ。
凸版印刷事件で検索
URLも添付します。
http://www.labornetjp.org/news/2017/0727toppan
- 229 ：
- 労基って使えるの？単なる役人じゃね？
- 230 ：
- >>229
ここに改善の書き込みがないのも気になるな
- 231 ：
- 人に頼るな
自分で解決しろ
- 232 ：
- >>230
実際、労働基準法には罰則がないから。
- 233 ：
- 役人なんてやる気無いからムダムダ
- 234 ：
- 凸版印刷関連元社員１３億円分ＰＣ等詐取か https://youtu.be/DJf-y4yliJk @YouTubeより
- 235 ：
- だからどうした？
- 236 ：
- 板橋区、新生プロセス
毎回、給料前になると5%カットの他にみんなから2万3万貸してくれと言って
給料から毎月天引きしてます。
みんなから借りる状態で既に倒産しているのがわからないバカです
自分ちのマンションのローンも5か月払って無いと泣いてるが
つぶれる時には最後の給料は、払わないつもりらしい
- 237 ：
- 謝りたい―あるユダヤ人の懴悔 ―
民族破滅計画
・家族制度破壊
・義理人情抹殺
・拝金主義
・突端主義
・恋愛至上主義
・3S政策事なかれ主義(Sports Screen Sex )
・享楽主義
・否定消極主義
・俗吏属僚横行
・愛国心の消滅 等々
- 238 ：
- 紀伊國屋書店
大道和也
平本敏道
懲戒解雇
- 239 ：
- 労基、仕事してよ。涙
- 240 ：
- 厚生労働省の通報メールも使え、1回で駄目なら、証拠集め再度通報しろ
オマエらだって、口煩い顧客や納期厳し顧客や取り立てし易い所を優先するだろ？
どうせ辞めるか過労死するなら、無関心な奴らも道連れにしてやれ。
犯人探しで地獄化なんて最高ジャン？
犯人探しをしてたはずが、痴情の縺れで前歯折れた話とか、人生色々だぜ。
- 241 ：
- 板橋区、新生プロセス
毎回、給料前になると5%カットの他にみんなから2万3万貸してくれと言って
給料から毎月天引きしてます。
みんなから借りる状態で既に倒産しているのがわからないバカです
自分ちのマンションのローンも5か月払って無いと泣いてるが
つぶれる時には最後の給料は、払わないつもりらしい
- 242 ：
- 中学生でもできる確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
EWA7A
- 243 ：
- EWA7A
- 244 ：
- ここのまとめに職員が労基に行った時のことが書いてある。後半の方な。
【閲覧注意】札幌ひばりが丘病院が起こした事件が謎すぎる
- 245 ：
- 労基、良い感じに来るんだけど、
今ひとつ足りない。
だってさ、
かる～く見て終わり、
社長に話を聞いて終わりとか。
社長が嘘の労働時間と休みを申告し、
社長が嘘の給与支払い実態を出してるわけ。
そいつに話を聞いてもマジ無駄。
中央区の監督署さん。
お人好しすぎる。あの社長嘘つきだから、本当に騙されないで欲しい。
@京橋
- 246 ：
- 実名書かんかいやヘタレ
- 247 ：
- わたしは、利用者に凶器で殴られご飯もまともにたべられません。
労災を使いたいと言いましたら、健康保険で治せと言われこまっております。
最初に、弁護士に相談？or労基？
ボイスレコーダーに会話は録音しているので新聞に載せてもいいかとは思っております。拡散したいので、知恵をかしてください
- 248 ：
- 労働基準監督署 くその役にもたたねー。
署員の子供も自分の親がどんな仕事してるか見てこいや！
- 249 ：
- >>247
労働基準監督署にも一報入れといてさ。その後、しばらくたってから
マスコミに持ってきなよ。 YouTuberに頼むのもいいんじゃね。
労働基準監督署が仕事しないのが知れ渡るから 嬉しいわ。
- 250 ：
- >>249
何の効果もねえよ
- 251 ：
- 仕事がないから給料半額って言われたんですが
労働基準監督署に相談してもいいですか
- 252 ：
- 転勤は時代遅れの制度
情報ソース
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15197346/
- 253 ：
- 給与に旅行代金30万振り込まれ社員旅行後個人が会社に30万払う。
会社では福利厚生30万を経費で出し裏金30万は何処かに消えていく
って事が毎年あるのですがこれって訴えても何も得がないよね
社長接待旅行とかマジウザいやめればいいのに
- 254 ：
- 社長が社員を追い込んでるつもりで
社員に労基にタレ込まれてドボンで笑う
- 255 ：
- >>254
あんまり労基を信用しない方がいいよ。
しょせんお役所だからな。
- 256 ：
- >>255
じゃあ弁護士だな
- 257 ：
- >>256
金もったいない
- 258 ：
- >>257
相談は無料だったりする
- 259 ：
- 凸版印刷のパワハラ揉み消し事件
いわゆる凸版印刷事件は未解決のまま
