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【企業】富士通が年収最大4000万円で技術者を厚遇、NTTデータ・NECに続く「大盤振る舞い」
- 1 ：2019/08/09 〜 最終レス ：2020/01/24
- 国内のIT大手がAI（人工知能）などの分野で高度なスキルを持つIT人材を、高給で処遇する制度を相次ぎ導入する。若手でも顕著な実績を残せば、年収は数千万円に達する。米グーグル（Google）などの「GAFA」を中心に海外のネット大手がやりがいや高額な報酬で世界中の人材をひきつけるなか、国内のIT大手も抜本的な解決策を求められている。
「役員レベルの処遇も」、富士通時田社長が断言
富士通の時田隆仁社長は2019年8月8日、日経 xTECHなどの取材に応じ、2020年3月までをめどに高度人材向けに高給で処遇する制度を採り入れると明らかにした。AIやサイバーセキュリティーといった分野を手掛ける高度人材を対象に、専門性の高さや市場価値などを踏まえて、報酬を個別に設定できるようにする。
制度の詳細はこれから詰めるが、若手でも飛び抜けた実績を残せば、年収は3000万〜4000万円に達しそうだ。時田社長は「市場価値が極めて高い場合、役員レベルの処遇もあり得る」と断言した。
実は人材に関わる問題意識は、2019年6月の時田社長就任以前から富士通が抱えていた。前社長時代に田中達也会長は日経コンピュータのインタビューで「極端なことを言えば、社長より給料を多くもらったって構わない。まだ人事制度を整備中だが、特別な分野でものすごい収益をもたらす人であればそうした契約をしてもいい」と語っていた。
以下ソース
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/02729/
- 2 ：
- >>1
今更遅いよ・・・
- 3 ：
- 内部の氷河期世代が見直されると良いね
- 4 ：
- 一生パソコンやスマホを見続けるとか目や脳やらが逝かれるわな。
- 5 ：
- 30年おっせー
- 6 ：
- 制度はあっても高い評価は絶対につけないので給料はそのままです
- 7 ：
- >>3
富士通の中で20年近く過ごしちゃった内部の世代にそんな市場価値があるわけない
- 8 ：
- ただの見せ金だよ
外資系ならいざ知らず日系でそんな報酬絶対出さん
何やかんや理由つけて減額するに決まってる
- 9 ：
- そもそも会社の仕組みを変えないと、個人がものすごい収益をもたらすとか無いだろ。
給料上げる分決裁権も上げないと。
- 10 ：
- 「今年度の制度対象者は1名でした」
「今年度の制度対象者は0名でした」…「今年度の制度対象者は0名でした」
「制度を廃止します」
そして最初に入った1名も半年で外資に引き抜かれてたと言うオチ
- 11 ：
- 最大ってことはせいぜい2000万円未満だろうな
だったら外資のネット企業に行った方が何倍も稼げる
- 12 ：
- >>8
これ
- 13 ：
- こいつら「最大」だからな。何を超絶凄い事してもノーベル賞貰うぐらい凄いことしても「最大」4千万しか出さないんだぜ。
一方なんやかんや難癖つけて削りまくる。ついでにやりたいことは「絶対」やらせない。カネ払ってんだから言うことだけやれ！
- 14 ：
- >>4
>>2
ほんとにな。
まさに人生の切売り
俺も中卒で２５歳から年収５０００万円を１５年間続けたが
砂の上の城に過ぎん事に気付いてから、一戦を退いて５年間自宅警備員料理長。
今は又、起業準備中ー４７歳
この記事の高待遇者も何か得れればいいがな。。
- 15 ：
- 中国とは1ケタ違いそう
- 16 ：
- 無能な正社員を解雇できない日本企業は大変だわな
- 17 ：
- >>1
そもそもそういうレベルの有能人材が富士通如きに来るかもって発想がすげいなw
そら日本企業傾くわ
- 18 ：
