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【社会】「一部は在宅、残りは出社」が社員の不満のもとに？ 「不公平」「仕事を頼みにくい」などの声 [田杉山脈★]
- 1 ：2020/06/10 〜 最終レス ：2020/06/15
- テレワークをしている人とオフィスに出勤している人が混在する職場は、社員の不信感や不安感につながりやすい――。パーソル総合研究所は6月10日、こんな調査結果を発表した。労働環境が一律ではない場合は、テレワーカーは「自分は孤立している」「サボッていると思われないか不安」、出社している人は「不公平だ」「テレワーカーに仕事を頼みにくい」といった感情を抱きがちだという。
テレワーカーが約2〜3割の職場では、特にメンタル面に悪影響が生じやすいとの結果も出ており、同社は「“まだらテレワーク”は職場の人間関係にギスギス感を生む可能性がある」と指摘。マネジメントの工夫を呼び掛けている。
テレワーカーが約2〜3割だと、特に孤独感につながりやすい
テレワークをしている社会人に、勤務中に生じる不安感の度合いを5段階評価で聞いたところ、平均値が最も高かったのは、テレワーカーが約2〜3割の職場（3.2点）。約4〜5割の職場（3.0点）、約1割の職場（2.9点）、約6〜10割の職場（2.7点）と続いた。
テレワーカーの勤務中の孤独感も同様に、テレワーカーが約2〜3割の職場（2.9点）が最も高かった。約4〜5割の職場、約1割の職場（ともに2.7点）、約6〜10割の職場（2.6点）と続いた。
テレワーカーが少ない職場などでは、在宅勤務中の人は上記の他に「出社する人の負担が増えないか不安」「上司から公平・公正に評価してもらえるか不安」「自分には仲間がいない」といった感情を抱きやすいことが分かった。
テレワーカーが増えるごとに、出社する人の不満も増す
一方、出社している社会人に、勤務中に生じる疑念や不満の度合いを5段階評価で聞いたところ、平均値が最も低かったのは、テレワーカーが約1割の職場（3.0点）。以降、テレワーカーの割合が増すごとに、疑念・不満の度合いも増加。テレワーカーが約6-10割の職場の不満度は、最多の3.2点だった。
同僚がテレワークをしている中で出社している人は、上記の他に「同僚は仕事をサボッているのでは」「公正・公平な人事評価がなされているのか」「テレワーク中の同僚の気持ちを察しにくい」といった感情を抱きやすいことが分かった。
以下ソース
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2006/10/news088.html
- 2 ：
- ああなればこうなる・・・だな
- 3 ：
- うちはむしろほとんど出社したがっててリモートワーカー側に不満が溜まってるから逆だな
記事見ると仕事したくないって層が多いんだな
- 4 ：
- >>3
なんで出社したがんの？
- 5 ：
- くそ〜。コロナのせいでブラックからの転職活動がパー。2年は先送りやーーーーー 死にたい~
- 6 ：
- >>4
研究職だから実験しないと進まないし、
会社のためと言うよりも個人のキャリアの中で成果を出したいと言う感じだからかな
この手のリモート関連のスレは職種や会社のシステムに依るから自分の会社を当てはめても、他の会社では全然違うんだろうけど
- 7 ：
- >>4
残業代が出るからじゃない？
- 8 ：
- 外注は出社、社員は在宅。
命の重さの違い。
- 9 ：
- >>6
仕事は好きなのはええことや
- 10 ：
- 帰休になってない部署が上流工程にいるおかげで、半端ない仕事量が溜まってるわ
帰休にするなら、全社員帰休にしろよって思う。 バランスが一気に崩れるわ
- 11 ：
- >>7
リモートワークでも残業代はでるだろ
- 12 ：
- 5月末までは全員在宅勤務してたが
6月から交代制で出社と在宅の割合が半々になった
コミュニケーションが必要な仕事だと当然出社してる人同士で進めた方が効率が良くスムーズに進み
その日在宅シフトだった人が数日後に出社してくるとその仕事はもう終わってる
こんな感じでそれまではなかったプロジェクトチームみたいなのがどんどん出来てるが
グループじゃなくて派閥みたいになってて一部の仕事が逆にやりにくくなってる
この状態が続くならそのうち全員出社にされるんじゃないかな
出社・在宅の中途半端はよくない
- 13 ：
- >>12
