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【患者も社員も】MSD Part12【切り捨て御免】
- 1 ：2020/02/24 ～ 最終レス ：2020/03/28
- 人心離れは猛加速中だけど、どっかのボランティア大賞も受賞し世界最高の評判構築に大前進を続ける
気高くも誇り高き唯一無二、MSD Part12です。
前スレ
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1578698403/
MSD Part9
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1524398779/
MSD Part10
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1568212291/
「カッシーナ～」のコピー書き込みは本社の攪乱目的の連続貼り付けだという情報あり。
情報封鎖の為の攪乱目的の連続貼り付け書き込みはスルーで対処しましょう。
- 2 ：
- >>1
テレビの見過ぎww 唯一無二～、並ぶ山はなき～www
https://www.youtube.com/watch?v=YLZHuQGLcEU
- 3 ：
- いちおつ
- 4 ：
- 取り敢えず前スレ内容は後で忘れないように
コピペして取っておくことを推奨わ。
- 5 ：
- 前スレトピックス
26名無しさん＠お腹いっぱい。2020/01/21(火) 20:39:18.04
それにしても、年が明けてどうなるのかちょっと心配だったけど
のんびりした日々に戻って良かった。
会社も、残った人は首の心配よりも休暇取得の心配をしろって感じで
何だかうれしい。引き継ぎも未だにゆっくりやってる感じだし。
- 6 ：
- 前スレトピックス
115名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/06(木) 09:50:57.49
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2020-02-05/Q58OQODWLU6P01
116名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/06(木) 09:51:20.78
スピンオフきたー
117名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/06(木) 09:59:05.27
PC来年新会社に移籍かね？
118名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/06(木) 10:31:23.85
ほれみたことか。PCはセマグルチド一年やって転籍だよ
119名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/06(木) 11:21:57.46
もしこれ見越して3年分を一気に妥結で会社と握っていたとしたら、組合終わってんな。
分社化とかで、昇給とかいちいちやってる余裕なもんね、会社としては。
どうせ分社化で別会社行けって言われても、本体に残る組合専従は我関せずか。
もう俺組合抜けるわ。こんなクソ茶番に付き合ってらんねえわ。
- 7 ：
- 前スレトピックス
188名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/07(金) 19:52:41.43>>191
知府民が言ってた早期退職以外の方法で人員削減しますが早速発動。
189名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/07(金) 20:34:26.49
>>183
でも、今思えばああやって正直に色々話していたんだから、思ったよりいい女だったんだな。
190名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/07(金) 21:24:44.02
やさしい会社だぞ
残るも厳しいと明言してたんだから
それも去年のはグローバル予算じゃなくてジャパンの予算で人減らしたのは最後の優しさ
次からは金出せないの分かってたんだよ
スピンオフして経営効率化するのに人員削減で特損だすのはナンセンス
九段下もプライマリなくなりゃかなり人ダブつくな
現場にもポジションないし新会社いくしかない
191名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/07(金) 21:45:52.66
>>188
そういや色々なやり方があるって話してたな
あの時はスルーしてたわ
わかるやつにはわかったんかね
- 8 ：
- 前スレトピックス
291名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/09(日) 17:59:43.84
