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【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか?Part29【育休】
- 1 :2020/02/09 〜 最終レス :2020/03/10
- 育児休業中の方、毎日どう過ごしてますか?
お子さんが何歳になったら職場復帰予定ですか?
勉強してますか?
子供とどう過ごしてますか?
なんでもいいです
育児休業中の方、お話しましょう
>>970あたりで次スレをお願いします
*雇用保険/ハローワーク(一般企業)と共済(公務員)では給付金などの制度が異なるため、質問する際はどちらなのか明記すること*
関連スレ(スレタイのみ記載)
・【保活】保育園に入れて【待機児童】
・【センパイ】保育園入園&復職準備スレ 【教えて】
・ファイト兼業ママ
※前スレ
【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか?Part28【育休】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1575691423/
- 2 :
- ●給付金系
Q. 産休中って無給だよね?
A. 会社による
定期的に「私の会社は産休中は給与満額支給だけど恵まれてるんですねキリッ」みたいな輩が出てくるがスルーすること
無給な場合は「出産手当金」(月額給与の2/3)がもらえるはず
Q. 育児休業給付金はいつ頃振り込まれるの? 遅くない?
A. 会社にもよるが出産後4〜6カ月後くらい
そもそも育休給付金の申請可能期間開始の時点で出産から4カ月経過する(下記例の★参照)ので、焦らず待とう
逆に4カ月経っても会社から手続の案内も来てない場合はそろそろ焦れw
申請は原則として事業主が行う、手続さえ済めば1〜2週間で振り込まれる
(例)下記出産日だと大体7〜8月に育休者が署名捺印して書類返送→事業主が7〜9月に手続となり、最速でも4〜5カ月後となる
出産:3月15日
産後休業:3月16日〜5月10日
育休開始:5月11日(出産日翌日から56日後)
最初の支給対象期間:5月11日〜7月10日
給付金の申請手続可能になる日:★7月11日★
申請期限:9月末日(育休開始日から4カ月後の月末)
- 3 :
- Q. 給付金の書類って2カ月ごとに出すの? 支給額の明細も来るの?
A. 会社による
2カ月ごとに申請が必要(会社から書類が送られてきて署名捺印して返送)だったり、三文判預けてあって会社が全て代筆代行してくれて不要だったり、
最初に委任状を書いて以後の手続は全部会社がやってくれたりするとこもあれば、明細も来ないとこもあるらしい
Q. ぶっちゃけ…給付金ていくら貰えるの?
A. 産休前の給与額によるが、具体的にはひと月あたり30万円ちょい(最初の半年)→22万5千円くらい(半年以降)が上限
- 4 :
- ●時短復帰や次子検討など
Q. 時短やフルだけど残業なしで復帰予定だと、将来の年金や第二子のときの給付金って下がる?
A. 年金については養育特例(正確には「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」)という制度があるので詳しくはググってから会社に問合せろ
第一子育休後に時短で復帰するより、連続育休してた方が標準報酬月額が維持され給付金額も減らなかったりするため、家族計画のタイミングはよく考えて
また復帰後妊娠した場合、有給の妊婦の通勤緩和制度がある会社なら時短代わりに使うと次の給付金額が減らずに済むので社内規程要確認
Q. 第二子で給付金もらえないこともあるってホント?
A. 妊娠中つわり等で休みまくってたとしても、有給休暇ならたぶん大丈夫
欠勤(無給)しまくりや3年育休取れる企業でmax取得だと微妙かもしれないので、自分で日数カウントできなかったり自信ない場合はハロワに問合せを
(解説)
給付金の支給要件は【育児休業を開始した日前2年間に『賃金支払基礎日数が11日以上ある』『完全月』が通算して12か月以上】あること
(上記の『』条件2つは「かつ」なことに転職者などは特に注意、詳しくはググれ)
2年間のうちに産育休や疾病などで30日以上賃金の支払のなかった期間がある場合、その日数分2年より前に遡ることができるため、連続育休の場合は「2年+1人目の育休期間+産休期間」が支給要件判定の対象期間(但し遡れるのは最長4年まで)
- 5 :
- Q. 育休中・復帰直後に次の子妊娠てどう思う?