- >>制度の詳細はこれから詰めるが、
詰めてから発表しろよ。アホども。いままで硬直しまくって何もできなかったくせに。
- 19 ：
- 遅い、、、
- 20 ：
- 欧米だと技術者が辞めた後「庭いじり」をさせるために3年間高給払ったりするじゃん
あれ是非日本に取り入れてほしい
ベンチマーキングｗする企業には役立たずになってから入ってもらう
- 21 ：
- 最後のあがきだな
- 22 ：
- なりふり構わずだけど、これくらいしなきゃ意味ないんだよ。
外国の企業はとっくの昔にそうやってるから。
世界に一定数いる天才をどう確保するのが重要なんだよ。
- 23 ：
- >>16みたいに偉そうなこと他人事だと想ってほざく、しがないパンピーが多すぎるのも日本の悲観的要因でしょ
欧米がー
- 24 ：
- 能力と実績で判断するしかないから、正社員の保護しすぎは問題だな。
昔みたいなのんびりとやれる時代じゃないから。
- 25 ：
- 4000万貰えるのはカタカタキーボード叩いてる奴ではなく脳味噌で仕事してる奴な。
そういうのは普通は技術者って呼ばんけどw
- 26 ：
- 日本企業お得意のズレた後追いモノマネ。
結末は「赤信号、みんなで渡ってみんなはねられた」
- 27 ：
- 使い捨て使い捨て
- 28 ：
- そもそも優秀な海外の人材が日本企業に来ると思い込んでいる所が間違い。
アメリカ企業に行けなかった微妙な落ちこぼれがしょうがなく来るところだよ
- 29 ：
- 学歴とTOEICで出世を決めるくせに
- 30 ：
- 上級国民が引っ張り上げるだけの事
今更格差をハッキリさせる事が得策かね
- 31 ：
- 査定をするのは現状を作り出した人たちだよ
- 32 ：
- >>29
日本企業は修士を冷遇してるけどな
- 33 ：
- >>32
博士なんかより日常業務をしながらハキハキ話す高専卒の方が出世するのが日本企業
- 34 ：
- 高待遇短期転職しやすく、いろんな仕事やったら人生楽しい
日本は転職に冷たい
- 35 ：
- 終身雇用病にかかってるからな日本の大企業は
働かない高給老人を薄給若手が支える構図
高給老人を思い切って薄給にしてその分を若手に分配すれば
若手のモチベが上がって会社も活性化するのに
- 36 ：
- https://i.imgur.com/T0qKS16.jpg
- 37 ：
- >>35
上の世代の人間がガンガンリストラや減給されるのを見た若手が
自分には関係ないねと思うかという話
そこまで自信があるならリストラを繰り返す会社の社員に甘んじずに自分で起業するだろう
- 38 ：
- でも富士通の名刺出された途端に蔑まれる予感
- 39 ：
- 医学部を目指すやつが減りそう
- 40 ：
- >>33
結果を出せない凡人乙
- 41 ：
- >>33
それはない
修士最強がなんだよ
高専卒はあくまで高専卒
修士>学部>博士>高専> 職業能力開発校>高校
ソースは大手プロパーなのに高専卒で44歳なのにいまだ係長のおれ
- 42 ：
- どうせモノ作るのは多重請負の下請けだからこんな金額払わなきゃいけないようなことにはならないという
- 43 ：
- だまされてはいけない
青色発光ダイオードの日亜化学中村修二を忘れるな
ノーベル賞受賞したのにあの冷遇
カリフォルニア大学教授に転身
- 44 ：
- >>14
どこでどんなんやってたん？
- 45 ：
- まだまだ足りねぇだろ。
超一流にはもっと金出さないとダメだ。ゼロが足りないんじゃないか。
超一流ならそのくらい稼げる日本にならないと、超一流の技術者が育たないぞ。
文系で社内政治ばっかりに長けたのが経営陣に居座っているようじゃ終わりだ。
- 46 ：
- おい、高学歴氷河期呼ばれてるぞwwwwwww
- 47 ：
- ＞年収最大4000万円
税引した後でも2300万ぐらいは残るの？
- 48 ：
- 今更なに言ってやがんだ