情報ソース
http://www.labornetjp.org/news/2017/0727toppan
パワハラ文化が露呈してしまった凸版印刷
- 260 ：
- そんな会社なぜ辞めないんですかと言われた。
- 261 ：
- 以前、港区の労基署に相談したけど、直ぐに動いてくれなかったので、
本人申し立て（弁護士使わず）労働審判やって請求額通りにもらったよ。
相手は弁護士つけてたけど、こちらの主張が正しいのは目に見えてたので、
勝ちましたけどね。
現職場の１つ前の場所（病院）では、パワハラなどが酷く、
パワハラ（慰謝料）、残業代未払い、損害金があるので某労基署に相談したら、
そこは直ぐに動いてくれた。
相談内容からアドバイスを受け、弁護士使う前にまずは自分で証拠集めて、
それを元に内容証明、受取証明付きで書類出して請求してみてとのこと。
相手の誠意が見られなかったら、労基署協力のもと、
全従業員のタイムカードチェック、残業代支払いについてチェックをしてくれるとのこと。
俺の請求額でいたしかなく飲むかどうか。
もし拒んだ場合、全従業員の残業代未払いに対して支払いしないといけないだろうし、
労基署も入るし、場合によってはこっちは労働審判に発展させる。
もしくは弁護士使って訴える覚悟もある。
どう動こうが立場悪いのは相手側だからね。
退職者、現従業員から経営者を痛めつけてくれと頼まれてるので争いますよ。
- 262 ：
- 全然効果なし
労基って機能してねえよね
- 263 ：
- >>262
証拠を集めて提出すると、すぐ動いてくれるよ。
- 264 ：
- >>263
証拠なんてないしなあ
- 265 ：
- >>264
タイムカードのコピーとかね。
- 266 ：
- >>265
すでに偽装させられてる
- 267 ：
- >>266
よし。毎日タイムカードを押す様子を生中継でだな…
- 268 ：
- >>267
そこまで能力あればホワイトに転職できる。
ブラックに勤めてしまった自分を呪う
- 269 ：
- 会社が退職届を受理しないで内容証明郵便で送り返してきたんで今日労基署に申告に行く。
証拠はバカ会社が自前で準備してくれたからなｗ
- 270 ：
- 20年前居た製本屋を訴えまくったけど全然動かなかったし意味がなかったよ。
- 271 ：
- >>269だが 会社に労基署に相談してこれこれしかじかで法令違反で申告するぞと連絡したら
手のひらを返したように慌てて返事してきやがった よほど労基署が怖いらしいわｗ
- 272 ：
- 要するに労基署も当たり外れがあるってことだな
- 273 ：
- というより労基署はなかなか動かないのは一緒だけど労基署に相談に行ったという事実と
具体的な法令違反を労基法何条違反と指摘して会社に通達することが効果的
まあ、自分でいちど労働三法に目を通すことをお勧めする。大した量じゃないからね
- 274 ：
- >>270
辞める前じゃないと労基署の管轄から外れちゃって動かないんじゃなかったっけ
それも辞める意志を示す前が望ましいとかなんとかかんとか
- 275 ：
- パワハラ → 野呂やよい ← 八王子市南新町
- 276 ：
- パワハラ → 野呂やよい ← 八王子市南新町
- 277 ：
- 野呂やよい パワハラ マジオ 百草園 野呂やよい マジオ パワハラ 野呂やよい 唐揚げ 変態 野呂やよい マジオ 野呂やよい
- 278 ：
- マジオネット多摩 野呂やよい パワハラ 百草園 野呂やよい マジオドライバーズスクール多摩校 野呂やよいはパワハラ
- 279 ：
- 労基が入って指導受けて改善したとオモタら数年後会社がつぶれたw
- 280 ：
- 中には労基を舐めまくって入っても全然無視する糞会社があるからな。前の俺の会社がそうだった
- 281 ：
- >>280
労基が無能なんだから舐められる
- 282 ：
- 大阪の監督署ってクソじゃん
グーグル口コミみてわろた
淀川労働基準監督署
会社に突然解雇されこちらの監督署に相談しました。
会社に聞き取り調査してくれたのですが会社側は（解雇した事実は無い）と回答。
そうしたら監督署から言われたことは、（解雇したという事実が無いとのことなのでこれ以上はこちらはなにもできません）と言われ愕然としました
。なんかめんどくさいのか会社側の主張を全面的に受け入れ調査無し。
そして監督署は（個人同士で話し合って納得いかない場合は裁判するしかないですね）と丸投げされました。監督署って何の為にあるんでしょうか？
- 283 ：
- >監督署って何の為にあるんでしょうか？
天下り先。
- 284 ：
- >>283
なるほど。
つまり中小企業社員は見捨てられているって事か。納得
- 285 ：
- >>282
そこの口コミ見てみたら
>電話は1日中繋がらないけど
>窓口はガラガラなので電話が繋がるのを
>待つより行ったほうが早いです。
つまりどんだけ暇でも全く電話を取らない？？
- 286 ：
- 単に自分たちの仕事量を門前払いして減らして楽したいだけなんじゃないかな？