A. 好きにしろ
年の差を空けず連続育休は人事や同僚の心証が心配との声の一方、数年後には忘れられてる、早いうちに子供が病気しがちな時期や時短が終わって第一線に復帰できるという見方もある
産み逃しても会社は責任を取ってくれないので、夫婦の年齢、保育園の入園加点や育休退園ルール等を総合的に考慮して自分で判断するべし
上司や周囲に妊娠希望を話すかどうかは人それぞれだが、妊娠した場合は復帰前や安定期前でも上司だけには早急に報告する方が好ましい
●その他
Q. 会社宛に送って返送してもらう書類に返信用封筒ってつけるもの?
A. 会社による
Q. 産育休中は社会保険料免除のはずなのに引かれてる! なんで?
A. 会社によって社保控除のタイミングが当月か翌月か違いがあるため、不明なら会社へ問合せること
なお産育休中は社保免除に加え、育休給付金は所得税もかからずなので(住民税だけはかかるよ)、育休延長で給付金を貰い続けた方が時短復帰より手元に残るお金は多かったりすることも有り得るので、復帰のタイミングはよく考えること
また社保はその月に一日でも復帰するとひと月分かかる(日割という概念がない)ため、復帰日は慣らし保育との兼ね合いも考えつつ慎重に決めるべし
Q. 給付金延長の手続に必要なものは? 4月入園の申込ってしなきゃいけない?
A. 子の1歳の生まれ月と、子が1歳半になる月の、認可保育所の不承諾通知(自治体によっては「保留通知」「待機通知」など別呼称のこともある)
年度途中の生まれであれば、4月入園の申込したかしてないかは、給付金延長手続には一切関係ない
- 6 :
- ●ほか豆知識系
・妊婦健診受けまくった年や出産した年は医療費控除のための確定申告を検討すべし(暦年ベースで領収書集めて合計→10万円以上or所得200万以下で所得の5%以上なら医療費控除可能)、還付が数百円でも保育料算出のランクが下がる可能性はある
・妻育休中だけ夫の税扶養に入ることも可能なので、必要ならば夫の年末調整時に申請すべし(配偶者控除には対象外でも配偶者特別控除には該当する可能性もある、金額等詳しくはググれ)
・妻育休中に子の税扶養を妻にすると住民税非課税枠に入れる可能性がある(詳しくはググれ)
・住宅ローン名義をペアローンにするなら、控除と育休期間との兼ね合いを考えてからにすること
テンプレ以上
- 7 :
- >>3
給付金計算のソース、必要なら改行消して各自確認
Q. ぶっちゃけ…給付金ていくら貰えるの?
A. 産休前の給与額によるが、具体的にはひと月あたり30万円ちょい(最初の半年)→22万5千円くらい(半年以降)が上限
ソース:ttp://www.mhlw.go.jp/
content/11600000/000334237.pdf
(NG回避の為改行してます)
- 8 :
- >>1
おつ
前スレの話だけど、まぁよくあることとはいえ出産日1日違いで67%と80%で分かれると思うとけっこうキツいね
まぁプレミアム付商品券とかもそうだっただろうし、日付で分けるのは今に始まったことではないけど…
育休6ヶ月以降も引き上げ予定みたいだし、2年となると40万ぐらい変わってくるのかな
- 9 :
- 前回の引き上げ時はどんなスピード感だったのか調べたけど、2013.12に厚労省が引き上げを正式決定→その後国会提出→2014.4から引き上げって感じだった
