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1 ：2020/01/31 ～ 最終レス ：2020/03/30
ううううう

2 ：
平日休みだと、犬を虐待してわざと吠えさせる杉原良知の家も悪質だよね。嫌がることしてるから家族全員の顔もとても見れたもんじゃない

3 ：
夜も深まってきたね、、
寂しい、、、一生このままなのか
今年はもう40代か、、トホホ
人生の折返し地点
同僚は管理職になってる　
俺はこの先どうなると思う？

結婚、年収、プライド、世間体、
派遣社員、引っ越し
2020年は　37歳に。
こうなったのは誰のせい？　

トホホ、、、　　どうなるんだろ涙
語ろう

4 ：
Namaponami

5 ：
マウスレ

6 ：
KO！

7 ：
誇張しすぎたマイモダニ

8 ：
元気ですかーー

9 ：
呼んだかな、、？　
寂しい、、、一生このままなのか

今年はもう40代か、、トホホ
人生の折返し地点
同僚は管理職になってる　
俺はこの先どうなると思う？


結婚、年収、プライド、世間体、
派遣社員、引っ越し

2020年は　37歳に。

こうなったのは誰のせい？　


トホホ、、、　　どうなるんだろ涙
語ろう

10 ：
大人の電話をかける～
君はまだ
マイモダニさ

11 ：
今何時！
そうねマイモダニ

12 ：
雪テル
川端まうてる
国境の長いトンネルを抜けるとまうてるがなった。夜にもTELがなった。信号所にマイモダニが止まった。

13 ：
マイモダニは口に苦し

14 ：
照ノ富士照雄のTEL

15 ：
うんうんこ

16 ：
電話は億千万のマイモダニ～
まうたにくらいに
エキゾチック・ジャパン

17 ：
中途で入るけど、等級がよくわからん。
130って何だろ？

18 ：
130なら基本給30ぐらいちゃいますの？
ワイも同じ

19 ：
>>18
わっ！いいとこついてる。34M
説明がなくてぜんぜんわかりません。128、129、130、131、132みたいに
つながっているのか、はたまた110、120、130ってつづいているものなのか
またそれぞれに職責があるのか？ぜんぜんわかりません。

20 ：
好き嫌い評価の時期だな
志位祭度のアポン城種にケツナメ、コビコビしたか？お前ら

21 ：
G130
G1のマウテル 基本給は？

22 ：
一万円くらい

23 ：
3年5組
まうてる先生

24 ：
俺もよくわかんないけど、グレードを考えてみた。
G130=グレード1（正社員）の基本給30万円台　グレード2は契約社員
G140=同40万円台
ーーーーーー越えられない壁ーーーーーー
G150以上=貴族

25 ：
難しいよな、、呼んだかな、、？　
寂しい、、、一生このままなのか
今年はもう40代か、、トホホ
人生の折返し地点
同僚は管理職になってる　
俺はこの先どうなると思う？

結婚、年収、プライド、世間体、
派遣社員、引っ越し
2020年は　37歳に。
こうなったのは誰のせい？　

トホホ、、、　　どうなるんだろ涙
語ろう

26 ：
1階のファミマの店員ていけぬま？

27 ：
逃げるははじだがマイモダニ
主演　ガキテル結衣

28 ：
G150 貴族だって 草
ケツナメ イエスマン 正論は言わないが基本ね
移動旅費がかかる経費削減の観点から信者は無視
恥ずかしいくらい上にコビコビ できるかだ