タスクフォースに近いのかな
かっこええやん
- 14 ：
- コンサルで人切りやってる俺の経験的にはそういう状況で在宅してる奴は候補だぞ
もちろん平時の話だからいまは違うかもだけど
- 15 ：
- >>11
働き方改革の回避手段として使われてるから、出ないとこも多いぞ
リモートワークを時間で管理してるところは、すぐ限界が来るだろ
- 16 ：
- これってリストラ候補はどんどんテレワークに回される流れになるの？
- 17 ：
- テレワーカー同士はTeamsでハンパなく繋がってるから孤独感はまるでないな。
現物取り扱い系の出社組の中でも、わりと若い面々はTeamsで繋がってるからあまり疎外感は無い。
顔を付き合わせてーとか直談判ガーとか言ってるのは、たいていがTeams拒否症候群の年寄り。こういった連中は、在宅勤務組の事を遊んでるだの休んでるだの言うわけよ。
在宅勤務組も半端ない量の手続き業務をしたり会議出たりしてるのに、全く理解してない。
ITディバイドは死んだらいいと思う。
- 18 ：
- テレワークを継続的にやるなら、その従業員の仕事の範囲をはっきり決めて
その範囲や成果で給与を決めていかないと不満出てくるわな
全員出社でも似たような不満は出てくるわけで、テレワークが合わない会社はさっさとやめた方がいいかもな
- 19 ：
- 嫁名義で起業して、辞める準備は整ったからテレワークウェルカム
今後、テレワーク無くなったら辞めるわ
- 20 ：
- >>14
それを理解している人も多い
テレワークが始まってから転職活動始めた人が増えたらしい
- 21 ：
- >>14
それを理解している人も多い
テレワークが始まってから転職活動始めた人が増えたらしい
- 22 ：
- >>17
うちもTesmsでやりとりしてる
外部との電話や会議もTeamsだから、何の問題もなく仕事が進む
固定電話や書類作業がある部署は難しいみたいだな
- 23 ：
- 交代制や当番制みたいにしてないのか？
- 24 ：
- 出社してるだけで雑談したりサボってても文句言われないから出社してる方が楽でいいわ
在宅だと成果出さないといけないからサボれなくて正直キツいわ
- 25 ：
- >>5
R
躊躇するな
- 26 ：
- コミュニケーションのコストを考えれば出社した方が楽
こらからリアルのよさが見直されるやろ
- 27 ：
- 会社に対する忠誠心チェック 文句言う奴はリストラ候補
- 28 ：
- >>3
これ
日立グループ(内勤、営業所)は7月末まで原則在宅勤務で一部だけ出勤可
気分転換に出社したいがその一部に入れないとウサギ小屋に4ヶ月間幽閉
- 29 ：
- 通勤時間にも時給出せよ（笑）
- 30 ：
- 輪番制だから、今のところ不公平感は少ない
そのうち、祝日との繋がりで損得言い出すのが出てくるとは予想してる
- 31 ：
- >>6
若い時せいぜい実験して会社の信頼を得ることだな。そこで失敗すると隅にやられるぞ。
- 32 ：
- テレワーク増えると都内に住まなくて良いよねー
- 33 ：
- 出勤っていう行為が無駄だったんだよ（笑）
- 34 ：
- 一部在宅って俺のことだ。
1日30分仕事したら後は下請け奴隷に指示したら終わり。
一日中遊んでるよ。テレワーク最高。会社行く人間はバカ。
- 35 ：
- >>12
似たような状況だわ
上層部が推進した在宅勤務だけど、管理が難しいだのでもとに戻りそう
せっかく在宅勤務の体制整えたのに勘弁してほしいよ
- 36 ：
- >>16
>これってリストラ候補はどんどん
>テレワークに回される流れになるの？
なぜか自分だけずっとテレワークとか？
ていのいい肩たたき？
- 37 ：
- ウチは9割リモートワークだわ
出社してる人はこれからの季節、自宅の電気代の負担がキツイとか、子供がうるさくて仕事ができないって感じだな
- 38 ：
- なんか、おおくくりで同業の製造業の営業マンと
話したが、営業部門はずっと在宅、製造部門は２４時間３交代制
になんの変更もなく、製造部門からストライキ起こしかね
ないくらい不満が噴出してるんだって。
- 39 ：
- >>38
製造部門が、どこにあるか知らんが回ってるならそれでOKだろ。
コロナかかって村田のように止まるような事があれば一大事だが。
- 40 ：
- >>38
底辺チンパンジー製造だなあw
会社に金のなる木があって上は独占している！みたいな中2病を発症してるわw
製造機械の効率化で、人員削減の流れになるだけだぞw
