兼業ママの不満・愚痴スレ part24
ここで思う存分愚痴ってスッキリしましょう。
次スレは>>980踏んだ方お願いします。
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ファイト兼業ママ part113
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【それでも】夫に一言!!統合ｽﾚ77【父親？】
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園に対しての不満・愚痴を書くスレ☆３ [無断転載禁止]©2ch.sc
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働く奥さまの愚痴スレ-81-
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※前スレ
兼業ママの不満・愚痴スレ part23
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GJ!
乙です
前スレのプレミアムフライデーだけど、
うちの職場には一度もそんな日は無かった
月末だったから残業消化で１５時に退社させてもらった、ものすごく気持ちよく帰してくれた。
実に７年ぶりの１５時退社。
前の上司は、私は１６時までの時短なのに平気で２１時過ぎまで残業させてきた。
上司次第なんだよな・・・。モチベーションあがる、週明けからまた頑張ろうと思う。
自慢スマン
さんざん専業のママ友にこんな時間まで預けて可哀想だの毎日預けて可哀想だの言われてムカつきが段々うちの子可哀想にシフトしてしまって
でもそのママ友のとこみたいに数千円に困ったり、子供の貯金もままならないようなのは違うと思うんだけど…
夏休みだったからか通勤中にお出かけしてる我が子と同じ位の子を見かけたりして辛くなっちゃった
どうしても付き合い避けられないならなんか言ってるわーと流すしか無い
ただあなたもカネコマwって馬鹿にしてるから、側から見ればお互いにマウントしあってるだけのことだと思うよ
昼食を完食おかわり後お昼寝してて
起こして連れて帰ったら36.8℃
あるあるなんだろうけど、ため息出るわ
夜にあがるだろうからゆっくり過ごさせようと寝室に引きこもってるけど
元気いっぱいで全く寝ないのに退室は許されない
スマホスッスしかできなくてじーっと耐えてるけど
こんなんしてるんだったら早退したくなかった
今週忙しいし今日は午後から来客もあったのに頭下げまくって早退したのに
やってることは、子のマシンガントーク聞きながらスマホスッス
つらい、せめて寝てくれたらいいのに
手当ては出るらしいけど正直振休で対応してほしかった…21は園の運動会だし妊娠初期で2歳の子供の面倒見るのしんどいわ
なんで付き合うの？
正直そこの家庭の事なんだから、愚痴言ってるわけでもなく迷惑かけてるわけでもないのに勝手な妄想で口出ししてくるのが鬱陶しい
子供も行ってきていいよー！帰りにお菓子も買ってきてってノリだし
午後には終わるから終わった後に一緒にお出かけとかしてるくらいなのに本当にうるさい
状況を説明したって納得しないから無駄だしそもそも赤の他人を納得させる意味もないし
そんなに子供のこと嫌いなの？お前のせいで仕事切り上げなくちゃいけなかったって思ってるの？
元気ならよかったじゃん。高熱で苦しそうだったら良かったの？
せっかく元気なんだからちゃんと向き合ってお話に付き合ったら良いのに。
人が話しかけてきたときにスマホでよそ事するのってすごく失礼だと思うんだけど。
コミュ力ゼロだね
乗り継ぎ3回、3時間半の距離
朝6時半に家を出て10時から現地で打ち合わせ、16時に終わったけど
乗り換えが悪くて結局帰宅したのが21時前
これで「移動時間は勤務に含めない」からって6時間勤務でマイナス2時間計上されるのすごいモヤっとする
一緒に行った同僚(通常勤務)は8時間でつけてるのに…
この出張の為に有料延長保育を一日だけ利用したのもあってすごい損した気持ちになった
私も分からんのにどうやって新人みるんだよ
上司のフォローもあるしやってられない
でも定時で帰らないと子どものお迎えあるし毎日胃が痛い
その反動か、仕事終わってプライベートの連絡への返信が面倒でしょうがない・・溜まっていくLINEにストレスすら感じる
今まであった分担がなくなったのが辛かった
子は保育園の友達が嫌と言ったりお腹が痛いと言って安定して保育園通えてない
