ホーチキに言いたい！
特に○浜、東○歓迎！
この業界しんどいよな・・・・
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田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏が1月31日の宝くじ
及びグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
金を持っている大島優子似の女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高20億円と刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作
ガッカイ(笑)
社内の監視カメラに、なにが映っていたのか教えていただけますか？
僕は、その解答を待たずに解雇になりました。
幽霊が映ってたのでしょうか？
それとも、他の社員が偽装工作などをして退職に追い込ませる事実が映っていたのでしょうか？
『確かここの営業所って架空だよね？前に取引があって調べたら架空だったんだよね』
と言ってた。
その会社、ヤバイよ…
架空の営業所ってさ…
だから他の会社は、違うとこに切り替えて相手にしないんだよ…
今後も犯罪の片棒担がされて頑張ってください。これを機に僕は、防災やさんには二度と就きません。
なんで、こんないい加減なことばかりしてんの？
上司達が『自分、こんだけできました！』みたいな発表会してて笑えた(笑)
お前の成績発表の自慢を聞くために会議してんじゃないんだぞ？(笑)
あの会議で会社全体が頭が悪いのがわかっちゃいました(笑)
すごく時間の無駄で、とても勉強になりました(笑)
上にゴマすりがうまい奴が上に行く
上司は絶対責任をとらない
入社してすぐの中途採用に責任をなすりつけ退社に追い込こむ手口
http://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/2011/04/post-9f7c.html
４月25日発売の写真週刊誌『フラッシュ』（５月10・17日合併号）が、大スクープしている。
http://www.amazon.co.jp/FLASH-(フラッシュ)-2011年-5月10-17日合併号-光文社/dpB00B7E7N76
東日本大震災で亡くなった方の遺体の検案（「変死体」扱いのため、警察が検視し、
医師が死因を決定する検案を行う）で、医師に遺体１体につき３０００円払ったことにして、裏ガネを作っているというのだ。
この記事を書いたのは、本紙でもお馴染みのジャーナリスト仲間の寺澤有氏だ。
以前から、記者クラブ制度の問題もそうだが、警察の裏ガネ作りについても精力的に取材している。
寺澤氏は６年以上前、会計検査院に警視庁会計文書について情報公開請求し、入手した約38万枚を分析。
その過程で検案における裏ガネ作りの可能性に気づいていたが、被災地を取材した際、
実際に検案した医師の証言を得ることができ、今回のスクープに結実した。警察庁は１体に３０００円払うといっているのに、
今回記事に登場した医師は約20体検案したが、一銭ももらってなければ、今後、もらう予定もないと証言したからだ。
従来の警察の裏ガネ作りといえば、捜査協力への謝礼の架空計上が真っ先に思い浮かぶが、いくら何でも遺体の検案、
それも未曽有の大震災におけるもので、未だ関係者は大きな心の傷を負っていることを思えば、
さすがに警察に対してこれまでにない反発の声が挙がってもおかしくない。
それだけに、警察はこの記事に対し、いつも以上に過剰に反応をしたようだ。
2011年４月30日掲載。
寺澤有のホームページ「インシデンツ」
http://www.incidents.jp/profile.html
http://www.youtube.com/watch?v=Jjvnk1Aw65c
仙波敏郎 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BB%99%E6%B3%A2%E6%95%8F%E9%83%8E
検察側は、上司からの度重なる注意を根に持っての逆恨みによる計画的殺人であると主張。
いっぽう長男は「署長が自分を消防署屋上に呼び出し包丁を手に辞職を迫ってきた。
その包丁を取り上げようとして揉み合いになり混乱の中で刺してしまった」と主張した。
★長男は、1995年1月に、所定の年次休暇を利用してモーターショーに出かけたことを
知った上司から訓練中に暴行を受け、全治1週間の怪我を負った。
仙波の働きかけもあり、この件について消防署側は非を認め謝罪したが、
長男は前回の異動からわずか6カ月後の同年4月に異動させられ、
異動後すぐ特別指導の対象者に指定された。
裁判では、検察側の主張が全面的に認められ、一審で懲役12年の判決が下り、
控訴・上告ともに棄却され刑が確定した。
http://www.youtube.com/watch?v=Jjvnk1Aw65c
■仙波敏郎 氏
長男が消防のレスキュー隊にいましてですね、上司を、命を奪ったと。
殺人事件の被疑者という事で、逮捕されました。家内も私も、人生というのは、
