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【雇用】AI人材の獲得に超本気　NECが新人事制度を9人に適用、富士通は最大年収3500万円へ


1 ：2020/04/19 〜 最終レス ：2020/05/25
NECと富士通がAI人材の獲得に本腰を入れ始めた。人工知能（AI）やセキュリティーなどの技術の重要性が増す中、それらの高度な技術に対応できる人材（以下、高度技術人材）の市場価値が急上昇している。企業は自社の採用活動を優位に進めたり、他社からの引き抜きに対抗したりするために、高度技術人材に厚く報いる新たな人事制度を模索している。こうした中、日本企業の中で際だった動きを見せているのがNECと富士通だ。
　NECは若手研究者向けに厚待遇の新人事制度を導入し、「20〜30代の社員9人に適用した」（NEC）。一方、富士通は2020年度上期中に年収2500〜3500万円を提示できる新人事制度の導入に向けて調整中であることが、共に日経クロステックの取材で分かった。
　NECの新人事制度は「選択制研究職プロフェッショナル制度」と呼ぶもので、2019年10月からスタートさせた。同制度の年収は［1］基本給と［2］業績賞与から成る。［1］の基本給は、社員の技術レベルを4段階に分けて金額を決定する。一方、［2］の業績賞与は、成果に応じてゼロ円から上限なしで支払う。NECは個別社員の年収の詳細については回答できないとしつつも、「レベル3以上になると年収が1000万円を越える」（同社）と明らかにした。
　富士通は詳細部分はこれから詰めるが、人材の経験に応じて市場価値を算出する人事制度を計画している。「年収としては2500〜3500万円の金額を提示する可能性がある」（同社）。年齢は問わない。確保したい高度技術人材が現れた際に、従来の人事制度に捉われずに柔軟な対応ができるように仕組みを整える。
　ただし、2019年8月に日経クロステックが富士通に取材に応じた際には、2020年3月をめどに新人事制度を導入する計画と語っていたが、開始時期が遅れている。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/18/07622/

2 ：
そんなスーパーマンを管理できるやつおらんやろ

3 ：
スマホの検索情報収集といい、警察国家然となってきたな

4 ：
>>1
年収3500万の新卒スーパーエンジニアを
年収700万の課長が面倒みれるの？

5 ：
今頃？

6 ：
>>4
そもそも新卒スーパーエンジニアなんかいないし
いたとしてもNECに入るわけないのにな。
年々、大学の研究レベルは世界と差が広がってるのに。
ちゃんと社内で育てる風土を作らないと無意味

7 ：
え？まさか定年までその年収保証してないよね？
多分AIがもてはやされている間だけ。AIって、感染症みたいに10年に1度くらいの周期でもてはやされるけど、すぐにダメになる。
そしたら真っ先に切られる対象になるよ。

8 ：
ボッキデータで高級鳥に

9 ：
いくら金出してもNECになんかに来ないと思うけどね
世界でみたら全く存在感のない零細企業
こんなところで実績作れる気がしない
賢い人なら1000万でグーグルとか中国行くんじゃないの

10 ：
今の国会㊙員にも試してくれ！

11 ：
>>1
おい高木
まだ会社にいるのか
パワハラで左遷されてないのかｗ

12 ：
NECとかリストラばっかでオワコンや

13 ：
靴下4回切るだけの超簡単マスク「目から鱗」「これが優勝」「断トツ簡単」「頭いい」「ブラの次は靴下」
http://bzq.senaputra.com/sz?wrs03tvp4k/kd5x5qf7g6u1.html
トイレットペーパー品薄が解消されつつある今、買い占め品を持て余し返品を求める人がいる？店側が返品を断る事例が国内外で発生
http://bzq.senaputra.com/vb?60clqjo17at/r8e3t6qc38sr.html

14 ：
会社に入ったら終わり

15 ：
>日本企業の中で際だった動きを見せているのがNECと富士通だ。
テレビで見たが、インドの超エリート大学の終活にグーグルとかが出向いて
青田買いしている中に混ざっていた日本企業はメルカリだったけど。