そうこうしているうちに仕事で人が減って時短+休み多発じゃ処理しきれなくなってすっかりやる気がなくなってしまった
保育園行けない日、頼めなくも無いけど実母の通院や他の予定を潰してまでやる価値があると思えなくなってしまった
うちの会社はそのパターンだと、
例えば普段の自社への通勤が1時間だとしたら
往復それぞれ差分の2時間半は 勤務時間になるよ。
（客先のほうが近い場合は差分は無視。そんなにセコくないw)
会社へ、ルールの変更を提案してみては？
@JunRyosaku 自慢すな
ツイッターに帰れ
果てしなく同意。
ふつうに頭悪し。
辞めたら良いと思う
ストレスで体調悪いと思ったらどうも妊娠したっぽくて（検査薬は確認）病院は行かなきゃだけど妊婦の転職よりあとちょっと頑張って育休取ってから考える？という気になってきた
職場が改善するとは思えないけれど
妊娠おめ
妊娠してるならあとちょっと頑張って育休取ってから考える方がいいよ
乳児抱えた転職もハードル高いだろうけど妊娠中の転職よりマシだと思う
我ながら起伏が激しくて嫌になる。
さらには上がり期に「この業界についてもっと勉強しないと！」と本を買い、届く頃には下がり期になっていてページを開くことなく積まれるという事態
生理周期とかも関係あるんだろうけど、もっと動じない性格になりたい
それの繰り返しよ
本のくだりまで一緒だわ
試験日調べて、余裕を持った日程のじゃなく直前の日程に間に合うことがわかったら早速申し込んじゃう
そのうち荷物が多い日にポイっと出してそのままだー。読みたい気持ちはあるんだよ…
重いから、持ち歩くならちゃんと読んで勉強すればいいのにと自分に突っ込みたい
カバンに入ってるだけで全然開いてないわ
全員6年間で1回は役員強制の小学校
「出来ない人は詳細な理由を書くこと。ただし如何なる理由であっても免除はしません」て、だったらなんで理由書く必要が？
ていうか、クジで選ばれてしまってもマジで休めなくて役員なんて出来ないのだが、仕事辞めてやれと？
隔週で平日日中に集まりがある役員なんて、正社員で働いてたらまず無理だろうよ
どうしろってんだ
運だよね…協力しあえる人らと組めるといいね
任意団体だから、とか書きたくなるね。
自校の兼業の役員経験者に聞いたら案外、夜中心の委員会とか家で作業が多い役割とかわかったりしないかな。学校によるといえばそれまでだけど。
あと旦那に参加させると融通効きやすいという話と、後日やりづらくなったという相反する話を聞いたことがあるな。
いっそ兼業仲間と一緒に本部役員になって改革するとか。
家で集計したらいいじゃん
昼のうちに保育園に電話して明日の朝延長を頼んだら断られるし
職場は職場で電車動かないからいつも通りの出社は無理で遅刻しますって言ったらえ？早い電車乗ればいいでしょって反応だしイラッとする
朝延長にかからない時間だったら30分程度は早めに登園でも何も言われない園なんだけど普段の登園時間が延長ギリギリだからなあ…
しかも子供がいなくて身軽とはいえ駅までプラス15分歩くの憂鬱
転職考えてたけど半年頑張って育休取ってから考えようかな
通勤遠いし祖父母頼れないし病児保育やシッターは片田舎で使えず、夫の仕事の都合で転居もできず、自治体の規定で上の子退園にならないためには1年の育休が限度
パートで近くで働くのが限界な気がしてきた
フルタイムにしないと異動もさせてくれない
上は2歳から保育園預けたし丈夫なタイプらしく、今は何とか回せてるけど1歳入園だと病気が大変そうだ
何より客先や営業に左右されて忙しさが読めない営業事務の仕事が子持ちにとってきついわ
京急かな？お疲れ様
うちは京浜東北だけど、京急との併走区間だから明日は混雑でおそらく遅延する
朝延長を使わないギリギリの登園時間なのも一緒
普段でさえ3分しか余裕がないので、遅刻確定でのんびり行くことにしたよw
すっごく分かるわ
ダメな時は「自分は何やってるんだ…？母親業を放棄してまでしがみつく仕事なのか…？世のお母さんたちは育児に全振りしてるのに…」と闇に落ち
良い時は「やっぱり何が起こるか分からないこのご時世に経済的自立は大切だ！私の選択は間違っていなかった！」と調子に乗る
仕事辞めたら辞めたで公開すると思う
私のような人間は何やっても常に不満を抱えてるんだわ
私も京急よ、お疲れ様です
昨日は振替ルート選択ミスで大変だったわ
たまたま旦那休みでお迎えリミット心配しなくて良かったからラッキーだったけど
今朝も振替、まだ木曜の事故だったから良かった
小１の壁、高いわー
育休貰って復帰、10月から社員ねと言われ書類も用意して準備万端だったのに「ミスって今回は社員にできそうにない..給与、賞与を社員と同じにするから4月まで契約でいい？」と言われイライラして帰ってきた。