今回は厚労省の決定も未済だからどんなに早くても来年の4月じゃないかしら
- 10 :
- >>9
んじゃそろそろ子作りしようかなって人は、あと半年ぐらい待ったほうがお得ってことかw
- 11 :
- 毎月5万以上差が出るのか
かなり大きいよなぁ
せめて今から全員ロタ無料にならないかな…
- 12 :
- >>1
おつです
4月入園不承諾だったけど、辞退者が出てまさかの入園が決まった
嬉しいー
時短で仕事復帰だから、育休延長して給付金貰う方がお得なんだけどね
最初は2年給付金貰ってなるべく長く自宅保育したいと思ってたけど最近辛くなってきたので入園できて本当良かった
- 13 :
- 20年中は無理でたぶん再来年度4月からって感じですよね…
ニュース見たら3月までに大綱策定したあと検証やら財源の議論やらで何も始まってないし
- 14 :
- いいぞいいぞ、政治家頑張れー
https://www.google.co.jp/amp/s/www.jiji.com/amp/article%3fk=2020021000547&g=pol
- 15 :
- 80%になるとき上限も上げてくれるのかな
- 16 :
- 80%になると時短で復帰する方がもらえる額が減る人が多くなりそう
キャリアとか保育園とかなんの事情かはさておき
休んでる方がもらえるのって辛いから個人的には復帰して頑張る人も応援してあげたいわ
- 17 :
- 連続育休で5月に出産予定
子は2人までの予定だからロタ公費も育休手当引き上げも恩恵に預かれない
でも育休再延長のおかげで連続育休が実現できたから現行の制度には感謝してるわ
将来のワーママがもっと休みやすくて働きやすい世の中になっていくといいね
- 18 :
- ボーナスありで時短なら育休8割でも復帰するメリットはあるけど、
ボーナスない時短は休んでおく方が得になる。
0歳の時短復帰する人が減りそう。
- 19 :
- 同じ職場で切迫や体調不良で休みを何年も繰り返してようやく出産して2年育休とってた同僚、
退職届をだして顔も出さずに辞めるみたい。
後ろ足で砂をかけられた気分。
あーあ、何年もかばったり仕事肩代わりしたりして損したわ。
これに懲りて良い人ぶるのやめよ…
- 20 :
- 妊婦の仕事肩代わりしなきゃいけないような職場環境なら私も復帰無理だなって思うわ
だって子が保育園入っても迷惑かけるの目に見えてるもん
すぐ熱出したりするし
まぁこればっかりは人員補給してくれない人事の問題だけど
- 21 :
- 長く休むのが当たり前になると、子の病欠とかも全体数の傾向としては減るだろうから
(0歳で復帰する場合と2歳で復帰する場合じゃ、同じ病気満遍なくもらうとしても重症化リスクや回復までの日数が全然違いそう)
周りへの迷惑も掛けにくくなると思う
- 22 :
- 給付金出る期間も2年以上に伸びたりしたら、連続育休がデフォみたいになったりするかもね
今ですら0歳4月見送る人が増えてて、自治体によっては保育園の申し込み時点で育休延長希望者用の減点項目(会社にバレずにわざと落ちる)があったり、0歳の定員減らして1歳の定員増やしたりしてるところもあるみたいだし
- 23 :
- そもそも0歳の我が子をあんな劣悪条件で働かされる人らに託さなきゃいけない世の中おかしい
- 24 :
- 春から0歳児クラスに子供を預けて復職する予定の人がたくさんいるこのスレでそれ言う?