民間の会社員でもなるべく楽しようとするよね？
- 287 ：
- >>286
つまり断わると逆に仕事が増えるようにすればいいんだな
根負けするまでクレーマーと化すのが正解かｗ
- 288 ：
- 今も昔も労働基準法なんて有って無いようなもんだよ
- 289 ：
- 改善された報告が無いなあ
- 290 ：
- つまり公務員の俺からしたら子供の時に勉強しなさすぎかアホすぎるから
公務員になれなくてしんどい民間企業に入って時間に追われながら仕事してるんでしょ？
自業自得なんだから監督署の批判する暇あったら自分の生きざまを悔やんで
もっと働いて公務員並みのボーナスもらえるまでに成長するしかないよ
- 291 ：
- >>290
なぜ君は印刷板にいるのかな。
公務員？本当は印刷会社の人間だろう。
- 292 ：
- ◎長木よしあき（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）のK
「宇野壽倫の嫌がらせがあまりにもしつこいので盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所を公開します」
【盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です
どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です
どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
③清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
④高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
⑤高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
⑥井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在
犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
- 293 ：
- 無能なリーダーは組織を腐敗させる。
無能なリーダーの特徴は頑固で思い込みが強く自信過剰。
自己利益と自己防衛を最重要課題とし、組織の利益、将来的戦略がなく、目先の自己損得により言動が変わる。
声高らかに正論を言う事も時にはあるが、自身は何一つ行動せず他人任せ。
当然人望は無く、組織を去った後は徹底的に批判される運命にある
しかし当の本人は鈍感であるから、その現実に気づく事はない。
- 294 ：
- >>289労基って指導しても会社側が改善しますからというとすぐにわかりましたと言って帰っちまうから。
何度も訴えてもその言い訳ですぐに退散しやがる。なんも強制力も罰則もないんじゃないのかなあい
つら。
- 295 ：
- 労基は正義の味方ではありません
安定志向の公務員です
- 296 ：
- 労基が入っても無視する会社を晒そうぜ。
- 297 ：
- >>296
いや、俺は諦めたわ。すまんな
- 298 ：
- >>295
そだねー
- 299 ：
- 辞める奴が有給とらせてくれないからって労基呼んだら糞会社速攻で白旗w
- 300 ：
- >>299
という夢を見た
- 301 ：
- >>299は本当に即勝ちと聞いた
何故ならそれ以降に有休を取ることは不可能だから
- 302 ：
- >>301
そんなの会社は痛くも痒くもないぞ
例えば社員がインフルエンザや病気で長期休んだとして、会社の決算に響きますか？
- 303 ：
- >>302
しらんがな
有休が取れる。それ以上でも以下でもない（´・ω・｀）
- 304 ：
- 【レーダー照射】舛添要一「植民地支配で苦しめられた韓国人にとって
加害国である日本の自衛隊機は『恨』の対象だ」
韓国の駆逐艦が日本の海上自衛隊P1哨戒機に火器管制レーダーを照射した事件は
、防衛省が当時の映像を公開したことにより、日本側の主張の正しさが裏付けられた。
しかし、韓国国防省は自説を訂正しようとはせず、韓国マスコミも「安倍首相が
支持率回復という政治的目的で行った」などとピント外れの論評を繰り返している
このような対応には、日本に対する甘え、植民地支配で苦しめられた日本に対して
はどんな報復も許されるといった考えがある。それこそが「恨（ハン）」の思想である。
朝鮮文化の基調をなすのが、「恨」の思想である。単なる恨み、辛みではなく、
悲哀、無念さ、痛恨、無常観、優越者に対する憧憬や嫉妬などの感情をいう。
・・そして＜ハン＞は上昇へのあこがれであると同時に、そのあこがれが何らかの
障害によって挫折させられたという悲しみ・無念・痛み・わだかまり・辛みの思いでもある」
と解説している（『韓国は一個の哲学である』、講談社学術文庫、2011年、51p）。
「恨」が、怨念や被害妄想につながることも忘れてはならない。日本による植民地
