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ファイト兼業ママ part117
- 1 :2019/11/20 〜 最終レス :2019/12/24
- お仕事してるママ・しようと思ってるママたちがマターリするスレです。
専業VS兼業は、おなかイパーイ!
キャリアVS一般VSパート・非常勤も、おなかイパーイ!
夫婦・家族の多様性を思いやれない人は出入り禁止。
煽り、荒らしは脳内あぼ〜んでおながいします。
荒れるもとなので、年収に関わる話は専スレへ。
(年収別の育児スレなど)
次スレは>>980でスレ立て宣言後にお願いします。
スムーズな移行のために新スレが立つまではレスをお控えください。
※関連スレ
兼業ママ職業自分語り Part2
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1541231180/
兼業ママの不満・愚痴スレ part25
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1571930552/
※前スレ
ファイト兼業ママ part116
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1571370877/
- 2 :
- 1乙
- 3 :
- 2人目の育休終わったら辞めるつもり
零細企業の事務で薄給だし残業ないとこしかメリットなかったのに最近残業続き
上の子も保育園入れずずっと実家に預けてるからちょっと可哀想だったしね
もっと就活がんばれば良かったな
辞めたらパートしかないよーって脅されてるけど今もフルタイムパートみたいなもん
茄子ないし時給換算したら最低賃金だし
大学まで行かせて貰ったのに申し訳ない
- 4 :
- >>3
育休終わったら辞めるって、給付金は受けてるんですよね? それって普通のこと? こういう話って雇用保険払ってる側からするとあんまり気分は良くないな…
- 5 :
- 普通かはわからないけど、今まで働いてきたのに、給付金ももらわず辞めろとか酷くない
- 6 :
- 最近、育休明けで辞めたり転職する人増えてるらしくうちの自治体は同じ会社に戻らないと保育園退園になったり減点される。育休手当は知らんけど、ちゃんと調べてからのが良いかもね。
個人的には今まで働いた上に、少子化に貢献してるからイーンジャネーノと思う。
- 7 :
- イキイキママが許せない心理って結局、嫉妬だろ?
制度を利用してうまくやってるやつが気に入らない。
不公平な状況があった時、「その状況を作ったもの」じゃなく「恩恵を受けている人」を恨むのってほんと見当違いもはなはだしいしヒガミ根性全開で見てらんない。
ジャニーズのチケットの抽選にはずれた女が当たった女を攻撃するのと完全に同じ。
- 8 :
- >>3がイキイキママには全く見えないんだが
- 9 :
- 3でイキイキママだったら私は女性活躍社会で輝いてるレベルだわ
- 10 :
- 同僚に復職することを期待されているような人だとか、会社に復帰を待たれているような人とかは戻れば良い
周りから、ほんとに育休明けに帰ってくるのかねあの人みたいに思われてる人なら、リリース自由では?
みんな若い頃から雇用保険取られて来てるんだしね
- 11 :
- 育休明けたら…ってことは、まだお子さん1歳とか?
もしスムーズに転職できでも、お子さんが熱出して保育園をお休みすることも多いだろうし
有給、看護休暇を考えたら今の職場のまま1年くらい頑張ったほうがいいと思うけど。
- 12 :
- >>3
辞めると言うの怖くない?休ませてもらったのにって。
- 13 :
- >>12
横だけど辞めるんだから何も怖くなくない?
- 14 :
- 昔は育休中の社会保険を会社が負担してたから文句言う人がいるのも仕方ないよね。
今は会社にデメリットはないから育休明けに辞めてもいいんじゃないかと思うけど。
私は子供を産むときに首になったから交渉して育休明けで退職にしてもらった。労務の人が2ヶ月に一回ハローワークに行かなくちゃいけないけど、それは自分でやった。
- 15 :
- 雇用保険払った金額なんて大した金額ではないけどね
雇用保険の財政が厳しくなるかもとかどっかで読んだような…給付金なくなるような制度になったら困るな…給付金は有り難くもらうものだと思う
それより、会社に脅されるのは酷いね、そんな会社だとモチベーションなくすよね、長く続けてほしいならやり方が間違ってる…
- 16 :
- 雇用保険って財政に余裕があるって聞いたことあるけど
育休給付金の上限も年々上がってるしね
- 17 :
- 育休明けで辞めるのがだめならじゃあ1ヶ月だけ復職して辞めますってなっても会社からしたらそっちのが迷惑だしね。
ただこういうところでかくと一部に叩かれるのは必然だから控えた方が良いかと
- 18 :
- >>3の場合上の子が保育園にすら入れてないし、近居の親が預かってなかったら第一子育休復帰がそもそもできずに退職になってただろうから
条件の悪い中で頑張った方じゃないかと思う
- 19 :
- なんで子持ちは常に申し訳なくしてなきゃいけないんだろ
- 20 :
- 仕方ないでしょって態度だと軋轢を生むからじゃない?