糖尿病領域は本体で持ち続けるだけで、別に自分で売るとまでは言及していないよ。
新会社に販売移管するかもしれん。
製造販売承認を承継したZETfamilyと、販売移管されたDM製品を新会社で営業展開。
おそらくこの線だよ。ざっと新会社に６５０人ってとこかな。
292名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/09(日) 18:35:12.13
>>291
なるほど。
もう上乗せはないのかな？
上乗せ欲しい
293名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/09(日) 19:12:13.39
>>291
確かにそうだね。
けど、そうなるとあまりにキツいシナリオだね、、、
2Hまでには社内に組織立ち上がるだろうから、7月の異動で全てが決まる感じになるのかな。
残りたいから頑張ろうにも、もうそんな時間は無いね。
あと、JECに関しては、早期退職の説明会の時、かなり踏み込んだ表現をしてくれていた。
株価に影響与えるから、スピンオフの話は出来ない中で、精一杯警告してくれたと思うよ。
少なくても、日本法人のMRには選択肢が与えられていたわけだ。
それを真摯に受け止めたか、どうせ脅しだと思って、たかを括っていたかは自己責任だろ。
- 9 ：
- 前スレトピックス
414名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/11(火) 15:43:51.00
組合役員が会社側気取りだから改善要求なんて出来るはずないよ。
今年の春闘なんて付帯要求なしだよ。このままバッサバッサと人切りをやってくれって頼んでいるようなもんだろ。
だいたい、組合なんてどこで何やってるのか全く顔が見えない。誰が委員長で副委員長なのかもさっぱりわからない。
誰も知らないところで要求案とか活動案とか出来ていて、皆で決めたことだからって、ふざけるなって感じ。
415名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/11(火) 15:51:53.99
御用組合バンザ～イ！
416名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/11(火) 15:59:41.86
この数年間失策に次ぐ失策、失点に次ぐ失点でいいとこ全くないよな。組合って。
全部会社の言いなりと忖度。公式の場で、「これほど物分かりのいい組合はいまだかつてなかった」と人事本部長に言わせるほどだものな。
自分の保身と引き換えに何千人もの生活を犠牲にするって、平気でやれるものなのかね？
417名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/11(火) 16:09:25.08
三役まで一生懸命にやった時もあったけど中執のノラリクラリに嫌気がさして脱退した。
でも何も変わらないし損もない。
むしろ時間と金のムダが解消されたよ。
418名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/11(火) 16:42:03.39
中央大会とかに出ても嫌気さすこと多いもんね。
とにかくフロアに対して言い訳と説得。それで原案可決しないと大変なことになるって。
しかも、自分たちこそが絶対正義で、原案に対して全く議論の余地がない。
あれでみんなで決めたことと言われてもナンセンス。
419名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/11(火) 16:46:04.27
それから、中央大会に人事本部長が参加していたのにも非常に違和感があった。
組合員じゃない人が出ているの初めてだったから。しかも取締役でしょ。
- 10 ：
- 前スレトピックス
437名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/12(水) 07:20:39.00
法律を盾に戦うというのは、お互いに最終決戦だからね。会社も優遇措置講じた上で
拒否されているんだから、やれること何でもやるよね。
過去の経費精算等の再点検、行動評価の厳格化、そして就労困難先（海外工場など）への出向。
出向は断れないから、工場なら工場員に職務変更の上で現地工場作業に従事、言葉もわからず
作業内容も飲み込めず、即PIP突入。工場はS1よりもまだまだ下の等級があるから
真っ逆さまに降格。その結果、等級的に日本での職務がなくなり、結果的に片道切符に
なってしまうという悲劇。
法律を盾に戦うということは、逆に相手に法律内であれば何をしても良いということを
許容することでもあるからね。それでもこんな会社にいたいのかということを
次の選択の時に冷静に考えないと、訴訟を持ち出したら会社は絶対にそれには乗らないよ。