支配に関しての感情がそうである。李圭泰氏は、『韓国人の情緒構造』
（新潮選書、1995年）の中で、次のように述べている。
“心の中に傷をじっとしまっておく状態が「恨」なのだ。・・・(中略)・・・原義の
「恨」は怨念を抱く状態、そして怨念を抱くようにした外部要因を憎悪し、また
その怨念を抱いた自分自身のことを悲しむ、そうした属性をも含んでいる。
韓国駆逐艦の上空を旋回したP1哨戒機は「加害者」であり、自分たちは「被害者」である。
植民地支配をした日本のP1哨戒機は、自分たちに「怨念」を抱かした「憎悪」の対象なのである。
自衛隊と協力関係にある韓国軍くらいは、「恨」の思想から自由であってほしい。
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1546318339/l50
- 305 ：
- 公正取引委員会は用紙メーカーの同調値上げを調査するべき。
メーカー同士が競争すれば、用紙価格の値上げ幅は縮小され、印刷会社の経営が苦しむことを和らげることができる。
結果、印刷会社の従業員の生活が豊かになる
- 306 ：
- 王子が強いからねぇ
- 307 ：
- 印刷物を扱うKと言う倉庫。
東京都江東区新砂(本社は中央区新川)
完全週休1日制として
土曜日は月一の休みのみにしてきた。
月給は20万で土曜日の出勤もカバーしてきた。
しかし、社員の声で、やっと休みを月二にしたのは昨年の6月。
(5月はゴールデンウィークでたくさん休んでるから、土曜日休みはなしのため、6月からとした)その後も12月は天皇誕生日があるから、8月は土曜休みなしなど社長の気分で土曜日の休みは無くなる状態。
今回、通報が功を奏したのか、今まで、土曜は月2～3出勤でも給料の割増がなかったが、
労基にバレて、土曜日分の残業代を払うことになりそう。
ただ、何とか過去に遡って払うのが嫌なのか？労基には何だかんだテキトーな書類を出すようだ。
しかも労基のチェックもザル。
今まで、何度も問い合わせが労基から来ると、36協定に合わせて、社長指示で嘘の労働時間を提出していた。
こう言う悪質な会社には課徴金を課して、税収としても良いと思われる
- 308 ：
- >>294
労基って、労働時間提出したくださいと言われて、
うちの社長、36協定に合わせて、テキトーに紙に書いてファックス、
はいわかりました！って言っていた。
アホだわ。そんなの突然行って、タイムカードとか差し押さえないとダメに決まってるだろ。
- 309 ：
- 従ってないとなれば逮捕権を行使できるんじゃないの？
- 310 ：
- >>309
労基も面倒だから、指導する気ないんだね。
聞いたのは本社の所在地が新川なのに
何で江東区なの？くらい。
- 311 ：
- >>308
最低な労働監督署の仕事だな
- 312 ：
- 厚生労働省の管轄
これだけで既にいい加減な感じがするだろ？
データ改ざん
- 313 ：
- >>311
中央区か江東区の労基です。
- 314 ：
- 数年前、池袋の労基に
ボストンコムという会社に試用期間で行って、あまりのあやしさに辞めたら、給料もらえなかったから、
チクったんだけど。
諦めろって言われたよ。
不正見つけたら、課徴金を企業に支払わせ、
その一部を職員のボーナスにするとかの出来高制にしたら、やる気になるかもね。
- 315 ：
- >>314
倒産寸前とかならわからんでもないが
まだその会社あるみたいだし黒字とか書いてある
なんでやろ
- 316 ：
- >>315
自転車操業だと思う
- 317 ：
- 厚労省の怠惰ぶり見ると労基がああなのも無理はない。事務次官が貧困調査と言って勤務時間中に風俗通いする省庁だぞ
- 318 ：
- 不正調査を平気でやる厚生労働省が国民の味方な はずがないだろう？
- 319 ：
- >>318
基本的に通報はスルーだもんね。会社どころか、違法組織の味方みたいな感じ。
- 320 ：
- 実名でネットに事実を書き込むのが一番効果的
事実なら会社も大事にはできない
- 321 ：
- 00年代のネット民かな？
- 322 ：
- >>321
どゆこと？
- 323 ：
- うちの会社、一生懸命検索されないようにしてるけどな。
- 324 ：
- >>323
どこに労力使ってるのかな？
- 325 ：
- 完全週休1日
年休11日、土曜の休みは社長の気分で月一になる。
退職願い出しても受取拒否
オリンピック前にやめるけど
- 326 ：
- 一年半勤めた会社を残業代未払いを理由に辞めるから来月辺り労基署に通報しようと思ってるんだけど
さすがに社員30人程度の規模だと皆と顔見知りだから気まずくて仕方ねえな
まあ日和って通報しないってことはないんだけど今から心臓がバクバクいってるわ
- 327 ：
- >>326
うちの会社かと思った。
どこもあるんだな。
きょう◯し◯ジス？
うちなんてさあ、
従業員のうち2人が老人ホームにいる社長と専務の親だったり。
その来てないおばあさんには給料払うのに、
従業員の残業代金は払わない。