理想は独身未婚子有り無し関係なく、全員が働きやすい会社だよな。
- 21 :
- >>19
図々しいのが多いからだよ
- 22 :
- 前スレのIT未経験おすすめって言ったものだけど
子供3歳で新卒から勤めていた会社を辞めて
間パートを経て、子供小3の時にIT未経験でIT会社に就職した。ギリギリ30前半だから焦ってたけど。
プログラム作るとか開発一切やらずに、ひたすら調整と進捗管理やってるよ!
だがら、SEといいつつプログラムなんて作れないんだけど、今度姪にプログラミング教えてやってと言われて困ってるわ
- 23 :
- >>19
実際私が早く帰るからその分誰かにしわ寄せいってたり、
打ち合わせ時間調整してもらったりしてるから
申し訳ないなと感じることも多い
まあ実際仕方ないじゃんなんだけどね
- 24 :
- >>22 開発のほうは勉強はしてる?知識のない営業が一番迷惑だよ
- 25 :
- 営業じゃなくてPMなのでは?
- 26 :
- うちの会社にも今月子供が1歳になって育休延長して来年4月に復帰予定の事務の人いるけど正直みんな辞めればいいのにって思ってる
さほど仕事ができるわけでもなく、旦那さんも同じ会社だから、子供の病気休みなんかが営業職の旦那さんにくるとそっちのが迷惑
うちは営業職はお給料いいから専業主婦になれば良いのにって影で思われてる
というのを聞いて、必死に働こうと決めた
まぁうちは専業になれる経済的余裕は無いんだけどさ…
- 27 :
- >>25
もっとヤダ…
- 28 :
- >>25
IT未経験でも大丈夫♪で求人溢れてる、「PMOサポート」じゃないの?
- 29 :
- PMOなんてあるんだ
全然ITと関係ない別の業種でプロジェクトマネジメントしてるけどこういうシステムそもそもないわ…そんな複雑なプロジェクト無いからかもしれないけど
やっぱりITのプロジェクトマネジメントのシステムはきっちりしてるね
PMは昼夜関係なく仕事降ってくるという意味では一見兼業向けではないけど、プレゼン以外はだいたい何でもリモートでできるという意味では働き方はフレキシブル
- 30 :
- ITでPMがリモートとか無いから。どんな丸投げだよ
- 31 :
- そうなんだ
まあ業種違うと全然違うのかもね(うちはITではない)
うちの仕事だとそもそも仕切ってる拠点も国内各地と海外にまたがってるから、ビデオ会議も発表担当でなければ家から繋いでる人もいるくらいだわ
- 32 :
- 私はITでリモートPM。ほぼ在宅勤務。
ITと一口に言っても幅広いから、色々だね。
- 33 :
- 給与額に満足してない人、どうやって気持ちの折り合いつけてますか?
子供との時間を大切にしたくて、残業なしのリモートワークできる会社に去年転職した。当然給料は下がったんだけど(残業してないから下がっただけでなく1時間あたりの給与も下がった・給与アップも難しそう)、こんだけ頑張ってるのにこの給料かーと思ってしまう。
転職したばかりだからまだ転職は考えてない。
仕事より子供との時間を優先できてるからある意味幸せな選択なんだけど、この歳で仕事頑張ってるのにこの年収…と考えてしまう。
(自分的に)給料低くてもこうして気持ちに折り合いつけてる、給料低くてもこうした考えだから私は幸せ!満足してるよって話聞かせてください。
- 34 :
- >>33
私は納得してないから、いずれの次の転職に備えて血眼にスキルアップ・経歴アップのネタを探してる感じかなあ
別に今すぐ出すわけじゃないけど、新しいタスクをもらったら経歴書をアップデートして、これならこの求人に出せるなとか色々妄想してる
実際には年齢で厳しくなるとは思うけどね
- 35 :
- >>33
在宅以外も経験されてるので、わかると思うけど、通勤時間だけでなく通勤のための着替え化粧その他すべてが不要になったのはすごいメリットだと思う
極端な話、仕事着や化粧品もいらなくなるwというコストメリットもある
- 36 :
- >>33
子どもとの時間最優先!と割り切ってるかな
今は時短フルで取ってるから、勤続10年になるけど手取りは初任給より少ないくらい
子どもたちが抱っこをせがむ間は一緒にいる時間を長くしたい、と思ってるから
そのために制限がかかるのは仕方ないと受け入れてる
- 37 :
- 時短って解除すればフル給与にも戻るしキャリアの道もあるけど、転職での年収落としって不可逆だから、心の持ち用は全然違うんじゃないかと思うけど
>>33は残業なしリモートワークでもフルタイム勤務でその給与なんだよね?