29 ：
G110から140まではサクサク上がっていくイメージでok？

30 ：
死萎刺異土属 働かないな 定時帰宅

31 ：
サクサク上がる前にいなくなるでok

32 ：
昇給しないな

33 ：
それなw
残ってる奴は変人バカリズム

34 ：
上司評価 従業員満足度調査やれよ

ゾロ会社でもやってるぞ

35 ：
やめ9だ
アホエ、ゴキブリアホンだいるのか？

36 ：
マウーザ
私のグレードは530000です

37 ：
グレイ度350Tel

38 ：
ファミマの知将店員を治験に参加させようぜ

39 ：
G110番の俺様が来ましたよ。質問どうぞ。

40 ：
G11000の俺聞け

41 ：
入社して10年経過しても、底辺のままの人間多い。

42 ：
G110番の俺様は来春からG120様となり、たった3年で底辺を脱出いたしますわよ。

43 ：
今年も残り10ヶ月か、、
今年も独りで劇団独りするのかな涙

今年はもう40代か、、トホホ
人生の折返し地点
同僚は管理職になってる　
俺はこの先どうなると思う？


結婚、年収、プライド、世間体、
派遣社員、引っ越し

2020年は　37歳に。

こうなったのは誰のせい？　


トホホ、、、　　どうなるんだろ涙
語ろうよ　　トホホ(T_T)

44 ：
トホホ　どうなると思う、、？
今の気持ち語ろうよ、、、


45 ：
遺業種上がりの信者をG150にしないよ
必要になれば他の凶団からリストラされた管理食を採用してG150にするよ

マアコウソツーでもG150以上がいるから
ズラの好き嫌いだな

46 ：
ここのPMSモニターって激務？

47 ：
モニター部門は別凶団ダニ

48 ：
午後はまうてる
おもいっきり電話

49 ：
佐野まうてる
SOMETEL

50 ：
恋しさと
せつなさと
マイモダニさと

51 ：
うんこだに

52 ：
オオノダニ

53 ：
まうてる製薬
電話することを、まうてる製薬がお約束します

54 ：
話題のバイオベンチャー、インスメッド合同会社をご存知ですか？
今年の大型募集に間に合う最後のチャンスかもしれません。
http://pharmacistcareer.net/?p=86

55 ：
明日はバレンタインですね
皆様に電話をプレゼントします

56 ：
バレンテル

57 ：
相変わらず上がガンダニ

58 ：
マイモダーニ・バレンテル

59 ：
トホホ

60 ：
トホホ

61 ：
モニター以外の職種はどうなの

62 ：
>>61
まうてる

63 ：
トホホ

64 ：
ユニオン創設者の皆さまへ
本当に再興を期待します。

65 ：
オワコン 好き嫌い氷菓、腎痔 あいかわらずだな byヤメ9

66 ：
お前らついにMRがドラマの主役になる時代になったぞ
コントラではないようダニ
4月スタート！
火曜ドラマ
『私の家政夫ナギサさん』
製薬会社「天保山製薬」の営業職であるMRとして働くアラサー女性
https://www.tbs.co.jp/WATANAGI_tbs/#midokoro

67 ：
少し信者に優しくしろよ

68 ：
MRの7割はコントラクトで良い。
2年か1年でたらい回し。
使えなくなったらクビ。

69 ：
3月5日スタート！
火曜ドラマ
『私の電話士ツカサさん』

製薬会社「マイモダニ製薬」の照職である電話士として働く35歳男子

70 ：
>>64
自らの手で再興すればいいんじゃないか？待っているだけじゃいけないよ。

71 ：
桂 かぶってもな ダメだ ズラ

72 ：
彡⌒ ミ
⊂(´・ω・｀) 　禿げてなんてないよ！
　/　　 　,9m
　し―-J

73 ：
ハギシャンも諦念したし
組合最高はムズイな

74 ：
強い人間でないと無理だろう。
あのヒトにはKHKKの切り札があったからな。

75 ：
>>73
退職しちゃったの？

76 ：
ハギさんは定年でやめたよ

77 ：
まだシーサイドに来てますよ？
今ごろ電車の中でしょ。

78 ：
ジャストインタイムMRはこれから稼げます。
未来は上層部だけ明るいw

79 ：
萩シャン 停年ではないの？
城番線のグリーンで敵地海側サティアンに？

80 ：
この人、ヒラのMRでしょ？
たったひとりのヒラのMRに会社は何もできなかった？

81 ：
今頃、常磐線の中ですかね？

82 ：
やらかしちまった やらかしちまった どうしてこんな事になったのか やらかしちまった やらかしちまった 自分で自分が許せねぇ 携帯電話を握りしめ泣いた
あー　まうてるしてたら35年経っていた
あー　まうてるしてたら35年経っていた
右手がなかやまきんにくんになっていた