20年位前に家庭にｐｃが普及しだした頃からやってりゃあいいものを
日本の軽画者は本当に駄目だな
- 49 ：
- 今さらジロー
- 50 ：
- >>48
25年前の東北大工学部の目玉学部は「人工知能の開発」
今の東北大の目玉学部は「生体工学」
- 51 ：
- ＩＴ革命のときみたいだな
殆どは５０万円以下で雇われて死んでもうたｗ
- 52 ：
- 日本ではこう言うのは奴隷集め用のパンダだよ
- 53 ：
- 会社に青色LEDぐらいの利益をもたらせば貰えるってだけで
少し出来るぐらいの技術者に払う気ないから
- 54 ：
- 賢い人がいるんだね
- 55 ：
- 富士通株に逆日歩付いてるんだな
- 56 ：
- 最先端だから精神的にもきついし人生のかなりを捧げることになるんだから
例えＰＧだとしても関わるなら契約は妥協するなよ
- 57 ：
- しかも使い捨てやでな。契約でも何でも妥協したら負けの世界
おっさんからのアドバイスやで
- 58 ：
- 他の普通社員さんはもう嫉妬しないの？
そういう大物がいたら尊敬するの？
- 59 ：
- 尤も仕方ないところがあるんだよね
最先端に関わると先を争う世界だから何度もＭ＆Ａが生じるし不安定になる
だからこそ余程雇側とインスピレーションが一致でもしい限り妥協するなよん。
- 60 ：
- 者になるかならんかは使って見ないとわからんのはいずこもだよ
なのに全部有能なのはアメリカに行くとか自薦か(大笑い)
- 61 ：
- 裏返すと
生え抜きには期待してないということ
- 62 ：
- >>60
超先端レベルになると関わっていなけりゃ入り口は自推だぞ
あとは大学の教授の推薦とかそういうのもある
- 63 ：
- そこそこ会社が出来てくると横のつながりも出てくる
それまでは大変な世界だよ
- 64 ：
- >>58
もうそんな状況ではないのは富士通社員なら嫌でも知ってるだろ
損保みたいに介護に送られたらたまらんからなｗ
- 65 ：
- NTTデータって7payでやらかした会社？
- 66 ：
- >>41
なんで自分の能力棚に上げて学歴のせいにしてんのよ
- 67 ：
- >>62
あんたもその口か(笑)
- 68 ：
- たぶん一時期のバブル。
ITも分野ごとに流行廃りがあるから、数年後には
「あの時雇いすぎた。経営のお荷物になってる」とため息が漏れてくる。
- 69 ：
- リストラなしの複数年（20年超）契約の方が喜ばれると思う。
- 70 ：
- 入社後の居心地がすごく悪そうｗ
富士通の一般社員なんて奴隷的に働いて給料も安いんだから、その人達に敵認定されて過ごすだけ
- 71 ：
- >特別な分野でものすごい収益をもたらす人であればそうした契約をしてもいい
技術者が収益をもたらすわけじゃないだろ
いくら技術が高くても、収益を生む収益やサービスがないと金は生まない
- 72 ：
- >>9
そこだよな。
飛び抜けたものを作っても、
「うちの会社じゃ扱えない」「そんな奇抜なものミスがあったら取り返しがつかない」
などと言って社風に合わないというだろうね。
- 73 ：
- その程度ではGoogleには勝てない
- 74 ：
- 既存の制度じゃ人材保守が出来なくなったんだろうね
- 75 ：
- 高学歴院卒の氷河期ならイケるんじゃないか
ここで自慢してる奴等
- 76 ：
- 島津でいう技術フェローみたいな役職はなかったのか
- 77 ：
- 大盤振る舞いじゃねーよ、当たり前だろ。
取締役以上でも当然。
- 78 ：
- 実績を出せば
上司に横取りされてなかったことに
- 79 ：
- >>75
もうこの世にいない
- 80 ：
- おいおいどうしたここにうじゃうじゃいるはずのパソコンの先生ww
- 81 ：
- ベストエフォートです。
- 82 ：
- 派遣奴隷として使い捨ててきた奴らだぞ
10人分の仕事押し付けられるに決まっている
- 83 ：
- >>1