16 ：
このスレは底辺の僻みで埋め尽くされます
↓

17 ：
Zoom採用してるNECは全部情報筒抜けなんで人材の無駄です

18 ：
うちの会社も
それなりのAI人材とか欲しがってるけど
たとえそれなりの人材でも給与体系変わらん限り無理ってことを理解してほしい

19 ：
>>4
経験に応じて評価って言ってるし、新卒は最低評価からスタートでは？

20 ：
要するに、NECにこれまで億ってるプレイヤーがいなかった、ってことでしょ
AI人材とか言ってるけど、世界レベルじゃ周回は遅れてるよ

21 ：
まあアホを10人雇うより1人の有能を雇った方がいい世界だからな

22 ：
しね

23 ：
NECのカタワ馬鹿管理職にそいつら使いこなせねーだろ。

24 ：
テレワーク需要って全部マイクロソフトや外資に取られたな

25 ：
>>23
かと言って、このまま多重請負の中貫しかしてなかったら会社自体終る

26 ：
インド人が沢山入ってくる

27 ：
ここの顔認証システムだけは世界レベルだしな、ただ実用レベルで中国が圧倒してるからな

28 ：
終わっていいでしょこんな会社
どんだけ搾取してんだよ
バカと無能しかいないからさっさと一部退場してほしい
日本を歪めてるのはこういうバカどもだよ

29 ：
あるはずのないパイを取り合う
滑稽
既にある人材をよそから横取りしても
本質的には何の解決にもならない
たとえば今のコロナ問題。
足らないものを取り合っても、世界全体での
人材の母数が増えるわけはない
むしろ転職や、即戦力にするための若干のタイムラグですら
世界全体の産業維持力においてはマイナスになる
極端な話、実際の仕事をする時間が5、転職にかける時間が5なら、
同じ能力のある人材が10の仕事を転職せずに続けるほうが
倍の成果を世界に遺すことができる
バカを雇っても無駄なのは確かだが
足らないパイ、あるはずのないパイを取り合う労力にしか見えない
バカすぎて笑いがこみあげる

30 ：
５年前ではなく、今からやろうとするあたりが残念、というかバカ。

31 ：
メーカーなんぞに勤めるよりAIベンチャー企業立ち上げてメーカーから搾取するほうが良い。

32 ：
>>29
詭弁を駆使して転職を辞めさせようとする搾取者の鑑だなオイ

33 ：
かなり前にトヨタに煽りポスターまでつくられた屈辱的な内容で青田刈りされてたな。
この2社。

34 ：
技術三流値段一流
日本経済の癌

35 ：
>>4
そういう奴らは会社立ち上げて自分達で開発する。
メーカーに集まるのは大学でAIの勉強してただけの使えない普通の学生だけ。

36 ：
>>18
AI人材と言って何やらせるん？上が馬鹿だと飼い殺しかやる気なくなって辞めるよ。
そもそもNECみたいなやばい会社はAIとかバズワード言ってないで儲ける分野作るの先かと

37 ：
上がバカというけど、そもそも問題の本質を理解できないから
馬鹿以前の問題で解決不能だろう

38 ：
ソフトバンクから楽天モバイルへ乗り換えるには？
https://www.soldi.jp/articles/softbank_to_rakuten_mobile/

39 ：
>>1
自分で育てようとするな。優秀なベンチャーを買取でM&Aして技術を取れ
月給でこれからケンキュウカイハツをしますとか。笑う。
未来の結果を保証できるようなスーパーマンはいないよ。シリコンバレーの
何を見てきたんだ

40 ：
AI美空ひばりみたいな人材？

41 ：
>>36
既存メーカーだとプロジェクトリーダーや企画開発の人間が馬鹿だから計画立ち上げても無駄だよね。
こういうのは有能な技術者が仲間集めてベンチャー企業立ち上げてやるべき。