438名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/12(水) 07:25:39.85
>>416
組合の幹部は間違いなく出世コースのレールが
引かれている。
どこの会社もそうなんだけど。
439名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/12(水) 07:37:08.26
そしてまた営業も分からない頓珍漢が会社をダメにしていくワケか。
440名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/12(水) 07:44:15.85
もう御用組合どころか、会社の手足になって働く部署だな。
どうりで希望退職の対応相談しても、知らん顔で乗ってくれないはずだわ。
何で俺らが役員の給料払わないとならんの？おかしくないか？
- 11 ：
- トピックス 恩顧MRの経費不正支出疑惑 日当不正もあり
897名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/23(日) 15:06:32.89
>>894
こういう事？事務所通勤に営業車を利用。外勤には、自宅から交通機関で現地に赴き、現地にてレンタカー利用ってこと？
その際に、上で話題の迂回乗車で新幹線使ったり飛行機使ったり？そんなことあり得るの？
898名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/23(日) 15:39:29.07>>906
>>897
仮定の話だけど、ある社員X氏がいたとする。
ある地区にA市→B市→C市という「連続した経路でつながる都市」がある。それで、このX氏はB市・C市を担当している。
X氏はA市在住で営業車はA市の自宅に置いている。使用するのはA市にある事務所へ出社するときのみ。
外勤には常に交通機関を利用して現地に赴く。C市に行く際には航空機を利用。A/B/C市の間には他に鉄道やバスが交通機関としてある。
C市での業務を終え、B市に向かうとする。通常であればC市→B市へと移動すべきところをC市から一旦A市に航空機で移動し、改めてA市から
B市に鉄道で向かう。B市からC市に向かう際も同様に一旦A市まで行き航空機を利用。この際の移動距離は２倍以上、運賃だとなんと４倍もかかる。
加えて、それぞれの地区でレンタカーを利用。こういうことがあったとしら、詐取行為ではないが、極端に不適正な経費支出じゃないかと。それに
加えて恒常的且つ組織的に日当の不正請求なども組織的に黙認されているって、会社の基盤なら何してもいいんですかということ。年始の全国会議
といい、ちょっと思い上がりに過ぎるんじゃないかと思いますよ。こういうことを端緒に更なる組織の綻びが出るんじゃないですか？会社の基盤なのに。
- 12 ：
- 日当の不正受給の件は旅費規定を不適切に運用しているわけだから、国税庁絡めると面白いかなー
- 13 ：
- 自浄作用無いなら、外圧外圧。
- 14 ：
- 社内の雰囲気の良さとスレの勢いは反比例する
- 15 ：
- コロナで分割延期して欲しい。
- 16 ：
- マルホみたいに自宅待機まだですか
- 17 ：
- >>973
壁の汚れ＝脂＝やに＝ヤニー わかりずれーw
もう面倒くせーから社長のコードネームは「脂」な。
- 18 ：
- >>15 >>17
何を眠たいこと言ってるんだ。
コロナだかリンナイだか知らんが、そんなものの為に営業の手綱を緩めることは絶対にないからな。
それで罹患して死ぬならRばいい。いいか、通常業務を厳命しているんだからな。死ぬ気で働け。
あと、分割延期？ありえない。無駄のすべてを光陰矢の如く消し去るのだ。物も人間も一緒。無駄は無駄。
営業の手綱もリストラの手綱も絶対に緩めることはない！昨年、この会社に残るなら覚悟を決めろと言ったはずだ！
- 19 ：
- 前スレ急に勢い増したのは何か真実に迫る書き込みがあったんだろうな
- 20 ：
- >>19
そうなんだと思う。見返してみたけど、トピックスで貼ってくれてるところあたりもそうだけど
分社化の青写真と転籍のカラクリを書き込んでいるあたり、組合と会社の癒着のくだり、ONCの
不正経費のあたりがグンとレスが増すところ。あとは、手上げせず後悔とか、社内マウンティング
をだらだらって感じだった。やっぱ、スレ埋めしたい何かが前スレにはあるな。
- 21 ：
- マイルの荒稼ぎ、内勤忙しいがゆえに日当の不正請求の常態化。
稼ぎ頭だから何やってもいい、他所から来てやったんだから黙ってろ。感覚がイカレてる。
- 22 ：
- 恩顧といっても一時的なものと会社も解っている。
義理、阿鼻のC肝と一緒で長続きはしない。
次策を考えなくては破滅するのだよ。
- 23 ：
- 結局残った人も辞めた人も、それぞれ色々考えた結果なんだから、今更後悔しても仕方ない!
残った人もBUでのマウントしても虚しいだけでしょ。
お互い前に進みましょう!