時短+通勤時間よりは下手したら長く働いてるかもしれないのに安い(仕事頑張ってるのに)て話なのでは
- 38 :
- >>33
繁忙期がある仕事をしていて、当然周りは残業している中、定時に帰らせてもらっているので私も時給下がったけど、しょうがないかなぁと
子供優先だから、モチベーション高いわけではないけど、残業ないからとりあえずその時間までは集中して、さっさと帰ってる
仕事ではないけど、子供がモチベーション、かなぁ。トイレで子供の動画見てふふってなってモチベーションあげてるw
- 39 :
- 旦那が2週間前に急病で入院し、入院期間が長引きそう…しかも退院しても前と同じ生活ができるかわからない
急なことだったので職場には1週間休みをもらい、あれこれ手続きやら手術の際の付き添いをした
子供は4歳1歳でまだまだ手がかかり、しかも下の子の保育園生活初めての冬でどれだけ休む羽目になるのか…
旦那両親鬼籍、こちらの両親は土日のみしか頼れず
そして私も疲れが出てきて体が重たすぎる…仕事辞めてしまいたいけどもし主人がこの先同じ職務に付けず年収ダウンしたら、と思うと辞めるに辞められないし育休明けから間が無くて休職も出来ない
本当に健康1番だね
- 40 :
- >>33
私の場合稼ぎたい欲強いから折り合いなんかつけず、リモート可能です独立可能ならそっち目指して頑張るとか、期間決めて転職しちゃうかな。
会社員で特別な能力があるわけでもなく最初からリモート条件なら正直ある程度安くなるのは仕方ないとは思う。
- 41 :
- 小学生をお持ちの方に聞きたいんだけど
子供部屋がなくてリビング学習してる子ってダイニングテーブルかリビングテーブルどちらでしていますか?
私がキッチンに立ちながら見える場所はダイニングです
でも床に座るの方が足ぶらぶらしないしこの時期はあったかいからローテーブル使った方がいいかなと思ってます
で、今ローテーブルを買い替えたいんだけど、宿題なんかが広げられる大きめのものにするかこれまで使ってたセンターテーブル的な小さめのものにするか悩んでて
来年小学生だから宿題なんかの生活スタイルが決まってから買い替えるか迷ってます
なかなか他の家族のお家にお邪魔する機会もなく、これまで自分が使いやすいようにだけで色々配置してたので全然決められなくて
- 42 :
- 兼業関係あるか…?
年齢スレとかアンケスレの方がいいのでは
- 43 :
- ダイニングテーブルにシンプルな勉強机をくっつけてるけど、今の時期はコタツで勉強してるわ
- 44 :
- 確かに関係ないな
- 45 :
- >>42
すみせん、仕事してると家事しながら宿題みつつ下の子のフォローもしつつという感じで、机につきっきりで見てあげられる時間が確保できないので、家事導線と子供の宿題のスペース確保という意味がありここで質問しました
リアルの友人は専業の子が多く、入学と同時に学習机を購入し、宿題をするときは子供部屋で一緒に座って見てると言うので、それはできないなぁと
- 46 :
- ダイニングテーブルで宿題やらせて、宿題終わらないとご飯食べられないプレッシャーかけてるけど
そのプレッシャーでやらない子だと段取りが地獄になりそうw
- 47 :
- うちもリビング学習だわ
ダイニングテーブルに宿題やらテキストやらを広げてる
帰宅が遅いから二人分の宿題を一気に見てる
音読も二人分だから、並行していろいろやらないと終わらない
- 48 :
- うちは宿題は学童で済ませてくるので家では殆ど見ない
夕飯と風呂の後に日によって通信教育やそろばんの練習などをやるけど、ダイニングテーブルはなく、ローテーブルで食事も学習もやっている。帰宅が6時なので毎日慌ただしい
- 49 :
- >>45
どういうスタイルが合うかっていうのは
子どもの資質次第のところが大きいと思う
まだ11月で入学まで時間があるし
>>45に余裕があれば帰宅後にダイニングテーブルで
何らかの家庭学習を試してみたら?