- 328 ：
- 先月、土曜のフルタイムな出勤代の未払いが労基にバレたけど。(週40時間越えの労働)
遡って払うのは嫌だから、嘘を重ね、払わない気満々。
労基、もっと頑張れ。
しかも、こいつらに補助金やるんだよね。
補助金与えるのなら、しっかり精査してほしい。
補助金って国民の税金だよね。
零細ブラックを助けるための金じゃないんだよね。
労基にしっかりしてもらわないと。
しっかり遡って、払わせてください。
嘘つき経営者なんだから、
いつまた、そういうことするかわからない。
- 329 ：
- >>326
底辺小心者
一生搾取されてろ
- 330 ：
- >>328
どこの会社の事か分からないからスルーします
- 331 ：
- >>328
労基にメールしてあるよ。すでに目をつけられてるし
- 332 ：
- >>331
期待するなよ。
- 333 ：
- >>332そうだね。
でも、年に8回は入ってるから、怪しまれてるけどね
- 334 ：
- まだ労働監督署に期待しているの？
諦めて社畜に徹した方が楽
- 335 ：
- >>334
俺が労基署に通報した時はきちんと対応してくれたよ。
まず労基署に就業規則のコピーとタイムカードのコピーを持参して話を聞いてもらった。
その後、労基署から電話連絡があり、何月何日に調査に入ると教えてくれた。
通報したとバレないようにまずは現場の労働環境調査との名目で入るとのこと。
それから徐々に労働時間、未払い残業代等の件で追い詰められてたな。
最終的に会社は是正勧告を受けて、未払い残業代を一部ではあるが、社員に支払った。
- 336 ：
- >>335
やってみようかな。
そもそも就業規則がないんだけどね
- 337 ：
- トヨタとかモンスター企業でない限り製造業は従業員を10年で廃人にするつもりで使いつぶすからなあ。
本当に労基は忙しいだろう。
- 338 ：
- >>336
なくても大丈夫だよ。
とりあえずタイムカードをコピーして持って行けばOKだよ。
あとは残業代が未払いなら給与明細もだね。
がんばって下さい。
- 339 ：
- SBI証券の会社の人権軽視はそうとう醜いらしいよ
聞いた話
- 340 ：
- SBI証券の会社の人権軽視はそうとう醜いらしいよ
聞いた話
- 341 ：
- SBI証券の会社の人権軽視はそうとう醜いらしいよ
聞いた話
- 342 ：
- >>337
被害妄想乙
- 343 ：
- >>341
そいつの話は信用できるのか？
あ？
- 344 ：
- 雀の涙ほどの一部の残業代を目当てに頑張って楽しい？
転職した方が早いよ
って、スキルなかったかー
- 345 ：
- >>338
ありがとう。やってみる。
- 346 ：
- >>345
無駄無駄
- 347 ：
- >>346
お前は底辺のブラック企業で一生働いていろ。
- 348 ：
- 実はうちの会社相当労基に目をつけられていて、
一ヶ月おきくらいに来るんだよ。
残業代がつくようになった。
ここで、もう一押しして、3年分ほどの未払い残業代も欲しいところで、
楽しみなんだよね。
- 349 ：
- >>348
残業の時効は２年です
- 350 ：
- 社外の労働組合「裁量労働制ユニオン」
この組織は労働者の味方
- 351 ：
- >>349
じゃ、早めに通報しないと
- 352 ：
- 労基って、
会社の登記上の住所が東京23区
勤務先の実際の住所が都下なら、都下の労基に通報であってるよね
- 353 ：
- 京橋◯ジス
- 354 ：
- 潰れそうなうちの会社、ただ単に人件費削って、
サービス売って、儲けていただけ。
仕入れの資材費が上がって儲からないのも当たり前。
なのに、社長夫婦は生活レベルを下げられず、経費で贅沢三昧。
早く潰した方が良さそう
- 355 ：
- >>354
何の話してんの？独り言？
- 356 ：
- >>355
通報してやれ
- 357 ：
- 心療内科の先生に、会社で受けたパワハラを事細かく話し記録を残してもらっています。
いつか戦うときが着たら、参考資料として提出します。
もちろん録音など別証拠と同様にね
- 358 ：
- タイムカードコピーと給与明細は保管してる
- 359 ：
- 労働基準監督署に、ネットでも証拠を公開しようと思っています！と伝えれば真剣に働いてくれるかな？
- 360 ：
- 一年は税金払わないで済むから節税に個人事業主扱いにするから開業手続きして通帳作れ
仕事を依頼してそれを受注してもらった形で金を払う給料は月25万
社会保険ナシ、休みは月三日、日の労働時間は夕方6時～朝5時、休憩一時間の10時間
開業せず逃げたけど他の人間がやられる前にぶっ潰したい
通報した人の経験談を聞きたい
- 361 ：
- 辞めた後じゃ動かない可能性が高い気がするが
今残ってる人が通報した時に有利にはなるかもしれないから
やっといた方がいいとは思う
- 362 ：
- 相談に行ったら、
テキトーに帰らされた
- 363 ：
- 時間変えて何回でも行け
別の人が受付に出るから
当たりがでるまでガチャれ