- 24 ：
- 恩顧一時的とはいえ10年は食えるぞ
- 25 ：
- >>24
残りもう10年もないだろ
- 26 ：
- いくら論じたところで、今アドバンテージがあるのはONCで、PCは斜陽部門というのは間違いない。
それで分社化となったときに新会社に転籍するのも、やっぱりPC。これも間違いない。
そして、今までと同じ条件での希望退職ももうない。しかし、夏にはONCとPCの入れ替え異動で
ONC部門の最終的な戦力調整をする。これについて、既存ONC勢力は動かすのは時間の無駄だとか
知識習得に時間がかかるから無益というが、今後10年の製品ということを考えたら全く時間の無駄
なんかではない。今まで使ってパフォーマンスが足りないものはむしろ、これからの長期的展望に
立った時、積極的に入れ替えるべきである。当然外部採用もあり得る。
従って、ONCでテストを落とした人、出張経費などの不適正支出をしている人、こういった人たちは
ONC内にいても覚悟を決めておくべきである。
年内にONCと他部門の人員入れ替え、必ずあります。フラグは立ってます。
- 27 ：
- まだ接待してるおっさんがいるのかと
問題になってる
神奈川のやつは結構知ってる本社落ちからのD落ち
- 28 ：
- >>26
ないよ。
長文書いてる割には中身がねーな。
どこの会社でもそうだが、
ONCとPCではそもそもの敷居が違う。
うんこして早く寝てなさい。
- 29 ：
- >>28
入れ替えは知らんけど補充はまだあるだろ。都市部のエースはpcにまだだいぶ残ってる
- 30 ：
- >>26
という希望がないと自分を保てないぐらいPCは追い込まれてるんだね、可哀想に。
- 31 ：
- >>28
どちらが中身がないか一目瞭然。残念すぎる。
うんこもしないで寝なさい笑
- 32 ：
- もう大規模なONC異動はないな。
PCで仕事できるのはノボとの契約があるからDM領域で500名ほど残すよ。
あとは新会社行きになる。
- 33 ：
- 空気のSPとCNSはどうなるの？
- 34 ：
- >>26も大規模な異動とは言ってないもんね。
テスト落としたヤツとモラルが低いヤツ。追い出されるのはこのくらいってことだろ。
- 35 ：
- CNSはPC側だよw
SPはMSDじゃないの？
- 36 ：
- >>34
じゃあ、テストも落として利己主義でモラルが低くて性格も悪いアイツは入れ替えだなw
- 37 ：
- 病的な虚言癖と妄想癖の精神科医 古根高の病名を診断するスレ
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1529634250/
古根高（サッポロファクトリーメンタルクリニック院長）（五浪で底辺医大に進学した知恵遅れ）のご尊顔
https://i.imgur.com/kDSUWNf.jpg
トラブルメーカーゆえ市立札幌病院を解雇された過去あり
https://i.imgur.com/upWjhiA.jpg
- 38 ：
- >>12
そうだね。
恩顧は内勤や文献提供で忙しいから大目に見てもらっているんだとのこと。
日当とは賃金ではないから、これを事実上労働の対価として支払ったのであれば
労働者は、給与所得として所得税の支払義務がある。
日当は、営業経費の見合分として経費支出されるものだから、非課税。
税務当局も基準を定めて合理的に経費の見合支出をするのは合法であるとしている。
これを歪めて手当（基準外賃金）として運用しているのであれば、税務調査受けて適正に
課税されるべきである。
忙しい程に文献提供することがコンプライアンス的にどうなの？という議論もあるだろうが
社内での傲りが脱税という社会逸脱を引き起こしているということを前スレの>>893は
認識すべきである。
- 39 ：
- >>38
匿名でも国税庁へのKが増えれば、動く可能性もあるよね。
駐車場の領収書時間で動きはある程度補足できるし。
- 40 ：
- なんでPCの人は恩顧嫌いなの？
同じ会社なんだから仲良くできないの？
- 41 ：
- >>40
逆だと思うよ。恩顧がPCにマウンティングしたり見下したり。
PCが恩顧を嫌いになったのが先ではなく、恩顧がPCを小馬鹿にし出したのが先。
- 42 ：
- >>41
マウンティングして小馬鹿にしてるのはここでの話だろ