学童できっちり仕上げてくる子なら机の心配は不要だし
見守るだけで大丈夫な子なら机なんて何でも出来る
付きっ切りじゃないと出来ない子(我が家はここ)なら
横に親がストレスなく座れるスペースが必要
我が家は年少と小1で19時に帰宅して
付きっ切りで宿題→20時風呂(夕飯の支度)→夕食→21時就寝
- 50 :
- >>39
私は自分が病気になった方なのでちょっとピントがずれているかもなんだけど
今まで一時間時短で回してたけどしばらく二時間時短で復帰することにしたら
想像してた以上に体力的にも精神的にもそうしてよかったと思いました
一番大事なのはあなたが倒れないことだと思うので今だけでも宅食使うとか
この時期多少なら赤字になっても使える制度やお金使って自分を守って
月並みだけど頑張って、と。
- 51 :
- >>33
給与重視なら早めに次の転職先探した方がいいよ
一回下がると上げるの大変だよ
子供との時間は犠牲になるかもしれないけど
長い目で見てどっちが後悔しないか
- 52 :
- >>50
レスありがとう!
勤務先に2時間時短の制度があったことをすっかり失念していた
本当に自分が倒れると終わりだもんね、少し気まずいけど使えるものは全て使おう
- 53 :
- >>49
横だけど寝る直前の夕食ってやっぱり軽め?うちも来年小学生で同じようなタイムスケジュールにしたいんだけど、子供が小柄で体重増えにくいからひっかかってて
- 54 :
- >>53
夕飯はしっかりめに食べさせてるよー
宿題がはやく終われば19時台に夕飯も可能だし
- 55 :
- >>33
給料明細もらったら封を開けずに引き出しへ。給与振込口座はメインバンク以外の銀行に専用に作って、記帳は年イチ。
毎月の振込額は見ずに、残高だけ見る。
年に1回で引き出してないから残高は相当溜まってる。それでテンション上げてる(笑)
あとは既出だけど、数年後の転職のために職務経歴書に書ける業務を積極的に引き受ける、かな?
実際のところは、「最賃パートにどんだけ責任背負わしてるねん!」だけど、
職務経歴書には「家庭の都合上パートとしてしか勤務できませんでしたが、上司に恵まれて、勤務時間に制限があるにもかかわらず、様々な仕事を担当させていただきたくさんの経験をさせていただきました。」って書いてる。
- 56 :
- いただきいただき
- 57 :
- 職務経歴書に書ける仕事を増やすのは鉄板だよね
でも40代になると仕事の経歴だけでは転職できなくなるというから、悩みどころではある
最近帰りが遅いせいか、子どもがすっかりパパっ子になってしまった
仕事の比重下げるべきか迷う
下げるといってもどうやっていいかわからない
一般職に転向したら元には戻れないしな
- 58 :
- >>33です。レスくれた方ありがとう!
いただいたレス、何度も読み返して今後について色々考えるきっかけになりました。
今の会社で経験積みながら、子育てのタイミングも考えつつ年収アップの転職を視野にいれたいと思います。(暫く時短勤務をしたい+第二子も考えているので、数年後になりそうですが…)
暫く私も給与明細は見ずに、リモートワークの良さを考えるようにします!
- 59 :
- 日本生命の中村ゆりのCMが泣ける。子供には笑顔で頑張らないとなぁ
- 60 :
- >>55
(自分の給料も使わないと生活できない…)
- 61 :
- >>60
(同じく)
- 62 :
- 30代で出産して、二人産んで、小学校時代は時短とかセーブして、ボチボチの働き方で40代を過ごすとすると
子育て終わって一番バリバリ働けるのって50代?