42 ：
また江村の暴走が始まったな
NECで何が起きているのか
https://anond.hatelabo.jp/20180911165115

43 ：
3500万円だと欧州からは来ないな

44 ：
NECそろそろ終わりだろ。
社員飛び降り自殺あったビルって事故物件扱いになるの？

45 ：
どうせ中国人雇うんだろ

46 ：
NECと富士通ねえ
パソコンにいらんボタンとかソフトとか
てんこ盛りにして
macbookpro並みの値段で売り飛ばすイメージ

47 ：
日本のベンチャーもほとんどが一流ではないな
みんな幻想を見てると思う
そんなスーパーマン、少なくとも国内にはいないし特定分野で詳しい人材が10人いたらいい方だ

48 ：
日本だと、浅い理解のやつがライブラリとかの使い方だけ知ってて偉そうにしてるイメージ

49 ：
日本は人事部が嫉妬するから技術者に高い給料払えないんだよな

50 ：
>>40
あれ程カネと時間とギジュチュと電波と電気代と思い出を無駄にした計画はなかったと思ったわ。
アナログマで解約してて良かった。

51 ：
>>49
人事首にする制度ないかな

52 ：
>>1
俺みたいな政府に文句言ってるだけの奴はダメだな

53 ：
NECのドローンタクシーを見て、この会社はダメだと思った

54 ：
年収としては2500〜3500万円って期待が高すぎるだろう
現時点でサービスとしてうまく適用できる分野はかなり限られてるけどな
超絶な無理を強いられそう

55 ：
>>49
日本企業の人事ってのは高度経済成長期の為のシステムだから、有能な個人を採用して活かすのは無理だわな
そもそも欧米企業みたいに有能なやつをみんなで後押しするシステムにするなら、日本の教育から変える必要もあるしな
企業の人事も日本の教育も大量生産やるには良いけど、それ以上じゃない

56 ：
そのスーパーエンジニアとやらにパワポで資料を作らせるんだろ。

57 ：
こういうのはさ 社長より高くしないとダメよ
生保レディなんかだと年収2億とか経営者を置き去りにする稼ぎが許されている
ところが電機やITの社長は器がちっちぇえからなぁ

58 ：
神9

59 ：
>>15
メルカリがAIエンジニア狩りまくっているのは有名だけど、全然活かしていない

技術の用途を広げられる人材が古参も新参も圧倒的に足りて無いのが日本企業

60 ：
そんなん妬まれて潰される

61 ：
どこもかしこもレコメンドエンジンレベル

トヨタのAIエンジニアをひっこ抜けば

62 ：
AI研究やってましたと年収に見合う成果上げれるのは別（笑）

63 ：
ボールを棒で叩いたり足で蹴ったりするのがうまいだけで億稼ぐやつが居るんだもの
得難い優秀な人材が数千万もらうのは当たり前

64 ：
部門ごとに経費計算したらそこは赤字か
給料は共通で分担しないと受け入れる部署がなくなるな

65 ：
>>4
パワハラするのが目に見える

66 ：
日本の公務員制度に関わってはいけない
搾取されるだけ

67 ：
>>1
>レベル3以上になると年収が1000万円を越える
NECはトコトンずれてんな

「レベル3以上になる」ってやつ「なる」ってのはアホかよ
大卒時点でレベル４ならすでにレベル3以上だろ
あとは下がるだけじゃん

まさか就職後の修行（）でレベルが上がるとでも思ってんのかNECのボンクラどもは
努力（）で成長（）が出来るなら、レベル４以上の奴を数億で引き抜く雇う囲い込む、くらいしないとホントに駄目じゃん

それにそこまで出来るグローバル人材が1000万円ポッチで雇われるワケがねーーーだろ

68 ：
優秀なAI人材が揃ってAI技術を実用している黒字会社を
M&Aとか協業したほうが確実
AI開発はチームプレイ

給与年収2500〜3500万で登用って、失敗パターン
技術あってもすぐやめる

69 ：
後れ馳せながらようやく日本もAI分野が進んでいきそうだな。

70 ：
>>6
インドの超エリートが入ってる
若いくせに文句のつけようのない天才

71 ：
>>68
あたりが悪そうだもんな

72 ：
昔のAIって論文からソース起こして
半導体も起こしてを
データ集める部隊用意した引けない状況でやるわけよ
だからハイスキルが求められたわけよ

pythonで遊んでるレベルなんて
そのへんの業務系派遣と変わらんて

73 ：
遊びや娯楽を提供しない会社はもうこれから先の21世紀、日本にも世界にもいらないでしょ
PCエンジン捨てたNECは特に「我々はこの世界に娯楽は生み出しません」って言ってんだから本当に要らないよ