- 43 ：
- まあ、今まで主力だと思ってたのに、あっという間に立場奪われた上
「あなた達にオンコは務まりません。これからは別会社です、さよなら。」
なんて言われたら恨み言も言いたくなるでしょ。
本来恨むべきは自身のキャリアデザインと、早期退職できなかった決断力だけど、気持ちはわかるでしょ。
それと不正してる奴への対応は別問題だけどね。
- 44 ：
- >>41
被害妄想乙
- 45 ：
- 前スレから話題になっている、迂回乗車とレンタカーの話。
これは闇が深～い話。ならず者が巧妙に企んでやりたい放題。
不正は良くないというのはPCも恩顧も一致しているところ。マウンティングが腹立つとかはない。事実だし。
規程歪めてまでやりたい放題というのが納得できないだけの話。
- 46 ：
- 誰が勝ち組なんだろう？
考えてみた
勝ち組ランキング
・早期もらって再就職できた人
・30代恩顧
・45未満恩顧
・35未満のPC
・SP(PIP対象以外)
・45オーバー恩顧
・PCの大学担当
・35～40のPC
・50オーバーのPC
・早期もらって働きたいのにプーの人
いちばん転職やばいのが、
・大学担当経験がほぼない40～45前後のPC
かな？
ここらへんの人はしがみつくしかないね。
PCはここが多いのかな？
- 47 ：
- 一部の話で長々とどれだけ盛り上がるつもり？
- 48 ：
- こっそり得意先のゴルフコンペ、出てない？
- 49 ：
- >>46
勝ち負けってね・・・難しいよ。
俺らって所詮勤め人の範疇を出ない訳だし、勝ち負けって客観的にとらえられるものじゃないよね。
俺は早期で再就職も決まったけど、この会社にいて最後の一人になるまで残れるという確固たる信念と自信があったら
残りたかったよ。だから、自分では勝ち組だなんて全く思ってないわ。
自分の限界点を以ても将来この会社で生き抜くスキルには足りないと思ったときに転身を後押しする材料をくれた会社に感謝かな。
- 50 ：
- >>49
はやくでてけ
- 51 ：
- 年収予想サイト（2020年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://shigotoshigoto.edoblog.net/new/20200219nensyu
ブラック企業判別（2020年・最新版）
現役社員の暴露情報が多数あります！
転職の際にお役立てください！
http://shigotoshigoto.edoblog.net/new/black_info
- 52 ：
- >>50
転勤もなくGP中心に同じ県をまわってきたんだな。
調子に乗ってたら、いつのまにか、
お山のたいしょうになっちまったか。
同僚から煙たがられてね。
他の領域や、新しいチャレンジもできずに。
恩顧やSPにいけると思ったら無理だったか。
完全なおっさんの域になっちまったか。
とにかくがんばれ！
- 53 ：
- >>49
勝ち負けなんて低俗な概念早く捨てな
- 54 ：
- MSD辞めた人で同じくらいの人数の製薬企業に入った人どれくらいいるんだろうか。
基本CSOかジェネリック？
同等以上の年収で転職した人いるんかね。
- 55 ：
- >>50
早期に応募しそこねて、悔しさが半端ない
- 56 ：
- >>55
おまえはいていいぞ
- 57 ：
- みんな毒吐ききったか
- 58 ：
- 次スレッドになると消費速度落ちるのは
専用アプリをインストールしないでみてるのが多いからかと
- 59 ：
- 新会社は面白いということは理解できた！
周りがどのように評価額するのかはべつもんだいだが、
条件が変わらないならいく！！！
- 60 ：
- ウンコはコロナの前から自宅待機
- 61 ：
- >>58
専用アプリがあるということを知らなかったオレは、もしかしてMSDに残れない人材？ 間違えた、人財？
- 62 ：
- >>61
個人的にはchmateがおすすめ。
よかったらインストールしてみて。
- 63 ：
- >>58
今時そんなやついる？おじいちゃんばっかりかよ笑
- 64 ：
- なんでオンコなったのに1→2にならない？
オンコもアキュも2からでよくない？
- 65 ：
- >>63
世代が違うからな
うちのDは知らなかったわ
- 66 ：
- >>64
え、1→1異動あるんだ