労基へGo
折り合わないなら転職活動すればいいわけで
放置してたんでは
その頃上の子は中学生だから帰り遅そうだけど
確かに会社制度が変わるのはありえるし、若いならその作戦もありだよね
ただ子育て期間が長くなるけど
園無償化に伴い副食費が2人で9000円かかると
あれ、無償化したら払う金額増えてるじゃないか、なんだそれ
6才差で生んだ知人によると、知人の地域の学童はお迎えが中学生からOKなんだそう
残業や出張でどうしてもお迎え行けない時は、上の子に頼めるかもと言ってた
部活等でそう上手くは行かなそうだけどね
高校生なら保育園も引き渡しの対応してくれる。
上の子が中学になってからよくお迎えを頼んだ。
学童でおやつもらって下の子と一緒に帰宅してた。
部活が忙しい時は時間が遅かったり、疲れていて遠回りは嫌だと拒否られたりしたけど。
家についたら兄姉と習い事行ったりして時間を潰す
そうしたら上の子一年なんとか乗り切ったら下の子は上の子と一緒に帰ってこれる
一年生にカギの開け閉め留守番は不安だけど(ちゃんと出来る子もいるのはわかってる)三年生なら大丈夫かなぁと
朝も一緒にいける
鍵を開けたのち指定秒数で自動で鍵を閉めてくれるツールもあるから、一緒に帰って来られるなら大丈夫じゃない？
でも今年になって0歳児クラスが9月には満杯になり、認可園はどこも8か月からしか預かってくれないから早生まれが本当不利になる
市の規定で上の子が何歳であっても退園にならないためには1年以内に復帰が原則だから、育休長く取れる人も申し込まざるを得ない感じ
1歳と2歳の進級時にそれぞれ3枠増えるけど、下の子の生まれ月によっては兄弟在園でも入れない可能性があって保護者同士が殺伐としてきた
やや田舎で認可外は市内に2園しかなく、同時開園した認可も満杯で、他の園同士も距離が遠くて兄弟別園もあまり現実的でないから本当に詰んでる
＞０歳児クラスが９月には満杯になり
これって、９月までは途中入園できてた＝今までがラッキーだっただけじゃない？
って思ったんだけど、８ヶ月からしか預かってくれないってことは前年７月産まれまでが０歳４月入園可でそれ以降は８ヶ月になり次第入園ってことか！厳しいね
そうそう、分かりにくくてごめん
私も一瞬途中入園できるじゃんって思ったけど違ったw
市の変な退園規定のせいで兄弟在園の人すら煽られて、余計に0歳入園を狙う人が増えてる気がする
1歳で復帰したい人が多いだろうから、0歳入園が減れば1歳の枠が増えるのにな
二人目考えてるけど産み月調整しないといけない感じだし、うちは祖父母サポートもなくて別園は距離的に無理だから、場合によっては仕事か二人目諦めるか迫られそうだ…
心身やられて傷病手当てがもらえるようなんだけど、保育園を退園させられる前に次決めなきゃいけない
正社員の働き方は好きだから正社員で転職したいけど、今のような働き方をまたさせられるのかと思うと怖くて応募できない
かといって派遣だと、こどもの病気で休みが続いたら切られちゃうかな
結局は雇用形態じゃなくて職場によるんだろうけど、今の会社のせいで前向きに転職活動ができないわ…
やっぱり一度ゆっくり休んで頭を空っぽにするべきなんだろうな
お疲れ様です
精神科に診断書書いてもらって療養中ってことで保育園預けれないのかな
今は何もせず休む時期なんだと思うよ
お疲れ様です
今はゆっくり休んで下さい
診断書を書いてもらって保育理由を傷病に変更する事が出来ると思うよ
(私は切迫早産の時に窓口ですぐ手続きしてもらえた)
仕事内容にこだわりがないなら、人数が必要で担当は持たされないような仕事(事務センターとかコルセン)は休みやすいし切られにくいよ
正社員でバリバリしてた人には仕事内容は物足りないだろうけど精神的には楽だから落ち着いたらリハビリがてらそういう仕事をするのもいいと思う
会社で心身やられたんだからそれくらいしてもらわなくちゃ
>>75
傷病理由含めて保育課に早速確認とってみようと思います
とはいえ、もう心がボロボロで何もやる気がでない…
でも大事なことなので、聞いてみます
>>76
なるほどそういう方向でも仕事探してみます
>>77
実は傷病手当てすら「迷惑だ」と断られました。そのまま休職することでまた役員たちと関わらなきゃいけないことを考えると治らないので、医師と相談し退職にしました
ただ在職中に傷病手当てもらえると退職後も引き続き貰えると聞き、改めてもう一度傷病手当のお願いをしてみるつもりです
全レス失礼しました
本当にありがとうございます。