保育士はたしかに総じて激務だけど労働環境は園によるよ
小さいうちから保育園なんてカワイソーカワイソー族の方かしら
- 25 :
- 激戦区は0歳の枠を半分に減らして、その分1歳4月10月予約枠(2歳になる前の4月か10月に入園)っていうの作って1年前に内定出してくれたらいいのにな
そしたら0歳枠は就労の申込が減って自営とかその他理由の人が預けやすくなるし
- 26 :
- 復帰するつもりで認証に入れたけど下の子妊娠出産して復職できないまま認証に上の子を通わせてるんだけどとにかく病気がち
3歳過ぎてやっと保育園皆勤できる月が出てきた
もし復職してたら有給足りずに退職してたかも
だから育休延長はうちはかなり助かったな
- 27 :
- 10府県で特殊詐欺くり返していた韓国籍グループメンバー2人逮捕 被害額2億8千万円 大阪府警
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1581363430/
- 28 :
- パパママ育休プラス制度を利用して給付金の延長をする場合、1歳までにママが保育所落選通知を提出して、それからパパは1歳2ヶ月までの間に再度保育所申し込んで落選通知を提出する必要があるのでしょうか。
ママと同じ1歳時点の落選通知で併用できるのでしょうか?経験者、ご存知のかた、アドバイスください。
- 29 :
- >>28
数年このスレに居るけどそのパターンは聞いたことないな
自分と夫の会社の管轄のハロワに電話照会が確実
良かったら結果も教えてね
- 30 :
- 今度1歳児4月で入園なんだけど、日曜日から生まれて初めて風邪で発熱してる
小児科ではあと2〜3日は夕方から発熱するのが続きますよと言われて、その通りに発熱3日目
夜中はベッドに置くと寝れないらしくひたすら立って抱っこ&ソファで抱っこしながら寝た
入園したら病気の洗礼受けるというし、仕事しながらこの対応やるんだよなと身の引き締まる思いだわ
- 31 :
- >>28
落選通知は不要だよ。もっというならママも不要。
一年2ヶ月といっても母父とも産後休暇込み1年までなのでママは一回どっかで復帰してるはず。
- 32 :
- >>25
わかるー1歳から1歳半くらいって言葉も出て意思もはっきりしてきて可愛いのでその辺までゆったり自分で見たい
風邪の話、上の子1歳半から預けてるけど年少になってようやく発熱は減ってきた感じだなー
うち土日休みだけど祝日は出勤の企業だから夫と協力しないと無理だったし、それでも復帰してた1年半で有休40日以上使った
次回復帰前に病児保育と祝日預け先本気で探さなきゃな
- 33 :
- >>31
給付金の延長なので通知いるのではないのですか?
ママ産休→そのまま育休
パパはママが産休中に育休→一度復帰→育休
子が2019年12月生まれで、2021年3月一杯まで休業する場合、ママは一年超えますし、パパも一年2ヶ月を超えます。その超えた期間の給付金延長する場合、通知は併用できるのか、二回落選通知がいるのか、が、質問したいことです。
- 34 :
- >>30
初めての発熱ってワタワタするよね、本人も多分初めての事で訳わかんなくて眠れないのもあると思うな
早く治ると良いね
それに復帰後は夫婦協力できるならしていかないと、有り得ないくらい休んじゃうし
- 35 :
- >>33
ママ復帰せず一年超なら、パパママ育休プラスじゃないってことですよね。
(パパもママも各々は原則、産後休込みで一年までしかとれないので)
ママ産休→育休で一年超だと一歳時に単に保育園にはいれないことによる延長。その不承諾通知が必要。(一歳2ヶ月じゃなく一歳時点のが必要)
でパパもふつうの一年超えなので不承諾通知が必要。(一年超えた時点のが必要)
- 36 :
- >>35
自己レス。最初の二行は忘れてください。
- 37 :
- >>35
パパが1歳2ヶ月までになるのでパパママ育休プラスですよ。ママは1歳まで。
間違ってますか?
- 38 :
- >>37
>>29
- 39 :
- >>37
一歳2ヶ月で終わるのでその時点(2月)の不承諾通知がパパは必要。その前に一時復帰前との通算で一年となるならその時点のが必要。
ママはもちろん一歳0ヶ月(12月)で必要。
どちらにせよ父方にも母方にも提出いるはず。12月ので2月入れないとみなしてくれるかはハロワ次第。
- 40 :
- ハロワに確認すればいいじゃん…
- 41 :
- >>39
ありがとう。
年度途中で入所は非現実的なので、延長することになると思うが、2ヶ月の間に2回も入所申込するのが気が引けるので、最初からパパママ育休プラスにしないようにできたら、一回の申込で済むのになと。
ハロワ確認します
- 42 :
- >>41
自分でしないように1年で期間区切ればいいじゃん
- 43 :
- >>42
それしたら、職場の社員補充や業務分担の調整に影響でるんじゃないかな。
- 44 :
- 横だけど。保育園激戦区なら、パパママ育休プラスとか使わなくても
ママもパパも2年育休可能って理解で問題ない?
もっというとパパが公務員なら、子供が1歳になってから3歳まで休んでも良いんだよね?