上り坂と下り坂しかないと思っていました。
「まさか」という坂を、11月に体験しました。
■東玲治 氏
あの、まぁ、そういう事件があったのは「事実」なんですね。
ただその、これはあの双方の主張、つまりこの事件を捜査した警察側の主張と、
犯人であるその仙波君のご長男の★「言い分が、全く違うんですね」
つまり、「警察側」は、ご長男が上司を恨んで、準備をして殺害したという主張をしました。
息子さんは、★上司に呼び出されて、「君のような奴は監督出来ないから辞めてくれ」と。
★「ここに包丁がある、これを持ってきたのは俺だけど、お前が持ってきたと言えば、
お前は消防を辞めなくてはいけなくなる。それより自ら進んで辞表を書け」
というような事を求められたと主張しています。どちらが真実かは分かりません。
ただ、★「仙波君の息子さんにとって有利な材料は捜査段階で★全部削り落とされましたね」
そういうフシがありありと見えます。裁判所も警察側のそういう事件の性格付け、方向付けを追認するような
形で最も厳しい刑を下しました。
http://www.youtube.com/watch?v=Jjvnk1Aw65c
■東玲治 氏
で、ここから私の推測で★「あまり間違ってない」と思いますが、刑事部門というのは
★「裏金をもっぱら作っている部門」ですよね。
刑事部門の人間にとって、仙波君というのは、★「憎くて余り余る存在」ですよね。
★「協力しない」んですから(裏金作りに)。特に刑事部門の幹部にとっては。
で、そういう仙波君を警察の中で特別視する最も強いそういう見方をするのは、
刑事部門だったと思いますが、
そこで僕は、この事件の捜査というのは★「歪められた」というふうに思ってますし、
それは★「恐らく間違いない」だろうと思っています。
じゃあ、証明できるか？と言われますと、★「出来ません」
ただ、★「消防局の当時の局長は警察の刑事部長を経験して、ついこないだまで、
刑事部長をしていた人物が松山市消防局庁に天下りした訳ですよね」
で、この刑事部長経験者である局長は、事件が起きたその場で、
日頃の生活指導を逆恨みした犯行だという事を★「何の調査も、事件の捜査も始まってもいない段階」で
既にそういう余談を口にして、それがマスコミによって伝えられましたね。
で、事実その通り、まさに神の如き存在でありましてね、その通り事件は決着しました。
僕はあの★「仙波君の生き方」というのが、仙波君の息子さんに、なんていうんですかね、
★「反映されてしまった」んだというふうに僕は見ています。
筆者 - 仙波王仁 2011年 4月 16日(土曜日) 02:35
３月２７日に盛岡市を発ち、仙台市、新潟市を経由し、２８日午後１０時に関越自動車道で東京に着いた。
３０日夜、映画『ポチの告白』 http://www.youtube.com/watch?v=i6_bvHyOttU
の監督である高橋玄さんに食事をごちそうになり、
愛媛ナンバーのワンボックスカーで宿に戻る途中、警視庁新宿署のパトカーに停止を命じられた。
「東京に何をしに来ているのか」と尋問されたため、
「被災地にボランティアで救助活動に行き、その帰りに東京に寄って、
カンパしていただいた方々にお礼を述べている」と回答した。
すると、警察官は「車の中を見せろ」と言う。
理由を聞くと、「被災地で物を盗んできた可能性があるため」と言う。
実に失礼な話である。
しかし、私は被災地で実際に
★「 震 災 の ど さ く さ に 紛 れ て 泥 棒 を は た ら く 者 」 を何度も見かけたため、
警察官の言うことも理解はできる。
そこで、ワンボックスカーのドアを開け、中を見せた。シュラフ（寝袋）、
ヘルメット、泥のついたブーツ、たくさんの水と携帯食料など、救助活動の道具だらけで、
不審な物は一切見られない。それは警察官も認めた。
ところが、続いて身体検査までさせられた。さらに、警察官は「運転席まわりも見せろ」と言う。私は憤慨した。
「本来であれば、車の中を見せたり、身体検査をさせたりする義務などないのに、あえて協力した。
にもかかわらず、『運転席まわりも見せろ』とは、どういうことか。
アスベストによる従業員死亡。裁判どうなった？
画像チェックwwww
ホーチキってそんな奴ばっかり
飲みに連れて行ってご機嫌を取ると仕事をくれる。
飲みに誘わないと無理難題の赤字になる仕事を無理やりやらせた上に
最後に支払いを渋って値下げさせる。ほとんど泣き寝入りするしかない
部署によってはそうかもね。びっくりした。
業者足りないみたいだから、やり方次第で変わると思うけど。労務の根拠だしなよ。
電源切っとくと上から苦言いわれる
会社の携帯電話に常時出る義務あるのか
入社して後悔
３０歳で寮を出ても、しばらくは数万円/月の補助をもらう権利付。
寮から本社まで通勤時間片道１時間３０分はつらいが。
自宅通勤可能な人は、結婚等で家を出ても補助は１万数千円/月のみ。
特に東京周辺に実家がある人は損した気がするから
就活で入社前にＯＢ通じて調べておくべき。
会社を私物化している・・・・使えないから左遷で来たみたいだけどね
カラ出張やるは交際費は湯水のように使い放題・・・。
派遣の女性にセクハラするはでこんなブラックな会社見たこと無いね・・・。