- 364 ：
- うちの会社さあ、
労基が来てしばらくはいい子にしてるんだけど。
1ヶ月もすると、昔のことを忘れてしまい、
だんだんもとな戻そうとする。
例えば、月二回土曜休みも社長の気分で突然無くしたり、
土曜出勤は36協定違反だから、残業代付いていたのを、
労基が目をひからせなくなるとちょっとずつ戻してくる。
ずっと見張っていてほしいわ。
きょうばし◯ジスを見張ってちょーだい。
労基様
- 365 ：
- 労基に通報されると一ヶ月の間はいい子にしとく。
そこで労基が来なくなると元に戻す。
その繰り返し
- 366 ：
- 江東区の某倉庫◯◯ロジスでは
労基に不正な就業形態がバレる。
労働条件、平日9時～18時
土曜も同様、月に2回のみ公休。
土曜祝日の時は月一となる。
賃金は月給込み、休日出勤手当なしの20万円ほど。
不思議と是正勧告が入る。
2月は、仕方なしに土曜の勤務に1.25の
時間外手当を支払う。
労基撤退。
3月から0.25にする。
さらに2月に支払った1.25を返還させる。
正しくは0.25だと社員に刷り込みさせる。
日曜日の勤務は、現金支給の1.0
0.25になる場合、平日に休みを与えていることだが。
(土曜の月に2回のみのほかの土曜の代休には該当しないが、)0.25としている。
有給は年に11日その中に年末年始とお盆休みも含まれる。
- 367 ：
- ばれても嘘つけばいいと思ってるから、もはや病気
- 368 ：
- >>367
そうそう、平気で国に嘘をつく。
罰則作った方が良いだろう。
国も。会社潰れるとか嘘をついても容赦なく罰金払わせればいいのに。
- 369 ：
- >>366
1.25返還って、確信犯だね
- 370 ：
- >>369国は罰則作るべき。
労働者に賠償金でも良い。借金大国だから、
罰金を国庫に入れるのも良いかも
- 371 ：
- 労基って企業さんの味方なんでしょ？、
- 372 ：
- >>371
うちの会社超嘘つきだから、
嘘ばかりついてるから、
嘘つくの得意。
労基にバレて、改善しろと言われて、
一度改善したけど、うその書類出して、労基を騙して、
元に戻していた。
すげえな
- 373 ：
- 5～6年前に東証1部上場企業での労災隠しをKしたけどやらなかった。
工場内で指挟んで欠損したのに 医療費払って外での事故にしたんだよ。
調べればわかる事なのにな。
沼津労働基準監督署
- 374 ：
- 諦めませんか？
- 375 ：
- >>374
いやいや、諦めんわ。
違法行為している癖に、
こちらの残業削って、嘘申告して、助成金もらってるんだぜ、許すわけなかろうよ。
- 376 ：
- >>375
諦めろ。労基は動かん
- 377 ：
- >>376
助成金を会社が貰ってる証拠を押さえときゃ、
動くらしいよ。
何せ助成金って税金だからね。
- 378 ：
- >>377
下手すると潰れるらしい。
- 379 ：
- どうしても諦めさせたい人が居ますな
- 380 ：
- 野呂やよい マジオドライバーズスクール パワハラ 百草園
- 381 ：
- 諦めることから始めてみるのも、一つの解決策
- 382 ：
- >>377
助成金不正受給は詐欺と同じだもんね。
うわー、楽しみ
- 383 ：
- 社労士もあんまり怪しい零細と付き合わない方が良いかと思うよ。
違法行為バリバリだし、
変形労働時間制とか嘘ついて、
休みを労基には申請しつつ、実際は休みなし。
残業代も払わないなどなど。
そんなのばかりだから。
違法行為の手助けすると、ヤバイだろうし。
社員になる人も社労士も
零細は触るな危険だよ。
- 384 ：
- 正義は無い
- 385 ：
- 全国各地で行われるメーデーに参加してみて下さい。
ひとりは弱いですが集まれば力になります。
案内を配布している人がいますので、現状を相談してみて下さい。
- 386 ：
- 助成金はヤバイ。
不正してる奴は受け取らないほうが良いぞ
- 387 ：
- >>385
めんどくさい。誰か代わりに行って！
- 388 ：
- >>386
なんの話か全然伝わらない
- 389 ：
- 正義はない
- 390 ：
- 会社で助成金もらいたいなら、
最低限不正はアウトだわ
- 391 ：
- 弊社助成金貰ってるんだけど残業代未払い労基署に訴えたら潰れてくれる？
- 392 ：
- >>391
どこの助成金か残業代の未払いの証拠となる書類をしっかり提出してやれ。
どこの助成金か分かったら、そこの団体の事務局にもしっかりチクるのをお忘れなく
- 393 ：
- >>392
OK。楽しくなってきた。
- 394 ：
- 無駄なのにね
- 395 ：
- ブラック企業ビクビクで草
- 396 ：
- >>395
そうなら良いけど、そんな素振りないので悲しい
- 397 ：
- >>395
ほんとそう。
今は大手と取引あることを自慢していたら、マスコミにチクる手段も良いかもね。
うちなんて大手のコンプライアンス厳しそうなところと取引してるのに、
違法行為繰り返してるから、