いい年して、学校を高校と勘違いしてんじゃないの？
- 41 ：
- そんなん自分らでなんとかしろよ
赤ちゃんかよ
- 42 ：
- 毎日サブpcでエロ動画流してTENGAに突っ込みながら仕事してる俺にはなんの不安もなかった
- 43 ：
- テレワークのスレでサボり自慢するやついるけど
どんな仕事なのか気になる
元請け企業のエリート正社員とか？
- 44 ：
- >>40
そりゃ、夜中まで起きて仕事してたら、体が壊れるだろ
- 45 ：
- 従業員をたとえば月水金組と火木土組に分けて
残りの２日は在宅勤務
定期的に組を入れ替えるようにすれば公平で良いんじゃね
どうせ出勤日なんて半分は暇つぶしだし
- 46 ：
- >>1
どっちにしろ労使共にニューノーマルに早く順応しないとこの先生きのこれない
- 47 ：
- >>1
隣の芝生が青いだけﾜﾛﾁ
お互いに
「あいつは楽でいいよな〜」
「私は大変なのに」
しか言ってないの本当にクソ
- 48 ：
- これはマジであるね。
会社の席の半分にバツ印、半分以下しか出勤出来ない。
家に居る側は当然リストラ意識するわな。
- 49 ：
- 換気しながら冷房とか在宅だと電気代五万は行くよ
- 50 ：
- 在宅環境整ってなくて効率良くないし、
嫁も昼めし適当に手抜きできなくて迷惑そう。
通勤電車のリスクなきゃ、出勤が良いのだけど、
うちのサテライトオフィスは、まだ都内近郊に
数カ所、数席づつしかなくて、使いづらい。
おそらく都内から15〜20キロ圏の通勤路線の
主要駅に、サテライトオフィスの賃貸需要が
高まるだろう。
郊外の経済が上向くから、そうなると良いな。
- 51 ：
- >>43
ただのバカだよw
メガザル要員だというのが解ってないチンパンジーw
- 52 ：
- >>1
うちは逆だ
むしろリモートワークのほうが朝早くから夜遅くまで働く傾向にある
通勤というプロセスがないとほとんど一日デスクに張り付く
- 53 ：
- リモートワークが楽だのさぼってるだのは謎だよな
本人が窓際なんだろう
会議の資料作成と会議、次から次に仕事の依頼と決裁してるから毎日あっという間だわ
- 54 ：
- >>14
随分都合のいいコンサルティングだな。行政が注意喚起しているのに、死亡者が出た
場合、企業の過失認定がされないとは思えない。そんなコンサルしてると、そっちに
賠償いくぞ。
- 55 ：
- テレワークで用が足りてるのって
結局、ほとんどが要らない人材なんじゃないの？
大半テレワークで徐々に給料減らされてリストラされて行くんだと思う
- 56 ：
- 緊急事態中止む負えずテレワークになっちまってるわけで
これを無理やりづっと続けさせようとするのはどうなんだろう？
- 57 ：
- プログラマだからテレワークしてます
- 58 ：
- 在宅になった営業が全然使えなくて
- 59 ：
- >>56
そう思わせて煮詰まらせるのが狙い
テレワークで満足度下げるのは本当に簡単、上げるのは難しい。
リストラのツールとしては優れてる。
- 60 ：
- >>54
そういうのを気にしてる経営者がいる限り食いっぱぐれないんだよね
- 61 ：
- 職場近くに住んでるハゲは食堂で飯食うためだけに出社してたな。テレワークを渋ってた。
- 62 ：
- >>49
在宅に換気いる？
トイレの水とエアコン代は気にはなるけど
- 63 ：
- 出社組とテレワーク組は別会社にした方が良いかも。
業務委託。
- 64 ：
- >>14
逆なんだよなぁ今は働き方改革が大正義だから
いかにしてリモートワーク率を高めるかっている方向の提案がめちゃくちゃ受けがいい
だからこんな状況なのに出社しなきゃいけない社員をどうにかできないかっていうのが
経営陣の悩みの種ってのがよくわかるよ
その中で一番話題に出てくるのが管理部門と営業部門のリモートワーク化ね
そもそも既存顧客や新規ターゲットもみんな出社してない前提でどうやって営業かけるかねこれが一番頭痛い
- 65 ：
- >>57
自分もIT系の開発だから昔からずっとテレワーク
以前は家でぶらぶらしながら仕事してたから近所から無職と思われてたような気がする。
コロナのお陰で普通に暮らせるようになったなw
- 66 ：
- 電話代が気になるな
いま会社に交渉中
- 67 ：
- てかまだ在宅勤務くらいで歓喜してるチョロい社畜いるの？
- 68 ：
- >>34
リストラ候補やんｗ
- 69 ：
- 生意気だな。