- 45 :
- 給付金有無は重要でしょ
- 46 :
- >>43
それを言ったら1歳2ヶ月の時点から更に延長しようとしてるんだから同じでしょ
- 47 :
- >>46
休業期間と給付金期間を混同してないかな?
- 48 :
- ハローワークに電話確認しました。
パパママ育休プラス制度からさらに延長する場合、ママが1歳前に落選通知出して、パパが1歳2ヶ月前に出す通知もママと同じもので良いということでした。
理由は市が発行する落選通知は年度末(3月)まで有効と記載されているから、とのことでした。
- 49 :
- >>47
言ってることがよくわかんないけど…
1歳2ヶ月を超えるってことは復帰せずに育休を延長するってことではないの?
- 50 :
- 育休楽しかったな
- 51 :
- 4月から1歳児で保育園に入れて最初はほっとしたけど、日に日に寂しくなってる
3年育休取れる会社だから2歳児で入園でも良かったかなと少し後悔
でも2歳児で必ず近くの保育園に入れる保証もないからこれで良かったんだと言い聞かせてる
- 52 :
- 調べてもわからなかったので質問です。
元々パートで週4日8時間勤務で、産休育休を取得しもうすぐ復帰予定です。
上の子供の都合で復帰後は夫の扶養に入って働くつもりだったのですが、手当をもらっていたなら産前と同じ条件で復帰してもらわないと困るとの返答でした。
休みに入る前に確認しておかなかったのが悪いのですが、育休明けに扶養内パートにというわけにはいかないのでしょうか?
- 53 :
- >>52
それはお勤め先のルールでは?
育休何年もとって復職せずに退職する人もいれば時短勤務の人もいるんだから
労基法やハローワークのルールじゃないでしょ
- 54 :
- >>52
手当とは?
>>53も書いてくれてる通り夫の勤務先の扶養手当? 家族手当? みたいなやつかな
それは勤務先に訊くしかないよ、ここには答えを知ってる人誰も居ないよ
- 55 :
- すみません、手当とは出産手当金や育児休業手当の事です。
産前と同じ条件で復帰する前提で加入している保険組合から出産手当金を貰うのだから、脱退して扶養には入れないとの事でした。
自分が調べていた限りでは、復帰する事は条件だが同じ条件でなければならないとはどこにも書いていなかったため扶養内パートを希望したのですが、改めてしらべても正社員からパートという例はたくさんあってもフルタイムパートから扶養内パートという例が見つけられず…
一度組合とハローワークに確認して職場に相談してみます。ありがとうございました。
- 56 :
- 出産手当は保険組合から出てるんじゃないかな。組合員の保険料で支えられてるんだから、今度はまた保険料払って支える側になって欲しいのに、保険組合から脱退するのは、貰い逃げというか、実質退職されるのと同じことだから、モラル的にどうなのよ?っていう話なのかな。
- 57 :
- 最初から夫の扶養に入ってるパートや専業の妻は
自分で1円も払ってなくても出産手当金はもらえるのに
フルタイムパートなら出産まで保険料納めてたんだからいいじゃんね
- 58 :
- >>57
それ、一時金では?
- 59 :
- 間違えた!ごめん!
- 60 :
- >>56
なるほど、この理論なんだろうね
けど法的根拠はないだろうしこんなこと言い出す会社はブラック臭もする…
扶養内パートになったとしても上司や同僚とはわだかまりが残りそうだね
- 61 :
- >>49
休業期間を承認するのは勤め先。勤め先には最初から1年2ヶ月以上で申請している。
給付金を支給してるのはハローワーク。原則一年(一年2ヶ月)の決まりがあるので、まずはそれで申請して、保育所入れなければ延長申請する。
- 62 :
- 育休給付金の基本になる月給(交通費込み)って、計算の方法変わったんだね
少し前は標準報酬月額だったと思うけど
今は休業に入る前6ヶ月の平均なんだね
これって、"産休"に入る直前の給与から6ヶ月遡るってこと?
産休の前に有給つなげて休む場合、その期間も計算に入るって理解でいいのかな?