83 ：
信者集めてpjミサ やめてほしいw

84 ：
ここここ

85 ：
相変わらずズラがトップなの？

86 ：
PJB 追い出し部屋でオワコンw

87 ：
PJBは閉鎖したでしょ？

88 ：
ゴキブリ

89 ：
パソナとIQがMR粛清の影の立役者だよね。

90 ：
口づけをかわした日は
まうたにのTELにも出れなかった

91 ：
PJBはまだあるだろう
いきなりいなくなる信者いるし

92 ：
人心離れ 優秀なヤシはいなくなるでおk

93 ：
やらかしちまった　やらかしちまった
どうしてこんなことになったのか
やらかしちまった　やらかしちまった
自分で自分が許せねえ
携帯電話握りしめ泣いた～
あー！とっさに電話に出たけど、たぶんまうてるだ
あー！とっさに電話に出たけど、絶対まうてるだ
元気ですかーーの声が聞こえてきた

94 ：
うんここうん

95 ：
ウエ ダメダメダメダニ

96 ：
X社は、世界約１００力国で、医薬品の開発および営業支援などのサービスを提供する企業である。
　その日本法人の成果主義は５段階の相対評価で、その分布率は最下位の１評価と最上位の５評価は全体の５％、「期待の一部が達成できない」２評価は１０％、平均的な３評価は５５％、「期待以上」の４評価は２５％である。
　ここまでは一般的な評価制度と変わりはない。問題なのは最下位の１評価は１回、２評価の場合は２回に達すると、業務命令として達成困難な目標を設定して退職に追い込むＰＩＰ（業務改善計画）が導入されていることである。
　同社の従業員数はxxxxx名、その５％のxxx名程度は毎年１評価となり、ＰＩＰの対象者となる。


　３０歳代の男性社員の場合は、２評価２回で自宅待機を命じられ、図書館で毎日ビジネス書を１冊読んでレポートを提出させられた。
　そのレポートに会社側は「今後の業務にどう生かすのかがない」など辛辣なコメントで改善指示を連日行った。また、本社で管理者数人による圧迫面談を受けるなかで、その社員は自己都合退職に追い込まれていった。

　このように、成果主義の相対評価の下位ランクの従業貰をリストアップして、業務命令として過大な目標や過小な目標（単純作業等）、さらには圧迫面談と成果主義に基づく賃下げ等で、退職に追い込むのがＰＩＰの特徴である。

　「Yさま」に所属する組合員の場合は、次のような処遇にある。
　　①評価が低いことを理由に３年以上に及ぶ自宅「勤務」（賃金や、等級はそのまま）
　　②自宅にてパソコンによる社内学術試験に向けての学習、週末（業務時間外）には単位取得の試験、
　　③職場に戻るには社内就職活動での合格が必要で、本人の未経験・専門外の仕事が多い、
　　④社内就職活動での管理者による事前面接があり、合否判定はその管理者に委ねられるため恣意的な扱いがされている、
　　⑤業績評価は実際の仕事につくことが７割を占めているため、自宅「勤務」では定昇はないなどである。

　自宅勤務といっても仕事を与えないというハラスメントの構造におかれていること、会社の責任として適材適所に配置するよう追及を重ね、ようやく職場復帰に向けた会社からの具体案が示され、事前研修がおこなわれているのが現況である。

97 ：
マウテル

98 ：
うんこだにごきぶりほいほい

99 ：
正直者がバカをみる

100 ：
恋しさと
せつなさと
マイモダニさと


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