そのうち証拠揃えて、乗り込むかな？
老人ホームにいる社長の母親と嫁専務の母親は経理部に在籍。
プライバシーの勉強会に出て、理解しましたに◯して提出。
これも立派な文書偽造。プライバシー取れなくなると絶対潰れる
- 398 ：
- >>397
大手は気にしないよ
安ければ他社の労働環境なんてどうでもいい
- 399 ：
- >>397
いやいや、大手はプライバシーを取るのに不正をして取ったこと。
零細は、それがバレて仕事を取れなくなり、
また
不正を見逃して、仕事を依頼する方がヤバイ。
- 400 ：
- >>399
スレ違い。出て行け
- 401 ：
- こちらは金もらえないなら、
潰したいんだから、
労基だろうと、プライバシーマークの委員会だろうと何でも良いんだよ。
経営者様わかる？
- 402 ：
- ㄘんㄘんㄟ⁰ㄋㄟ⁰ㄋㄜㄝㄋ
- 403 ：
- >>401
無理だと思うが気の済むまで頑張れ
- 404 ：
- 某倉庫の社長
大手の金融機関と取引してる。
うちは優良企業。キリッ
大手の金融機関の社員
9割はその倉庫の存在すら知らない。
知っていたとしても、下請けとも思わないし、
ただの業者。同じ人間とも思ってもない。
窓口の人間の良くやって頂いてはリップサービス
- 405 ：
- >>404
だから何？
- 406 ：
- >>403
そうだな。
みんな頑張ってるよ。
不正を見逃すわけにいかないしな
- 407 ：
- >>406
結果的に何も成し遂げてない
- 408 ：
- ビクビクの経営者なのか
ブラック企業に飼い慣らされて行動もできない馬鹿なのか
どっちにしろ哀れだな
こうならないように皆動いていこう
- 409 ：
- >>408
2ちゃんの中だけは元気いいな
- 410 ：
- >>408
多分前者だね。
みんな交互に告げ口して、その度に嘘を労基に申告するのが零細クオリティ。
- 411 ：
- >>410
もう大手に転職するしか選択肢は無いな
- 412 ：
- >>411
辞めると言うと泣き脅ししてこない？
2人だけの部だから、のちに残る人がかわいそうとか。
一応、うちの部4人いることになってる。
1人は社長の母親
もう1人は社長嫁の母親
2人とも24時間老人ホームにいるけどね。
- 413 ：
- 関係無いな
- 414 ：
- とりあえず違法企業の名を挙げてやってる悪行を書き込めよ。俺が労基に訴えてやるから。
- 415 ：
- >>414
誰が君を信用しますか？
- 416 ：
- >>414
ちゃんと訴えてる。
しかし、労基はなかなか厳しくできない。
経営者が嘘つきだから。
- 417 ：
- >>416
嘘をついたら、罰則を設け、罰金を徴収して、
国と労働者に払わせれば良いと思う。
もちろん、悪いアドバイスをした社労士も同罪として、罰金を納めさせると良いと思う。
法律違反はしっかり正すべきだと思うよ
- 418 ：
- 正義は無い
- 419 ：
- >>417
国も労働者も儲かる仕組みを作って欲しいよね
- 420 ：
- >>419
無理
- 421 ：
- ここまで実績なし
- 422 ：
- 連休明けの満員電車
いつも以上にサラリーマンの顔に悲壮感が
日本は本当に幸せな国なのかな
- 423 ：
- 相談に行ってきたけど
もう一回掛け合ってみてって言われた…
それが無理だから相談に行ったのに
民間じゃないし、臨機応変にできない機関だろうし
職員個人に不満はないけどさ
電話一本会社にしてくれたら済むことなのに
>>422
ディズニー行くときでも
満員電車では良い顔にならん(´･ω･)
- 424 ：
- >>423
どこに相談したの？
- 425 ：
- 板橋区、新生プロセス
毎回、給料前になると5%カットの他にみんなから2万3万貸してくれと言って
給料から毎月天引きしてます。
みんなから借りる状態で既に倒産しているのがわからないバカです
自分ちのマンションのローンも5か月払って無いと泣いてるが
つぶれる時には最後の給料は、払わないつもりらしい
- 426 ：
- >>425
ここに書き込んでも改善されないってば
- 427 ：
- 京橋ロジス
土曜に月に2～3回出勤させていた。
本来なら、週40時間超えてるから、残業代と同じ割増で、1ヶ月目は払った。
しかし翌月、社労士が間違えたから、返せということで、全額返還させられた。
社労士ってバカなんだね。
年間休日は80日程度、有給も年間5～6日くらい。余裕で労基が定める勤務時間超えてるのに。
- 428 ：
- 岡山チャプト店長と2番手の昇進時に連続勤務を命じてやっていたのだから。
三井アウトレット倉敷閉店時に75日勤務で休日勤務未払いあり
店長が辞める前必ず連続勤務で潰して居たから！退職日に会いも来なかったような人なので
ふっくん店長、小松店長、伊丹さんも余裕で該当
stussy 松山の藤田社長に直訴
- 429 ：
- >>426
就職する奴が居なくなれば、人手不足倒産に一歩近づくし
- 430 ：
- 若い人は印刷業界に入らない
年寄りばかりが残る
時代遅れになり、感覚が止まったまんま