例えば、7月から産休、5月6月は有給消化の場合は、1〜6月の平均になると。
時短で直前の給与削るより、有給使いまくってフル給与もらっとく方がお得なのか
- 63 :
- >>62
5年以上前にも育休取ってるけど、計算方法変わってないよ
私は1時間時短だったんだけど育休給付金増やしたくて、1〜4月時短、5月フルにして毎日1時間の時間休を取得、6月から7月10日まで有休消化して産休だった(若干のフェイクあり)
育休給付金のことだけ考えたら7月の10日間は欠勤にして有休前倒しのほうがよかった
あとうちはボーナスの支給日が7月1日なんだけど、もう少し予定日早くて6月中に産休入ればボーナスの社会保険料免除だったんだけどな
- 64 :
- >>62
産休ていっても2種類あって、産前休業ならそのとおりだし、産前休暇で会社から給料でるならまだ休業してないんだから産休中の給料も含めて計算かなと。
- 65 :
- ここ読んでると、皆どんだけ給付金とか色んな制度に詳しいんだ?と感心してしまう
頭がフリーズしてるから、尚更目が滑って復帰が不安
- 66 :
- ボーナス分の保険料免除うまうまですわ
夫にも半年育休取ってもらうんだけど、ナス支給額自体は当然減るものの免除やら配偶者控除やら勘定すると月給与からという意味ではほとんど減らないと言うことが分かった
これ80%になったらどうなっちゃうのよ
- 67 :
- 4月から復帰が決まったけど、
職場が入園日と復職日に一緒にしろって言ってきてて頭かかえてる。
別に4月1日から仕事があるわけじゃないのに、
書類で4月1日から保育園入所認可されてるから、
復職日も1日からしか認めないよ、
慣らし保育中は親を頼るか、有給か欠勤しろ、だって。
4月中に復帰すればOKの自治体なのに、ため息しかでてこないや。
- 68 :
- >>67
融通きかなすぎて困るね
うちも4月中に復職さえすればOK自治体だから慣らし保育すら欠勤扱いはしんどい
- 69 :
- 自分も4/1復帰
普通の有休と看護休暇と夏休みで50日あるから夫と手分けすれば足りると信じたい
- 70 :
- えええまじか…
4月半ばまで慣らし保育だからそれプラス3日くらいダラダラしてから4月末ギリギリに復帰しようと思ってたわ…会場になんか言われるかな
- 71 :
- >>67
入所って普通慣らし込みだよね、ひどい
とはいえうちも連休中に誕生日くるから連休明けから慣らしを始めたいって言ったら問答無用で却下されて有休使う予定だけど…
- 72 :
- 会場…?
- 73 :
- >>68
普通は慣らし保育期間くらい育休取らせてくれるよね?
こんな対応取られて驚いてる…
3月までしか育休とれないと、3月分の社会保険料が発生しちゃうし、育休手当ももらえないしで、会社も私も損害でる。
ダメ元でもう一度相談してみるけど、ため息しかマジで出てこない。
- 74 :
- >>73
失礼しました。
4月分の社会保険料は4月途中まで育休だとどのみち発生するので、上は誤りです。
- 75 :
- 4月入園で保育園的に5/1までに復職しなきゃいけないんだけど、5/1付で復職+有給でGW明けから勤務開始の予定
会社的にも社会保険料的にも5/1はキリが良いんだけど、一般的に4月中に復職する人が多いしギリギリすぎてちょっと不安
- 76 :
- うちも4月入園5月1日までに復帰だけどなんとなく4月30日復帰にしてしまった
同じく有給取って実復帰は連休明けなんだけど
社会保険料無駄に取られるかなあと思ったら、軽くググっただけだけど月の末日復帰だとその月の社保は取られないっぽい?からまあいいか
- 77 :
- と思ったら育休終了日が末日の場合だったわ
となるとやっぱり社保は無駄にかかるな…まあいいか…
- 78 :
- 子を0歳で預けるから5/1復帰予定
上の子のときは1歳で預けたので慣らし保育期間中の4月は給付金でなかったけど今回は1歳誕生日前だから4月まるっと手当が出るの嬉しい
- 79 :
- うちの自治体は復職日が入園日になる
4/1復職の場合は、3月に慣らしができないから、有休使って慣らしになる
- 80 :
- 質問です。
保育園申し込み時に4/1復帰予定と記入したんだから、4月中には必ず職場復帰してください、でないと退園して頂きますと区役所に言われました。
慣らしもあるのでできれば5/1以降に職場復帰したいのですが、そうすると後から区役所や保育園にわかりますか?