くっそつまんねーことだけやってるヤバい集団だからもうホント駄目なんだよ

74 ：
仮にそんな人材が来ても何をやらせるのがいいのか判断できる人がいないでそｗ

75 ：
今は月60〜80万の派遣奴隷がほとんどの技術を握ってるからな。
(ヾﾉ･∀･`)ﾑﾘﾑﾘ

76 ：
AIは自律思考ができないのだから
投資しても将来的に回収できないだろ

77 ：
AIは一過性
セキュリティだよ本当に必要なのは
しかもSOCやCSIRTみたいな作業じゃなく、セキュリティアーキテクチャ

78 ：
パナもこれぐらい出せや

79 ：
景気の良さに期待して入社してみたらIT土方（自分）の方がレベル高いというオチで
間抜けなトップ（年収3000万円）の小道具にされて腹だけが立つやつ
好きでやってるなら業界にうんざりしてしまうから近寄らないほうが良い。

80 ：
日本人の学生ではなくアメリカ人か中国人、次点で朝鮮人を雇わないと話にならんだろ

81 ：
「中国人は採用しません」東大特任准教授
中国人が来てくれるとでも思ってるのかw

82 ：
既に海外の有力企業に引き抜かれているのでは
能力をビジネスに生かす方法
成果、業績をどう評価するか

83 ：
日本人もお世話になってる米国の気象モデル、ああいうのもかなりの多くの中国人が開発に関わってる
日本の気象モデルの精度が低いのは中国人がいないからだろう

84 ：
NEC新日本電気と思っていたが違うのか

85 ：
>>1
安い

86 ：
>>2500〜3500万円の金額を提示する可能性がある
はいはい。可能性可能性。

87 ：
出来高払いでいいよ

88 ：
俺の年収の3倍か・・・3倍面白い仕事できるのかなぁ

89 ：
高待遇で入っても他の人が同様の高待遇を受けてないとありとあらゆる嫌がらせを受けるだけだぞ
それが割に合うほど高待遇でもないし
元々平均的に収入が高い企業に入るしかないんだよな

90 ：
※理論値です。実際にその最大値を手にできる人はもっと貰える海外に行ってしまいます。

91 ：
おせーよ
いつまで、夢語ってんじゃないよ

92 ：
>>70
そんな人が日本企業に居つくかなぁ
英語使えるなら欧米で仕事する方が楽しいし儲かりそう

93 ：
まず社内に声かけすらしないのがクソ
AI頑張ってますよ感を出す対外アピールでしょこんなん

94 ：
ユダヤ人か

95 ：
組織全体が変わらないと無理だよ
フラットな組織にしないと無理無理

96 ：
もはやNECは3流企業だよな
昔はSamsungより上だったのに、今じゃ像と蟻

97 ：
エンジニアは新卒で日系企業に入って数年勤めて外資に出ていくパターンが割といる
研究室が多忙すぎてロクに就活できないような人は簡単に入れる日系企業にとりあえず入る
そういう人材には新卒時点で1000overを提示すれば引き留めにはつながる
まあ結果は5年後見てみないと分からないがな

98 ：
>>4
嫉妬からパワハラと不当な低評価付けて問題になるのが目に見える

99 ：
AI人材って開発者のことかｗ
とうとう人間の社員が居なくなるのかと思ったわｗ

100 ：
コロナで終わりじゃねえからな。
次々と同じようなパンデが繰り返されたら
もう耐えられないわ。

ウイルス対策にこそＡＩを使うべきだわ。
今後の予測と事前対処などなど。


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