インド人が、自分はまるで天才であるかの様な履歴書持参で富士通に殺到しているらしいな（＾∇＾）
まー、その中には本当の天才も紛れているかも分からないので、
インド人は採用してやれ（＾＿＾）☆
- 84 ：
- 制度上は最大4000万円出すけど、過去に4000万円出した実績もなければ、4000
万円出すとも限らない。 富士通なんて、もはや何の会社か判らない。
まぁ、中古の買い取りと同じで、『あぁ、箱なしですか』とか、『保証書と取扱
説明書がないから査定額下がりますね』とか、『傷があるから、これだけしか出せ
ません』となる。
これって、景品表示法違反とか、不当な広告表示に当たらないのかなぁ？
- 85 ：
- >>82
天才なら、凡人10人分の仕事など楽勝だぞ。
世の中には、そういう"天才"ってのが居る。
そういう将来の天才を見抜いて採用するのがエンジニア採用だよ。
富士通にはGoogleでエンジニア採用担当をしていたの来てやってるらしいから、
まー、富士通のお手並み拝見だなここは。
いずれにしでめ富士通には頑張って貰わなければ日本のＩＴの未来は無い。
、
- 86 ：
- 何で日本企業ってこんなに先を見通せないというか時流を読むのが遅いのか出来ないのか
老害が経営してるからか
- 87 ：
- >>86
おっしゃる通りそれはありますよね、エンジニアとして日本の歴代システムを現役で作って来て尚且つ経営能力も優秀で将来の人材を育てる能力もたけてる様な優秀な経営者であるなら老害(ジジイ)臭くても許すけど、
ただの文科系が年功序列で経営者してるならそんな役員連中は早めに左遷しろ。
- 88 ：
- ものすごい業績な人もそうだけど普通にエンジニアの給料も上げれば優秀な人が自然と集まってきそうだけど
- 89 ：
- 7payの社長が全くシステム出来ないやつだった件で未だこんなことやってんのかと思ったけど
なんであんなシステム疎いやつが社長になれるんかね
- 90 ：
- >>88
おっしゃる通りですよね。
天才枠は今回の様に年収4千万円で採用しても、現役社員は"天才なら仕方なかんべ"とある意味納得はせざるを得ないけど、
今居る社員や派遣についてももう少し企業側は考えてあげるべき。、少なくともこの会社で開発者してて、
他の会社友人より高給が得られるとかがあってはじめて、もっと頑張るぞって気になるからね。
従業員のやる気が、会社を引っ張って行くのは事実やものね。
会社は内部留保分から給料を上げて従業員に還元しろ。
それで従業員が奮起してくれれば更に業績に響くはず。
- 91 ：
- お前ら応募するんだろ頑張れよ
- 92 ：
- >>5
もし三十年前から行われていたら「今もスゴイ」だったのにな
おせえよほんと
- 93 ：
- 文系の何も物を産み出さないボンクラと給料が一緒じゃあなぁ
やる気も出ないだろう
- 94 ：
- 東芝の世界を変えたフラッシュメモリ開発した人たちの冷遇ぶり聞いたら
やる気なんて出ないだろう
東芝の稼ぎ頭になったのにな
- 95 ：
- >>91
天才枠は4千万円やけど、
準天才枠や準々天才枠や準々〃天才枠も、
少し4千万円から下がるけどあるから将来性とヤル気のあるエンジニアさんは是非応募すべき♡♡♡♡
- 96 ：
- >>94
ボンクラで無能な経営陣がいかに今の日本を潰したかって事やから、
無能で働き者老害経営者は、さっさと有能で若い働き者経営者にバトンを渡せ！
- 97 ：
- >>8
ですよねー
- 98 ：
- もう優秀な人間は愛想つかせていなくなってるからｗ
無能者ばかりしかいないだろｗ
結果給料が上がらない、または内部のお手盛り、不正の温床となる
- 99 ：
- 救世主が
我々を救ってくれる
- 100 ：
- >>88
たかが年4000で成果を出すって考えがアホすぎるよな。
零細企業か
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