旦那様やご両親はいらっしゃらないの？心身的に病んでるあなたが自分でやるべきことではない気がする。会社とのやりとりも弁護士頼むとかあなたが一切会社と関わらずに話もせずにことを進める方法はあるよ
役員と直でやり取りしなきゃならないってことは中小なのかな
もう退職決めてるなら貰えるもの貰って辞めるべき
旦那さんとか代理になる人にやり取りしてもらえない？
旦那は何かあればいつでも出ていくからと言っていますが、仕事を辞めることくらい自分でやらなくてはと思っています
弁護士というのは退職代行のことですかね。
退職日前の一週間くらいから欠勤にするつもりですので、それでなお傷病手当金の手配を断られたら社労士に相談してみようと思います。
>>80
お恥ずかしながら、私と後輩で総務兼人事兼労務兼秘書…となんでもやってる状況です
先輩や上司は辞めていってしまったので直接交渉です
仕事に限界を感じたのは癖があり俺様な役員たちと直接仕事をしなきゃいけない環境もありました
いろいろ考えてくださってありがとうございます。ゴールは見えてますし薬も貰ってるのでなんとか乗りきりたいです。
今の状況より保育園とかこれからの収入の不安がでかいです。
やらなければとやって悪化して一生働けないほど精神病んでもいいなら頑張ればと思うけど。
傷病手当は会社にもう断られてるんだよね。
健康保険の方に問い合わせて労働基準監督署にも聞いたら？
退職代行というか傷病手当とかの交渉ごと全部代理人に丸投げしちゃいなよ。
心身をやられる原因になったパワハラの具体的な証拠はないかな？
メールや勤怠の記録や録音なんかあれば武器が増える。病院の診断書も。
費用対効果の面で躊躇するかもしれないけどしんどい思いをするくらいならお金払って楽になった方がいいんじゃないの？
全く仰る通りだと思います
今の会社で前にもこうなったことがありましたが、その時はもっと酷い状況でした
それに比べればまだ今は重くないので、退職まで駆け抜けてしまおうと思っています
ちなみに怒鳴られてる時の証拠はないのですが、退職の交渉時は録音しました
有給は使わせない、傷病手当は迷惑だといった内容があります
代行を使うことになった時はこれを使うことになると思います
だんだん育児から離れてしまい申し訳ありません
然るべき場所で相談してみます
本当にありがとうございました
育児に無理やり絡めるけどお子さんにはたった一人のお母さんなんだからお母さんの心と身体が健やかでないと安心できないよ。
休職で長い間居座られるより多少払って退職の方が会社もいいはず。
上手くやれば弁護士費用+慰謝料を退職金に上乗せする形で分取れる気がするから頑張ってね。
子供は学童なしで嬉しかったらしい
私は時間を持て余すと酒を飲む
健康の為には働いた方が良いけど、悩む
実母から電話があって、実妹が木曜日に義務的な所用で都心まで出ないとならなくなって
子供の帰宅までに間に合いそうもない！と若干パニックになっているとのこと。
妹の子は中３なんだよ。
夕方少し位は留守番できるでしょうにと言ったら
帰宅した時に「おかえりなさい」と迎えてあげるのが母親の一番重要な仕事だと言われた。
私が働くことをいまだに大反対している実母で
その後私の人生選択をさんざん否定された。
ただでさえ疲れ果てた台風一過の朝電車だったけど
電話で疲れ倍増。
まあ沢山いるんでしょう、今でもそういう価値観の人は
なんで働いてるんだろ
子供なんて産まなきゃよかった
先週咳が酷くなったので保育園２日休ませた
今朝元気になったので久しぶりに連れてってどうですか？って言われてまだ痰は絡んでるんですけど元気ですって言ったらため息つかれて「◯くん、可哀想ねー」って言われたわ
朝から喧嘩売ってるんですか？
風邪引いてて可哀想に、だろ
疲れて悪くとらえてるのかもね
風邪引いてかわいそうに、だと私も思う
しかし「可哀想」で傷つくのもわかる
育児中の親に対してはほぼNGワードみたいなもんだよね
ママ友とかよその家に対しては絶対言わないように心がけてるわ
全文同意
未だに布団から出れないし私もダルい
上司には在宅ワークできたらしますって言ってあるんだけど無理な気がしてきた
看病しながら手助け無しに仕事は難しいな
ケースバイケースだわ
可哀想も、お母さんも辛かったでしょう、っていうニュアンスなら、わかってくれた、になるし。可哀想が親のせいだ、というニュアンスなら、嫌だし。
いま30だけど、40ブランクありOKの求人ばかり探してしまう。あれ？いけるじゃん、みたいな
どうせ私の待遇は10年後もそこまで変わってないだろうからなぁ
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