「僕も出社したい！」
とか、子供かよ！！！
- 70 ：
- ２ヶ月在宅だけど流石に苦痛
週一通勤させて欲しい
- 71 ：
- >>4
会社で働いた方が在宅より身につくスキル多いでしょ。
- 72 ：
- >>3
ブルーワーカーなの？
- 73 ：
- >>71
スキルというか雑用だけど、確かに気分転換にはなる
- 74 ：
- >>71
OJT頼みの日本
昔から仕事のやり方変えられない原因だと
世界の5周遅れ
- 75 ：
- >>73
会社が気分転換とか遊び場？
- 76 ：
- >>57
外注で足りる仕事なので
今に独立させられるぞ
- 77 ：
- テレワークで足りる社員の社会保障費とか会社は負担したくねーだろうし
正社員のままじゃテレワーク継続させんだろうな
- 78 ：
- >>75
東京住の貧乏独り身で1k借りてる身なんでね。
プライベート空間と仕事空間が同じだと色々つらい
最初はうまく切り替えられてたんだけどね。
個人的には週１〜2で出勤するもしないも自由ってした方がパフォーマンス出しやすい
- 79 ：
- >>1
テレワークが出来ない輩は
最早デスクワーク不適性なんだよ
さっさと現場系対面系職種に転職すべし
- 80 ：
- サボッていると思われないか不安」
堂々と成果物出せばいいだけの話
こんな不安wを抱える時点で
ホワイトカラーの適性無し
- 81 ：
- >>56
無能のふるい落としチキンレース
自己都合退職を待ってんだよ
言わせんなw
- 82 ：
- >>73
雑用したいなら
奥さんの家事手伝ってあげなよ
- 83 ：
- >>78
即東京離れて
同じ家賃で2LDK借りなよ
- 84 ：
- 社員が会社の方ばかり向いていると勘違いすると痛い目見るかもな。
社員同士でグループになって，部署そのまんま中国企業に移籍したりな。
- 85 ：
- 大手のうちはほぼ全てテレワークだな
流石に今時出社してるところは時代遅れと言わざるを得ない
- 86 ：
- >>83
今回の流れで遠隔地勤務が許されればやるかもね
まだ在宅勤務までだからできない
転職は今する気なし
- 87 ：
- 仕事出来ない社員は在宅なん？
出社に及ばず！ とか？
- 88 ：
- >>1
リストラ予備軍羨ましがってどうすんだよｗ
- 89 ：
- 在宅のやつは、後でリストラされるのに何が不満なんだろうな？
- 90 ：
- >>85
来なくて大丈夫なやつは、取り換えも簡単だからな
- 91 ：
- デスクワークなのにリモートワークできる環境が整っていない企業はヤバイぞ
個人情報がらみは漏洩を防ぐ為に工夫が必要だからハードル高いかもしれんが
業務を棚卸して分業すれば出社する奴を最小化することは出来る
- 92 ：
- リモートワークしてる人は日焼けしといた方がいいな
- 93 ：
- >>28
うさぎ小屋って自宅のことけ？
- 94 ：
- 緊急事態宣言中は出社を7割から8割減らせといわれていて、
殆どの奴がリモートワークだったけど。
今は5割まで減らせ、密をさけろと国の方針なので、
出社の人数を5割から6割で調整しているが、
リモートの人はずっとリモートで不公平は生じている。
結局エース級の社員は出社して指揮とってもらわないと、
困るというのもある。
ルーチンワークはリモートでもいいけどさ。
- 95 ：
- >>83
東京都心との回線速度がわかるマップとかあったらいいのにな。
- 96 ：
- >>80
成果物を出しにくいタスクを与える。
もとから，目標，手法，評価もあいまいなタスクを与える。
評価者は上司一人だけにして，社員間での情報共有はご法度案件にする。
リストラするときの基本的な手法だな。
- 97 ：
- 共産主義社会への移行が起きているんだから
働きのよさ如何を問わず給料は変わらないさ
でもコンタクトトレーサーなど私生活において密告社会に貢献すればポイント貰えたりするのかもね
- 98 ：
- どういうことや…
上司「Aさん（1年目）、Bさん（鬱気味）、ワイくん以外は来週から出社な」
- 99 ：
- >>91
作業だけしてるやつはいいがチームで仕事してたら
リモートでできないことは多くなるよ
- 100 ：
- 嫌いな部下はリモートワーク&会社への接続制限、お気に入りは出社って露骨に使い分ける部長がいたな
それが理由かは不明だけど降格になったw
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