でもその頃になると出世の可能性はないのよね
ってなると家庭も仕事もセーブ出来ず、フルスロットル状態で行くしかないかあ
- 63 :
- 50代になると頭も鈍くなるし、老眼も進んでパソコンも拡大表示して、
新しいシステム入ったらお手上げで、腰痛い、膝痛いとか身体もガタが出てくる。
年寄り笑うな 行く道だもの、とは言うけど
50代って、子供の教育費がマックス掛かる時期でもあるよね…。
- 64 :
- 50代なんて男でもバリバリ働くことからは一歩下がる歳だしね…これからの時代はわからないけど
- 65 :
- >>62
それは凄く思う
育休長く取れるようになって時短も長く取れる会社増えてきてママになっても働きやすいとは思うけど
結局それやってると大体の人は育休前の役職で足踏みするだけ
50になった時に管理職やまして役員になれるケースなんて無いよなと思う
- 66 :
- 先輩の50代社員は役職についててマネジメントを求められてるのに頑なにプレイヤーでいたがってる
その人自身はシングルで子育てしながらバリバリ残業もやってきたタイプだけど部下の仕事に責任負いたくないって
でも明らかにパフォーマンス落ちてるのにプライドだけが高くなって最近は周りから扱いづらいと思われてる
そして自分がバリバリやってきた自負があるから最近の働き方改革にも理解が及ばないみたい
正直ああはなるまいと思ってるわ
- 67 :
- 日本企業では典型的なキャリアとはいえ、プレーヤーとしてバリバリやって成果出したらマネジメントをするべきというのは本来は変なんだけどね
適性全然違うし
- 68 :
- >>67
とはいえ欧米型のやり方だと現場への理解に乏しすぎるから最近良くないんじゃないか?って意見も増えてるよ。
いずれかに適性ある人がそれぞれキャリアアップできるしくみがあれば良いんだけどね。
- 69 :
- 中国人の友人が語る中国事情。
裕福な高学歴夫婦の家庭では、産休だけで復帰。子供はおばあちゃんの家に預けてママは長期休暇だけ実家に帰省して子供と過ごす。しつけは、祖父母が責任を持って育てる。
そして、50代で早期リタイヤして、孫を育てる。って家庭が多いみたい。
我が家は親と子が離れて暮らすなんて寂しいからムリって思うし祖父母も、母と子が別居なんてとんでもない!って主義の我が家は無理なんだけど、社会全体の生産性としては高くなるよなーと思った。
- 70 :
- >>69
仕事で組んでる中国の取引先の女性の方、本当にそのスタイルでびっくりした
必ず母子を分離しているわけじゃなくて、子供を育てる役割を担うと決めた女は老若関わらず親戚でまとまって暮らして助け合って子供を育てて、
働くと決めたら男でも女でも家庭のことはほぼノータッチで仕事に専念するみたいな分業っぽい
祖母も叔母さんも同年代の子もたくさんいる中で育つの、下手に核家族で母親だけで育てるより良いのかもしれない
- 71 :
- 極端な話されても
- 72 :
- >>70
なぜ産んでおいてそこまで人任せにするんだろ?
- 73 :
- 保育園に預けるのも人任せじゃん。
子どもが小さいうちは専業して、大きくなったらまた働けばいいのよ。
- 74 :
- そこに石を投げてしまうと目くそ鼻くそで僅差を罵り合ってるだけになってしまうw
保育士なんかそれこそ赤の他人だし
- 75 :
- まあ核家族は大変でもあるし気楽でもあるし…
私は子育ての方がしたいけど、行き詰まった時に職場って居場所がありがたいので、時短で働く今がちょうどいいな
- 76 :
- 完全別居で預けちゃうのと日中保育施設に預けるのって全然違うし、中国の例だと休みの日も大して会ってなさそう
- 77 :
- 異国の文化に対してそんな言い募らないといられないってどんだけ自分の子育てに自信ないのよ…
- 78 :
- 中国人の話は極端だけど参考になる
欧米人のママワーカーは1ヶ月バカンス取ったりするし1日の労働時間短いけど
責任ある仕事してるように見える人多くていいなと思う
(対日本で仕事してる人たち見てそう思ってるだけだけど)
能力と意欲のある人は会社や上司から重宝されるということか
- 79 :
- 欧米って主語でかいなオイ
あとその働き方ができる国は男女関係ないとおもわれ
- 80 :
- >>79
男女関係なく働けていいなという話だからその通りよ
- 81 :
- 会社に就任したCEOがものすごくパワフルな女性で憧れる
夫は専業主夫をしているらしい
私の夫も家事育児向きで、甲斐性があれば専業になって欲しいなと思う
- 82 :
- 夫がインフルにかかった
ワクチンの副作用こわいとか言って一人だけ予防接種受けなかった人が
仕事めっちゃ忙しい時期に家事育児すべてのしかかってキレそう
- 83 :