会社組織がなっていない企業でコンプライアンスなんかあるの？？？
その点、脳身は立派だよね・・・。腐った会社で下っ端はかわいそうだね
http://redf2007.seesaa.net/archives/20150506-1.html
心筋梗塞の有名人、心筋梗塞のタレント、心不全の有名人
http://redf2007.seesaa.net/archives/20150504-1.html
突然死したアスリート、突然死したスポーツ選手
http://wato2008.seesaa.net/article/393764145.html
ガンの有名人、ガンのタレント
http://redf2007.seesaa.net/article/418556842.html
白血病の有名人、白血病のタレント
http://redf2007.seesaa.net/article/399142809.html
糖尿病の有名人、糖尿病のタレント
http://redf2007.seesaa.net/article/255814454.html
大麻や覚せい剤使用の有名人
http://redf2007.seesaa.net/article/397654153.html
施工、営業だけじゃなく、営業スタッフとて現場を手伝う
ワークライフは、管理事務はライフできるが、他は主にワークで
この業界わがまま、理不尽な要求をする客が多く、精神的に辛い
彼らを相手するうち、自分も社員も自然と似てきた？
いまどきの若者にはお勧めできないけどさ
就活でブラック企業は嫌だというなら、悪い噂は自分で真偽を確かめないと。
労基署に聞いても教えてくれない
一体化しないと部門内の意志疎通もやりにくいから、いいこと
基本給は世間並だが夜間と休日出勤が多いから若くても年収は高くなる
受注先の要求や納期に間に合わせる必要から
営業や工事職では残業と休日出勤で長時間労働になるのは当然。
職種により完全週休２日は無理。３０才過ぎるとつらくなる
どうしても特異な業界慣習が仕事を左右、
建設業から転職するならいいが、その他の業種の
同じ職種の経験者だと過去の経験は活かしにくい。
新卒入社しないと業界や組織の慣習がわからず、
中途採用で入社すると後々つらいことになる。
年収が高くなるのは、単に営業、工事やたら残業ある結果
ニッコマ、大・東・亜・帝・国と行きついた先が同じじゃ
頑張ってきた意味がない 就活氷河期に当った不運を恨むしかないな
まぁ２０代なら転職で再チャレンジできるから
自発的？に勉強をしないと仕事内容ついてけないと、大学の同期がいってたが、
入社後に勉強したのは、めったに落ちない消防設備士だけ
楽な会社でよかったと思ってたが、特異な業界だし、他社で勤まるか将来不安
社内作業の生産性が悪すぎじゃないか・・・といいつつ
相変わらずののろさに慣れちゃい、気がつきゃ普通の会社じゃ勤まらなかったり
何年も前にも意識調査したそうです
その当時から夜間・休日出勤、サビ残は課題と聞きました
人事が対策しといたら、とっくに課題解決してたでしょうから
すごく生産性が悪いですね 働きがいのある会社の実現は遠いです
見える化と煽っても、見たくないものは、見えないのが人間の習性じゃね。
他人に期待しないことだ
特に今年は五連休あるし
シルバーウィーク五連休でも、どこにいたって客から携帯で連絡ある。
対応しないと上からも言われるから、嫌でも無料奉仕で対応するはめに。
いい加減にさ何とかしてくれって。
去年から働きがい〜実現っていってるが、ずいぶん前から残業とか
やたら業務効率が悪いのは変わらない、少なくとも自分のまわりは。
営業、施工なんかは社外業務が多く、時間外や休日に客から直接連絡来る
上からは出来るだけ対応してっていわれるが、これって時間外手当の対象？
社内だけが仕事時間じゃないことは、みんなわかってるけど
ずっと人事が見て見ぬふりして、働きがいもないんじゃないの？
ちょっと前の「見える化」ブームは、もう死語になった
働きがいとか、できもしない難しいことより
現実見て、当たり前のことやってくれ
何もわかんないまま目先の受注をおっかけてる日々
あの人事部のメンツじゃ無理なんて、みんなわかってる
トップだって本気で目標達成したいなら、まずメンツを代えてんだろjk
仏（目標）作って魂（やれる人）入れず。いつものこと
方針を立て、人事権も持つ社長が、まず人事の担当者を代え障害を除くはず。
彼らを代えないことは、本気じゃない。でも立場上、そういうしかない。
萎える
一度は他部門を経験してもらいたい
逆に10年15年入社から異動なしもあり、とっても不公平
責任者の降格とか 責任の見える化なきゃ体質改善しないだろ
ひどく老朽化した町田工場も閉鎖し宮城工場に集約すれば効率的だし
リコール癖も治るんじゃないか
上司が対応してというけどサービスになってる
人事のホットラインに電話したらといいたいが
転職サイトに周囲に漏れると書いてあった
組合に相談したらどうか
暁産業（1951年設立、福井県福井市、消防機器の販売・保守）
この業界にありがちな、悪しき企業風土みたいなものを感じる
↑大事なことだ。
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