かなりのレアケースだよ
outlookで周りの等級調べてみな
多分1人だけ
- 67 ：
- >>66
オンコ、アキュで1→1は一人だけ？
- 68 ：
- >>67
あんまりいないから特定のされちゃうぞ笑
- 69 ：
- >>67
メールで等級わかるから恩顧MR入力すれば書き込み者特定できちゃうねぇ(^ω^)
- 70 ：
- ちゃんと今日もしっかり回れよ。
- 71 ：
- 特定したよ。君か
- 72 ：
- 5～6年目くらいまでの若手だろ…
- 73 ：
- こんなところで油売ってないで仕事してきなさい
- 74 ：
- マスクあげるから回ってきなさい
- 75 ：
- コントラクトMRにもマスクあげてよwww
セコい会社
- 76 ：
- 社員に人権無いのにコントラクトにあるわけないだろ！
- 77 ：
- ぶんぶんぶん♪
- 78 ：
- >>75
え？今みんな配られてんのにコントラクトのはなしなの？
- 79 ：
- プライマリーにも無しでいいだろ
- 80 ：
- コントラクトも切り捨て御免かww
もう、ちょっとした反社企業だな。エキサイトエキサイト、とってもエキサイトしていますwww
- 81 ：
- コントラクト使えなすぎワロタ
- 82 ：
- でも使い捨てで便利よ。
- 83 ：
- コントラクトとお前らが交換なるのに呑気なものだな
- 84 ：
- お前らが新会社転籍拒む想定で一定数コントラクト採用する
拒否したお前らは降格して薄給で働く
- 85 ：
- コントラクトにマスク渡してないってところで
セコい会社だなって愛想尽きるわ
そこケチるとこかよ
- 86 ：
- 社員に対してこんだけ情がない会社
コントラクトを思いやるわけがない
同じMSDの名札つけてる人に
たったマスク数十枚渡すことすらもしない
こんな会社だったかね
ところで明日から外勤まで自宅で内勤指示出たけど
「外勤まで自宅で内勤」の意味がわからん
この期に及んでまだ外勤させんのかよ
- 87 ：
- コロナ怖いから勝手に在宅勤務だわ
- 88 ：
- 働かなければどうなるか、分かるよね？
- 89 ：
- やばい。在宅やら、クリニック訪問してないと、社員こんなにいらないってバレちゃうよ。
今後、収束するまでエクスプレスだけになりそうだな。
- 90 ：
- スレ重複もなくカキコ激減はやっぱり
幅広い年齢がここにいたんだな
ググって検索ヒットするようになるまで
お前ら頑張れ
- 91 ：
- カキコ激減って、2日で90レス突破は史上最速レベルな訳だがw
- 92 ：
- >>86
必要があれば自宅から仕事場に直接行けって意味じゃないのか？
- 93 ：
- 他社→自宅待機で社員全体の感染を防止。社員と家族保護の観点から。
当社→自宅から直行直帰で社員間での感染拡大だけ防止。稼働率確保の観点から。
個々人がウイルス感染しようが何しようが病院に行くことが前提の職種に好きで残る覚悟を
決めたのだから、泣き言は許されない。が、社内で感染拡大することは会社の評判構築に
大きな悪影響を及ぼすため、絶対に許されない。あくまで個々人が直接外部から感染して来なさい。
- 94 ：
- >>90
書き込みのメイン層がアプリも知らんおじいちゃんだらけだったってことかwそりゃオンコへの恨みつらみだらけにもなるか
- 95 ：
- 在宅待機業務は慣れてますので、大丈夫です。
病院から呼ばれたら行きます。
- 96 ：
- お土産なし確定痛すぎる
辞められなくなった
- 97 ：
- 割り増しあるうちに辞めるのがお得と他社の見本になるな。
- 98 ：
- 前スレの内部事情詳しいマン、降臨宜しく
- 99 ：
- 前スレでジャパンだけ時期違う説唱えてた奴いたなw全く猶予が無いのは、ジャパンの位置付けがだだ下がりしてる証左だな。
人口や高齢化率、社会情勢見たら、何もかも右肩下がりの未来しか見えないから、投資配分もどんどん減るだろうな。
- 100 ：
- 分社化終了後、いっとき平穏な時期来るだろうけど、オンコも含めて、常に坂道を崖に向かって歩いている意識持たないとえらいことになる。
前スレの26みたいな奴は、別の世界に生きてる感じだね 笑
頭の中が常春 笑
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