- 81 :
- ここでわからないから大丈夫!って言われたら信用するの?
- 82 :
- >>80
園にもよるけど慣らし保育は2〜3週間くらいのところが大半
4月1日入園なら4月末復帰で慣らし的には問題ないと思うけど
- 83 :
- 慣らし保育を理由にして復帰を延ばしたいに1票
- 84 :
- 慣らしなんて5日で終わるよ
- 85 :
- >>80
うちの自治体では復職日がわかる書類(会社からの就労証明)を出せと言われてるから復職日はばれるよ
あなたの自治体がどうかはわからないけどばれたらやばいようなことはやらないほうがいいと思うけど
- 86 :
- >>80
頭弱いね
- 87 :
- >>79
それしんどいね
そういうところは激戦区の地域なのかな
でも慣らし分の日数くらい配慮して欲しいよね
- 88 :
- 自治体的には育休終了日の5日前からしか預けられないけど、例外的に5月上旬生まれは4/1入園できる
ちょうど5月初旬生まれだから4/1からのんびり慣らしてGW明けに復職予定
保育園側も1ヶ月くらい慣らし期間があると安心ですね〜って感じだった
ほんと園によるし自治体によるよね
- 89 :
- 有休か欠勤しろだなんて酷いね
余程人手が足りないのかな
足りないならそっちで何とかしろよって話だよね
うちも4月中に復職すればOKだし園側にはお母さんとお子さんのペースでゆっくり慣らす方がいいですよって言われたからギリギリにしようと思ってたわ
職場と相談するの怖くなってきた
- 90 :
- 4月30日生まれだと25日にしか入園できないの?
- 91 :
- ゆっくり慣らさないとSIDSのリスクが上がると言われているのに自治体も会社も何言ってんだってレベルできつそう
- 92 :
- 慣らし保育に育休を取らせない理由が、
これまでの復帰者がずっと4月1日復帰だったからって言われたわ。
人も足りてるし、4月1日復帰したって殆ど仕事ないのよ。
危うく人事担当者にブチキレるとこだった。
泣く泣く復職をのんだけど今でも納得いかない。
- 93 :
- 育休者が1000人超えてるような会社だけど規定では慣らし保育に育休使えないってなっている
法で決まってるようなものではないので実際は上司の判断によって変わる
育休を慣らし保育で使える会社がうらやましい
- 94 :
- 一歳まではとれるはずなんだけどね。
一歳超えてたら「入園日=保育園預けれる状態=育休延長してあげる義務が会社には無い状態」だから無理かもだけど。
- 95 :
- >>52のような理由でフルタイムでないと復帰できないと説明されて、同じ条件で復帰しなくても問題ないという事をハローワーク等に確認してもう一度上司と話し合ったところ、今度はフルタイムの枠しかない、短時間パートは今必要ないと言われてしまった
フルタイムで働けるまで退職するのはどうかとも言われ、もうなんか復帰する気が失せてしまった
- 96 :
- >>95
気の毒だけどそれは産休前に話しとくべきだったね
- 97 :
- 私は4月から復職だけど数ヶ月違いで産んだ先輩たち皆わざと保育園落ちてて引いた…ほんとにやる人いるんだね。まぁ勝手だけど、1歳4月わざと落ちてどうすんだかな
思えば過去にも、連続育休取りたいとか言ってたものの結局授からなくて嫌々復帰してた先輩がいたなぁ…わざわざ言わなきゃいいのに
- 98 :
- 人は人、自分は自分
- 99 :
- >>97
自治体同じならともかく、違うなら1歳4月なのに保活丸腰で臨んだ馬鹿かもしれない
気にしない
- 100 :
- 無認可は確保してるのかもね
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