そして当たり前のようにパワハラが起こる
パワハラが嫌なら印刷辞めた方が早いかもよ
- 431 ：
- >>430
印刷系倉庫もおんなじ。
大手の金融機関のパンフ扱ってるのに、
裏では残業未払い。
週休１日。
零細いじめして、正規のお金を払わないで
パンフとか送ってる金融機関を客とは思えないわ。
- 432 ：
- 残業の40時間はあったけど証拠が20時間分（1カ月）分2年間会社に請求した。
弁護士にお願いした。賃金は全額払いが原則だと思ったけど、弁護士が
労働審判しても請求の8割ぐらいが相場と言っていたけど本当でしょうか？
請求金額の半分は弁護士がもっていく形になります。労基にお願いしたほうが
よかったのでしょうか？
- 433 ：
- >>432
弁護士が一番得しているのがウケるんですけど
- 434 ：
- >>432
今更だけど、まずは労基に相談が良かったね。
そしたら”あっせん”という企業との仲裁をしてくれる。
そこでも折り合わなければ弁護士に依頼だね。
悪どい企業じゃなければあっせんで片付くよ。
- 435 ：
- >>432
弱者や無能は搾取されるのです
- 436 ：
- あちこちで勉強して、ネットで調べて。
弁護士などに相談。
せこい会社ほど違反も多いから、
税務署などにチクる。
- 437 ：
- あちこちで勉強して、ネットで調べて。
弁護士などに相談。
せこい会社ほど違反も多いから、
税務署などにチクる。
- 438 ：
- 竹本オフセット印刷株式会社
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/dtp/1499894817/
社長・竹本達也の声が裏返った。
- 439 ：
- ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/flow/
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、
より詳しく労働環境についてお話をお伺いします（遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします）。
職場の状況や証拠資料の集まり具合、ご本人の意向をお聞きしながら、おおむね次の３つから解決方法を提示いたします。
（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介
ご本人と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。
上記の方法を取らずにしばらく様子を見たいという方は、この段階で相談を終了することも可能です。
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
解決へ
労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。
- 440 ：
- 紀伊國屋書店
https://itest.2ch.sc/mevius/test/read.cgi/books/1509758857
- 441 ：
- 共産党、労働基準監督署と労働組
合に行きましょう就業規則は労働組
合の代表と話をして決めなくてはならない（90条）
https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/viewContents?lawId=322AC0000000049_20190401_430AC0000000071#L
★出頭命令違反は6ヶ月以下の懲役か
30万円以下の罰金です（労働基準法104、119）
（監督機関に対する申告）
第百四条 事業場に、この法律又は
この法律に基いて発する命令に違反
する事実がある場合においては、
★労働者は、その事実を行政官庁又
は労働基準監督官に申告することができる。
○２ 使用者は、前項の申告をし
たことを理由として、★労働者に対
して解雇その他不利益な取扱をし
てはならない。
- 442 ：
- >>432
労働基準監督署に出頭命令要請しましょう、
違反は6ヶ月以下の懲役か30万円以下の罰金です（労働基準法104条と119条）
警察見て逃げるのは犯罪を疑われてもしょうがない
労働基準監督署の出頭命令応じなければ疑われてもしょうがない、
- 443 ：2020/06/05
- そもそもブラック企業なんて基準法が緩いから逃げ道ばっか探して舐めぷされて守る気0だぞ
警察署内に部署移動してもっと厳しくした方がいいんじゃないかタイムカードは作らない残業代は払いたくないから基本給と能力給と分けて半分以下の基本給だけで残業代計算して労働させるのは違反じゃないの
しかもコア時間とか無視でこきつかってるぞ監督書で不正できないようにタイムカードでも設置したらどうなの仕事してくれ
写研 モリサワ
共同印刷ってどうよ
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