- 中華系の保護者が学校に何人かいて、専業の方はもちろん、共働きでも子育てに熱心な人が多い
もしかして向こうにいれば預けちゃうのかもしれないけど、こっちに染まれば子どもに手をかけたくなるし、かけざるを得ない環境なのかも
日本て国がそうさせるのかなと思ったわw
- 84 :
- >>69
育児も気力・体力いると思うけどな
膝が痛い、腰が痛いじゃねえ、
出産育児の情報だって刻々と変わるし、第一子供自身が日々成長し変わっていく
要は育児家事は賃金が発生しないから、適当で良い、素人仕事で良い、という思考なんじゃないか
とはいえ、中国の子供たちが無茶苦茶よいこに成長してるんなら、何も言えないんだがw
- 85 :
- >>84
中国の結婚事情が分からないけど、平均25歳で子供を産むとして、50歳で初孫。50歳なら腰痛い、膝痛いにはならないんじゃないかな?晩婚だと辛そうだけど、日本政府の推奨する「70歳まで現役」よりは現実的な気がする。
一人っ子政策で夫婦2人で故郷の両親4人+祖父母を養わないといけないから、働かないとやってけないという事情もありそう。
- 86 :
- 逆に孫が1人しかいないから、じじばばでもやってけるんだろう
- 87 :
- 中国って一族の結束が日本の比じゃないくらい強いっていうよね
逆に他人の面倒は見ない
子持ちだから時短勤務で緩く働いていいよーワンオペだもんねーと他人が優しくしてくれるのが日本、子持ちとか知らんから働くならバリバリ働いてねって会社には言われるけど、身内が全面バックアップしてくれるのが中国って感じなのかな
- 88 :
- 朝の旗振り当番のお達しが来た
当番は全員5日間で、希望の日にちを書けと書いてあったから、いつにしたってどうせ会社遅刻するしかないし、いつでもいいにマルした
当番日割り振られて一覧表見たら、半分くらいの人が当番3日間
この日出れないとか3日しか無理とか書けば3日で済んだってこと?
全員5日必須なら仕方ないと思っていたのに何だこれ
- 89 :
- >>88
そんなもんだと思う
今どき朝5日間もやれという方が悪いのだからと思ってもっと図々しくなった方がいいんじゃないすかね
- 90 :
- いつでも出来ると思われたんでしょう
- 91 :
- 相談できるママ友とかいなかったのかしら…
- 92 :
- ママ友一人もいないわ
- 93 :
- 兼業しててもママ友できる人尊敬
専業だったとしても無理だがw
- 94 :
- ママ友って情報収集のために絶対必要
なるべく話しやすそうで住んでる地域とか子供の性別とか近い部分がある人には早めに話しかけて繋がっておく
繋がったらあとはもうそれ以上深くなる必要ないからたまにLINEする程度でお茶したりとかないけど
友達欲しくてやってるわけじゃないし
- 95 :
- あんまり参考にならないケースだけど
うちはママ友より先に
パパ友を作ってきてくれる
休み取って保護者会行ったり、週末イベントの手伝いしてるうちに、できるらしい
んで、夫にくっついてるとママ友も出来る
色々ムカつくこともある旦那だけど
誘われたら断らない、暇なら手伝う精神の持ち主としてリスペクトしてる
- 96 :
- >>91
なんか口コミで聴かないと本当のことがわからないとか、中世すぎて馬鹿な世界だと思う。
>>88 ぜひ本部に訴えてね!
- 97 :
- 習い事で一緒のお母さんとは色々と話きけていいかも
- 98 :
- 27 名無しさん@ピンキー (ワッチョイW 2796-EJ6f [126.74.89.82]) sage 2018/12/23(日) 23:33:19.67 ID:V1rgJu170
オキニ嬢以外のブログ見たけどクリスマスコスプレは強制みたいだなwそもそも予約取れないと意味がない。仕事終わりだと枠が無くなりそうだし25日どうしようかな?
- 99 :
- でも88は実際のところ遅刻が許容されてるならいつでもいいし5日だっていけるパターンだからなあ…
乳児と幼稚園児がいて旗振りしてたら幼稚園バス間に合わないから旗振りの日が雨だと乳児と園児を連れて立って
そのあと雨の中乳児を抱っこ紐で、園児を後ろに乗せて自転車で送ってきます
みたいなご家庭、やっぱりそんな頑張ってくれなくていいから…って思うし
- 100 :
- 振られる方は自分のことだけ考えてるけど、旗振り当番を割り振るくらいの立ち位置の人だと全員の家庭背景なんかもだいたい知ってるベテランママだから
本人の申告より実際の事情にあわせて傾斜かけるのは実際あるよ
初年度でも本当に5日は絶対に立てない人だったら、希望提出前に死に物狂いで相談に行ってるだろうし
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